南京解除勞動合同賠償標準3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME南京解除勞動合同賠償標準本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.適用范圍3.勞動合同解除條件3.1合同解除事由3.2解除程序4.賠償標準4.1經(jīng)濟補償金4.2員工福利待遇4.3額外賠償5.解除程序5.1解除通知5.2解除確認5.3勞動合同終止6.解除后待遇6.1社會保險6.2勞動能力鑒定6.3其他待遇7.法律責(zé)任7.1違約責(zé)任7.2違法解除勞動合同的責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.合同生效與變更9.1合同生效9.2合同變更10.合同解除與終止10.1合同解除10.2合同終止11.合同解除后的勞動關(guān)系11.1勞動關(guān)系終止11.2勞動關(guān)系恢復(fù)12.其他12.1其他事項12.2不可抗力12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同所指勞動合同系指用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。1.2術(shù)語解釋（1）經(jīng)濟補償金：指用人單位因解除或終止勞動合同而支付給勞動者的經(jīng)濟補償。（2）員工福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的各種福利，如五險一金、帶薪休假等。（3）額外賠償：指用人單位因違反法律規(guī)定解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的賠償。2.適用范圍本合同適用于南京地區(qū)用人單位與勞動者之間的勞動合同解除及賠償事宜。3.勞動合同解除條件3.1合同解除事由（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（6）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（7）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（8）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（9）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（10）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。3.2解除程序（1）用人單位決定解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人；（2）勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位；（3）勞動合同解除應(yīng)當符合法定程序，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。4.賠償標準4.1經(jīng)濟補償金（1）經(jīng)濟補償金的計算標準為：每滿一年工作支付一個月工資；（3）不滿六個月的，按半個月計算；（4）經(jīng)濟補償金的月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。4.2員工福利待遇（1）用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險；（2）用人單位應(yīng)當依法支付勞動者帶薪休假待遇。4.3額外賠償（1）用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金的兩倍；（2）用人單位未依法支付勞動者工資、社會保險待遇的，應(yīng)當支付勞動者工資、社會保險待遇的差額及相應(yīng)的賠償金。5.解除程序5.1解除通知（1）用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當以書面形式通知勞動者本人；（2）勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當以書面形式通知用人單位。5.2解除確認（1）勞動合同解除后，用人單位與勞動者應(yīng)當共同確認解除事實；（2）用人單位與勞動者應(yīng)當依法辦理勞動合同解除手續(xù)。5.3勞動合同終止（1）勞動合同解除后，勞動合同終止；（2）勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當依法辦理勞動者的離職手續(xù)。8.爭議解決8.1爭議解決方式（1）用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)當協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向南京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向南京市人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)（1）南京市勞動爭議仲裁委員會；（2）南京市人民法院。9.合同生效與變更9.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更（1）合同變更應(yīng)當以書面形式進行；（2）合同變更不影響已生效部分的有效性；（3）合同變更經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.合同解除與終止10.1合同解除（1）勞動合同解除后，雙方應(yīng)當履行合同約定的各項義務(wù)；（2）勞動合同解除后，雙方應(yīng)當妥善處理工作交接事宜。10.2合同終止（1）勞動合同終止后，雙方應(yīng)當依法辦理離職手續(xù)；（2）勞動合同終止后，雙方不再享有合同約定的權(quán)利義務(wù)。11.合同解除后的勞動關(guān)系11.1勞動關(guān)系終止（1）勞動合同解除或終止后，勞動關(guān)系終止；（2）勞動關(guān)系終止后，勞動者不再享有用人單位的勞動關(guān)系待遇。11.2勞動關(guān)系恢復(fù)（1）在勞動關(guān)系終止后，如雙方協(xié)商一致，可以重新建立勞動關(guān)系；（2）勞動關(guān)系恢復(fù)應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定，并重新簽訂勞動合同。12.其他12.1其他事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；（2）本合同如有與法律法規(guī)相抵觸之處，以法律法規(guī)為準。12.2不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔責(zé)任；（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)當及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。12.3合同附件（1）勞動合同；（2）社會保險繳納證明；（3）工資支付憑證；（4）其他相關(guān)證明材料。13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署地點本合同簽署地點為南京。13.3簽署人（1）用人單位代表（簽字或蓋章）：（2）勞動者代表（簽字或蓋章）：14.合同份數(shù)與效力（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同履行過程中的中介機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、仲裁機構(gòu)或其他任何形式的第三方。1.2第三方介入的目的在于協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議、提供專業(yè)服務(wù)或執(zhí)行合同約定的特定任務(wù)。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在介入本合同過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方或任何一方遭受損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。（1）中介機構(gòu)：中介機構(gòu)因提供的中介服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，其責(zé)任限額為中介服務(wù)費用的百分之五十；（2）鑒定機構(gòu)：鑒定機構(gòu)因提供的不準確鑒定結(jié)論導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，其責(zé)任限額為鑒定費用的一倍；（3）仲裁機構(gòu)：仲裁機構(gòu)因仲裁程序不當導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，其責(zé)任限額為仲裁費用的百分之五十；（4）其他第三方：其他第三方因介入本合同履行過程中造成損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。3.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款3.1甲乙雙方在本合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并說明介入原因、第三方資質(zhì)及預(yù)期效果。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，確保第三方能夠獨立、公正地履行職責(zé)。3.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時反饋相關(guān)信息，以便第三方做出判斷和決策。4.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方與甲乙雙方：（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的資料和信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進行處罰或提出整改建議。4.2第三方與合同履行相關(guān)方：（1）第三方有權(quán)要求合同履行相關(guān)方提供必要的協(xié)助和支持；（2）第三方有權(quán)對合同履行相關(guān)方進行監(jiān)督和評估；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對合同履行相關(guān)方進行處罰或提出整改建議。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。5.2第三方介入期間，如合同履行出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。5.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的剩余義務(wù)。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入期間，如合同履行需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。6.2第三方介入結(jié)束后，如合同履行需要變更，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進行變更。7.第三方介入后的合同解除7.1第三方介入期間，如合同履行需要解除，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。7.2第三方介入結(jié)束后，如合同履行需要解除，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進行解除。8.第三方介入后的合同終止8.1第三方介入期間，如合同履行需要終止，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。8.2第三方介入結(jié)束后，如合同履行需要終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進行終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細要求：勞動合同應(yīng)當包括雙方的基本信息、工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等內(nèi)容。說明：勞動合同是雙方建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，應(yīng)當詳細、明確。2.社會保險繳納證明詳細要求：提供用人單位為勞動者繳納社會保險的證明材料，包括繳納記錄、繳費憑證等。說明：社會保險繳納證明是勞動者享受社會保險待遇的重要依據(jù)。3.工資支付憑證詳細要求：提供用人單位支付勞動者工資的憑證，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說明：工資支付憑證是勞動者權(quán)益保障的重要憑證。4.勞動能力鑒定報告詳細要求：由有資質(zhì)的鑒定機構(gòu)出具的勞動者勞動能力鑒定報告。說明：勞動能力鑒定報告是確定勞動者能否繼續(xù)履行勞動合同的重要依據(jù)。5.其他相關(guān)證明材料詳細要求：根據(jù)合同約定，可能涉及的其他相關(guān)證明材料，如合同履行過程中的溝通記錄、第三方評估報告等。說明：其他相關(guān)證明材料是合同履行過程中可能產(chǎn)生的，用于證明合同履行情況或解決爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）用人單位未按照合同約定支付勞動者工資或社會保險；（2）勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)；（3）用人單位未按照合同約定提供勞動保護；（4）勞動者違反用人單位的規(guī)章制度；（5）第三方介入過程中，第三方未履行合同約定的職責(zé)。2.責(zé)任認定標準（1）用人單位未支付工資或社會保險的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金；（2）勞動者未履行工作職責(zé)的，用人單位可以依據(jù)合同約定解除勞動合同，并要求勞動者承擔違約責(zé)任；（3）用人單位未提供勞動保護的，勞動者有權(quán)要求用人單位改正，并可以要求賠償；（4）勞動者違反規(guī)章制度的，用人單位可以依據(jù)合同約定進行處罰，如解除勞動合同；（5）第三方未履行職責(zé)的，根據(jù)第三方責(zé)任限額進行賠償。3.違約責(zé)任示例（1）用人單位未支付勞動者工資，勞動者可以要求用人單位支付工資及滯納金；（2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金；（3）第三方在鑒定過程中提供虛假報告，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)按照責(zé)任限額進行賠償。南京解除勞動合同賠償標準1本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同生效條件1.4合同解除條件1.5合同解除程序1.6合同解除通知方式1.7合同解除日期1.8合同解除后工資結(jié)算1.9合同解除后社會保險待遇1.10合同解除后經(jīng)濟補償金1.11合同解除后其他費用1.12合同解除后的爭議解決1.13合同解除后的保密條款1.14合同解除后的其他約定第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)及國家政策規(guī)定訂立。1.1.2本合同訂立前，雙方已充分了解對方的主體資格、經(jīng)營范圍及合同內(nèi)容。第二條合同適用范圍2.1.1本合同適用于南京地區(qū)范圍內(nèi)的勞動合同解除賠償標準。2.1.2本合同適用于解除勞動合同的各種情形，包括但不限于：勞動者主動提出解除、用人單位提出解除、雙方協(xié)商一致解除等。第三條合同生效條件3.1.1雙方應(yīng)當在合同簽訂之日起生效。3.1.2合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第四條合同解除條件4.1.1勞動者解除勞動合同的情形：4.1.1.1勞動者本人提出書面解除勞動合同申請；4.1.1.2勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；4.1.1.3勞動者因單位原因提出解除勞動合同。4.1.2用人單位解除勞動合同的情形：4.1.2.1用人單位因勞動者原因提出解除勞動合同；4.1.2.2用人單位因非勞動者原因提出解除勞動合同；4.1.2.3用人單位因不可抗力原因提出解除勞動合同。第五條合同解除程序5.1.1勞動者解除勞動合同：5.1.1.1勞動者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位；5.1.1.2勞動者應(yīng)將解除勞動合同書面通知送達用人單位。5.1.2用人單位解除勞動合同：5.1.2.1用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者；5.1.2.2用人單位應(yīng)將解除勞動合同書面通知送達勞動者。第六條合同解除通知方式6.1.1合同解除通知應(yīng)以書面形式進行。6.1.2.1郵寄至對方住所地或約定的地址；6.1.2.2直接送達對方；6.1.2.3通過第三方快遞公司送達；6.1.2.4通過電子郵箱發(fā)送至對方確認的電子郵箱。第七條合同解除日期7.1.1合同解除日期為雙方收到解除勞動合同通知之日，或雙方約定的其他日期。第八條合同解除后工資結(jié)算8.1.1勞動合同解除后，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，在解除勞動合同當日或次日內(nèi)支付勞動者應(yīng)得的工資。8.1.2.1基本工資；8.1.2.2獎金、津貼；8.1.2.3未休年假工資；8.1.2.4其他應(yīng)支付的費用。第九條合同解除后社會保險待遇9.1.1勞動合同解除后，用人單位應(yīng)依法為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動者社會保險待遇的連續(xù)性。9.1.2未到法定退休年齡的勞動者，社會保險待遇的支付應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定執(zhí)行。第十條合同解除后經(jīng)濟補償金10.1.1勞動合同解除后，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，按月支付經(jīng)濟補償金。10.1.2經(jīng)濟補償金的計算標準如下：10.1.2.1工作滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；10.1.2.2工作滿六個月不滿一年的，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；10.1.2.3工作不滿六個月的，支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償。第十一條合同解除后其他費用11.1.1.1勞動合同解除金；11.1.1.2未休年假工資；11.1.1.3其他根據(jù)法律法規(guī)和合同約定應(yīng)支付的費用。第十二條合同解除后的爭議解決12.1.1合同解除后發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟。第十三條合同解除后的保密條款13.1.1勞動合同解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密條款，保護對方的商業(yè)秘密。13.1.2保密期限自合同解除之日起計算，直至約定的保密期限屆滿。第十四條合同解除后的其他約定14.1.1本合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、物品歸還等。14.1.2本合同解除不影響雙方之前約定的權(quán)利和義務(wù)的履行。14.1.3本合同解除后，雙方應(yīng)相互尊重，不得相互詆毀或損害對方聲譽。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1.1本條款所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。1.1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同訂立、履行、解除過程中的咨詢服務(wù)、調(diào)解、仲裁、評估、法律服務(wù)等。第二條甲乙雙方引入第三方介入的流程2.1.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方介入，應(yīng)書面通知對方，并明確介入的目的、范圍和期限。2.1.2雙方應(yīng)在通知發(fā)出后，共同與第三方協(xié)商確定介入的具體方式和安排。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵循法律法規(guī)、合同約定和誠實信用原則，獨立、公正地履行職責(zé)。3.1.2第三方的權(quán)利包括：3.1.2.1收取合理的費用；3.1.2.2獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；3.1.2.3對甲乙雙方進行必要的調(diào)查和核實。3.1.3第三方的責(zé)任包括：3.1.3.1對介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私保密；3.1.3.2對介入過程中出現(xiàn)的錯誤或疏忽承擔責(zé)任；3.1.3.3遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。第四條第三方責(zé)任限額4.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。4.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以覆蓋其介入過程中可能產(chǎn)生的合理損失。4.1.3如第三方責(zé)任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況承擔。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1.1第三方介入過程中，其與甲乙雙方之間的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，而非合同當事人關(guān)系。5.1.2第三方在介入過程中，不得干涉甲乙雙方的合同權(quán)利和義務(wù)。5.1.3第三方對甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第六條第三方介入的費用承擔6.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際發(fā)生情況分擔。6.1.2第三方介入的費用包括但不限于：6.1.2.1第三方提供的咨詢服務(wù)費用；6.1.2.2第三方進行調(diào)解、仲裁、評估、法律服務(wù)等相關(guān)費用。第七條第三方介入的爭議解決7.1.1第三方介入過程中，如甲乙雙方對第三方介入的費用或行為產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.1.2協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的終止8.1.1第三方介入?yún)f(xié)議終止或合同解除后，第三方應(yīng)將介入過程中收集到的資料和信息退還給甲乙雙方。8.1.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：勞動合同應(yīng)完整、清晰，包括甲乙雙方的個人信息、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、合同期限、解除條件、違約責(zé)任等條款。說明：勞動合同是合同主體部分，是雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。2.附件二：甲乙雙方的身份證明文件要求：提供身份證、營業(yè)執(zhí)照等有效身份證明文件的復(fù)印件。說明：身份證明文件用于確認甲乙雙方的合法身份。3.附件三：勞動合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確解除勞動合同的原因、日期、經(jīng)濟補償金等事項。說明：勞動合同解除協(xié)議是雙方解除勞動合同的正式文件。4.附件四：工資支付憑證要求：提供工資支付憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等。說明：工資支付憑證用于證明工資已支付。5.附件五：社會保險繳費憑證要求：提供社會保險繳費憑證，包括社會保險繳費記錄、繳費發(fā)票等。說明：社會保險繳費憑證用于證明社會保險已繳納。6.附件六：經(jīng)濟補償金支付憑證要求：提供經(jīng)濟補償金支付憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等。說明：經(jīng)濟補償金支付憑證用于證明經(jīng)濟補償金已支付。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的目的、范圍、期限、費用等事項。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是雙方引入第三方介入的正式文件。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的途徑、程序、期限等事項。說明：爭議解決協(xié)議是雙方解決爭議的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認定標準：勞動者應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，如未履行，用人單位可要求勞動者承擔相應(yīng)的責(zé)任。示例：勞動者未按時完成工作任務(wù)，用人單位可要求勞動者進行加班或賠償損失。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資。責(zé)任認定標準：用人單位應(yīng)按合同約定支付工資，如未支付，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償損失。示例：用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及支付違約金。3.違約行為：用人單位未按合同約定為勞動者繳納社會保險。責(zé)任認定標準：用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險，如未繳納，勞動者可要求用人單位補繳并支付滯納金。示例：用人單位未為勞動者繳納醫(yī)療保險，勞動者可要求用人單位補繳醫(yī)療保險并支付滯納金。4.違約行為：合同解除后，一方未履行保密義務(wù)。責(zé)任認定標準：合同解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，如違反，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：合同解除后，一方泄露商業(yè)秘密，另一方可要求對方停止泄露并賠償損失。5.違約行為：第三方介入過程中，未履行職責(zé)或泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)遵循法律法規(guī)、合同約定和誠實信用原則，如違反，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方在介入過程中泄露商業(yè)秘密，甲乙雙方可要求第三方停止泄露并賠償損失。南京解除勞動合同賠償標準2本合同目錄一覽1.1勞動合同解除概述1.2解除勞動合同的條件1.3解除勞動合同的程序1.4解除勞動合同的賠償標準1.5經(jīng)濟補償金的計算方法1.6補償基數(shù)的規(guī)定1.7補償期限的計算1.8未簽訂書面勞動合同的賠償1.9解除勞動合同的違法賠償1.10非因勞動者原因解除勞動合同的賠償1.11勞動者違反勞動合同的賠償1.12勞動者提前解除勞動合同的賠償1.13勞動者因單位原因解除勞動合同的賠償1.14勞動合同解除后的社會保險待遇1.15勞動合同解除后的其他相關(guān)事宜第一部分：合同如下：1.1勞動合同解除概述1.1.1合同解除的概念1.1.2合同解除的法律依據(jù)1.1.3合同解除的類型1.1.4合同解除的效力1.2解除勞動合同的條件1.2.1勞動者單方面解除勞動合同的條件1.2.2用人單位單方面解除勞動合同的條件1.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的條件1.3解除勞動合同的程序1.3.1勞動者提出解除勞動合同的程序1.3.2用人單位提出解除勞動合同的程序1.3.3雙方協(xié)商解除勞動合同的程序1.3.4勞動爭議處理程序1.4解除勞動合同的賠償標準1.4.1經(jīng)濟補償金的支付標準1.4.2經(jīng)濟補償金的支付方式1.4.3特殊情況下的賠償標準1.5經(jīng)濟補償金的計算方法1.5.1經(jīng)濟補償金計算的基本原則1.5.2經(jīng)濟補償金計算的具體公式1.5.3經(jīng)濟補償金的計算舉例1.6補償基數(shù)的規(guī)定1.6.1補償基數(shù)的確定方法1.6.2補償基數(shù)的調(diào)整規(guī)定1.6.3補償基數(shù)的計算舉例1.7補償期限的計算1.7.1補償期限的確定依據(jù)1.7.2補償期限的計算方法1.7.3補償期限的調(diào)整規(guī)定1.8未簽訂書面勞動合同的賠償1.8.1未簽訂書面勞動合同的認定標準1.8.2未簽訂書面勞動合同的賠償標準1.8.3未簽訂書面勞動合同的賠償程序1.9解除勞動合同的違法賠償1.9.1違法解除勞動合同的情形1.9.2違法解除勞動合同的賠償標準1.9.3違法解除勞動合同的賠償程序8.1非因勞動者原因解除勞動合同的賠償8.1.1因不可抗力解除勞動合同的賠償8.1.2因用人單位原因解除勞動合同的賠償8.1.3因勞動者健康原因解除勞動合同的賠償8.1.4因勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期解除勞動合同的賠償8.2勞動者違反勞動合同的賠償8.2.1勞動者嚴重違反勞動紀律的賠償8.2.2勞動者嚴重失職、營私舞弊的賠償8.2.3勞動者違法解除勞動合同的賠償8.2.4勞動者其他違法行為的賠償8.3勞動者提前解除勞動合同的賠償8.3.1勞動者提前通知解除勞動合同的賠償8.3.2勞動者未提前通知解除勞動合同的賠償8.3.3勞動者違反服務(wù)期的賠償8.3.4勞動者違反競業(yè)限制的賠償8.4勞動者因單位原因解除勞動合同的賠償8.4.1用人單位未按約定支付勞動報酬的賠償8.4.2用人單位未提供勞動條件的賠償8.4.3用人單位克扣或者無故拖欠勞動報酬的賠償8.4.4用人單位解除勞動合同違反規(guī)定的賠償8.5勞動合同解除后的社會保險待遇8.5.1勞動合同解除后的醫(yī)療保險待遇8.5.2勞動合同解除后的養(yǎng)老保險待遇8.5.3勞動合同解除后的失業(yè)保險待遇8.5.4勞動合同解除后的工傷保險待遇8.6勞動合同解除后的其他相關(guān)事宜8.6.1勞動合同解除后的工資結(jié)算8.6.2勞動合同解除后的經(jīng)濟補償金支付8.6.3勞動合同解除后的勞動合同解除證明8.6.4勞動合同解除后的檔案轉(zhuǎn)移8.7勞動合同解除的法律責(zé)任8.7.1違法解除勞動合同的法律責(zé)任8.7.2違法不支付經(jīng)濟補償金的法律責(zé)任8.7.3勞動合同解除后不依法支付社會保險待遇的法律責(zé)任8.7.4勞動合同解除后不依法支付其他費用的法律責(zé)任8.8勞動合同解除的爭議解決8.8.1勞動合同解除的爭議調(diào)解8.8.2勞動合同解除的爭議仲裁8.8.3勞動合同解除的爭議訴訟8.8.4勞動合同解除的爭議解決程序8.9勞動合同解除的生效日期8.9.1勞動合同解除的生效條件8.9.2勞動合同解除的生效日期8.9.3勞動合同解除的生效通知8.10勞動合同解除后的工作交接8.10.1工作交接的內(nèi)容8.10.2工作交接的程序8.10.3工作交接的責(zé)任8.11勞動合同解除后的保密協(xié)議8.11.1保密協(xié)議的內(nèi)容8.11.2保密協(xié)議的簽訂8.11.3保密協(xié)議的履行8.12勞動合同解除后的離職證明8.12.1離職證明的內(nèi)容8.12.2離職證明的發(fā)放8.12.3離職證明的法律效力8.13勞動合同解除后的爭議解決條款8.13.1爭議解決方式的選擇8.13.2爭議解決機構(gòu)的確定8.13.3爭議解決條款的履行8.14勞動合同解除后的合同附件8.14.1合同附件的內(nèi)容8.14.2合同附件的簽訂8.14.3合同附件的保管第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念與界定9.1.1第三方的定義9.1.2第三方的類型9.1.3第三方的介入目的9.2第三方介入的觸發(fā)條件9.2.1第三方介入的申請9.2.2第三方介入的審批9.2.3第三方介入的期限9.3第三方介入的職責(zé)與權(quán)限9.3.1第三方的職責(zé)9.3.2第三方的權(quán)限9.3.3第三方的行為規(guī)范9.4第三方介入的甲乙雙方義務(wù)9.4.1甲方的義務(wù)9.4.2乙方的義務(wù)9.5第三方介入的程序9.5.1第三方介入的申請程序9.5.2第三方介入的介入程序9.5.3第三方介入的退出程序9.6第三方介入的費用承擔9.6.1第三方介入費用的預(yù)算9.6.2第三方介入費用的支付9.6.3第三方介入費用的爭議解決9.7第三方責(zé)任限額的確定9.7.1責(zé)任限額的定義9.7.2責(zé)任限額的計算方法9.7.3責(zé)任限額的調(diào)整9.8第三方責(zé)任范圍的界定9.8.1第三方責(zé)任的承擔9.8.2第三方責(zé)任的免除9.8.3第三方責(zé)任的爭議解決9.9第三方與其他各方的劃分說明9.9.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)劃分9.9.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)劃分9.9.3第三方與合同其他相關(guān)方的權(quán)利義務(wù)劃分9.10第三方介入的合同條款修正9.10.1修改原合同中關(guān)于第三方介入的相關(guān)條款9.10.2增加新的合同條款以明確第三方介入的細節(jié)9.10.3重新定義合同各方的權(quán)利義務(wù)9.11第三方介入的合同附件9.11.1第三方介入?yún)f(xié)議9.11.2第三方介入費用明細9.11.3第三方責(zé)任限額協(xié)議9.12第三方介入的爭議解決機制9.12.1爭議解決方式的選擇9.12.2爭議解決機構(gòu)的確定9.12.3爭議解決程序的啟動9.13第三方介入的合同解除與終止9.13.1第三方介入合同的解除條件9.13.2第三方介入合同的終止條件9.13.3第三方介入合同的解除與終止程序9.14第三方介