勞動合同追訴期為幾年愛問知識人(2025年)

勞動合同追訴期為幾年愛問知識人(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同的期限1.本勞動合同期限為：____年。2.勞動合同起始日期為：____年____月____日。3.勞動合同終止日期為：____年____月____日。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方工資為：____元/月。2.乙方工資支付時間為：每月____日前。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為：每日____小時，每周____天。2.乙方的休息日安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假待遇。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方提前____天書面通知甲方解除勞動合同。3.甲方依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.乙方因工作需要，被甲方派往其他國家或地區(qū)工作，雙方可協(xié)商解除勞動合同。八、經(jīng)濟補償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本勞動合同的修改、補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.勞動合同文本

5.社會保險繳納證明

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方工作場所安全檢查報告

8.乙方工作業(yè)績證明

9.雙方簽訂的其他協(xié)議或附件二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，乙方可以要求甲方改正或解除合同并要求賠償。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成違約，乙方可以要求支付工資并主張違約金。

3.甲方未依法為乙方參加社會保險，構(gòu)成違約，乙方可以要求甲方補繳社會保險費并主張違約金。

4.甲方未按照合同約定提供工作時間或休息休假，構(gòu)成違約，乙方可以要求甲方改正或支付違約金。

5.甲方未按照合同約定提供經(jīng)濟補償，構(gòu)成違約，乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償。

6.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)或違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除合同并要求賠償。

7.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同，構(gòu)成違約，甲方可以要求乙方支付違約金。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，employinglaborindividualsandpayingthemwages.

3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得工資報酬的個人。

4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、意外傷害等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。

6.違約金：違反合同約定，按照約定或法定標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未提供符合安全生產(chǎn)的勞動保護設(shè)施和條件。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以解除合同并要求賠償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并可以主張違約金。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。

解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并可以主張違約金。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，或解除勞動合同。5.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。

解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞