勞動(dòng)合同解除與離職后的權(quán)益保障3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同解除與離職后的權(quán)益保障本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的條件與程序1.1依法解除勞動(dòng)合同的情形1.2勞動(dòng)合同解除的通知與確認(rèn)1.3解除勞動(dòng)合同的書(shū)面文件要求1.4解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.離職員工的權(quán)益保障2.1離職員工的工資結(jié)算2.2離職員工的社保關(guān)系處理2.3離職員工的公積金轉(zhuǎn)移2.4離職員工的醫(yī)療待遇2.5離職員工的檔案轉(zhuǎn)移3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限3.3特殊情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式4.離職員工的競(jìng)業(yè)限制4.1競(jìng)業(yè)限制的范圍與期限4.2競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.3競(jìng)業(yè)限制的解除條件5.勞動(dòng)合同解除后的保密義務(wù)5.1保密義務(wù)的范圍與內(nèi)容5.2保密義務(wù)的期限5.3違反保密義務(wù)的處理6.勞動(dòng)合同解除后的糾紛處理6.1糾紛處理的途徑6.2糾紛處理的時(shí)限6.3糾紛處理的法律依據(jù)7.勞動(dòng)合同解除后的離職證明7.1離職證明的內(nèi)容要求7.2離職證明的發(fā)放時(shí)間7.3離職證明的保管責(zé)任8.勞動(dòng)合同解除后的培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.1培訓(xùn)費(fèi)用的性質(zhì)與范圍8.2培訓(xùn)費(fèi)用的退還條件8.3培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算與支付9.勞動(dòng)合同解除后的合同續(xù)簽9.1合同續(xù)簽的條件9.2合同續(xù)簽的程序9.3合同續(xù)簽的內(nèi)容10.勞動(dòng)合同解除后的離職交接10.1離職交接的范圍10.2離職交接的程序10.3離職交接的責(zé)任11.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系解除證明11.1關(guān)系解除證明的內(nèi)容11.2關(guān)系解除證明的發(fā)放時(shí)間11.3關(guān)系解除證明的效力12.勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議解決機(jī)制12.1爭(zhēng)議解決的方式12.2爭(zhēng)議解決的期限12.3爭(zhēng)議解決的法律適用13.勞動(dòng)合同解除后的其他權(quán)益保障13.1其他權(quán)益的內(nèi)容13.2其他權(quán)益的實(shí)現(xiàn)途徑13.3其他權(quán)益的爭(zhēng)議處理14.合同生效、終止與解除14.1合同生效的條件14.2合同終止的情形14.3合同解除的條件第一部分：合同如下：1.解除勞動(dòng)合同的條件與程序1.1依法解除勞動(dòng)合同的情形a)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；b)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；c)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；d)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；e)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的其他情形。1.2勞動(dòng)合同解除的通知與確認(rèn)a)用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；b)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；c)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行，雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。1.3解除勞動(dòng)合同的書(shū)面文件要求a)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)制作解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，明確解除勞動(dòng)合同的原因、日期和雙方的權(quán)利義務(wù)；b)雙方應(yīng)當(dāng)妥善保管解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，作為勞動(dòng)合同解除的憑證。1.4解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償a)用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；c)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。2.離職員工的權(quán)益保障2.1離職員工的工資結(jié)算a)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)日結(jié)清勞動(dòng)者工資；b)勞動(dòng)者離職前未發(fā)放的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付。2.2離職員工的社保關(guān)系處理a)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職之日起30日內(nèi)，辦理勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；b)勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.3離職員工的公積金轉(zhuǎn)移a)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職之日起30日內(nèi)，協(xié)助勞動(dòng)者辦理住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)；b)勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.4離職員工的醫(yī)療待遇a)勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繼續(xù)承擔(dān)勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；b)勞動(dòng)者離職后，用人單位不再承擔(dān)勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后的醫(yī)療費(fèi)用。2.5離職員工的檔案轉(zhuǎn)移a)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職之日起30日內(nèi)，將勞動(dòng)者的檔案轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者戶籍所在地或者居住地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)；b)勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)a)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資；b)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為職工月平均工資三倍的數(shù)額。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限a)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限為勞動(dòng)者在本單位工作的年限；b)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限最高不超過(guò)十二年。3.3特殊情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償a)勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金；b)勞動(dòng)者因用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式a)用人單位應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金形式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；b)用人單位可以一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以分期支付。4.離職員工的競(jìng)業(yè)限制4.1競(jìng)業(yè)限制的范圍與期限a)競(jìng)業(yè)限制的范圍為勞動(dòng)者離職后一年內(nèi)，不得在與用人單位從事相同或者類(lèi)似業(yè)務(wù)的企業(yè)或者機(jī)構(gòu)中擔(dān)任任何職務(wù)；b)競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。4.2競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)a)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資的百分之三十；b)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.3競(jìng)業(yè)限制的解除條件a)勞動(dòng)者自愿解除競(jìng)業(yè)限制；b)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除競(jìng)業(yè)限制；c)競(jìng)業(yè)限制期限屆滿。5.勞動(dòng)合同解除后的保密義務(wù)5.1保密義務(wù)的范圍與內(nèi)容a)保密義務(wù)的范圍為用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；b)保密義務(wù)的內(nèi)容為勞動(dòng)者不得泄露、使用或者傳播用人單位的保密信息。5.2保密義務(wù)的期限a)保密義務(wù)期限為勞動(dòng)合同解除后兩年；b)競(jìng)業(yè)限制期限屆滿后，保密義務(wù)期限自動(dòng)終止。5.3違反保密義務(wù)的處理a)勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；b)勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.勞動(dòng)合同解除后的糾紛處理6.1糾紛處理的途徑a)雙方可以協(xié)商解決；b)可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；c)可以向人民法院提起訴訟。6.2糾紛處理的時(shí)限a)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的時(shí)限為爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)；b)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)的時(shí)限為仲裁裁決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)。6.3糾紛處理的法律依據(jù)a)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；b)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》；c)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。8.勞動(dòng)合同解除后的離職證明8.1離職證明的內(nèi)容要求a)離職證明應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、工作單位、工作部門(mén)、工作崗位、工作時(shí)間、離職日期、離職原因等信息；b)離職證明應(yīng)當(dāng)加蓋用人單位公章或者法定代表人簽字。8.2離職證明的發(fā)放時(shí)間a)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)日向勞動(dòng)者發(fā)放離職證明；b)勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理離職證明的發(fā)放手續(xù)。8.3離職證明的保管責(zé)任a)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管離職證明，作為證明其工作經(jīng)歷和離職時(shí)間的依據(jù)；b)用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管離職證明，作為解除或者終止勞動(dòng)合同的憑證。9.勞動(dòng)合同解除后的培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)9.1培訓(xùn)費(fèi)用的性質(zhì)與范圍a)培訓(xùn)費(fèi)用是指用人單位為勞動(dòng)者提供的職業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等費(fèi)用；b)培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等。9.2培訓(xùn)費(fèi)用的退還條件a)勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職，未滿培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)退還培訓(xùn)費(fèi)用；b)勞動(dòng)者因用人單位原因解除勞動(dòng)合同，未滿培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期的，用人單位應(yīng)當(dāng)退還培訓(xùn)費(fèi)用。9.3培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算與支付a)培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用為準(zhǔn)；b)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職后30日內(nèi)退還培訓(xùn)費(fèi)用。10.勞動(dòng)合同解除后的合同續(xù)簽10.1合同續(xù)簽的條件a)勞動(dòng)合同到期前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；b)勞動(dòng)合同到期前，勞動(dòng)者提出續(xù)簽，用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕的，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。10.2合同續(xù)簽的程序a)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；b)合同續(xù)簽應(yīng)當(dāng)明確續(xù)簽后的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。10.3合同續(xù)簽的內(nèi)容a)續(xù)簽的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同，或者根據(jù)雙方協(xié)商一致進(jìn)行變更；b)續(xù)簽的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.勞動(dòng)合同解除后的離職交接11.1離職交接的范圍a)離職交接包括工作交接、物品交接、資料交接等；b)離職交接應(yīng)當(dāng)確保勞動(dòng)者離職后，用人單位的正常運(yùn)營(yíng)。11.2離職交接的程序a)用人單位應(yīng)當(dāng)制定離職交接流程，明確交接內(nèi)容、時(shí)間、責(zé)任等；b)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照交接流程，完成離職交接。11.3離職交接的責(zé)任a)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)離職交接過(guò)程中的物品、資料等負(fù)責(zé)；b)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)離職交接過(guò)程中的工作交接負(fù)責(zé)。12.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系解除證明12.1關(guān)系解除證明的內(nèi)容a)關(guān)系解除證明應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、工作單位、工作部門(mén)、工作崗位、工作時(shí)間、離職日期、離職原因等信息；b)關(guān)系解除證明應(yīng)當(dāng)加蓋用人單位公章或者法定代表人簽字。12.2關(guān)系解除證明的發(fā)放時(shí)間a)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)日向勞動(dòng)者發(fā)放關(guān)系解除證明；b)勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理關(guān)系解除證明的發(fā)放手續(xù)。12.3關(guān)系解除證明的效力a)關(guān)系解除證明是證明勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系解除的法定憑證；b)關(guān)系解除證明具有法律效力，可以作為勞動(dòng)者重新就業(yè)的依據(jù)。13.勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議解決機(jī)制13.1爭(zhēng)議解決的方式a)雙方協(xié)商解決；b)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；c)向人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決的期限a)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的時(shí)限為爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)；b)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)的時(shí)限為仲裁裁決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)。13.3爭(zhēng)議處理的法律適用a)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；b)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》；c)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。14.合同生效、終止與解除14.1合同生效的條件a)合同雙方簽字或者蓋章；b)合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。14.2合同終止的情形a)合同期限屆滿；b)合同因雙方協(xié)商一致解除；c)合同因法定事由解除。14.3合同解除的條件a)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件；b)用人單位解除勞動(dòng)合同的條件；c)因不可抗力導(dǎo)致合同解除。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)合同目的而介入合同關(guān)系的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。a)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判；b)提供合同履行過(guò)程中的咨詢服務(wù)；c)協(xié)助處理合同履行中的爭(zhēng)議；d)提供相關(guān)法律、財(cái)務(wù)等專業(yè)意見(jiàn)。2.第三方介入的約定2.1甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)事先協(xié)商一致，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。a)第三方的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；b)第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；c)第三方的責(zé)任限額；d)第三方介入的費(fèi)用及支付方式；e)第三方介入的時(shí)間范圍；f)第三方介入的終止條件。3.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)如下：a)甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料；b)甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用；c)甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的專業(yè)意見(jiàn)，但最終決策權(quán)仍屬于甲乙雙方。4.第三方的責(zé)任限額a)第三方因故意或者重大過(guò)失給甲乙雙方造成的損失；b)第三方違反合同約定給甲乙雙方造成的損失；c)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因給甲乙雙方造成的損失。a)第三方介入?yún)f(xié)議的約定；b)第三方的專業(yè)能力；c)第三方介入的具體事項(xiàng)及可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如下：a)第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任；b)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如涉及甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；c)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違法行為，有權(quán)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。6.第三方介入的終止6.1第三方介入?yún)f(xié)議終止的情形包括：a)合同履行完畢；b)雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議；c)第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。7.第三方介入的保密義務(wù)7.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.2第三方違反保密義務(wù)，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可按照第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，包括解除原因、日期、雙方簽字或蓋章。說(shuō)明：用于明確勞動(dòng)合同解除的事實(shí)和雙方的權(quán)利義務(wù)。2.離職證明要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，包括姓名、身份證號(hào)碼、工作經(jīng)歷、離職日期、雙方簽字或蓋章。說(shuō)明：作為勞動(dòng)者離職的正式證明，用于辦理相關(guān)手續(xù)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表要求：格式規(guī)范，內(nèi)容詳細(xì)，包括工資基數(shù)、工作年限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額等。說(shuō)明：用于明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)和金額。4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，包括競(jìng)業(yè)限制范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：用于明確雙方在競(jìng)業(yè)限制期間的義務(wù)和權(quán)利。5.保密協(xié)議要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于明確雙方在保密期間的義務(wù)和權(quán)利。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，包括第三方名稱、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用等。說(shuō)明：用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)和雙方與第三方的合作關(guān)系。7.離職交接清單要求：格式規(guī)范，內(nèi)容詳細(xì)，包括物品清單、資料清單、雙方簽字或蓋章。說(shuō)明：用于明確離職交接的物品和資料，確保雙方權(quán)益。8.關(guān)系解除證明要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，包括姓名、身份證號(hào)碼、工作經(jīng)歷、離職日期、雙方簽字或蓋章。說(shuō)明：作為勞動(dòng)關(guān)系解除的正式證明，用于辦理相關(guān)手續(xù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)未按合同約定支付工資；b)未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)；c)未按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；d)違反保密協(xié)議；e)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；f)未按合同約定完成工作；g)未按合同約定提供培訓(xùn)；h)違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；b)違約責(zé)任包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、精神損害賠償?shù)龋籧)違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的法律費(fèi)用。3.示例說(shuō)明：a)若用人單位未按合同約定支付工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資及違約金；b)若勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c)若用人單位未按合同約定提供培訓(xùn)，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同解除與離職后的權(quán)益保障1本合同目錄一覽1.1勞動(dòng)合同解除的情形1.2勞動(dòng)合同解除的程序1.3勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1離職手續(xù)辦理2.2離職證明2.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移3.1離職員工檔案管理3.2離職員工保密協(xié)議3.3離職員工競(jìng)業(yè)限制4.1離職員工離職原因調(diào)查4.2離職員工離職原因認(rèn)定4.3離職員工離職原因處理5.1離職員工工資結(jié)算5.2離職員工獎(jiǎng)金結(jié)算5.3離職員工加班費(fèi)結(jié)算6.1離職員工離職后福利待遇6.2離職員工離職后社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.3離職員工離職后醫(yī)療待遇7.1離職員工離職后保密義務(wù)7.2離職員工離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)7.3離職員工離職后違約責(zé)任8.1離職員工離職后爭(zhēng)議解決8.2離職員工離職后訴訟時(shí)效8.3離職員工離職后調(diào)解協(xié)議9.1離職員工離職后勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理9.2離職員工離職后勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理9.3離職員工離職后勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止10.1離職員工離職后勞動(dòng)關(guān)系解除后的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.2離職員工離職后勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)10.3離職員工離職后勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序11.1離職員工離職后勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議解決途徑11.2離職員工離職后爭(zhēng)議解決期限11.3離職員工離職后爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.1離職員工離職后勞動(dòng)合同解除后的法律效力12.2離職員工離職后勞動(dòng)合同解除后的法律適用12.3離職員工離職后勞動(dòng)合同解除后的法律糾紛13.1離職員工離職后勞動(dòng)合同解除后的法律責(zé)任13.2離職員工離職后勞動(dòng)合同解除后的責(zé)任追究13.3離職員工離職后勞動(dòng)合同解除后的責(zé)任免除14.1離職員工離職后勞動(dòng)合同解除后的合同解除協(xié)議14.2離職員工離職后勞動(dòng)合同解除后的合同解除協(xié)議內(nèi)容14.3離職員工離職后勞動(dòng)合同解除后的合同解除協(xié)議效力第一部分：合同如下：1.1勞動(dòng)合同解除的情形1.1.1因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除1.1.2因用人單位過(guò)錯(cuò)解除1.1.3因勞動(dòng)者不能勝任工作解除1.1.4因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行解除1.1.5因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作解除1.1.6因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作解除1.1.7因勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的解除1.2勞動(dòng)合同解除的程序1.2.1勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。1.2.2用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。1.2.3用人單位因勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2.4勞動(dòng)者因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.3.2勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。1.3.3勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性支付。2.1離職手續(xù)辦理2.1.1勞動(dòng)者離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，包括但不限于：2.1.1.1提交離職申請(qǐng)；2.1.1.2領(lǐng)取離職證明；2.1.1.3辦理工作交接；2.1.1.4領(lǐng)取工資和福利待遇。2.2離職證明2.2.1.1勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼；2.2.1.2用人單位名稱、住所地；2.2.1.3勞動(dòng)合同期限；2.2.1.4離職日期；2.2.1.5離職原因；2.2.1.6用人單位對(duì)勞動(dòng)者的評(píng)價(jià)。2.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移2.3.1勞動(dòng)者離職后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法轉(zhuǎn)移至新的用人單位或者勞動(dòng)者本人。2.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.1離職員工檔案管理3.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管離職員工的檔案，包括但不限于：3.1.1.1勞動(dòng)合同；3.1.1.2工資支付憑證；3.1.1.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證；3.1.1.4工作交接記錄。3.2離職員工保密協(xié)議3.2.1離職員工應(yīng)當(dāng)簽署保密協(xié)議，約定離職后對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)。3.3離職員工競(jìng)業(yè)限制3.3.1離職員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或者相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)內(nèi)就業(yè)。4.1離職員工離職原因調(diào)查4.1.1用人單位對(duì)離職員工的離職原因進(jìn)行調(diào)查，以了解離職原因。4.2離職員工離職原因認(rèn)定4.2.1用人單位根據(jù)調(diào)查結(jié)果，認(rèn)定離職員工的離職原因。4.3離職員工離職原因處理4.3.1用人單位根據(jù)離職原因，采取相應(yīng)的處理措施。8.1離職員工離職后爭(zhēng)議解決8.1.1.1協(xié)商解決；8.1.1.2調(diào)解解決；8.1.1.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；8.1.1.4勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。8.2離職員工離職后訴訟時(shí)效8.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年，自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。8.3離職員工離職后調(diào)解協(xié)議8.3.1調(diào)解協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，具有法律約束力。9.1離職員工離職后勞動(dòng)關(guān)系處理9.1.1勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。9.2離職員工離職后社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理9.2.1勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.3離職員工離職后勞動(dòng)關(guān)系終止9.3.1勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位不再承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系義務(wù)。10.1離職員工離職后勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.2離職員工離職后勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位、勞動(dòng)者推選的代表以及勞動(dòng)行政部門(mén)代表組成。10.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、用人單位代表、勞動(dòng)者代表組成。10.3離職員工離職后勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序10.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序：雙方自愿申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。10.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序：申請(qǐng)人提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，仲裁委員會(huì)受理后，進(jìn)行仲裁。11.1離職員工離職后爭(zhēng)議解決途徑11.1.1爭(zhēng)議解決途徑包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。11.2離職員工離職后爭(zhēng)議解決期限11.2.1調(diào)解期限：自調(diào)解申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)。11.2.2仲裁期限：自仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)。11.2.3訴訟期限：自起訴狀遞交之日起六個(gè)月內(nèi)。11.3離職員工離職后爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.3.1調(diào)解費(fèi)用：免費(fèi)。11.3.2仲裁費(fèi)用：按國(guó)家規(guī)定繳納。11.3.3訴訟費(fèi)用：按國(guó)家規(guī)定繳納。12.1離職員工離職后勞動(dòng)合同解除后的法律效力12.1.1勞動(dòng)合同解除后，其法律效力自解除之日起終止。12.2離職員工離職后勞動(dòng)合同解除后的法律適用12.2.1勞動(dòng)合同解除后，適用相關(guān)法律法規(guī)處理爭(zhēng)議。12.3離職員工離職后勞動(dòng)合同解除后的法律糾紛12.3.1勞動(dòng)合同解除后，如發(fā)生法律糾紛，應(yīng)依法通過(guò)爭(zhēng)議解決途徑解決。13.1離職員工離職后勞動(dòng)合同解除后的法律責(zé)任13.1.1用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者有權(quán)要求支付。13.2離職員工離職后勞動(dòng)合同解除后的責(zé)任追究13.2.1對(duì)用人單位未依法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者申請(qǐng)仲裁。13.3離職員工離職后勞動(dòng)合同解除后的責(zé)任免除13.3.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位有權(quán)追究其違約責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念與范圍14.1.1第三方是指在勞動(dòng)合同解除與離職后的權(quán)益保障過(guò)程中，由甲乙雙方共同委托或邀請(qǐng)的，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。14.1.2.1勞動(dòng)合同解除與離職手續(xù)的辦理；14.1.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁；14.1.2.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移與處理；14.1.2.4離職員工的職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)推薦；14.1.2.5法律咨詢與專業(yè)意見(jiàn)提供。14.2第三方的責(zé)任與義務(wù)14.2.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，客觀公正地履行職責(zé)。14.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。14.2.3第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.3第三方的責(zé)任限額14.3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過(guò)乙方因第三方介入而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失的百分之五十。14.3.2若第三方責(zé)任超出約定限額，超出部分由甲乙雙方按照各自過(guò)錯(cuò)比例承擔(dān)。14.4第三方介入的程序14.4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可委托第三方介入。14.4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等。14.4.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。14.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明14.5.1第三方與甲方的劃分：14.5.1.1第三方接受甲方的委托，代表甲方行使相關(guān)權(quán)利，履行相關(guān)義務(wù)。14.5.1.2第三方在介入過(guò)程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。14.5.1.3第三方對(duì)甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.5.2第三方與乙方的劃分：14.5.2.1第三方接受乙方的委托，代表乙方行使相關(guān)權(quán)利，履行相關(guān)義務(wù)。14.5.2.2第三方在介入過(guò)程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。14.5.2.3第三方對(duì)乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.5.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利與義務(wù)：14.5.3.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得偏袒任何一方。14.5.3.2第三方應(yīng)遵守合同約定，確保介入過(guò)程合法、合規(guī)。14.5.3.3第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)連帶責(zé)任，若因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，甲乙雙方均可要求第三方承擔(dān)責(zé)任。14.6第三方介入的終止14.6.1若第三方在介入過(guò)程中違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。14.6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定，第三方不再承擔(dān)任何責(zé)任。14.7第三方介入的費(fèi)用14.7.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。14.7.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于第三方服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。14.7.3第三方介入費(fèi)用應(yīng)在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確，并由甲乙雙方承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《勞動(dòng)合同解除與離職后的權(quán)益保障合同》詳細(xì)要求：合同內(nèi)容應(yīng)完整，條款清晰，雙方簽字蓋章。說(shuō)明：本合同是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的依據(jù)。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括第三方介入的范圍、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等。說(shuō)明：本協(xié)議是第三方介入的詳細(xì)約定。3.《離職手續(xù)辦理清單》詳細(xì)要求：清單應(yīng)列明離職手續(xù)的辦理流程、所需材料及辦理時(shí)限。說(shuō)明：本清單是離職手續(xù)辦理的指南。4.《社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)》詳細(xì)要求：手續(xù)應(yīng)包含轉(zhuǎn)移雙方信息、轉(zhuǎn)移時(shí)間、轉(zhuǎn)移方式等。說(shuō)明：本手續(xù)是社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的憑證。5.《離職員工保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本協(xié)議是離職員工保密義務(wù)的約定。6.《離職員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括競(jìng)業(yè)限制范圍、限制期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本協(xié)議是離職員工競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的約定。7.《離職員工工資結(jié)算清單》詳細(xì)要求：清單應(yīng)列明工資構(gòu)成、計(jì)算方式、支付時(shí)間等。說(shuō)明：本清單是工資結(jié)算的依據(jù)。8.《離職員工福利待遇清單》詳細(xì)要求：清單應(yīng)列明福利待遇種類(lèi)、享受條件、支付方式等。說(shuō)明：本清單是福利待遇的說(shuō)明。9.《離職員工檔案管理清單》詳細(xì)要求：清單應(yīng)列明檔案內(nèi)容、保管期限、查閱權(quán)限等。說(shuō)明：本清單是檔案管理的規(guī)范。10.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果、執(zhí)行方式等。說(shuō)明：本協(xié)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的成果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約金，違約金按未支付金額的每日萬(wàn)分之五計(jì)算。示例說(shuō)明：若甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10000元，但逾期未支付，每日應(yīng)支付違約金50元。2.違約行為：乙方未按合同約定辦理離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)補(bǔ)辦離職手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。示例說(shuō)明：若乙方未辦理離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)辦理手續(xù)所需的所有費(fèi)用。3.違約行為：第三方未按《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：若第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)賠償損失并支付違約金。4.違約行為：離職員工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：離職員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。示例說(shuō)明：若離職員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬(wàn)元，離職員工應(yīng)賠償100萬(wàn)元。5.違約行為：離職員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：離職員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。示例說(shuō)明：若離職員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，導(dǎo)致公司損失50萬(wàn)元，離職員工應(yīng)賠償50萬(wàn)元。勞動(dòng)合同解除與離職后的權(quán)益保障2本合同目錄一覽1.1合同解除條件1.2合同解除程序1.3解除合同通知方式2.1離職補(bǔ)償2.2離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法2.3離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間3.1工資結(jié)算3.2年假、病假、事假等假期待遇3.3離職工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2住房公積金4.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理6.1員工保密義務(wù)6.2員工競(jìng)業(yè)限制6.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償7.1勞動(dòng)合同續(xù)簽7.2勞動(dòng)合同終止7.3續(xù)簽和終止的條件8.1勞動(dòng)合同變更8.2變更內(nèi)容8.3變更程序9.1違約責(zé)任9.2違約金的計(jì)算和支付9.3違約責(zé)任承擔(dān)10.1合同爭(zhēng)議解決10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.1合同生效11.2合同簽訂日期11.3合同生效日期12.1合同解除后的處理12.2合同解除后的權(quán)利義務(wù)12.3合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1合同解除后的爭(zhēng)議解決13.2合同解除后的權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議13.3合同解除后的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.1合同附件14.2合同附件內(nèi)容14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一條合同解除條件1.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方；1.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的，可以立即解除勞動(dòng)合同；1.1.3乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；1.1.4乙方懷孕期間或產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，甲方不得解除勞動(dòng)合同；1.1.5乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。第二條合同解除程序2.1.1乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向甲方提交書(shū)面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)；2.1.2甲方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方；2.1.3甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂書(shū)面解除勞動(dòng)合同協(xié)議；2.1.4解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)向乙方出具解除勞動(dòng)合同證明。第三條解除合同通知方式3.1.1.1直接送達(dá)乙方；3.1.1.2通過(guò)乙方指定的代理人送達(dá)；3.1.1.4以公告形式張貼于甲方辦公場(chǎng)所。第四條離職補(bǔ)償4.1.1乙方因甲方原因解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方工作期間平均工資的三倍；4.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間為解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)。第五條離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法5.1.1平均工資的計(jì)算方法為：乙方在甲方工作期間的平均工資等于乙方在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額除以12；5.1.2如乙方在甲方工作不滿12個(gè)月的，平均工資按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。第六條離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間6.1.1甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.1.2如甲方未按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)向乙方支付滯納金。第七條工資結(jié)算7.1.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資支付日為每月的15日；7.1.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬；7.1.3乙方在離職后的工資結(jié)算，按照合同約定或國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第一部分：合同如下：第八條年假、病假、事假等假期待遇8.1.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的年休假、病假、事假等假期；8.1.2年休假的具體天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限和公司規(guī)定確定；8.1.3病假期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)定支付病假工資；8.1.4事假期間，甲方不支付工資。第九條離職工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)9.1.1離職工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方在解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資；9.1.2離職工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。第十條社會(huì)保險(xiǎn)10.1.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；10.1.2乙方在離職后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可按照國(guó)家規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或保留。第十一條住房公積金11.1.1甲方依法為乙方繳納住房公積金；11.1.2乙方在離職后，住房公積金賬戶余額可按照國(guó)家規(guī)定提取或轉(zhuǎn)移。第十二條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)12.1.1乙方在離職后，如需轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；12.1.2乙方應(yīng)向甲方提供相關(guān)證明文件，甲方協(xié)助乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.1.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；13.1.2乙方在甲方工作期間所進(jìn)行的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其專利申請(qǐng)權(quán)、專利權(quán)歸甲方所有。第十四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)14.1.1甲方應(yīng)采取必要措施保護(hù)乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；14.1.2乙方不得將職務(wù)作品或職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造用于個(gè)人目的或提供給第三方；14.1.3如發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，甲方應(yīng)依法維權(quán)。第一部分：合同如下：第八條勞動(dòng)合同續(xù)簽8.1.1本勞動(dòng)合同期滿前，甲乙雙方均有權(quán)提出續(xù)簽申請(qǐng)；8.1.2續(xù)簽合同應(yīng)按照本合同約定及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條勞動(dòng)合同終止9.1.1本勞動(dòng)合同期滿，如甲乙雙方未續(xù)簽，合同自動(dòng)終止；9.1.2在合同有效期內(nèi)，如遇乙方退休、死亡、被追究刑事責(zé)任等情況，合同終止。第十條續(xù)簽和終止的條件10.1.1續(xù)簽條件：甲乙雙方同意續(xù)簽，且無(wú)本合同約定終止的情形；10.1.2終止條件：合同期滿、甲乙雙方協(xié)商一致或遇本合同約定終止的情形。第十一條勞動(dòng)合同變更11.1.1勞動(dòng)合同內(nèi)容變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；11.1.2變更后的合同內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)。第十二條違約責(zé)任12.1.1乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；12.1.2違約金的具體數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定。第十三條違約金的計(jì)算和支付13.1.1違約金的計(jì)算方法為：損失金額的10%30%；13.1.2違約金支付時(shí)間為違約行為發(fā)生之日起30日內(nèi)。第十四條違約責(zé)任承擔(dān)14.1.1乙方應(yīng)承擔(dān)全部違約責(zé)任；14.1.2甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢公司等，在合同履行過(guò)程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的第三方主體。1.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二條第三方介入的同意與授權(quán)2.1.1甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，雙方應(yīng)事先書(shū)面同意。2.1.2甲乙雙方應(yīng)授權(quán)第三方代表其履行合同中的相應(yīng)義務(wù)，并明確授權(quán)范圍。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方授權(quán)，獨(dú)立行使職責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)。3.1.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務(wù)的合法性、合規(guī)性。3.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的法律主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.1.2第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部事務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方內(nèi)部責(zé)任。4.1.3第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第五條第三方