勞務(wù)派遣合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞務(wù)派遣合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2用工單位名稱及地址1.3派遣員工姓名及身份證號碼2.派遣員工的工作崗位及工作內(nèi)容2.1派遣員工的工作崗位2.2派遣員工的工作內(nèi)容2.3工作時間及班次3.派遣員工的工資及福利待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式3.2社會保險及住房公積金3.3福利待遇4.派遣員工的試用期及轉(zhuǎn)正4.1試用期期限4.2試用期工資及福利待遇4.3轉(zhuǎn)正條件及程序5.派遣員工的離職及終止合同5.1離職條件5.2離職程序5.3終止合同的條件6.派遣員工的保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.派遣員工的培訓(xùn)及考核7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2考核標(biāo)準(zhǔn)及程序7.3培訓(xùn)考核結(jié)果的應(yīng)用8.派遣員工的勞動保護(hù)及安全8.1勞動保護(hù)措施8.2安全生產(chǎn)責(zé)任8.3事故處理及責(zé)任追究9.派遣員工的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同的生效、變更及終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同終止條件11.合同的解除及違約責(zé)任11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3違約責(zé)任12.合同的附件及補(bǔ)充協(xié)議12.1附件內(nèi)容12.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂及效力13.合同的其他約定13.1合同未盡事宜的協(xié)商解決13.2合同的解釋及爭議解決13.3合同的生效日期14.合同的簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：X勞務(wù)派遣公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3用工單位名稱：有限公司1.4用工單位地址：省市區(qū)路號1.5派遣員工姓名：1.6派遣員工身份證號碼：56199001012.派遣員工的工作崗位及工作內(nèi)容2.1派遣員工的工作崗位：行政助理2.2派遣員工的工作內(nèi)容：2.2.1協(xié)助處理日常行政事務(wù)2.2.2負(fù)責(zé)文件資料的整理和歸檔2.2.3參與公司內(nèi)部會議的組織和記錄2.2.4負(fù)責(zé)辦公用品的采購和管理2.2.5完成用工單位交辦的其他工作2.3工作時間及班次：2.3.1工作時間：每日8小時，每周工作5天2.3.2班次安排：輪班制，具體班次由用工單位安排3.派遣員工的工資及福利待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)：3.1.1基本工資：每月人民幣5000元3.1.2崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)和績效表現(xiàn)，每月可浮動500元3.1.3績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績，年終可發(fā)放獎金3.2支付方式：3.2.1每月15日支付上月工資3.2.2通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付3.3社會保險及住房公積金：3.3.1派遣單位負(fù)責(zé)繳納派遣員工的社會保險及住房公積金3.3.2社會保險及住房公積金的具體繳納比例及金額按國家規(guī)定執(zhí)行3.4福利待遇：3.4.1節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行3.4.2年假安排按照國家規(guī)定執(zhí)行3.4.3法定節(jié)假日加班工資及調(diào)休按國家規(guī)定執(zhí)行4.派遣員工的試用期及轉(zhuǎn)正4.1試用期期限：3個月4.2試用期工資及福利待遇：4.2.1試用期工資：每月人民幣4500元4.2.2試用期福利待遇：與正式員工相同4.3轉(zhuǎn)正條件及程序：4.3.1在試用期內(nèi)，員工表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為4.3.2用工單位提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)派遣單位審核同意后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)5.派遣員工的離職及終止合同5.1離職條件：5.1.1員工因個人原因提出離職5.1.2用工單位因員工嚴(yán)重違紀(jì)或工作能力不足提出離職5.1.3國家法律法規(guī)規(guī)定的其他離職條件5.2離職程序：5.2.1員工提出離職申請，并提前30日書面通知派遣單位5.2.2用工單位同意后，由派遣單位辦理離職手續(xù)5.3終止合同的條件：5.3.1合同期滿5.3.2雙方協(xié)商一致5.3.3國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同條件6.派遣員工的保密條款6.1保密內(nèi)容：6.1.1用工單位的商業(yè)秘密6.1.2公司內(nèi)部管理文件及資料6.1.3公司客戶信息及項(xiàng)目資料6.2保密期限：自合同終止之日起3年內(nèi)6.3違約責(zé)任：6.3.1員工違反保密義務(wù)，造成用工單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任7.派遣員工的培訓(xùn)及考核7.1培訓(xùn)內(nèi)容：7.1.1用工單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)7.1.2公司規(guī)章制度培訓(xùn)7.1.3保密意識培訓(xùn)7.2考核標(biāo)準(zhǔn)及程序：7.2.1按照用工單位制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核7.2.2每季度進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果作為工資及晉升的依據(jù)7.3培訓(xùn)考核結(jié)果的應(yīng)用：7.3.1培訓(xùn)考核結(jié)果與員工工資、晉升、獎懲掛鉤7.3.2用工單位根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果，對員工進(jìn)行獎懲或調(diào)整工作內(nèi)容8.派遣員工的勞動保護(hù)及安全8.1勞動保護(hù)措施：8.1.1用工單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品8.1.2用工單位應(yīng)保障工作場所的安全和衛(wèi)生8.1.3用工單位應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查8.2安全生產(chǎn)責(zé)任：8.2.1用工單位應(yīng)制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行8.2.2用工單位應(yīng)對派遣員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)8.2.3用工單位應(yīng)采取措施防止事故發(fā)生，并妥善處理事故8.3事故處理及責(zé)任追究：8.3.1事故發(fā)生后，用工單位應(yīng)立即采取緊急措施，防止事故擴(kuò)大8.3.2用工單位應(yīng)組織事故調(diào)查，查明事故原因8.3.3對事故責(zé)任者，用工單位應(yīng)依法予以處理9.派遣員工的爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1勞動爭議仲裁委員會9.2.2人民法院9.3爭議解決程序：9.3.1雙方提交爭議材料9.3.2仲裁委員會或人民法院組織調(diào)解或?qū)徖?.3.3仲裁委員會或人民法院作出裁決或判決10.合同的生效、變更及終止10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽署合同10.1.2派遣單位與用工單位確認(rèn)合同內(nèi)容10.2合同變更程序：10.2.1雙方協(xié)商一致10.2.2以書面形式簽訂變更協(xié)議10.3合同終止條件：10.3.1合同期滿10.3.2雙方協(xié)商一致終止合同10.3.3出現(xiàn)合同約定的終止情形11.合同的解除及違約責(zé)任11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2出現(xiàn)合同約定的解除情形11.2合同解除程序：11.2.1提前通知對方11.2.2書面確認(rèn)解除合同11.3違約責(zé)任：11.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任11.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等12.合同的附件及補(bǔ)充協(xié)議12.1附件內(nèi)容：12.1.1派遣員工的工作職責(zé)描述12.1.2派遣員工的培訓(xùn)計(jì)劃12.1.3派遣員工的考核標(biāo)準(zhǔn)12.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂及效力：12.2.1補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的組成部分12.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力13.合同的其他約定13.1合同未盡事宜的協(xié)商解決：13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同未盡事宜13.1.2協(xié)商不成的，按本合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行13.2合同的解釋及爭議解決：13.2.1合同的解釋以本合同為準(zhǔn)13.2.2爭議解決按第九條約定執(zhí)行13.3合同的生效日期：13.3.1本合同自雙方簽署之日起生效14.合同的簽署及生效日期14.1簽署：14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.1.2雙方代表在本合同上簽字或蓋章14.2生效日期：14.2.1本合同自雙方代表簽字或蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，由派遣單位、用工單位或派遣員工邀請或選擇，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或保障的第三方主體。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需經(jīng)派遣單位、用工單位或派遣員工協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用及責(zé)任限額等。3.第三方介入的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方的權(quán)利：3.1.1按照合作協(xié)議約定，提供相關(guān)服務(wù)或保障。3.1.2收取約定的服務(wù)費(fèi)用。3.1.3享有合作協(xié)議約定的其他權(quán)利。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1按照合作協(xié)議約定，履行相關(guān)服務(wù)或保障義務(wù)。3.2.2遵守國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。3.2.3對其提供的服務(wù)或保障結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與派遣單位、用工單位、派遣員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由合作協(xié)議約定。4.2第三方與派遣單位、用工單位、派遣員工之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按合作協(xié)議約定的爭議解決方式處理。4.3第三方對派遣單位、用工單位、派遣員工的違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因造成派遣單位、用工單位、派遣員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額按合作協(xié)議約定執(zhí)行，但不得超過本合同約定的責(zé)任限額。6.第三方介入對本合同的影響6.1第三方介入不影響本合同的效力。6.2第三方介入后，本合同中派遣單位、用工單位、派遣員工的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不變。6.3第三方介入?yún)f(xié)議與本合同不一致的，以第三方介入?yún)f(xié)議為準(zhǔn)。7.第三方介入的終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或終止，第三方應(yīng)立即停止提供相關(guān)服務(wù)或保障。7.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，本合同中派遣單位、用工單位、派遣員工的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受影響。8.第三方介入的變更8.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更，需經(jīng)派遣單位、用工單位、派遣員工協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更，不影響本合同的效力。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按合作協(xié)議約定的爭議解決方式處理。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭議，不影響本合同的爭議解決方式。10.第三方介入的保密條款10.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露派遣單位、用工單位、派遣員工的商業(yè)秘密和個人隱私。10.2第三方違反保密義務(wù)，造成派遣單位、用工單位、派遣員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.第三方介入的適用法律11.1第三方介入?yún)f(xié)議適用中華人民共和國法律。11.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、變更、終止及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工的工作職責(zé)描述要求：詳細(xì)描述派遣員工的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等，以指導(dǎo)員工開展工作。說明：此附件為工作指導(dǎo)文件，用于明確員工的工作內(nèi)容和要求。2.派遣員工的培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等，確保員工具備崗位所需技能。說明：此附件為培訓(xùn)計(jì)劃文件，用于規(guī)劃和管理員工培訓(xùn)工作。3.派遣員工的考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等，確保考核的客觀性和公正性。說明：此附件為考核標(biāo)準(zhǔn)文件，用于評估員工的工作績效。4.派遣員工的勞動合同要求：根據(jù)國家法律法規(guī)，明確派遣員工的基本信息、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險等。說明：此附件為勞動合同文件，用于規(guī)范雙方勞動關(guān)系。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用及責(zé)任限額等。說明：此附件為第三方介入?yún)f(xié)議文件，用于規(guī)范第三方與雙方的關(guān)系。6.派遣員工的保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，確保公司商業(yè)秘密和個人隱私安全。說明：此附件為保密協(xié)議文件，用于規(guī)范員工保密行為。7.派遣員工的離職證明要求：明確離職原因、離職時間、離職手續(xù)等，確保離職員工得到妥善處理。說明：此附件為離職證明文件，用于證明員工離職事實(shí)。8.派遣員工的工資支付憑證要求：記錄派遣員工每月工資支付情況，確保工資支付透明、準(zhǔn)確。說明：此附件為工資支付憑證文件，用于證明工資支付情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1派遣員工未按時完成工作任務(wù)，影響用工單位正常運(yùn)營。1.2派遣單位未按約定支付派遣員工工資。1.3用工單位未按約定提供工作條件或工作環(huán)境。1.4第三方未按合作協(xié)議提供約定服務(wù)或保障。1.5雙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1派遣員工未按時完成工作任務(wù)，影響用工單位正常運(yùn)營的，按每日工資的100%支付違約金。2.2派遣單位未按約定支付派遣員工工資的，按每日工資的200%支付違約金。2.3用工單位未按約定提供工作條件或工作環(huán)境的，按每月工資的50%支付違約金。2.4第三方未按合作協(xié)議提供約定服務(wù)或保障的，按協(xié)議約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。2.5雙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私的，按實(shí)際損失賠償。3.示例說明：3.1派遣員工未按時完成工作任務(wù)，影響用工單位正常運(yùn)營。違約金計(jì)算：每日工資×100%×違約天數(shù)。3.2派遣單位未按約定支付派遣員工工資。違約金計(jì)算：每日工資×200%×違約天數(shù)。3.3用工單位未按約定提供工作條件或工作環(huán)境。違約金計(jì)算：每月工資×50%×違約月數(shù)。3.4第三方未按合作協(xié)議提供約定服務(wù)或保障。違約金計(jì)算：協(xié)議約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)。3.5雙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私。賠償金額：實(shí)際損失。勞務(wù)派遣合同書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息2.派遣員工工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容概述2.2具體工作職責(zé)2.3工作地點(diǎn)與工作時間3.派遣員工工作條件與待遇3.1工作條件3.2工資待遇3.3社會保險與福利待遇4.派遣員工的培訓(xùn)與考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.3考核結(jié)果處理5.派遣員工的離職與終止5.1離職條件5.2離職程序5.3離職待遇6.違約責(zé)任與爭議解決6.1違約責(zé)任6.2爭議解決方式6.3爭議解決機(jī)構(gòu)7.合同生效、變更與解除7.1合同生效條件7.2合同變更程序7.3合同解除條件8.合同附件與補(bǔ)充條款8.1附件一：派遣員工工作職責(zé)說明書8.2附件二：社會保險與福利待遇明細(xì)表8.3補(bǔ)充條款一：保密條款8.4補(bǔ)充條款二：知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款9.合同簽訂與簽署9.1合同簽訂時間9.2合同簽署方式9.3合同份數(shù)與保管10.合同解釋與適用法律10.1合同解釋10.2適用法律11.合同生效日期12.合同續(xù)簽與終止12.1續(xù)簽條件12.2終止條件13.合同解除通知與程序13.1解除通知13.2解除程序14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1名稱：____________________1.1.2法定代表人：____________________1.1.3注冊地址：____________________1.1.4注冊資本：____________________1.1.5營業(yè)執(zhí)照號碼：____________________1.2用工單位基本信息1.2.1名稱：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注冊地址：____________________1.2.4注冊資本：____________________1.2.5營業(yè)執(zhí)照號碼：____________________1.3派遣員工基本信息1.3.1姓名：____________________1.3.2性別：____________________1.3.3出生日期：____________________1.3.4身份證號碼：____________________1.3.5聯(lián)系電話：____________________2.派遣員工工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容概述派遣員工將在用工單位從事____________________工作。2.2具體工作職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)____________________2.2.2負(fù)責(zé)____________________2.2.3負(fù)責(zé)____________________2.3工作地點(diǎn)與工作時間工作地點(diǎn)：____________________工作時間：____________________3.派遣員工工作條件與待遇3.1工作條件3.1.1工作環(huán)境：____________________3.1.2安全防護(hù)措施：____________________3.2工資待遇3.2.1基本工資：____________________3.2.2獎金與津貼：____________________3.3社會保險與福利待遇3.3.1社會保險：____________________3.3.2福利待遇：____________________4.派遣員工的培訓(xùn)與考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：____________________4.1.2培訓(xùn)方式：____________________4.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)：____________________4.2.2考核方法：____________________4.3考核結(jié)果處理4.3.1考核不合格的處理：____________________4.3.2考核優(yōu)秀的獎勵：____________________5.派遣員工的離職與終止5.1離職條件5.1.1合同期滿自動終止5.1.2雙方協(xié)商一致解除合同5.1.3違約離職5.2離職程序5.2.1提前通知5.2.2離職手續(xù)辦理5.2.3離職待遇結(jié)算5.3離職待遇5.3.1離職補(bǔ)償：____________________5.3.2社會保險轉(zhuǎn)移：____________________6.違約責(zé)任與爭議解決6.1違約責(zé)任6.1.1派遣單位的違約責(zé)任：____________________6.1.2用工單位的違約責(zé)任：____________________6.1.3派遣員工的違約責(zé)任：____________________6.2爭議解決方式6.2.1協(xié)商解決6.2.2仲裁解決6.2.3司法訴訟6.3爭議解決機(jī)構(gòu)6.3.1仲裁委員會6.3.2法院7.合同生效、變更與解除7.1合同生效條件7.1.1雙方簽字蓋章7.1.2合同條款明確7.1.3合同內(nèi)容合法7.2合同變更程序7.2.1提出變更申請7.2.2雙方協(xié)商一致7.2.3簽訂變更協(xié)議7.3合同解除條件7.3.1合同期滿7.3.2雙方協(xié)商一致解除7.3.3違約解除8.合同附件與補(bǔ)充條款8.1附件一：派遣員工工作職責(zé)說明書8.1.1工作職責(zé)概述8.1.2具體工作職責(zé)及要求8.1.3工作職責(zé)調(diào)整流程8.2附件二：社會保險與福利待遇明細(xì)表8.2.1社會保險繳納比例8.2.2福利待遇內(nèi)容8.2.3福利待遇發(fā)放方式8.3補(bǔ)充條款一：保密條款8.3.1保密信息范圍8.3.2保密義務(wù)8.3.3違約責(zé)任8.4補(bǔ)充條款二：知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款8.4.1知識產(chǎn)權(quán)定義8.4.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.4.3知識產(chǎn)權(quán)使用9.合同簽訂與簽署9.1合同簽訂時間合同簽訂時間為____________________9.2合同簽署方式合同簽署方式為雙方簽字蓋章9.3合同份數(shù)與保管合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.合同解釋與適用法律10.1合同解釋合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)按照雙方意思表示一致的原則進(jìn)行解釋。10.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同續(xù)簽與終止12.1續(xù)簽條件雙方協(xié)商一致，可根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)簽。12.2終止條件12.2.1合同期滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除12.2.3違約終止12.3續(xù)簽程序12.3.1提出續(xù)簽申請12.3.2雙方協(xié)商一致12.3.3簽訂續(xù)簽協(xié)議13.合同解除通知與程序13.1解除通知解除合同應(yīng)提前____________________日書面通知對方。13.2解除程序13.2.1書面通知13.2.2雙方確認(rèn)13.2.3辦理解除手續(xù)14.合同附件清單14.1附件一：派遣員工工作職責(zé)說明書14.2附件二：社會保險與福利待遇明細(xì)表14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念第三方是指在勞務(wù)派遣合同中，除派遣單位和用工單位以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形15.2.1應(yīng)派遣單位和用工單位的要求，提供中介服務(wù)，促成合同簽訂。15.2.2為派遣單位或用工單位提供專業(yè)咨詢、評估或培訓(xùn)服務(wù)。15.2.3其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情形。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方的責(zé)任第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤康臒o法實(shí)現(xiàn)或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)具體情況由甲乙雙方在合同中約定。16.2.2如無約定，第三方的責(zé)任限額不得超過____________________元。17.第三方介入的額外條款及說明17.1第三方介入的程序17.1.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的必要性、職責(zé)范圍、費(fèi)用承擔(dān)等進(jìn)行充分協(xié)商。17.1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同的要求，履行其職責(zé)。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.3第三方的義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的要求，履行其職責(zé)。17.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。17.3.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與派遣單位的關(guān)系第三方與派遣單位之間的關(guān)系基于合作協(xié)議或服務(wù)合同，派遣單位應(yīng)按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。18.2第三方與用工單位的關(guān)系第三方與用工單位之間的關(guān)系基于合作協(xié)議或服務(wù)合同，用工單位應(yīng)按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。18.3第三方與派遣員工的關(guān)系第三方與派遣員工之間不存在直接的勞動關(guān)系，派遣員工與派遣單位之間仍為勞動關(guān)系。19.第三方介入后的合同調(diào)整19.1合同條款的補(bǔ)充如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對合同進(jìn)行補(bǔ)充或修改。19.2合同變更的生效合同變更經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為____________________。21.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)21.1費(fèi)用承擔(dān)原則第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同的約定承擔(dān)。21.2費(fèi)用結(jié)算方式費(fèi)用結(jié)算方式為____________________。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述派遣員工的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程及考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：此說明書作為合同附件，用于明確派遣員工的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：社會保險與福利待遇明細(xì)表要求：列出社會保險的種類、繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)及福利待遇的具體內(nèi)容。說明：此明細(xì)表作為合同附件，用于明確派遣員工的社會保險和福利待遇。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)及違約責(zé)任。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議要求：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用及保護(hù)措施。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于明確知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)問題。5.附件五：第三方合作協(xié)議或服務(wù)合同要求：詳細(xì)描述第三方介入的具體事宜，包括職責(zé)范圍、費(fèi)用承擔(dān)、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)描述合同變更的內(nèi)容、原因及生效日期。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于明確合同變更的相關(guān)事宜。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)及程序。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于明確爭議解決的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1派遣單位未按時支付派遣員工工資。1.2用工單位未按照合同約定提供工作條件。1.3派遣員工未按時完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律。1.4第三方未履行合作協(xié)議或服務(wù)合同中的義務(wù)。1.5甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對守約方造成的損失進(jìn)行賠償。2.2賠償金額應(yīng)按照實(shí)際損失計(jì)算，包括直接損失和間接損失。2.3違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的全部責(zé)任。3.示例說明：3.1派遣單位未按時支付派遣員工工資，應(yīng)按照合同約定支付工資及違約金。3.2用工單位未按照合同約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失，包括但不限于派遣員工的醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等。3.3派遣員工未按時完成工作任務(wù)，用工單位有權(quán)根據(jù)合同約定進(jìn)行處理，如警告、降職、解除合同等。3.4第三方未履行合作協(xié)議或服務(wù)合同中的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費(fèi)用、賠償損失等。3.5甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，應(yīng)根據(jù)違約行為對對方造成的損失進(jìn)行賠償。勞務(wù)派遣合同書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息2.派遣員工的工作內(nèi)容2.1工作崗位及職責(zé)2.2工作地點(diǎn)及工作時間2.3工作內(nèi)容具體要求3.派遣員工的勞動報酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式3.2獎金及補(bǔ)貼3.3加班工資計(jì)算方法4.派遣員工的福利待遇4.1社會保險及住房公積金4.2休息休假4.3節(jié)假日安排5.派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2職業(yè)發(fā)展通道5.3培訓(xùn)考核6.派遣員工的合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽及終止條件7.派遣員工的試用期7.1試用期期限7.2試用期工資及福利7.3試用期考核8.派遣員工的離職手續(xù)8.1離職條件8.2離職通知及交接8.3離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.派遣員工的責(zé)任與義務(wù)9.1派遣員工的責(zé)任9.2派遣員工的義務(wù)9.3違約責(zé)任10.派遣員工的保密協(xié)議10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.派遣員工的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除及終止的程序14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)14.4合同簽訂日期及地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息派遣單位名稱：_________派遣單位地址：_________法定代表人：_________聯(lián)系電話：_________傳真號碼：_________電子郵箱：_________1.2用工單位基本信息用工單位名稱：_________用工單位地址：_________法定代表人：_________聯(lián)系電話：_________傳真號碼：_________電子郵箱：_________1.3派遣員工基本信息員工姓名：_________性別：_________出生日期：_________身份證號碼：_________民族：_________政治面貌：_________聯(lián)系電話：_________2.派遣員工的工作內(nèi)容2.1工作崗位及職責(zé)崗位名稱：_________崗位職責(zé)：_________工作內(nèi)容：_________2.2工作地點(diǎn)及工作時間工作地點(diǎn)：_________工作時間：_________2.3工作內(nèi)容具體要求具體工作要求：_________工作量及標(biāo)準(zhǔn)：_________3.派遣員工的勞動報酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式工資標(biāo)準(zhǔn)：_________支付方式：_________3.2獎金及補(bǔ)貼獎金標(biāo)準(zhǔn)：_________補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：_________3.3加班工資計(jì)算方法加班工資計(jì)算依據(jù)：_________加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：_________4.派遣員工的福利待遇4.1社會保險及住房公積金社會保險繳納比例：_________住房公積金繳納比例：_________4.2休息休假周休日：_________法定節(jié)假日：_________4.3節(jié)假日安排節(jié)假日加班安排：_________5.派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容：_________培訓(xùn)時間：_________5.2職業(yè)發(fā)展通道職業(yè)發(fā)展路徑：_________5.3培訓(xùn)考核考核方式：_________考核結(jié)果：_________6.派遣員工的合同期限6.1合同期限合同期限：_________6.2合同續(xù)簽及終止條件續(xù)簽條件：_________終止條件：_________7.派遣員工的試用期7.1試用期期限試用期期限：_________7.2試用期工資及福利試用期工資：_________試用期福利：_________7.3試用期考核考核內(nèi)容：_________考核結(jié)果：_________8.派遣員工的離職手續(xù)8.1離職條件正常離職條件：_________非正常離職條件：_________8.2離職通知及交接離職通知期限：_________交接工作內(nèi)容：_________8.3離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：_________經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法：_________9.派遣員工的責(zé)任與義務(wù)9.1派遣員工的責(zé)任遵守國家法律法規(guī)：_________遵守用工單位規(guī)章制度：_________9.2派遣員工的義務(wù)完成工作任務(wù)：_________維護(hù)用工單位利益：_________9.3違約責(zé)任違約情形：_________違約責(zé)任承擔(dān)：_________10.派遣員工的保密協(xié)議10.1保密范圍保密信息范圍：_________10.2保密期限保密期限：_________10.3違約責(zé)任違約情形：_________違約責(zé)任承擔(dān)：_________11.派遣員工的爭議解決11.1爭議解決方式協(xié)商解決：_________調(diào)解解決：_________仲裁解決：_________司法解決：_________11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)：_________11.3爭議解決程序爭議解決程序：_________12.合同生效及變更12.1合同生效條件合同生效條件：_________12.2合同變更程序變更通知：_________變更內(nèi)容：_________12.3合同解除條件合同解除條件：_________13.合同解除及終止13.1合同解除條件合同解除條件：_________13.2合同終止條件合同終止條件：_________13.3合同解除及終止的程序解除及終止程序：_________14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款不可抗力定義：_________不可抗力發(fā)生后的處理：_________14.2合同附件附件一：_________附件二：_________14.3合同解釋權(quán)合同解釋權(quán)歸屬：_________14.4合同簽訂日期及地點(diǎn)簽訂日期：_________簽訂地點(diǎn)：_________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義第三方是指在勞務(wù)派遣合同中，除派遣單位和用工單位之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高勞務(wù)派遣服務(wù)的效率和質(zhì)量，確保合同的履行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入方式1.提供中介服務(wù)，協(xié)助派遣單位和用工單位建立聯(lián)系；2.提供咨詢服務(wù)，對勞務(wù)派遣合同進(jìn)行審核、評估；3.提供評估服務(wù)，對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估；4.提供其他相關(guān)服務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男胁荒芑蛘呗男胁环霞s定時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍、預(yù)期效果等因素綜合考慮，由甲乙雙方在合同中約定。16.3責(zé)任限額條款合同中應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額，包括：1.責(zé)任限額的具體金額；2.責(zé)任限額的計(jì)算方法；3.責(zé)任限額的適用范圍。17.第三方責(zé)權(quán)利劃分17.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同