餐飲企業(yè)試用期人力資源合同

餐飲企業(yè)試用期人力資源合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處試用期間的人力資源事項，經充分協商，達成如下協議：一、合同期限1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____個月。1.2乙方試用期為合同期限的前____個月。二、工作內容2.1乙方在甲方處擔任__________崗位，具體職責和要求如下：（此處詳細描述乙方的工作職責和要求）三、勞動報酬3.1乙方試用期間的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。3.2乙方試用期滿后，根據乙方的工作表現和甲方的薪酬制度，甲方將決定乙方正式工資及待遇。四、試用期考核4.1甲方對乙方進行試用期考核，考核內容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。4.2乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的各類培訓和考核。五、保密協議5.1乙方在甲方處工作期間，接觸到的關于甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，乙方應予以嚴格保密。5.2乙方同意在合同終止后的一定期限內，繼續(xù)履行保密義務。六、合同的解除和終止6.1在合同有效期內，甲乙雙方均享有合同解除權，但應提前____天通知對方。6.2乙方試用期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權立即解除本合同。6.3合同期滿，本合同自行終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證明復印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司培訓資料6.商業(yè)秘密、技術秘密相關文件7.乙方簽字的保密協議8.乙方工作成果證明文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權立即解除本合同。2.乙方未按照甲方的要求，參加甲方組織的各類培訓和考核，視為違約。3.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。3.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，為相互了解、考察勞動者是否符合崗位要求的期限。4.保密義務：勞動者在用人單位處工作期間，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以嚴格保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內違反甲方規(guī)章制度，甲方想解除合同但不知如何操作。解決辦法：甲方應了解乙方的具體違約行為，收集相關證據，然后按照合同約定和法律規(guī)定，向乙方發(fā)出解除合同的通知。2.問題：乙方在試用期內提出辭職，甲方要求乙方支付違約金，但雙方對違約金的數額產生爭議。解決辦法：雙方應按照合同約定和法律規(guī)定，協商確定違約金的數額；協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，乙方提出抗議。解決辦法：甲方應立即支付乙方應得的工資，并向乙方道歉；今后應嚴格按照合同約定和法律規(guī)定，按時足額支付工資。五、所有應用場景：1.餐飲企業(yè)與新招聘的員工簽訂試用期人力資源合同。2.餐飲企業(yè)與員工終止或解除試用期合同。3.餐飲企業(yè)