書店員工招聘合同

書店員工招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的書店，乙方愿意加入甲方，成為甲方書店的員工，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方書店擔(dān)任__________職位，主要工作職責(zé)為：__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時(shí)，如有需要，甲方有權(quán)要求乙方加班，并按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.2乙方的工作時(shí)間為：__________。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元（稅前），甲方每月__________日之前支付乙方工資。3.2乙方的工作績(jī)效將與工資待遇掛鉤，具體考核辦法由甲方制定。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1任何一方均有權(quán)提前三十日書面通知對(duì)方解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，本合同無(wú)法履行。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對(duì)其在甲方書店接觸到的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.2乙方在合同期內(nèi)所獲得的榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)等，歸乙方所有，但甲方可要求乙方予以適當(dāng)體現(xiàn)。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)_________元。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方書店員工手冊(cè)7.甲方書店規(guī)章制度8.乙方工作績(jī)效考核辦法9.保密協(xié)議復(fù)印件10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動(dòng)合同。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不符合甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。4.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職，給甲方造成重大損害。5.乙方在合同期內(nèi)因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。6.乙方提前解除合同未支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的公司、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的勞動(dòng)崗位上提供勞動(dòng)的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或提前解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)格按照合同約定追究乙方的違約責(zé)任，要求乙方支付違約金，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：對(duì)乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)、培訓(xùn)，如仍不能達(dá)到要求，根據(jù)實(shí)際情況考慮調(diào)整乙方的工作崗位或解除勞動(dòng)合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密或客戶信息：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，如乙方拒絕配合，可依法向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.乙方違反規(guī)章制度或失職：依據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，如解除勞動(dòng)合同等。5.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事工作：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，為乙方提供醫(yī)療期，如醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作，可安排乙方從事其他工作。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的書店招聘員工。2.甲方為現(xiàn)有書店招聘額外員工。3.甲方