中級(jí) 企業(yè)人力資源管理師習(xí)題庫(kù)（附答案）

中級(jí)企業(yè)人力資源管理師習(xí)題庫(kù)（附答案）一、判斷題（共100題，每題1分，共100分）1.薪酬實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制定出來(lái)，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)和崗位分類等活動(dòng)的總稱。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.工作崗位寫實(shí)調(diào)查活動(dòng)中，寫實(shí)人員可以向被觀察者任意發(fā)號(hào)施令。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.針對(duì)不同行業(yè)，績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容會(huì)有所不同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.績(jī)效管理為各項(xiàng)人力資源管理提供了一個(gè)客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，并依據(jù)這個(gè)考核結(jié)果進(jìn)行晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配等，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的控制功能。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.“勞動(dòng)環(huán)境和生產(chǎn)條件對(duì)操作者的影響”屬于制定勞動(dòng)定額時(shí)的技術(shù)依據(jù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.公平競(jìng)爭(zhēng)是指在競(jìng)爭(zhēng)中團(tuán)結(jié)合作，在合作中爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.工傷保險(xiǎn)實(shí)行單位、個(gè)人和國(guó)家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.崗前培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和管理實(shí)務(wù)等。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.企業(yè)內(nèi)部資料收集是內(nèi)部薪酬信息采集的最主要來(lái)源。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.“員工缺乏工作主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性”屬于構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃制定的相關(guān)性，要求必須從工作崗位應(yīng)具備的知識(shí)、技能和心理素質(zhì)出發(fā)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容和方法。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.刻板印象是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.對(duì)于一線銷售崗位來(lái)說(shuō)，只要能做出銷售業(yè)績(jī)，哪怕應(yīng)聘者編造學(xué)歷等也是可以錄用的。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.“吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人不能做到事。”這體現(xiàn)了“勤勉好學(xué)”的職業(yè)道德觀。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個(gè)方面。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個(gè)方面來(lái)考察。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18.特殊情況下的工資支付包括婚、喪假工資、探親假工資等，屬于企業(yè)自定福利。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B19.福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B20.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)各層次的履職規(guī)定與職責(zé)的基礎(chǔ)管理要求。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B21.經(jīng)濟(jì)手段是通過(guò)把個(gè)人行為結(jié)果與經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系起來(lái)以調(diào)動(dòng)員工行為的一種管理手段。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A22.縮減產(chǎn)品組合是當(dāng)市場(chǎng)不景氣或原料、能源供應(yīng)緊張時(shí)，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項(xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A23.職業(yè)技能是指從業(yè)人員從事職業(yè)勞動(dòng)和完成崗位工作應(yīng)具有的業(yè)務(wù)素質(zhì)，包括職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技術(shù)和職業(yè)能力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A24.效果是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)實(shí)際產(chǎn)出達(dá)到預(yù)期產(chǎn)出的程度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A25.勞動(dòng)者健康檢查制度包括員工招聘健康體檢和企業(yè)員工的定期體檢。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A26.通過(guò)編寫和發(fā)放企業(yè)簡(jiǎn)介，可以傳達(dá)企業(yè)的價(jià)值觀，讓應(yīng)聘者決定自己可以申請(qǐng)哪些崗位，不申請(qǐng)哪些崗位，降低入職后離職率。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A27.企業(yè)人力資源費(fèi)用包括人工成本和人力資源管理費(fèi)用。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A28.“凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢”說(shuō)明科學(xué)合理地規(guī)劃管理信息系統(tǒng)的建設(shè)是非常重要的。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A29.人的全面發(fā)展與個(gè)性發(fā)展的有機(jī)結(jié)合是社會(huì)高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)物，也是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A30.培訓(xùn)需求等于理想狀態(tài)需要的減去實(shí)際擁有的。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A31.邊界管理是指一個(gè)團(tuán)隊(duì)與自己團(tuán)隊(duì)之外的人進(jìn)行合作的方法。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A32.勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B33.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B34.個(gè)別指導(dǎo)法的一個(gè)缺點(diǎn)是指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會(huì)影響新員工。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A35.計(jì)時(shí)工資制容易使員工過(guò)度緊張，有礙健康。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B36.試用人員與正式員工在使用上并無(wú)本質(zhì)差異，關(guān)鍵是管理者能不能給他們以充分的信任和權(quán)力，大膽放手讓他們?cè)趰徫簧习l(fā)揮自己的才能。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A37.競(jìng)聘上崗選拔人才時(shí)，必須事先公布崗位，要特別強(qiáng)調(diào)聘任的公開性。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A38.未滿18周歲就業(yè)的未成年稱為童工。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B39.用人單位應(yīng)當(dāng)每季度向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B40.加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)有助于促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A41.關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在本單位工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B42.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的偏重保護(hù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B43.采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績(jī)效考評(píng)表格，可以有效避免績(jī)效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B44.勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A45.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，不在勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)范圍內(nèi)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B46.在績(jī)效考評(píng)過(guò)程中盡量使用數(shù)據(jù)、事實(shí)、結(jié)果來(lái)證明，防止主管臆斷、猜測(cè)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A47.財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)是否合理的基本標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)和企業(yè)的總體目標(biāo)保持一致。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A48.我國(guó)職業(yè)分類按照四個(gè)層次進(jìn)行，其中小類是最基本的類別，即職業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B49.崗位抽樣具有取得的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠的特點(diǎn)，因?yàn)檫@種方法能消除被觀測(cè)人員在生理和心理上的影響。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A50.員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過(guò)程中形成的，但并不一定要經(jīng)過(guò)有關(guān)部門或企業(yè)的認(rèn)可。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B51.從員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)看，中期培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃是指年度計(jì)劃。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B52.工資總額管理政策通常由人力資源部門按照最高管理機(jī)構(gòu)的方針擬定，強(qiáng)調(diào)支付標(biāo)準(zhǔn)與桂東相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的相對(duì)高低的差異。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A53.對(duì)全國(guó)最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理的國(guó)家機(jī)關(guān)是國(guó)家發(fā)改委。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B54.在招聘廣告設(shè)計(jì)時(shí)，可以通過(guò)強(qiáng)調(diào)吸引人的一些因素，如成就、培訓(xùn)于發(fā)展的機(jī)會(huì)等激發(fā)求職者對(duì)工作的愿望。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A55.勞動(dòng)者辭職或出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，用人單位單方解除勞動(dòng)合同等可以導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更或消滅。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A56.職業(yè)道德建設(shè)要同完善職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制相結(jié)合。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A57.績(jī)效的優(yōu)劣不只取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，這是指績(jī)效的多維性。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B58.績(jī)效考評(píng)僅僅是績(jī)效管理活動(dòng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A59.狹義的招聘指招聘的實(shí)施階段。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A60.勞動(dòng)合同期滿的，可以終止勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A61.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行了有償?shù)穆殬I(yè)勞動(dòng)活動(dòng)之后發(fā)生的關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B62.勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)1年。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B63.員工的學(xué)歷可以體現(xiàn)在員工所持有的文憑上，也可以體現(xiàn)在員工受教育的年限上。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A64.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制又稱制度工作時(shí)間，是我國(guó)企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A65.薪點(diǎn)工資制是用量化考核方法確定員工的實(shí)際工資。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A66.以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)的延續(xù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A67.在培訓(xùn)過(guò)程中，教室布置的決定因素包括培訓(xùn)成本預(yù)算。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B68.工作崗位調(diào)查中采用面談方式時(shí)，調(diào)查者對(duì)重大原則問(wèn)題，應(yīng)發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)和看法，做到“拋磚引玉”。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B69.招聘信息發(fā)布的面越廣，招聘的費(fèi)用越低。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B70.負(fù)強(qiáng)化是改變員工行為更為有效的方式。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B71.勞動(dòng)保障監(jiān)察主要規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則、調(diào)整原則與方式。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B72.在績(jī)效考評(píng)中，使用自我考評(píng)能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A73.工人的坐凳及工作臺(tái)高度是否適當(dāng)，也影響勞動(dòng)定額的制定。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A74.現(xiàn)代企業(yè)實(shí)施有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，最終目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)能崗匹配。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B75.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)之一是針對(duì)性強(qiáng)，可以根據(jù)企業(yè)的需要，選擇學(xué)校，選擇專業(yè)，選擇特殊的專長(zhǎng)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A76.在崗人員管理技能培訓(xùn)包括行政人事培訓(xùn)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、營(yíng)銷培訓(xùn)、生產(chǎn)管理培訓(xùn)等。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B77.薪酬體系是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合，一般以一種薪酬體系為主。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B78.校園招聘是一種兩點(diǎn)式招聘，即在學(xué)校與企業(yè)兩點(diǎn)間進(jìn)行。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A79.路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到其目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A80.通過(guò)對(duì)應(yīng)聘申請(qǐng)表的審核，剔除一些明顯的不合格者。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A81.當(dāng)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為0時(shí)，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值相等。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B82.企業(yè)文化、行為規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)章制度是適合現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A83.由于企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和工藝過(guò)程不同，企業(yè)可以制定自己的勞動(dòng)安全管理企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B84.在職培訓(xùn)往往會(huì)涉及機(jī)會(huì)成本問(wèn)題，即由于開展在職培訓(xùn)而使有關(guān)部門或人員受到影響導(dǎo)致工作效率下降，從而給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A85.對(duì)人員增減變動(dòng)很小的企業(yè)，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A86.在制定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)迅速及時(shí)，以滿足生產(chǎn)和管理的需求。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A87.績(jī)效薪資的心理學(xué)理論基礎(chǔ)是：只有當(dāng)員工相信自己出色的工作績(jī)效會(huì)帶來(lái)所期望的報(bào)酬時(shí)，員工才會(huì)受到激勵(lì)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A88.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過(guò)24個(gè)月。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B89.企業(yè)人力資源信息流動(dòng)時(shí)，在鏈條中越靠前的信息越有價(jià)值，準(zhǔn)確性也越高。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B90.崗前培訓(xùn)適合技術(shù)性強(qiáng)、對(duì)操作經(jīng)驗(yàn)要求高的崗位。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B91.頂崗是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，正確選擇組織結(jié)構(gòu)模式，并對(duì)各種職能部門和業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理布局和設(shè)置。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B92.勞動(dòng)定額的制定應(yīng)迅速及時(shí)，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A93.不要將涉及國(guó)家機(jī)密的內(nèi)容列入應(yīng)聘申請(qǐng)表的調(diào)查項(xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A94.薪酬制度設(shè)計(jì)是崗位分析與評(píng)價(jià)的基本依據(jù)和前提。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B95.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、