2025簡單雇傭小時工合同范文

?合同編號：甲方（雇主）：地址：聯(lián)系電話：乙方（雇員）：身份證號：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條雇傭崗位、工作內(nèi)容與工作時間1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：1.2乙方的工作內(nèi)容為：1.3乙方的每周工作時間為：小時，具體工作時間根據(jù)甲方工作需要安排。第二條勞動報酬2.1乙方的勞動報酬為每小時元人民幣。2.2乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。2.3甲方每月日支付乙方上一個月的工資。第三條合同期限3.1本合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第四條勞動保護與保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.2甲方應(yīng)提供乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及合同期滿后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：乙方（雇員）：簽訂日期：年__月__日注意事項：1.確保合同方的信息準(zhǔn)確無誤，包括姓名、地址、聯(lián)系電話等。2.合同中的職位和工作內(nèi)容要明確具體，避免模糊不清。3.勞動報酬應(yīng)明確每小時工資金額以及加班工資的計算方式。4.合同期限要明確起始和結(jié)束日期，以及續(xù)簽通知的期限。5.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，并提供安全的工作環(huán)境。6.乙方需保密甲方的商業(yè)秘密，違反保密義務(wù)將承擔(dān)違約責(zé)任。7.雙方應(yīng)遵守合同約定，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.合同的簽訂和終止日期要清楚記錄，以確保合同的有效性。解決辦法：1.對于信息不準(zhǔn)確的問題，應(yīng)在簽訂合同前核實所有相關(guān)信息，并確保雙方提供的信息真實有效。2.若職位或工作內(nèi)容不明確，雙方應(yīng)詳細討論并具體描述工作職責(zé)，以避免后期產(chǎn)生誤解。3.勞動報酬的計算方式應(yīng)參照國家相關(guān)法律法規(guī)，確保甲方支付的工資符合法定標(biāo)準(zhǔn)。4.合同期限的起始和結(jié)束日期應(yīng)在合同中明確標(biāo)注，續(xù)簽通知的期限也要清晰說明。5.甲方應(yīng)主動了解并遵守國家關(guān)于社會保險的規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。6.乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，以防止泄露商業(yè)秘密。7.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款行事，一旦發(fā)生違約行為，應(yīng)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)尋求解決。8.合同的簽訂和終止日期應(yīng)在合同中注明，并由雙方簽字確認(rèn)，以作為法律證據(jù)。法律名詞及名詞解釋：1.雇傭關(guān)系：指雇主雇傭雇員為其提供勞動，并由雇主支付勞動報酬的社會經(jīng)濟關(guān)系。2.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.甲方：指用人單位，對乙方有雇傭權(quán)利和義務(wù)的一方。4.乙方：指勞動者，向甲方提供勞動力并接受雇傭的一方。5.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金等。6.社會保險：是國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定而實施的一種社會保障制度。7.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.違約金：是一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)支付給對方的一種金錢賠償。9.保密義務(wù)：是指合同雙方在合同期間和合同期滿后，對合同中約定的保密信息予以保密的義務(wù)。應(yīng)用場合：1.個人與個人之間的雇傭關(guān)系。2.小型企業(yè)或初創(chuàng)公司雇傭小時工、臨時工或兼職工。3.需要明確工作內(nèi)容、報酬和合同期限的短期雇傭關(guān)系。4.家庭雇傭保姆、家教等家政服務(wù)人員。5.其他類似形式的短期、非全日制雇傭關(guān)系。補充條款：1.試用期：如雙方同意設(shè)定試用期，應(yīng)明確試用期的期限和待遇。2.加班規(guī)定：根據(jù)國家法律規(guī)定，明確乙方加班的工資計算方式。3.福利補貼：如交通補貼、餐費補貼等，應(yīng)具體列出補貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。4.勞動條件：包括工作地點、工作環(huán)境、休息休假等具體勞動條件。5.解除合同：明確雙方在合同解除時的權(quán)利和義務(wù)，如提前通知期限、違約金等。6.爭議解決：約定解決合同爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等