紀(jì)律管理制度十二篇

紀(jì)律管理制度十二篇

紀(jì)律管理制度十二篇

紀(jì)律管理制度篇1

金屬制品公司工藝紀(jì)律管理制度

1.本公司的工藝紀(jì)律的全面貫徹執(zhí)行由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，各職能

部門(mén)對(duì)本部門(mén)的工藝紀(jì)律貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)。

2.工程部對(duì)所編制的技術(shù)文件的正確、統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

3.要堅(jiān)持按工藝文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，各種工藝文件、技

術(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須按一定的審批程序進(jìn)行校對(duì)、簽字。確定之后,公司各

部門(mén)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、全體職工都應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。凡改變工藝時(shí)，均

應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

4.工藝文件規(guī)定的工藝參數(shù)，必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真做好記錄,

經(jīng)檢查人員核對(duì)后，存檔備查。

5.所有工藝裝備、生產(chǎn)設(shè)備均應(yīng)保持精度和良好狀態(tài)，工藝裝

備應(yīng)堅(jiān)持周期檢定，并認(rèn)真做好記錄，存檔備查。

6.未經(jīng)檢查和不合格的工藝裝備，不得在生產(chǎn)中流通使用。調(diào)

整好的處于使用狀態(tài)的工藝裝備不得隨意折卸。

7?凡交付生產(chǎn)的原材料、輔助材料、外購(gòu)件等必須進(jìn)行檢驗(yàn),

符合有關(guān)要求，方準(zhǔn)使用，如需代用，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8.生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃要嚴(yán)格按工藝流程合理安排，做到均？生產(chǎn)。

9.生產(chǎn)工人要堅(jiān)持按文件進(jìn)行生產(chǎn)和操作，不按文件生產(chǎn)的

產(chǎn)品，不論是否合格均以違反工藝紀(jì)律論處。生產(chǎn)工人要認(rèn)真做好

生產(chǎn)前準(zhǔn)備工作，備齊有關(guān)文件，明確扳術(shù)要求，檢查工裝、材料是

否符合要求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映，作出處理。

10.生產(chǎn)工人在生產(chǎn)中要集中精神，不可擅離工作崗位，堅(jiān)持

自檢,確保產(chǎn)品質(zhì)量，做好交接手續(xù)。

11.生產(chǎn)工人應(yīng)將使用的工具、量具應(yīng)整齊地放置于規(guī)定的地

點(diǎn)或工具箱，防止碰壞和銹蝕。要保持文件和生產(chǎn)場(chǎng)地的'整潔。

12.半成品和戌品堆放要把合格品和不合格品隔開(kāi)放置，并要

有明顯的標(biāo)記。

13.未經(jīng)培訓(xùn)合格,達(dá)不到相應(yīng)專業(yè)工種技術(shù)等級(jí)的工人不可

頂崗生產(chǎn)。若違反而發(fā)生質(zhì)量、設(shè)備事故，要追究生產(chǎn)部門(mén)責(zé)任。

14.對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的違紀(jì)現(xiàn)象及個(gè)人,公司生產(chǎn)部、工程部有權(quán)

制止并上報(bào)廠務(wù)經(jīng)理，并提出處理意見(jiàn)。

批準(zhǔn)審核編制

日期日期日期

紀(jì)律管理制度篇2

一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度：

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每

次罰當(dāng)事人20元；

2、上班務(wù)必按照和公司規(guī)定，正確佩戴勞動(dòng)用品。個(gè)性是安

全帽和自救器，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20

yco

違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處

罰金額的50%進(jìn)行處罰。退到、早退一、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘

以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)

分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以

50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即

處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律

的移交司法機(jī)關(guān)處理。

7、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工

資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，并處

留礦查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以

除名處理，

根據(jù)規(guī)定，能夠解除勞動(dòng)合同。曠工7天扣罰一月工資并賠

式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟(jì)處罰500元，圍觀者罰款200元。

15、任何人不得煽動(dòng)他人賭博，入得為他人帶給賭博場(chǎng)所，

賭博道具

和賭博資金，對(duì)于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向

礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)于煽動(dòng)他人賭博，帶給賭博場(chǎng)所，賭博道具和賭

博資金的人員給予1000元的處罰。對(duì)舉報(bào)賭博人員，一經(jīng)證實(shí)給

予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍分罰。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠給予警告一次、罰款30元處

理：

1、員工出礦，進(jìn)出大門(mén)務(wù)必在門(mén)衛(wèi)進(jìn)行登記，如果不登記或

拒絕登記，門(mén)衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出或報(bào)公司處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）；不合著裝要

求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；

3、員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方式、區(qū)

域停放，亂停放的；

4、不允許遲到早退；員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保

工作時(shí)間飽和；未到休息時(shí)間提前離開(kāi)崗位或關(guān)掉生產(chǎn)電源的視

同早退；

5、上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門(mén)衛(wèi)室接待；工作時(shí)

間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲；

6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；

7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成

產(chǎn)品混亂的；

8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正

常的生產(chǎn)秩序。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門(mén)

等。

9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視

為遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活

動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作的。

11、沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

12、不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微

的；

13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；

14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；

15、設(shè)備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常狀況，操作員工

應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人

員處理，盲目操作的；

16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況，不立即采取應(yīng)急措

施，造成企業(yè)損失的；

17、在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根

據(jù)損失大小給予記過(guò)以上處分；

18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門(mén)、

窗的；

存在以下行為的，企業(yè)能夠給予記過(guò)一次、罰款50元內(nèi)處理:

1、警告到達(dá)二次的；

2、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，

可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）；

3、在考勤上弄虛作假的；

4、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)

間內(nèi)落實(shí)整改的；

7、上班時(shí)間出礦，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的；

8、沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；

9、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、

侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)

規(guī)章制度。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，

能夠認(rèn)定重大過(guò)失并處罰款100元:

1、記過(guò)到達(dá)三次的；

2、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反

規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加

罰）。

3、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；

4、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)

或利益的損失者；

5、被依法追究刑事職責(zé)的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

6、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者,

應(yīng)記重大過(guò)失。

7、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額到達(dá)200元人民幣或以上的；

8、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

9、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。

有下列狀況之一者，應(yīng)思考進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50

元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究

給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷。立功者；

2、助人為樂(lè)，拾金（物）不昧者的行為給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進(jìn)行表彰

和獎(jiǎng)勵(lì)。；

4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化推薦并被采納。進(jìn)行表彰和

獎(jiǎng)勵(lì)

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、

搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)職責(zé)，以身作則，出色完成任務(wù)者，進(jìn)

行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

6、連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于

良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員和分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，進(jìn)行表彰

和獎(jiǎng)勵(lì)；

7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)

題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進(jìn)行表彰

和獎(jiǎng)勵(lì)。

8、員工在工作中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時(shí)向主管部

門(mén)提出并及時(shí)得以消除隱患，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

9、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改善工藝、方法、流程，

提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，企

業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一

致好評(píng)；給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

10、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中做出重大成績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎(jiǎng)。

勞動(dòng)紀(jì)律行政處分資料

一、職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不睡崗、不串崗、不脫崗；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無(wú)關(guān)的事；

6、不違章指揮，不違章蠻干；

7、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；

8、不聚眾賭博；

9、不利用工作之便謀取私利；

10、不起哄滋事；

11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；

12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的狀況出現(xiàn)。

二、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)

分別狀況給予行政處分（警告，記過(guò)，降（職）級(jí)，留用查看，辭退，

開(kāi)除等）以及經(jīng)濟(jì)處罰（處罰同上）：

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有

完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

2、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧,

聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；

3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違

章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司

財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

4、工作不負(fù)職責(zé)，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造

成經(jīng)濟(jì)損失的；

5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

職工有上述行為，情節(jié)個(gè)性嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)

關(guān)依法懲處。

三、處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。

四、處分的原則：依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。

五、對(duì)員工的行政處分分為：警告，記過(guò)，降（職）級(jí)，辭退,

開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予一次性經(jīng)

濟(jì)處罰。

六、處分條件

1、不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較

輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情

節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

2、消極怠工，無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予

警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在

公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

3、無(wú)故曠工或者逾假不歸，時(shí)間較短、情節(jié)較輕的，給予警

告處分；時(shí)間較長(zhǎng)、情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)

較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除外分；

4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，

給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較

重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)

工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職

（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情

節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣

影響的給予開(kāi)除處分；

7、在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職

工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開(kāi)除處分；

8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，作業(yè)規(guī)程，造成職責(zé)事故或者

其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職

（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

9、違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給

予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重

在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

10、工作失職，造成公司財(cái)物丟矢、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)

品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），

辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

11、盜竊、詐騙公私財(cái)物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)

嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影

響的給予開(kāi)除處分；

12、其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)

的，分別給予警告至除名處分。

七、對(duì)員工給予辭退和開(kāi)除處分，應(yīng)以和公司規(guī)章制度為依

據(jù)，貼合條款后，方可進(jìn)行。應(yīng)報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)。

八、對(duì)于受到撤職處分的職工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。

九、給予職工行政處分，務(wù)必弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)

議討論透過(guò)或宣布。

十、職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書(shū)

面通知本人，并且記入本人檔案。

對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說(shuō)服教育，熱情皆忙，做好思想工作，不得

歧視、侮辱。

領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和紀(jì)律監(jiān)察

一、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接職責(zé)。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；

經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)

行紀(jì)律整頓，解決本部門(mén)在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺(jué)理解上級(jí)的監(jiān)察

以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止

的，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的;應(yīng)當(dāng)從重

給予處分。

二、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)

律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，應(yīng)當(dāng)給予批

評(píng)或者給予處分。

休假種類(lèi)和請(qǐng)假程序

一、員工請(qǐng)假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。

1、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)

30天，30天以上需報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。醫(yī)院休假證明為準(zhǔn)，病

假期間沒(méi)有工資。

2、事假：因私事需處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)15

天，事假期間沒(méi)有工資。

(1)、請(qǐng)假一天由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2至3天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),

4天和4天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

⑵不服從工作分配或組織調(diào)動(dòng)，延期不報(bào)到者是，視為曠工。

3、無(wú)論何種原因請(qǐng)假：假期已滿沒(méi)有按時(shí)上班者，應(yīng)辦理續(xù)

假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而延期不上班，視為曠工。

4、無(wú)故曠工或私自離開(kāi)工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意外傷

害或意外事故，所造成的一切后果自負(fù)。

5、員工因休假日或請(qǐng)假時(shí)間發(fā)生點(diǎn)意外傷害或意外事故，造

成點(diǎn)一切后果自負(fù)。

6、其它因違現(xiàn)違紀(jì)行為造成的缺勤者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)后，仍不

上班，視為無(wú)故曠工。

6、工傷假：因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期

為準(zhǔn)。

7、法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假

1、請(qǐng)假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病

非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視病況補(bǔ)辦手續(xù)，最

多一次15天，事假逾期系因個(gè)性或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)能夠補(bǔ)

辦手續(xù)，最多一次7天。

2、員工請(qǐng)假原則上均應(yīng)本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假在3日以上

者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請(qǐng)假

或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。

3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或者其

他方法迅速報(bào)告。

4,員工請(qǐng)假不得超過(guò)15天至20天，離開(kāi)時(shí)辦理離礦手續(xù),

解除勞動(dòng)合同。進(jìn)礦時(shí)辦理入礦手續(xù)并同時(shí)鑒定勞動(dòng)合同。員工

聘用、崗位管理與離職

一、新員工招聘管理

1、本公司所需員工，一律按照公開(kāi)、公平、公正之原則公開(kāi)

面向社會(huì)招聘。

2、本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、潛力、經(jīng)驗(yàn)適合于工

作崗位需要為原則。

3、新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，到公司辦公室辦

理各手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員帶給給部門(mén)和單位考察。

4、錄用前務(wù)必進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考試合格后，通知到指定醫(yī)院

進(jìn)行體檢。

5、新進(jìn)員工透過(guò)審核、考試及體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)

簽署同意聘用意見(jiàn)后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一

至三個(gè)月，員工試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。

6、試用期滿后，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正

式錄用并簽定，成為正式員工。

二、崗位管理

1、公司辦公室與新進(jìn)員工簽訂，員工務(wù)必帶給有效證明文件

簽訂。首簽期限及所含試用期期限的比例按有關(guān)規(guī)定辦理:最長(zhǎng)不

得超過(guò)6個(gè)月。除個(gè)性在勞動(dòng)合同中注明者外，一般員工試用期

為1-3個(gè)月，員工在試用期內(nèi)品行或潛力欠佳不適合工作者，公

司可隨時(shí)停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，

經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、

早退6次(含)以上、累計(jì)病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。

2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)。

各單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)

和潛力，可向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后并

下達(dá)至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個(gè)工

作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。

三、解除勞動(dòng)合同

本公司透過(guò)以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同：

1、立即解除勞動(dòng)合同；要以和公司規(guī)章制度不相違背為前提。

2、提前書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)合同；

3、員工辭職，自行離職。

(1)、立即解除勞動(dòng)合同：

在下列狀況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)

任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視狀況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)

蒙受損害者；

2、違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，

造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要

求，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)1000元以上的；

3、涂改重要文件或損壞重要公物者；

4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者;

5、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打

架斗毆者；

6、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者；

7、偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；

8、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損

失者；

9、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者；

10、偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在

外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者；

11、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被記過(guò)三次以上者；

(2)、員工貼合下述狀況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,

公司能夠依照和的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

1、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損

失的;

2、蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽(tīng)者；

4、對(duì)公司/部門(mén)組織的培訓(xùn)，無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理

由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的；

5、未履行公司規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超過(guò)請(qǐng)假期7天不到崗

也未有任何書(shū)面說(shuō)明的；

6、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，貼合解聘條件的員工，按照公司及各

部門(mén)具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

(3)、員工辭職和自動(dòng)離職。

1、正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告并

填寫(xiě)，報(bào)公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘

用，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。

2,試用期員工辭職須提前一周向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告，

并公司辦公室備案。

3,員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門(mén)辦理清楚所有離職手續(xù),

如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開(kāi)公司前還清所欠所有財(cái)物，

如員工在辭職前給公司造成了必須的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在

離開(kāi)公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其

繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司

不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4,未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強(qiáng)硬辭職

造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。

四、解聘程序。

1、解聘試用人員

a）根據(jù)和相關(guān)條款的規(guī)定，公司對(duì)試用期員工能夠隨時(shí)解聘;

b）部門(mén)負(fù)責(zé)人直接向試用人員發(fā)匕解聘通知，部門(mén)安排工作

交接后，填寫(xiě)，報(bào)辦公室備案；

c）離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。

2、解聘正式員工

a）根據(jù)和規(guī)定對(duì)不貼合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負(fù)

責(zé)人填寫(xiě)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司辦公室，必要時(shí)應(yīng)帶給該

員工以往的。公司辦公室根

據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的對(duì)部門(mén)的解聘申請(qǐng)確

認(rèn)后，由行政辦公室在2個(gè)工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的，通知

書(shū)中將寫(xiě)明解聘理由和處理方法及依據(jù)；

b）被解聘員工持，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開(kāi)始工

作交接以及離職。并解除勞動(dòng)合同。

3、員工辭職

a）員工辭職務(wù)必提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)至部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署

意見(jiàn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，

并發(fā)辭職工作移交表至所在部門(mén)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)

交人進(jìn)行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦

公室牽頭至公司財(cái)務(wù)部，進(jìn)行清算，在本公司有辭職史人員原則

上不在聘用。

b）員工在遞交辭職申請(qǐng)之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請(qǐng)

假。

C）員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時(shí)，一切工作照

常，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。

員工自動(dòng)離職；沒(méi)有請(qǐng)假和辦理相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)合同自動(dòng)解

除。

紀(jì)律管理制度篇3

為提高公司良好形象，營(yíng)造美好的工作氛圍，改善工作懈怠、

紀(jì)律松散的不良習(xí)慣，提升執(zhí)行力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定員工

工作紀(jì)律管理制度。

工作紀(jì)律規(guī)定：

1、上班不遲到（早上7：50至I崗，下午1：20到崗），不早退，

不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人50元；

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違

者每次罰50元;

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50

元；

5、早上8：00后仍在打掃辦公室衛(wèi)生者，違者每次罰款50元；

違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者所在部門(mén)負(fù)責(zé)人按處

罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗30分鐘

以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)

主管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處

以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即

處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例法律的

移交司法機(jī)關(guān)處理。

8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工

資。無(wú)任何理由連續(xù)曠工達(dá)3日（含）或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)5日

及以上者直接予以除名處理。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)

全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，并一律予以開(kāi)

除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

10、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯

治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款50元處

理：

1、員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有請(qǐng)假條，無(wú)請(qǐng)假

條出廠門(mén)衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠并報(bào)公司處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班，不合著裝要求的，值班人員

有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；

3、在廠區(qū)內(nèi)騎行自行車(chē)、摩托車(chē)、助力車(chē)，以及不按區(qū)域亂

停亂放的；

4、上班期間，用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲看小說(shuō)；

5、未完成工作任務(wù)提前下班的；

6、不服從企業(yè)管理的；

7、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，

大聲喧嘩干擾他人工作等的。

8、沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

9、不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微

的；

10、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；

11、在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根

據(jù)損失大小給予記過(guò)以上處分;

12、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門(mén)、

窗、水電的。

存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過(guò)一次、罰款100元處理：

1、年度警告達(dá)到二次的；

2、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，

可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）；

3、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)

間內(nèi)落實(shí)整改的；

4、沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；

5、對(duì)主管人員正常合理工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威

脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。

存在以下違規(guī)行為的.，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，并處罰款200

元：

1、年度記過(guò)達(dá)到三次的；

2、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)

或利益的損失者；

3、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

4、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者,

應(yīng)記重大過(guò)失。

5、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的;

6、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

7、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

8、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。

有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)

50-100元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)200元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另

行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者；

2、助人為樂(lè)，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者;

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立

功；

4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功；

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、

搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉

獎(jiǎng)或立功；

6、連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于

良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車(chē)間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或

立功；

7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題,

及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功；

8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出

并

紀(jì)律管理制度篇4

宿舍是學(xué)生在?；顒?dòng)的主要場(chǎng)所之一，其特點(diǎn)是學(xué)生比較集

中，活動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，搞好學(xué)生宿舍紀(jì)律的管理工作，對(duì)穩(wěn)定學(xué)校的

學(xué)習(xí)生活秩序，確保學(xué)生的身心健康和財(cái)物、人身安全等都有十

分重要的意義。因此，根據(jù)我校學(xué)生住校的實(shí)際情況特制定本條

例。

一、學(xué)生進(jìn)出宿舍區(qū)大門(mén)的規(guī)定

1、宿舍開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)的時(shí)間

周一至周五：早上5:30—7：00中午12：00—14：30

下午一晚上5—21:20

2、學(xué)生家長(zhǎng)或親友來(lái)訪請(qǐng)到值班室登記。

3、嚴(yán)禁擅自帶外人進(jìn)入宿舍區(qū)，嚴(yán)禁擅自帶外人（含家長(zhǎng)）留

宿。

4、上課時(shí)間，學(xué)生不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍區(qū)或在宿舍逗留，因病或因

事留在宿舍或進(jìn)入宿舍區(qū)者，應(yīng)持有班主任或醫(yī)院的證明，并經(jīng)

確認(rèn)登記后方可進(jìn)入或留宿。

二、學(xué)生宿舍開(kāi)、熄燈時(shí)間：

周一至周五：早上5:30—7：00晚上20:00—22:00

三、學(xué)生住宿規(guī)則

1、學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí)，應(yīng)按管理人員安排的宿舍、床位對(duì)號(hào)入住,

不得擅自調(diào)換或占用他人床位。

2、上課時(shí)間未經(jīng)允許一律不準(zhǔn)在宿舍區(qū)逗留。

3、按時(shí)起床，按時(shí)午睡、晚睡。午、晚睡后，不得外出；不得

在宿舍外亂走亂竄；不得喧嘩吵鬧；不得洗漱;不得下棋、打牌、亮

燈看書(shū)或做影響他人休息的'活動(dòng)。絕不允許夜不歸宿。

4、在午、晚睡遲歸宿舍或紀(jì)律檢杳時(shí)，必須積極配合，不得

謊報(bào)假名、他人姓名或冒充班主任簽名。

5、要保持宿舍區(qū)內(nèi)外的清潔衛(wèi)生。不得帶飯、菜、湯等食品

回宿舍吃，不得亂扔果皮、紙屑或雜物等。

6、要愛(ài)護(hù)宿舍區(qū)的設(shè)施。不得破壞門(mén)、窗、樓梯間的電燈開(kāi)

關(guān)和監(jiān)控設(shè)備。不得玩弄或破壞消防設(shè)施。

7、不得將大球（籃球、足球、排球）類(lèi)帶入宿舍區(qū)；不得在宿

舍區(qū)內(nèi)踢足球、打籃球、排球、羽毛芯或乒乓球等。

8、要提高警惕，增強(qiáng)安全防范意況。上課、晚修期間或離開(kāi)

宿舍室內(nèi)無(wú)人時(shí)，值日生或舍長(zhǎng)必須關(guān)燈并鎖好門(mén)窗。

9、要保持宿舍內(nèi)務(wù)整潔。午、晚睡起床后，應(yīng)立即整理各自

內(nèi)務(wù)。值日生每天打掃室內(nèi)、門(mén)前走道三次，并及時(shí)清倒垃圾。

門(mén)窗每周要擦洗兩次，并保持干凈。

10、要杜絕火災(zāi)隱患。不得在宿舍區(qū)點(diǎn)燃蠟燭、蚊香和其它

物品；嚴(yán)禁在宿舍區(qū)私拉電線，自裝電器煮東西，不得在宿舍充電。

11、要講公德、守紀(jì)律。不得有意破壞公物、污損墻壁；不得

隨地大小便；不得打架、鬧事、起哄、放鞭炮、吸煙、喝酒、賭博;

不得爬墻爬窗、鉆欄桿攀爬鐵門(mén)等進(jìn)出宿舍區(qū)。

12、嚴(yán)禁將易燃易爆物品（如酒精、火藥、炮竹等）帶進(jìn)宿舍

區(qū)。

13、禁止攜帶水果刀等危險(xiǎn)物品和兇器（如鋼管、刀具等）帶

進(jìn)宿舍區(qū)。

14、午、晚睡后，禁止玩手機(jī)（包括發(fā)短信、玩游戲等）、玩電

子游戲機(jī)、MP3、MP4等。

15、禁止帶動(dòng)物進(jìn)入宿舍。

16、嚴(yán)禁觀看黃書(shū)刊或宣傳張貼。

17、學(xué)生入住寢室時(shí)必須認(rèn)真填寫(xiě)本人的基本信息。

四、違反《學(xué)生住宿規(guī)則》的處罰規(guī)定

1、違反《學(xué)生住宿規(guī)則》1、2、3、5、7、8、14、16、17每

次扣2分；午晚睡時(shí)打牌、下棋者，每次扣5分；無(wú)故未歸宿者每

次扣10分。

2、違反《學(xué)生住宿規(guī)則》第4條者，每次扣5分。

3、違反《學(xué)生住宿規(guī)則》第6條者，每次扣10分。

4、違反《學(xué)生住宿規(guī)則》第9條者、若遇學(xué)生有意違反者每

次扣10分，若特殊情況每次扣2分。

5、違反《學(xué)生住宿規(guī)則》第10、11條者，每次扣5分;有爬

墻、爬欄桿、在宿舍區(qū)帶頭燃放鞭炮或起哄者，每次扣15分

6、違反《學(xué)生住宿規(guī)則》第12、13條者，每次扣5分。

7、違紀(jì)者若不聽(tīng)從管理人員的批評(píng)教育和制止，視情節(jié)每次

扣2—10分。

8、在宿舍區(qū)內(nèi)違反學(xué)校其它規(guī)章制度者，則按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行

處罰。

9、每位住宿生每學(xué)期100分，扣分達(dá)40分者，報(bào)學(xué)校處理

并取消住宿資格。如有好人好事的酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

10、屬于下列情況之一者，取消其住宿資格：

(1)扣分累計(jì)達(dá)40分者。

(2)爬墻外出者；

(3)造成水電嚴(yán)重浪費(fèi)者；

(4)故意破壞公物者；

(5)多次隨意影響他人休息、學(xué)習(xí)者；

(6)有偷竊行為者。

紀(jì)律管理制度篇5

企業(yè)(公司)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

一,各種假期的處理辦法

（一）事假

1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病，家中確實(shí)無(wú)人

照顧，需職工本人護(hù)理，只許一方請(qǐng)事假。夫婦一方在本市的其它

單位工作，應(yīng)由兩人輪流請(qǐng)假。

2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院，請(qǐng)求中心職工

護(hù)理時(shí)，須對(duì)方組織出面聯(lián)系，方可請(qǐng)假護(hù)理，在護(hù)理期間按事假

處理，職務(wù)工資、津貼和福利由對(duì)方發(fā)給。反之，中心職工因工傷

住院，需在外單位工作的親屬護(hù)理時(shí)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，有組織派

人聯(lián)系，其親屬在護(hù)理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。

3.職工家在外地的直系親屬因病住院，家中確實(shí)無(wú)人照顧，需

職工本人護(hù)理的，必須有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明（當(dāng)時(shí)沒(méi)有者事后補(bǔ)上），職

工方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4.其他原因需請(qǐng)事假者。

5.每年請(qǐng)事假者一般累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月。

（二）探親假

探親假指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另夕卜，根據(jù)實(shí)際情況

給予所屬路程假。

1.凡工作滿一年的正式職工，與配偶或父母不在一起，可按規(guī)

定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日

團(tuán)聚的，不能享受探親假。

大中專畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間不享受探親假。凡是在上半年實(shí)習(xí)

期滿的，當(dāng)年可以享受探親假：下半年實(shí)習(xí)期滿，下一年度享受探

親假。

2.職工探望配偶，每年給探親假一次，假期為三十天。

3.獨(dú)身職工（包括離異、配偶死亡未再婚者）探望父母,原則上

每年給假一次，假期二十天。如因工作需要當(dāng)年不能探親或者職工

自愿兩年探親一次，可以給假一次，假期為四十五天°

4.凡職工家住農(nóng)村，親屬來(lái)局探親居住滿三十天的，職工本人

不再享受當(dāng)年探親假，可報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

5.已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。

6.到配偶所在地脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月以上的職工不享受探親假。

（三）公休假

1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，中心職工在確保完成工作前提下，可享受公

休假。休假天數(shù)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

工齡不滿十年的職工，每年可享受公休假十天。

工齡滿十年以上的職工，每年可享受公休假十四天。

2.公休假原則上當(dāng)年享用，逾期作廢；如有特殊情況，經(jīng)中心

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分期進(jìn)行，原則上不超過(guò)兩次。

3.下列情形之一者不享受當(dāng)年的公休假：

①已享受寒、暑的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)職工；

②已安排療養(yǎng)、休假者；

③全年累計(jì)病假三個(gè)月以上，事假累計(jì)一個(gè)月以上者（并取消

次年的公休假）；

④當(dāng)年休產(chǎn)假三個(gè)月及其以上者；

⑤見(jiàn)習(xí)期內(nèi)；

⑥參加業(yè)余學(xué)習(xí)的個(gè)人要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，其時(shí)間超過(guò)本人應(yīng)享

受的公休假時(shí)間者（脫產(chǎn)時(shí)間跨年度時(shí)，分年度計(jì)算）；

⑦停聘期超過(guò)三個(gè)月以上者。

（四）婚假

1.職工在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚，在本市的給假三天，配偶在外地的

另加所需路程假。

2.男方年滿25周歲以上，女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。

達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假（3天）外，增加婚假18天,

婚假在6個(gè)月內(nèi)有效。婚假期間視為出勤。

（五）產(chǎn)假

1.實(shí)行晚育（晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎）的女職工

合理生育一胎后，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假（90天）外，增加產(chǎn)假3個(gè)月，

給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月，護(hù)理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使

用。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

2.產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假辦法處理（需有醫(yī)

院證明）。

3.生育過(guò)一胎的女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，憑醫(yī)院證明（病歷記

錄、處方、收據(jù)，下同）可休息2天；取出節(jié)育器的可休息1天；上

環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明可休假14天；男女職工接受絕育

手術(shù)的可休息15天。

（六）喪假

職工直系親屬死亡，在本市的給喪假五天，外地的另加所需路

程假。

（七）病假

1.職工去門(mén)診部看病，一般病癥給假二小時(shí)，重病或難癥者,

可根據(jù)醫(yī)生證明給假。

2.職工因病請(qǐng)假，需醫(yī)生證明，中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)工作崗

位。

3.若遇急病，夾不及請(qǐng)假，可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（八）曠工

下列情形之一者視為曠工：

①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，而擅自離開(kāi)工作崗位者；

②假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)又不上班者；

③沒(méi)有醫(yī)院證明，又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，推病不上班者；

④分配工作不服從，經(jīng)教育不改，借病不上班者；

⑤以因公外出為名，而實(shí)際辦私事者；

⑥停聘期間不到單位上班，不參加集體學(xué)習(xí)生活者。

注：各種假期及曠工計(jì)算方法均包括公休日，不包括法定節(jié)假

日。

二.請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

（一）職工請(qǐng)假要事先提出申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離

開(kāi)工作崗位。

（二）處級(jí)干部請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；科級(jí)干部請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)中

心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）科長(zhǎng)批準(zhǔn)權(quán)限為一天；對(duì)于半天的假期，可累加計(jì)算。凡

未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的，一律按曠工對(duì)待。

（四）請(qǐng)假一天以上的，需到辦公室填寫(xiě)請(qǐng)假單，交中心領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)，辦公室蓋章留存，請(qǐng)假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。

假期期滿后，持假條到辦公室銷(xiāo)假，不銷(xiāo)假者，按超假處理。沒(méi)有假

條者，各科室按曠工處理。

（五）職工假滿，應(yīng)按時(shí)回單位上班，若因特殊情況，不能按期

回單位時(shí)，必須提前向單位續(xù)假?？崎L(zhǎng)接到續(xù)假電報(bào)、電話當(dāng)天,

必須做出同意與不同意的決定，并用電話或電報(bào)通知本人和辦公

室。若科長(zhǎng)接到職工續(xù)假電話、電報(bào)當(dāng)天內(nèi)，沒(méi)有迅速做出決定或

做出決定沒(méi)有及時(shí)通知職工，續(xù)假職工按同意續(xù)假處理，科長(zhǎng)應(yīng)承

擔(dān)續(xù)假期職工未按時(shí)上班的責(zé)任。

三.上班勞動(dòng)紀(jì)律

（一）全體職工應(yīng)忠于職守，按規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得遲

到、早退、脫崗。當(dāng)天遲到、早退、脫崗超過(guò)5小時(shí)，以全天曠工

處理。超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理。

（二）在哺乳期（嬰兒在一周歲以下）的女職工，每天上、下午各

給半小時(shí)哺乳時(shí)間°

（三）幼兒送園期，全天給20分鐘進(jìn)行接、送園。

（四）上班時(shí)間應(yīng)做好本職工作，不準(zhǔn)在上班時(shí)間干私活，不準(zhǔn)

上班時(shí)間下棋、打牌，不準(zhǔn)在電腦上玩游戲、聊天。

四.考勤辦法

（一）各科室嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行記錄，

考勤結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、評(píng)聘、晉級(jí)、工資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放的依

據(jù)之一。凡無(wú)考勤記錄者，均不得評(píng)先、續(xù)聘、晉級(jí)和發(fā)給工資、

獎(jiǎng)金、福利。

（二）以科室為單位，各科室確定一名考勤員負(fù)責(zé)考勤工作，考

勤員要嚴(yán)格履行職責(zé)。

（三）考勤員應(yīng)在當(dāng)日記錄當(dāng)天出勤情況，不得隔日或數(shù)日后

憑回憶補(bǔ)作記錄?？记谫Y料（各種假條等）由考勤員保管，以便備查。

（四）中心辦公室負(fù)責(zé)對(duì)出勤情況和考勤情況進(jìn)行定期和不定

期監(jiān)督檢查，對(duì)違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。

（五）各科室每個(gè)月的考勤表在次月的3日前，經(jīng)科長(zhǎng)簽字后

由考勤員送中心辦公室，辦公室于4日前統(tǒng)計(jì)匯總后對(duì)違規(guī)違紀(jì)

情況按相應(yīng)規(guī)定提出處理意見(jiàn)，送中心領(lǐng)導(dǎo)處理。

五.考勤處理

（一）一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上、10天以下者，扣發(fā)一個(gè)季度

津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利；曠工累計(jì)11天至15天者,

扣發(fā)全年津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利；連續(xù)曠工16天

或累計(jì)曠工30天以上者，予以待崗處理，待崗期間只發(fā)職務(wù)津貼。

凡有曠工行為者，影響一次工資晉升。

（二）當(dāng)年請(qǐng)事假10天以上者，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的津貼、

獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利。事假累計(jì)超過(guò)20天者,扣發(fā)一

個(gè)季度津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利；累計(jì)一個(gè)月者，扣

發(fā)全年津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利外，影響一次工資晉

升。

（三）病假期間生活待遇按我局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩年累計(jì)病假

半年以上者，影響一次工資晉升。

（四）體相應(yīng)工齡段的公休假，按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)

貼。

（五）上班遲到、早退、脫崗當(dāng)月10次以上者，扣除半月津貼、

獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼；15次以上者扣除全月津貼、獎(jiǎng)金、考勤

獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼。

（六）職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)多次教育不改者，給予行政處分，

直至解除聘任合同。

六.其它

（一）職工由單位選派參加各類(lèi)脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的視為出勤。

其報(bào)銷(xiāo)及請(qǐng)假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

（二）在崗人員參加各種取得職稱、學(xué)歷、學(xué)業(yè)證書(shū)的短期學(xué)

習(xí)（一周以內(nèi)）須經(jīng)批準(zhǔn),可請(qǐng)事假或公休假。

紀(jì)律管理制度篇6

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《員工

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。違反以下規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者

的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每

次罰當(dāng)事人20元；午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退；

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50

元;

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元；

4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50

元；

5、各部門(mén)、車(chē)間必須在早7:50前組織召開(kāi)班前會(huì)，8：00后

所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、

脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主

管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即

處以200-500元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款

并直接開(kāi)除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工

資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)

曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天

扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所

造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)

全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。觸

犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩

序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有

的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、

調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加

重處罰。

11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)

對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在

員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警

告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。

13、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯

治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：

1、員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證（出門(mén)證

需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛(wèi)室要做好登記）；無(wú)出門(mén)證出

廠門(mén)衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）；不合著裝

要求的，車(chē)間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；

3、員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方式、

區(qū)域停放，亂停放的；

4、上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門(mén)衛(wèi)室接待；工作時(shí)

間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲；

5、不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；

6、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成

生產(chǎn)混亂的；

7、未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正

常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。

9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視

為遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活

動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11、沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

12、不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微

的；

13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；

14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守安全操作規(guī)程的；

15、設(shè)備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工

應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人

員處理，盲目操作的；

16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措

施，造成企業(yè)損失的;

17、在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的.并根

據(jù)損失大小給予記過(guò)以上處分；

18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門(mén)、

窗的；

存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

1、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，

可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）；

2、在考勤上弄虛作假的；代打卡的，給予雙方處理：

3、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

4、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)

間內(nèi)落實(shí)整改的；

5、上班時(shí)間出廠，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；

6、沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；

7、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、

侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)

規(guī)章制度。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，

可以認(rèn)定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元：

1、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反

規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加

罰）。

2、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；

3、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有

權(quán)拒絕入內(nèi)；

4、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)

或利益的損失者；

5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

6、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者,

應(yīng)記重大過(guò)失。故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到500元人民幣或以

上的；

7、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

9、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。

有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)

30-50元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行

研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者；

2、助人為樂(lè)，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者;

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立

功;

4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功；

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、

搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉

獎(jiǎng)或立功；

6、連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于

良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車(chē)間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或

立功：

7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題,

及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功；

8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出

并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功；

9、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，

提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，積

極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)；給予嘉獎(jiǎng)或立功。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

紀(jì)律管理制度篇7

第一章總則

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)

性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)工事故，保證各項(xiàng)工作的順

利完成，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，

愛(ài)護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。小型工廠規(guī)章制度。

第五條凡各單位（職能部門(mén)、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，

經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。

第七條請(qǐng)假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（二）請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事

故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)

系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。小型工

廠規(guī)章制度。

（四）凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，

任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取產(chǎn)假申請(qǐng)表,

經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。

2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)

交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

3、休產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的人員，須提出書(shū)面申請(qǐng)（產(chǎn)假期限

最長(zhǎng)不超過(guò)二年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年），經(jīng)工會(huì)研究決定后方

可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。

4、復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表，經(jīng)工會(huì)簽章后,

交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工

人員考核合格后方可上崗。

紀(jì)律管理制度篇8

1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)

故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過(guò)30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰

50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的，務(wù)必以請(qǐng)假條的形式親

自向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)或未

請(qǐng)假不來(lái)者，按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元，月累計(jì)曠工三

天以上者，予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi)，務(wù)必向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)

假，不得擅自離開(kāi)，否則取消本日工資，并加罰30元。

4、無(wú)部門(mén)主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,

發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天（班）考勤，并對(duì)每人罰款30元；若發(fā)生人

身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。

5、在工作中，員工務(wù)必堅(jiān)守工作向位，不得串崗、脫崗、睡

崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，入準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本

職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違

反者每次罰款50元。

6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客，如確有急事，務(wù)必向

本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后，在非工作區(qū)域進(jìn)行，否則每次罰款30元。

7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一

次罰款30元，并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車(chē)間工作的員工務(wù)必

穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過(guò)。勞動(dòng)紀(jì)律管

理制度。違者每次罰款30元。

8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,

違者對(duì)當(dāng)事人及門(mén)衛(wèi)人員每次罰款30元。

9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，

員工不準(zhǔn)吃公司的蘋(píng)果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次

罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較大的予以

辭退。

10、員工擅自動(dòng)用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車(chē)輛，一次

罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)

全部職責(zé)。

11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，職責(zé)各方一律取消當(dāng)

天（班）考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇

事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用，并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案，可視狀況決定是否

予以除名。

12、各部門(mén)（各工序）劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃，并持

續(xù)清潔，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元（職責(zé)落實(shí)的直接

罰職責(zé)人，未落實(shí)的罰部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)）并令其立即改正，不改者加倍處

罰。

13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)

性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾

病的員工不得進(jìn)入車(chē)間。違者罰款30元。

14、工作期間員工務(wù)必聽(tīng)從指揮，服從分配，完成好本職工

作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度個(gè)性惡劣的予以辭退。

15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個(gè)人衛(wèi)生。

進(jìn)入車(chē)間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)

不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的

物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

16、員工在進(jìn)入車(chē)間之前，務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消

毒液（或4%高鎰酸鉀消毒液）的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。凡違

反者每次罰款30元。

17、車(chē)間員工離開(kāi)車(chē)間工作區(qū)務(wù)必?fù)Q下工作服、工作鞋、摘

下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

18、員工在生產(chǎn)車(chē)間嚴(yán)禁吃假、吃零食、嚼口香糖、喝飲料

等。凡違反者每次罰款30元。

19、各工序操作人員對(duì)本工序記錄務(wù)必按要求填寫(xiě)清楚、記

錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà)，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10

■7Co

20、各生產(chǎn)車(chē)間交接班時(shí)，務(wù)必一對(duì)一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離

崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根

據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

21、各生產(chǎn)車(chē)間在交接班時(shí)，設(shè)備出現(xiàn)故障沒(méi)有排除，員工

不得擅自離開(kāi)崗位，并要用心配合維修人員，否則罰款100元。

22、生產(chǎn)過(guò)程中，車(chē)間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)

行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故

障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措

施出現(xiàn)問(wèn)題的，罰款維修工100元。

23、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保

養(yǎng)，如因缺少潤(rùn)滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元

以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包

賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，狀況嚴(yán)重

的，予以除名。

25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢(qián)交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)

現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500T000元罰款，連續(xù)三次

被查獲，予以除名c

26、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以

100-1000元罰款,嚴(yán)重者予以除名。

27、員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的，要照價(jià)

賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50T00元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)

施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，

予以開(kāi)除。

28、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退。

紀(jì)律管理制度篇9

1、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門(mén)主管（車(chē)間主任）

簽字批準(zhǔn)；

2、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門(mén)經(jīng)理（分公

司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn);

3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批

準(zhǔn)；

4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

（七）凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資又足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保

險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)