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文檔簡介
A、1995年7月27日B、2000年7月21日C、2000年7月27日A、60B、90C、1、實行男女平等是我國的(A) A:上崗前B:離崗時C:上崗前、在崗期間、離崗時3、保障婦女的合法權益是(B)的共同責任。 C、各級黨委4、女職工是(C B、女職員C、女職員和女工5、根據《婦女權益保障法》的規(guī)定,女職工權益包括(6、女職工有權通過各種途徑和形式(ABC)A、管理國家事務BC、管理社會事務7、女職工參與國家和社會事務的(ABC) 8、在(AB ,必須堅持男女平等的原則,并有( 10、(A)婦女有權處分繼承的財產,任何人不得干涉。 ABCA、公安、衛(wèi)生、司法行政B、公安、民政、工商行政C、公13、夫或妻處理夫妻共同財產上的權利是怎樣的?(C)A、視收入多少而定B、屬于戶主C、平等ABCABCABCABC、民政部門周歲,女不得早于周歲。晚婚晚育應予鼓勵;(A)A、2220B、2018C、2422周歲D、25周歲22周歲23、《女職工勞動保護規(guī)定》適用于(C)得以(B)為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。 25、國家對女職工和未成年工實行特殊(C)。 26、女職工勞動保護權益條款應當列入(AC)。 、哺乳等情形(ABC) 28、禁止招收未滿(B)周歲的女工。 29、未成年工是指年滿16周歲未滿(B) 30、女職工產假為()天,其中產前休假15天。難產者增加產假()天,多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假(A、9015 B、180、30、30C、90、20、31、懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查(C) 32、女職工在懷孕期間,所在單位應予以保護,具體包括(ABC)33、不得安排女職工在哺乳未滿( 34、哺乳期婦女禁忌從事的勞動范圍包括(ABC35、不得安排女職工在月經期間從事(ABC) ,或者依法向(C) 家保護婦女的(ABC38、結婚年齡,男不得早于22周歲,女不得早于(B)周歲。 39、已婚婦女( 30天,男方享受護理假( 占有、(A 配權,保障多元化分配形式中的(B)。A、男女平等B、同工同 子(C)的財產權利。ABC義務的,離婚時有權向另一方請求(B 決不成的,(C)可以依法申請仲裁,依法提起訴訟。ABCABCBCA、1995年7月27B、2000年7月21C2000年7月27ABCABCABC、婦女兒童ABCABCABC、男女平等問A、名譽 B、人格 崗位。(√)√行監(jiān)督檢查。(√)假期間的工資,按規(guī)定從生育保險基金中支付。(√)準支付其法定產假期間生育津貼。(×)婦幼保健設施。(×)2個月。(×)間。(√)((律責任。(√)錄取女性或者提高對女性的錄取標準。(√)。((成員。(√)95、婦女的產假制度是要求各單位強制實施的。(。(1、法律援助條例從自年9月1日起施行。(BA、B、2003C、ABC%ABCABCABCA、按規(guī)定錄取學生BCABCABCABC周歲ABC16、婦女A、60B、90C、A、6B、7C、8ABCABCA、生育保險B、生育救助C、生育指導ABC、可以隱瞞對方,自行ABCABCABCABC、ABCA、2B、3C、序法定繼承人中,不得歧視婦女。(√)承。(√)投訴。(√)關系和家庭生活方面都享有平等的權利。(√)方的
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