考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定為規(guī)范考勤管理，保障工作秩序，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第一條適用范圍本規(guī)定適用于本單位所有員工。第二條工作時間實行每周五天工作制，具體工作時間為：上午9:00至12:00，下午13:30至17:00。第三條請假與銷假員工請假需提前辦理請假手續(xù)，按照審批權(quán)限獲得批準后方可休假。特殊情況下無法提前辦理的，需通過電話請假，并在事后三天內(nèi)補辦手續(xù)。未經(jīng)批準擅自離崗或無故超假未歸的，視為曠工處理。1.事假：請假條需注明事由、起止時間、目的地及聯(lián)系方式，按審批權(quán)限審批。2.病假：請假條需注明原因和請假天數(shù)，并附上定點醫(yī)療機構(gòu)證明，按審批權(quán)限審批。3.審批權(quán)限：一般員工：1天內(nèi)由組長審批；1天以上由組長和單位副職審批；5天以上（含5天）由組長、單位副職和正職審批。組長請假由單位正職審批。4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（不包括國家規(guī)定的公休節(jié)假日）：符合條件的員工需履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。第四條假期待遇1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假：聘用員工參照《勞動法》相關(guān)規(guī)定。在編員工參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。2.病假、事假：在編員工參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。聘用員工待遇按《勞動法》相關(guān)法規(guī)核算。第五條獎懲措施1.在編員工：按照《公務(wù)員法》《機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效管理考核辦法》進行考核。2.聘用員工：全勤者每半年發(fā)放滿勤獎金1000元，按月統(tǒng)計，半年發(fā)放。除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假外，其他遲到/早退、請假超過8次者，取消半年全勤獎。3.遲到/早退：上班時間（9:00）后10分鐘內(nèi)未到視為遲到（每月2次由組長確認的不算遲到）。遲到、早退、缺勤累計達30次者，取消全勤獎和次年年休假待遇，并按曠工6天處理。4.事假：全年事假累計不超過8次（不含公休假，無醫(yī)療機構(gòu)證明的病假視為事假）。超過4天的事假按實際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績效中扣除）。5.加班：特殊情況下需加班的，必須填寫《加班審批表》，經(jīng)組長和單位副職審批。未經(jīng)批準的加班不予承認。經(jīng)批準的加班首先抵沖病、事假，多余部分發(fā)放調(diào)休單。6.出差：因公出差需填寫出差申請表，經(jīng)組長、單位副職和正職審批，行政組備案。7.曠工：連續(xù)曠工不超過15天或一年內(nèi)累計不超過30天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，給予辭退處理。8.因公外出缺勤：需填寫請假條，經(jīng)組長審批，行政組備案。第六條監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期抽查考勤情況，由行政組對本規(guī)定執(zhí)行情況進行登記、整理，并報行政辦公會研究后進行通報和處理。第七條生效日期本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。注釋1.公休假日：國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度，如每工作5天休息2天。2.帶薪年休假：