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文檔簡介

附件3河南省機關事業(yè)單位工勤技能崗位五級至二級合格人員的確定規(guī)則根據省人力資源和社會保障廳《關于全省機關事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核工作有關問題的通知》（豫人社工考【2013】1號）、《河南省機關事業(yè)單位工勤技能崗位考核考務工作細則》(豫人社工考【2011】4號)等有關規(guī)定，結合我省機關事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核工作實際，制定本規(guī)則。一、確定合格人員的基本原則確定合格人員的原則是以省轄市、省直管縣（市）為單位，對各科考核成績均達到單科最低分數(shù)線的同考點、同工種、同等級參考人員，根據考核合格率并按照考核總成績從高分到低分依次確定合格人員。二、確定合格人員的具體規(guī)則（一）根據全省機關事業(yè)單位工勤技能崗位設置管理需要和當年考核成績整體情況，確定各等級合格率和單科最低分數(shù)線。（二）單科成績均達到相應單科最低分數(shù)線且考核總成績高于或等于合格分數(shù)線的參考人員，為考核合格。單科成績低于相應單科最低分數(shù)線的參考人員、單科成績均達到相應單科最低分數(shù)線但考核總成績低于合格分數(shù)線的參考人員，為考核不合格。（三）根據省人力資源和社會保障廳規(guī)定的考核合格率，以參考人員數(shù)為基數(shù)，確定同考點同工種同等級的擬合格人數(shù)（M）。確定擬合格人數(shù)時出現(xiàn)非整數(shù)的，四舍五入后取整數(shù)。（四）確定同考點同工種同等級各科成績均達到單科最低分數(shù)線的人數(shù)（N）。（五）對同考點同工種同等級的擬合格人數(shù)（M）與各科成績均達到相應單科最低分數(shù)線的人數(shù)（N）進行比較，確定相應合格分數(shù)線和合格人員。1．各科成績均達到相應單科最低分數(shù)線的人數(shù)為零，則所有人員全部不合格。2．各科成績均達到相應單科最低分數(shù)線的人數(shù)小于或等于擬合格人數(shù)（N≤M），則所有各科成績均達到相應單科最低分數(shù)線的人員確定為合格。3．各科成績均達到相應單科最低分數(shù)線的人數(shù)大于擬合格人數(shù)(N>M)，則按照考核總成績由高分到低分依次確定合格人員?？偝煽兣判蛟谇癕名之前（含M）的人員，確定為合格，第M名合格人員的考核總成績即為所在考點、工種和等級的合格分數(shù)線；排序在第M+1名及其以后的人員，確定為不合格。（六）因單科最低分數(shù)線、確定合格人數(shù)時四舍五入等非人為因素，導致實際考核合格率與省規(guī)定合

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