大學(xué)第三學(xué)期數(shù)學(xué)課件 數(shù)據(jù)表格應(yīng)用舉例

第三章數(shù)據(jù)表格信息處理

3.4數(shù)據(jù)表格應(yīng)用舉例表3.17案例1下列表3.17是某汽車制造公司設(shè)計部員工工資(元)表.人員編號姓名人員類別基本工資績效工資實發(fā)工資101王小明主任6800.005925.00102趙虎副主任6300.004533.00103盧大偉系統(tǒng)工程師5600.003984.00104蔣家輝軟件工程師5600.003215.00105宋小兵技師4500.002541.00106潘志民技師4500.002335.00107孫小娟檔案管理2000.002135.00平均(1)試用計算器計算,填寫表中每位員工的實發(fā)工資和部門3項工資的平均數(shù)據(jù)(精確到0.01元);(2)增加欄目:績效工資比例(每一位員工績效工資在實發(fā)工資中占的比例)、合計(3項工資)、工資總額(3項工資總值),把工資表擴(kuò)充成”某汽車制造公司設(shè)計部員工工資信息表”(2009年7月);(3)用數(shù)組運(yùn)算的方法,分析(1)、(2)中各數(shù)字?jǐn)?shù)組是如何運(yùn)用已知數(shù)組運(yùn)算得到的.實發(fā)工資=基本工資+績效工資用計算器算出后填入表中.(1)試用計算器計算,填寫表中每位員工的實發(fā)工資和部門3項工資的平均數(shù)據(jù)(精確到0.01元);人員編號姓名人員類別基本工資績效工資實發(fā)工資101王小明主任6800592512095102趙虎副主任6300453310832103盧大偉系統(tǒng)工程師560039849584104蔣家輝軟件工程師560032158815105宋小兵技師450025417041106潘志民技師450023356835107孫小娟檔案管理200021354135平均5042.8634348476.86此欄目作為新增列;合計欄目共三個數(shù)值,分別是設(shè)計部7位員工的基本工資總額、績效工資總額、實發(fā)工資總額,此欄目作為新增行.(2)增加欄目:績效工資比例(每一位員工績效工資在實發(fā)工資中占的比例)、合計(3項工資)、工資總額(3項工資總值),把工資表擴(kuò)充成”某汽車制造公司設(shè)計部員工工資信息表”(2009年7月);人員編號姓名人員類別基本工資績效工資實發(fā)工資績效工資比例101王小明主任680059251209543.78%102趙虎副主任630045331083241.84%103盧大偉系統(tǒng)工程師56003984958441.57%104蔣家輝軟件工程師56003215881536.47%105宋小兵技師45002541704136.09%106潘志民技師45002335683534.16%107孫小娟檔案管理20002135413551.63%工資總額35300240375933740.51%平均5042.863434.008476.86表3.18設(shè)計部員工工資信息表(2009年7月)

(3)用數(shù)組運(yùn)算的方法,分析(1)、(2)中各數(shù)字?jǐn)?shù)組是如何運(yùn)用已知數(shù)組運(yùn)算得到的.各位員工基本工資數(shù)組（6800,6300,5600,5600,4500,4500,2000），各位員工績效工資數(shù)組（5295,4533,3984,3215,2541,2335,2135）每位員工的實發(fā)工資數(shù)組等于7維基本工資數(shù)加上7維績效工資數(shù)組,得(12095,10832,9584,8815,7041,6835,4135).人員編號姓名人員類別基本工資績效工資實發(fā)工資101王小明主任6800592512095102趙虎副主任6300453310832103盧大偉系統(tǒng)工程師560039849584104蔣家輝軟件工程師560032158815105宋小兵技師450025417041106潘志民技師450023356835107孫小娟檔案管理200021354135平均5042.8634348476.86(3)用數(shù)組運(yùn)算的方法,分析(1)、(2)中各數(shù)字?jǐn)?shù)組是如何運(yùn)用已知數(shù)組運(yùn)算得到的.設(shè)計部的3項平均工資數(shù)組等于7個3維工資數(shù)組的和數(shù)組乘以1/7，即求樣本均值.那么,部門3項工資平均數(shù)據(jù)數(shù)組為=(5042.86,3434,8476.86)設(shè)計部的三項工資合計是7個3維工資數(shù)組的和數(shù)組.人員編號姓名人員類別基本工資績效工資實發(fā)工資101王小明主任6800592512095102趙虎副主任6300453310832103盧大偉系統(tǒng)工程師560039849584104蔣家輝軟件工程師560032158815105宋小兵技師450025417041106潘志民技師450023356835107孫小娟檔案管理200021354135平均5042.8634348476.86案例2某廠供應(yīng)科發(fā)放甲、乙、丙、丁四種物料給Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三個部門,2008年上半年與下半年的供應(yīng)數(shù)量(單位:噸)列表如下(表3.19和表3.20).

物料部門甲乙丙?、?5405620Ⅱ30106241Ⅲ25238136

物料部門甲乙丙丁Ⅰ42538345Ⅱ28316271Ⅲ31429013表3.19上半年供應(yīng)量表3.19下半年供應(yīng)量(1)試用數(shù)組計算2008年上半年、下半年各部門物料供應(yīng)數(shù)量用全年各部門的物料累計供應(yīng)量;(2)試用數(shù)組計算2008年各部門下半年比上半年多供應(yīng)的物料數(shù)量;(3)試用數(shù)組表計算2008年全年平均每月各部門的物料供應(yīng)量(精確到0.01噸);(4)把原有兩個表格整合成一個表格,并把(1)、(2)、(3)問所求結(jié)果擴(kuò)充在整合后的表格中.(1)試用數(shù)組計算2008年上半年、下半年各部門物料供應(yīng)數(shù)量用全年各部門的物料累計供應(yīng)量;上半年供給各部門的甲、乙、丙、丁4種物料供應(yīng)量數(shù)組分別為A1

=(45,30,25),A2=(40,10,23),A3=(56,62,81),A4=(20,41,36).所以上半年各部門的物料供應(yīng)數(shù)量數(shù)組為A=

A1+A2+A3+A4=(161,143,165);

物料部門甲乙丙?、?5405620Ⅱ30106241Ⅲ25238136表3.19上半年供應(yīng)量(1)試用數(shù)組計算2008年上半年、下半年各部門物料供應(yīng)數(shù)量用全年各部門的物料累計供應(yīng)量;下半年供給各部門的甲、乙、丙、丁4種物料供應(yīng)量數(shù)組分別為b1=(42,28,31),b2=(53,31,42),b3=(83,62,90),b4=(45,71,13).同理,可求得下半年各部門的物料供應(yīng)數(shù)量數(shù)組為B=(42+53+83+45,28+31+62+71,31+42+90+13)=(223,192,176);全年各部門的物料累計供應(yīng)量數(shù)組為C=A+B=(384,335,341).表3.20下半年供應(yīng)量

物料部門甲乙丙?、?2538345Ⅱ28316271Ⅲ31429013(2)試用數(shù)組計算2008年各部門下半年比上半年多供應(yīng)的物料數(shù)量;d=A-B=(161,143,165)-(223,192,176)=(62,49,11)上半年各部門的物料供應(yīng)數(shù)量數(shù)組為A=(161,143,165);下半年各部門的物料供應(yīng)數(shù)量數(shù)組為B=(223,192,176);(3)試用數(shù)組表計算2008年全年平均每月各部門的物料供應(yīng)量(精確到0.01噸);

(4)把原有兩個表格整合成一個表格,并把(1)、(2)、(3)問所求結(jié)果擴(kuò)充在整合后的表格中.

部門物料ⅠⅡⅢ上半年甲453025乙401023丙566281丁204136上半年供應(yīng)數(shù)量161143165下半年甲422831乙533142丙836290丁457113下半年供應(yīng)數(shù)量223192176全年各部門累計供應(yīng)384335341全年各部門下半年比上半年多供應(yīng)624911全年平均每月各部門的物料3227.9228.42教材練習(xí)3.4

下表數(shù)據(jù)是某班第一組學(xué)生4門學(xué)科期中考試成績(分).請計算各科平均成績、各科成績標(biāo)準(zhǔn)差、每人4門學(xué)科總分及他們4門學(xué)科的平均分,并把所得數(shù)據(jù)填入表中.學(xué)號語文數(shù)學(xué)英語信息技術(shù)平均成績180908696352/4275944390378866