2025總經(jīng)理聘用合同樣本

2025最新總經(jīng)理聘用合同樣本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方總經(jīng)理一職事宜，達成如下協(xié)議：一、職位與職責1.1乙方擔任甲方總經(jīng)理，全面負責甲方的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應認真執(zhí)行甲方股東會、董事會的決議，努力完成甲方確定的各項工作目標。1.3乙方應遵守國家的法律法規(guī)，誠實守信，勤勉盡責，維護甲方的合法權益。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.3乙方如因特殊情況需要請假，應提前向甲方書面申請，并根據(jù)甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息。4.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。五、合同的解除和終止5.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但應提前一個月書面通知對方。5.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重違反職業(yè)道德或國家法律法規(guī)的，甲方有權立即解除合同。5.3合同期滿，雙方未續(xù)簽或一方提出解除合同的，合同即行終止。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方身份證復印件

3.乙方學歷證書復印件

4.雙方簽訂的保密協(xié)議

5.甲方公司規(guī)章制度

6.勞動和社會保障部門規(guī)定的社會保險政策文件

7.甲方公司薪酬體系相關文件二、違約行為及認定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息，未經(jīng)甲方同意。

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重違反職業(yè)道德或國家法律法規(guī)。

3.甲乙雙方未按照約定提前一個月書面通知對方解除或終止合同。

4.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼、補帖等收入。

3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等特殊情況下經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息。

解決辦法：按照保密協(xié)議約定，追究乙方違約責任，要求乙方停止侵權行為，賠償損失。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重違反職業(yè)道德或國家法律法規(guī)。

解決辦法：根據(jù)甲方公司規(guī)章制度和相關法律法規(guī)，解除與乙方的勞動合同，如給甲方造成損失，要求乙方承擔賠償責任。3.問題：甲乙雙方未按照約定提前一個月書面通知對方解除或終止合同。

解決辦法：雙方應遵循合同約定，提前一個月書面通知對方，如一方未履行通知義務，應承擔違約責任。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。

解決辦法：甲方應按照合同約定和國家相關法律法規(guī)，按時足額支付乙方工資及福利待遇，如未支付，乙方有權依法要求甲方支付。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，乙方提供勞動力，實現(xiàn)雙方共同發(fā)展。

2.甲方對乙方進行業(yè)務培訓，乙方提高自身能力，為公司