2025年人才招聘服務(wù)合約

2025年人才招聘服務(wù)合約合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）系________（甲方名稱），乙方（以下簡稱“乙方”）系________（乙方名稱）。鑒于甲方擬于2025年度進(jìn)行人才招聘工作，為提高招聘效率，降低招聘成本，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人才招聘服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度人才招聘服務(wù)中的權(quán)利義務(wù)，確保人才招聘工作的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。

二、簽訂背景

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，計(jì)劃在2025年度進(jìn)行大規(guī)模人才招聘。為提高招聘效率，降低招聘成本，甲方?jīng)Q定委托乙方提供專業(yè)的人才招聘服務(wù)。

合同/協(xié)議編號(hào)：____________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方提供的需求，負(fù)責(zé)在2025年度內(nèi)為甲方提供人才招聘服務(wù)，包括但不限于：

（1）發(fā)布招聘信息；

（2）篩選簡歷；

（3）組織面試；

（4）背景調(diào)查；

（5）協(xié)助甲方完成入職手續(xù)。

二、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方應(yīng)確保招聘服務(wù)的專業(yè)性、及時(shí)性和有效性，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）招聘信息發(fā)布后，乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簡歷篩選；

（2）乙方應(yīng)確保面試安排合理，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試；

（3）乙方應(yīng)對候選人進(jìn)行必要的背景調(diào)查；

（4）乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成候選人的入職手續(xù)。

三、價(jià)格支付

3.1甲方應(yīng)向乙方支付人才招聘服務(wù)費(fèi)，具體金額及支付方式如下：

（1）服務(wù)費(fèi)總額為人民幣_(tái)_______元；

（2）支付方式：甲方在簽訂本合同后支付服務(wù)費(fèi)總額的________%作為預(yù)付款，剩余部分在招聘服務(wù)完成后支付。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及招聘過程中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

五、違約責(zé)任

5.1如一方違反本合同約定，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為________元；給對方造成重大損失的，還應(yīng)賠償實(shí)際損失。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至________仲裁委員會(huì)仲裁。

七、合同解除

7.1在以下情況下，任何一方有權(quán)解除本合同：

（1）一方違反本合同約定，經(jīng)對方催告后仍未改正；

（2）一方因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行；

（3）一方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等。

八、合同生效

8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

九、其他

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方權(quán)利：

（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定提供專業(yè)的人才招聘服務(wù)；

（2）有權(quán)對乙方的招聘工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理意見；

（3）有權(quán)在乙方違反合同約定時(shí)，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；

（4）有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對招聘結(jié)果進(jìn)行最終決定。

1.2甲方義務(wù)：

（1）向乙方提供準(zhǔn)確、詳實(shí)的招聘需求信息；

（2）按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；

（3）配合乙方進(jìn)行面試、背景調(diào)查等工作；

（4）為乙方提供必要的工作條件和協(xié)助；

（5）對乙方在履行合同過程中所知悉的商業(yè)秘密和保密信息予以保密。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方權(quán)利：

（1）有權(quán)要求甲方按照合同約定提供招聘需求信息；

（2）有權(quán)要求甲方支付服務(wù)費(fèi)用；

（3）有權(quán)根據(jù)甲方提供的招聘需求，自主選擇合適的招聘渠道和方法；

（4）有權(quán)對甲方提供的招聘信息進(jìn)行核實(shí)和篩選；

（5）有權(quán)要求甲方協(xié)助進(jìn)行面試、背景調(diào)查等工作。

2.2乙方義務(wù)：

（1）按照合同約定提供專業(yè)、高效的人才招聘服務(wù)；

（2）確保招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性；

（3）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簡歷篩選、面試安排等工作；

（4）對候選人的背景進(jìn)行調(diào)查，確保其符合甲方要求；

（5）在招聘服務(wù)完成后，向甲方提交詳細(xì)的招聘報(bào)告；

（6）對甲方在履行合同過程中所知悉的商業(yè)秘密和保密信息予以保密。

三、合作方式

3.1甲乙雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，確保招聘工作的順利進(jìn)行。

3.2甲方應(yīng)在招聘需求確定后，及時(shí)將相關(guān)信息告知乙方。

3.3乙方應(yīng)在收到甲方需求后，及時(shí)與甲方溝通，確定招聘渠道和方法。

3.4乙方在招聘過程中，應(yīng)定期向甲方匯報(bào)招聘進(jìn)度，并及時(shí)反饋招聘過程中遇到的問題。

3.5甲乙雙方應(yīng)在招聘結(jié)束后，共同評估招聘效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的人才招聘工作提供參考。

四、合同變更與解除

4.1合同簽訂后，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面確認(rèn)，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

4.2合同簽訂后，如一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

4.3如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可解除合同。

五、合同終止

5.1合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止。

5.2合同終止后，雙方應(yīng)相互配合，完成合同終止后的相關(guān)工作，包括但不限于招聘信息的撤回、候選人的反饋等。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以延續(xù)合同期限。

二、合同變更

2.1在合同履行期間，如因不可抗力或法律法規(guī)變更等原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議作為本合同的組成部分。

2.2任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更合同內(nèi)容。

三、合同解除

3.1以下情況下，任何一方有權(quán)解除合同：

（1）一方違反合同約定，經(jīng)對方催告后仍未改正；

（2）一方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等；

（3）合同約定的其他解除條件。

3.2合同解除后，雙方應(yīng)立即采取必要措施，防止損失擴(kuò)大，并按照合同約定處理剩余事務(wù)。

四、合同終止

4.1本合同有效期滿且無續(xù)約行為，視為合同終止。

4.2合同因解除而終止的，按照合同解除的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。

5.3訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合法院調(diào)查取證，按照法院的判決或裁定執(zhí)行。

六、法律適用與管轄

6.1本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2本合同簽訂地為合同履行地，雙方約定的人民法院為本合同的管轄法院。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

7.2如任何一方認(rèn)為本合同條款與法律法規(guī)相沖突，應(yīng)立即通知對方，并由雙方協(xié)商解決。

7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人根據(jù)合同約定，對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密的義務(wù)。

3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約行為及其所產(chǎn)生的民事責(zé)任。

4.爭議解決：指合同當(dāng)事人在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致合同無法履行。

6.破產(chǎn)：指債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，人民法院依法宣告其破產(chǎn)，進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算和債務(wù)清償?shù)姆沙绦颉?/p>

7.解除合同：指合同當(dāng)事人一方或雙方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，使合同關(guān)系自始或部分失效的行為。

8.補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，雙方為補(bǔ)充、完善合同內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。

9.友好協(xié)商：指合同當(dāng)事人在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過友好溝通，達(dá)成一致意見，解決爭議的方式。

10.仲裁：指合同當(dāng)事人發(fā)生爭議時(shí)，自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理，并依據(jù)仲裁裁決解決爭議的法律制度。

11.訴訟：指合同當(dāng)事人將爭議提交人民法院審理，并由法院依法作出判決或裁定的法律程序。

12.法律適用：指合同當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)定，確定合同糾紛應(yīng)適用的法律。

13.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，對特定地域內(nèi)的民事案件享有審判權(quán)的法院。

14.合同效力：指合同依法成立后，對合同當(dāng)事人具有法律約束力的狀態(tài)。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.**服務(wù)內(nèi)容不明確問題**

-**問題**：甲方對招聘需求描述不清，導(dǎo)致乙方理解偏差，招聘效果不理想。

-**解決辦法**：在合同中詳細(xì)列出招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)等信息。雙方定期溝通，確保需求明確。

2.**服務(wù)質(zhì)量問題**

-**問題**：乙方招聘服務(wù)質(zhì)量不高，未能滿足甲方需求。

-**解決辦法**：在合同中設(shè)定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并定期對乙方進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量評估。如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，乙方應(yīng)及時(shí)整改，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3.**支付問題**

-**問題**：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，影響乙方工作進(jìn)度。

-**解決辦法**：明確支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并設(shè)定逾期付款的違約責(zé)任。甲方應(yīng)按時(shí)支付，如遇特殊情況，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通。

4.**保密問題**

-**問題**：合同履行過程中，一方泄露對方商業(yè)秘密。

-**解決辦法**：在合同中明確保密條款，包括保密信息范圍、保密期限和違約責(zé)任。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)。

5.**爭議解決效率問題**

-**問題**：爭議解決過程中，雙方溝通不暢，導(dǎo)致問題解決效率低下。

-**解決辦法**：在合同中設(shè)定詳細(xì)的爭議解決流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。鼓勵(lì)雙方在爭議發(fā)生初期就采取友好協(xié)商的方式解決。

6.**合同變更問題**

-**問題**：合同履行過程中，因外部環(huán)境變化需要變更合同內(nèi)容。

-**解決辦法**：在合同中設(shè)定變更程序，任何一方提出變更請求時(shí)，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。

7.**合同終止問題**

-**問題**：合同在未到終止期限前，一方提出提前終止合同。

-**解決辦法**：在合同中設(shè)定提前終止的條件和程序，確保在終止時(shí)雙方權(quán)益得到保障。

8.**法律適用和管轄問題**

-**問題**：合同履行過程中，發(fā)生法律適用或管轄權(quán)爭議。

-**解決辦法**：在合同中明確約定適用的法律和管轄法院，以避免爭議發(fā)生。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機(jī)構(gòu)在年度內(nèi)進(jìn)行大規(guī)模人才招聘時(shí)，需要外部專業(yè)服務(wù)支持。

2.當(dāng)招聘需求復(fù)雜，涉及多個(gè)崗位或特定人才定位時(shí)，尋求專業(yè)招聘服務(wù)。

3.企業(yè)希望提高招聘效率，降低招聘成本，通過外包服務(wù)實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置。

4.企業(yè)與外部招聘服務(wù)提供方建立長期合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)人才招聘的持續(xù)性和穩(wěn)定性。

5.企業(yè)面臨人才短缺，需要快速響應(yīng)市場變化，通過合同形式明確雙方權(quán)利義務(wù)。

6.企業(yè)希望對招聘過程進(jìn)行有效監(jiān)管，確保招聘質(zhì)量和合規(guī)性。

7.企業(yè)在招聘過程中遇到法律風(fēng)險(xiǎn)或爭議時(shí)，需要合同作為法律依據(jù)進(jìn)行解決。

8.企業(yè)與招聘服務(wù)提供方在合作過程中，需要明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，以減少潛在糾紛。

9.企業(yè)在合同到期后，需要對合作效果進(jìn)行評估，并決定是否續(xù)約或調(diào)整合作方式。

10.企業(yè)在全球化或區(qū)域擴(kuò)張過程中，需要跨地域或跨文化的人才招聘服務(wù)。

所需附件列表：

1.招聘需求清單：詳細(xì)列明各招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)等信息。

2.服務(wù)協(xié)議書：雙方簽訂的正式服務(wù)協(xié)議文本。

3.保密協(xié)議：雙方就保密信息達(dá)成的保密協(xié)議文本。

4.費(fèi)用支付明細(xì)：包括服務(wù)費(fèi)用總額、支付方式、支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。

5.服務(wù)質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)：明確乙方提供服務(wù)需達(dá)到的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

6.招聘效果評估報(bào)告：合同履行完成后，由乙方提交的招聘效果評估報(bào)告。

7.變更協(xié)議：雙方就合同內(nèi)容變更達(dá)成的書面協(xié)議。

8.解除協(xié)議：雙方就合同解除達(dá)成的書面協(xié)議。

9.爭議解決相關(guān)文