2025年臨時人力資源勞務(wù)派遣合同

2025年臨時人力資源勞務(wù)派遣合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：_______

乙方（以下簡稱“乙方”）：_______

鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需臨時招聘一定數(shù)量的人力資源，乙方具備相應(yīng)的勞務(wù)派遣資質(zhì)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利的原則，就甲方臨時人力資源的派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度內(nèi)關(guān)于人力資源勞務(wù)派遣的相關(guān)權(quán)利義務(wù)，確保甲方業(yè)務(wù)的正常開展。

二、合同簽訂背景

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在2025年度內(nèi)需臨時招聘一定數(shù)量的人力資源，乙方具備相應(yīng)的勞務(wù)派遣資質(zhì)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定簽訂本合同，以實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置和優(yōu)化。

三、合同雙方名稱

甲方：_______

乙方：_______

四、合同簽訂時間

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

五、合同履行期限

本合同自簽訂之日起至2025年12月31日止。

六、其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自簽訂之日起生效，對甲乙雙方具有約束力。

合同/協(xié)議編號：____________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，派遣具備相應(yīng)資質(zhì)和技能的勞務(wù)人員至甲方工作地點(diǎn)，提供人力資源支持。

1.2乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的招聘、選拔、培訓(xùn)、派遣及日常管理等工作。

1.3甲方需明確告知乙方所需派遣人員的崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)等基本信息。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方派遣的勞務(wù)人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德、專業(yè)技能和身體健康狀況。

2.2乙方應(yīng)確保派遣的勞務(wù)人員符合甲方的工作要求，并遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。

2.3乙方對派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行定期考核，確保其工作表現(xiàn)符合甲方的要求。

三、價格支付

3.1本合同派遣勞務(wù)人員的價格為人民幣____元/人·月，甲方按月支付給乙方。

3.2甲方應(yīng)在每月的____日前，將上一個月的勞務(wù)人員費(fèi)用支付給乙方。

3.3乙方應(yīng)開具合法有效的增值稅專用發(fā)票，甲方在收到發(fā)票后____日內(nèi)支付費(fèi)用。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容及業(yè)務(wù)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5.2乙方未能按照約定派遣符合要求的人力資源，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5.3甲方未能按照約定支付費(fèi)用，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

7.2發(fā)生下列情況之一，任何一方有權(quán)解除本合同：

（1）一方違反合同約定，致使合同無法履行；

（2）一方被依法宣告破產(chǎn)或解散；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。

八、合同生效與終止

8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

8.2本合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止。

九、其他約定

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

9.3本合同自簽訂之日起生效，對甲乙雙方具有約束力。

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定派遣符合要求的人力資源。

（2）甲方有權(quán)對派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

（3）甲方有權(quán)對派遣的勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評估。

（4）甲方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)調(diào)整派遣人員的工作崗位和工作內(nèi)容。

1.2義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘需求信息。

（2）甲方應(yīng)按時支付給乙方勞務(wù)派遣費(fèi)用。

（3）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為派遣的勞務(wù)人員提供安全的工作環(huán)境和必要的工作條件。

（4）甲方應(yīng)妥善保管乙方提供的勞務(wù)人員個人信息，不得泄露或用于非法用途。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。

（2）乙方有權(quán)對派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核。

（3）乙方有權(quán)根據(jù)甲方的要求調(diào)整派遣人員的工作崗位和工作內(nèi)容。

（4）乙方有權(quán)對甲方違反合同約定的情況提出異議。

2.2義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照甲方提供的招聘需求，派遣符合要求的人力資源。

（2）乙方應(yīng)對派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備完成工作任務(wù)的能力。

（3）乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣的勞務(wù)人員的日常管理，包括考勤、績效評估等。

（4）乙方應(yīng)確保派遣的勞務(wù)人員遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及工作紀(jì)律。

（5）乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的勞務(wù)人員個人信息，不得泄露或用于非法用途。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保在合同執(zhí)行過程中能夠及時溝通和解決問題。

3.2雙方應(yīng)定期召開會議，討論合同執(zhí)行情況、勞務(wù)人員工作表現(xiàn)及改進(jìn)措施等。

3.3雙方應(yīng)共同制定和實(shí)施改進(jìn)措施，以提高派遣人力資源的質(zhì)量和效率。

3.4雙方應(yīng)相互配合，共同應(yīng)對突發(fā)事件，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3.5雙方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

四、合同執(zhí)行過程中的其他事項(xiàng)

4.1雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，不得違反相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定。

4.2雙方應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保合同執(zhí)行的透明度。

4.3雙方應(yīng)尊重對方的商業(yè)秘密，不得泄露或非法使用對方的商業(yè)秘密。

4.4雙方應(yīng)積極配合政府相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，確保合同合法合規(guī)。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為____年。

1.2本合同期滿前____個月，雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商，如雙方同意續(xù)簽，則合同自動續(xù)簽____年。

二、合同終止條件

2.1雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。

2.2發(fā)生以下情況之一，任何一方有權(quán)單方面終止本合同：

（1）一方嚴(yán)重違反合同約定，致使合同無法履行；

（2）一方被依法宣告破產(chǎn)或解散；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）合同約定的其他終止條件。

三、合同的變更

3.1本合同在履行過程中，如遇特殊情況，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同的部分條款進(jìn)行變更。

3.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

四、合同的解除

4.1本合同在履行過程中，如遇特殊情況，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

4.2發(fā)生以下情況之一，任何一方有權(quán)單方面解除本合同：

（1）一方嚴(yán)重違反合同約定，致使合同無法履行；

（2）一方被依法宣告破產(chǎn)或解散；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）合同約定的其他解除條件。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

5.3訴訟期間，除爭議事項(xiàng)外，本合同的其他條款應(yīng)繼續(xù)履行。

六、法律適用與管轄法院

6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方同意，因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

7.2本合同未盡事宜，雙方應(yīng)遵循法律法規(guī)及商業(yè)慣例進(jìn)行處理。

7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中，對涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他非公開信息負(fù)有保守秘密的義務(wù)，不得向任何第三方泄露。

2.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

3.不可抗力：指合同履行過程中，因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，導(dǎo)致合同無法履行。

4.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

5.法律適用：指合同適用的法律體系，通常指合同簽訂地所在國家的法律。

6.管轄法院：指對合同爭議有管轄權(quán)的法院，通常指合同簽訂地或合同履行地的法院。

7.合同解除：指在合同履行過程中，因合同當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同效力終止的行為。

8.合同終止：指合同因履行完畢、雙方協(xié)商一致、法定原因或其他原因而使合同效力終止。

9.仲裁：指合同雙方在合同中約定，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的爭議解決方式。

10.訴訟：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，通過向人民法院提起訴訟的方式尋求法律救濟(jì)。

11.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

12.強(qiáng)制性規(guī)定：指法律、行政法規(guī)中明確規(guī)定必須遵守的規(guī)定，違反者將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

13.誠實(shí)信用原則：指合同當(dāng)事人在訂立、履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)不欺、恪守信用、公平交易的原則。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：勞務(wù)人員素質(zhì)不符合要求。

注意事項(xiàng)：在合同簽訂前，應(yīng)對乙方派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行資質(zhì)審核。

解決辦法：要求乙方重新派遣符合要求的人員，必要時可解除合同并要求賠償。

2.問題：勞務(wù)人員出現(xiàn)違規(guī)行為。

注意事項(xiàng)：甲方應(yīng)建立完善的勞務(wù)人員管理制度，對違規(guī)行為進(jìn)行及時處理。

解決辦法：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，對勞務(wù)人員進(jìn)行警告、罰款或解除勞動合同。

3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力情況。

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確不可抗力的定義和處理方式。

解決辦法：雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力情況的具體影響，協(xié)商決定合同履行或解除。

4.問題：合同變更或解除時，雙方意見不一致。

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定變更或解除的條件和程序。

解決辦法：通過協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案，必要時可尋求第三方調(diào)解。

5.問題：勞務(wù)派遣費(fèi)用支付不及時。

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確費(fèi)用支付的時間節(jié)點(diǎn)和方式。

解決辦法：甲方應(yīng)及時支付費(fèi)用，如乙方逾期收款，應(yīng)支付滯納金。

6.問題：勞務(wù)人員的個人信息泄露。

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確個人信息保護(hù)的責(zé)任和措施。

解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)信息安全管理，對泄露個人信息的行為進(jìn)行追責(zé)。

7.問題：合同履行過程中，勞務(wù)人員發(fā)生工傷或疾病。

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確工傷、疾病處理的責(zé)任和程序。

解決辦法：按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為勞務(wù)人員提供必要的工傷保險和醫(yī)療服務(wù)。

8.問題：合同履行過程中，雙方出現(xiàn)溝通不暢。

注意事項(xiàng)：建立有效的溝通渠道，定期召開會議。

解決辦法：加強(qiáng)溝通，確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和及時性。

9.問題：合同執(zhí)行過程中，法律法規(guī)發(fā)生變化。

注意事項(xiàng)：密切關(guān)注法律法規(guī)的變化，及時調(diào)整合同內(nèi)容。

解決辦法：根據(jù)法律法規(guī)的變化，修改合同條款或重新簽訂合同。

10.問題：合同爭議解決過程中，一方不履行仲裁裁決或法院判決。

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確違約責(zé)任，包括執(zhí)行仲裁裁決或法院判決的責(zé)任。

解決辦法：向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，確保合同爭議得到有效解決。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.適用于甲方需要臨時招聘大量人力資源，且乙方具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的情況。

2.適用于甲方希望將人力資源管理的部分或全部工作外包給乙方的場景。

3.適用于甲方與乙方之間建立長期穩(wěn)定的人力資源合作關(guān)系，通過勞務(wù)派遣形式實(shí)現(xiàn)人力資源的有效利用。

4.適用于甲方在特定項(xiàng)目或業(yè)務(wù)高峰期間，需要短期增加人力資源支持的情況。

5.適用于甲方希望降低人力資源管理成本，通過派遣方式減少直接雇傭人員的情況。

6.適用于甲方需要專業(yè)的人力資源服務(wù)，乙方能夠提供包括招聘、培訓(xùn)、管理在內(nèi)的一站式服務(wù)。

7.適用于甲方與乙方之間需要明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保合同履行順利的場景。

8.適用于甲方和乙方希望通過合同規(guī)范勞務(wù)派遣過程中的各種風(fēng)險，保障雙方合法權(quán)益的場景。

9.適用于甲方和乙方之間需要建立良好的溝通機(jī)制，確保合同執(zhí)行過程中信息及時交流的場景。

10.適用于甲方和乙方需要在合同執(zhí)行過程中遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合規(guī)性的場景。

11.適用于甲方和乙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，需要通過明確的爭議解決機(jī)制來維護(hù)雙方利益的情況。

12.適用于甲方和乙方希望在未來可能發(fā)生的合同變更或解除情況中，能夠有明確的處理依據(jù)和程序。

所需附件列表：

1.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

2.乙方勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證副本復(fù)印件。

3.乙方法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件。

4.乙方相關(guān)資質(zhì)證明文件，如安全生產(chǎn)許可證等。

5.乙方近年財務(wù)審計報告。

6.乙方信用報告或信用評級證明。

7.勞務(wù)派遣人員名冊，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、專業(yè)技能等。

8.勞務(wù)派遣人員勞動合同樣本。

9.甲方提供的招聘需求說明書，包括崗位要求、工作內(nèi)容、工作時間等。

10.甲方提供的公司規(guī)章制度及工作紀(jì)律。

11.甲方提供的員工培訓(xùn)計劃及考核標(biāo)準(zhǔn)。

12.甲方提供的員工福利待遇說明。

13.甲方提供的員工安全培訓(xùn)資料。

14.甲方提供的員工入職和離職手續(xù)范本。

15.甲方提供的員工績效考核表。

16.甲方提供的員工薪酬及福利支付明細(xì)。

17.甲方提供的員工加班及休息休假制度。

18.甲方提供的員工社會保險和住房公積金繳納證明。

19.甲方提供的員工勞動保護(hù)措施和條件。

20.甲方提供的員工違紀(jì)違規(guī)處理記