公司會議考勤管理制度范例（2篇）

公司會議考勤管理制度范例第一章總則第一條為規(guī)范公司會議的組織與管理，提升會議效率并確保參會人員的出勤記錄，特制定本規(guī)定。第二條適用于公司內(nèi)部各級會議的管理，包括但不限于董事會、股東大會、管理層會議及部門會議等。第三條本規(guī)定覆蓋全體公司員工，以及臨時工、實習生等各類工作人員。第四條會議考勤旨在提供參會便利，同時強調出勤紀律，落實員工管理，提升會議效率，確保會議的順利進行。第五條參會人員的考勤狀況將作為其工作績效評估的重要參考依據(jù)。第六條參會人員應嚴格遵守會議通知要求，按時參加會議，避免遲到、早退或無故缺席。第七條如有特殊情況無法提前請假，參會人員應盡快在會后向組織方說明原因并補辦請假手續(xù)。第八條會議組織方需提前確定并通知參會人員會議的時間、地點及議程。第九條會議組織方需確保會議通知的準確性和及時性。第十條會議組織方應指定專人負責會議考勤，記錄每位參會人員的出勤情況。第十一條會議考勤應按照公司既定的程序進行登記和核實。第十二條會議組織方應及時將考勤記錄提交至公司相關部門。第十三條參會人員應按照規(guī)定流程進行簽到，簽到表格應包含相應信息。第十四條簽到后，參會人員需將簽到表格交予考勤工作人員。第十五條簽到表格內(nèi)容應包括會議名稱、參會者姓名、所屬部門及簽到時間等。第十六條簽到表格由會議組織方負責保管，并在存檔時加蓋公章。第十七條會議結束后，組織方需對考勤情況進行總結，并將報告提交至相關部門。第十八條如對會議組織有異議，參會人員應在會議結束后三個工作日內(nèi)向相關部門提出。第二章請假及遲到早退處理第十九條參會人員需至少提前三個工作日向組織方提交書面請假申請。第二十條請假申請應詳細說明請假原因、請假時間及期限。第二十一條經(jīng)組織方審批后的請假申請，應及時通知請假人員，并告知請假期間的注意事項。第二十二條遲到或早退超過規(guī)定時間，將被視為缺席一次。第二十三條連續(xù)三次遲到、早退或缺席，將被認定為不按時參會，視情況嚴重程度采取相應處罰措施。第二十四條未按規(guī)定時間參會的，將不計入會議考勤記錄。第三章附則第二十五條本規(guī)定的解釋權歸公司所有。第二十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。第二十七條本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋和修訂工作。第二十八條相關問題的具體解釋和處理辦法由公司相關部門根據(jù)實際情況進一步明確和補充。第二十九條本規(guī)定經(jīng)公司領導審批后，與員工簽訂的勞動合同一并發(fā)放。第三十條本規(guī)定的修訂需經(jīng)相關部門審批，方可正式生效。第三十一條本規(guī)定未涵蓋的事項，由相關部門補充，并適時進行修訂。公司會議考勤管理制度范例（二）一、考勤管理的目標與準則1.1目標：旨在通過嚴謹?shù)目记诠芾恚_保公司會議的有序進行，提升會議效率及效果。1.2準則：(1)公正公平：依據(jù)現(xiàn)行的公司考勤政策執(zhí)行，對所有人員一視同仁。(2)詳盡精確：要求參會者嚴格遵守簽到、簽退程序，并準確填寫考勤表格。(3)信息流通：通過適當?shù)耐緩?，及時向參會者通報考勤信息及結果。二、考勤管理的適用范圍和方法2.1范圍：本規(guī)定適用于公司各級會議的考勤管理。2.2方法：(1)簽到：會議開始前，所有參會者需在指定位置完成簽到，并在考勤表中填寫個人資料。(2)簽退：會議結束后，所有參會者需在指定位置完成簽退，并在考勤表中填寫個人資料。(3)禁止代簽：每位參會者需親自完成簽到和簽退，不得委托他人代為操作。(4)遲到早退處理：對于遲到或早退的情況，將按照公司考勤制度執(zhí)行相應處理。三、考勤管理的操作流程3.1會議簽到流程：(1)會議開始前，指定人員需準備考勤表格和簽到設施，以確保信息記錄的準確性。(2)參會者到達后，需按照指示在簽到設施上完成簽到，并填寫個人資料。(3)簽到完成后，參會者進入會議室，準備參加會議。3.2會議簽退流程：(1)會議結束后，指定人員需準備簽退設施和考勤表格。(2)參會者需按照指示在簽退設施上完成簽退，并填寫個人資料。(3)簽退完成后，參會者可離開會議區(qū)域。四、考勤管理的責任與懲戒4.1考勤管理責任：(1)會議組織者需負責整體考勤管理工作。(2)參會者需按照規(guī)定進行簽到和簽退，確保信息的準確性。4.2考勤管理懲戒：(1)對無故缺席會議的人員，將視情節(jié)輕重采取相應措施。(2)對故意篡改考勤信息的人員，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。五、其他事項5.1考勤信息的記錄與保存：所有簽到簽退的