2024年度養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)護(hù)理人員勞務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)護(hù)理人員勞務(wù)合同本合同目錄一覽第一條合同雙方信息1.1護(hù)理人員基本信息1.2用人單位基本信息第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位及要求2.2工作時(shí)間及班次2.3工作地點(diǎn)及范圍第三條工資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3加班工資第四條社會(huì)保險(xiǎn)及福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.2住房公積金繳納4.3帶薪休假第五條考勤與休假5.1考勤制度5.2請(qǐng)假規(guī)定5.3休假制度第六條工作培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.2晉升機(jī)制第七條工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律7.2保密義務(wù)第八條違約責(zé)任8.1護(hù)理人員違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十條合同生效、變更與解除10.1合同生效10.2合同變更10.3合同解除第十一條合同終止后的處理11.1終止原因11.2終止后的待遇11.3終止后的社會(huì)保險(xiǎn)第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決原則12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十三條合同附件13.1附件一：護(hù)理人員個(gè)人簡(jiǎn)歷13.2附件二：工作職責(zé)說(shuō)明書13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)第十四條其他約定事項(xiàng)14.1法律法規(guī)14.2適用范圍14.3通知與送達(dá)第一部分：合同如下：第一條合同雙方信息1.1護(hù)理人員基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3身份證號(hào)碼：1.1.4出生年月：1.1.5聯(lián)系電話：1.1.6地址：1.2用人單位基本信息1.2.1名稱：1.2.2法定代表人：1.2.3住所：1.2.4聯(lián)系電話：1.2.5電子郵箱：第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位及要求2.1.1崗位名稱：養(yǎng)老護(hù)理人員2.1.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)老人的日常生活照料、康復(fù)護(hù)理、心理慰藉等。2.2工作時(shí)間及班次2.2.1工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。2.2.2班次安排：實(shí)行輪班制，具體班次由單位根據(jù)實(shí)際情況安排。2.3工作地點(diǎn)及范圍2.3.1工作地點(diǎn)：位于[具體地址]的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)。2.3.2工作范圍：養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)，為入住老人提供護(hù)理服務(wù)。第三條工資待遇3.1基本工資3.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：每月[具體金額]元。3.1.2工資支付方式：每月[具體日期]支付工資。3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放。3.2.2住房補(bǔ)貼：每月[具體金額]元。3.3加班工資3.3.1加班工資標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)及福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.1.1用人單位為護(hù)理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.2住房公積金繳納4.2.1用人單位為護(hù)理人員繳納住房公積金，繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3帶薪休假4.3.1帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況給予帶薪年假。4.3.2事假、病假：按照國(guó)家規(guī)定及單位規(guī)定執(zhí)行。第五條考勤與休假5.1考勤制度5.1.1護(hù)理人員應(yīng)按時(shí)上下班，遵守考勤制度。5.1.2考勤記錄由單位負(fù)責(zé)，護(hù)理人員應(yīng)予以配合。5.2請(qǐng)假規(guī)定5.2.1護(hù)理人員請(qǐng)假需提前[具體天數(shù)]向單位提出申請(qǐng)。5.2.2事假、病假需提供相關(guān)證明材料。5.3休假制度5.3.1護(hù)理人員享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休假。5.3.2單位根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。第六條工作培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.1.1單位為護(hù)理人員提供專業(yè)培訓(xùn)，包括理論知識(shí)和實(shí)際操作。6.1.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等。6.2晉升機(jī)制6.2.1護(hù)理人員根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，享有晉升機(jī)會(huì)。6.2.2晉升機(jī)制：內(nèi)部競(jìng)聘、外部招聘等。第七條工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律7.1.1護(hù)理人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度。7.1.2護(hù)理人員應(yīng)愛護(hù)機(jī)構(gòu)設(shè)施，維護(hù)機(jī)構(gòu)形象。7.2保密義務(wù)7.2.1護(hù)理人員應(yīng)對(duì)在工作中獲取的入住老人個(gè)人信息、工作秘密等予以保密。7.2.2未經(jīng)許可，護(hù)理人員不得向外界泄露上述信息。第八條違約責(zé)任8.1護(hù)理人員違約責(zé)任8.1.1護(hù)理人員如因個(gè)人原因提前解除合同，需提前[具體天數(shù)]通知單位，并支付相當(dāng)于[具體天數(shù)]工資的違約金。8.1.2護(hù)理人員在工作期間如有嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德或損害機(jī)構(gòu)利益的行為，單位有權(quán)立即解除合同，并要求護(hù)理人員承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位如未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)向護(hù)理人員支付相當(dāng)于欠付工資額的[具體比例]的賠償金。8.2.2用人單位如未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償護(hù)理人員因此遭受的損失。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。9.1.2如協(xié)商不成，可向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。9.2.2人民法院。第十條合同生效、變更與解除10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更10.2.1合同的任何變更，必須以書面形式由雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.3合同解除10.3.1護(hù)理人員或用人單位單方面解除合同，必須符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并提前[具體天數(shù)]通知對(duì)方。10.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方可協(xié)商解除合同。第十一條合同終止后的處理11.1終止原因11.1.1合同期滿自然終止。11.1.2因雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的其他情形終止。11.2終止后的待遇11.2.1合同終止后，用人單位應(yīng)結(jié)清護(hù)理人員工資及社會(huì)保險(xiǎn)。11.2.2如護(hù)理人員有未休年假，單位應(yīng)按照規(guī)定給予補(bǔ)償。11.3終止后的社會(huì)保險(xiǎn)11.3.1合同終止后，護(hù)理人員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決原則12.1.1尊重事實(shí)，公平合理。12.1.2維護(hù)雙方合法權(quán)益。12.2爭(zhēng)議解決方式12.2.1雙方可協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.2.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.3.2人民法院。第十三條合同附件13.1附件一：護(hù)理人員個(gè)人簡(jiǎn)歷13.2附件二：工作職責(zé)說(shuō)明書13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)第十四條其他約定事項(xiàng)14.1法律法規(guī)14.1.1本合同未盡事宜，依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2適用范圍14.2.1本合同適用于2024年度養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)護(hù)理人員勞務(wù)關(guān)系。14.3通知與送達(dá)14.3.1任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。14.3.2通知以書面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行過(guò)程中，為甲方提供人員招聘、培訓(xùn)、管理或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.1.2第三方不包括本合同的甲方和乙方。15.2第三方介入的目的15.2.1提高人員招聘和培訓(xùn)的專業(yè)性。15.2.2優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率。15.2.3保障護(hù)理人員的服務(wù)質(zhì)量。第十六條第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額16.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.1.2若第三方違反合同約定，給甲方或乙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過(guò)約定的責(zé)任限額。16.2責(zé)任范圍16.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行人員招聘、培訓(xùn)、管理等職責(zé)。16.2.2第三方應(yīng)對(duì)其招聘的護(hù)理人員的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。16.2.3第三方應(yīng)確保護(hù)理人員具備相應(yīng)的資質(zhì)和技能。第十七條第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)護(hù)理人員實(shí)施管理和考核。第十八條第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督。18.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)服務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。第十九條第三方介入的具體條款19.1第三方介入的方式19.1.1第三方介入方式包括但不限于：人員招聘、培訓(xùn)、派遣、管理服務(wù)等。19.1.2第三方介入的具體方式由雙方在合同中約定。19.2第三方介入的費(fèi)用19.2.1第三方介入的費(fèi)用包括但不限于：服務(wù)費(fèi)、人員工資、培訓(xùn)費(fèi)等。19.2.2第三方介入的費(fèi)用由雙方在合同中約定，并按照約定的方式支付。19.3第三方介入的效果19.3.1第三方介入應(yīng)達(dá)到提高護(hù)理人員服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化人力資源配置的效果。19.3.2第三方介入的效果由雙方在合同中約定，并定期進(jìn)行評(píng)估。第二十條第三方介入的變更與解除20.1變更20.1.1第三方介入的變更需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并在合同中明確。20.1.2變更后的合同條款對(duì)各方具有約束力。20.2解除20.2.1第三方介入的解除需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并在合同中明確。20.2.2解除后的合同，第三方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。第二十一條第三方介入的法律責(zé)任21.1第三方違反合同約定，給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.2甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第二十二條第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式22.1.1第三方介入的爭(zhēng)議解決方式由甲方和乙方在合同中約定。22.1.2如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。22.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)22.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。22.2.2人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：護(hù)理人員個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、聯(lián)系方式等個(gè)人信息。說(shuō)明：用于了解護(hù)理人員的背景和能力，作為招聘和培訓(xùn)的依據(jù)。2.附件二：工作職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列出護(hù)理人員的具體工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說(shuō)明：用于明確護(hù)理人員的職責(zé)和工作要求，確保服務(wù)質(zhì)量。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括護(hù)理人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括繳納比例、繳納金額等。說(shuō)明：用于證明用人單位履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，保障護(hù)理人員權(quán)益。4.附件四：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄護(hù)理人員參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于證明護(hù)理人員接受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量。5.附件五：考勤記錄詳細(xì)要求：記錄護(hù)理人員的出勤、請(qǐng)假、加班等情況。說(shuō)明：用于考核護(hù)理人員的出勤情況，確保工作連續(xù)性。6.附件六：績(jī)效評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括護(hù)理人員的年度工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等。說(shuō)明：用于評(píng)估護(hù)理人員的業(yè)績(jī)，為晉升和獎(jiǎng)金發(fā)放提供依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)理人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時(shí)到崗或擅自離崗責(zé)任認(rèn)定：護(hù)理人員需提前[具體天數(shù)]向單位提出請(qǐng)假申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)到崗，按曠工處理。示例：護(hù)理人員未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)曠工三天，單位可扣除相應(yīng)工資并解除合同。1.2違反工作紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：護(hù)理人員違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、串崗等，單位可給予警告或扣除相應(yīng)工資。示例：護(hù)理人員連續(xù)三次遲到，單位可給予警告，并扣除相應(yīng)工資。1.3嚴(yán)重違反職業(yè)道德責(zé)任認(rèn)定：護(hù)理人員嚴(yán)重違反職業(yè)道德，如泄露入住老人隱私、虐待老人等，單位可立即解除合同，并追究法律責(zé)任。示例：護(hù)理人員泄露入住老人隱私，單位可解除合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)足額支付工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于欠付工資額的[具體比例]的賠償金。示例：用人單位欠付護(hù)理人員工資一個(gè)月，需支付相當(dāng)于欠付工資額的[具體比例]的賠償金。2.2未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定：用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償護(hù)理人員因此遭受的損失。示例：用人單位未按規(guī)定繳納護(hù)理人員社會(huì)保險(xiǎn)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償護(hù)理人員因此遭受的損失。全文完。2024年度養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)護(hù)理人員勞務(wù)合同1合同目錄一、合同簽訂1.合同簽訂雙方信息2.合同簽訂日期3.合同生效日期4.合同終止日期二、服務(wù)內(nèi)容1.服務(wù)崗位2.服務(wù)時(shí)間3.服務(wù)地點(diǎn)4.服務(wù)對(duì)象5.服務(wù)項(xiàng)目三、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)1.技能要求2.工作態(tài)度3.服務(wù)質(zhì)量4.安全保障四、薪酬待遇1.基本工資2.績(jī)效獎(jiǎng)金3.伙食補(bǔ)貼4.交通補(bǔ)貼5.崗位津貼五、工作時(shí)間1.工作班次2.工作時(shí)長(zhǎng)3.休息時(shí)間4.節(jié)假日安排六、社會(huì)保險(xiǎn)1.社會(huì)保險(xiǎn)種類2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間4.社會(huì)保險(xiǎn)待遇七、勞動(dòng)保護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)用品2.勞動(dòng)保護(hù)措施3.工作環(huán)境要求4.工作強(qiáng)度限制八、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)內(nèi)容2.培訓(xùn)時(shí)間3.培訓(xùn)費(fèi)用4.培訓(xùn)考核九、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同解除程序4.合同解除后的處理十、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任承擔(dān)3.違約責(zé)任免除4.違約責(zé)任處理十一、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決程序3.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用十二、合同附件1.附件一：服務(wù)人員名單2.附件二：服務(wù)人員簡(jiǎn)歷3.附件三：服務(wù)崗位說(shuō)明書4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃十三、其他1.通知與送達(dá)2.不可抗力3.合同份數(shù)4.合同生效十四、合同簽字蓋章1.服務(wù)人員簽字2.服務(wù)機(jī)構(gòu)代表簽字3.日期4.蓋章合同編號(hào)_________一、合同簽訂1.合同簽訂雙方信息服務(wù)人員姓名：服務(wù)人員身份證號(hào)碼：服務(wù)人員聯(lián)系方式：服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱：服務(wù)機(jī)構(gòu)法定代表人：服務(wù)機(jī)構(gòu)注冊(cè)地址：服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式：2.合同簽訂日期：3.合同生效日期：4.合同終止日期：二、服務(wù)內(nèi)容1.服務(wù)崗位：護(hù)理崗位2.服務(wù)時(shí)間：每天工作時(shí)間：8小時(shí)每周工作時(shí)間：40小時(shí)3.服務(wù)地點(diǎn)：養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施地址：4.服務(wù)對(duì)象：老年人5.服務(wù)項(xiàng)目：生活照料健康管理康復(fù)護(hù)理三、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)1.技能要求：具備護(hù)理員職業(yè)資格證書掌握基本的護(hù)理技能和操作流程2.工作態(tài)度：熱愛老人，有耐心、責(zé)任心遵守工作紀(jì)律，服從管理3.服務(wù)質(zhì)量：確保老人生活舒適、安全定期評(píng)估老人健康狀況，及時(shí)反饋4.安全保障：遵守安全操作規(guī)程及時(shí)處理突發(fā)事件四、薪酬待遇1.基本工資：每月人民幣元2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)，年終發(fā)放一次性獎(jiǎng)金3.伙食補(bǔ)貼：每月人民幣元4.交通補(bǔ)貼：每月人民幣元5.崗位津貼：每月人民幣元五、工作時(shí)間1.工作班次：兩班制2.工作時(shí)長(zhǎng)：每班工作時(shí)長(zhǎng)：8小時(shí)3.休息時(shí)間：每周休息兩天4.節(jié)假日安排：依照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息六、社會(huì)保險(xiǎn)1.社會(huì)保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及地方政策執(zhí)行3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間：自合同生效之日起繳納4.社會(huì)保險(xiǎn)待遇：按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇七、勞動(dòng)保護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)用品：提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品2.勞動(dòng)保護(hù)措施：定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查防止職業(yè)病的措施3.工作環(huán)境要求：確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生4.工作強(qiáng)度限制：嚴(yán)格控制工作強(qiáng)度，避免過(guò)度勞累八、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)內(nèi)容：護(hù)理員職業(yè)技能培訓(xùn)老年人心理關(guān)懷培訓(xùn)應(yīng)急處理培訓(xùn)2.培訓(xùn)時(shí)間：每季度至少一次每次培訓(xùn)不少于8小時(shí)3.培訓(xùn)費(fèi)用：由服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)4.培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗九、合同變更與解除1.合同變更條件：雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更2.合同解除條件：服務(wù)人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)機(jī)構(gòu)因特殊原因需要調(diào)整工作崗位服務(wù)人員因個(gè)人原因提出解除合同3.合同解除程序：提前一個(gè)月書面通知對(duì)方雙方協(xié)商解決解除事宜4.合同解除后的處理：依法結(jié)算工資和福利待遇退還相關(guān)證件和物品十、違約責(zé)任1.違約情形：服務(wù)人員未按合同規(guī)定提供服務(wù)質(zhì)量服務(wù)機(jī)構(gòu)未按合同規(guī)定支付工資和福利待遇2.違約責(zé)任承擔(dān)：雙方應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任3.違約責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致違約，可免除責(zé)任4.違約責(zé)任處理：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法訴訟十一、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：協(xié)商解決仲裁訴訟2.爭(zhēng)議解決程序：雙方協(xié)商解決協(xié)商不成，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁仲裁不成，向人民法院提起訴訟3.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)人民法院4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用：雙方協(xié)商分擔(dān)十二、合同附件1.附件一：服務(wù)人員名單2.附件二：服務(wù)人員簡(jiǎn)歷3.附件三：服務(wù)崗位說(shuō)明書4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃十三、其他1.通知與送達(dá)：以書面形式通知對(duì)方，送達(dá)地址以合同為準(zhǔn)2.不可抗力：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任3.合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份4.合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效十四、合同簽字蓋章1.服務(wù)人員簽字：（此處填寫服務(wù)人員姓名）（此處填寫服務(wù)人員簽字日期）2.服務(wù)機(jī)構(gòu)代表簽字：（此處填寫服務(wù)機(jī)構(gòu)代表姓名）（此處填寫服務(wù)機(jī)構(gòu)代表簽字日期）3.日期：（此處填寫合同簽訂日期）4.蓋章：（此處填寫服務(wù)機(jī)構(gòu)公章）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.甲方責(zé)任增加條款甲方應(yīng)保證提供的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)確保服務(wù)人員的休息時(shí)間和休假安排符合勞動(dòng)法規(guī)定。甲方應(yīng)定期對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行健康檢查，確保其健康狀況適宜從事服務(wù)工作。2.甲方培訓(xùn)責(zé)任條款甲方負(fù)責(zé)組織服務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能和服務(wù)水平。甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資料和設(shè)施，確保培訓(xùn)效果。3.甲方福利保障條款甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為服務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付。甲方應(yīng)提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，并保障服務(wù)人員的合法權(quán)益。4.甲方考核與獎(jiǎng)懲條款甲方應(yīng)建立科學(xué)的考核制度，對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行定期考核。甲方應(yīng)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的服務(wù)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.乙方責(zé)任增加條款乙方應(yīng)保證按照合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和質(zhì)量提供勞務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。2.乙方技能提升條款乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)新的護(hù)理知識(shí)和技能，提高自身素質(zhì)。乙方應(yīng)接受甲方提供的培訓(xùn)和指導(dǎo)，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。3.乙方保密條款乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或使用于其他用途。4.乙方離職手續(xù)條款乙方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并完成交接手續(xù)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.中介機(jī)構(gòu)責(zé)任條款中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保服務(wù)人員的合法權(quán)益，監(jiān)督甲方履行合同義務(wù)。中介機(jī)構(gòu)應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)人員信息，協(xié)助雙方簽訂合同。2.中介費(fèi)用承擔(dān)條款中介費(fèi)用由甲方支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。中介機(jī)構(gòu)不得擅自提高中介費(fèi)用，不得收取服務(wù)人員的任何費(fèi)用。3.中介爭(zhēng)議解決條款中介機(jī)構(gòu)與甲方、乙方之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)積極協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決。4.中介保密條款中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或使用于其他用途。5.中介終止條款中介機(jī)構(gòu)違反合同規(guī)定或發(fā)生重大過(guò)錯(cuò)，甲乙雙方有權(quán)終止與中介機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：服務(wù)人員名單2.附件二：服務(wù)人員簡(jiǎn)歷3.附件三：服務(wù)崗位說(shuō)明書4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃5.附件五：甲方規(guī)章制度6.附件六：乙方工作職責(zé)7.附件七：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議8.附件八：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)9.附件九：工資支付明細(xì)10.附件十：培訓(xùn)記錄11.附件十一：考核結(jié)果12.附件十二：爭(zhēng)議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：服務(wù)人員未按合同規(guī)定提供服務(wù)質(zhì)量。服務(wù)機(jī)構(gòu)未按合同規(guī)定支付工資和福利待遇。甲方未提供安全的工作環(huán)境。乙方未遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度。中介機(jī)構(gòu)未履行保密義務(wù)。2.違約行為認(rèn)定：根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，由甲方或中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律。2.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)行的，為勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。3.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.仲裁：當(dāng)事人根據(jù)雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的爭(zhēng)議解決方式。5.訴訟：當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院通過(guò)審判解決爭(zhēng)議的方式。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：服務(wù)人員技能不足。解決辦法：加強(qiáng)培訓(xùn)，提高服務(wù)人員技能。2.問(wèn)題：服務(wù)機(jī)構(gòu)未按時(shí)支付工資。解決辦法：建立工資支付監(jiān)控機(jī)制，確保按時(shí)支付。3.問(wèn)題：中介機(jī)構(gòu)泄露商業(yè)秘密。解決辦法：加強(qiáng)中介機(jī)構(gòu)管理，簽訂保密協(xié)議。4.問(wèn)題：爭(zhēng)議解決困難。解決辦法：設(shè)立爭(zhēng)議解決委員會(huì)，及時(shí)調(diào)解。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)護(hù)理人員招聘與合同簽訂。2.護(hù)理人員培訓(xùn)與考核。3.護(hù)理人員工資與福利待遇。4.護(hù)理人員工作環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)。5.護(hù)理人員合同變更與解除。6.護(hù)理人員違約行為處理。7.護(hù)理人員爭(zhēng)議解決。全文完。2024年度養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)護(hù)理人員勞務(wù)合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（勞務(wù)需求方）：2.乙方（勞務(wù)提供方）：二、合同前言2.1背景：隨著我國(guó)人口老齡化趨勢(shì)的加劇，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)迎來(lái)了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。為滿足社會(huì)對(duì)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)護(hù)理人員的需求，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同，共同開展養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)護(hù)理人員勞務(wù)合作。2.2目的：本合同的簽訂旨在明確雙方在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)護(hù)理人員勞務(wù)合作中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保勞務(wù)合作順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)互利共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)護(hù)理人員”是指具有相關(guān)資質(zhì)、技能，從事養(yǎng)老服務(wù)工作的專業(yè)人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）勞務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，提供養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)護(hù)理人員的勞動(dòng)力；（2）服務(wù)期限：指乙方提供勞務(wù)的時(shí)間范圍；（3）服務(wù)內(nèi)容：指乙方在服務(wù)期限內(nèi)向甲方提供的具體養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)護(hù)理人員工作內(nèi)容；（4）報(bào)酬：指甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)用。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供符合要求的養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)護(hù)理人員；（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的護(hù)理人員工作情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；（3）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方勞務(wù)報(bào)酬；（4）甲方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供合法、安全的工作環(huán)境。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬；（2）乙方應(yīng)按照合同約定提供符合要求的養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)護(hù)理人員；（3）乙方應(yīng)確保提供的護(hù)理人員具備相關(guān)資質(zhì)、技能，符合甲方要求；（4）乙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保護(hù)理人員在工作過(guò)程中安全、合法。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年度。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方提供的養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)護(hù)理人員應(yīng)在甲方指定的地點(diǎn)履行勞務(wù)。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照甲方要求，派遣符合要求的護(hù)理人員到甲方指定的地點(diǎn)提供勞務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后仍不改正。6.3終止程序：（1）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料；（3）一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬；（3）合同終止后，雙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：本合同中費(fèi)用構(gòu)成如下：（1）基本工資：根據(jù)乙方提供的護(hù)理人員的工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平及甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)確定；（2）加班費(fèi)：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方在法定工作時(shí)間外提供勞務(wù)的報(bào)酬；（3）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；（4）其他費(fèi)用：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利等，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。7.2支付方式：（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將勞務(wù)費(fèi)用通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶；（2）現(xiàn)金支付：在特殊情況下，甲方可同意以現(xiàn)金方式支付乙方勞務(wù)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間：（1）基本工資：甲方應(yīng)在乙方提供勞務(wù)后的次月15日前支付；（2）加班費(fèi)：甲方應(yīng)在乙方提供加班勞務(wù)后的次月15日前支付；（3）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：甲方應(yīng)在每月15日前將社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納至相關(guān)部門；（4）其他費(fèi)用：按照雙方協(xié)商確定的時(shí)間支付。7.4支付條款：（1）甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)用應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（2）甲方應(yīng)在支付勞務(wù)費(fèi)用時(shí)提供相應(yīng)的支付憑證；（3）乙方收到勞務(wù)費(fèi)用后，應(yīng)及時(shí)核對(duì)并確認(rèn)無(wú)誤。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付乙方勞務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付勞務(wù)費(fèi)用的千分之五；（2）甲方未按約定提供工作環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定提供符合要求的護(hù)理人員的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金，賠償金額以實(shí)際損失為依據(jù)，賠償方式為一次性支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取合理措施保護(hù)保密內(nèi)容；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（3）保密期限屆滿后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密內(nèi)容公開。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；（3）社會(huì)異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（3）不可抗力發(fā)生期間，雙方應(yīng)盡力采取措施減少損失。10.4不可抗力實(shí)例：如遇國(guó)家政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時(shí)，雙方可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解，或提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）合同主體變更；（2）合同權(quán)利義務(wù)變更；（3）合同履行地點(diǎn)變更。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同簽訂后，甲方保留對(duì)乙方提供護(hù)理人員的最終決定權(quán)；（2）本合同簽訂后，雙方均保留對(duì)合同內(nèi)容的解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在合同履行期間對(duì)乙方提供的護(hù)理人員工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核的權(quán)利；（2）乙方保留在合同履行期間對(duì)甲方提供的工作條件提出合理建議的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力：經(jīng)雙方簽字蓋章的合同修改和補(bǔ)充文件與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決在工作中遇到的問(wèn)題；（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，確保合同履行。15.2協(xié)作與配合方式：（1）定期召開會(huì)議，溝通工作情況；（2）及時(shí)溝通問(wèn)題，共同尋找解決方案；（3）遵守合同約定，履行各自義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成雙方之間勞務(wù)合作的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性，不因其他合同的存在而失效。16.3增減條款：除本合同另有約定外，任何一方不得單方面增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（勞務(wù)需求方）：乙方（勞務(wù)提供方）：附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.乙方提供的護(hù)理人員資質(zhì)證明文件；2.甲方提供的護(hù)理人員工作環(huán)境及設(shè)施清單；3.雙方協(xié)商確定的費(fèi)用明細(xì)表；4.不可抗力事件的相關(guān)證明材料；5.爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)文件；6.合同修改和補(bǔ)充的書面文件；7.其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的材料。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付乙方勞務(wù)費(fèi)用；未按約定提供符合要求的護(hù)理人員；未按約定提供安全的工作環(huán)境。2.乙方違約：未按時(shí)提供符合要求的護(hù)理人員；泄露甲方商業(yè)秘密；未按約定履行保密義務(wù)。違約行為的認(rèn)定：違約行為的發(fā)生應(yīng)以書面形式通知對(duì)方；違約行為的認(rèn)定應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)；雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商或法律途徑解決違約問(wèn)題。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶