2024版山東勞動(dòng)合同中的女職工特殊保護(hù)合同2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版山東勞動(dòng)合同中的女職工特殊保護(hù)合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1適用法律法規(guī)1.2適用行業(yè)與崗位2.女職工特殊保護(hù)條款2.1妊娠保護(hù)2.1.1妊娠期間的工作安排2.1.2妊娠期間的工作時(shí)間與休息2.1.3妊娠期間的工作環(huán)境與條件2.2產(chǎn)假與陪產(chǎn)假2.2.1產(chǎn)假期限2.2.2產(chǎn)假期間的工資待遇2.2.3陪產(chǎn)假期限2.2.4陪產(chǎn)假期間的工資待遇2.3生育保險(xiǎn)待遇2.3.1生育保險(xiǎn)的繳納2.3.2生育保險(xiǎn)的待遇享受條件2.3.3生育保險(xiǎn)待遇的支付方式2.4哺乳期保護(hù)2.4.1哺乳期工作時(shí)間與休息2.4.2哺乳期工作條件與設(shè)施2.4.3哺乳期工資待遇3.女職工職業(yè)禁忌與調(diào)崗3.1職業(yè)禁忌事項(xiàng)3.2調(diào)崗程序與條件3.3調(diào)崗后的工資待遇4.女職工健康檢查與職業(yè)病防治4.1健康檢查制度4.2職業(yè)病防治措施4.3職業(yè)病診斷與鑒定5.女職工勞動(dòng)保護(hù)措施5.1工作環(huán)境與條件5.2個(gè)人防護(hù)用品5.3工作時(shí)間與休息6.女職工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)與計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.女職工權(quán)益保障與爭(zhēng)議解決7.1權(quán)益保障措施7.2爭(zhēng)議解決機(jī)制7.2.1內(nèi)部調(diào)解7.2.2勞動(dòng)仲裁7.2.3訴訟途徑8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除條件9.4合同解除程序10.合同的終止與清算10.1合同終止條件10.2合同清算程序11.合同的附件與補(bǔ)充條款11.1附件內(nèi)容11.2補(bǔ)充條款12.合同的簽署與生效日期12.1簽署主體12.2生效日期13.合同的保管與送達(dá)13.1合同保管責(zé)任13.2合同送達(dá)方式14.其他約定事項(xiàng)14.1法律變更應(yīng)對(duì)措施14.2合同爭(zhēng)議解決方式14.3其他特殊約定第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1適用法律法規(guī)本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2適用行業(yè)與崗位本合同適用于山東省范圍內(nèi)，從事生產(chǎn)、服務(wù)等行業(yè)的女職工，包括但不限于制造、銷(xiāo)售、教育、醫(yī)療等崗位。2.女職工特殊保護(hù)條款2.1妊娠保護(hù)2.1.1妊娠期間的工作安排女職工在妊娠期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的實(shí)際情況，合理調(diào)整工作崗位，避免從事有毒有害、放射性、高溫、低溫、重體力勞動(dòng)等對(duì)胎兒有危害的工作。2.1.2妊娠期間的工作時(shí)間與休息妊娠期間的女職工，用人單位應(yīng)保證其每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，并安排必要的休息時(shí)間。2.1.3妊娠期間的工作環(huán)境與條件用人單位應(yīng)確保女職工的工作環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定，提供必要的防護(hù)措施，保障女職工的身體健康。2.2產(chǎn)假與陪產(chǎn)假2.2.1產(chǎn)假期限女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。2.2.2產(chǎn)假期間的工資待遇產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。2.2.3陪產(chǎn)假期限男職工陪產(chǎn)假為7天。2.2.4陪產(chǎn)假期間的工資待遇陪產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按男職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付陪產(chǎn)假工資。2.3生育保險(xiǎn)待遇2.3.1生育保險(xiǎn)的繳納用人單位應(yīng)依法為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。2.3.2生育保險(xiǎn)的待遇享受條件女職工符合生育保險(xiǎn)待遇享受條件的，可享受生育保險(xiǎn)待遇。2.3.3生育保險(xiǎn)待遇的支付方式生育保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定支付。2.4哺乳期保護(hù)2.4.1哺乳期工作時(shí)間與休息女職工哺乳期間，用人單位應(yīng)保證其每天工作時(shí)間為4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)28小時(shí)，并安排必要的休息時(shí)間。2.4.2哺乳期工作條件與設(shè)施用人單位應(yīng)為哺乳期女職工提供適宜的哺乳場(chǎng)所和必要的設(shè)施。2.4.3哺乳期工資待遇哺乳期女職工的工資待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.女職工職業(yè)禁忌與調(diào)崗3.1職業(yè)禁忌事項(xiàng)用人單位應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于女職工職業(yè)禁忌事項(xiàng)的規(guī)定，不得安排女職工從事禁忌崗位。3.2調(diào)崗程序與條件女職工因身體狀況需要調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)按照程序進(jìn)行調(diào)崗，并確保調(diào)崗后的崗位符合女職工的實(shí)際情況。3.3調(diào)崗后的工資待遇調(diào)崗后的工資待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.女職工健康檢查與職業(yè)病防治4.1健康檢查制度用人單位應(yīng)定期組織女職工進(jìn)行健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病隱患時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取防治措施。4.2職業(yè)病防治措施用人單位應(yīng)采取有效措施，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保障女職工的職業(yè)健康。5.女職工勞動(dòng)保護(hù)措施5.1工作環(huán)境與條件用人單位應(yīng)確保女職工的工作環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定，提供必要的防護(hù)措施，保障女職工的身體健康。5.2個(gè)人防護(hù)用品用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為女職工提供必要的個(gè)人防護(hù)用品。5.3工作時(shí)間與休息用人單位應(yīng)合理安排女職工的工作時(shí)間，確保其休息時(shí)間。6.女職工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)與計(jì)劃用人單位應(yīng)提供女職工培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并制定培訓(xùn)計(jì)劃。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位應(yīng)關(guān)注女職工的職業(yè)發(fā)展，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.女職工權(quán)益保障與爭(zhēng)議解決8.1權(quán)益保障措施用人單位應(yīng)保障女職工的合法權(quán)益，不得侵犯女職工的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)制8.2.1內(nèi)部調(diào)解女職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)內(nèi)部調(diào)解解決。8.2.2勞動(dòng)仲裁調(diào)解不成的，女職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2.3訴訟途徑對(duì)仲裁裁決不服的，女職工可以向人民法院提起訴訟。9.違約責(zé)任9.1違約情形用人單位違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)用人單位違反本合同約定，給女職工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂變更協(xié)議。10.3合同解除條件10.3.1雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.3.2單方解除用人單位有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）女職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因不能履行合同義務(wù)；（3）女職工被依法追究刑事責(zé)任。10.3.3合同解除程序合同解除應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。11.合同的終止與清算11.1合同終止條件本合同因期滿、雙方協(xié)商一致或其他法定原因終止。11.2合同清算程序合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行合同清算。12.合同的附件與補(bǔ)充條款12.1附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于女職工健康檔案、培訓(xùn)記錄等。12.2補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同的簽署與生效日期13.1簽署主體本合同由用人單位法定代表人（或授權(quán)代表）與女職工本人簽署。13.2生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律變更應(yīng)對(duì)措施如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)調(diào)整本合同內(nèi)容。14.2合同爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。14.3其他特殊約定本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估方、擔(dān)保方等。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過(guò)程中的咨詢、評(píng)估、擔(dān)保、調(diào)解、仲裁、訴訟等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的程序與條件16.1程序16.1.1甲方或乙方提出第三方介入的申請(qǐng)。16.1.2雙方協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和介入方式。16.1.3甲方或乙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。16.2條件16.2.1第三方介入應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.2.2第三方介入應(yīng)當(dāng)有利于合同目的的實(shí)現(xiàn)，且不損害甲方和乙方的合法權(quán)益。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其職責(zé)，確保合同履行的公正、公平。17.1.2第三方應(yīng)協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題。17.1.3第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1第三方介入的費(fèi)用由合同雙方按照協(xié)商一致的比例承擔(dān)。18.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，并作為合同的一部分。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其介入的性質(zhì)、范圍和合同約定進(jìn)行確定。19.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方介入合同的一方，應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，并對(duì)甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為乙方介入合同的一方，應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，并對(duì)乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.3第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系第三方與其他合同相關(guān)方（如其他中介方、擔(dān)保方等）之間的關(guān)系，應(yīng)根據(jù)各自合同約定處理，且不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。21.第三方介入的終止與解除21.1終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于合同履行完畢、合同解除、第三方自身原因等。21.2解除條件當(dāng)?shù)谌竭`反合同約定或出現(xiàn)其他應(yīng)當(dāng)解除合同的情形時(shí)，甲方或乙方有權(quán)解除第三方介入?yún)f(xié)議。21.3終止與解除程序第三方介入的終止與解除，應(yīng)按照合同約定和法定程序進(jìn)行，并通知合同其他相關(guān)方。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入的爭(zhēng)議解決方式，按照合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議中的約定執(zhí)行。22.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議中的約定，選擇仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.女職工健康檔案詳細(xì)要求：包含女職工的體檢記錄、職業(yè)病防治記錄、生育保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取記錄等。說(shuō)明：健康檔案是保障女職工健康權(quán)益的重要依據(jù)，用人單位應(yīng)妥善保管。2.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄女職工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：培訓(xùn)記錄是女職工職業(yè)發(fā)展的見(jiàn)證，用人單位應(yīng)定期更新。3.工作時(shí)間記錄詳細(xì)要求：記錄女職工的工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間等。說(shuō)明：工作時(shí)間記錄是保障女職工休息權(quán)益的依據(jù)，用人單位應(yīng)如實(shí)記錄。4.工資支付憑證詳細(xì)要求：記錄女職工的工資支付情況，包括工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說(shuō)明：工資支付憑證是女職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的證明，用人單位應(yīng)妥善保管。5.生育保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取憑證詳細(xì)要求：記錄女職工領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇的相關(guān)證明材料。說(shuō)明：生育保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取憑證是女職工享受生育保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，用人單位應(yīng)妥善保管。6.職業(yè)禁忌事項(xiàng)證明詳細(xì)要求：證明女職工所從事崗位是否屬于職業(yè)禁忌事項(xiàng)。7.女職工調(diào)崗協(xié)議詳細(xì)要求：記錄女職工調(diào)崗的原因、崗位、工資待遇等。說(shuō)明：調(diào)崗協(xié)議是保障女職工合法權(quán)益的重要文件，用人單位應(yīng)妥善保管。8.女職工內(nèi)部調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：記錄女職工內(nèi)部調(diào)解的結(jié)果和雙方達(dá)成的一致意見(jiàn)。說(shuō)明：內(nèi)部調(diào)解協(xié)議是解決女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)，用人單位應(yīng)妥善保管。9.女職工勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)詳細(xì)要求：記錄女職工勞動(dòng)仲裁的結(jié)果和裁決書(shū)全文。說(shuō)明：勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)是解決女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定文書(shū)，用人單位應(yīng)妥善保管。10.女職工勞動(dòng)訴訟判決書(shū)詳細(xì)要求：記錄女職工勞動(dòng)訴訟的結(jié)果和判決書(shū)全文。說(shuō)明：勞動(dòng)訴訟判決書(shū)是解決女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終結(jié)果，用人單位應(yīng)妥善保管。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為用人單位未按合同約定支付女職工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付女職工工資及相應(yīng)利息。示例說(shuō)明：用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付女職工工資，應(yīng)支付女職工工資及每日萬(wàn)分之五的違約金。2.違約行為用人單位未按規(guī)定提供女職工休息和哺乳時(shí)間。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，安排女職工休息和哺乳時(shí)間。示例說(shuō)明：用人單位未按合同約定安排女職工休息和哺乳時(shí)間，應(yīng)按每日支付女職工相應(yīng)工資的賠償金。3.違約行為用人單位未按規(guī)定為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)繳生育保險(xiǎn)費(fèi)及相應(yīng)的滯納金。示例說(shuō)明：用人單位未按規(guī)定繳納女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)補(bǔ)繳生育保險(xiǎn)費(fèi)及每日千分之二的滯納金。4.違約行為用人單位未按規(guī)定保障女職工的合法權(quán)益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償女職工因此遭受的損失。示例說(shuō)明：用人單位未按合同約定保障女職工的合法權(quán)益，應(yīng)賠償女職工因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024版山東勞動(dòng)合同中的女職工特殊保護(hù)合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.女職工定義及保護(hù)原則2.1女職工定義2.2特殊保護(hù)原則3.工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定3.2休息日及節(jié)假日安排3.3特殊工時(shí)制及加班規(guī)定4.婦女勞動(dòng)保護(hù)措施4.1孕期保護(hù)4.2產(chǎn)假及陪產(chǎn)假4.3哺乳期保護(hù)4.4更年期保護(hù)5.健康檢查與職業(yè)病防治5.1定期健康檢查5.2職業(yè)病防治措施6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3工資支付方式及時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)7.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例7.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任承擔(dān)12.2爭(zhēng)議解決方式13.合同附件13.1附件一：女職工特殊保護(hù)措施明細(xì)13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1合同履行地14.2合同語(yǔ)言14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位和女職工的共同發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位與女職工簽訂的勞動(dòng)合同，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)等用工形式。2.女職工定義及保護(hù)原則2.1女職工定義女職工是指年滿16周歲，具有完全民事行為能力的女性勞動(dòng)者。2.2特殊保護(hù)原則用人單位應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于女職工特殊保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等特殊時(shí)期的合法權(quán)益。3.工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定用人單位應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定，合理安排女職工的工作時(shí)間，確保女職工享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。3.2休息日及節(jié)假日安排用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為女職工安排休息日和節(jié)假日，并保證女職工享有帶薪年休假。3.3特殊工時(shí)制及加班規(guī)定對(duì)于實(shí)行特殊工時(shí)制的女職工，用人單位應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并確保女職工享有相應(yīng)的休息時(shí)間和待遇。加班應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于加班工資的規(guī)定。4.婦女勞動(dòng)保護(hù)措施4.1孕期保護(hù)用人單位應(yīng)保障孕婦的合法權(quán)益，不得解除或者終止孕期女職工的勞動(dòng)合同，并為其提供必要的休息和保健措施。4.2產(chǎn)假及陪產(chǎn)假女職工生育享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，陪產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)支付女職工產(chǎn)假工資。4.3哺乳期保護(hù)女職工哺乳期間，用人單位應(yīng)保障其享有哺乳時(shí)間，不得降低其工資待遇。4.4更年期保護(hù)用人單位應(yīng)關(guān)注女職工更年期的生理和心理狀況，提供必要的關(guān)心和幫助，保障其合法權(quán)益。5.健康檢查與職業(yè)病防治5.1定期健康檢查用人單位應(yīng)定期為女職工進(jìn)行健康檢查，確保其身體健康。5.2職業(yè)病防治措施用人單位應(yīng)采取有效措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，為女職工提供安全、健康的工作環(huán)境。6.工資待遇6.1基本工資用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則，確定女職工的基本工資。6.2獎(jiǎng)金及津貼用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金及津貼。6.3工資支付方式及時(shí)間用人單位應(yīng)按月支付女職工工資，確保工資按時(shí)足額發(fā)放。7.社會(huì)保險(xiǎn)7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)用人單位應(yīng)依法為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)比例，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受用人單位應(yīng)確保女職工在符合條件的情況下，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2勞動(dòng)者解除合同的情形8.1.2.1試用期內(nèi)的解除8.1.2.2試用期滿后的解除8.1.3用人單位解除合同的情形8.1.3.1勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)8.1.3.2勞動(dòng)者能力不足8.1.3.3用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員8.1.4法定解除合同的情形8.2合同終止條件8.2.1合同到期8.2.2勞動(dòng)者退休、死亡8.2.3用人單位依法解散、被宣告破產(chǎn)或者合并、分立8.3解除與終止程序8.3.1解除合同應(yīng)提前通知8.3.2解除合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.3解除合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.1.1勞動(dòng)者違約行為9.1.2用人單位違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1勞動(dòng)者違約責(zé)任9.2.2用人單位違約責(zé)任9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3.1違約金計(jì)算9.3.2其他賠償標(biāo)準(zhǔn)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1協(xié)商10.1.2仲裁10.1.3訴訟10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1協(xié)商程序10.2.2仲裁程序10.2.3訴訟程序10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.3.1協(xié)商地點(diǎn)10.3.2仲裁地點(diǎn)10.3.3訴訟地點(diǎn)11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1合同雙方簽字或蓋章11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)11.1.3合同簽訂日期11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致11.2.2變更內(nèi)容書(shū)面確認(rèn)11.2.3變更內(nèi)容通知對(duì)方11.3合同解除條件11.3.1合同到期11.3.2雙方協(xié)商一致11.3.3法定解除條件12.合同附件12.1附件一：女職工特殊保護(hù)措施明細(xì)12.1.1孕期保護(hù)措施12.1.2產(chǎn)假及陪產(chǎn)假措施12.1.3哺乳期保護(hù)措施12.1.4更年期保護(hù)措施12.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表12.2.1社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)種類(lèi)12.2.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例12.2.3社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間13.其他約定事項(xiàng)13.1合同履行地13.1.1用人單位所在地13.1.2勞動(dòng)者居住地13.2合同語(yǔ)言13.2.1中文13.2.2其他語(yǔ)言13.3合同簽署日期13.3.1簽署日期13.3.2生效日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他協(xié)助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入方式15.2.1中介服務(wù)15.2.2咨詢服務(wù)15.2.3技術(shù)服務(wù)15.2.4其他協(xié)助服務(wù)15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方提出需要第三方介入的需求15.3.2雙方共同確定第三方及其服務(wù)內(nèi)容15.3.3第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍16.1.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成的損失，由第三方承擔(dān)全部或部分責(zé)任。16.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因不可抗力造成的損失，由甲乙雙方共同承擔(dān)。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過(guò)本合同標(biāo)的額的一定比例。16.2.2第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)遵循公平、合理的原則。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獲得甲乙雙方提供的必要信息。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。17.2第三方權(quán)利保障17.2.1甲乙雙方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益，不得無(wú)故拒絕或拖延提供必要的信息。17.2.2第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到法律保護(hù)。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依照雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議執(zhí)行。18.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依照雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議執(zhí)行。18.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由服務(wù)協(xié)議和本合同共同確定。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1服務(wù)協(xié)議到期或完成19.1.2雙方協(xié)商一致19.1.3出現(xiàn)法定或約定的終止情形19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方提出終止請(qǐng)求19.2.2甲乙雙方同意終止19.2.3第三方與甲乙雙方辦理終止手續(xù)20.爭(zhēng)議解決20.1第三方介入爭(zhēng)議的解決方式20.1.1協(xié)商20.1.2仲裁20.1.3訴訟20.2第三方介入爭(zhēng)議的解決程序20.2.1協(xié)商程序20.2.2仲裁程序20.2.3訴訟程序20.3第三方介入爭(zhēng)議的解決地點(diǎn)20.3.1協(xié)商地點(diǎn)20.3.2仲