辦公室人員管理制度范文（二篇）

辦公室人員管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范辦公室人員的行為，提升工作效率，創(chuàng)造優(yōu)質工作環(huán)境，特制定本規(guī)定。第二條本制度適用于公司內部所有辦公室人員。第三條辦公室人員應嚴格遵守本制度及公司其他相關規(guī)定。第四條強化辦公室人員的培訓與管理，提升員工工作技能與素質。第五條各部門需協(xié)同合作，形成統(tǒng)一的辦公室管理效能。第二章辦公室人員的職責與權利第六條辦公室人員的主要職責包括：協(xié)助領導完成工作，接待來訪，處理通訊，以及文件資料的管理和歸檔。第七條辦公室人員有義務保守公司商業(yè)秘密，禁止泄露商業(yè)信息。第八條辦公室人員有權提出合理合法的工作需求，享受公司提供的福利待遇。第九條辦公室人員應積極進取，全力以赴完成工作任務，發(fā)揮個人專長和能力。第十條辦公室人員有權利用公司提供的培訓和發(fā)展資源。第三章辦公室人員的行為準則第十一條辦公室人員應按公司規(guī)定時間到崗，并準確記錄簽到簽退。第十二條辦公室人員應著裝得體，保持良好的職業(yè)形象。第十三條辦公室人員需待人友善，熱情接待來訪，及時提供有效支持和解答。第十四條辦公室人員應妥善保管公司財物，離崗時保持辦公環(huán)境整潔，關閉電器設備。第十五條辦公室人員應遵守保密協(xié)議，不得擅自泄露商業(yè)信息或保密文件。第十六條辦公室人員應遵守公司紀律，不得私自接受或索取禮品或額外福利。第四章辦公室人員的考勤與獎懲第十七條辦公室人員應遵守考勤制度，不得遲到早退。第十八條遲到早退累計超過3次，將影響當月績效評價。第十九條在非規(guī)定休息時間擅自外出或離崗，將扣除當日工資。第二十條對于工作失職、延誤工作或其他嚴重失誤，將視情節(jié)給予警告、記過、降職等處分。第二十一條對于表現(xiàn)出色、積極進取的辦公室人員，公司將給予表揚、獎金、晉升等獎勵。第五章辦公室人員的培訓與晉升第二十二條公司將為辦公室人員提供培訓和晉升機會，包括外部培訓、內部培訓和崗位輪換等。第二十三條辦公室人員應積極參與公司組織的培訓，提升個人素質和工作能力。第二十四條公司將定期評估辦公室人員的績效，依據(jù)評估結果制定個人獎懲措施。第六章附則第二十五條本規(guī)定由公司辦公室負責解釋和修訂。第二十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。具體實施時，可根據(jù)公司實際情況進行適當調整和補充。辦公室人員管理制度范文（二）第一章總則第一條為確保辦公室人員管理的規(guī)范性，提升員工行為標準及工作效率，依據(jù)公司相關制度及法律法規(guī)，特制定本辦公室人員管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司內部所有辦公人員，包括但不限于行政人員、職員等。第三條所有辦公室人員應遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。第四條管理原則以服務為導向，明確職責，確保權責對等，堅持公平公正，并激勵積極有為的工作態(tài)度。第二章職責與規(guī)定第五條辦公室人員需認真執(zhí)行公司分配的各項任務，確保高效完成工作。第六條應遵守工作紀律，不得遲到、早退、無故缺勤或未經(jīng)批準的請假，特殊情況需提前向上級報告并獲得許可。第七條保持工作環(huán)境整潔，維護公共衛(wèi)生，定期整理辦公桌面，妥善管理文件資料。第八條保守公司機密，禁止私自傳播、復制或泄露公司文件及資料。第九條以熱情、禮貌的態(tài)度接待來訪客戶及外部人員，提供準確的信息和服務。第十條按照公司規(guī)定的工作時間進行工作，如需加班或早退，需提前向上級申請并獲得批準。第十一條嚴格遵守業(yè)務規(guī)定，不得利用職務之便為個人私利。第十二條維護和提升公司形象，言行舉止應文明、規(guī)范，避免損害公司聲譽的行為。第十三條愛護并妥善使用、管理公司提供的辦公設備和用品，不得私自買賣或未經(jīng)許可更換使用。第十四條定期參與公司組織的培訓、學習等活動，以提升個人業(yè)務能力和綜合素質。第十五條如需離職，應提前30天以書面形式向公司提交辭職申請，并處理好相關事宜。第三章考核與激勵第十六條公司將定期對辦公室人員進行績效考核。第十七條考核內容涵蓋工作成果、工作態(tài)度、工作效率等多個方面。第十八條根據(jù)考核結果，公司將給予相應的激勵措施，包括物質和精神獎勵。第十九條物質獎勵包括獎金、節(jié)日禮品、公司組織的旅游等。第二十條精神獎勵包括公開表彰、授予榮譽稱號等。第二十一條公司將根據(jù)崗位職責和業(yè)績表現(xiàn)，設定不同級別的獎勵，具體金額由公司決定。第四章處罰與考核第二十二條對違反公司規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重采取相應的處罰措施。第二十三條處罰措施包括口頭警告、書面警告、記過、降職直至解雇等