2024年度電力企業(yè)集體合同與勞動合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度電力企業(yè)集體合同與勞動合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同履行地點1.6合同生效條件1.7合同解除條件1.8合同爭議解決方式第二章電力企業(yè)概況2.1企業(yè)基本信息2.2企業(yè)性質2.3企業(yè)規(guī)模2.4企業(yè)發(fā)展目標2.5企業(yè)社會責任第三章集體合同主要內容3.1勞動條件3.2工作時間與休息休假3.3勞動報酬3.4社會保險與福利3.5職業(yè)培訓3.6勞動保護與職業(yè)健康3.7勞動爭議處理3.8企業(yè)民主管理第四章勞動合同主要內容4.1勞動合同簽訂4.2勞動合同內容4.3勞動合同期限4.4勞動合同變更4.5勞動合同解除4.6勞動合同終止4.7勞動合同違約責任4.8勞動合同附件第五章員工招聘與錄用5.1招聘原則5.2招聘流程5.3錄用條件5.4錄用程序5.5錄用通知第六章員工培訓與發(fā)展6.1培訓原則6.2培訓計劃6.3培訓方式6.4培訓考核6.5培訓成果應用第七章員工薪酬與福利7.1薪酬制度7.2薪酬構成7.3薪酬調整7.4福利制度7.5福利項目第八章員工考核與晉升8.1考核原則8.2考核內容8.3考核方式8.4晉升條件8.5晉升程序第九章員工勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護原則9.2勞動保護措施9.3職業(yè)健康檢查9.4職業(yè)病防治9.5應急預案第十章員工社會保險與福利10.1社會保險原則10.2社會保險種類10.3社會保險繳納10.4福利待遇10.5福利發(fā)放第十一章合同管理與監(jiān)督11.1合同管理原則11.2合同管理機構11.3合同監(jiān)督檢查11.4違約責任追究11.5合同執(zhí)行情況評估第十二章合同終止與解除12.1合同終止條件12.2合同解除條件12.3合同終止程序12.4合同解除程序12.5合同終止后的處理第十三章合同附件13.1附件一：勞動合同范本13.2附件二：集體合同范本13.3附件三：相關法律法規(guī)13.4附件四：其他補充材料合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義本合同是指電力企業(yè)與員工之間就勞動權利和義務所訂立的具有法律效力的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確電力企業(yè)與員工之間的勞動權利和義務，保障員工的合法權益，維護電力企業(yè)的正常生產經營秩序。1.3合同適用范圍本合同適用于電力企業(yè)所有正式員工。1.4合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。1.5合同履行地點本合同履行地點為電力企業(yè)所在地。1.6合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。1.7合同解除條件1.7.1電力企業(yè)因生產經營需要，經與工會和員工協(xié)商一致，可以提前解除合同。1.7.2員工因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知企業(yè)。1.7.3因不可抗力導致合同無法履行時，合同可依法解除。1.8合同爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二章電力企業(yè)概況2.1企業(yè)基本信息2.1.1企業(yè)名稱：[企業(yè)名稱]2.1.2企業(yè)住所：[企業(yè)住所]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2企業(yè)性質[企業(yè)性質，如國有企業(yè)、民營企業(yè)等]2.3企業(yè)規(guī)模[企業(yè)規(guī)模，如員工人數、資產總額等]2.4企業(yè)發(fā)展目標[企業(yè)發(fā)展目標，如提高市場份額、技術創(chuàng)新等]2.5企業(yè)社會責任[企業(yè)社會責任，如環(huán)境保護、員工權益保護等]第三章集體合同主要內容3.1勞動條件3.1.1工作崗位[詳細列出各崗位的名稱、工作職責等]3.1.2工作內容[詳細列出各崗位的工作內容、工作標準等]3.2工作時間與休息休假3.2.1工作時間[規(guī)定工作時間，如標準工時制、綜合工時制等]3.2.2休息休假[規(guī)定休息休假制度，如法定節(jié)假日、年休假、產假等]3.3勞動報酬3.3.1薪酬構成[規(guī)定薪酬構成，如基本工資、崗位工資、績效工資等]3.3.2薪酬調整[規(guī)定薪酬調整條件、方式和時間]3.4社會保險與福利3.4.1社會保險[規(guī)定社會保險種類、繳納比例和待遇等]3.4.2福利[規(guī)定福利項目、發(fā)放標準和條件等]3.5職業(yè)培訓3.5.1培訓內容[規(guī)定培訓內容，如專業(yè)技能、安全生產等]3.5.2培訓方式[規(guī)定培訓方式，如內部培訓、外部培訓等]3.6勞動保護與職業(yè)健康3.6.1勞動保護[規(guī)定勞動保護措施，如安全設施、個人防護用品等]3.6.2職業(yè)健康[規(guī)定職業(yè)健康檢查、職業(yè)病防治等]3.7勞動爭議處理[規(guī)定勞動爭議處理程序、機構和方式等]3.8企業(yè)民主管理[規(guī)定企業(yè)民主管理制度，如職工代表大會、工會委員會等]第四章勞動合同主要內容4.1勞動合同簽訂4.1.1簽訂主體[規(guī)定勞動合同簽訂主體，如企業(yè)、員工等]4.1.2簽訂程序[規(guī)定勞動合同簽訂程序，如協(xié)商、審查、簽訂等]4.2勞動合同內容4.2.1基本信息項[規(guī)定勞動合同中應包含的基本信息項，如姓名、身份證號碼等]4.2.2勞動條件項[規(guī)定勞動合同中應包含的勞動條件項，如工作崗位、工作時間等]4.2.3勞動報酬項[規(guī)定勞動合同中應包含的勞動報酬項，如工資、獎金等]4.2.4社會保險項[規(guī)定勞動合同中應包含的社會保險項，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等]4.3勞動合同期限4.3.1固定期限合同[規(guī)定固定期限合同的具體期限]4.3.2無固定期限合同[規(guī)定無固定期限合同的條件和程序]4.4勞動合同變更4.4.1變更條件[規(guī)定勞動合同變更的條件]4.4.2變更程序[規(guī)定勞動合同變更的程序]4.5勞動合同解除4.5.1解除條件[規(guī)定勞動合同解除的條件]4.5.2解除程序[規(guī)定勞動合同解除的程序]4.6勞動合同終止4.6.1終止條件[規(guī)定勞動合同終止的條件]4.6.2終止程序[規(guī)定勞動合同終止的程序]4.7勞動合同違約責任[規(guī)定勞動合同違約責任的具體內容]4.8勞動合同附件[規(guī)定勞動合同附件的內容和作用]第八章員工招聘與錄用8.1招聘原則8.1.1公開、公平、公正原則8.1.2擇優(yōu)錄用原則8.1.3依法招聘原則8.2招聘流程8.2.1發(fā)布招聘信息8.2.2報名及資格審查8.2.3筆試或面試8.2.4體檢8.2.5錄用通知8.3錄用條件8.3.1具備崗位所需的專業(yè)知識和技能8.3.2符合崗位任職資格要求8.3.3身體健康，能夠勝任工作8.4錄用程序8.4.1報名8.4.2資格審查8.4.3筆試或面試8.4.4體檢8.4.5錄用決定第九章員工培訓與發(fā)展9.1培訓原則9.1.1按需培訓原則9.1.2質量第一原則9.1.3持續(xù)改進原則9.2培訓計劃9.2.1制定年度培訓計劃9.2.2制定崗位培訓計劃9.2.3制定專項培訓計劃9.3培訓方式9.3.1內部培訓9.3.2外部培訓9.3.3在職培訓9.3.4網絡培訓9.4培訓考核9.4.1考核內容9.4.2考核方式9.4.3考核結果應用9.5培訓成果應用9.5.1提升員工技能9.5.2提高工作效率9.5.3促進企業(yè)發(fā)展第十章員工薪酬與福利10.1薪酬制度10.1.1基本工資制度10.1.2崗位工資制度10.1.3績效工資制度10.2薪酬構成10.2.1基本工資10.2.2崗位工資10.2.3績效工資10.2.4其他工資10.3薪酬調整10.3.1調整條件10.3.2調整方式10.3.3調整時間10.4福利制度10.4.1社會保險福利10.4.2員工福利10.4.3企業(yè)福利10.5福利項目10.5.1住房補貼10.5.2交通補貼10.5.3健康體檢10.5.4婚喪假補助第十一章員工考核與晉升11.1考核原則11.1.1公平、公正、公開原則11.1.2定期考核原則11.1.3持續(xù)改進原則11.2考核內容11.2.1工作績效11.2.2工作態(tài)度11.2.3個人能力11.2.4團隊合作11.3考核方式11.3.1定量考核11.3.2定性考核11.3.3360度考核11.4晉升條件11.4.1工作能力11.4.2工作表現11.4.3績效考核11.4.4企業(yè)需要11.5晉升程序11.5.1晉升申請11.5.2考核評估11.5.3晉升決定第十二章員工勞動保護與職業(yè)健康12.1勞動保護原則12.1.1安全第一原則12.1.2預防為主原則12.1.3依法保護原則12.2勞動保護措施12.2.1安全生產設施12.2.2個人防護用品12.2.3安全操作規(guī)程12.3職業(yè)健康檢查12.3.1定期健康檢查12.3.2職業(yè)病防治12.3.3健康教育培訓12.4職業(yè)病防治12.4.1職業(yè)病危害因素識別12.4.2職業(yè)病危害因素控制12.4.3職業(yè)病報告和處理12.5應急預案12.5.1應急預案制定12.5.2應急預案演練12.5.3應急救援措施第十三章員工社會保險與福利13.1社會保險原則13.1.1依法繳納原則13.1.2全面覆蓋原則13.1.3合法享受原則13.2社會保險種類13.2.1養(yǎng)老保險13.2.2醫(yī)療保險13.2.3失業(yè)保險13.2.4工傷保險13.2.5生育保險13.3社會保險繳納13.3.1繳納比例13.3.2繳納方式13.3.3繳納時間13.4福利待遇13.4.1養(yǎng)老待遇13.4.2醫(yī)療待遇13.4.3失業(yè)待遇13.4.4工傷待遇13.4.5生育待遇13.5福利發(fā)放13.5.1發(fā)放標準13.5.2發(fā)放方式13.5.3發(fā)放時間第十四章合同管理與監(jiān)督14.1合同管理原則14.1.1規(guī)范管理原則14.1.2嚴格監(jiān)督原則14.1.3全程管理原則14.2合同管理機構14.2.1合同管理部門14.2.2合同管理人員14.2.3合同管理職責14.3合同監(jiān)督檢查14.3.1監(jiān)督檢查內容14.3.2監(jiān)督檢查方式14.3.3監(jiān)督檢查結果處理14.4違約責任追究14.4.1違約責任認定14.4.2違約責任追究程序14.4.3違約責任追究方式14.5合同執(zhí)行情況評估14.5.1評估內容14.5.2評估方式14.5.3評估結果應用[電力企業(yè)名稱]（蓋章）法定代表人（簽字）：年月日[員工姓名]（簽字）：年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導權條款說明：本條款規(guī)定在合同執(zhí)行過程中，甲方有權根據生產經營需要調整工作內容、工作時間、工作地點等，乙方應予以配合。1.2甲方決定權條款說明：本條款規(guī)定在合同執(zhí)行過程中，甲方有權決定員工的培訓計劃、晉升機會等，乙方應服從甲方的決定。1.3甲方優(yōu)先權條款說明：本條款規(guī)定在同等條件下，甲方員工在崗位調整、晉升等方面享有優(yōu)先權。1.4甲方信息保密條款說明：本條款規(guī)定乙方在合同履行過程中，應保守甲方商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。1.5甲方培訓費用承擔條款說明：本條款規(guī)定甲方承擔乙方在職培訓、專業(yè)技能培訓等費用。1.6甲方勞動合同解除條款說明：本條款規(guī)定在特定情況下，甲方有權解除勞動合同，并支付乙方相應的經濟補償。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方選擇權條款說明：本條款規(guī)定乙方有權選擇工作地點、工作內容等，甲方應尊重乙方選擇。2.2乙方參與決策權條款說明：本條款規(guī)定乙方有權參與企業(yè)決策，對企業(yè)的重大決策有表達意見的權利。2.3乙方休息權條款說明：本條款規(guī)定乙方有權依法享受休息休假，甲方應保障乙方休息休假權利。2.4乙方福利待遇條款說明：本條款規(guī)定乙方在合同履行期間，享有企業(yè)提供的各項福利待遇。2.5乙方勞動合同解除條款說明：本條款規(guī)定在特定情況下，乙方有權解除勞動合同，并享有相應的經濟補償。2.6乙方職業(yè)發(fā)展條款說明：本條款規(guī)定乙方有權根據自身職業(yè)規(guī)劃，向甲方提出職業(yè)發(fā)展建議。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介服務條款說明：本條款規(guī)定在合同履行過程中，如需第三方中介提供相關服務，雙方應協(xié)商一致，明確中介服務內容、費用及責任。3.2第三方中介費用承擔條款說明：本條款規(guī)定第三方中介費用由甲方承擔，或根據雙方協(xié)商結果分擔。3.3第三方中介責任條款說明：本條款規(guī)定第三方中介在提供服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)，對因中介服務原因造成的損失，應承擔相應責任。3.4第三方中介保密條款說明：本條款規(guī)定第三方中介在提供服務過程中，應保守雙方商業(yè)秘密，未經同意不得向任何第三方泄露。3.5第三方中介爭議解決條款說明：本條款規(guī)定在第三方中介服務過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.6第三方中介服務期限條款說明：本條款規(guī)定第三方中介服務期限，雙方應明確約定服務開始和結束時間。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同范本2.集體合同范本3.相關法律法規(guī)4.員工招聘與錄用流程圖5.培訓計劃及考核標準6.薪酬福利制度說明7.考核與晉升制度說明8.勞動保護與職業(yè)健康管理制度9.社會保險與福利待遇明細10.合同管理與監(jiān)督制度11.第三方中介服務協(xié)議12.合同執(zhí)行情況評估報告13.爭議解決流程圖二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。認定：根據《勞動合同法》規(guī)定，甲方應按約定支付乙方工資，未按時足額支付構成違約。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。認定：根據《勞動合同法》規(guī)定，乙方應按照合同約定履行工作職責，未履行構成違約。3.違約行為：甲方未提供合同約定的勞動保護措施。認定：根據《勞動法》規(guī)定，甲方應提供必要的勞動保護措施，未提供構成違約。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認定：根據《反不正當競爭法》規(guī)定，乙方泄露甲方商業(yè)秘密構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.集體合同：工會或職工代表與企業(yè)簽訂的，規(guī)定勞動條件、勞動報酬等事項的協(xié)議。3.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發(fā)生的爭議。4.勞動保護：用人單位為保障勞動者身心健康，采取的各種措施。5.社會保險：國家為保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質幫助而建立的社會保障制度。6.職業(yè)健康：勞動者在從事職業(yè)活動過程中，身心健康的狀態(tài)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對薪酬福利不滿意。解決辦法：定期開展員工滿意度調查，根據調查結果調整薪酬福利政策。2.問題：員工培訓效果不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓計劃，提高培訓質量，加強培訓效果評估。3.問題：勞動合同管理不規(guī)范。解決辦法：加強勞動合同管理，規(guī)范合同簽訂、變更、解除等程序。4.問題：勞動爭議處理不及時。解決辦法：建立健全勞動爭議處理機制，及時處理勞動爭議。五、所有應用場景：1.適用于電力企業(yè)內部員工招聘、培訓、薪酬福利、考核晉升等方面。2.適用于電力企業(yè)與第三方中介合作提供服務的情況。3.適用于電力企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭議時的處理。4.適用于電力企業(yè)進行合同管理與監(jiān)督的情況。全文完。2024年度電力企業(yè)集體合同與勞動合同范本2本合同目錄一覽第一條合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍第二條合同主體及權利義務2.1合同主體2.2甲方權利義務2.3乙方權利義務第三條工作崗位及職責3.1工作崗位3.2職責描述第四條工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付第六條社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康第八條勞動合同解除及終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構第十條違約責任10.1違約責任承擔10.2違約責任追究第十一條合同生效及變更11.1合同生效11.2合同變更第十二條合同解除及終止后的處理12.1合同解除后的處理12.2合同終止后的處理第十三條合同的終止13.1合同終止的情形13.2合同終止的程序第十四條其他14.1合同份數14.2合同簽訂14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據1.1.1國家有關勞動法律法規(guī)1.1.2電力行業(yè)相關規(guī)章制度1.1.3本企業(yè)實際情況1.2合同適用范圍1.2.1適用對象：本企業(yè)全體員工1.2.2適用時間：2024年度第二條合同主體及權利義務2.1合同主體2.1.1甲方：電力企業(yè)2.1.2乙方：員工2.2甲方權利義務2.2.1保障乙方合法權益2.2.2提供乙方工作崗位2.2.3按時足額支付乙方工資2.2.4依法繳納社會保險2.3乙方權利義務2.3.1遵守企業(yè)規(guī)章制度2.3.2完成工作任務2.3.3保守企業(yè)商業(yè)秘密第三條工作崗位及職責3.1工作崗位3.1.1乙方工作崗位由甲方根據工作需要確定3.1.2工作崗位應明確崗位職責、工作內容、工作標準3.2職責描述3.2.1乙方應按照崗位職責要求，完成各項工作任務3.2.2乙方應接受甲方的工作安排和領導第四條工作時間及休息休假4.1工作時間4.1.1乙方實行標準工作時間制度4.1.2標準工作時間每日不超過8小時，每周不超過40小時4.2休息休假4.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假4.2.2乙方因工作需要加班，應按照國家規(guī)定支付加班費第五條工資待遇5.1基本工資5.1.1乙方基本工資按照崗位工資標準執(zhí)行5.1.2基本工資按月支付，不得拖欠5.2獎金及津貼5.2.1乙方享有崗位獎金、績效獎金等5.2.2獎金及津貼按照企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行5.3工資支付5.3.1乙方工資每月支付一次，支付日為每月的某一日5.3.2甲方應保證工資支付及時、準確第六條社會保險及福利待遇6.1社會保險6.1.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險6.1.2社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2福利待遇6.2.1乙方享有企業(yè)提供的各項福利待遇6.2.2福利待遇包括但不限于住房補貼、交通補貼、帶薪年休假等第七條勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護7.1.1甲方應保障乙方在工作中的安全與健康7.1.2甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品7.2職業(yè)健康7.2.1甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查7.2.2甲方應采取措施預防和控制職業(yè)病危害第八條勞動合同解除及終止8.1解除合同的情形8.1.1乙方因個人原因提出解除合同8.1.2甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同規(guī)定而解除合同8.1.3乙方因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除合同8.1.4乙方因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商一致解除合同8.2終止合同的情形8.2.1乙方達到法定退休年齡8.2.2乙方死亡或者被宣告死亡8.2.3甲方因經營不善或法律、法規(guī)規(guī)定的其他原因依法解散、破產而終止合同第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議9.1.2協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解9.1.3調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.2爭議解決機構9.2.1企業(yè)勞動爭議調解委員會9.2.2當地勞動爭議仲裁委員會9.2.3人民法院第十條違約責任10.1違約責任承擔10.1.1甲方未按時足額支付乙方工資的，應支付違約金10.1.2乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任10.2違約責任追究10.2.1違約責任追究程序按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行10.2.2違約責任的追究由甲方勞動爭議調解委員會或勞動爭議仲裁委員會負責第十一條合同生效及變更11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份11.2合同變更11.2.1合同的變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出11.2.2變更后的合同與本合同具有同等法律效力第十二條合同解除及終止后的處理12.1合同解除后的處理12.1.1合同解除后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償12.1.2乙方應將工作交接清楚，并辦理離職手續(xù)12.2合同終止后的處理12.2.1合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償12.2.2乙方應將工作交接清楚，并辦理離職手續(xù)第十三條合同的終止13.1合同終止的情形13.1.1合同期限屆滿13.1.2雙方協(xié)商一致終止合同13.1.3甲方依法終止合同13.2合同終止的程序13.2.1合同終止前，甲方應提前通知乙方13.2.2合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)第十四條其他14.1合同份數14.1.1本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份14.2合同簽訂14.2.1本合同由甲方法定代表人（或授權代表）和乙方簽字（或蓋章）后生效14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第八條爭議解決與第三方介入8.1第三方介入的定義8.1.1第三方介入是指在勞動爭議調解、仲裁或訴訟過程中，由爭議雙方之外的第三方機構或個人參與協(xié)助解決爭議的行為。8.2第三方介入的情形8.2.1在友好協(xié)商不成的情況下，雙方同意引入第三方機構或個人進行調解。8.2.2在調解或仲裁過程中，雙方同意引入第三方專家提供專業(yè)意見。8.3第三方介入的機構或個人8.3.1第三方可以是勞動爭議調解委員會、仲裁委員會、法院指定的調解員、仲裁員或專家。8.3.2第三方也可以是雙方同意的其他具有專業(yè)資質的機構或個人。8.4第三方介入的職責8.4.1第三方應保持中立，不得偏袒任何一方。8.4.2第三方應根據事實和法律，提出公正的建議或裁決。8.4.3第三方在介入過程中，應尊重雙方的意愿和合法權益。第九條第三方介入的程序9.1雙方應在爭議發(fā)生后，共同協(xié)商確定第三方介入的方式和程序。9.2雙方應簽訂第三方介入協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。9.3.1第三方的名稱、地址和聯(lián)系方式。9.3.2第三方的職責和權限。9.3.3第三方的責任限額。9.3.4第三方介入的時間和期限。9.3.5第三方介入的費用承擔。9.3.6第三方介入的保密條款。第十條第三方責任限額10.1第三方的責任限額應根據第三方介入協(xié)議中的約定執(zhí)行。10.2若第三方在介入過程中因故意或重大過失造成一方損失，應承擔相應的賠償責任。10.3第三方的責任限額不得低于國家規(guī)定的最低賠償標準。第十一條甲乙雙方責任11.1在第三方介入過程中，甲乙雙方應積極配合第三方的調解或仲裁工作。11.2甲乙雙方應根據第三方提出的建議或裁決，履行相應的合同義務。第十二條第三方介入的終止12.1若第三方介入達成和解，甲乙雙方應簽訂和解協(xié)議，并終止第三方介入。12.2若第三方介入未能達成和解，甲乙雙方應根據爭議的性質和嚴重程度，選擇進一步的法律途徑解決爭議。第十三條第三方介入的保密13.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，應予以保密。13.2第三方不得將介入過程中知悉的信息用于其他目的。第十四條第三方介入的費用14.1第三方介入的費用應由甲乙雙方根據第三方介入協(xié)議的約定承擔。14.2若雙方未在協(xié)議中明確費用承擔方式，則應由提出第三方介入的一方承擔。第十五條其他15.1本合同中關于第三方介入的條款，如與本合同其他條款有沖突，以本條款為準。15.2本合同中關于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)有沖突，以國家法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工花名冊要求：包含員工姓名