2024版護理專業(yè)人才派遣服務(wù)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版護理專業(yè)人才派遣服務(wù)合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方信息1.1.1派遣方名稱1.1.2派遣方地址1.1.3派遣方法定代表人1.1.4派遣方聯(lián)系方式1.2用人方信息1.2.1用人方名稱1.2.2用人方地址1.2.3用人方法定代表人1.2.4用人方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)與目的2.1合同簽訂依據(jù)2.2合同簽訂目的3.派遣服務(wù)內(nèi)容與標準3.1派遣服務(wù)內(nèi)容3.1.1護理專業(yè)人才派遣服務(wù)3.1.2派遣服務(wù)期限3.1.3派遣服務(wù)方式3.2服務(wù)標準3.2.1護理專業(yè)人才資質(zhì)要求3.2.2服務(wù)質(zhì)量標準3.2.3服務(wù)時間要求4.派遣人員數(shù)量與要求4.1派遣人員數(shù)量4.2派遣人員資質(zhì)要求4.3派遣人員培訓要求5.派遣費用及支付方式5.1派遣費用5.1.1基本費用5.1.2額外費用5.2支付方式5.2.1付款期限5.2.2付款方式5.2.3付款憑證6.派遣人員管理6.1派遣人員派遣與管理6.2派遣人員考核與獎懲6.3派遣人員離職手續(xù)7.派遣人員權(quán)益保障7.1派遣人員工資待遇7.2派遣人員社會保險與福利7.3派遣人員休假制度8.違約責任8.1派遣方違約責任8.2用人方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更與解除程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.2附件二：派遣服務(wù)協(xié)議12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同未盡事宜14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方信息1.1.1派遣方名稱：護理服務(wù)有限公司1.1.2派遣方地址：省市區(qū)街道號1.1.3派遣方法定代表人：1.2用人方信息1.2.1用人方名稱：醫(yī)院1.2.2用人方地址：省市區(qū)街道號1.2.3用人方法定代表人：2.合同簽訂依據(jù)與目的2.1合同簽訂依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。2.2合同簽訂目的：為滿足用人方對護理專業(yè)人才的需求，保障派遣人員合法權(quán)益，實現(xiàn)派遣方、用人方和派遣人員的共同利益。3.派遣服務(wù)內(nèi)容與標準3.1派遣服務(wù)內(nèi)容3.1.1護理專業(yè)人才派遣服務(wù)3.1.2派遣服務(wù)期限：自2024年1月1日至2024年12月31日3.1.3派遣服務(wù)方式：按照用人方需求派遣護理專業(yè)人才至醫(yī)院工作3.2服務(wù)標準3.2.1護理專業(yè)人才資質(zhì)要求：具備護士執(zhí)業(yè)資格證書，有相關(guān)工作經(jīng)驗3.2.2服務(wù)質(zhì)量標準：按照國家護理行業(yè)標準執(zhí)行，確?；颊甙踩?、滿意3.2.3服務(wù)時間要求：每天8小時工作制，每周工作5天4.派遣人員數(shù)量與要求4.1派遣人員數(shù)量：共計10名4.2派遣人員資質(zhì)要求：具備護士執(zhí)業(yè)資格證書，有相關(guān)工作經(jīng)驗，年齡在2045歲之間4.3派遣人員培訓要求：派遣人員需接受不少于40小時的崗前培訓，培訓內(nèi)容包括醫(yī)院規(guī)章制度、護理操作技能、急救知識等5.派遣費用及支付方式5.1派遣費用5.1.1基本費用：每人每月8000元5.1.2額外費用：根據(jù)實際情況另行協(xié)商5.2支付方式5.2.1付款期限：每月月底前支付下一個月的基本費用5.2.2付款方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.2.3付款憑證：提供銀行轉(zhuǎn)賬憑證復印件6.派遣人員管理6.1派遣人員派遣與管理6.1.1派遣方負責派遣人員的招聘、培訓、考核等工作6.1.2用人方負責派遣人員的日常管理、考核、獎懲等工作6.2派遣人員考核與獎懲6.2.1派遣方每月對派遣人員進行考核，考核不合格者，派遣方有權(quán)解除派遣協(xié)議6.2.2用人方根據(jù)派遣人員的表現(xiàn)，給予相應的獎勵或處罰6.3派遣人員離職手續(xù)6.3.1派遣人員離職前，需提前一個月向派遣方提出書面申請6.3.2派遣方審核離職申請，辦理離職手續(xù)，并通知用人方7.派遣人員權(quán)益保障7.1派遣人員工資待遇7.1.1派遣人員工資按月支付，包括基本工資、加班費、獎金等7.1.2基本工資按約定標準執(zhí)行，加班費、獎金等根據(jù)實際情況另行協(xié)商7.2派遣人員社會保險與福利7.2.1派遣方負責為派遣人員繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等7.2.2派遣方按照國家規(guī)定，為派遣人員提供相應的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等7.3派遣人員休假制度7.3.1派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇7.3.2派遣人員休假期間，工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行8.違約責任8.1派遣方違約責任8.1.1派遣方未按約定時間派遣符合要求的人員，每逾期一天，應向用人方支付相當于基本費用1%的違約金。8.1.2派遣方派遣的護理人員不符合約定標準，導致用人方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。8.1.3派遣方未按約定支付派遣人員的工資、社會保險和福利，應立即補足，并支付相當于欠付金額1%的違約金。8.2用人方違約責任8.2.1用人方未按約定支付派遣費用，每逾期一天，應向派遣方支付相當于欠付金額1%的違約金。8.2.2用人方無故解除派遣協(xié)議，應支付相當于派遣人員一個月工資的違約金。8.2.3用人方未按約定提供工作條件，導致派遣人員權(quán)益受損，應承擔相應的賠償責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。9.3爭議解決程序9.3.1爭議雙方應在收到爭議通知之日起30日內(nèi)提交爭議材料。9.3.2人民法院應在收到全部材料之日起90日內(nèi)做出判決。10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。10.1.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商變更合同。10.2合同解除條件10.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2.2發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.3合同變更與解除程序10.3.1變更或解除合同，雙方應簽訂書面協(xié)議。10.3.2合同變更或解除后，雙方應按約定履行剩余義務(wù)。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同終止程序11.3.1合同終止后，雙方應辦理合同終止手續(xù)。11.3.2合同終止后，雙方應按約定處理剩余事務(wù)。12.合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.1.1派遣人員姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、資格證書等基本信息。12.2附件二：派遣服務(wù)協(xié)議12.2.1派遣服務(wù)協(xié)議的具體內(nèi)容，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、派遣人員要求等。12.3附件三：其他相關(guān)文件12.3.1雙方認為需要作為合同附件的其他文件。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方定義13.1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的其他主體。13.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)、評估機構(gòu)等。13.2第三方介入條件13.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入。13.2.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力，能夠履行合同約定的服務(wù)或協(xié)助。13.3第三方責任限額13.3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應承擔相應的責任。13.3.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。13.4第三方責權(quán)利13.4.1第三方享有合同中約定的權(quán)利，包括但不限于獲取報酬、要求履行合同等。13.4.2第三方應履行合同中約定的義務(wù)，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行等。13.4.3第三方在合同履行過程中，應遵守法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。13.5第三方與其他各方的劃分說明13.5.1第三方與甲方的劃分：第三方在合同履行過程中，對甲方提供的服務(wù)或協(xié)助，甲方應按照合同約定支付相應的費用。第三方應向甲方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助，確保甲方能夠順利履行合同義務(wù)。13.5.2第三方與乙方的劃分：第三方在合同履行過程中，對乙方提供的服務(wù)或協(xié)助，乙方應按照合同約定支付相應的費用。第三方應向乙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助，確保乙方能夠順利履行合同義務(wù)。13.5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立的主體，與甲乙雙方均為合同關(guān)系中的獨立當事人。第三方在合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。14.第三方介入后的額外條款及說明14.1第三方介入后的合同履行14.1.1第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定，繼續(xù)履行各自的義務(wù)。14.1.2第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。14.2第三方介入后的費用承擔14.2.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔。14.2.2若合同未約定費用承擔方式，由雙方協(xié)商解決。14.3第三方介入后的爭議解決14.3.1第三方介入后的爭議，仍適用原合同中約定的爭議解決方式。14.3.2若原合同未約定爭議解決方式，甲乙雙方應協(xié)商確定。14.4第三方介入后的合同解除14.4.1第三方介入后，若合同因不可抗力等原因需要解除，甲乙雙方應協(xié)商一致。14.4.2第三方介入不影響合同解除權(quán)的行使。14.5第三方介入后的合同終止14.5.1第三方介入后，若合同因履行完畢等原因需要終止，甲乙雙方應按照合同約定辦理終止手續(xù)。14.5.2第三方介入不影響合同終止權(quán)的行使。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單詳細要求：包含派遣人員的姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、資格證書、派遣崗位、派遣時間等信息。說明：此名單用于記錄派遣人員的詳細信息，便于甲乙雙方和第三方進行管理。2.附件二：派遣服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、派遣人員要求、費用標準、支付方式、服務(wù)期限、違約責任等內(nèi)容。說明：此協(xié)議是派遣服務(wù)的具體約定，是合同的重要組成部分。3.附件三：第三方資質(zhì)證明詳細要求：第三方提供的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、相關(guān)服務(wù)能力證明等文件。說明：此證明用于證明第三方具備介入合同關(guān)系的能力和資格。4.附件四：第三方服務(wù)合同詳細要求：第三方與甲乙雙方簽訂的服務(wù)合同，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、費用、期限、違約責任等。說明：此合同是第三方與甲乙雙方之間的服務(wù)協(xié)議，明確了第三方的服務(wù)內(nèi)容和責任。5.附件五：派遣人員培訓記錄詳細要求：記錄派遣人員接受培訓的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。說明：此記錄用于證明派遣人員已接受必要的培訓和考核。6.附件六：派遣人員工資發(fā)放記錄詳細要求：記錄派遣人員每月工資的發(fā)放時間、金額、發(fā)放方式等信息。說明：此記錄用于證明派遣人員工資的發(fā)放情況。7.附件七：派遣人員社會保險繳納證明詳細要求：記錄派遣人員社會保險的繳納情況，包括繳納時間、繳納金額、繳納險種等。說明：此證明用于證明派遣人員的社會保險繳納情況。8.附件八：派遣人員離職手續(xù)詳細要求：記錄派遣人員離職的時間、原因、離職手續(xù)辦理情況等信息。說明：此記錄用于證明派遣人員的離職情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣方未按約定時間派遣符合要求的人員。派遣方派遣的護理人員不符合約定標準。派遣方未按約定支付派遣人員的工資、社會保險和福利。用人方未按約定支付派遣費用。用人方無故解除派遣協(xié)議。用人方未按約定提供工作條件。第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。2.責任認定標準：違約方應根據(jù)違約行為對守約方造成的實際損失承擔賠償責任。若違約行為導致合同無法履行，違約方應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。若違約行為違反法律法規(guī)，違約方應承擔相應的法律責任。3.示例說明：派遣方未按約定時間派遣人員，導致用人方無法按計劃開展工作，用人方因此遭受了損失。派遣方應支付相當于損失金額的違約金。派遣方派遣的護理人員不符合標準，導致患者受到傷害。派遣方應承擔相應的賠償責任。用人方未支付派遣費用，導致派遣方無法支付派遣人員的工資。用人方應支付欠付費用，并支付相當于欠付金額1%的違約金。全文完。2024版護理專業(yè)人才派遣服務(wù)合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)名稱、地址、法定代表人1.2被派遣機構(gòu)名稱、地址、法定代表人2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.派遣人員基本信息3.1派遣人員姓名、性別、年齡、身份證號碼3.2派遣人員學歷、專業(yè)、職稱3.3派遣人員健康狀況4.派遣人員工作內(nèi)容和職責4.1工作內(nèi)容4.2職責范圍5.派遣人員工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.派遣人員工資和福利待遇6.1工資標準6.2福利待遇6.3社會保險和住房公積金7.派遣人員培訓和考核7.1培訓內(nèi)容7.2考核標準8.合同期限和解除條件8.1合同期限8.2解除條件9.違約責任9.1派遣機構(gòu)違約責任9.2被派遣機構(gòu)違約責任9.3派遣人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效和終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.2附件二：派遣人員工作職責說明書12.3附件三：派遣人員培訓計劃13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同簽署和生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)名稱：人力資源服務(wù)有限公司1.2派遣機構(gòu)地址：省市區(qū)路號1.3派遣機構(gòu)法定代表人：1.4被派遣機構(gòu)名稱：醫(yī)院1.5被派遣機構(gòu)地址：省市區(qū)路號1.6被派遣機構(gòu)法定代表人：2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的：為滿足被派遣機構(gòu)對護理專業(yè)人才的需求，實現(xiàn)派遣機構(gòu)與被派遣機構(gòu)之間的人力資源優(yōu)化配置，達成雙方利益共贏。2.2合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。3.派遣人員基本信息3.1派遣人員姓名：3.2派遣人員性別：女3.3派遣人員年齡：25歲3.4派遣人員身份證號碼：56199901013.5派遣人員學歷：本科3.6派遣人員專業(yè)：護理學3.7派遣人員職稱：初級護士3.8派遣人員健康狀況：良好4.派遣人員工作內(nèi)容和職責4.1工作內(nèi)容：在醫(yī)院從事臨床護理工作，負責患者護理、健康教育、病案管理等。4.2職責范圍：遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行護理技術(shù)操作規(guī)程，確?；颊甙踩?；協(xié)助醫(yī)生進行診療工作，完成醫(yī)囑執(zhí)行；負責患者生活護理和心理疏導；參與科室護理團隊工作，完成科室領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。5.派遣人員工作時間和休息休假5.1工作時間：實行八小時工作制，每周工作五天，休息兩天。5.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日及醫(yī)院規(guī)定安排休假，如遇特殊情況需加班，按照國家規(guī)定支付加班費。6.派遣人員工資和福利待遇6.1工資標準：根據(jù)派遣人員職稱和醫(yī)院規(guī)定，每月工資為人民幣6000元。6.2福利待遇：按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。6.3社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定，由派遣機構(gòu)和被派遣機構(gòu)共同承擔社會保險和住房公積金繳納責任。7.派遣人員培訓和考核7.1培訓內(nèi)容：針對派遣人員的工作需求，提供崗前培訓、在崗培訓、專項培訓等。7.2考核標準：根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)、專業(yè)技能和職業(yè)道德等方面進行考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。8.合同期限和解除條件8.1合同期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2.1派遣人員因健康原因無法繼續(xù)工作，并經(jīng)醫(yī)院證明需停工治療；8.2.2被派遣機構(gòu)因經(jīng)營不善或結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，無法繼續(xù)履行合同；8.2.3派遣人員嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，被醫(yī)院辭退；8.2.4派遣機構(gòu)違反合同約定，損害被派遣人員合法權(quán)益。9.違約責任9.1派遣機構(gòu)違約責任：9.1.1未按時支付派遣人員工資，應支付違約金，違約金為應支付工資的20%；9.1.2未按約定提供培訓，應承擔相應的培訓費用；9.1.3違反合同約定，造成被派遣人員合法權(quán)益受損，應承擔賠償責任。9.2被派遣機構(gòu)違約責任：9.2.1未按時支付派遣人員工資，應支付違約金，違約金為應支付工資的20%；9.2.2未按約定提供工作條件，造成派遣人員工作不便，應承擔賠償責任；9.2.3違反合同約定，造成派遣機構(gòu)合法權(quán)益受損，應承擔賠償責任。9.3派遣人員違約責任：9.3.1未按約定完成工作任務(wù)，應承擔違約責任，并賠償由此造成的損失；9.3.2嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，被醫(yī)院辭退，派遣機構(gòu)無需支付違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：雙方協(xié)商解決的爭議，可選擇省市仲裁委員會作為爭議解決機構(gòu)。11.合同生效和終止11.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.2附件二：派遣人員工作職責說明書12.3附件三：派遣人員培訓計劃13.其他約定事項13.1其他約定事項一：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2其他約定事項二：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署和生效日期14.1合同簽署日期：2024年1月1日14.2合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、培訓、評估或其他服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的必要性：在合同履行過程中，如甲乙雙方認為需要第三方提供專業(yè)服務(wù)，可書面同意第三方介入。15.3第三方介入的審批：第三方介入前，甲乙雙方應書面同意，并明確第三方介入的具體事項和費用。16.第三方責任限額16.1第三方責任：第三方在提供服務(wù)過程中，因其自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2責任限額：第三方責任限額為本合同約定派遣人員年度工資總額的10%。16.3保險責任：第三方應為其提供服務(wù)過程中可能發(fā)生的責任購買相應的保險，以減輕甲乙雙方損失。17.甲乙雙方額外條款17.1甲方額外條款：17.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力，能夠提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.1.2甲方應監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量，并對第三方服務(wù)不滿意時，有權(quán)要求終止服務(wù)。17.2乙方額外條款：17.2.1乙方應積極配合第三方提供服務(wù)，并提供必要的支持和協(xié)助。17.2.2乙方應按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方責任劃分：18.1.1第三方應直接向甲方承擔其服務(wù)過程中的責任。18.1.2甲方有權(quán)要求第三方承擔因其服務(wù)導致的損失賠償責任。18.2第三方與乙方責任劃分：18.2.1第三方應直接向乙方承擔其服務(wù)過程中的責任。18.2.2乙方有權(quán)要求第三方承擔因其服務(wù)導致的損失賠償責任。18.3第三方與派遣人員責任劃分：18.3.1第三方不直接對派遣人員承擔責任，但應確保派遣人員的工作環(huán)境安全、合法權(quán)益得到保障。18.3.2派遣人員在工作過程中發(fā)生意外，應由被派遣機構(gòu)承擔責任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請：甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾?，并提供第三方的基本信息和服?wù)內(nèi)容。19.2第三方介入審批：雙方應在收到申請后七個工作日內(nèi)，書面同意或拒絕第三方介入。19.3第三方介入實施：第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定和第三方提供的服務(wù)內(nèi)容進行合作。20.第三方介入的終止20.1.1雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入；20.1.2第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，甲乙雙方要求終止；20.1.3第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)，甲乙雙方要求終止。20.2第三方介入終止程序：甲乙雙方應書面通知第三方終止介入，并明確終止的具體時間和原因。21.第三方介入的費用承擔21.1第三方服務(wù)費用：第三方服務(wù)費用由甲乙雙方按照合同約定和第三方提供的服務(wù)內(nèi)容進行分擔。21.2費用支付方式：第三方服務(wù)費用應按照合同約定的時間和方式支付。22.第三方介入的其他事項22.1第三方介入的保密：第三方在提供服務(wù)過程中，應遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。22.2第三方介入的變更：如需變更第三方介入的合同內(nèi)容，甲乙雙方應書面同意，并簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單要求：詳細列出所有派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、學歷、專業(yè)、職稱、健康狀況等信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄所有派遣人員的詳細信息，以便甲乙雙方和第三方進行管理和監(jiān)督。2.附件二：派遣人員工作職責說明書要求：詳細說明派遣人員的工作內(nèi)容、職責范圍、工作流程、考核標準等。說明：本附件作為合同附件，用于明確派遣人員的工作職責和考核標準，確保派遣人員按照合同要求履行職責。3.附件三：派遣人員培訓計劃要求：詳細列出派遣人員培訓的內(nèi)容、時間、地點、培訓師等信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄派遣人員的培訓計劃，確保派遣人員得到必要的培訓和提升。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任劃分等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的細節(jié)，確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求。5.附件五：違約金計算方法要求：詳細列出違約金的計算方法、比例、支付方式等。說明：本附件作為合同附件，用于明確違約金的計算方式和支付方式，確保違約責任得到有效執(zhí)行。6.附件六：爭議解決程序要求：詳細列出爭議解決的方式、機構(gòu)、流程等。說明：本附件作為合同附件，用于明確爭議解決的具體程序，確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按時支付派遣人員工資；1.1.2未按約定提供工作條件；1.1.3違反合同約定，損害被派遣人員合法權(quán)益。1.2乙方違約行為：1.2.1未按時支付第三方服務(wù)費用；1.2.2未按約定配合第三方提供服務(wù)；1.2.3違反合同約定，損害甲方合法權(quán)益。1.3派遣人員違約行為：1.3.1未按約定完成工作任務(wù)；1.3.2嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，被醫(yī)院辭退。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任認定標準：2.1.1違約金：未按時支付工資的，按應支付工資的20%支付違約金；2.1.2賠償責任：因違反合同約定，造成被派遣人員合法權(quán)益受損，應承擔賠償責任。2.2乙方違約責任認定標準：2.2.1違約金：未按時支付第三方服務(wù)費用的，按應支付費用的20%支付違約金；2.2.2賠償責任：因違反合同約定，造成甲方合法權(quán)益受損，應承擔賠償責任。2.3派遣人員違約責任認定標準：2.3.1責任認定：根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度和合同約定，確定派遣人員是否構(gòu)成違約；2.3.2責任承擔：派遣人員構(gòu)成違約的，根據(jù)違約程度和醫(yī)院規(guī)定，承擔相應的責任。示例說明：1.甲方違約示例：甲方未按時支付派遣人員工資，應按違約金計算方法支付違約金，并承擔賠償責任。2.乙方違約示例：乙方未按時支付第三方服務(wù)費用，應按違約金計算方法支付違約金，并承擔賠償責任。3.派遣人員違約示例：派遣人員因嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度被辭退，根據(jù)合同約定，派遣機構(gòu)無需支付違約金。全文完。2024版護理專業(yè)人才派遣服務(wù)合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)名稱及地址1.2派遣機構(gòu)法定代表人及聯(lián)系方式1.3被派遣人員基本信息1.4用人單位名稱及地址1.5用人單位法定代表人及聯(lián)系方式2.派遣服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)崗位及工作內(nèi)容2.2服務(wù)期限2.3服務(wù)時間及班次安排2.4服務(wù)地點3.派遣人員管理3.1派遣人員選拔與培訓3.2派遣人員考核與獎懲3.3派遣人員離職及替換4.工資及福利待遇4.1工資構(gòu)成及支付方式4.2社會保險及公積金繳納4.3福利待遇4.4年假及加班工資5.工作條件與安全5.1工作條件5.2安全生產(chǎn)責任5.3應急處理預案6.違約責任6.1派遣機構(gòu)違約責任6.2用人單位違約責任6.3被派遣人員違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除條件9.合同附件9.1附件一：派遣人員名單9.2附件二：服務(wù)崗位及工作內(nèi)容明細9.3附件三：工資及福利待遇明細9.4附件四：安全生產(chǎn)責任書10.合同變更與解除10.1合同變更程序10.2合同解除程序11.合同解除后的處理11.1派遣人員安置11.2工資及福利待遇結(jié)算11.3社會保險及公積金轉(zhuǎn)移12.合同保密12.1保密義務(wù)12.2保密措施13.合同解除后的責任13.1派遣機構(gòu)責任13.2用人單位責任13.3被派遣人員責任14.合同其他事項14.1合同解釋14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)名稱：[派遣機構(gòu)全稱]1.2派遣機構(gòu)地址：[派遣機構(gòu)詳細地址]1.3派遣機構(gòu)法定代表人：[法定代表人姓名]1.4派遣機構(gòu)聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話、電子郵箱等]1.5被派遣人員基本信息1.5.1姓名：[被派遣人員姓名]1.5.2性別：[性別]1.5.3出生日期：[出生年月日]1.5.4身份證號碼：[身份證號碼]1.5.5聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.6用人單位名稱：[用人單位全稱]1.7用人單位地址：[用人單位詳細地址]1.8用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.9用人單位聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話、電子郵箱等]2.派遣服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)崗位：[具體服務(wù)崗位名稱]2.2工作內(nèi)容：[詳細工作內(nèi)容描述]2.3服務(wù)期限：自[起始日期]至[終止日期]2.4服務(wù)時間：[每日工作時間]小時，[每周工作天數(shù)]天2.5班次安排：[具體班次安排]2.6服務(wù)地點：[具體服務(wù)地點]3.派遣人員管理3.1派遣人員選拔：[選拔程序及標準]3.2派遣人員培訓：[培訓內(nèi)容、時間及方式]3.3派遣人員考核：[考核標準及程序]3.4派遣人員獎懲：[獎懲制度及標準]3.5派遣人員離職及替換：[離職程序及替換條件]4.工資及福利待遇4.1工資構(gòu)成：[基本工資、崗位工資、績效工資等]4.2工資支付方式：[每月支付、銀行轉(zhuǎn)賬等]4.3社會保險及公積金繳納：[繳納比例、繳納時間等]4.4福利待遇：[帶薪年假、節(jié)假日安排等]4.5年假及加班工資：[年假天數(shù)、加班工資計算方式等]5.工作條件與安全5.1工作條件：[工作環(huán)境、設(shè)施等]5.2安全生產(chǎn)責任：[雙方安全生產(chǎn)責任及措施]5.3應急處理預案：[突發(fā)事件應急處理措施]6.違約責任6.1派遣機構(gòu)違約責任：[具體違約責任及賠償標準]6.2用人單位違約責任：[具體違約責任及賠償標準]6.3被派遣人員違約責任：[具體違約責任及賠償標準]8.合同生效與終止8.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2.1服務(wù)期限屆滿；8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；8.2.3一方違約，經(jīng)另一方書面通知后未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；8.2.4因不可抗力導致合同無法履行；8.2.5法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。8.3.1派遣人員嚴重違反用人單位規(guī)章制度；8.3.2用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需調(diào)整服務(wù)崗位或人數(shù)；8.3.3派遣機構(gòu)無法提供符合合同要求的派遣人員。9.合同附件9.1附件一：派遣人員名單9.2附件二：服務(wù)崗位及工作內(nèi)容明細9.3附件三：工資及福利待遇明細9.4附件四：安全生產(chǎn)責任書10.合同變更與解除10.1合同變更程序：任何一方提出合同變更，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。10.2合同解除程序：任何一方提出合同解除，需書面通知對方，并按照本合同第八條第8.2款或第10.3款的規(guī)定執(zhí)行。11.合同解除后的處理11.1派遣人員安置：合同解除后，派遣機構(gòu)應協(xié)助被派遣人員尋找新的工作機會。11.2工資及福利待遇結(jié)算：合同解除后，雙方應按照合同約定結(jié)算工資及福利待遇。11.3社會保險及公積金轉(zhuǎn)移：合同解除后，社會保險及公積金按照相關(guān)法律法規(guī)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.合同保密12.1保密義務(wù)：雙方對本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。12.2保密措施：雙方應采取必要措施，防止保密信息的泄露。13.合同解除后的責任13.1派遣機構(gòu)責任：合同解除后，派遣機構(gòu)應按照本合同約定，承擔相應的責任。13.2用人單位責任：合同解除后，用人單位應按照本合同約定，承擔相應的責任。13.3被派遣人員責任：合同解除后，被派遣人員應按照本合同約定，承擔相應的責任。14.合同其他事項14.1合同解釋：本合同條款如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。14.2合同份數(shù)：本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期：本合同于[簽署日期]簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指任何非合同雙方的其他實體，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)提供者、保險機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，或是在特定情況下提供專業(yè)意見或服務(wù)。15.3.1中介方：協(xié)助合同雙方進行溝通、協(xié)調(diào)，促成合同簽訂和履行。15.3.2咨詢服務(wù)提供者：為合同雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如市場分析、風險評估等。15.3.3技術(shù)服務(wù)提供者：提供技術(shù)支持，如設(shè)備維護、軟件升級等。15.3.4保險機構(gòu)：提供保險服務(wù)，如責任保險、意外傷害保險等。15.3.5法律顧問：提供法律咨詢，如合同審查、法律糾紛解決等。15.4第三方責任限額15.4.1第三方責任限額：除非合同另有約定，第三方在履行其職責過程中產(chǎn)生的任何損失或損害，其責任限額由第三方自行承擔，且不超過其向合同雙方提供的擔保金額或保險賠償金額。15.4.2通知義務(wù)：第三方在介入合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)可能影響合同履行的情形，應立即通知合同雙方。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任：甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力，并對第三方的行為承擔連帶責任。16.2乙方責任：乙方應確保第三方在介入過程中遵守合同約定，并對第三方的行為承擔連帶責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應直接向甲方提供服務(wù)，甲方負責支付相關(guān)費用，并