2025年勞務(wù)派遣合作協(xié)議書2

2025年最新勞務(wù)派遣合作協(xié)議書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方有合適的人員可供派遣，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向乙方派遣（崗位名稱）人員（人數(shù)）名，具體派遣人員名單及崗位由雙方另行商定。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，安排派遣人員在甲方從事相應(yīng)崗位的工作，并提供必要的工作條件和培訓(xùn)。第二條派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為（年），協(xié)議期滿后雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。2.2派遣期滿后，如甲方繼續(xù)需要派遣人員，應(yīng)與乙方續(xù)簽協(xié)議。乙方應(yīng)在甲方通知續(xù)簽后的一個月內(nèi)與甲方簽訂新的派遣協(xié)議。第三條派遣人員的工資、福利及保險3.1乙方應(yīng)按照甲方提供的工資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇，按時足額支付派遣人員的工資、獎金及福利。3.2乙方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為派遣人員繳納社會保險和住房公積金。3.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方管理派遣人員，監(jiān)督乙方履行工資、福利及保險等方面的義務(wù)。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1乙方應(yīng)對派遣人員的工作表現(xiàn)、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展負責(zé)，確保派遣人員滿足甲方的工作要求。4.2乙方應(yīng)定期對派遣人員進行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.3甲方應(yīng)對派遣人員進行工作指導(dǎo)和管理，對其工作表現(xiàn)進行評估。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)對對方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。5.2本保密條款在本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后繼續(xù)有效。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2本協(xié)議的違約金計算方式為：違約方應(yīng)支付給對方合同總價款的（百分比）作為違約金。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣人員名單及崗位安排

2.工資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇明細

3.社會保險和住房公積金繳納證明

4.派遣人員培訓(xùn)計劃

5.商業(yè)秘密和機密信息保密協(xié)議

6.違約金計算公式二、違約行為及認定：

1.未按照約定提供派遣人員

2.未按照約定支付派遣人員的工資、獎金及福利

3.未按照約定為派遣人員繳納社會保險和住房公積金

4.未按照約定對派遣人員進行培訓(xùn)

5.泄露對方的商業(yè)秘密和機密信息

6.其他違反本協(xié)議的行為三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣至其他單位從事勞動活動，并由接受單位支付勞動報酬的一種勞動形式。

2.派遣單位：指與勞動者訂立勞動合同，并負責(zé)向接受單位派遣勞動者的用人單位。

3.接受單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并支付勞動報酬的用人單位。

4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

6.機密信息：指除商業(yè)秘密外，還包括個人隱私、國家秘密等需要予以保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合甲方要求：重新協(xié)商派遣人員名單及崗位安排，直至滿足甲方需求。

2.乙方未按時支付工資、獎金及福利：及時與乙方溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)支付，必要時可依法申請仲裁或訴訟。

3.乙方未為派遣人員繳納社會保險和住房公積金：及時提醒乙方履行義務(wù)，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)終止協(xié)議并追究其法律責(zé)任。

4.乙方未按約定進行培訓(xùn)：要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，確保派遣人員滿足甲方要求。

5.泄露商業(yè)秘密和機密信息：立即啟動保密協(xié)議，要求違約方停止泄露并承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可依法申請仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為業(yè)務(wù)發(fā)展需要，臨時增加人力資源。

2.甲方希望通