監(jiān)察和紀(jì)律檢查制度

監(jiān)察和紀(jì)律檢查制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高生產(chǎn)安全和生產(chǎn)效率，規(guī)范員工行為，營(yíng)造公平公正的工作環(huán)境，特訂立本《監(jiān)察和紀(jì)律檢查制度》（以下簡(jiǎn)稱制度）。本制度的訂立依據(jù)為國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，適用于本企業(yè)全體員工。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工的行為監(jiān)察、紀(jì)律檢查和懲罰，包含但不限于生產(chǎn)過程中的安全管理、紀(jì)律要求、工作態(tài)度等方面。第二章監(jiān)察和紀(jì)律檢查機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限第三條監(jiān)察和紀(jì)律檢查機(jī)構(gòu)的設(shè)立本企業(yè)將設(shè)立監(jiān)察和紀(jì)律檢查機(jī)構(gòu)，其任務(wù)是負(fù)責(zé)對(duì)本企業(yè)員工的行為進(jìn)行監(jiān)察、紀(jì)律檢查，并對(duì)違紀(jì)行為予以懲罰。監(jiān)察和紀(jì)律檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)持有相關(guān)證照，而且對(duì)其工作進(jìn)行嚴(yán)格的內(nèi)部管理。第四條監(jiān)察和紀(jì)律檢查機(jī)構(gòu)的職責(zé)監(jiān)察和紀(jì)律檢查機(jī)構(gòu)的重要職責(zé)包含但不限于：負(fù)責(zé)對(duì)本企業(yè)員工的行為進(jìn)行日常監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取相應(yīng)措施；負(fù)責(zé)開展紀(jì)律檢查，對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并依法依規(guī)做出處理；建立健全紀(jì)律檔案，對(duì)各類違紀(jì)行為進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為生產(chǎn)管理決策供應(yīng)參考。第五條監(jiān)察和紀(jì)律檢查機(jī)構(gòu)的權(quán)限監(jiān)察和紀(jì)律檢查機(jī)構(gòu)具有以下權(quán)限：可以隨時(shí)進(jìn)入企業(yè)各個(gè)部門、車間、工作崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查；可以查閱和復(fù)制與紀(jì)律檢查相關(guān)的企業(yè)檔案、資料等；可以詢問員工并要求其供應(yīng)與紀(jì)律檢查相關(guān)的真實(shí)情況；可以對(duì)違紀(jì)行為者進(jìn)行懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、降職、開除等。第三章違紀(jì)行為和懲罰第六條違紀(jì)行為的種類本企業(yè)的違紀(jì)行為包含但不限于以下幾類：不聽從工作布置、擅離職守；偷竊、侵占企業(yè)財(cái)物；違反安全生產(chǎn)管理制度；與他人串同作弊、誑騙企業(yè)；利用職務(wù)之便謀取私利；滋擾、羞辱、恐嚇?biāo)说刃袨?；泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密。第七條懲罰的原則和措施對(duì)于違紀(jì)行為者，本企業(yè)將依據(jù)以下原則進(jìn)行懲罰：依法依規(guī)，嚴(yán)格依照有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行處理；確保懲罰決議的公正、公平，堅(jiān)決杜絕任意打擊報(bào)仇等不正當(dāng)行為；考慮違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、影響等因素，進(jìn)行相應(yīng)的懲罰；采取適度、合理的懲罰措施，教育改造為主，懲罰為輔；全部懲罰決議均應(yīng)經(jīng)過書面形式，并告知違紀(jì)人員。第八條懲罰的種類依據(jù)不同情況，對(duì)于違紀(jì)行為者，本企業(yè)可以采取以下懲罰措施（可單獨(dú)使用或同時(shí)使用）：口頭警告：對(duì)于違紀(jì)行為較輕的，予以口頭警告，并做好相應(yīng)記錄；書面警告：對(duì)于違紀(jì)行為較為嚴(yán)重的，予以書面警告，并將警告的事實(shí)和處理結(jié)果通知違紀(jì)人員；記過：對(duì)于違紀(jì)行為嚴(yán)重的，予以記過，并在員工檔案中予以記錄；降職：對(duì)于違紀(jì)行為較為嚴(yán)重且情節(jié)嚴(yán)重的，可以考慮降職處理；開除：對(duì)于違紀(jì)行為特別嚴(yán)重或情節(jié)極其惡劣的，予以開除處理，并在員工檔案中予以記錄。第四章法律保障和權(quán)益保證第九條法律保障本企業(yè)在監(jiān)察和紀(jì)律檢查過程中，將嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。對(duì)于受懲罰員工，如認(rèn)為懲罰決議存在問題，可以依據(jù)法律規(guī)定提出申訴或訴訟。第十條條例解釋和修改本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部。針對(duì)員工的看法和建議，本企業(yè)將定期對(duì)本制度進(jìn)行評(píng)估和修改，并及時(shí)向員工通報(bào)修改情況。第五章附則第十一條實(shí)施日期本制度自訂立之日起正式實(shí)施，并適用于本企業(yè)全部員工。第十二條附加說明本制度所使用的相關(guān)術(shù)語(yǔ)應(yīng)與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的定義保持全都。如本制度與其他相關(guān)規(guī)定有沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。第十三條文責(zé)和違紀(jì)行為的特殊處理對(duì)于文責(zé)不清、違紀(jì)行為不在本規(guī)定范圍內(nèi)或?qū)儆谔厥馇闆r的，由監(jiān)察和紀(jì)律檢查機(jī)構(gòu)依據(jù)情況進(jìn)行處理，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層備案。第十四條附則的解釋和修訂對(duì)于本制度中未盡事宜的解釋和修訂