2025年店長勞動合同

2025年店長勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任店長，乙方愿意接受甲方的聘請，并承諾履行店長職責(zé)，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方店鋪的店長，應(yīng)全面負(fù)責(zé)店鋪的日常經(jīng)營管理，確保店鋪的正常運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)甲方設(shè)定的銷售目標(biāo)。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，確保店鋪服務(wù)質(zhì)量和員工團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。1.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)店鋪員工的培訓(xùn)、考核和激勵，提升員工的服務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力。1.4乙方應(yīng)積極參與甲方的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和活動，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.3乙方因病、事假等原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方工資的支付方式為每月__日發(fā)放上月工資，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。3.3乙方績效獎金根據(jù)店鋪月度銷售業(yè)績和個(gè)人工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，具體標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方代扣代繳。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等。5.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失的；（2）乙方的行為嚴(yán)重失職，對甲方造成重大損害的；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對甲方工作造成影響的；（4）乙方因病或傷殘不能從事原工作的，經(jīng)過勞動能力鑒定后，確不適合繼續(xù)從事原工作的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方公司規(guī)章制度8.店鋪經(jīng)營范圍和業(yè)務(wù)流程說明9.店鋪員工名冊10.店鋪運(yùn)營管理手冊二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，或工作失職造成甲方損失的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資源等，經(jīng)核實(shí)后視為違約。4.乙方違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方被處以罰款、沒收違法所得等處罰的，視為違約。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力的人員。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時(shí)，支付給勞動者的補(bǔ)償。5.違約金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時(shí)間，如有特殊情況，協(xié)商解決。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取技術(shù)措施保護(hù)合法權(quán)益，向乙方提出索賠。4.乙方違反法律法規(guī)：及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告，積極配合調(diào)查處理，維護(hù)公司合法權(quán)益。5.勞動合同解除或終止：嚴(yán)格按照國家法律規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開設(shè)店鋪招聘店長。2.甲方為現(xiàn)有店鋪調(diào)整店長。3.甲方