新員工入職流程制度

新員工入職流程制度1.目的和適用范圍本制度的目的是為了規(guī)范新員工入職流程，確保新員工能夠順利入職并盡快適應(yīng)企業(yè)文化和工作環(huán)境。適用范圍包含全部新員工，無論是全職員工、兼職員工還是實(shí)習(xí)生。2.流程概述新員工入職流程重要包含以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：1.Offer確認(rèn)2.入職準(zhǔn)備3.公司介紹和培訓(xùn)4.部門介紹和崗位布置5.合同簽訂和檔案建立6.入職培訓(xùn)和導(dǎo)師布置7.員工手冊(cè)和規(guī)章制度培訓(xùn)8.工作任務(wù)調(diào)配和項(xiàng)目介紹9.入職評(píng)估3.認(rèn)真流程3.1Offer確認(rèn)HR部門依據(jù)招聘結(jié)果向候選人發(fā)送Offer，并說明入職日期、薪資待遇以及其他福利待遇。候選人在收到Offer后需在指定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)。確認(rèn)方式可以是書面確認(rèn)或口頭確認(rèn)。3.2入職準(zhǔn)備HR部門依據(jù)候選人確認(rèn)的入職日期，為新員工進(jìn)行入職準(zhǔn)備，包含辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。HR部門供應(yīng)新員工入職所需的料子清單，包含身份證件復(fù)印件、學(xué)歷證明、健康證明等。3.3公司介紹和培訓(xùn)在新員工的入職第一天，由公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行公司介紹和培訓(xùn)。公司介紹包含企業(yè)文化、價(jià)值觀、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍等內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容包含與崗位相關(guān)的基本知識(shí)和技能，以幫忙新員工更好地融入工作。3.4部門介紹和崗位布置新員工在公司介紹和培訓(xùn)后，將被布置到具體的部門，并由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門介紹。部門介紹包含部門職責(zé)、工作流程、團(tuán)隊(duì)成員等內(nèi)容。部門負(fù)責(zé)人將依據(jù)新員工的本領(lǐng)和背景，對(duì)其進(jìn)行崗位布置。3.5合同簽訂和檔案建立HR部門將為新員工準(zhǔn)備入職合同，并與新員工進(jìn)行簽訂。合同簽訂后，HR部門將為新員工建立檔案，并保管相關(guān)的個(gè)人信息和合同文件。3.6入職培訓(xùn)和導(dǎo)師布置針對(duì)不同崗位的新員工，部門會(huì)布置相應(yīng)的入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)包含崗位技能培訓(xùn)、工作流程培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等。部門負(fù)責(zé)人或?qū)煂⒈恢付樾聠T工的導(dǎo)師，負(fù)責(zé)幫忙新員工適應(yīng)工作環(huán)境，并解答其在工作中遇到的問題。3.7員工手冊(cè)和規(guī)章制度培訓(xùn)新員工將收到員工手冊(cè)，包含公司的規(guī)章制度、福利待遇、休假制度、工作時(shí)間等。HR部門將組織新員工對(duì)員工手冊(cè)進(jìn)行培訓(xùn)，以確保新員工能夠遵守公司的規(guī)章制度。3.8工作任務(wù)調(diào)配和項(xiàng)目介紹依據(jù)新員工的崗位和部門需要，部門負(fù)責(zé)人將為新員工調(diào)配工作任務(wù)。部門負(fù)責(zé)人將向新員工介紹正在進(jìn)行的項(xiàng)目，包含項(xiàng)目目標(biāo)、進(jìn)度、團(tuán)隊(duì)成員等。3.9入職評(píng)估在新員工入職3個(gè)月后，HR部門將進(jìn)行入職評(píng)估。入職評(píng)估將包含新員工的工作表現(xiàn)、適應(yīng)情況、與同事的合作等方面的評(píng)估。依據(jù)評(píng)估結(jié)果，HR部門將供應(yīng)必需的培訓(xùn)或予以嘉獎(jiǎng)，同時(shí)可以調(diào)整新員工的工作任務(wù)和崗位布置。4.相關(guān)責(zé)任和權(quán)限4.1HR部門責(zé)任和權(quán)限負(fù)責(zé)招聘和發(fā)送Offer。供應(yīng)入職準(zhǔn)備和料子清單。組織公司介紹和培訓(xùn)。幫助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行崗位布置。準(zhǔn)備入職合同，并建立檔案。布置入職培訓(xùn)和導(dǎo)師引導(dǎo)。組織員工手冊(cè)和規(guī)章制度培訓(xùn)。進(jìn)行入職評(píng)估。4.2部門負(fù)責(zé)人責(zé)任和權(quán)限進(jìn)行部門介紹和崗位布置。布置入職培訓(xùn)。指定導(dǎo)師，供應(yīng)工作引導(dǎo)和支持。調(diào)配工作任務(wù)和項(xiàng)目介紹。5.其他事項(xiàng)5.1入職手續(xù)新員工需攜帶身份證件、學(xué)歷證明等入職所需料子到公司辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)包含簽訂合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等手續(xù)。5.2入職培訓(xùn)和導(dǎo)師引導(dǎo)入職培訓(xùn)將依據(jù)不同崗位進(jìn)行量身定制。導(dǎo)師將幫助新員工適應(yīng)工作環(huán)境，并供應(yīng)相關(guān)的工作引導(dǎo)和支持。5.3入職評(píng)估入職評(píng)估將重要評(píng)估新員工的工作表現(xiàn)和適應(yīng)情況。入職評(píng)估結(jié)果將作為員工績(jī)效考核的緊要參考。6.附則本制度的解釋和修訂權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。任何對(duì)本制度的修改必需經(jīng)過企業(yè)管理負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，并在全體員工中進(jìn)行宣布和公告。以上為新員工入職流程制度的認(rèn)真內(nèi)容。為確保該流程的順利實(shí)施，全部部門負(fù)責(zé)人需認(rèn)真了解該流程，并確保依照流程的要求進(jìn)行操作與落實(shí)。對(duì)