高級勞動關系協(xié)調員技能競賽理論考試題及答案

高級勞動關系協(xié)調員技能競賽理論考試題及答案單選題1.中國勞動標準體系的對象范圍是整個勞動領域。這里所說的勞動領域，是指以勞動力市場為基礎，以（）為核心，以勞動和勞動管理為主線的各個方面的有機整體。A、用人單位和勞動者B、勞動者C、勞動力D、勞動參考答案：B2.中國工會實行（）的組織領導原則。A、產業(yè)與地方相結合B、基層為主C、產業(yè)工會為主D、工會聯(lián)合會參考答案：A3.職業(yè)義務具有利他性和（）兩個基本特點。A、有償性B、無私性C、無償性D、利己性參考答案：C4.職業(yè)義務具有（）和無償性兩個基本特點。A、回報性B、無私性C、利己性D、利他性參考答案：D5.職業(yè)權利的特點有（）、利己性、隱蔽性。A、權威性B、公正性C、約束性D、利他性參考答案：A6.職業(yè)權利的特點有（）、利己性、隱蔽性。A、集體主義B、奉獻社會C、為人民服務D、實事求是參考答案：C7.職業(yè)道德在作用方式上，與行政管理、規(guī)章制度和行政紀律等結合起來具有一定的（）。A、職業(yè)性B、從屬性C、強制性D、繼承性參考答案：C8.職業(yè)道德的（）表現在，職業(yè)道德原則與規(guī)范是在職業(yè)活動實踐中根據職業(yè)義務和職業(yè)紀律的要求總結和概括而成的。A、實踐性B、從屬性C、強制性D、繼承性參考答案：A9.職業(yè)代表大會屬于（）。A、企業(yè)內部勞動規(guī)則B、勞動爭議處理制度C、民主管理制度D、勞動合同規(guī)范參考答案：C10.職業(yè)、工種和崗位是職業(yè)按不同（）進行的具體劃分。A、薪酬標準B、學歷層次C、知識領域D、需要或要求參考答案：D11.職工連續(xù)工作滿（）個月以上的，享受帶薪年休假。A、6B、12C、18D、24參考答案：B12.職工行使民主管理權利的基本形式是（）。A、職工代表大會B、工會C、勞資協(xié)商D、職工董事監(jiān)事參考答案：A13.職工代表實行（），兩年或幾年改選一次。A、連任制B、常任制C、委任制D、上級指派參考答案：C14.職工代表大會制度的核心問題是（）。A、職工代表的選舉B、職工代表大會的職權C、工會的會費D、民主管理考評制度參考答案：B15.職工代表大會審議集體合同草案應當有（）以上的職工代表出席。A、一半以上B、三分之二C、三分之一D、五分之四參考答案：B16.職工代表大會法定職能不包括（）。A、審議建議權B、評議監(jiān)督權C、審議通過或否決權D、批評建議權參考答案：D17.職工參與的模式不包括（）的要求。A、信息參與B、民主參與C、經營參與D、職工持股參與參考答案：B18.政府在處理勞動關系中發(fā)揮的作用不包括（）。A、組織作用B、監(jiān)督作用C、維護國家利益D、承擔國家賠償參考答案：D19.召開職工代表大會時，出席會議的正式代表超過代表總數的（）方可舉行。A、1/2B、2/3C、3/4D、4/5參考答案：B20.招聘評估的主要內容不包括（）。A、招聘成本評估B、錄用人員數量評估C、招聘周期評估D、錄用人員質量評估參考答案：C21.在西方發(fā)達國家，勞動基準之上的勞動關系協(xié)調，主要依靠（）。A、集體合同B、勞動合同C、勞動標準D、勞動法規(guī)參考答案：A22.在生產要素市場，（）是生產要素的供給者。A、居民戶B、市場C、勞動者D、企業(yè)參考答案：A23.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡單的信息運動，而是信息的積極交流和理解。這稱為人際溝通的（）。A、目標性B、互動性C、回饋性D、能動性參考答案：D24.在勞資溝通的行程中，正式溝通的缺點是（）。A、拖欠賠償金B(yǎng)、拖欠經濟補償C、拖欠勞動報酬D、拖欠工傷醫(yī)療費參考答案：C25.在勞動關系問題的調查中，使用的問卷大體有兩種類型：自填問卷與（）。A、訪問問卷B、結構式問卷C、開放性問卷D、網絡式問卷參考答案：A26.在勞動法律關系中，勞動者對用人單位生產和經營上的商業(yè)秘密有（）的義務。A、保密B、知悉C、創(chuàng)造D、使用參考答案：A27.在解釋規(guī)章制度時，應站（）的角度對其進行解釋。A、基于勞動者B、基于用人單位C、中立D、基于弱勢一方參考答案：C28.在跟員工溝通時，作為一個勞動關系協(xié)調員，其角色所代表的溝通背景是（）。A、社會背景B、心理背景C、物理背景D、生理背景參考答案：A29.在常見的員工參與形式中，員工參與形式的最低層次是（）。A、獲得信息B、勞資協(xié)商C、共決權D、職代會參考答案：A30.在（）人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。A、補償式B、重點選擇式C、結合式D、多重淘汰式參考答案：D31.員工申訴的正式性主要體現在：（）。A、申訴不涉及第三者，由員工直接向管理層提出B、申訴是用人單位內部的一種處理方式C、申訴要求通過正式的渠道提出D、申訴的合理解決有助于企業(yè)內部和諧勞動關系的建立參考答案：C32.員工申訴的內容一般不包括：（）。A、員工的工資調整問題B、員工的崗位調整問題C、員工的工作條件改善問題D、員工對勞動人事仲裁結果的異議參考答案：D33.有效溝通的基礎是（）。A、信任B、理解C、雙向D、傾聽參考答案：A34.有效的解決或減少沖突的常用辦法是（）。A、妥協(xié)B、依法訴訟C、暫緩處理D、壓制沖突參考答案：A35.用人單位自（）之日起，與勞動者建立勞動關系。A、訂立勞動合同B、用工C、與勞動者協(xié)商工資D、向勞動者發(fā)出要約參考答案：B36.用人單位招用勞動者時，告知勞動者事項范圍應當依據（）確定。A、勞動者要求了解的全部事項B、與工作內容有關的全部事項C、用人單位的非保密事項D、與工作崗位有關的全部事項參考答案：A37.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，（）要求勞動者提供擔保。A、可以B、不應C、應當D、不得參考答案：D38.用人單位在制定規(guī)章制度時，必須注意相關規(guī)定不能違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，也不能（）法律對于勞動者保護的最低標準。A、高于B、低于C、等同于D、不同于參考答案：B39.用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A、5天B、15天C、30天D、60天參考答案：B40.用人單位應當自（）起即與勞動者建立勞動關系。A、用工之日起B(yǎng)、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日參考答案：A41.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的（）支付勞動者工資。A、150%B、100%C、200%D、300%參考答案：A42.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的（）支付勞動者工資。A、1.5B、1C、2D、3參考答案：A43.用人單位一般實行標準工時，從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動的勞動者，應該依法實行（）。A、不定時工時B、彈性工時C、綜合計算工時D、縮短工時參考答案：D44.用人單位和有關社會服務機構為滿足勞動者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會保險之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實物、服務等形式的物質幫助是指（）。A、職工報酬B、職工福利C、職工補貼D、職工津貼參考答案：B45.用人單位和勞動者都應該遵守（），根據集體合同的約定，履行通知、協(xié)助、保密等義務。A、忠誠原則B、平等協(xié)商原則C、愛崗敬業(yè)原則D、誠實信用原則參考答案：D46.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）。A、產品的需求彈性B、工會的力量C、企業(yè)的薪酬策略D、職務或崗位參考答案：D47.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可要求其賠償。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。A、10%B、15%C、20%D、30%參考答案：C48.以下選項屬于勞動合同必備條款的是（）。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇參考答案：A49.以下哪一種溝通方式是形式靈活多樣、容易拉進主管與員工的距離的溝通方式（）。A、單向溝通A、言語溝通B、非正式溝通C、平行溝通參考答案：C50.以下哪項不屬于職工與組織常規(guī)見面會組織工作的程序（）。A、職工意見和建議的收集整理，議題的確定B、職工方代表的確定和企業(yè)管理層參加人員的確定與公示。C、會議決議的通過與執(zhí)行、監(jiān)督D、報請上級工會審批參考答案：D51.以下哪項不是職工代表大會會議的籌備項目（）。A、成立大會籌備組B、協(xié)商職代會主席團名單草案C、確定會議議題D、報請企業(yè)管理者審批參考答案：D52.以下不屬于計時工資形式的是（）。A、小時工資制B、日工資制C、周工資制D、提成工資制參考答案：D53.移送管轄是指（）。A、勞動爭議仲裁機關把屬于自己管轄的勞動爭議案件交給沒有管轄權的機關處理B、沒有管轄權的勞動爭議仲裁機關把不屬于本機關受理的案件移送給有管轄權的機關處理C、勞動行政主管機關將管轄權發(fā)生爭議的案件指定某一勞動爭議仲裁委員會管轄D、法律、法規(guī)規(guī)定的勞動爭議案件必須由特定勞動爭議仲裁委員會管轄。參考答案：B54.醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限，其長短（）。A、只與本人本單位工作年限有關B、只與本人實際工作年限有關C、與本人年齡有關D、與本人實際工作年限和本單位工作年限有關參考答案：D55.一般情況下，以下行為屬于重大行為過失的是（）。A、在公共場合穿拖鞋影響公司形象B、偽造、謊開病假證明C、無故拒絕與本單位其他員工協(xié)助D、未經許可挪用公司資金參考答案：D56.小張離職前與公司簽訂的勞動合同規(guī)定基本工資標準為1200元，而該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元,當地最低標準為1000元,則小張應按（）元標準計算經濟補償金。A、1000B、1200C、1500D、2200參考答案：C57.下列有關職工代表大會的描述，正確的是（）。A、職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構B、職工代表大會的工作機構是企業(yè)黨委C、車間可設立代表團，并替代上級組織的職工代表大會D、職工代表大會與工會之間是并列的關系，兩者不應有重合的部分。參考答案：A58.下列選項中不屬于人際溝通的特性的是（）。A、目標性B、互動性C、私密D、回饋性參考答案：C59.下列選項中不屬于勞動爭議的是（）。A、骨干技術工人鬧離婚造成惡劣影響受到取消評優(yōu)資格所引起的爭議B、未享受單位福利房引起的爭議C、因不按公司要求違章操作造成公司重大經濟損失和人員傷亡受到開除處理所引起的爭議D、同等條件下未享受到國外療養(yǎng)待遇引起的爭議參考答案：C60.下列選項對勞資協(xié)商作用和意義表述不準確的是（）。A、利于破解構建和諧勞動關系所面臨的新難題B、利于企業(yè)加強對職工的控制，使其更好地服從企業(yè)管理C、利于從根本上預防和減少勞資糾紛，促進社會穩(wěn)定D、勞資協(xié)商有利于夯實企業(yè)持續(xù)發(fā)展基礎參考答案：B61.下列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準確的是（）。A、企業(yè)約束職工行為的手段B、企業(yè)為避免和職工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達的組織性合意D、企業(yè)方單方面意志的體現參考答案：C62.下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的是（）。A、企業(yè)遷移B、企業(yè)被兼并C、企業(yè)法定代表人變更D、企業(yè)資產重組參考答案：C63.下列情況不能認定或視同為工傷的是（）。A、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的B、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內經搶救無效死亡的C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的參考答案：C64.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)有效（）A、職工退休B、職工觸犯法律C、職工調離本單位D、職工進行崗位輪換參考答案：D65.下列哪一項不是企業(yè)定員管理常用的方法（）。A、效率定員計算法B、設備定員計算法C、崗位定員計算法D、工資定員計算法參考答案：D66.下列哪個問題不適合做問卷調查（）。A、您家訂了幾份勞動關系期刊B、您是否贊成民主選舉廠長？C、您及家人自2000年以來的總收入遞增比例是多少？D、您認為實行廠務公開制度的條件是什么？參考答案：C67.下列勞動爭議事項中,（）不屬于一裁終裁事項。A、追索勞動報酬B、追索工傷醫(yī)療費、經濟補償金或者賠償金C、續(xù)簽勞動合同爭議D、因執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生的爭議參考答案：C68.下列勞動者不能即時解除勞動合同的情形包括（）。A、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、用人單位過錯導致勞動合同無效的C、只約定了試用期條款的勞動合同D、未依法為勞動者繳納社會保險費的參考答案：C69.下列勞動保障法律規(guī)范中，效力最高的是（）。A、憲法中的有關規(guī)定B、全國人大頒布的勞動保障法律C、全國人大常委會頒布的勞動保障法律D、國務院頒布的勞動保障行政法規(guī)參考答案：A70.下列關于職業(yè)良心的說法中，描述正確的是（）。A、如果公司老板對員工好，那么員工干好本職工作就可稱為有職業(yè)良心B、公司安排什么，自己就做什么就是有職業(yè)良心C、職業(yè)良心是從業(yè)人員按照職業(yè)道德要求盡職盡責地工作D、一輩子不跳槽是職業(yè)良心的根本要求參考答案：C71.下列關于員工參與的表述，不正確的是（）。A、員工參與有利于提高員工的歸屬感B、員工參與有利于決策的貫徹實施C、盡管員工參與有很多好處，但實際上管理者對員工參與并沒有需求D、員工參與有利于消除勞資雙方的意見分歧參考答案：C72.下列不屬于特殊勞動者保護群體的是（）。A、自由職業(yè)者B、婦女勞動者C、殘疾勞動者D、未成年勞動者參考答案：A73.無結構式訪談與結構式訪談相比，無結構式訪談（）。A、比較省時B、易于進行定量分析C、訪問的結果更加依賴于訪問員的素質D、準備工作相對輕松參考答案：C74.我國職業(yè)生活中的職業(yè)道德境界主要有雇傭型、（）和獻身型。A、積極型B、利益型C、盡職型D、主動型參考答案：C75.我國勞動力市場存在的問題不包括（）。A、計劃體制占主導地位B、總體供大于求C、市場分割尚未消除D、工會未充分發(fā)揮職能參考答案：A76.我國勞動合同的法定形式是（）。A、口頭形式B、書面形式C、集體協(xié)商形式D、固定期限形式參考答案：B77.我國勞動保障監(jiān)察行政部門采?。ǎ嵤┍O(jiān)察職能。A、抽查B、巡查和群眾舉報C、重點調查D、巡查參考答案：B78.我國的最低工資標準是由（）批準。A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、勞動社會保障部C、各地人大D、各地人大常委會參考答案：A79.我國《勞動法》中的勞動安全衛(wèi)生制度，是以保護勞動者的（）為目的而設立的勞動保護法律制度。A、人身安全B、生命安全和身體健康C、財務安全D、勞動安全參考答案：B80.我國（）及人力資源和社會保障部相關規(guī)章都對勞動規(guī)章制度賦予了法律效力。A、《勞動法》B、《合同法》C、《憲法》D、《刑法》參考答案：A81.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，（）。A、由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B、由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄C、由上一級勞動行政部門指定管轄D、由先受理案件的勞動爭議仲裁委員會管轄參考答案：B82.世紀以來，（）逐漸取代了財產權的絕對概念，成為產業(yè)民主的一個重要理論基礎。A、勞權B、平等C、利益相關學說D、人權參考答案：C83.實證研究方法重點是研究現象本身（）的問題。A、是什么B、怎么樣C、應該是什么D、本質參考答案：A84.失業(yè)者是指（）。A、不積極尋找工作的人B、不工作、積極尋找工作且能夠立即工作（到崗）的人C、暫時沒有工作的人D、不工作沒有收入的人參考答案：B85.社會主義職業(yè)道德要求（）和以德行事兩手抓。A、尊職敬業(yè)B、樂于奉獻C、實事求是D、依法行事參考答案：D86.社會主義職業(yè)道德建設要以（）為原則。A、集體主義B、奉獻社會C、為人民服務D、實事求是參考答案：A87.社會主義職業(yè)道德建設要以（）為核心。A、集體主義B、奉獻社會C、為人民服務D、實事求是參考答案：C88.社會公德在每一個社會都被看作是最起碼的道德準則，是為維護社會公共生活的正常進行而提出的最基本的道德要求，這體現了社會公德的（）特點。A、基礎性B、共同性C、穩(wěn)定性D、繼承性參考答案：A89.社會保障制度的基本特征是公平性、普遍性、法制性和（）。A、時效性B、補充性C、互濟性D、救濟性參考答案：C90.社會保險稽核是指社會保險經辦機構依法對（）情況進行核查。A、社會保險費繳納B、社會保險待遇領取C、社會保險費繳納情況和社會保險待遇領取D、社會保險基金管理參考答案：C91.日常管理過程中的勞資協(xié)商是（）。A、一種集體協(xié)商的行為B、勞資雙方商談的行為C、勞資雙方實行共決的方式D、其結果能夠達成集體合同。參考答案：B92.認為社會學是研究社會行為的科學的是（）。A、涂爾干B、韋伯C、齊美爾D、索羅金參考答案：B93.人民法院接受原告提交的起訴材料后，在（）內進行審查，決定是否立案。A、5日B、7日C、10日D、15日參考答案：B94.人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是（）。A、能動性B、再生性C、資本性D、社會性參考答案：A95.人口對勞動力供給影響的因素不包括（）。A、人口規(guī)模B、人口性別比例C、人口年齡結構D、人口城鄉(xiāng)結構參考答案：B96.人際關系的本質屬性是（）。A、社會性B、歷史性C、客觀性D、多樣性參考答案：A97.全體公民放假的節(jié)日不包括（）。A、勞動節(jié)B、婦女節(jié)C、國慶節(jié)D、清明節(jié)參考答案：B98.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）。A、經職工代表大會或者全體職工討論B、規(guī)章制度內容的擬訂C、報送審查D、備案參考答案：A99.企業(yè)職工基本社會保險的特點不包括（）。A、社會性B、強制性C、互助性D、自愿性參考答案：D100.企業(yè)內的協(xié)商代表參加集體協(xié)商，應該視為（）。A、加班B、提供了正常勞動C、因公請假D、事假參考答案：B101.企業(yè)勞動爭議調解委員會由（）組成。A、職工代表B、企業(yè)代表C、職工代表和企業(yè)代表D、職工代表、企業(yè)代表和政府代表參考答案：C102.企業(yè)決策層與工會系統(tǒng)之間的溝通屬于（)。A、上下溝通B、書面溝通C、正式溝通D、平行溝通參考答案：D103.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調（）的重要法律制度。A、員工關系B、企業(yè)關系C、勞動關系D、人事關系參考答案：C104.企業(yè)購買投入要素的主要市場是（）。A、勞動力市場B、勞動力市場和資本市場C、資本市場D、資本市場和產品市場參考答案：B105.農民工流動形成的勞動力市場，其勞動力的價格主要由（）決定和調節(jié)。A、市場B、政府C、法律D、雇主參考答案：A106.年英國女王頒行了世界上第一部（），這是現代社會保障制度的萌芽。A、《濟貧法》B、《疾病社會保險法》C、《工傷事故法》D、《老年和殘障法》參考答案：A107.某食品公司生產車間有嚴格的衛(wèi)生要求，禁止員工吸煙，該公司《員工手冊》也規(guī)定了吸煙是嚴重違章行為，并隨處掛有“禁止吸煙”的提示牌。然而，事實上該公司會議室等場所隨處可見有人在吸煙，盡管公司有禁止吸煙的規(guī)定，但無人制止，無人糾正，更無人處罰，禁止吸煙的規(guī)定便成為一紙空文。產生這種情況的原因是（）。A、制度存在缺陷B、執(zhí)行監(jiān)督不力C、配套制度不健全D、規(guī)章制度不夠人性化參考答案：B108.美國管理學家羅伯特·S·卡普蘭與大衛(wèi)·P·諾頓在1992年提出的績效考核方法是（）。A、平衡記分卡B、目標管理法C、評語法D、360度考核法參考答案：A109.勞資協(xié)商應堅持的基本原則是（）。A、勞動合同制度B、勞動爭議處理制度C、勞資協(xié)商集體合同制度D、公司法參考答案：A110.勞動爭議仲裁委員會做出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過（）天。A、10B、5C、14D、15參考答案：B111.勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照（）處理。A、非終局裁決B、終局裁決C、駁回起訴D、不予受理參考答案：A112.勞動爭議仲裁庭裁決案件，應當（）。A、先行調解B、先行裁決C、當庭裁決D、促成和解參考答案：A113.勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。A、職工代表B、勞動行政主管部門委派人員C、用人單位人事部門人員D、工會成員或雙方推舉的人員參考答案：D114.勞動爭議的雙方當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向（）。A、人民法院訴訟B、勞動行政部門調解C、工會尋求輔助協(xié)商D、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁參考答案：D115.勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的（）人民法院管轄。A、高級B、中級C、基層D、專門參考答案：C116.勞動社會保障法律關系客體是（）。A、用人單位B、勞動者C、勞動報酬D、社會救濟參考答案：C117.勞動力資源的最優(yōu)分配的前提條件是（）。A、在完全競爭的市場，勞動力市場不均衡B、在完全競爭的市場，勞動力市場實現均衡C、在非完全競爭的市場，勞動力市場實現均衡D、在長期競爭的市場，勞動力市場實現均衡參考答案：B118.勞動力需求的工資彈性是指（）。A、勞動力需求與工資率的相關系數B、勞動力供需之差與工資率變動的線性關系C、工資率變動對勞動力需求量變動的反應程度D、勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度參考答案：D119.勞動力市場的基本功能是（）。A、實現勞動資源的配置B、決定就業(yè)量與工資C、解決生產什么的問題D、解決如何生產的問題參考答案：B120.勞動合同制度即勞資雙方通過（）的形式，確定勞動關系的證明，保障雙方的合法權益。A、合約B、協(xié)商C、談判D、簽字參考答案：A121.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個月B、二個月C、六個月D、三個月參考答案：B122.勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過（）。A、5天B、10天C、30天D、60天參考答案：C123.勞動關系是一種（）關系。A、動態(tài)的合作B、靜態(tài)的合作C、動態(tài)的派遣D、靜態(tài)的派遣參考答案：A124.勞動關系存續(xù)期間因（）發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制。A、拖欠賠償金B(yǎng)、拖欠經濟補償C、拖欠勞動報酬D、拖欠工傷醫(yī)療費參考答案：C125.勞動報酬形式不包括（）。A、計時工資B、津貼C、股份D、獎金參考答案：C126.勞動保障監(jiān)察人員對案件當事人或相關證明人進行詢問時，必須有（）以上辦案人員在場，并作詳細詢問筆錄。A、三名B、兩名C、四名D、五名參考答案：B127.勞動保障法屬于（）范疇。A、公法B、私法C、民法D、社會法參考答案：D128.勞動保障法屬于（）。A、國際法B、國內法C、地區(qū)法D、海洋法參考答案：B129.簡單勞動爭議案可以由（）仲裁員仲裁。A、1名B、3名C、2名D、不確定人數參考答案：A130.績效考核指標的設計不包括（）。A、崗位分析B、工作流程分析C、管理架構分析D、績效特征分析參考答案：C131.集體協(xié)商可由任何一方向對方提出（）的要求。A、口頭形式B、書面形式C、電子形式D、討論形式參考答案：B132.集體協(xié)商會議一般是由（）主持。A、工會主席B、企業(yè)法人代表C、協(xié)商雙方輪流D、人力資源經理參考答案：C133.集體合同制度是起源于（）的勞動法律制度。A、中國B、西方市場經濟國家C、計劃經濟國家D、非洲國家參考答案：B134.集體合同所確定的工資標準不得（）最低工資標準。A、高于B、低于C、高于或等于D、低于或等于參考答案：B135.集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內未提出異議的，集體合同即行生效。A、5B、10C、15D、30參考答案：C136.集體合同的期限一般為（）年。A、1-3B、3-5C、2D、10參考答案：A137.集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序屬于（）條款。A、程序性B、實質性C、約定性D、選擇性參考答案：A138.集體合同草案必須經過（）程序才能正式簽字。A、職工代表大會審議B、職工班組討論C、職工代表討論D、工會審議參考答案：A139.國家勞動標準是保爐勞動者權益的（）。A、最高標準B、最低標準C、中等標準D、最佳標準參考答案：B140.關于社會互動，下列說法錯誤的是（）。A、沒有競爭就沒有社會進步B、模仿不是對暗示的反應C、沖突的作對外擔保不得直接或間接為資產負債率超過用由其性質而定D、順應是消除沖突的一種有效方法參考答案：B141.關鍵事件法的缺點是（）。A、無法為考評者提供客觀事實依據B、記錄和觀察費時費力C、不能了解下屬如何消除不良績效D、不能貫穿考評期始終參考答案：B142.工作設計可以從很多方面入手，但不包括（）。A、工作豐富化B、工作擴大化C、工作輪換D、勞動環(huán)境的優(yōu)化參考答案：D143.工資集體協(xié)議簽訂后，應于（）內由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。A、15日B、14日C、7日D、30日參考答案：C144.根據約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）。A、人知——我知B、人不知——我知C、人知——我不知D、人不知——我不知參考答案：C145.法規(guī)效力低于憲法和法律，法規(guī)按制定機關不同分為（）。A、行政法規(guī)和地方性法規(guī)B、強制性法規(guī)和任意性法規(guī)C、行政法規(guī)和任意性法規(guī)D、地方性法規(guī)和強制性法規(guī)參考答案：A146.對影響社會事實發(fā)生、變化的主客觀因素，從其因果聯(lián)系上加以說明的過程是社會學的（）。A、描述性功能B、解釋性功能C、預測性功能D、規(guī)范性功能參考答案：B147.對勞動爭議調解程序，表述不正確的選項為（）。A、調解主體特定B、調解過程具有任意性C、調解協(xié)議具有法律效力D、調解協(xié)議具有強制執(zhí)行力參考答案：D148.對個性特征的形成起決定作用的因素不包括（）。A、家庭環(huán)境B、學校教育C、先天遺傳D、政治制度參考答案：D149.道德通過（）來維護社會秩序和穩(wěn)定。A、調整人們之間的關系B、發(fā)揚優(yōu)良的傳統(tǒng)習俗C、培養(yǎng)良好的思想素質D、提高思想境界參考答案：A150.道德能夠影響（）的形成、鞏固和發(fā)展。A、物質基礎B、經濟基礎C、階級關系D、分配關系參考答案：B151.道德的（）主要是指道德能讓人們認識到自己對他人、對社會、對國家應盡的義務。A、認識功能A、教育功能B、調節(jié)功能C、約束功能參考答案：B152.道德的（）主要是指道德具有通過評價等方式來指導和糾正人們的行為和實踐活動，以協(xié)調人們之間關系功效與能力A、認識功能B、教育功能C、調節(jié)功能D、約束功能參考答案：C153.當規(guī)章制度與勞動合同的內容有沖突時，法院采用的判案標準是（）。A、規(guī)章制度優(yōu)先B、勞動合同優(yōu)先C、依據勞動者請求優(yōu)先適用勞動合同約定D、法理依據參考答案：C154.單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發(fā)生變更后（）內應當到當地勞動行政部門辦理勞動用工備案變更手續(xù)。A、60日B、15日C、30日D、10日參考答案：C155.帶薪休假不包括（）。A、法定節(jié)日B、探親假C、事假D、年休假參考答案：C156.布告法經常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）的招聘。A、銷售人員B、技術人員C、普通職員D、高層人員參考答案：C157.按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，我國工資分配實行（）原則。A、公平B、等價有償C、自愿D、按勞分配、同工同酬參考答案：D158.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（）的報酬。A、150%B、200%C、300%D、500%參考答案：A159.1992年的《工會法》將工會的性質規(guī)定為（）。A、工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織B、工會是工人階級的先鋒隊組織C、工會是職工自愿結合的有堅定信仰的組織D、工會是工人、農民的大聯(lián)盟參考答案：A160.1601年英國女王頒行了世界上第一部（），這是現代社會保障制度的萌芽。A、《濟貧法》B、《疾病社會保險法》C、《工傷事故法》D、《老年和殘障法》參考答案：A161.《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工產假為（）。A、60天B、90天C、75天D、100天參考答案：B162.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（）。A、人身關系B、財產關系C、人身關系和財產關系相結合的社會關系D、經濟關系參考答案：C163.《勞動法》給勞動者規(guī)定權利的同時，也規(guī)定了（）。A、勞動職責B、勞動報酬C、應履行的義務D、休息休假參考答案：C164.《勞動法》第八條規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行（）。A、集體談判B、平等協(xié)商C、集體協(xié)商D、共決參考答案：B165.《勞動法》第八十五條規(guī)定：“（）級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢査，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正?！盇、地市B、省C、縣D、鄉(xiāng)參考答案：C166.（）做好舉報投訴調查工作有利于充分發(fā)揮群眾對實施勞動法律、法規(guī)的監(jiān)督作用，有利于保持勞動保障行政部門與群眾的密切聯(lián)系。A、馬克思主義指導思想B、中國特色社會主義共同理想C、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神D、以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀參考答案：A167.（）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。A、人員需求計劃B、人員供給計劃C、工作崗位分析D、工作崗位調查參考答案：C168.（）是專業(yè)技術人員職業(yè)道德評價的總體標準。A、三個有利于B、社會主義公民行為準則C、社會主義榮辱觀D、行業(yè)規(guī)范參考答案：C169.（）是指人們在社會交往和公共生活中應該遵守的行為準則，是社會普遍公認的最基本的行為規(guī)范。A、維護公共秩序B、實事求是C、職業(yè)道德D、社會公德參考答案：D170.（）是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換而形成的一種經濟關系。雙方是完全平等的民事法律關系。A、勞動關系B、員工關系C、勞務關系D、勞資關系參考答案：C171.（）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A、財政政策B、收入政策C、金融政策D、貨幣政策參考答案：D172.（）是我國的國家級雇主組織。A、中國企業(yè)聯(lián)合會B、國家人力資源和社會保障部C、全國總工會D、國際勞工組織參考答案：A173.（）是實施論證休息權的法律手段。A、勞動時間B、法定節(jié)假曰C、周末及法定休息D、休息休假制度參考答案：D174.（）是社會主義核心價值體系的主題。A、馬克思主義指導思想B、中國特色社會主義共同理想C、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神D、以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀參考答案：B175.（）是社會主義核心價值體系的靈魂。A、馬克思主義指導思想B、中國特色社會主義共同理想C、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神D、以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀參考答案：A176.（）是社會主義道德的最高境界和最終目的。A、服務群眾B、奉獻社會C、愛崗敬業(yè)D、誠實守信參考答案：B177.（）是人力資源開發(fā)的最高目標。A、人的發(fā)展B、社會發(fā)展C、企業(yè)發(fā)展D、組織發(fā)展參考答案：A178.（）是人類社會所有職業(yè)道德的一條核心規(guī)范。A、服務群眾B、辦事公道C、愛崗敬業(yè)D、誠實守信參考答案：C179.（）是個人道德認識、道德情感、道德意志、道德行為的統(tǒng)一。A、職業(yè)責任B、職業(yè)理想C、職業(yè)態(tài)度D、職業(yè)良心參考答案：D180.（）是從業(yè)者對自己的職業(yè)集體和社會必須承擔的特定的職責和義務。A、職業(yè)責任B、職業(yè)紀律C、職業(yè)態(tài)度D、職業(yè)理想參考答案：A181.（）是從業(yè)人員應該具備的一種崇高精神，是做到求真務實、優(yōu)質服務、勤奮奉獻的前提和基礎。A、尊職敬業(yè)B、樂于奉獻C、實事求是D、依法行事參考答案：A182.（）建立勞動關系時訂立書面合同為勞動合同。A、用人單位與用人單位B、勞動者與勞動者C、用人單位與勞動者D、產生單位與銷售單位參考答案：C多選題1.做好職工代表大會決議的落實工作，需要建立健全職代會各項決議的民主監(jiān)督制度，一般包括以下哪些內容（）。A、建立職工民主監(jiān)督組B、明確民主監(jiān)督內容C、確定民主監(jiān)督形式D、建立監(jiān)督組工作報告制度參考答案：ABCD2.作為勞動合同解除前置程序的協(xié)商變更勞動合同情形有（）。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應當為其調整工作崗位。調整后如果仍不能勝任的，可以解除勞動合同，支付經濟補償金B(yǎng)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動合同，如果無法就變更勞動合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經濟補償金C、勞動者不能勝任工作的，用人單位可以選擇為其調整工作崗位或進行培訓，如果仍不能勝任的，可以解除勞動合同并支付經濟補償金D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動合同，如果無法就變更勞動合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟補償金參考答案：ABC3.制定企業(yè)考勤制度應包含的主要內容（）。A、上下班時間及休息日B、考勤方式C、遲到、早退、曠工的界定D、違反考勤制度的處罰參考答案：ABCD4.職業(yè)權利的特點有（）。A、權威性B、利己性C、隱蔽性D、利他性參考答案：ABC5.職業(yè)道德的基本特征包括（）。A、實踐性B、從屬性C、強制性D、繼承性參考答案：ABCD6.職業(yè)道德的構成要素包括（）。A、職業(yè)紀律B、職業(yè)責任C、職業(yè)態(tài)度D、職業(yè)良心參考答案：ABCD7.職工與組織常規(guī)見面會討論事項一般包括（）。A、社會事務B、經濟事務C、人事事務D、企業(yè)營銷和財務管理事務參考答案：ABC8.職工代表在職代會上有（）。A、選舉權B、被選舉權C、表決權D、否定權參考答案：ABC9.職工代表大會的議程，即職工代表大會審議各項議案開展各項活動的（）安排。A、程序B、負責人C、時間D、財務狀況參考答案：AC10.招聘的原則包括（）。A、任人唯賢、擇優(yōu)錄用B、堅持職業(yè)資格準入制度C、堅持閱歷豐富、背景適合D、堅持結構合理參考答案：AD11.在言語溝通中屬于副語言的是（）。A、音調B、手勢C、語氣D、著裝參考答案：AC12.在收集整理勞資協(xié)商收集議題時，需要注意的事項有（）。A、議題應當是具有共性的勞動關系問題B、應特別關注職工中積累的各種不滿情緒C、對于反應的問題應做必要的實地調查D、選擇態(tài)度積極的職工征集議題參考答案：ABC13.在實踐中，勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）。A、在公開區(qū)域公布，或以發(fā)文形式組織員工討論學習B、新員工在入職培訓時學習規(guī)章制度并簽領C、口頭告知D、直接印發(fā)給員工參考答案：ABD14.在企業(yè)勞動關系管理實踐中，一般可以越級申訴的情形有（）。A、申訴內容涉及直接領導的B、是部門內部非常重要的事務糾紛的C、申訴在3個工作日內沒有得到明確答復的D、員工的抱怨參考答案：BC15.在勞動爭議調解過程中，實現有效溝通應當注意的有（）。A、信任是有效溝通的基礎B、溝通中要經常換位思考C、用心傾聽可以提高當事人對于調解的信任D、應盡量使用大眾化和通俗化的語言參考答案：ABCD16.在績效考核管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進策略的（）。A、正激勵策略B、預防性策略C、負激勵策略D、制止性策略參考答案：BC17.在績效管理的準備階段，績效管理人員應完成的工作有（）。A、考評方法的選擇B、考評要素的確定C、績效管理對象的確定D、標準體系的確定E、對實施步驟提出具體要求參考答案：ABD18.員工背景調査原則包括（）。A、與工作相關原則B、重視客觀內容的調査核實原則C、慎重選擇被調査者的原則D、全面并重點突出原則參考答案：ABCD19.有權對集體合同的履行情況進行監(jiān)督與檢查的機構有（）。A、勞動保障行政部門B、職工代表大會C、工商管理部門D、集體合同督察小組參考答案：ABD20.用人單位信息公開的日常形式有（）。A、廠務公開欄B、員工申訴制度C、勞資見面會D、墻報參考答案：ACD21.用人單位規(guī)章制度的對人效力范圍，是指用人單位規(guī)章制度對什么人生效的問題，亦即適用于哪些人。企業(yè)規(guī)章制度對人的效力應包括（）。A、全體職工B、部分職工C、企業(yè)自己D、企業(yè)來的外訪人員參考答案：ACD22.應當計入勞動合同臺賬的勞動合同接觸信息包括（）等內容。A、是否需補償B、是否負有競業(yè)限制義務及經濟補償C、解除時間及原因D、支付競業(yè)限制補償金帳號及支付情況參考答案：ABCD23.影響勞動參與率的因素有（）。A、個人保留工資B、家庭收入規(guī)模C、性別年齡差異D、勞動力市場狀況參考答案：ABCD24.以下哪些項目是勞動合同檔案的主要內容（）。A、勞動合同B、簡歷與身份信息材料C、面試考核記錄D、入職登記信息參考答案：ABCD25.以下哪些項目是勞動標準宣講的注意事項（）。A、加強對經管腿的宣講B、加強對勞動者的宣傳和普及C、突出宣講要點D、配合建立現代企業(yè)制餓行宣講參考答案：ABCD26.以下可以作為工會為集體協(xié)商議題收集的資料的是（）。A、國家有關集體協(xié)商、維護職工合法權益和職工民主管理等方面的法律法規(guī)B、當地勞動保障行政部門發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位C、本企業(yè)依法制定的規(guī)定和辦法等D、本企業(yè)生產經營狀況、計劃指標、勞動生產率、工資利潤率、人均收入等參考答案：ABCD27.以下關于關鍵事件法的說法正確的有（）。A、只包含有效的工作行為B、描述了員工的行為C、描述了員工行為產生的結果D、描述了行為產生的背景E、員工自己描述工作中的關鍵事件參考答案：BD28.以下不正確的是（）。A、人力資源就是人才資源B、學生、失業(yè)者不屬于人力資源C、人力資源包括現實勞動力和潛在勞動力D、人才資源包括勞動力參考答案：ABD29.醫(yī)療期是指職工因（）停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。A、患病B、非因工負傷C、因工負傷D、患職業(yè)病參考答案：AB30.選擇招聘洽談會時應關注的問題有（）。A、了解招聘會的檔次B、了解招聘會面對的對象C、注意招聘會組織者D、注意招聘會組織者E、注意招聘會的場地參考答案：ABCD31.選舉單位或者職工群眾發(fā)現職工代表有違法亂紀或嚴重失職行為，可以向（）提出罷免和撤換的要求。A、職工代表大會主席團B、職工代表大會工作機構C、工會D、黨支部參考答案：AB32.需要進行用工備案的員工包括（）。A、簽訂固定期限勞動合同的員工B、簽訂無固定期限勞動合同的員工C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的員工D、非全日制用工參考答案：ABCD33.薪酬表現形式包括（）。A、精神的與物質的B、穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的C、有形的與無形的D、貨幣的與非貨幣的E、內在的與外在的參考答案：ACDE34.現代勞動標準在中國的應用方式有（）。A、勞動關系雙方協(xié)商制定勞動標準B、用人單位制定勞動標準C、以立法形式頒布勞動標準D、由標準化機構頒布勞動標準參考答案：ACD35.下列有關職工代表大會的表述，正確的有（）。A、職工代表由職工群眾間接選舉產生B、職工代表大會具有廣泛的代表性C、職工代表大會具有充分的民主性D、職工代表來自基層單位的各個部門和各個方面參考答案：BCD36.下列選項中無權確認勞動合同無效的單位是（）。A、用人單位上級主管部門B、勞動者與用人單位C、勞動爭議仲裁委員會D、企業(yè)勞動爭議委員會參考答案：ABD37.下列選項中屬于勞工標準范圍的有（）。A、最低工資和薪酬權益法B、勞動保護法C、標準工時D、休息休假參考答案：ABCD38.下列選項中屬于崗位描述內容的包括（）。A、工作任務B、工作條件和物理環(huán)境C、薪酬標準D、公司簡介參考答案：ABCD39.下列選項中（）屬于人際溝通中表情的范疇。A、微笑B、文明的內容C、溫和的語氣D、規(guī)范的措辭參考答案：AC40.下列說法中，不符合敬業(yè)精神要求的是（）。A、不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)B、當一天和尚撞一天鐘C、給錢就要好好干，不然對不起良心D、領導要求咱干啥，咱就干啥參考答案：BCD41.下列說法正確的是（）。A、勞動保障監(jiān)察機構對違反法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權給予糾正B、勞動保障監(jiān)察機構對違反法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權給予制止C、勞動保障監(jiān)察機構對違反法律、法規(guī)及規(guī)章且尚未構成犯罪的行為，有權給予當事人行政制裁處理D、勞動保障監(jiān)察機構對違反法律、法規(guī)及規(guī)章且構成犯罪的行為，只能給予當事人行政制裁處理參考答案：ABC42.下列說法錯誤的有（）。A、職位的數量是有限的B、職務是任務與責任的集合C、職務一般不加以分類D、職位可以專任也可以兼任參考答案：BD43.下列屬于職工代表大會職權的有（）。A、審議決定職工福利基金使用方案B、評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領導干部C、依法選舉和更換公司董事會和監(jiān)事會的成員D、討論通過集體合同草案參考答案：ABD44.下列屬于職工代表大會的職權的是（）。A、審議、建議權B、審議通過或否決權C、評議監(jiān)督權D、推薦選舉權參考答案：ABCD45.下列屬于勞動合同終止事由的是（）。A、勞動者達到法定退休年齡或喪失勞動能力而辦退休手續(xù)，開始或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的D、用人單位被依法宣告破產參考答案：AD46.下列屬于勞動行政法規(guī)的有（）。A、《女職工勞動保護規(guī)定》B、《就業(yè)促進法》C、《工會法》D、《禁止使用童工規(guī)定》參考答案：AD47.下列屬于勞動報酬的是（）。A、勞動提成B、勞動分紅C、住房公積金D、獎金參考答案：ABD48.下列屬于法定津（補）貼的是（）。A、野外施工津貼B、駐島津貼C、山區(qū)津貼D、工齡補貼參考答案：ABC49.下列屬于抽象行政行為的是（）。A、某政府部門對企業(yè)的處罰決定B、某縣政府制定規(guī)范性文件C、國務院某部購買辦公用品D、某市人民政府針對社會治安問題所作的具體規(guī)定參考答案：BD50.下列屬于不受延長工時限制的有（）。A、發(fā)生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。B、為完成國防緊急任務的C、交通運輸線路發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的。D、在法定節(jié)日內工作不能間斷的，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的參考答案：ABCD51.下列人員中，不得擔任企業(yè)基層工會委員會委員的是：（）。A、企業(yè)主要負責人的近親屬B、企業(yè)行政負責人C、企業(yè)主要技術工人D、基層工人參考答案：AB52.下列情形中屬于工傷的是（）。A、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的B、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C、在上班途中，因醉酒駕車受傷的D、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的參考答案：ABD53.下列情形中,訂立勞動合同的當事人不具備主體合法性的是（）。A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同B、未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同參考答案：ACD54.下列情況應認定為工傷的有（）。A、楊某在辦公室自殺B、吳某患塵肺病C、唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明D、徐某在上下班途中，受到機動車事故傷害的參考答案：BCD55.下列哪些選項屬于調查問卷的封面信（）。A、“我們是總公司的勞動關系協(xié)調員，正在進行一項……的調查”B、“我們正在進行一項關于廠務公開制度的調查……”C、“這次調查的目的，是要通過職工對廠務公開制度的評價與建議，為改善這一制度提供科學依據”D、"非常感謝您對我們工作的支持"參考答案：ABCD56.下列哪些情形工會可以要求與企業(yè)進行勞資協(xié)商（）。A、關于工作時間的規(guī)章制度B、企業(yè)單方解除勞動者的勞動合同C、企業(yè)進行經濟性裁員D、企業(yè)準備引進先進設備參考答案：ABC57.下列哪些法律法規(guī)規(guī)定了職工代表大會的民主管理形式（）。A、《憲法》B、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》C、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》D、《勞動爭議調解仲裁法》參考答案：ABC58.下列可以作為監(jiān)督職代會決議的方法（）。A、在食堂設立意見箱B、開展“職工代表接待日”活動C、建立職工代表巡視制度D、設立專門工作小組進行監(jiān)督參考答案：ABCD59.下列關于勞動保障政策的描述中正確的有（）。A、具有階級性B、勞動保障政策代表的是廣大勞動者階級的利益，保護他們的勞動合法權益C、具有時效性D、表述性E、就形態(tài)而言，政策不是物質實體，而是外化為符號表達的觀念和信息參考答案：ABCDE60.下列對生效的企業(yè)規(guī)章制度適用的主體范圍描述準確的是（）。A、單位規(guī)章制度適用于全體職工B、單位規(guī)章制度對于新入職人員不產生效力C、勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定不適用規(guī)章制度的，約定范圍內規(guī)章制度對其不發(fā)生效力D、生效的單位規(guī)章制度對企業(yè)本身具有約束力參考答案：ACD61.下列單位與勞動者建立勞動關系,適用我國《勞動合同法》的有（）。A、個體經濟組織B、國家機關C、事業(yè)單位D、境外的企業(yè)參考答案：ABC62.下列不屬于勞動合同終止事由的是（）。A、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D、勞動合同期滿參考答案：BC63.下列表述中，有關勞動爭議仲裁調解的表述，正確的是：（）。A、應當先行調解；B、調解在仲裁庭或者仲裁員的主持下進行C、調解書自雙方當事人簽字蓋章時具有法律效力。D、調解書與人民法院的生效判決具有相同的法律效力。參考答案：ABD64.我國職業(yè)生活中的職業(yè)道德境界主要有（）。A、雇傭型B、盡職型C、利益型D、獻身型參考答案：ABD65.我國勞動糾紛處理機構包括（）。A、企業(yè)勞動爭議調解委員會B、勞動爭議仲裁委員會C、人民法院D、人民檢察院參考答案：ABC66.我國勞動法律淵源包括（）。A、最高人民法院的司法解釋B、勞動行政法規(guī)C、行業(yè)協(xié)會的自律條款D、國際勞工組織的所有公約參考答案：AB67.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下列做法符合這一規(guī)定的是（）。A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排簡單打掃清潔衛(wèi)生，不做搬運工A、某企業(yè)為完成全年生產任務，便要求每個職工加班一個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外B、某公司通知其女職工肩某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她的“三班倒”的工作制C、某礦山女職工肖某被安排到井下作業(yè)參考答案：ABC68.為收集單位實施勞動標準情況而開展調研時，應該注意避免的錯誤包括（）。A、內部溝通B、計劃不夠細致C、調研目的不明確D、沒有認真進行準備參考答案：BCD69.為人民服務是社會主義（）的客觀要求。A、經濟基礎B、新型人際關系C、市場經濟D、職業(yè)道德建設參考答案：AB70.網絡招聘的優(yōu)點包括（）。A、成本較低B、選擇余地大，涉及范圍廣C、方便快捷D、不受地點和時間的限制E、成功率高參考答案：ABCD71.實證研究方法步驟有（）。A、確定和分析研究對象B、設定假設條件C、提出理論假說D、驗證E、反饋參考答案：ABCD72.實物中《員工手冊》的內容一般包括（）。A、企業(yè)簡介B、企業(yè)規(guī)章總則C、員工行為規(guī)范D、企業(yè)各項管理規(guī)章制度參考答案：ACD73.社會主義職業(yè)道德的基本要求包括（）。A、忠于職守B、樂于奉獻C、實事求是D、依法行事參考答案：ABCD74.社會主義核心價值體系的基本內容包括（）。A、馬克思主義指導思想B、中國特色社會主義共同理想C、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神D、以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀參考答案：ABCD75.社會學研究收集材料的方法有（）。A、問卷調查B、實地研究C、參與觀察D、個案研究E、實驗方法參考答案：ABCE76.社會公德的特點包括（）。A、基礎性B、共同性C、穩(wěn)定性D、繼承性參考答案：ABCD77.人際溝通中不屬于言語溝通的有（）。A、音量B、語速C、人際距離D、身體接觸參考答案：CD78.簽訂集體合同的勞動者一方主體可以是（）。A、工會B、職工個人C、職工代表D、黨支部參考答案：AC79.企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種（）。A、職工代表大會B、會議通報C、廠務公開欄D、網絡系統(tǒng)參考答案：ABCD80.企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。A、上級工會指定的代表B、工會成員C、企業(yè)法定代表人指定的代表D、職工代表、企業(yè)代表共同推舉的人員參考答案：BD81.企業(yè)經營管理主要統(tǒng)計指標主要包括（）。A、企業(yè)職工管理統(tǒng)計指標B、企業(yè)職工勞動報酬指標C、企業(yè)職工年齡結構指標D、企業(yè)職工性別結構指標參考答案：AB82.企業(yè)進行工資集體協(xié)商一般可以涉及的內容有（）。A、工資分配方式B、工資支付辦法C、工資水平D、企業(yè)最低工資標準參考答案：ABCD83.企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)勞動用工管理中的地位主要包括（）。A、是國家法律法規(guī)政策的延伸和補充B、與勞動合同、集體合同共同構成企業(yè)勞動用工管理的主要依據C、是企業(yè)產品推廣與宣傳的主要渠道D、是勞動仲裁與法院判案的主要依據參考答案：ABD84.企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。A、是國家法律法規(guī)政策的延伸和補充B、是企業(yè)勞動用工管理的依據之一C、是企業(yè)樹立社會形象的重要方面D、是勞動爭議處理的依據之一參考答案：ABD85.企業(yè)規(guī)章制度的制定程序，是指企業(yè)在制定規(guī)章制度時，應當遵循的步驟、方法和順序。一般要經過的步驟包括下列哪些選項（）。A、制定草案B、經職工代表大會或全體職工大會討論、修改C、平等協(xié)商通過規(guī)章制度D、規(guī)章制度的公示或告知參考答案：ABCD86.女職工特殊福利待遇中的重要一項就是女職工的特殊假期,主要包括（）。A、保胎假B、產前假C、產假D、哺乳假參考答案：ABCD87.女職工“三期”管理主要是指對于（）女職工的管理。A、產期B、經期C、孕期D、哺乳期參考答案：ACD88.凝視可以表達（）。A、求助B、害羞C、威脅D、關注參考答案：ACD89.年《工會法修正案》中工會的職能包括有（）。A、維護B、指導C、教育D、參與參考答案：ACD90.你在為調查某企業(yè)當前勞動關系運行情況設計職工訪談提綱時，應明確的事項有（）。A、訪談目的和背景B、訪談的主要內容C、訪談的對象D、需要被訪者回答的問題參考答案：ABCD91.勞資協(xié)商的組織形式有（）。A、協(xié)商會議B、民主對話會C、民主質詢會D、民主咨詢會參考答案：ABCD92.勞動資源的稀缺性的屬性包括（）。A、暫時的稀缺性B、絕對的稀缺性C、相對的稀缺性D、消費勞動資源支付手段的稀缺性參考答案：BCD93.勞動仲裁申請應當提交的文件材料包括（）。A、仲裁申請書B、申請人與被申請人身份證明文件C、證據材料復印件以及證據清單D、授權委托書參考答案：ABCD94.勞動爭議調解委員會組織調解勞動爭議案件的終結方式有：（）。A、雙方當事人自行和解；B、申請人撤回調解申請；C、當事人拒絕調解，或調解不成D、雙方當事人達成調解協(xié)議參考答案：ABCD95.勞動爭議雙方經企業(yè)勞動爭議調解委員會調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。下列有關調解協(xié)議書效力的描述，正確的是：（）。A、調解協(xié)議經雙方當事人簽字或者蓋章之后即生效B、調解協(xié)議對雙方當事人均有約束力，當事人應當履行C、調解協(xié)議具有法律上的強制執(zhí)行力D、調解協(xié)議達成后，一方不履行協(xié)議，另一方可以依法申請仲裁參考答案：BD96.勞動者提前30天要求解除勞動合同時，用人單位應當要求勞動者履行的手續(xù)包括（）。A、辦理工作交接B、返還用人單位財產、資料C、保守用人單位商業(yè)秘密D、支付提前解除勞動合同的違約金參考答案：ABC97.勞動力市場的制度結構要素有（）。A、工會B、最低社會保障C、勞動力需求量D、最低勞動標準E、勞動力供給量參考答案：ABD98.勞動經濟學主要研究對象包括（）。A、勞動力資源的稀缺性B、勞動力資源的飽和性C、效用最大化與選擇D、勞動力市場參考答案：ACD99.勞動合同解除和終止后，用人單位應當在保持（）的義務。A、出具解除或終止勞動合同證明B、檔案關系轉移C、妥善保管勞動者檔案D、社會保險關系轉移參考答案：ABCD100.勞動合同解除和終止后，勞動者應當在保持（）的義務。A、工作交接B、保密C、競業(yè)禁止D、保管工作記錄參考答案：ABC101.勞動合同解除和終止過程中，用人單位應當（）。A、負責收集員工訴求，做好員工與用人單位之間溝通橋梁工作B、辦理員工離職相關手續(xù)C、配合辦理員工社會保險、檔案轉移轉接手續(xù)D、負責員工人事檔案管理參考答案：ABCD102.勞動合同按期限不同分為（）。A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務所需時間為合同期限D、季節(jié)性勞動合同參考答案：ABC103.勞動規(guī)章制度制定的要點是（）。A、符合員工的工作習慣B、語言簡潔、條理清晰C、可操作性D、通用性參考答案：ABC104.勞動規(guī)章制度在制定過程中，以下哪些程序一般可視為履行了民主程序（）。A、將草案提交職工代表大會討論B、征求工會意見C、設立意見箱公開征集意見D、與管理層人員集中討論參考答案：ABC105.勞動規(guī)章制度的作用（）。A、是國家法規(guī)政策在企業(yè)經營管理中的延伸和補充B、是企業(yè)運行的效率保證體系C、是勞動用工管理的依據D、是解決企業(yè)勞動糾紛的標準參考答案：ABCD106.勞動規(guī)章制度的特點是（）。A、民主性B、普適性C、穩(wěn)定性D、強制性參考答案：ABCD107.勞動關系協(xié)調員在促進勞動爭議協(xié)商解決的過程中應注意的事項有（）。A、及時溝通B、安撫職工情緒C、把握爭議焦點D、在雙方協(xié)商過程中起主導作用參考答案：ABCD108.勞動關系是人們在生產勞動中形成的關系，又稱為（）。A、勞資關系B、任命關系C、雇傭關系D、服從關系參考答案：AC109.勞動關系三方協(xié)調機制由（）組成。A、政府代表B、企業(yè)組織代表C、協(xié)會代表D、職業(yè)代表參考答案：ACD110.勞動關系的主體包括（）。A、員工B、工會C、用人單位D、協(xié)會E、政府參考答案：ABCE111.勞動關系的協(xié)調機制包括（）。A、雇用慣例B、勞動基準C、勞動合同D、集體合同參考答案：ABCD112.勞動關系包括的要素有（）。A、勞動關系的主體B、勞動關系的內容C、勞動關系的客體D、勞動關系的事實參考答案：ABC113.勞動法的主要目的是（）。A、促進社會安全B、保障勞動者的合法權益C、保障勞動者基本生活D、協(xié)調勞動關系參考答案：BD114.勞動標準就是通過對（）等領域內重復性事務及行為進行總結和規(guī)范。A、勞動者B、勞動過程C、勞動條件D、勞動關系參考答案：ABCD115.勞動保障監(jiān)察員（）依法給予行政處分。A、玩忽職守B、濫用職權C、徇私舞弊D、泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密參考答案：ABCD116.勞動保障法與勞動保障政策存在著區(qū)別有（）。A、產生的渠道不同B、表現形式不同C、調整范圍不完全相同D、保證實施的力量不同參考答案：ABCD117.勞動保障法律適用具有（）特征。A、專業(yè)權威性B、國家強制性C、程序性D、公平性參考答案：ABC118.勞動保障法律關系由（）要素構成。A、主體B、內容C、客體D、法規(guī)參考答案：ABC119.勞動保障法律關系是指（）在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。A、勞動者B、用人單位C、業(yè)務主管部門D、勞動行政管理部門參考答案：ABD120.勞動保障法的適用范圍包括（）。A、地域范圍B、時間范圍C、對人的適用范圍D、企業(yè)范圍參考答案：ABC121.勞動保障的監(jiān)察方式包括（）。A、日常檢查B、舉報投訴調查C、專項檢查D、年度審查參考答案：ABCD122.進行崗位描述，應當堅持以下原則（）。A、實用性原則B、專業(yè)性原則C、個性突出并綜合考慮原則D、動態(tài)管理原則參考答案：ABCD123.集體協(xié)商要約應該包括（）。A、集體協(xié)商的時間B、集體協(xié)商的地點C、集體協(xié)商的內容D、集體協(xié)商的人選參考答案：ABC124.集體協(xié)商的平等原則體現在協(xié)商雙方代表都有平等的（）。A、表達權B、否決權C、陳述權D、表決權參考答案：ABCD125.集體協(xié)商的結構層次包括（）。A、中央級，由全國性總工會同全國雇主協(xié)會協(xié)商B、產業(yè)（行業(yè)）級，由全國性產業(yè)工會同相應的產業(yè)雇主組織進行協(xié)商C、區(qū)域級，由不同行政區(qū)域的工會組織同相應的產業(yè)雇主組織相協(xié)調D、企業(yè)級，由企業(yè)的工會同企業(yè)的雇主進行協(xié)商參考答案：ABD126.集體協(xié)商代表的職權有（）。A、集體協(xié)商會議的參與權B、對協(xié)商內容的建議權C、集體協(xié)議和集體合同履行情況的監(jiān)督權D、對集體協(xié)商會議的召集權參考答案：ABCD127.集體合同制度包括（）。A、集體合同主體B、集體合同的內容C、集體合同的簽訂程序D、集體合同的爭議處理參考答案：ABCD128.患絕癥的勞動者，在勞動合同期滿依法終止時，用人單位應當（）。A、支付不低于3個月工資的醫(yī)療補助費B、支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費C、支付經濟補償金D、適當增加醫(yī)療補助費參考答案：BCD129.行為錨定等級評價法的優(yōu)點有（）。A、考評更加精準B、考評標準明確C、反饋功能較好D、考評維度清晰參考答案：ABCD130.關于職業(yè)義務的含義以下說法正確的是（）。A、指公民和法人按法律規(guī)定應盡的責任B、指在道德方面應盡的責任C、指不要報酬的奉獻D、指有利于他為或社會的行為參考答案：ABC131.關于摩擦性失業(yè)，說法正確的有（）。A、摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)是市場經濟的自然特征C、只有勞動力供求平衡，才能消除摩擦性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)是指勞動者在就業(yè)崗位間的變換所形成的暫時失業(yè)參考答案：ABD132.溝通的功能與作用包括（）。A、溝通具有反饋功能B、溝通可以傳遞信息C、溝通具有強制功能D、溝通有利于消除誤解參考答案：BD133.工作時間制度包括（）。A、彈性工作時間制度B、標準工作時間制度C、縮短工作時間制度D、延長工作時間參考答案：ABC134.工作分析是對崗位的（）進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。A、性質任務B、職責權限C、崗位D、勞動環(huán)境E、員工社會關系參考答案：ABCD135.工作分析的作用包括（）。A、任用合格人員B、制定有效的人事預測方案和人事計劃C、提高工作和生產效率D、建立先進、合理的工作定額和報酬制度參考答案：ABCD136.工資率的髙低代表閑暇機會成本的髙低，那么（）。A、閑暇的機會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小B、閑暇的機會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大C、工資率越低，人們工作的可能性越小D、工資率越高，人們工作的可能性越大參考答案：ABCD137.工會的權利有（）。A、參與管理國家事務、管理經濟和文化事業(yè)、管理社會事務B、對企業(yè)管理提出意見和建議C、對企業(yè)侵犯職工合法權益的問題進行調查D、參與勞動爭議的解決參考答案：ABCD138.根據有關規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會由（）組成。A、職工群眾代表B、企業(yè)行政代表C、企業(yè)工會代表D、勞動行政部門代表參考答案：AB139.根據我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議的，（）。A、由雙方協(xié)商解決B、協(xié)商不成的，由上級勞動行政部門指定管轄C、先受理的仲裁委員會具有管轄權D、級別更高的仲裁委員會具有管轄權參考答案：AB140.根據民事訴訟法的規(guī)定，不得充當證人的人員包括：（）。A、不能正確表達自己意志的人B、本案的訴訟代理人C、本案的鑒定人、勘驗人D、本案當事人的近親屬參考答案：ABC141.根據《勞動爭議調解仲裁法》，可以對勞動爭議進行調解的組織有（）。A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織B、各類仲裁組織C、企業(yè)勞動爭議調解委員會D、依法設立的基層人民調解組織參考答案：ACD142.根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經（）討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A、職工代表大會B、一線職工C、全體職工D、職工代表參考答案：ACD143.對于勞動爭議案卷的管理，表述正確的有（）。A、勞動爭議案件的文書材料應結合實際情況，實行一案一卷，專人管理B、人不得存留有關仲裁活動過程中形成的應當歸檔資料C、歸檔人員負責將解決勞動爭議過程中形成的全部材料裝訂成冊，編寫目錄、頁碼，按類別和時間順序編號歸檔，并使用統(tǒng)一規(guī)格的檔案盒。D、案卷材料嚴禁外借參考答案：ABC144.訂立勞動合同，應當遵循（）的原則。A、公平B、平等自愿C、合法D、誠實信用參考答案：ABCD145.訂立集體合同的原則包括（）。A、當事人地位平等原則B、雙贏的原則C、誠信的原則D、不得采取過激行為的原則參考答案：ABCD146.德國頒布的（）標志著世界上第一個最完整的保險體系的建立，社保制度產生。A、《疾病社會保險法》B、《工傷事故法》C、《救濟法》D、《老年和殘障法》參考答案：ABD147.道德的作用不包括（）。A、道德能夠影響經濟基礎的形成、鞏固和發(fā)展B、道德是影響社會生產力發(fā)展的一種重要的物質力量C、道德是構建社會主義和諧社會的重要基礎D、道德對法律建設起決定作用參考答案：BD148.當事人因不服勞動爭議仲裁機構仲裁裁決而向人民法院起訴時，所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應（）。A、裁定不予受理B、駁回起訴C、受理D、裁定重新仲裁參考答案：AB149.從立法實踐分析，我國《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《公司法》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都規(guī)定了勞動規(guī)章制度的法律效力。在下列法律中有出現“遵守勞動紀律”詞語的是（）。A、《公司法》B