2024年員工試用期勞動(dòng)保障及權(quán)益維護(hù)合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工試用期勞動(dòng)保障及權(quán)益維護(hù)合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.2合同生效日期及期限1.3合同解除條件及程序1.4合同變更及補(bǔ)充2.試用期員工的基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.2員工身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式2.3員工入職日期及試用期起始日期2.4員工工作崗位及職責(zé)3.試用期工資及福利待遇3.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式3.2員工福利待遇及補(bǔ)貼3.3員工加班工資及休假待遇3.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1試用期員工培訓(xùn)計(jì)劃4.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3員工晉升機(jī)制及條件5.員工工作內(nèi)容與考核5.1員工工作內(nèi)容與職責(zé)5.2員工工作考核標(biāo)準(zhǔn)及流程5.3員工獎(jiǎng)懲制度6.員工保密與競(jìng)業(yè)限制6.1員工保密義務(wù)6.2員工競(jìng)業(yè)限制條款6.3競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償7.員工勞動(dòng)合同解除與終止7.1合同解除條件及程序7.2合同終止條件及程序7.3解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.員工爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決期限9.合同附件9.1附件一：?jiǎn)T工基本信息表9.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃9.3附件三：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)10.合同簽署10.1合同簽署日期10.2合同簽署人10.3合同簽署地點(diǎn)11.合同備案11.1合同備案機(jī)構(gòu)11.2合同備案程序11.3合同備案期限12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同生效標(biāo)志13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止通知第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息甲方（用人單位）：[公司名稱(chēng)]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[公司住所地]乙方（試用期員工）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]住址：[員工住址]1.2合同生效日期及期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，試用期自[試用期開(kāi)始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止，共計(jì)[試用期月數(shù)]個(gè)月。1.3合同解除條件及程序（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方因故意或重大過(guò)失給甲方造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）乙方在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。（1）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。1.3.3合同解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前[提前通知天數(shù)]日以書(shū)面形式通知對(duì)方。1.4合同變更及補(bǔ)充本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.試用期員工的基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期[員工姓名]、[員工性別]、[員工出生日期]2.2員工身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話(huà)：[員工聯(lián)系電話(huà)]2.3員工入職日期及試用期起始日期入職日期：[入職日期]試用期起始日期：[試用期開(kāi)始日期]2.4員工工作崗位及職責(zé)工作崗位：[員工工作崗位]工作職責(zé)：[員工工作職責(zé)描述]3.試用期工資及福利待遇3.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式試用期工資為人民幣[試用期工資金額]元/月，每月[支付日期]支付。3.2員工福利待遇及補(bǔ)貼（1）五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家規(guī)定繳納；（2）帶薪年假：根據(jù)工作年限及公司規(guī)定執(zhí)行；（3）餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。3.3員工加班工資及休假待遇（1）加班工資：按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算；（2）休假待遇：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行。3.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳費(fèi)比例及基數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1試用期員工培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供必要的入職培訓(xùn)，包括崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。4.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。4.3員工晉升機(jī)制及條件甲方將建立公平、公正的晉升機(jī)制，員工晉升需滿(mǎn)足相應(yīng)的工作表現(xiàn)、能力及資格要求。5.員工工作內(nèi)容與考核5.1員工工作內(nèi)容與職責(zé)[員工工作崗位及職責(zé)描述]5.2員工工作考核標(biāo)準(zhǔn)及流程甲方將制定員工工作考核標(biāo)準(zhǔn)，并定期對(duì)乙方進(jìn)行考核。5.3員工獎(jiǎng)懲制度甲方將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。6.員工保密與競(jìng)業(yè)限制6.1員工保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。6.2員工競(jìng)業(yè)限制條款乙方在離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或開(kāi)展業(yè)務(wù)。6.3競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償甲方在競(jìng)業(yè)限制期間，將按照[補(bǔ)償金額]元/月向乙方支付補(bǔ)償金。8.員工爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向[勞動(dòng)仲裁委員會(huì)名稱(chēng)]申請(qǐng)仲裁。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[勞動(dòng)仲裁委員會(huì)名稱(chēng)]，仲裁裁決為終局裁決。8.3爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在[爭(zhēng)議解決期限]內(nèi)達(dá)成協(xié)議或向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。9.合同附件9.1附件一：?jiǎn)T工基本信息表[此處列出員工基本信息表的內(nèi)容，包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、入職日期等]9.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃[此處列出員工培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容，包括培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、目標(biāo)等]9.3附件三：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)[此處列出員工考核標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，包括考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等]10.合同簽署10.1合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同簽署人甲方（蓋章）：[法定代表人姓名]乙方（簽字）：[員工姓名]10.3合同簽署地點(diǎn)[合同簽署地點(diǎn)]11.合同備案11.1合同備案機(jī)構(gòu)本合同需報(bào)[備案機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]備案。11.2合同備案程序[備案程序描述，如提交備案材料、備案流程等]11.3合同備案期限[備案期限描述，如備案后有效期限等]12.合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并經(jīng)[備案機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]備案后正式生效。12.2合同生效日期[合同生效日期]12.3合同生效標(biāo)志本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）并備案后，視為正式生效。13.合同解除13.1合同解除條件[此處重復(fù)第1.3條中列出的合同解除條件]13.2合同解除程序[此處重復(fù)第1.3條中列出的合同解除程序]13.3合同解除通知[此處重復(fù)第1.3條中列出的合同解除通知要求]14.合同終止14.1合同終止條件[此處重復(fù)第1.4條中列出的合同終止條件]14.2合同終止程序[此處重復(fù)第1.4條中列出的合同終止程序]14.3合同終止通知[此處重復(fù)第1.4條中列出的合同終止通知要求]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保障合同的履行，提高合同的效率，確保雙方權(quán)益得到充分保障。2.第三方介入方式2.1中介方介入中介方是指在合同簽訂、履行過(guò)程中，提供中介服務(wù)的第三方。2.2咨詢(xún)方介入咨詢(xún)方是指在合同履行過(guò)程中，提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)意見(jiàn)的第三方。2.3評(píng)估方介入評(píng)估方是指在合同履行過(guò)程中，對(duì)合同相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估的第三方。2.4擔(dān)保方介入擔(dān)保方是指在合同履行過(guò)程中，為甲方或乙方提供擔(dān)保服務(wù)的第三方。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的專(zhuān)業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)，不包括因甲方或乙方自身原因?qū)е碌膿p失。3.2第三方責(zé)任限額第三方在本合同中的責(zé)任限額為[責(zé)任限額金額]元。4.第三方責(zé)權(quán)利界定4.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（3）第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，提出合理的建議和意見(jiàn)。4.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1甲方與第三方的劃分甲方與第三方之間的關(guān)系為委托與被委托關(guān)系，甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行義務(wù)。5.2乙方與第三方的劃分乙方與第三方之間的關(guān)系為服務(wù)接受方與提供方關(guān)系，乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。5.3第三方與甲方、乙方的責(zé)任劃分（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）因甲方或乙方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，由甲方或乙方各自承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方在履行合同過(guò)程中，因不可抗力等因素導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問(wèn)題的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可免除或減輕其責(zé)任。6.第三方介入的額外條款及說(shuō)明6.1第三方介入的申請(qǐng)甲方或乙方需在合同履行過(guò)程中，向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的目的和理由。6.2第三方介入的審核對(duì)方收到第三方介入申請(qǐng)后，應(yīng)在[審核期限]內(nèi)進(jìn)行審核，并作出是否同意第三方介入的決定。6.3第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由提出介入申請(qǐng)的一方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。6.4第三方介入的期限第三方介入的期限為[介入期限]，自第三方介入之日起計(jì)算。6.5第三方介入的終止（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致；（3）第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)；（4）出現(xiàn)其他合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止情形。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工基本信息表要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、住址、入職日期、工作崗位、工作職責(zé)等基本信息。說(shuō)明：此表格用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師等信息。說(shuō)明：此計(jì)劃用于指導(dǎo)員工在試用期的培訓(xùn)工作，確保員工能夠勝任工作。3.附件三：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核方式等。說(shuō)明：此標(biāo)準(zhǔn)用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。4.附件四：?jiǎn)T工保密協(xié)議要求：規(guī)定員工在任職期間及離職后對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說(shuō)明：此協(xié)議用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止泄露。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制期限、范圍、補(bǔ)償金等。說(shuō)明：此協(xié)議用于限制員工離職后在特定行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)行為。6.附件六：合同解除及終止通知要求：明確合同解除及終止的通知方式、期限、程序等。說(shuō)明：此通知用于在合同解除或終止時(shí)，確保雙方按照約定進(jìn)行通知。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、期限等。說(shuō)明：此協(xié)議用于在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，提供解決爭(zhēng)議的途徑。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時(shí)支付工資；未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件；違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。乙方違約行為：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；因故意或重大過(guò)失給甲方造成重大損失；在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：未按時(shí)支付工資的，應(yīng)向乙方支付違約金；未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。乙方違約責(zé)任：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同；因故意或重大過(guò)失給甲方造成重大損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)解除合同；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除合同。3.違約示例說(shuō)明：甲方違約示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。乙方違約示例：乙方在工作過(guò)程中故意損壞公司財(cái)產(chǎn)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年員工試用期勞動(dòng)保障及權(quán)益維護(hù)合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)1.2合同適用的人員范圍2.試用期期限及工作內(nèi)容2.1試用期的起止時(shí)間2.2試用期內(nèi)的工作內(nèi)容3.員工試用期工資及福利待遇3.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)3.2獎(jiǎng)金及津貼3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.員工試用期培訓(xùn)及考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果5.員工試用期勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償5.1解除合同的情形5.2解除合同的程序5.3解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.員工試用期勞動(dòng)保障及權(quán)益維護(hù)6.1工作時(shí)間及休息休假6.2勞動(dòng)安全與衛(wèi)生6.3工傷認(rèn)定及待遇7.員工試用期保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理8.1合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)8.2有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及手續(xù)辦理9.合同爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工試用期考核表11.2附件二：?jiǎn)T工試用期保密協(xié)議12.合同簽署12.1簽署時(shí)間12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人員13.合同變更及解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于公司所有在2024年1月1日至2024年12月31日期間入職的員工，試用期不超過(guò)6個(gè)月。2.試用期期限及工作內(nèi)容2.1試用期自員工報(bào)到之日起計(jì)算，為期6個(gè)月。2.2試用期內(nèi)，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作內(nèi)容、崗位要求及工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。3.員工試用期工資及福利待遇3.1員工試用期工資按公司同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日加班工資。3.2員工試用期享受公司提供的帶薪年假、病假等福利待遇。4.員工試用期培訓(xùn)及考核4.1公司為試用期員工提供必要的崗前培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。4.2試用期結(jié)束時(shí)，公司將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。5.員工試用期勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償5.1.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；5.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；5.1.3員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；5.1.4員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5.1.5員工被依法追究刑事責(zé)任的。5.2公司提前30日以書(shū)面形式通知員工解除勞動(dòng)合同，并支付相當(dāng)于試用期滿(mǎn)月工資的補(bǔ)償。5.3員工提前3日以書(shū)面形式通知公司解除勞動(dòng)合同。6.員工試用期勞動(dòng)保障及權(quán)益維護(hù)6.1員工在試用期內(nèi)享有國(guó)家法定的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等權(quán)益。6.2公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保工作場(chǎng)所安全。6.3員工在工作中發(fā)生工傷事故，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，并支付相應(yīng)待遇。7.員工試用期保密條款7.1員工在試用期內(nèi)及試用期滿(mǎn)后，應(yīng)遵守公司保密制度，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。7.2保密期限自員工入職之日起至離職后兩年止。7.3員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理8.1合同解除后，公司應(yīng)依法辦理員工離職手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、退還押金、解除勞動(dòng)合同等。8.2員工離職時(shí)應(yīng)將工作交接給接替其工作的員工或公司指定的接替人，并確保工作的連續(xù)性和完整性。8.3員工離職后，如需辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，公司應(yīng)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。9.合同爭(zhēng)議解決方式9.1合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。10.合同生效及終止10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除合同后終止。11.合同附件11.1本合同附件包括但不限于員工試用期考核表、員工試用期保密協(xié)議等。11.2附件與本合同具有同等法律效力。12.合同簽署12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2簽署日期：____年____月____日。12.3簽署人員：甲方（公司）代表：________；乙方（員工）代表：________。13.合同變更及解除13.1本合同內(nèi)容如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2合同解除應(yīng)符合本合同第五條規(guī)定的條件和程序。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.2本合同如有違反國(guó)家法律法規(guī)的條款，該條款無(wú)效，但不影響其他條款的效力。14.3本合同自簽署之日起至合同終止之日止，對(duì)雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1本合同所稱(chēng)第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢(xún)、技術(shù)支持、法律服務(wù)等領(lǐng)域。16.第三方介入的流程及責(zé)任16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任劃分等。16.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保服務(wù)質(zhì)量。16.3第三方違反本合同約定或法律法規(guī)，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方介入時(shí)的甲乙雙方責(zé)任17.1第三方介入期間，甲方仍需履行本合同約定的義務(wù)，包括但不限于支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。17.2第三方介入期間，乙方仍需遵守本合同約定的條款，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、保密義務(wù)等。17.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.2若第三方責(zé)任超出約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商確定責(zé)任承擔(dān)方式。18.3若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)明確劃分第三方與其他各方的責(zé)任和權(quán)利。19.2第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方與乙方的關(guān)系為勞動(dòng)合同關(guān)系。19.3第三方與其他員工的關(guān)系為服務(wù)或勞動(dòng)關(guān)系，具體根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容確定。20.第三方介入的終止20.1.1第三方無(wú)法履行合同約定的義務(wù)；20.1.2第三方違反國(guó)家法律法規(guī)或職業(yè)道德；20.1.3甲乙雙方協(xié)商一致。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于支付費(fèi)用、解除合同等。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入期間發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的其他約定事項(xiàng)22.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在第三方介入?yún)f(xié)議中另行約定。22.2第三方介入?yún)f(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工試用期考核表要求：詳細(xì)記錄員工在試用期間的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及改進(jìn)建議。說(shuō)明：該表由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定，用于評(píng)估員工試用期表現(xiàn)。2.員工試用期保密協(xié)議要求：明確員工在試用期內(nèi)及離職后對(duì)公司的保密義務(wù)。說(shuō)明：協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任劃分等。說(shuō)明：協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂，確保各方的權(quán)益。4.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序及雙方責(zé)任。說(shuō)明：協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方在解除合同時(shí)簽訂，作為合同解除的書(shū)面憑證。5.工傷認(rèn)定報(bào)告要求：詳細(xì)記錄工傷事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、傷害程度等。說(shuō)明：報(bào)告應(yīng)由公司安全管理部門(mén)或第三方機(jī)構(gòu)出具。6.離職手續(xù)辦理清單要求：詳細(xì)列出離職員工應(yīng)辦理的手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。說(shuō)明：清單由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定，確保離職手續(xù)的完整性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。責(zé)任認(rèn)定：公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重工作失誤，嚴(yán)重影響公司業(yè)務(wù)。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：公司未按時(shí)足額支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)支付員工工資及相應(yīng)的滯納金。示例：公司因財(cái)務(wù)問(wèn)題，未能按時(shí)發(fā)放員工工資，需支付滯納金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按約定履行服務(wù)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任。4.離職員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：離職員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：離職員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司損失。示例：離職員工在離職后泄露公司客戶(hù)信息，需承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024年員工試用期勞動(dòng)保障及權(quán)益維護(hù)合同2本合同目錄一覽1.1試用期定義1.2試用期期限1.3試用期工資及福利1.4試用期工作內(nèi)容1.5試用期考核標(biāo)準(zhǔn)1.6試用期考核程序1.7試用期勞動(dòng)合同解除條件1.8試用期勞動(dòng)合同解除程序1.9試用期勞動(dòng)合同解除賠償1.10試用期勞動(dòng)合同終止條件1.11試用期勞動(dòng)合同終止程序1.12試用期勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償1.13試用期員工權(quán)益保障1.14試用期合同爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：1.1試用期定義本合同所稱(chēng)試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在簽訂正式勞動(dòng)合同前，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及雙方約定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察和試用的一定期限。試用期期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。1.2試用期期限試用期期限為三個(gè)月，自勞動(dòng)者報(bào)到之日起計(jì)算。1.3試用期工資及福利1.3.1試用期工資勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，按勞動(dòng)合同約定的崗位工資的80%支付試用期工資，即人民幣（具體金額）元/月。1.3.2試用期福利1.3.2.1試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年休假等法定福利待遇。1.3.2.2試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有公司提供的免費(fèi)工作餐、住宿補(bǔ)貼等福利待遇。1.4試用期工作內(nèi)容1.4.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，完成試用期內(nèi)的工作任務(wù)。1.4.2勞動(dòng)者應(yīng)熟悉崗位工作流程，掌握崗位所需技能，提高工作效率。1.5試用期考核標(biāo)準(zhǔn)1.5.1考核內(nèi)容試用期考核主要從勞動(dòng)者的工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面進(jìn)行綜合評(píng)定。1.5.2考核程序1.5.2.1試用期滿(mǎn)前一周，用人單位將對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用期考核。1.5.2.2考核過(guò)程中，用人單位將根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行綜合評(píng)定。1.6試用期勞動(dòng)合同解除條件1.6.1勞動(dòng)者不符合錄用條件，不能勝任工作，或者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形。1.6.2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。1.6.3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。1.7試用期勞動(dòng)合同解除程序1.7.1用人單位決定解除試用期勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。1.7.2勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)在解除協(xié)議上簽字或蓋章。1.7.3勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按照法定程序向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七條試用期勞動(dòng)合同解除賠償1.7.1用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.7.2勞動(dòng)者因自身原因解除勞動(dòng)合同，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.8試用期勞動(dòng)合同解除賠償1.8.1用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.8.2勞動(dòng)者因自身原因解除勞動(dòng)合同，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.8.3勞動(dòng)者因用人單位原因解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.9試用期勞動(dòng)合同終止條件1.9.1試用期屆滿(mǎn)，勞動(dòng)者符合錄用條件，且用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.9.2試用期屆滿(mǎn)，勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.9.3試用期屆滿(mǎn)，因不可抗力等原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。1.10試用期勞動(dòng)合同終止程序1.10.1試用期屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)將是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定通知?jiǎng)趧?dòng)者。1.10.2勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。1.10.3勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者用人單位決定不再續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。1.11試用期勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償1.11.1試用期勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.11.2勞動(dòng)者因自身原因終止勞動(dòng)合同，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.12試用期員工權(quán)益保障1.12.1用人單位應(yīng)保障試用期員工的合法權(quán)益，不得歧視、侮辱或體罰勞動(dòng)者。1.12.2用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付試用期工資及福利待遇。1.12.3用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)環(huán)境。1.13試用期合同爭(zhēng)議解決1.13.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。1.13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。1.13.3爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持正常的工作秩序，不得影響生產(chǎn)和工作。1.14試用期合同的其他約定1.14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。1.14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方概念界定2.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同選擇或由一方委托介入合同履行事務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.2第三方介入的適用范圍2.2.1第三方介入適用于本合同項(xiàng)下涉及專(zhuān)業(yè)評(píng)估、法律咨詢(xún)、審計(jì)監(jiān)督、糾紛調(diào)解等需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能支持的情形。2.3第三方介入的程序2.3.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事務(wù)進(jìn)行協(xié)商，確定第三方介入的具體內(nèi)容、范圍和方式。2.3.2雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.4第三方介入的職責(zé)2.4.1第三方應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。2.4.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何未經(jīng)授權(quán)的信息。2.5第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)2.5.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定分擔(dān)。2.5.2若第三方介入的費(fèi)用超出預(yù)期，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可調(diào)整分擔(dān)比例。2.6第三方責(zé)任限額2.6.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.6.2第三方的賠償責(zé)任以《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的責(zé)任限額為限，超出責(zé)任限額的部分，甲乙雙方自行承擔(dān)。2.7第三方與其他各方的責(zé)任劃分2.7.1第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，不應(yīng)影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。2.7.2第三方在介入本合同履行事務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的