2024年員工試用期勞動保障及權(quán)益維護合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工試用期勞動保障及權(quán)益維護合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.2合同生效日期及期限1.3合同解除條件及程序1.4合同變更及補充2.試用期員工的基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.2員工身份證號碼、聯(lián)系方式2.3員工入職日期及試用期起始日期2.4員工工作崗位及職責(zé)3.試用期工資及福利待遇3.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式3.2員工福利待遇及補貼3.3員工加班工資及休假待遇3.4社會保險及住房公積金4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1試用期員工培訓(xùn)計劃4.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3員工晉升機制及條件5.員工工作內(nèi)容與考核5.1員工工作內(nèi)容與職責(zé)5.2員工工作考核標(biāo)準(zhǔn)及流程5.3員工獎懲制度6.員工保密與競業(yè)限制6.1員工保密義務(wù)6.2員工競業(yè)限制條款6.3競業(yè)限制期間的補償7.員工勞動合同解除與終止7.1合同解除條件及程序7.2合同終止條件及程序7.3解除或終止合同的經(jīng)濟補償8.員工爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決期限9.合同附件9.1附件一：員工基本信息表9.2附件二：員工培訓(xùn)計劃9.3附件三：員工考核標(biāo)準(zhǔn)10.合同簽署10.1合同簽署日期10.2合同簽署人10.3合同簽署地點11.合同備案11.1合同備案機構(gòu)11.2合同備案程序11.3合同備案期限12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同生效標(biāo)志13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止通知第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息甲方（用人單位）：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[公司住所地]乙方（試用期員工）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]1.2合同生效日期及期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，試用期自[試用期開始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止，共計[試用期月數(shù)]個月。1.3合同解除條件及程序（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）乙方在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未提供符合規(guī)定的勞動條件；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。1.3.3合同解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前[提前通知天數(shù)]日以書面形式通知對方。1.4合同變更及補充本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.試用期員工的基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期[員工姓名]、[員工性別]、[員工出生日期]2.2員工身份證號碼、聯(lián)系方式身份證號碼：[員工身份證號碼]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]2.3員工入職日期及試用期起始日期入職日期：[入職日期]試用期起始日期：[試用期開始日期]2.4員工工作崗位及職責(zé)工作崗位：[員工工作崗位]工作職責(zé)：[員工工作職責(zé)描述]3.試用期工資及福利待遇3.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式試用期工資為人民幣[試用期工資金額]元/月，每月[支付日期]支付。3.2員工福利待遇及補貼（1）五險一金：按照國家規(guī)定繳納；（2）帶薪年假：根據(jù)工作年限及公司規(guī)定執(zhí)行；（3）餐補、交通補貼等：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。3.3員工加班工資及休假待遇（1）加班工資：按照國家規(guī)定計算；（2）休假待遇：根據(jù)國家規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行。3.4社會保險及住房公積金甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳費比例及基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1試用期員工培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供必要的入職培訓(xùn)，包括崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。4.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)與發(fā)展機會。4.3員工晉升機制及條件甲方將建立公平、公正的晉升機制，員工晉升需滿足相應(yīng)的工作表現(xiàn)、能力及資格要求。5.員工工作內(nèi)容與考核5.1員工工作內(nèi)容與職責(zé)[員工工作崗位及職責(zé)描述]5.2員工工作考核標(biāo)準(zhǔn)及流程甲方將制定員工工作考核標(biāo)準(zhǔn)，并定期對乙方進行考核。5.3員工獎懲制度甲方將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，實施獎懲措施。6.員工保密與競業(yè)限制6.1員工保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。6.2員工競業(yè)限制條款乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或開展業(yè)務(wù)。6.3競業(yè)限制期間的補償甲方在競業(yè)限制期間，將按照[補償金額]元/月向乙方支付補償金。8.員工爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向[勞動仲裁委員會名稱]申請仲裁。8.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[勞動仲裁委員會名稱]，仲裁裁決為終局裁決。8.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在[爭議解決期限]內(nèi)達成協(xié)議或向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。9.合同附件9.1附件一：員工基本信息表[此處列出員工基本信息表的內(nèi)容，包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期等]9.2附件二：員工培訓(xùn)計劃[此處列出員工培訓(xùn)計劃的內(nèi)容，包括培訓(xùn)課程、時間、地點、目標(biāo)等]9.3附件三：員工考核標(biāo)準(zhǔn)[此處列出員工考核標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，包括考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等]10.合同簽署10.1合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同簽署人甲方（蓋章）：[法定代表人姓名]乙方（簽字）：[員工姓名]10.3合同簽署地點[合同簽署地點]11.合同備案11.1合同備案機構(gòu)本合同需報[備案機構(gòu)名稱]備案。11.2合同備案程序[備案程序描述，如提交備案材料、備案流程等]11.3合同備案期限[備案期限描述，如備案后有效期限等]12.合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并經(jīng)[備案機構(gòu)名稱]備案后正式生效。12.2合同生效日期[合同生效日期]12.3合同生效標(biāo)志本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）并備案后，視為正式生效。13.合同解除13.1合同解除條件[此處重復(fù)第1.3條中列出的合同解除條件]13.2合同解除程序[此處重復(fù)第1.3條中列出的合同解除程序]13.3合同解除通知[此處重復(fù)第1.3條中列出的合同解除通知要求]14.合同終止14.1合同終止條件[此處重復(fù)第1.4條中列出的合同終止條件]14.2合同終止程序[此處重復(fù)第1.4條中列出的合同終止程序]14.3合同終止通知[此處重復(fù)第1.4條中列出的合同終止通知要求]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保障合同的履行，提高合同的效率，確保雙方權(quán)益得到充分保障。2.第三方介入方式2.1中介方介入中介方是指在合同簽訂、履行過程中，提供中介服務(wù)的第三方。2.2咨詢方介入咨詢方是指在合同履行過程中，提供專業(yè)咨詢意見的第三方。2.3評估方介入評估方是指在合同履行過程中，對合同相關(guān)事項進行評估的第三方。2.4擔(dān)保方介入擔(dān)保方是指在合同履行過程中，為甲方或乙方提供擔(dān)保服務(wù)的第三方。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的專業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)，不包括因甲方或乙方自身原因?qū)е碌膿p失。3.2第三方責(zé)任限額第三方在本合同中的責(zé)任限額為[責(zé)任限額金額]元。4.第三方責(zé)權(quán)利界定4.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理的建議和意見。4.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1甲方與第三方的劃分甲方與第三方之間的關(guān)系為委托與被委托關(guān)系，甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行義務(wù)。5.2乙方與第三方的劃分乙方與第三方之間的關(guān)系為服務(wù)接受方與提供方關(guān)系，乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。5.3第三方與甲方、乙方的責(zé)任劃分（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）因甲方或乙方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，由甲方或乙方各自承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方在履行合同過程中，因不可抗力等因素導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可免除或減輕其責(zé)任。6.第三方介入的額外條款及說明6.1第三方介入的申請甲方或乙方需在合同履行過程中，向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垼⒄f明介入的目的和理由。6.2第三方介入的審核對方收到第三方介入申請后，應(yīng)在[審核期限]內(nèi)進行審核，并作出是否同意第三方介入的決定。6.3第三方介入的費用第三方介入的費用由提出介入申請的一方承擔(dān)，具體費用由雙方協(xié)商確定。6.4第三方介入的期限第三方介入的期限為[介入期限]，自第三方介入之日起計算。6.5第三方介入的終止（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致；（3）第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；（4）出現(xiàn)其他合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止情形。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、住址、入職日期、工作崗位、工作職責(zé)等基本信息。說明：此表格用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：員工培訓(xùn)計劃要求：詳細列出培訓(xùn)課程、時間、地點、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師等信息。說明：此計劃用于指導(dǎo)員工在試用期的培訓(xùn)工作，確保員工能夠勝任工作。3.附件三：員工考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核方式等。說明：此標(biāo)準(zhǔn)用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為獎懲的依據(jù)。4.附件四：員工保密協(xié)議要求：規(guī)定員工在任職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：此協(xié)議用于保護甲方的商業(yè)秘密，防止泄露。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制期限、范圍、補償金等。說明：此協(xié)議用于限制員工離職后在特定行業(yè)內(nèi)的競爭行為。6.附件六：合同解除及終止通知要求：明確合同解除及終止的通知方式、期限、程序等。說明：此通知用于在合同解除或終止時，確保雙方按照約定進行通知。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、期限等。說明：此協(xié)議用于在發(fā)生爭議時，提供解決爭議的途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付工資；未提供符合規(guī)定的勞動條件；違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。乙方違約行為：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；因故意或重大過失給甲方造成重大損失；在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：未按時支付工資的，應(yīng)向乙方支付違約金；未提供符合規(guī)定的勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。乙方違約責(zé)任：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同；因故意或重大過失給甲方造成重大損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)解除合同；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除合同。3.違約示例說明：甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。乙方違約示例：乙方在工作過程中故意損壞公司財產(chǎn)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年員工試用期勞動保障及權(quán)益維護合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)1.2合同適用的人員范圍2.試用期期限及工作內(nèi)容2.1試用期的起止時間2.2試用期內(nèi)的工作內(nèi)容3.員工試用期工資及福利待遇3.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)3.2獎金及津貼3.3社會保險及公積金4.員工試用期培訓(xùn)及考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果5.員工試用期勞動合同解除及補償5.1解除合同的情形5.2解除合同的程序5.3解除合同的補償標(biāo)準(zhǔn)6.員工試用期勞動保障及權(quán)益維護6.1工作時間及休息休假6.2勞動安全與衛(wèi)生6.3工傷認(rèn)定及待遇7.員工試用期保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.合同解除后的勞動關(guān)系處理8.1合同解除后的勞動關(guān)系狀態(tài)8.2有關(guān)經(jīng)濟補償及手續(xù)辦理9.合同爭議解決方式9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：員工試用期考核表11.2附件二：員工試用期保密協(xié)議12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同變更及解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于公司所有在2024年1月1日至2024年12月31日期間入職的員工，試用期不超過6個月。2.試用期期限及工作內(nèi)容2.1試用期自員工報到之日起計算，為期6個月。2.2試用期內(nèi)，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作內(nèi)容、崗位要求及工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。3.員工試用期工資及福利待遇3.1員工試用期工資按公司同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并享受國家法定節(jié)假日加班工資。3.2員工試用期享受公司提供的帶薪年假、病假等福利待遇。4.員工試用期培訓(xùn)及考核4.1公司為試用期員工提供必要的崗前培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。4.2試用期結(jié)束時，公司將對員工進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。5.員工試用期勞動合同解除及補償5.1.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；5.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；5.1.3員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；5.1.4員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5.1.5員工被依法追究刑事責(zé)任的。5.2公司提前30日以書面形式通知員工解除勞動合同，并支付相當(dāng)于試用期滿月工資的補償。5.3員工提前3日以書面形式通知公司解除勞動合同。6.員工試用期勞動保障及權(quán)益維護6.1員工在試用期內(nèi)享有國家法定的工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生等權(quán)益。6.2公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，并確保工作場所安全。6.3員工在工作中發(fā)生工傷事故，公司應(yīng)按照國家規(guī)定進行工傷認(rèn)定，并支付相應(yīng)待遇。7.員工試用期保密條款7.1員工在試用期內(nèi)及試用期滿后，應(yīng)遵守公司保密制度，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。7.2保密期限自員工入職之日起至離職后兩年止。7.3員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.合同解除后的勞動關(guān)系處理8.1合同解除后，公司應(yīng)依法辦理員工離職手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、退還押金、解除勞動合同等。8.2員工離職時應(yīng)將工作交接給接替其工作的員工或公司指定的接替人，并確保工作的連續(xù)性和完整性。8.3員工離職后，如需辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，公司應(yīng)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。9.合同爭議解決方式9.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.合同生效及終止10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后終止。11.合同附件11.1本合同附件包括但不限于員工試用期考核表、員工試用期保密協(xié)議等。11.2附件與本合同具有同等法律效力。12.合同簽署12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2簽署日期：____年____月____日。12.3簽署人員：甲方（公司）代表：________；乙方（員工）代表：________。13.合同變更及解除13.1本合同內(nèi)容如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2合同解除應(yīng)符合本合同第五條規(guī)定的條件和程序。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.2本合同如有違反國家法律法規(guī)的條款，該條款無效，但不影響其他條款的效力。14.3本合同自簽署之日起至合同終止之日止，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢、技術(shù)支持、法律服務(wù)等領(lǐng)域。16.第三方介入的流程及責(zé)任16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任劃分等。16.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保服務(wù)質(zhì)量。16.3第三方違反本合同約定或法律法規(guī)，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方介入時的甲乙雙方責(zé)任17.1第三方介入期間，甲方仍需履行本合同約定的義務(wù)，包括但不限于支付工資、繳納社會保險等。17.2第三方介入期間，乙方仍需遵守本合同約定的條款，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、保密義務(wù)等。17.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.2若第三方責(zé)任超出約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，協(xié)商確定責(zé)任承擔(dān)方式。18.3若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)明確劃分第三方與其他各方的責(zé)任和權(quán)利。19.2第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方與乙方的關(guān)系為勞動合同關(guān)系。19.3第三方與其他員工的關(guān)系為服務(wù)或勞動關(guān)系，具體根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容確定。20.第三方介入的終止20.1.1第三方無法履行合同約定的義務(wù)；20.1.2第三方違反國家法律法規(guī)或職業(yè)道德；20.1.3甲乙雙方協(xié)商一致。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于支付費用、解除合同等。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入期間發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的其他約定事項22.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，在第三方介入?yún)f(xié)議中另行約定。22.2第三方介入?yún)f(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工試用期考核表要求：詳細記錄員工在試用期間的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及改進建議。說明：該表由公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定，用于評估員工試用期表現(xiàn)。2.員工試用期保密協(xié)議要求：明確員工在試用期內(nèi)及離職后對公司的保密義務(wù)。說明：協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任劃分等。說明：協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂，確保各方的權(quán)益。4.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序及雙方責(zé)任。說明：協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方在解除合同時簽訂，作為合同解除的書面憑證。5.工傷認(rèn)定報告要求：詳細記錄工傷事故發(fā)生的時間、地點、原因、傷害程度等。說明：報告應(yīng)由公司安全管理部門或第三方機構(gòu)出具。6.離職手續(xù)辦理清單要求：詳細列出離職員工應(yīng)辦理的手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。說明：清單由公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定，確保離職手續(xù)的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。責(zé)任認(rèn)定：公司有權(quán)解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償。示例：員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重工作失誤，嚴(yán)重影響公司業(yè)務(wù)。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：公司未按時足額支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)支付員工工資及相應(yīng)的滯納金。示例：公司因財務(wù)問題，未能按時發(fā)放員工工資，需支付滯納金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按約定履行服務(wù)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不達標(biāo)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任。4.離職員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：離職員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：離職員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司損失。示例：離職員工在離職后泄露公司客戶信息，需承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024年員工試用期勞動保障及權(quán)益維護合同2本合同目錄一覽1.1試用期定義1.2試用期期限1.3試用期工資及福利1.4試用期工作內(nèi)容1.5試用期考核標(biāo)準(zhǔn)1.6試用期考核程序1.7試用期勞動合同解除條件1.8試用期勞動合同解除程序1.9試用期勞動合同解除賠償1.10試用期勞動合同終止條件1.11試用期勞動合同終止程序1.12試用期勞動合同終止補償1.13試用期員工權(quán)益保障1.14試用期合同爭議解決第一部分：合同如下：1.1試用期定義本合同所稱試用期是指用人單位與勞動者在簽訂正式勞動合同前，根據(jù)國家法律法規(guī)及雙方約定，對勞動者進行考察和試用的一定期限。試用期期限最長不得超過六個月。1.2試用期期限試用期期限為三個月，自勞動者報到之日起計算。1.3試用期工資及福利1.3.1試用期工資勞動者在試用期內(nèi)，按勞動合同約定的崗位工資的80%支付試用期工資，即人民幣（具體金額）元/月。1.3.2試用期福利1.3.2.1試用期內(nèi)，勞動者享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等法定福利待遇。1.3.2.2試用期內(nèi)，勞動者享有公司提供的免費工作餐、住宿補貼等福利待遇。1.4試用期工作內(nèi)容1.4.1勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，完成試用期內(nèi)的工作任務(wù)。1.4.2勞動者應(yīng)熟悉崗位工作流程，掌握崗位所需技能，提高工作效率。1.5試用期考核標(biāo)準(zhǔn)1.5.1考核內(nèi)容試用期考核主要從勞動者的工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面進行綜合評定。1.5.2考核程序1.5.2.1試用期滿前一周，用人單位將對勞動者進行試用期考核。1.5.2.2考核過程中，用人單位將根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進行綜合評定。1.6試用期勞動合同解除條件1.6.1勞動者不符合錄用條件，不能勝任工作，或者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形。1.6.2勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。1.6.3勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。1.7試用期勞動合同解除程序1.7.1用人單位決定解除試用期勞動合同的，應(yīng)提前三天書面通知勞動者。1.7.2勞動者同意解除勞動合同的，雙方應(yīng)在解除協(xié)議上簽字或蓋章。1.7.3勞動者不同意解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條試用期勞動合同解除賠償1.7.1用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)按照勞動者試用期滿月工資支付經(jīng)濟補償。1.7.2勞動者因自身原因解除勞動合同，不享受經(jīng)濟補償。1.8試用期勞動合同解除賠償1.8.1用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)按照勞動者試用期滿月工資支付經(jīng)濟補償。1.8.2勞動者因自身原因解除勞動合同，不享受經(jīng)濟補償。1.8.3勞動者因用人單位原因解除勞動合同，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償。1.9試用期勞動合同終止條件1.9.1試用期屆滿，勞動者符合錄用條件，且用人單位同意續(xù)簽勞動合同。1.9.2試用期屆滿，勞動者不符合錄用條件，用人單位決定不再續(xù)簽勞動合同。1.9.3試用期屆滿，因不可抗力等原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行。1.10試用期勞動合同終止程序1.10.1試用期屆滿前，用人單位應(yīng)將是否續(xù)簽勞動合同的決定通知勞動者。1.10.2勞動者同意續(xù)簽勞動合同的，雙方應(yīng)重新簽訂勞動合同。1.10.3勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，或者用人單位決定不再續(xù)簽的，勞動合同終止。1.11試用期勞動合同終止補償1.11.1試用期勞動合同終止，用人單位應(yīng)按照勞動者試用期滿月工資支付經(jīng)濟補償。1.11.2勞動者因自身原因終止勞動合同，不享受經(jīng)濟補償。1.12試用期員工權(quán)益保障1.12.1用人單位應(yīng)保障試用期員工的合法權(quán)益，不得歧視、侮辱或體罰勞動者。1.12.2用人單位應(yīng)按時足額支付試用期工資及福利待遇。1.12.3用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動環(huán)境。1.13試用期合同爭議解決1.13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。1.13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。1.13.3爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持正常的工作秩序，不得影響生產(chǎn)和工作。1.14試用期合同的其他約定1.14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。1.14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方概念界定2.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或由一方委托介入合同履行事務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。2.2第三方介入的適用范圍2.2.1第三方介入適用于本合同項下涉及專業(yè)評估、法律咨詢、審計監(jiān)督、糾紛調(diào)解等需要專業(yè)知識和技能支持的情形。2.3第三方介入的程序2.3.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事務(wù)進行協(xié)商，確定第三方介入的具體內(nèi)容、范圍和方式。2.3.2雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.4第三方介入的職責(zé)2.4.1第三方應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。2.4.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何未經(jīng)授權(quán)的信息。2.5第三方介入的費用承擔(dān)2.5.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定分擔(dān)。2.5.2若第三方介入的費用超出預(yù)期，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可調(diào)整分擔(dān)比例。2.6第三方責(zé)任限額2.6.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.6.2第三方的賠償責(zé)任以《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的責(zé)任限額為限，超出責(zé)任限額的部分，甲乙雙方自行承擔(dān)。2.7第三方與其他各方的責(zé)任劃分2.7.1第三方對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，不應(yīng)影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。2.7.2第三方在介入本合同履行事務(wù)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的