2024年度創(chuàng)新型企業(yè)員工股權(quán)激勵聘用協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度創(chuàng)新型企業(yè)員工股權(quán)激勵聘用協(xié)議范本合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫其他相關(guān)方全稱）地址：（如有，填寫其他相關(guān)方詳細地址）聯(lián)系人：（如有，填寫其他相關(guān)方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有，填寫其他相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景本合同旨在規(guī)范2024年度創(chuàng)新型企業(yè)員工股權(quán)激勵聘用協(xié)議的簽訂、履行、變更和終止，以實現(xiàn)甲方對乙方及其他相關(guān)方的股權(quán)激勵，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。2.2目的本合同的目的是明確雙方在股權(quán)激勵聘用過程中的權(quán)利、義務(wù)，確保股權(quán)激勵計劃的順利實施，激發(fā)員工積極性，提高企業(yè)核心競爭力。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）股權(quán)激勵：指甲方根據(jù)乙方及其他相關(guān)方的貢獻，將其持有的企業(yè)股份或股份權(quán)益授予乙方及其他相關(guān)方，使其獲得公司收益的一種激勵方式。（2）股權(quán)：指公司股東對公司的所有權(quán)，包括表決權(quán)、分紅權(quán)、股份轉(zhuǎn)讓權(quán)等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）激勵對象：指符合股權(quán)激勵條件，被授予股權(quán)的乙方及其他相關(guān)方。（2）授予日：指甲方授予股權(quán)的日期。（3）行使權(quán)：指激勵對象行使所持股權(quán)的權(quán)利，包括表決權(quán)、分紅權(quán)、股份轉(zhuǎn)讓權(quán)等。（4）行權(quán)價格：指激勵對象行使股權(quán)時所支付的價格。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵計劃，對乙方及其他相關(guān)方進行股權(quán)激勵。（2）甲方有義務(wù)按照合同約定，向乙方及其他相關(guān)方支付股權(quán)激勵款項。（3）甲方有義務(wù)保障乙方及其他相關(guān)方的權(quán)益，確保股權(quán)激勵計劃的順利實施。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照股權(quán)激勵計劃，行使所持股權(quán)的權(quán)利。（2）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。（3）乙方有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式雙方應(yīng)按照合同約定，以書面形式進行溝通和協(xié)商，確保合同履行順利進行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿自動終止。（2）任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，未能糾正或改正的，另一方有權(quán)解除合同。（3）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。6.3終止程序合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見。合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如因合同終止造成損失的，應(yīng)由責任方承擔相應(yīng)的賠償責任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）股權(quán)激勵費用：包括股權(quán)授予成本、股權(quán)激勵計劃管理費用等。（2）稅費：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，股權(quán)激勵產(chǎn)生的稅費。（3）其他費用：雙方約定的其他相關(guān)費用。7.2支付方式（1）甲方應(yīng)按照股權(quán)激勵計劃，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付股權(quán)激勵費用。（2）稅費及其他費用，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定支付。7.3支付時間（1）股權(quán)激勵費用應(yīng)在股權(quán)授予日后的30個工作日內(nèi)支付。（2）稅費及其他費用，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定的時間支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付股權(quán)激勵費用前，向乙方提供支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認已收到相應(yīng)款項。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按合同約定支付股權(quán)激勵費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付金額的1%。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定行使股權(quán)權(quán)利的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為股權(quán)價值的1%。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照合同約定，承擔因違約行為給對方造成的損失。（2）賠償金額的確定，應(yīng)以實際損失為基礎(chǔ)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）本合同涉及的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密等。（2）雙方在股權(quán)激勵過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同涉及的保密期限為合同終止后5年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得泄露保密內(nèi)容。（2）雙方應(yīng)采取有效措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等。（3）政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可解除合同。10.4不可抗力實例（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等。（3）政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。（2）雙方可自愿選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對股權(quán)激勵計劃的整體調(diào)整和修改權(quán)。（2）甲方保留對乙方及其他相關(guān)方違反合同約定的處理權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方及其他相關(guān)方違反保密條款的處理權(quán)。（2）甲方保留對不可抗力事件導致的合同終止或變更的處理權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）任何一方要求修改或補充合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方。（2）雙方應(yīng)在收到通知后30日內(nèi)就修改或補充內(nèi)容達成一致意見。14.2修改和補充效力（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致修改或補充的合同內(nèi)容，自雙方簽字之日起生效。（2）修改或補充的合同內(nèi)容與本合同有沖突的，以修改或補充的內(nèi)容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應(yīng)相互配合，確保股權(quán)激勵計劃的順利實施。（2）雙方應(yīng)就股權(quán)激勵過程中的問題及時溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過書面形式進行溝通和協(xié)商。（2）雙方應(yīng)定期召開會議，討論股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，不因任何其他合同或協(xié)議的存在而失效。16.3增減條款（1）本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表簽字：（簽字）日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表簽字：（簽字）日期：____年____月____日甲方（蓋章）：代表簽字：（簽字）日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表簽字：（簽字）日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案2.股權(quán)授予文件3.稅費計算及支付憑證4.保密協(xié)議5.爭議解決相關(guān)文件6.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按合同約定支付股權(quán)激勵費用。b.違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。乙方違約：a.未按合同約定行使股權(quán)權(quán)利。b.違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：根據(jù)合同約定及支付憑證等證據(jù)進行認定。乙方違約的認定：根據(jù)合同約定及保密協(xié)議等證據(jù)進行認定。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指企業(yè)為激勵員工，將其持有的股份或股份權(quán)益授予員工的一種激勵方式。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。4.法律適用：指在合同履行過程中，適用的法律法規(guī)。5.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因合同內(nèi)容或履行問題發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：股權(quán)激勵費用支付不及時。解決辦法：雙方應(yīng)加強溝通，確保支付憑證的準確性，及時支付股權(quán)激勵費用。2.問題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：加強保密意識教育，采取有效措施確保保密內(nèi)容的安全。3.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)積極協(xié)商，根據(jù)不可抗力事件的具體情況，調(diào)整或終止合同。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。5.問題：合同修改和補充過程中意見不一致。解決辦法：雙方應(yīng)耐心溝通，充分協(xié)商，達成一致意見后再進行修改和補充。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在本合同中提供股權(quán)激勵服務(wù)、咨詢或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方責任：第三方應(yīng)按照合同約定，獨立、公正地提供股權(quán)激勵服務(wù)，確保股權(quán)激勵計劃的順利實施。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取股權(quán)激勵服務(wù)費用。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方、乙方或其他相關(guān)方的任何信息。5.第三方違約責任：如第三方違反合同約定，導致股權(quán)激勵計劃無法實施或造成損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：a.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，及時、足額支付股權(quán)激勵費用。b.乙方有權(quán)要求甲方提供股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息，包括股權(quán)激勵的具體條款、行使權(quán)等。2.乙方利益條款：a.乙方有權(quán)享受股權(quán)激勵帶來的收益。b.乙方有權(quán)在符合條件的情況下，行使股權(quán)激勵計劃賦予的股權(quán)。3.甲方的違約及限制條款：a.如甲方未按合同約定支付股權(quán)激勵費用，應(yīng)向乙方支付違約金。b.如甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。c.甲方不得單方面解除合同，如需解除，應(yīng)提前30日書面通知乙方，并承擔相應(yīng)的違約責任。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：a.甲方可根據(jù)合同約定，對股權(quán)激勵計劃進行必要的調(diào)整和修改。b.甲方可要求乙方按照合同約定，行使股權(quán)激勵計劃賦予的股權(quán)。2.甲方的利益條款：a.甲方可享受乙方行使股權(quán)激勵計劃帶來的收益。b.甲方可根據(jù)市場情況，對股權(quán)激勵計劃進行必要的調(diào)整，以維護自身權(quán)益。3.乙方的違約及限制條款：a.如乙方未按合同約定行使股權(quán)權(quán)利，應(yīng)向甲方支付違約金。b.如乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。c.乙方不得未經(jīng)甲方同意，將股權(quán)激勵計劃中的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方。全文完。2024年度創(chuàng)新型企業(yè)員工股權(quán)激勵聘用協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同當事人1.4合同生效條件2.激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃期限3.激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象名單3.3激勵對象變更4.激勵股份4.1股份授予方式4.2股份授予數(shù)量4.3股份授予價格4.4股份解鎖條件5.激勵計劃實施5.1股份登記5.2股份持有期限5.3股份解鎖程序5.4股份回購6.薪酬與福利6.1基本薪酬6.2績效獎金6.3補充福利7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止的程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.法律適用10.1適用法律10.2爭議解決法律適用11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除的程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同生效與終止的程序13.其他約定13.1保密條款13.2通知條款13.3不可抗力條款13.4合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為激勵和保留優(yōu)秀人才，推動公司持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本協(xié)議。1.2合同依據(jù)《公司法》、《勞動合同法》、《公司章程》、《員工手冊》等相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。1.3合同當事人1.4合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2.2激勵計劃范圍激勵計劃適用于公司全體符合條件的員工。2.3激勵計劃期限激勵計劃期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.激勵對象3.1激勵對象資格（1）與公司簽訂勞動合同，且合同期限不少于三年；（2）在公司連續(xù)工作滿一年；（3）公司認為其工作表現(xiàn)及對公司發(fā)展有重大貢獻。3.2激勵對象名單激勵對象名單由公司人力資源部門根據(jù)激勵計劃相關(guān)規(guī)定進行審核確定。3.3激勵對象變更激勵對象名單一經(jīng)確定，不得隨意變更。如遇特殊情況，需經(jīng)公司董事會批準后方可變更。4.激勵股份4.1股份授予方式公司通過股票期權(quán)的方式向激勵對象授予股份。4.2股份授予數(shù)量股份授予數(shù)量根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位級別、公司業(yè)績等因素綜合確定。4.3股份授予價格股份授予價格為每股人民幣10元。4.4股份解鎖條件激勵對象需在公司連續(xù)服務(wù)滿三年，且公司業(yè)績達到預定目標后方可解鎖股份。5.激勵計劃實施5.1股份登記公司為激勵對象辦理股份登記手續(xù)，并保證股份的真實性、合法性和有效性。5.2股份持有期限激勵對象持有股份的期限為三年，自股份解鎖之日起計算。5.3股份解鎖程序激勵對象達到解鎖條件后，向公司提交解鎖申請，經(jīng)公司審核同意后，辦理股份解鎖手續(xù)。5.4股份回購如激勵對象因離職等原因不再符合持有股份的條件，公司有權(quán)按市場價格回購其持有的股份。6.薪酬與福利6.1基本薪酬激勵對象的基本薪酬按照公司薪酬體系執(zhí)行。6.2績效獎金激勵對象的績效獎金根據(jù)公司業(yè)績和員工個人績效進行評定。6.3補充福利（1）補充醫(yī)療保險；（2）子女教育津貼；（3）帶薪年假。7.合同解除與終止7.1合同解除條件下列情況下，任何一方可以解除本合同：（1）員工因公司原因解除勞動合同；（2）員工因個人原因提出辭職；（3）公司因經(jīng)營需要或員工嚴重違反公司規(guī)章制度而解除勞動合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。7.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。7.3合同解除與終止的程序（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)當提前30日書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)；（3）合同解除或終止后，公司應(yīng)按照規(guī)定支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。8.違約責任8.1違約情形（1）員工未按照協(xié)議約定履行義務(wù)；（2）公司未按照協(xié)議約定履行義務(wù)；（3）一方違反保密條款；（4）一方違反法律法規(guī)。8.2違約責任承擔（1）違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中約定；（3）違約方應(yīng)立即采取補救措施，恢復原狀或賠償損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定進行。10.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決法律適用爭議解決過程中，如涉及法律適用問題，應(yīng)按照爭議發(fā)生地的法律法規(guī)進行解釋。11.合同變更與解除11.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行變更。11.2合同解除條件本協(xié)議的解除條件按照第七條的規(guī)定執(zhí)行。11.3合同變更與解除的程序（1）變更或解除協(xié)議，應(yīng)書面通知對方；（2）變更或解除協(xié)議，應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件本協(xié)議因合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止或其他法定原因終止。12.3合同生效與終止的程序（1）合同生效后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行義務(wù)；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定13.1保密條款雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知條款一方發(fā)出的通知應(yīng)以書面形式，通過雙方約定的通訊方式送達。13.3不可抗力條款因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分履行時，雙方互不承擔責任，但應(yīng)及時通知對方。14.合同附件本協(xié)議附件包括但不限于：（1）激勵計劃實施細則；（2）員工持股計劃；（3）其他與本協(xié)議相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本協(xié)議中，第三方是指除甲方和乙方之外的，參與本協(xié)議實施、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額第三方在本協(xié)議項下的責任，包括但不限于因提供的服務(wù)或意見導致的損失，其責任限額由雙方在協(xié)議中約定，并不得超過合同總金額的10%。15.2.2第三方責任承擔（1）若第三方因自身原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或部分履行，由第三方承擔全部責任；（2）若第三方因自身過失導致本協(xié)議無法履行或部分履行，由第三方承擔相應(yīng)責任；（3）若第三方因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分履行，第三方不承擔責任，但應(yīng)及時通知甲方和乙方。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，對甲方和乙方履行本協(xié)議的情況進行監(jiān)督和檢查；（3）第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，對甲方和乙方提出意見和建議。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請的服務(wù)提供者，其權(quán)利和義務(wù)僅限于本協(xié)議的約定；（2）第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方參與本協(xié)議的監(jiān)督和咨詢，其權(quán)利和義務(wù)僅限于本協(xié)議的約定；（3）第三方與甲方、乙方的關(guān)系：第三方與甲方、乙方之間不存在勞動關(guān)系，其責任和義務(wù)由第三方自行承擔。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款16.1甲方責任（1）甲方應(yīng)確保第三方具備履行本協(xié)議所需的專業(yè)能力和資質(zhì)；（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，并配合第三方履行職責；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行本協(xié)議的情況，確保其服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方責任（1）乙方應(yīng)配合第三方履行本協(xié)議的監(jiān)督和咨詢職責；（2）乙方應(yīng)如實向第三方提供與激勵計劃相關(guān)的信息和資料；（3）乙方應(yīng)遵守第三方提出的意見和建議。17.第三方責任明確17.1第三方責任界定第三方責任界定如下：（1）第三方因自身原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或部分履行，由第三方承擔全部責任；（2）第三方因自身過失導致本協(xié)議無法履行或部分履行，由第三方承擔相應(yīng)責任；（3）第三方因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分履行，第三方不承擔責任，但應(yīng)及時通知甲方和乙方。17.2第三方責任承擔方式第三方責任承擔方式如下：（1）第三方應(yīng)向甲方和乙方支付違約金；（2）第三方應(yīng)賠償甲方和乙方因違約所造成的損失；（3）第三方應(yīng)承擔因違約而產(chǎn)生的其他責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施細則詳細規(guī)定激勵計劃的實施步驟、操作流程、考核標準等。2.員工持股計劃規(guī)定員工持股的具體方案，包括持股比例、解鎖條件、回購條款等。3.員工名單及資格確認表列明所有激勵對象的名單及其資格確認情況。4.股份登記證明證明股份已登記到激勵對象名下。5.股份解鎖通知通知激勵對象達到解鎖條件并辦理解鎖手續(xù)。6.股份回購協(xié)議規(guī)定股份回購的具體條款，包括回購價格、回購期限等。7.薪酬結(jié)構(gòu)表詳細列出員工的基本薪酬、績效獎金、補充福利等。8.爭議解決申請書用于提出爭議解決申請的相關(guān)文件。9.保密協(xié)議規(guī)定雙方對本協(xié)議內(nèi)容的保密義務(wù)。10.通知送達證明證明通知已送達給相關(guān)方。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照激勵計劃規(guī)定履行義務(wù)，如未達到解鎖條件擅自解鎖股份。公司未按照協(xié)議約定支付薪酬、獎金或福利。任何一方泄露本協(xié)議內(nèi)容，違反保密條款。第三方未履行職責，導致本協(xié)議無法履行或部分履行。2.責任認定標準：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況，承擔相應(yīng)的違約責任。違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中約定。3.違約責任示例說明：員工A未達到解鎖條件擅自解鎖股份，違反了激勵計劃規(guī)定。根據(jù)協(xié)議，公司有權(quán)要求員工A支付違約金，并賠償因此給公司造成的損失。公司B未按照協(xié)議約定支付員工C的績效獎金，導致員工C的經(jīng)濟利益受損。根據(jù)協(xié)議，公司B應(yīng)支付違約金，并賠償員工C的經(jīng)濟損失。第三方D在執(zhí)行本協(xié)議過程中泄露了協(xié)議內(nèi)容，違反了保密條款。根據(jù)協(xié)議，第三方D應(yīng)承擔違約責任，支付違約金，并賠償因此給甲方和乙方造成的損失。全文完。2024年度創(chuàng)新型企業(yè)員工股權(quán)激勵聘用協(xié)議范本2合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議簽訂日期1.3協(xié)議生效日期1.4協(xié)議終止條件1.5協(xié)議解除條件二、激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更三、股權(quán)激勵方案3.1股權(quán)激勵方式3.2股權(quán)激勵比例3.3股權(quán)激勵價格3.4股權(quán)激勵時間安排3.5股權(quán)激勵業(yè)績考核四、股權(quán)授予4.1股權(quán)授予條件4.2股權(quán)授予程序4.3股權(quán)變更登記4.4股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制五、股權(quán)持有與行使5.1股權(quán)持有期限5.2股權(quán)行使方式5.3股權(quán)行使條件5.4股權(quán)行使限制六、激勵計劃管理6.1激勵計劃管理機構(gòu)6.2激勵計劃管理制度6.3激勵計劃調(diào)整與終止七、激勵對象義務(wù)7.1基本義務(wù)7.2保密義務(wù)7.3競業(yè)限制7.4保密協(xié)議八、激勵計劃終止8.1激勵計劃終止條件8.2激勵計劃終止程序8.3激勵計劃終止后的處理九、違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序十一、協(xié)議生效與解除11.1協(xié)議生效11.2協(xié)議解除11.3協(xié)議解除后的處理十二、其他12.1通知與送達12.2不可抗力12.3協(xié)議附件十二、協(xié)議簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人代表12.4簽署人蓋章合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱：2024年度創(chuàng)新型企業(yè)員工股權(quán)激勵聘用協(xié)議1.2協(xié)議簽訂日期：____年__月__日1.3協(xié)議生效日期：自雙方簽署之日起生效1.4協(xié)議終止條件：激勵計劃完成、激勵對象離職或公司解散1.5協(xié)議解除條件：激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度或協(xié)議約定二、激勵對象2.1激勵對象資格：具備公司正式員工身份，為公司創(chuàng)造顯著業(yè)績的員工2.2激勵對象范圍：根據(jù)公司年度考核結(jié)果和崗位重要性確定2.3激勵對象變更：經(jīng)公司董事會批準，可對激勵對象進行調(diào)整三、股權(quán)激勵方案3.1股權(quán)激勵方式：股票期權(quán)3.2股權(quán)激勵比例：根據(jù)公司盈利狀況和員工績效確定，最高不超過公司總股本的5%3.3股權(quán)激勵價格：與市場公允價值相同或低于市場公允價值3.4股權(quán)激勵時間安排：分為四個階段，每個階段為一年3.5股權(quán)激勵業(yè)績考核：根據(jù)公司年度業(yè)績目標和員工個人績效進行考核四、股權(quán)授予4.1股權(quán)授予條件：激勵對象符合公司規(guī)定的資格條件4.2股權(quán)授予程序：經(jīng)公司董事會批準后，由人力資源部門辦理股權(quán)授予手續(xù)4.3股權(quán)變更登記：股權(quán)授予后，辦理股權(quán)變更登記手續(xù)4.4股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制：激勵對象在規(guī)定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處分所獲得的股權(quán)五、股權(quán)持有與行使5.1股權(quán)持有期限：自股權(quán)授予之日起，持有期限為四年5.2股權(quán)行使方式：激勵對象可按照公司規(guī)定的方式行使股權(quán)5.3股權(quán)行使條件：激勵對象達到公司規(guī)定的業(yè)績考核要求5.4股權(quán)行使限制：激勵對象在股權(quán)行使期間不得離職六、激勵計劃管理6.1激勵計劃管理機構(gòu)：設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負責激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督6.2激勵計劃管理制度：制定股權(quán)激勵管理制度，明確激勵計劃的各項規(guī)定6.3激勵計劃調(diào)整與終止：根據(jù)公司經(jīng)營狀況和激勵效果，可對激勵計劃進行調(diào)整或終止七、激勵對象義務(wù)7.1基本義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行崗位職責7.2保密義務(wù)：對公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)負有保密義務(wù)7.3競業(yè)限制：在離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作7.4保密協(xié)議：簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責任八、激勵計劃終止8.1激勵計劃終止條件：激勵計劃達到預定目標、公司發(fā)生重大變化或經(jīng)董事會決議8.2激勵計劃終止程序：由股權(quán)激勵管理委員會提出終止方案，經(jīng)董事會批準后執(zhí)行8.3激勵計劃終止后的處理：終止后的股權(quán)處理方式根據(jù)公司規(guī)定和激勵對象實際情況確定九、違約責任9.1違約情形：激勵對象違反協(xié)議約定或公司規(guī)章制度9.2違約責任承擔：根據(jù)違約情形，激勵對象應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失9.3違約賠償：賠償金額根據(jù)違約情況由雙方協(xié)商確定，或由董事會根據(jù)規(guī)定作出決定十、爭議解決10.1爭議解決方式：協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁10.2爭議解決機構(gòu)：中國仲裁委員會10.3爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行十一、協(xié)議生效與解除11.1協(xié)議生效：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效11.2協(xié)議解除：本協(xié)議在有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可予以解除11.3協(xié)議解除后的處理：協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜十二、其他12.1通知與送達：本協(xié)議涉及的通知和送達，按照雙方約定的方式執(zhí)行12.2不可抗力：因不可抗力導致本協(xié)議無法履行時，雙方互不承擔責任12.3協(xié)議附件：本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力十三、協(xié)議簽署13.1簽署日期：____年__月__日13.2簽署地點：____13.3簽署人代表：____13.4簽署人蓋章：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________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