西南交通大學(xué)希望學(xué)院《室組織與管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在企業(yè)文化的傳播過(guò)程中，以下哪種方式對(duì)于新員工的文化融入最為有效？（）A.入職培訓(xùn)B.內(nèi)部刊物C.員工活動(dòng)D.領(lǐng)導(dǎo)講話2、在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，以下哪種方法更能預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求？（）A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B.比率分析法C.德?tīng)柗品―.回歸分析法3、對(duì)于一個(gè)新成立的創(chuàng)業(yè)公司，在選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目時(shí)，以下哪個(gè)因素對(duì)于項(xiàng)目的成功啟動(dòng)最為重要？（）A.市場(chǎng)需求B.技術(shù)可行性C.團(tuán)隊(duì)能力D.資金充裕度4、一家公司在選擇供應(yīng)商時(shí)，除了考慮價(jià)格和質(zhì)量外，還會(huì)關(guān)注供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。以下哪個(gè)方面屬于供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任？（）A.環(huán)境保護(hù)B.員工福利C.社區(qū)貢獻(xiàn)D.以上都是5、決策是管理的核心職能之一。一家公司面臨市場(chǎng)份額下降的問(wèn)題，以下哪種決策方式更可能有助于解決問(wèn)題？（）A.管理層獨(dú)自迅速做出決策，不征求員工意見(jiàn)B.廣泛收集市場(chǎng)數(shù)據(jù)和員工建議，進(jìn)行深入分析后決策C.盲目模仿競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的決策，不考慮自身實(shí)際情況D.猶豫不決，長(zhǎng)時(shí)間不做出任何決策6、一家企業(yè)想要提高其供應(yīng)鏈的敏捷性，以下哪個(gè)方面的改進(jìn)是最為關(guān)鍵的？（）A.優(yōu)化物流配送B.加強(qiáng)供應(yīng)商合作C.提升信息共享水平D.增加庫(kù)存儲(chǔ)備7、在戰(zhàn)略管理中，一家多元化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)在評(píng)估不同業(yè)務(wù)單元的績(jī)效時(shí)，以下哪個(gè)指標(biāo)不能全面反映業(yè)務(wù)單元的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿?？（）A.市場(chǎng)份額B.銷售增長(zhǎng)率C.員工滿意度D.利潤(rùn)率8、企業(yè)在制定薪酬策略時(shí)，需要考慮內(nèi)部公平和外部競(jìng)爭(zhēng)力。以下哪種薪酬體系更能體現(xiàn)員工的個(gè)人績(jī)效和貢獻(xiàn)？（）A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績(jī)效薪酬體系D.能力薪酬體系9、在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，企業(yè)需要考慮不同國(guó)家的文化差異。當(dāng)進(jìn)入一個(gè)文化與本國(guó)差異較大的市場(chǎng)時(shí)，企業(yè)應(yīng)該：（）A.完全按照本國(guó)的管理和經(jīng)營(yíng)模式運(yùn)作B.忽視文化差異，強(qiáng)行推廣產(chǎn)品和服務(wù)C.深入了解當(dāng)?shù)匚幕?，調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略以適應(yīng)D.等待當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)適應(yīng)本企業(yè)的文化和產(chǎn)品10、財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的重要組成部分。當(dāng)一家企業(yè)面臨資金短缺的情況時(shí)，以下哪種融資方式可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)最?。浚ǎ〢.銀行貸款B.發(fā)行債券C.引入戰(zhàn)略投資者D.民間借貸11、某企業(yè)面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，決定降低產(chǎn)品價(jià)格以吸引更多客戶。但降價(jià)可能會(huì)影響企業(yè)的利潤(rùn)。以下哪種成本控制方法能在降價(jià)的同時(shí)保持一定的利潤(rùn)空間？（）A.降低原材料采購(gòu)成本B.減少營(yíng)銷費(fèi)用C.優(yōu)化生產(chǎn)流程降低生產(chǎn)成本D.裁減部分員工降低人力成本12、溝通在管理中至關(guān)重要。當(dāng)一位經(jīng)理在會(huì)議上向員工傳達(dá)新的工作流程時(shí)，哪種方式最有可能導(dǎo)致有效的溝通？（）A.快速講完流程，然后讓員工自行摸索B.使用大量專業(yè)術(shù)語(yǔ)，不考慮員工的理解水平C.邊講解邊舉例，鼓勵(lì)員工提問(wèn)和反饋D.只發(fā)送一份書(shū)面文件，不進(jìn)行口頭解釋13、在組織變革中，一家企業(yè)從傳統(tǒng)的層級(jí)式結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)楸馄交Y(jié)構(gòu)。以下哪種變化不是這種結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變帶來(lái)的直接結(jié)果？（）A.決策速度加快B.管理層次減少C.溝通渠道增多D.員工工作自主性降低14、某企業(yè)的成本控制效果不佳，以下哪種成本控制方法更注重事前控制？（）A.標(biāo)準(zhǔn)成本法B.作業(yè)成本法C.目標(biāo)成本法D.變動(dòng)成本法15、在品牌管理中，品牌延伸策略可以幫助企業(yè)擴(kuò)大市場(chǎng)份額。但如果運(yùn)用不當(dāng)，可能會(huì)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。以下哪種情況不適合進(jìn)行品牌延伸？（）A.品牌在原市場(chǎng)具有較高的知名度和美譽(yù)度B.新的產(chǎn)品與原品牌的形象和定位不符C.企業(yè)具有足夠的資源和能力支持品牌延伸D.市場(chǎng)對(duì)原品牌的忠誠(chéng)度較高二、簡(jiǎn)答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）簡(jiǎn)述決策的過(guò)程和影響決策的因素，舉例說(shuō)明不同類型決策在企業(yè)中的應(yīng)用。2、（本題5分）分析風(fēng)險(xiǎn)管理的流程和方法，如風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)，舉例說(shuō)明企業(yè)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施。3、（本題5分）詳細(xì)闡述企業(yè)資源規(guī)劃（ERP）系統(tǒng)的功能和實(shí)施要點(diǎn)，分析如何通過(guò)ERP系統(tǒng)提升企業(yè)管理效率。三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）企業(yè)的供應(yīng)鏈可持續(xù)性管理是應(yīng)對(duì)環(huán)境和社會(huì)挑戰(zhàn)的重要舉措。請(qǐng)全面論述供應(yīng)鏈可持續(xù)性的概念和目標(biāo)，包括環(huán)境可持續(xù)性、社會(huì)可持續(xù)性和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)性，供應(yīng)鏈可持續(xù)性的評(píng)估指標(biāo)和方法，以及如何在供應(yīng)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，如綠色采購(gòu)、可持續(xù)物流和社會(huì)責(zé)任生產(chǎn)等。2、（本題5分）在數(shù)字化時(shí)代，信息系統(tǒng)管理對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和決策具有重要影響。請(qǐng)全面論述信息系統(tǒng)的類型和功能，信息系統(tǒng)的規(guī)劃、開(kāi)發(fā)和實(shí)施過(guò)程，信息系統(tǒng)的安全和風(fēng)險(xiǎn)管理，以及如何利用大數(shù)據(jù)和人工智能等技術(shù)提升信息系統(tǒng)的效能，并分析信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)管理模式的變革。3、（本題5分）企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐應(yīng)與企業(yè)的核心業(yè)務(wù)相結(jié)合。請(qǐng)論述企業(yè)如何將社會(huì)責(zé)任融入到企業(yè)的核心業(yè)務(wù)中，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境效益的統(tǒng)一，并結(jié)合具體案例進(jìn)行說(shuō)明。4、（本題5分）組織設(shè)計(jì)與結(jié)構(gòu)對(duì)于提高組織的運(yùn)行效率和適應(yīng)性具有重要意義。請(qǐng)全面論述組織設(shè)計(jì)的原則和影響因素，常見(jiàn)的組織結(jié)構(gòu)形式及其優(yōu)缺點(diǎn)，如直線職能制、事業(yè)部制、矩陣制等，以及如何根據(jù)組織的戰(zhàn)略和環(huán)境變化進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化。5、（本題5分）隨著全球化的推進(jìn)，跨文化管理成為企業(yè)和組織面臨的重要課題。請(qǐng)?jiān)敿?xì)論述跨文化管理的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，如文化差異對(duì)管理決策、團(tuán)隊(duì)合作和人力資源管理的影響，以及如何通過(guò)跨文化培訓(xùn)和適應(yīng)性策略來(lái)提高跨文化管理的效果。四、案例分析題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分）某科技企業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中，經(jīng)常因?yàn)橘Y源分配不均和溝通不暢導(dǎo)致項(xiàng)目延期。研究如何優(yōu)化資源配置和加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通，提高研發(fā)效率。