2024年7月國家開放大學(xué)法學(xué)本科《勞動與社會保障法》期末紙質(zhì)考試試題及答案

PAGEPAGE42024年7月國開法學(xué)本科《勞動與社會保障法》期末紙質(zhì)考試試題及答案一、單項選擇題(每小題1分，共10分，每小題只有一項正確的答案)1.下列屬于勞動關(guān)系的是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.承攬合同關(guān)系B.出版合同關(guān)系C.運輸合同關(guān)系D.企業(yè)聘用合同關(guān)系2.(紅色字體為本題正確答案選項)是勞動合同最突出的特征。A.從屬性B.繼續(xù)性C.附和性D.關(guān)系性3.勞動者在試用期內(nèi)提前(紅色字體為本題正確答案選項)日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.1B.3C.7D.104.勞動保障行政部門自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。以上反映出的制度是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.備案制B.審批制C.注冊制D.核準(zhǔn)制5.反歧視法的重點不應(yīng)該是對行為人的懲罰，而應(yīng)該是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.為受害人提供救濟B.避免此類事件再次發(fā)生C.對行為人所屬組織的懲戒D.對歧視事件的預(yù)防6.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為(紅色字體為本題正確答案選項)天。A.10B.20C.30D.407.職業(yè)年金與企業(yè)年金相比(紅色字體為本題正確答案選項)。A.都是強制性建立的養(yǎng)老保險制度B.適用的人群相同C.都可以一次性全部取出D.均需要個人共同承擔(dān)8.從救助方式來看，社會救助的日常生活救助主要方式是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.金錢給付B.服務(wù)給付C.綜合給付D.實物給付9.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予(紅色字體為本題正確答案選項)個月的醫(yī)療期。A.6-12B.12-24C.3-24D.1-2410.我國現(xiàn)今的兒童福利制度，大體上可以歸于(紅色字體為本題正確答案選項)。A.普惠型B.福利型C.優(yōu)撫型D.補缺型二、多項選擇題(每題2分，共10分，每題至少有兩項正確答案，多選或少選均不得分)11.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同可分為(紅色字體為本題正確答案選項)。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.不以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同12.根據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的限制(紅色字體為本題正確答案選項)。A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形D.勞動者自愿延長工作時間的13.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的對象包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.用人單位B.職業(yè)介紹機構(gòu)C.職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)D.無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的經(jīng)營者14.基本生活保障是社會救助(紅色字體為本題正確答案選項)的重要體現(xiàn)。A.法律化B.常態(tài)化C.權(quán)利化D.現(xiàn)代化15.軍人社會保障可分為(紅色字體為本題正確答案選項)。A.現(xiàn)役軍人保障制度B.退役軍人保障制度C.軍人優(yōu)待制度D.軍人撫恤、安置制度三、判斷題(正確的打“√”，錯誤的打“×"。每題2分，共10分)16.勞動合同產(chǎn)生于勞動者參加勞動前，集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行前。(紅色字體為本題正確答案選項)[答案]錯誤17.社會保障關(guān)系不可以由當(dāng)事人自由約定。(紅色字體為本題正確答案選項)[答案]正確18.針對不同的社會保障項目統(tǒng)一立法是建立我國社會保障法體系的現(xiàn)實選擇。(紅色字體為本題正確答案選項)[答案]錯誤19.在供養(yǎng)、災(zāi)害、糾紛、流浪等特別情況下的群體屬于弱勢群體，應(yīng)給予社會救助。(紅色字體為本題正確答案選項)[答案]錯誤20.我國現(xiàn)行的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的運行模式為省級統(tǒng)籌，尚未建立起中央調(diào)劑基金制度。(紅色字體為本題正確答案選項)[答案]錯誤四、名詞解釋題(每小題5分，共20分)21.集體合同：集體合同也稱集體協(xié)議或團體協(xié)約，是指工會或勞動者代表與用人單位或其組織之間就勞動者的勞動條件與勞動待遇等事項在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成的書面協(xié)議。22.職業(yè)?。菏侵赣萌藛挝坏膭趧诱咴诼殬I(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。23.工傷保險：是指勞動者在工作中或者在規(guī)定的特殊情況下遭受事故傷害而負(fù)傷、致殘、死亡或者患職業(yè)病時，對勞動者或其親屬給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。24.集中就業(yè)：是指政府和社會舉辦殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機構(gòu)和其他福利性單位，集中安排殘疾人就業(yè)。五、簡答題(每小題10分，共30分)25.簡述勞動合同的特征。答：(1)從屬性。(2)繼續(xù)性。(3)附和性。(4)關(guān)系性。26.簡述社會保障法與勞動法的區(qū)別。答：社會保障法與勞動法具有顯著的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)調(diào)整對象不同。(2)立法宗旨不同。(3)適用范圍不同。27.簡述醫(yī)療保險基金不支付的情形。答：根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，以下情況發(fā)生的醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：(1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的。(2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的。(3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的。(4)在境外就醫(yī)的。六、案例分析題(每小題10分，共20分)28.李某于2015年6入職某公司，擔(dān)任市場部業(yè)務(wù)人員。入職時雙方簽訂了為期6年的書面勞動合同，其中包含競業(yè)限制條款。此外，勞動合同第十條約定：公司在李某因任何原因離職時，若主動告知并要求其在自離職之日起2年內(nèi)應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，則該相關(guān)條款正式生效，李某應(yīng)當(dāng)根據(jù)告知及要求履行競業(yè)限制義務(wù)；公司需在競業(yè)限制期內(nèi)每月以李某勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%為標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟補償。李某對此表示同意。2021年6月，李某主動提出離職，雙方勞動關(guān)系解除，該公司未告知并要求李某履行競業(yè)限制義務(wù)，亦未支付任何經(jīng)濟賠償。三個月后，李某提起仲裁申請，稱其已遵守相關(guān)的競業(yè)限制義務(wù)，要求某公司根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?；谝陨喜牧?，請你回答以下問題，并給出合適的理由。(1)上述勞動合同中第十條的內(nèi)容是否有效，為什么?答：有效。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，李某與某公司已對該內(nèi)容達成一致。并且約定競業(yè)限制的目的在于保護商業(yè)秘密，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并非針對所有員工的強制性規(guī)定。(2)李某是否能要求某公司經(jīng)濟補償，為什么?答：不能。根據(jù)雙方約定，只有公司在李某離職時告知他需履行競業(yè)限制義務(wù)時，相關(guān)條款才正式生效。某公司在李某離職時未告知并要求其應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，雙方的競業(yè)限制約定自然未生效。在競業(yè)限制約定未生效的情況下，即使李某遵守了相關(guān)的競業(yè)限制義務(wù)，該行為也沒有實際意義，公司無須支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。29.甲于某日人職A公司，雙方簽有書面勞動合同，并約定甲每月工資6000元，三個月后，公司以業(yè)績不佳為由僅向甲支付3500元的工資。甲找公司討要說法，被告知“公司也沒辦法”“不接受可以辭職”,甲遂提出離職申請。隨后甲又來到B公司，雙方未簽訂書面勞動合同。由于B公司拖欠工資，甲遂找到其及時支付工資，B公司告知甲，因業(yè)績不合格，其已在一個月前被解雇，系因公司人力部門工作失誤導(dǎo)致未通知到甲，但雙方勞動關(guān)系已經(jīng)于一個月前解除，因此無需支付其相應(yīng)的工資。甲在回家后，得知其父乙因工傷住院，但乙工作的工廠未為其繳納過醫(yī)療保險，因此乙要求工廠支付相應(yīng)的醫(yī)療保險費用。期間，乙突然想起曾繳納過其他類型的醫(yī)療保險，便向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)請求發(fā)放社會保險金，但被以“重復(fù)申請”為由駁回。請你根據(jù)以上材料，分析甲、乙可提出什么樣的勞動仲裁?答：(1)甲于人職A公司，書面勞動合同約定每月工資6000元，但公司未達到。屬于勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。可以主張A公司支付相應(yīng)報酬。(2)甲與B公司未簽訂書面勞動合同，并且B公司否認(rèn)與甲存在勞動關(guān)系，拖欠甲工資，單方面將其解雇。屬于：①勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；②勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止；以及應(yīng)否