2025機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員解除（終止）勞動合同備案表

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（職工）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（合同編號：），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除（終止）該勞動合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。一、解除（終止）勞動合同的原因：1.雙方協(xié)商一致解除；2.乙方因個人原因提出辭職；3.甲方因客觀原因依法解除；4.其他原因：。二、解除（終止）勞動合同的時間：年月日。三、解除（終止）勞動合同后的權(quán)益處理：1.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；2.甲方應(yīng)當(dāng)按照合同約定和法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方提供的辦公設(shè)備、交通工具等相關(guān)物品；4.雙方應(yīng)當(dāng)共同簽署解除（終止）勞動合同證明，并辦理相關(guān)手續(xù)；5.其他事項(xiàng)：。四、違約責(zé)任：1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行本合同，如一方違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金；3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，乙方有權(quán)依法維護(hù)自己的權(quán)益；4.其他違約責(zé)任：。五、爭議解決：甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署；4.本合同未盡事宜，按照法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理；5.其他約定：。甲方（用人單位）：乙方（職工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容完整、真實(shí)、準(zhǔn)確，避免因信息不完整或不準(zhǔn)確導(dǎo)致的糾紛。2.在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保自己對合同內(nèi)容的理解正確無誤。3.雙方在簽訂合應(yīng)當(dāng)保持公正、公平的態(tài)度，遵守法律法規(guī)，不得強(qiáng)迫或欺詐對方。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方確認(rèn)。6.如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向相關(guān)部門申請調(diào)解或提起訴訟。7.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家、社會公共利益。解決辦法：1.如合同內(nèi)容不完整或不準(zhǔn)確，雙方應(yīng)及時補(bǔ)充或更正，確保合同內(nèi)容的完整性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.如雙方對合同內(nèi)容理解有誤，可通過雙方協(xié)商，達(dá)成一致的理解和解釋。3.如發(fā)現(xiàn)對方存在欺詐或強(qiáng)迫行為，可直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或?qū)で蠓稍?.如合同條款違反法律法規(guī)或公平原則，雙方應(yīng)及時糾正，確保合同的合法性和公平性。5.如雙方對合同變更達(dá)成一致，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方確認(rèn)。6.如發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向相關(guān)部門申請調(diào)解或提起訴訟。7.如雙方在履行合同過程中違反國家法律法規(guī)或損害國家、社會公共利益，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)、個體工商戶等用人單位。2.職工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位提供的工作中取得報(bào)酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與職工之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.解除勞動合同：指用人單位與職工提前終止勞動合同關(guān)系的行為。5.終止勞動合同：指勞動合同到期或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同關(guān)系自然結(jié)束的行為。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位依法支付給職工的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.工作交接：指職工在解除或終止勞動合同后，將其工作職責(zé)向其他職工或用人單位移交的過程。8.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。9.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。10.法律法規(guī)：指中華人民共和國全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例、單行條例、司法解釋等規(guī)范性文件。應(yīng)用場合：1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位與聘員之間解除（終止）勞動合同的情況。2.遵守國家法律法規(guī)，保障雙方合法權(quán)益的需要。補(bǔ)充條款：1.甲方因客觀原因依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方，并說明理由。2.乙方提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向甲方提出書面申請，并辦理工作交接手續(xù)。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。4.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生特殊情況，影響到合同的履行，雙