員工手冊（范本3）

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N0-1董事長歡迎詞

親愛的員工：

歡迎您加盟公司！在此，熱烈祝賀您順利通過篩選，光榮地成為我們某某大家庭的一

員。

公司的宗旨是“振興中華，造福人類”，企業(yè)目標是“創(chuàng)某某世界品牌這一理想的

實現(xiàn)，需要這個大家庭中您、我、他每一位員工積極發(fā)揚“創(chuàng)新高效、團結(jié)拼搏、追求卓

越、勵精圖治”的企業(yè)精神，以高度的主人翁責任感、使命感，與某某同呼吸、共命運,

在各自的崗位上，勤奮敬業(yè)，盡職盡責，奮力拼搏，無私奉獻。作為大家庭的一員，同仁

之間應默契配合，相互接納，取長補短，共同奮進，風雨同舟，同舟共濟。這樣，我們就

可以成為一個堅強的戰(zhàn)斗堡壘，在創(chuàng)某某世界品牌的道路上披荊斬棘，乘風破浪，無往不

勝，所向披靡。最終以一流的技術、一流的質(zhì)量、一流的服務、一流的管理、一流的信譽、

一流的業(yè)績讓我們的某某品牌馳名世界。

希望各位以本手冊為指南，共創(chuàng)美好明天！

最后，誠摯地祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！

董事長:

2003年1月1日

（注：文中“某某”代表公司名稱，下同。）

N0?2公司簡介

（略）

N0-3文化宣言

我們對世界充滿了熱愛，我們對未來充滿了希望。我們開朗而不傲慢，我們自信而不

狂妄。我們熱情大方，我們處事理智成熟。我們是世界上最大的理想主義與現(xiàn)實主義的結(jié)

合者！

我們隨時都在尋找機會，但我們決不尋求安穩(wěn)，我們拒絕同情，我們更不需要施舍;

我們不希望靠國家和社會的照顧生活。我們寧愿生活充滿挑戰(zhàn)，而不要亳無生氣的平靜。

我們決不拿自由去與慈善作交易，決不拿我們的尊嚴去與發(fā)給乞丐的食物作交易！我們的

天性是挺胸直立、自豪而無所畏懼，我們勇敢地面對這個世界，我們尊重權威但不盲從,

我們決不會在任何一位大師的面前發(fā)抖，決不會為任何恐嚇所屈服。

我們富有責任心，我們對工作充滿激情，我們主動尋找時代的使命，決不消極等待歷

史對我們攤派。我們熱烈而又鎮(zhèn)靜，緊張而又有秩序，我們決不把大量的時間和金錢投入

到無效的工作中去。我們的工作緊湊而富有節(jié)奏感，我們滿懷理想而又腳踏實地，我們緊

跟時代的腳步而不冒進，我們把握現(xiàn)在而不固步自封。我們珍惜時間如同珍惜生命，我們

要用我們一點一滴汗水澆灌某某的輝煌。

我們熱愛祖國，我們熱愛生活，我們對明天充滿激情。我們樂觀開朗，我們勇往直前,

即使面

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對巨大的困難也決不退絡。我們堅忍不拔，我們以不變應萬變，無論工作生活的環(huán)境怎樣

天翻地覆地變化。

我們是某某的主人，我們認同并創(chuàng)造某某事業(yè)，我們肩負著創(chuàng)建某某世界品牌這一劃

時代的使命，我們愉悅地工作和生活，我們用愉悅的心情感染世界上每一個人。

沒有太陽，就沒有春天；沒有某某事業(yè)，就沒有我們存在的意義。我們以良心起誓,

我們要與某某同在，把我們的青春奉獻給某某，以我們畢生的心血來捍衛(wèi)某某事業(yè)！

我們決不會選擇去做普通人，我們有權成為不尋常的人。我們曾經(jīng)很努力，我們今天

仍然很努力，我們將永遠努力！我們要夢想，我們要創(chuàng)造，我們不害怕失敗，我們一定要

成功，我們一定要成功！我們一定能夠成功！”世界需要某某，我們必將迎來一個輝煌的

某某世紀?。?！

NO-4企業(yè)文化理念

（1）公司的企業(yè)理念是：“風雨同舟，同舟共濟”。

（2）公司經(jīng)營宗旨是：“振興中華，造福人類”。

（3）公司永遠以市場為導向，經(jīng)營方制是：“營銷是龍頭，質(zhì)量是生命，管理出效益二

營銷、技術和管理三者是有機聯(lián)系的整體，缺一不可。

（4）公司的企業(yè)精神是：”創(chuàng)新高效，團結(jié)拼搏，追求卓越，勵精圖治

NO-5客戶服務理念

真誠美好，追求無限

誠信經(jīng)營，貼心服務

NO-6公司標志及其涵義

（略）

NO-7公司管理思想

（1）公司招聘與晉升的原則是：公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

（2）公司人力資源理念是：人人是人才，人人不是人才。人人是人才，是針對用人

而言，意為每個人都有他的長處，用恰當了，就能發(fā)揮他的巨大作用；人人不是人才，是

指每個人都需要接受培訓。

（3）公司對員工要求“熱情、忠誠、才華”三位一體。熱情，是指對工作的態(tài)度，

能否以全身心的狀態(tài)投入工作；忠誠，就是從德的方面來要求，指品格高尚，對某某忠心

耿耿，有認同感、歸宿感；才華，是對員工工作能力的要求。

（4）判定員工合格不合格的標準是看安排的事情是不是辦了。安排的事情沒有辦的,

是不合格員工；安排的事情辦了的，是合格員工。在合格員工中：具體安排一件事才辦一

件事的，只是基本合

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格；安排了事情后，由自己圍繞著其整體目標，有具體步驟，能發(fā)揮主觀能動性的是優(yōu)良

員工；能夠不用安排，自己用心發(fā)現(xiàn)事情，自己盡力找事情做的，才是優(yōu)秀員工。

（5）干部能上能下，打破職位終身制。有能力、有績效的就上；沒有能力、沒有績

效、不適應工作的就下。

（6）公司將充分發(fā)揮每位員工的聰明才智和滿腔熱忱，鼓勵全體員工為公司發(fā)展出

謀劃策。

（7）公司嚴格按照“對事不對人”的原則，公平、公正地以管理制度來規(guī)范全體員

工的行為。

（8）管理上要寬嚴適度。既要防止過于嚴格，又要防止過于松懈、紀律渙散。既要

嚴格管理，又要有人情吠。在嚴格管理的前提下，富有人情味。

（9）公司決不讓踏踏實實、認認真真、勤勤懇懇、埋頭苦干的員工吃虧。

（10）高層領導要有“思路”，考慮制定公司戰(zhàn)略方針，把握全局；中層干部要有“套

路”，對負責的工作做到胸有成竹，并有解決問題的方法；一般員工要有“門路”，千方百

計完成任務。

（11）公司在管理中堅持兩手抓：一手抓經(jīng)濟建設，一手抓企業(yè)文化建設。

（12）實行能級管理原則，一級抓一級，一級管一級，一級對一級負責。

N0-8公司管理原則

（1）以人為本原則；

（2）團結(jié)合作原則；

（3）激勵與溝通原則；

（4）誠實守信原則；

（5）公平公止公開原則；

（6）顧全整體原則；

（7）技術與管理領先原則；

（8）服務客戶原則；

（9）目標與計劃管理原則；

（10）高效率高效益原則。

N0-9質(zhì)量方針

質(zhì)量第一，全員參與，以滿足顧客的需求為己任，向客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務。

N0-10未來三年質(zhì)?目標

客戶投訴處理滿意率98%；

錯件和缺件差錯率0.2%；

每年至少開發(fā)新產(chǎn)品兩項，推向市場一項；

三年內(nèi)達到產(chǎn)品生產(chǎn)測試一次性合格率不低于95%；

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顧客滿意度為82%以上。

NO-11員工滿意度工作目標

員工滿意度85分以上；

員工意見、建議回復率100%；

合理化建議實施率50%以上。

NO-12公司管理格言

（1）人的一生無法用金錢來衡量他的價值；

（2）精兵強將是練出來的；

（3）只有平庸的將軍，沒有無能的士兵；

（4）每一位管理人員就是一名將軍，要把員工塑造成武士；

（5）團隊精神是企業(yè)發(fā)展的核心；

（6）多思考、多懷疑、多提問、多想辦法、多干實事、少講廢話；

（7）只要善于抓住機遇，加上100%的努力就會成功；

（8）不想當廠長的工人不是合格的工人；

（9）有德有才重用，有德無才培養(yǎng)，有才無德不用；

（10）誰砸公司品牌，就先砸誰的飯碗；

（11）公司是全體員工的家；

（12）公司內(nèi)人人都重要，都是不可或缺的組成部分；

（13）寧肯自己千般苦，不讓客戶一時難；

（14）每個人都是人才；

（15）賽馬不如相馬，選才不如試才；

（16）沒有解決不了的問題，只有不動腦筋的人；

（17）工作質(zhì)量的好壞，干部是關鍵；

（18）人人參與公司管理，層層落實工作責任；

（19）以顧客為關注焦點，樹立下工序就是上工序的顧客的理念：

（20）學習是最大的收益，培訓是最大的福利；

（21）迅速反應，馬上行動，職責清楚，事事落實；

（22）說辦就辦，馬上就辦，辦就辦好；

（23）只要是金子就會閃光，只要是人才就有用武之地；

（24）今天工作不努力，明天努力找工作，今天不愛崗，明天就下崗；

（25）跑起來辦事，跳起來摸高，腳踏實地工作；

（26）把理想變?yōu)楝F(xiàn)實的唯一方法就是不斷的努力，努力，再努力：

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（27）只有想不到的事，沒有辦不到的事；

（28）沒有競爭就沒有進步；

（29）不干就不干，要干就要干得最好；

（30）客戶的要求就是我們的工作；

（31）持續(xù)改進是我們永恒的主題；

（32）人才是企業(yè)發(fā)展的基石；

（33）日事日畢、日清日高、持續(xù)改進；

（34）專心致志地把我們自己的工作干好；

（35）公司不歡迎混日子的閑人；

（36）高效、快捷、精干、務實、奉獻是我們每個人的原則;

（37）成績是干出來的，不是講出來的；

（38）機遇只會給有準備的人。

NO,13員工行為規(guī)范

第一章總則

第一條：為加強公司管理，規(guī)范員工行為，建立一套科學的、有序的、規(guī)范的企業(yè)管

理制度，在激烈的市場競爭中促進公司發(fā)展壯大，根據(jù)國家有關政策、法規(guī)，結(jié)合本公司

實際，特制定本員工行為規(guī)范（以下簡稱規(guī)范）。

第二條：本規(guī)范適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。

第三條：本規(guī)范包括了公司主要規(guī)章制度、員工的基本工作要求，以及員工違紀將受

何種處罰，表現(xiàn)優(yōu)秀將受何種獎勵等內(nèi)容。

第四條：公司宗旨是“誠信經(jīng)營，貼心服務"，這一宗"必須體現(xiàn)在每一個人的工作

之中。

第五條：本規(guī)范未具體涉及的事項，參照公司《基本管理制度》及相關規(guī)定執(zhí)行。

第六條：本規(guī)范實施的目標：

（1）建立精煉、高效、統(tǒng)一、符合本公司特點，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動高效率運行的管

理機構：

（2）建立一支品德高尚、技術優(yōu)良，工作有序、勤奮敬業(yè)、作風正派的員工隊伍，

不斷提高公司經(jīng)濟效益和公司的市場競爭力，并保證員工的合法權益。

第二章行為要求

第七條：遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止。

第八條：熱愛公司、熱愛工作，以公司為家。

第九條：講究個人衛(wèi)生，保持衣冠整潔，注重個人形象。

第十條：愛護公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。

第十一條：文明用語、禮貌待人、言談舉止端莊大方。

第十二條：按時作息，不遲到，不早退，不曠工，有事請假；請假履行書面請假手續(xù)。

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（續(xù)）

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第十三條：尊敬領導，互相團結(jié)，聽從指揮，服從分配，嚴以自律，忠于職守。

第十四條：出入公司大門、宿舍大門以及上班工作佩戴工作證。

第十五條：鉆研技術、鉆研業(yè)務，工作積極，勤奮敬業(yè)，按時按量保質(zhì)完成本職工作。

第十六條：保持工作環(huán)境整潔，保持宿舍清潔衛(wèi)生，文明進餐，文明就寢，維護公司

整體形象。

第十七條；管理人員以身作則，對待員工一視同仁，不偏袒、不虐待，不以權謀私；

員工之間互相尊重，不拉幫結(jié)派，不挑撥是非，不公報私仇。

第十八條：不打人、不罵人、不鬧事、不賭博，不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不做違法

亂紀的事。

第十九條：愛護公共設施，不私自挪用公司物品，損壞公物照價賠償。

第二十條：節(jié)約用水，安全用電，不鋪張浪費，不泄露公司秘密。

第三章主要規(guī)章制度

第二十一條：全體員工必須嚴格遵守公司一切規(guī)章制度。

第二十二條：嚴格執(zhí)行作息制度，按時上班，不遲到、不早退、不無故礦工，按時進

餐，按時就寢。

上班時間開始后到班者為遲到，超過15分鐘視為曠工半日。

未經(jīng)批準提前下班視為早退，超過15分鐘視為曠工半日。

遲到、早退每次扣10.00元。

第二十三條：員工因事因病必須親自請假，不得找人代假，請假必須提前履行書面請

假手續(xù)，未履行書面請假手續(xù)或請假未批準者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼（特殊

情況未能事前履行請假手續(xù)者，事后補假需出具相關有效證明）。

（1）病假：因病需治療或休養(yǎng)者可憑公司定點醫(yī)院證明請病假，每年累計不超過30

天，超過30天而未經(jīng)公司批準者予以除名。病假工資參照公司福利制度執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請假者，可請事假，事假不帶薪，假期不超過10天。

（3）婚假：本人結(jié)婚可請帶薪婚假5天。

（4）喪假：直系親屬或旁系親屬喪亡者，可請喪假，時間不超過10H,特殊情況除

外，喪假帶薪。

（5）公傷假：因公受傷可請公傷假，假期以實際天數(shù)而定，公司根據(jù)工傷事故處理

條例付給醫(yī)藥費，工資照發(fā)并給予適當補助。

（6）請假權限：按公司《人力資源管理制度》執(zhí)行。

（7）請假必須填《請假條》并經(jīng)批準，否則視為曠工。

（8）請假期滿，未續(xù)假而不到崗者，7天以內(nèi)以曠工論處，超過7天以上自動離職

論處。

第二十四條：公司內(nèi)嚴禁大聲吵鬧，生產(chǎn)區(qū)嚴禁吸煙，亂丟煙頭。上班時或進出大門

時禁止吃零食。嚴禁在公司內(nèi)及公司大門外打架斗毆，聚眾鬧事，違者由公司主管部門處

以50元以上，500元以下罰款。

第二十五條：辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)不允許停放私用車輛，單車或摩托車一律停放在停車棚,

否則視情節(jié)予以處罰；不允許在辦公區(qū)亂擺放私人物品；未經(jīng)允許不得私自翻閱不屬于是

自己負責的文件、賬簿、表冊或函件；禁止在辦公區(qū)休息。

（續(xù)）

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第二十六條：聽從工作安排，服從公司調(diào)動；下級不得頂撞上司；上級不允許歧視員工且應分

工合理，不允許敲詐勒索，徇私舞弊。

第二十七條：愛護公司財物，愛惜生產(chǎn)工具，注重鞏器設施的維護及保養(yǎng)，嚴禁違規(guī)操作，嚴禁

破壞或浪費原材料。

第二十八條：公司宿舍統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)配，房間定員定位，嚴禁私自調(diào)換房間及床位，未經(jīng)允

許不得留宿外人，晚11點前必須回公司宿舍。

第二十九條：嚴禁翻圍堵或宿舍大門。

第三十條：嚴禁盜竊同事及公司財物。

第三十一條：嚴禁搞小集團，禁止鼓動或以暴力協(xié)迫等手段唆使他人罷工、怠工、擅離工作崗

位或集體離職。

第三十二條：禁止在材料等采購中收取回扣，或者在產(chǎn)品的銷售過程中進行賄賂：禁止私自同

其他公司做生意；不得私自替其他公司購買本公司產(chǎn)品及配件、材料等。

第三十三條：嚴禁在公司出現(xiàn)非常事故時袖手旁觀或散布謠言，使公司蒙受重大損失。

第三十四條：嚴格遵守考勤制度，所有管理人員都必須打卡考勤，上下班必須由本人打卡，禁

止委托或代人打卡或偽迨出勤記錄，一經(jīng)查實，雙方均以曠工論處，并每人處罰100元，上下班忘

記打卡者視為遲到或早退，扣款10元。

第三十五條：員工對主管有意見可向主管禮貌提出或向上級反映，不得無禮取鬧，更不得因此

不按時按鼠保質(zhì)完成工作或中途中止工作。

第三十六條：嚴禁攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關物品進入生產(chǎn)場所；禁止私自攜帶公司物

品出公司。

第三十七條：未經(jīng)允許禁止用公司電話辦私事。

第三十八條：未經(jīng)允許禁止進入倉庫、保管室、門衛(wèi)室、廚房以及公司明文規(guī)定禁止入內(nèi)的場

所。

第三十九條：各級主管部門負貢人必須注意自身修養(yǎng)，不得辱罵員工，應該與所屬員工同舟共

濟，提高員工工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

第四十條：銷售部門工作人員要求統(tǒng)一著工作裝，對人熱情，解說耐心，服務周到，不準隨意

坐、臥，嚴禁踹踢磕碰商品。

第四十一條：員工招收、辭退、調(diào)職、離職按公司《人力資源管理制度》辦理。

第四章獎勵與處罰

第四十二條：獎勵規(guī)定。

（-）凡符合下列條件之一者，公司酌情給予榮譽表彰或物質(zhì)獎勵，并納入年度考評。

（1）品行端正，工作積極努力，起表率作用者；

（2）團結(jié)同事，助人為樂，拾金不昧者；

（3）愛公司如家，關心集體，顧全大局，任勞任怨，表現(xiàn)突出者；

（4）節(jié)約用水、用電者；

（5）模范遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)3個月以上出全勤者；

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（6）主動打掃公共場所衛(wèi)生，保持公司內(nèi)環(huán)境清潔衛(wèi)生，表現(xiàn)突出者；

（7）有上述類似的好人好事行為者.

（-）有下列行為之一者，公司給予物質(zhì)獎勵，并納入年度考評。

（1）對生產(chǎn)技術或管理制度提出合理化建議，并給公司帶來較大效益者；

（2）提高業(yè)務技術水平，超額完成生產(chǎn)（工作）任務，成績顯著者；

（3）改進工藝操作，規(guī)范生產(chǎn)程序，對提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率有顯著成就者；

（4）工作勤奮、應用新技術、新材料、新工藝，開發(fā)新產(chǎn)品有顯著成就或拓展業(yè)務增加銷售額

有突出業(yè)績者；

（5）節(jié)約原材料，或廢料利用成績顯著者；

（6）敢于堅持原則，檢舉揭發(fā)公司內(nèi)的不良現(xiàn)象，維護公司利益者；

（7）維護安全，奮不顧身處理突發(fā)性危險事件者；

（8）見義勇為者;

（9）對公司有其他特殊貢獻者。

第四十三條：處罰規(guī)定。

（一）有下列行為之一者，給予行政警告處分或罰款30?200元，或二者并處。

（1）無故遲到、早退，連續(xù)三次且勸說教育無效者；

（2）上、下班不打卡，或代人打卡，不聽勸告，態(tài)度不端者：

（3）怠工，或擅離工作崗位未造成不良影響者；

（4）工作失誤1次以上，造成不良影響者；

（5）出言不遜，行為不檢點，對客人不禮貌者；

（6）不佩戴工作證，不注重環(huán)境衛(wèi)生及個人衛(wèi)生者；

（7）在禁煙區(qū)吸煙、酗酒或酒后上崗者；

（8）不按工作程序操作，亂扔工具，浪費材料，影響工作進度者；

（9）在車間內(nèi)、住宿區(qū)私拉、亂接電線及機器電源線者：

（10）上班時干私事，無故離崗竄崗，影響他人工作者；

（11）工作散漫，粗心大意，造成產(chǎn)品（工作）質(zhì)量低劣者：

（12）隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物、紙屑、果皮、煙頭且不聽勸告者；

（13）不執(zhí)行宿舍作息時間及門衛(wèi)制度，晚11點不歸者，以及未經(jīng)允許留宿外人者；

（14）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故曠工半天以上者；

（15）在廠區(qū)內(nèi)嘻笑、吵鬧及散布對生產(chǎn)不利的言行者；

（16）有上述類似的行為者。

（二）有下列行為之一者，給予行政記過處分或罰款200?100（）元，或二者并處，

（1）連續(xù)兩次被警告，或者2個月內(nèi)3次被警告而無改觀者；

（2）不服從工作安排，工作挑三揀四，推卸賁任，無故終止工作或分派工作未按時完成，給生

產(chǎn)造成一定損失者；

（3）由于工作過失，造成工具及機器設備損壞，以及碰壞工件者；

（4）上班前飲酒過度，嚴重影響工作，給公司造成較壞影響者；

（5）在生產(chǎn)車間、倉庫內(nèi)、易燃物品堆放處吸煙、亂丟煙頭，未造成重大損失者；

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（6）在公司范圍內(nèi)吵鬧、打架斗毆，影響較壞但未造成惡性事件者；

（7）工作懶散，上班時睡覺或消極怠工者；

（8）對下屬違紀及不良行為不予制止，不糾正處理，縱容放任者；

（9）因工作粗心，失誤造成工件返工率較高者；

（10）違反工藝規(guī)程和操作規(guī)程，給生產(chǎn)或工作造成損失者；

（11）上班時間搞娛樂、賭博，影響較壞者；

（12）破壞消防設施，不愛護消防器材者；

（13）有上述類似的行為者。

（三）有下列行為之一者，給予開除處分，罰款200?2（X）0元，并扣發(fā)一個月工資。

（1）帶動5人以上擅離崗位，對生產(chǎn)或工作造成重大損失者：

（2）故意在公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)等場所酗酒、滋事，造成惡性影響者；

（3）屢次不服從工作安排，不服從公司調(diào)動，給公司生產(chǎn)及日常管理工作造成較大損失者；

（4）一月內(nèi)無故曠工3天以上者；

（5）連續(xù)記過兩次以上或連續(xù)警告4次以上者；

（6）帶頭煽動罷工、嚴重怠工、嚴重膨響生產(chǎn)進度者：

（7）在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)打架、賭博、滋事，造成惡性事故者；

（8）大肆散播謠言，嚴重損害公司利益者：

（9）拉幫結(jié)派，搞小集團，對公司造成一定損失者；

（10）照顧、偏袒親戚朋友、嚴重分工不均，影響極壞者；

（II）故意破壞公物，損壞工具及機器設備、消防設施，造成一定損失者；

（12）偷盜同事或公司財物者；

（13）利用職務之便，貪污或挪用公司錢物者；

（14）攜帶危險物品（武器、炸藥、毒品、爆炸物、易燃物等）進入公司生產(chǎn)、辦公、生活區(qū)但

未造成事故者；

（15）嚴重泄露公司機密、損害公司利益及聲譽者；

（16）玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，致使批量工件返工、報廢造成無可換回損失者；

（17）故意浪費原材料，浪費能源，給公司造成一定經(jīng)濟損失者；

（18）弄虛作假，巧立名目，報銷費用開支，經(jīng)查明屬實者；

（19）觸犯國家法律及違反當?shù)卣伟补芾項l例者。

20、有上述類似行為且情節(jié)嚴重者。

第五章附則

第四十四條：本規(guī)范自2002年1月1日起執(zhí)行。

第四十五條：本規(guī)范之規(guī)定與以前公司的規(guī)定不一致處，以本規(guī)范之規(guī)定為準。

第四十六條：本規(guī)范由公司人力資源部負責解釋。

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NO?14員工安全規(guī)范

第一章總則

第一條；為規(guī)范公司的治安、消防和其他安全工作，特制定本規(guī)范。

第二條：公司所有員工均須遵守，外來辦事人員參照執(zhí)行。

第三條：本規(guī)范遵循的原則是：“安全第一，預防為主”、“管生產(chǎn)必須管安全”、“安全生產(chǎn)，人

人有責”。

第二章一般性規(guī)定

第三條：防火、防盜、防災、防破壞、防惡性事故，是每個員工應盡的義務，要敢于與破壞公司

安全的壞人壞事作斗爭。

第四條：員工自覺接受安全教育，增強安全防范意以。

第五條：上下班、外出公干、出差，應嚴格遵守道路交通法規(guī)、條例，確保人身、財物安全。

第六條：日常安全措施：

（1）員工不得將貴重、大件私人用品存貯于公司公共場所、工作場地或倉庫。

（2）員工下班前認真檢查本崗位及辦公場所，消除水、電、氣等可能帶來的隱患，如發(fā)現(xiàn)隱患

而本人無法解決，下班前應立即報告主管領導。

（3）員工下班鎖好各自的工具箱、辦公桌抽屜及辦公室門。

（4）發(fā)現(xiàn)事故苗頭、可疑人物等立即報告主管或安全科。

（5）做好交接班工作，實現(xiàn)班次之間無縫銜接。

（6）不得將親友或無關人員帶入工作場所，不準在值班場所或宿舍留宿客人。

（7）不準私接電源，不準使用電爐，不準在禁煙區(qū)抽煙.

（8）不準將打火機、火柴、香煙等帶入易燃易爆物品場所或倉庫。

（9）不準偷盜個人或公司財物，拾到物品一律上交安全科。

第七條：一旦發(fā)現(xiàn)火情，須采取如下措施：

（1）保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌。

（2）火情小，立即使用附近的滅火器，將火勢消滅在萌芽狀態(tài)。

（3）火勢大，不能處理，立即撥打火警電話119,準確報告起火地點，燃燒物質(zhì)等情況。

（4）關掉一切電源開關，關閉火災現(xiàn)場的門窗。

（5）迅速呼叫同事及員工援救。

（6）利用附近滅火設備，盡力將火撲滅。

（7）服從現(xiàn)場主管的指揮，見義勇為，奮力撲救。

（8）接到疏散通知，有序不亂地從安全通道或安全出口轉(zhuǎn)移，撤離現(xiàn)場。

第八條：使用明火、焊接、高空作業(yè)，必須要有安全、防火措施，必須事先經(jīng)安全科批準才能進

行。

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態(tài)

第九條：員工積極參加防火演習，了解有關消防知識；熟記火警電話，熟悉電源開關,

安全出口通道，滅火器具體位置及使用方法。

第十條：一旦出現(xiàn)意外事件須采取如下措施：

（1）如遇意外傷害事件，應照顧傷者或協(xié)助轉(zhuǎn)送醫(yī)院。

<2）撥打急救電話120。

第十一條：對緊急事故處理的要求：

（1）對突發(fā)事件保持鎮(zhèn)靜。

（2）迅速通知有關部門和領導。

（3）在自身安全情況下，適時處置。

（4）無關人員不準進入事故現(xiàn)場。

（5）對外界應暫時封鎖消息，對外發(fā)布信息由公司發(fā)言人辦理。

第三章生產(chǎn)安全規(guī)定

第十二條：凡不符合安全生產(chǎn)要求，有嚴重危險的廠房、生產(chǎn)線和設備，每一位職工

都有權建議停止操作，并及時報告領導處理。

第十三條：生產(chǎn)上崗安全要求。

（1）入廠新工人，臨時參加勞動及變換工種的人員及機器操作人員，未經(jīng)安全教育

或安全教育考試不合格者，不準參加生產(chǎn)。

（2）電氣、發(fā)電、制氣、焊接（切割）、司爐、司機等特殊工種均應經(jīng)專業(yè)培訓和考

試合格，憑證操作。

第十四條：生產(chǎn)作業(yè)工作前進行嚴格檢查，排除隱患。

（1）工作前，必須按規(guī)定穿戴好防護用品，女工要把發(fā)辮放入帽內(nèi)，旋轉(zhuǎn)機床產(chǎn)禁

戴手套操作。

（2）檢查設備和工作場地，排除故障和隱患；

（3）不準帶小孩進入工作場地。

（4）保證安全防護、信號保險裝置齊全，靈敏、可靠，保持設備潤滑及通風良好。

（5）不準穿拖鞋、赤腳、赤膊、戴頭巾、圍巾工作。

（6）上班前不準飲酒。

第十五條：生產(chǎn)作業(yè)中必須集中精力，堅守崗位。

（1）不準擅自把自己的工作交給他人。

（2）不準打鬧、睡覺和做與本職工作無關的事。

（3）運轉(zhuǎn)的設備，不準跨越或傳遞物件和觸動危險部位。

（4）不得用手拉或用嘴吹切削屑末。

（5）不準站在砂輪正前方進行磨削。

（6）各種機器不準超限使用。

（7）中途停電，應關閉電源。

（8）調(diào)整檢查設備，需要拆卸防護罩時，要先停電關機.

（9）設計有防護罩的機器，不準在沒有安裝好防尹罩的情形下開機。

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第十六條：搞好文明生產(chǎn)，保持廠區(qū)、車間、庫房、通道等整齊清潔和暢通無阻。

第十七作：嚴格執(zhí)行交接班制度。

（1）上班下班必須切斷電源、氣源，熄滅火種，清理場地。

（2）車間主管應巡杳確認無誤后，方可離開工作場地。

第十八條：二人以上共同工作時，必須有次有主，統(tǒng)一指揮。

第十九條：深夜班、加班以及在封閉廠房作業(yè)時，必須安排二人以上一起工作。

第二十條：廠內(nèi)行人要按指定通道通行。

（1）嚴禁從行駛中的機動車輛中爬上、跳下。

（2）車間內(nèi)不準騎單車。

（3）嚴禁圖方便而跨越危險區(qū)。

（4）廠區(qū)道路施工，需要繞行。

（5）廠區(qū)道路施工，要設安全遮攔和標記，夜間設警示燈。

第二十一條：操作上必須熟悉所操作設備性能，J：藝要求和設備操作規(guī)程；設備應設專人、定

員操作。

（I）開動本工種以外的設備時，須經(jīng)有關領導批準后方可操作。

（2）嚴禁擅自啟動非本工種設備。

第二十二條：檢查修理機械、電氣設備時，必須掛停電警示牌，設專人監(jiān)護，停電牌必須誰掛誰

取。非指定工作人員嚴禁合閘。開關在合閘前要細心檢查，確認無人檢修時方準合閘。非電氣人員

不準裝修電氣設備和線路。所使用的手提電動工具必須安全可靠，有良好的接地或按零設施。

第二十三條：各類安全防護裝置、照明、信號、監(jiān)測儀表、警戒標記、防雷裝置等，不準隨意拆

除或非法占用。

第二十三條：一切電氣、機械設備的金屬外殼必須有可靠的接地安全設施。

第二十四條：對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕等物品，必須分類妥善存放，并設專人嚴格管

理。

（1）易燃、易爆等危險場所，嚴禁吸煙和明火作業(yè)。

（2）不得在有毒、粉塵生產(chǎn)場所進餐、飲水。

第二十五條：產(chǎn)生有害人體的氣體、液體、塵埃、渣滓、放射線、噪聲的場所、生產(chǎn)線和設備必

須配置相應三廢處理裝置或安全保護措施，并保持良好有效。

第二十六條：變電、配電室、發(fā)電機房、空壓機房、油庫、危險品庫等要害部門，非本崗位人員

未經(jīng)批準嚴禁入內(nèi)。

第二十七條：各種消防器材，工具應按消防規(guī)范設置齊全，不準隨便動用，安放地點周圍不得

堆放其他物品。

第二十八條：發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時要及時搶救，保護現(xiàn)場并立即報告領導和上級領

導機關。

第二十九條：注意自身安全保護，明確自身安全責任，避免吸毒等惡性事故造成人為傷亡。

第四章安全保護

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第三十條：火災防護。

（1）廠區(qū)內(nèi)及倉庫嚴禁吸煙及攜帶引火物品。

（2）易燃、易爆等危險物品應放于指定的安全地點，不得攜入工作場所。

（3）倉庫及生產(chǎn)車間內(nèi)注意通風散熱，易燃物（含揮發(fā)性易燃物）處標明“嚴禁煙火”字樣。

（4）滅火器材按規(guī)定設置，放在明品并且容易取用的地點，定期檢查，組織器材使用學習，使職

工掌握其使用方法。

（5）保險絲用規(guī)定的專用保險絲，不允許用鋁、銅、鐵絲等代替保險絲。

（6）焊接需持證操作，防止附近有易燃物。

（7）防止加工機械運行過程中磨擦生熱著火，電源閘刀開關上不應有木屑、粉塵等易燃物。

（8）油漆車間必須安裝防爆裝置和排風裝置，及時排出易燃氣體，嚴格控制油漆和溶劑的貯存

量。

（9）供電電線不能裸露且應保持清潔，不允許粘有化學性物質(zhì)和粉塵。

（10）發(fā)現(xiàn)火災隱患及時移開易燃物，發(fā)生火災者先撥打火警電話“119”，義務消防隊應立即趕

赴現(xiàn)場組織搶救。

（II）設置消防儲水池，保持池內(nèi)水滿，水池上存放足量水桶。

（12）救火時應特別注意以下事項：

I）油類或電線失火，應用砂或地毯等物撲滅，切勿用水澆。

2）衣服著火，立即在地上打滾，較易撲滅。

3）先救人，后救物：搶救財物時，先搶重要財物及重要憑證。

4）在煙火中搶救，應用濕手巾掩著口鼻。

第三十一條：身體傷害保護。

（1）禁止?jié)袷趾祥l；

（2）未經(jīng)允許不準私自操作不屬自己負責的機器設施。

（3）發(fā)生傷害時，應及時將傷者送指定的醫(yī)院搶救。

（4）在灰塵飛揚中工作或噴漆工作時，應帶口罩或防毒面罩。

（5）使用電氣設備忖應注意絕緣是否安全，焊接作業(yè)時應戴眼罩。

（6）特種作業(yè)人員應經(jīng)過培訓后持證上崗。

（7）遇停電時，立刻關閉總開關。

（8）檢修機器、更換保險絲、拆裝機器開關或安裝照明燈具時，應先關閉電源開關，并且由機電

工負責處理，其他人員不得私自操作。

（9）嚴格按設備操作規(guī)程操作設備。

（10）操作旋轉(zhuǎn)機床、電動工具時，禁止戴手套，禁止系圍巾，禁止敞開衣袖，做到領口緊、袖

□緊、下擺緊。

（11）機床（鉆床）調(diào)位或裝拆刀具（鉆頭）等，必須停電操作。

第三十二條：盜竊防范。

（1）現(xiàn)金、貴重物品及機要文件，下班后應放于安全專柜，由專人負責保管。

（2）保安嚴格執(zhí)勤，注意進出公司人員，夜班保安不定時在公司內(nèi)巡邏。

（3）加強財經(jīng)人員道德教育，以防監(jiān)守自盜。

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稱（范本3）頁次14/15修改狀態(tài)

（4）住宿員工保存好自己財物，平時門窗上鎖；辦公室人員下班后關閉門窗，確保上鎖。

（5）盜竊發(fā)生后，保護現(xiàn)場，及時報告安全科或派出所。

第五章安全獎懲制度

第三十三條：防火安全獎勵與處罰。

（一）對取得下列成績的單位或個人，給予適當?shù)谋碚煤酮剟睢?/p>

（1）進行消防技術革新，改善安全條件，促進安全生產(chǎn)的。

（2）堅持防火安全規(guī)章制度，敢于制止違章行為，保障安全的。

（3）不怕危險，勇于排除隱患，制止火災、爆炸事故發(fā)生的。

（4）及時撲滅火災，減少損失的。

（5）組織開展班組消防安全教育、宣傳形成的經(jīng)驗利于推廣，確有成效的。

（6）其他對消防工作有貢獻的。

（二）對下列行為和個人，給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰，觸犯刑律的送交司法機關依法追究刑事責任。

（1）在禁煙區(qū)吸煙，亂扔煙頭，或攜帶火柴、打火機、火星進入油庫、倉庫等禁煙區(qū)的。

（2）破壞消防設施、消防宣傳標識牌，違反消防法規(guī)的。

（3）玩忽職守造成火災事故的。

（4）未經(jīng)允許私拉亂接電線的。

（5）破壞電源開關、機器設施，造成事故隱患的。

（6）將消防器材挪作己用，或私自動用消防器材的。

（7）其他對消防工作有損害的行為。

第三十四條：操作安全獎勵與處罰。

（-）對取得下列成績的單位或個人，給予適當?shù)谋碚煤酮剟睢?/p>

（1）遵守操作規(guī)程，長期安全作業(yè)無事故發(fā)生的班組或個人。

（2）改進操作規(guī)程，既保安全乂促進生產(chǎn)的單位或個人。

（3）安全責任到位，安全措施有力，安全教育與檢查落實，起模范作用的班組或個人。

（4）有上述類似貢獻的。

（二）對違反操作規(guī)程，引發(fā)安全事故的單位或個人，給予相應的經(jīng)濟處罰。

（1）不遵守安全生產(chǎn)制度的規(guī)定，違反相關操作規(guī)程造成事故的。

（2）未經(jīng)允許私自開啟不屬于自己負責的設備，施成事故的。

（3）刀鋸、鉆床等長期使用不維護，有隱患事先不報告不處理的。

（4）未經(jīng)培訓或無證操作，違反特種作業(yè)規(guī)程的。

（5）用鋁、銅、鐵絲代替保險絲的。

（6）不按要求采取安全保護措施的.

（7）有上述類似違反操作安全行為的。

第三十抖條：保衛(wèi)安全獎勵與處罰。

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稱（范本3）頁次15/15修改狀態(tài)

（一）對下列行為給予適當?shù)莫剟睢?/p>

（1）及時制止打架斗毆等突發(fā)事件的。

（2）阻止攜帶易燃、易爆、有毒物品人員進入公司，避免了事故隱患發(fā)生的。

<3）發(fā)現(xiàn)并制止公司員工采用#法手段私自將公司財物帶出公司的。

（4）發(fā)現(xiàn)并抓住盜竊財物的當事人，保護好現(xiàn)場，挽回了公司及員工損失的。

（5）有上述類似的貢獻的。

第三十六條：對下列行為給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰。

（1）發(fā)現(xiàn)公司員工或保衛(wèi)人員利用職務之便監(jiān)守自盜卻不上報不處理的。

（2）保衛(wèi)人員內(nèi)外勾結(jié)、聚眾制造事端影響公司正常運作的。

（3）保衛(wèi)人員無理打罵員工，或?qū)碣e無禮，引發(fā)事端的。

（4）保衛(wèi)人員嚴重失職，造成公司財物流失的。

（5）有上述類似行為的。

第六章附則

第三十七條：本規(guī)范未涉及事項，請參照公司《基本管理制度》執(zhí)行。

第三十八條：本規(guī)范自2002年I月1日起執(zhí)行。

第三十八九：本規(guī)范由安全科解釋、補充、修正，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準執(zhí)行。

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1/17修改狀

稱（范本1）頁次

態(tài)

NO?1公司簡介

（略）

NO-2組織機構圖

（略）

NO-3公司文化警示語

（1）財不如義高，勢不如例尊。

（2）以質(zhì)量為生命，以創(chuàng)新求發(fā)展。

（3）每個人都靠自己的本事受人尊重。

（4）懶惰會毀滅人的才智。

（5）只有友誼才能認識你的價值。

（6）才者，德之資也；德者，才之師也。

（7）紀律美化集體，自律提升自己。

（8）個人是微弱的，整體就是力量。

（9）真誠是通向榮譽的道路。

（10）陽光撲打在你的臉上，溫暖留在我們心里。

（11）傲不可長，欲不可縱，樂不可極，老不可滿。

（12）公平競爭，超越自我，展望未來。

（13）為群體盡力，為社會作貢獻，實現(xiàn)人生價值，創(chuàng)造輝煌人生。

（14）艱苦奮斗，求實創(chuàng)新，團結(jié)拼搏，忠誠敬業(yè)。

（15）靜思觀變，舍利得義，愛崗敬業(yè)。

（16）居安思危，科學決策，超前投入，跨越發(fā)展。

（17）敬業(yè)+,出、誠+能力=前途。

（18）誠信為根本，質(zhì)量創(chuàng)品牌.，市場是導向，效益求發(fā)展。

（19）高節(jié)人相重，虛心世所知。

（20）千里始足下，高山起微塵。

（21）水無源則川竭，人背信則名不達。

（22）居安思危，思則有備，有備無患。

（23）以情恕人，以理律己。

N0-4公司文化精神

不斷學習，求新求變的創(chuàng)新精神。

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（續(xù)）

員工手冊編碼版本

名

（范本1）2/17修改狀

稱頁次

態(tài)

剛健有為，艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神；

風雨同舟，共謀發(fā)展的敬業(yè)精神；

以人為本，高效多能的管理精神；

安全第一，精益求精的質(zhì)量精神：

用戶至上，我為人人的服務精神；

以道制欲，團結(jié)互助的自律精神；

擴大聯(lián)系，誠信合作的和合精神。

NO-5職員自律準則

（1）黃事會成員的自律準則。

1）堅持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。

2）不斷擴大思想視野，培養(yǎng)戰(zhàn)略和市場觀念。

3）不為瑣事纏身，保持頭腦的清醒，把握全局。

4）致力于決策研究，多謀善斷。

5）決策時務必忌怒（忌激動中行事）、忌疑（忌猶豫不決）、忌急（不可急功近利）、

忌暗（情況不明而匆匆作出決定）、忌諛（遠阿諛奉承之人，近忠心為企業(yè)之士）。

（2）管理層的自律準則。

1）以質(zhì)量為根本，以信譽創(chuàng)效益，興企業(yè)文化，樹敬業(yè)精神。

2）正確理解芾事會的決定，并創(chuàng)造性地加以貫徹我行。

3）嚴以律己，寬以待人，最大限度地調(diào)動員工的積極性。

4）努力開拓思想視野，精研本行業(yè)務，隨時掌握業(yè)界有關信息和最新商業(yè)動向。

5）盡可能多地學習文化知識，盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德行為，努力提高自

己的思想文化素質(zhì)，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復合型人才。

6）對企業(yè)忠誠不二，努力爭取成為公司的功臣而奉獻自己的人生價值。

（3）執(zhí)行層的自律準則。

1）積極主動地完成上級交付的各項任務。

2）努力學習本職業(yè)務所需要的知識。

3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，使自己的言行符合道德規(guī)范。

4）與同事同心協(xié)力，相互諒解，團結(jié)互助，共同完成任務。

5）努力提高思想文化素質(zhì)，為自身覺悟的提高打下堅實的基礎。

6）樹立較強的進取心和高素質(zhì)的工作作風。

7）對企業(yè)忠誠竭力，為自己是公司一員而榮耀和驕傲。

NO-6員工行動手冊

第一章總則

相關說明

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編制日期審核日期批準日期

（續(xù)）

名員工手冊編碼版本

稱（范本1）3/17修改狀

第一條為規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質(zhì)，特制定本手冊。

第二條本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。

第二章員工義務和權利

第三條人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責,

各部門負責人有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬

成長的責任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方

面°

第四條我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責任感，爭當公司的主人。每個員工都應當通過干

好本職工作，為公司作貢獻，都應當努力擴大職務視野，深入領會公司目標對自己的要求,

都應當養(yǎng)成為他人作貢獻的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應遵守崗位之間的制約關系,

避免越俎代庖，按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞。

同時，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應變，并及時向有關上級匯報。

第五條每個員工都擁有以下權利，即咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權。員工

在確保工作或業(yè)務順利開展的前提下，有權利向上司提出咨詢，上司有責任作出合理的解

釋與說明。

員工在擁有知情權的同時，必須保守公司的秘密。

第三章人才培養(yǎng)理念

第六條引進賢才與盡力工作是領袖與模范的區(qū)別，只有引進賢才和不斷培養(yǎng)接班

人的人，才能成為領袖，成為各級職務的接班人。

第七條公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產(chǎn)生出來的,

任人惟賢。

第八條公司確定人才的標準是：“德才兼?zhèn)洌?/p>

⑴“德”

1）崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，強烈的事業(yè)心、高度

的責任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結(jié)合。

2）正確的價值觀。正直、無私、公允。倡導“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、

貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應有的回報。

3）團隊精神。以大局為重，作為團體的一員采取合作的態(tài)度，關心團體的整體目標,

而非個人利益。

（2）“才”

1）優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能。這是對人才工作能力的基本要求。

2）H標明確清晰。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，創(chuàng)造

性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標開展工作。

3）客觀的分析能力和獨立處理事務的能力。在復雜困難的情況下，也能對所要做的

事制定出精確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成。

4）實用的創(chuàng)造力。具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新

穎的合

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編制人員審核人員批準人員

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（續(xù)）

員工手冊編碼版本

名

（范本1）4/17修改狀

稱頁次

態(tài)

理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實際的行動方案。

5）旺盛的戰(zhàn)斗力?；盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L期目標結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績，積

極主動，敢于承擔風險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務完成。

6）溝通與領導能力。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開發(fā)工作的

目的，進而發(fā)展成為個人的領導能力。能夠鼓勵下屬，使之達成工作及個人目標。能夠制

定較高的績效標準，能使下屬對其工作承擔責任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。

7）學習能力。從自身或他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓、總結(jié)經(jīng)驗，以學習

實現(xiàn)進步；能夠不斷更新知識結(jié)構，具備學習新知識與技能的能力。

第四章人事規(guī)章

第一節(jié)員工錄用

第九條本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應按人力資源管理流程提出

申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人力資源部辦理聘用事宜。

第十條新進人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期

三個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。

第十?條試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，

予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。

第十二條試用人員于報到時，向人力資源部繳驗下列表件：

（1）戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最后工作單位離職證明；應屆畢業(yè)生須出具畢

業(yè)證書、學歷證書。

（2）最近三個月內(nèi)免冠照片一張。

（3）人事檔案資料。

（4）其他必要文件。

第十三條凡有下列情況者，一律不予錄用：

（1）被剝奪政治權利者。

（2）受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。

（3）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。

（4）吸食毒品者。

（5）虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。

（6）患有精神病或傳染病者。

（7）品性惡劣，曾因此被開除者。

（8）身體檢查經(jīng)認定不適合者。

第十四條員工一旦正式錄用，從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情

況應與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必須共同遵守。

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（續(xù)）

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貝次

態(tài)

第二節(jié)勞動紀律

第十五條員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十六條