員工手冊(cè)（范本3）

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N0-1董事長(zhǎng)歡迎詞

親愛(ài)的員工：

歡迎您加盟公司！在此，熱烈祝賀您順利通過(guò)篩選，光榮地成為我們某某大家庭的一

員。

公司的宗旨是“振興中華，造福人類”，企業(yè)目標(biāo)是“創(chuàng)某某世界品牌這一理想的

實(shí)現(xiàn)，需要這個(gè)大家庭中您、我、他每一位員工積極發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新高效、團(tuán)結(jié)拼搏、追求卓

越、勵(lì)精圖治”的企業(yè)精神，以高度的主人翁責(zé)任感、使命感，與某某同呼吸、共命運(yùn),

在各自的崗位上，勤奮敬業(yè)，盡職盡責(zé)，奮力拼搏，無(wú)私奉獻(xiàn)。作為大家庭的一員，同仁

之間應(yīng)默契配合，相互接納，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同奮進(jìn)，風(fēng)雨同舟，同舟共濟(jì)。這樣，我們就

可以成為一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，在創(chuàng)某某世界品牌的道路上披荊斬棘，乘風(fēng)破浪，無(wú)往不

勝，所向披靡。最終以一流的技術(shù)、一流的質(zhì)量、一流的服務(wù)、一流的管理、一流的信譽(yù)、

一流的業(yè)績(jī)讓我們的某某品牌馳名世界。

希望各位以本手冊(cè)為指南，共創(chuàng)美好明天！

最后，誠(chéng)摯地祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！

董事長(zhǎng):

2003年1月1日

（注：文中“某某”代表公司名稱，下同。）

N0?2公司簡(jiǎn)介

（略）

N0-3文化宣言

我們對(duì)世界充滿了熱愛(ài)，我們對(duì)未來(lái)充滿了希望。我們開(kāi)朗而不傲慢，我們自信而不

狂妄。我們熱情大方，我們處事理智成熟。我們是世界上最大的理想主義與現(xiàn)實(shí)主義的結(jié)

合者！

我們隨時(shí)都在尋找機(jī)會(huì)，但我們決不尋求安穩(wěn)，我們拒絕同情，我們更不需要施舍;

我們不希望靠國(guó)家和社會(huì)的照顧生活。我們寧愿生活充滿挑戰(zhàn)，而不要亳無(wú)生氣的平靜。

我們決不拿自由去與慈善作交易，決不拿我們的尊嚴(yán)去與發(fā)給乞丐的食物作交易！我們的

天性是挺胸直立、自豪而無(wú)所畏懼，我們勇敢地面對(duì)這個(gè)世界，我們尊重權(quán)威但不盲從,

我們決不會(huì)在任何一位大師的面前發(fā)抖，決不會(huì)為任何恐嚇?biāo)?/p>

我們富有責(zé)任心，我們對(duì)工作充滿激情，我們主動(dòng)尋找時(shí)代的使命，決不消極等待歷

史對(duì)我們攤派。我們熱烈而又鎮(zhèn)靜，緊張而又有秩序，我們決不把大量的時(shí)間和金錢投入

到無(wú)效的工作中去。我們的工作緊湊而富有節(jié)奏感，我們滿懷理想而又腳踏實(shí)地，我們緊

跟時(shí)代的腳步而不冒進(jìn)，我們把握現(xiàn)在而不固步自封。我們珍惜時(shí)間如同珍惜生命，我們

要用我們一點(diǎn)一滴汗水澆灌某某的輝煌。

我們熱愛(ài)祖國(guó)，我們熱愛(ài)生活，我們對(duì)明天充滿激情。我們樂(lè)觀開(kāi)朗，我們勇往直前,

即使面

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（續(xù)）

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對(duì)巨大的困難也決不退絡(luò)。我們堅(jiān)忍不拔，我們以不變應(yīng)萬(wàn)變，無(wú)論工作生活的環(huán)境怎樣

天翻地覆地變化。

我們是某某的主人，我們認(rèn)同并創(chuàng)造某某事業(yè)，我們肩負(fù)著創(chuàng)建某某世界品牌這一劃

時(shí)代的使命，我們愉悅地工作和生活，我們用愉悅的心情感染世界上每一個(gè)人。

沒(méi)有太陽(yáng)，就沒(méi)有春天；沒(méi)有某某事業(yè)，就沒(méi)有我們存在的意義。我們以良心起誓,

我們要與某某同在，把我們的青春奉獻(xiàn)給某某，以我們畢生的心血來(lái)捍衛(wèi)某某事業(yè)！

我們決不會(huì)選擇去做普通人，我們有權(quán)成為不尋常的人。我們?cè)?jīng)很努力，我們今天

仍然很努力，我們將永遠(yuǎn)努力！我們要夢(mèng)想，我們要?jiǎng)?chuàng)造，我們不害怕失敗，我們一定要

成功，我們一定要成功！我們一定能夠成功！”世界需要某某，我們必將迎來(lái)一個(gè)輝煌的

某某世紀(jì)！?。?/p>

NO-4企業(yè)文化理念

（1）公司的企業(yè)理念是：“風(fēng)雨同舟，同舟共濟(jì)”。

（2）公司經(jīng)營(yíng)宗旨是：“振興中華，造福人類”。

（3）公司永遠(yuǎn)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，經(jīng)營(yíng)方制是：“營(yíng)銷是龍頭，質(zhì)量是生命，管理出效益二

營(yíng)銷、技術(shù)和管理三者是有機(jī)聯(lián)系的整體，缺一不可。

（4）公司的企業(yè)精神是：”創(chuàng)新高效，團(tuán)結(jié)拼搏，追求卓越，勵(lì)精圖治

NO-5客戶服務(wù)理念

真誠(chéng)美好，追求無(wú)限

誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，貼心服務(wù)

NO-6公司標(biāo)志及其涵義

（略）

NO-7公司管理思想

（1）公司招聘與晉升的原則是：公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

（2）公司人力資源理念是：人人是人才，人人不是人才。人人是人才，是針對(duì)用人

而言，意為每個(gè)人都有他的長(zhǎng)處，用恰當(dāng)了，就能發(fā)揮他的巨大作用；人人不是人才，是

指每個(gè)人都需要接受培訓(xùn)。

（3）公司對(duì)員工要求“熱情、忠誠(chéng)、才華”三位一體。熱情，是指對(duì)工作的態(tài)度，

能否以全身心的狀態(tài)投入工作；忠誠(chéng)，就是從德的方面來(lái)要求，指品格高尚，對(duì)某某忠心

耿耿，有認(rèn)同感、歸宿感；才華，是對(duì)員工工作能力的要求。

（4）判定員工合格不合格的標(biāo)準(zhǔn)是看安排的事情是不是辦了。安排的事情沒(méi)有辦的,

是不合格員工；安排的事情辦了的，是合格員工。在合格員工中：具體安排一件事才辦一

件事的，只是基本合

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格；安排了事情后，由自己圍繞著其整體目標(biāo)，有具體步驟，能發(fā)揮主觀能動(dòng)性的是優(yōu)良

員工；能夠不用安排，自己用心發(fā)現(xiàn)事情，自己盡力找事情做的，才是優(yōu)秀員工。

（5）干部能上能下，打破職位終身制。有能力、有績(jī)效的就上；沒(méi)有能力、沒(méi)有績(jī)

效、不適應(yīng)工作的就下。

（6）公司將充分發(fā)揮每位員工的聰明才智和滿腔熱忱，鼓勵(lì)全體員工為公司發(fā)展出

謀劃策。

（7）公司嚴(yán)格按照“對(duì)事不對(duì)人”的原則，公平、公正地以管理制度來(lái)規(guī)范全體員

工的行為。

（8）管理上要寬嚴(yán)適度。既要防止過(guò)于嚴(yán)格，又要防止過(guò)于松懈、紀(jì)律渙散。既要

嚴(yán)格管理，又要有人情吠。在嚴(yán)格管理的前提下，富有人情味。

（9）公司決不讓踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇、埋頭苦干的員工吃虧。

（10）高層領(lǐng)導(dǎo)要有“思路”，考慮制定公司戰(zhàn)略方針，把握全局；中層干部要有“套

路”，對(duì)負(fù)責(zé)的工作做到胸有成竹，并有解決問(wèn)題的方法；一般員工要有“門路”，千方百

計(jì)完成任務(wù)。

（11）公司在管理中堅(jiān)持兩手抓：一手抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，一手抓企業(yè)文化建設(shè)。

（12）實(shí)行能級(jí)管理原則，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)管一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。

N0-8公司管理原則

（1）以人為本原則；

（2）團(tuán)結(jié)合作原則；

（3）激勵(lì)與溝通原則；

（4）誠(chéng)實(shí)守信原則；

（5）公平公止公開(kāi)原則；

（6）顧全整體原則；

（7）技術(shù)與管理領(lǐng)先原則；

（8）服務(wù)客戶原則；

（9）目標(biāo)與計(jì)劃管理原則；

（10）高效率高效益原則。

N0-9質(zhì)量方針

質(zhì)量第一，全員參與，以滿足顧客的需求為己任，向客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

N0-10未來(lái)三年質(zhì)?目標(biāo)

客戶投訴處理滿意率98%；

錯(cuò)件和缺件差錯(cuò)率0.2%；

每年至少開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品兩項(xiàng)，推向市場(chǎng)一項(xiàng)；

三年內(nèi)達(dá)到產(chǎn)品生產(chǎn)測(cè)試一次性合格率不低于95%；

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顧客滿意度為82%以上。

NO-11員工滿意度工作目標(biāo)

員工滿意度85分以上；

員工意見(jiàn)、建議回復(fù)率100%；

合理化建議實(shí)施率50%以上。

NO-12公司管理格言

（1）人的一生無(wú)法用金錢來(lái)衡量他的價(jià)值；

（2）精兵強(qiáng)將是練出來(lái)的；

（3）只有平庸的將軍，沒(méi)有無(wú)能的士兵；

（4）每一位管理人員就是一名將軍，要把員工塑造成武士；

（5）團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)發(fā)展的核心；

（6）多思考、多懷疑、多提問(wèn)、多想辦法、多干實(shí)事、少講廢話；

（7）只要善于抓住機(jī)遇，加上100%的努力就會(huì)成功；

（8）不想當(dāng)廠長(zhǎng)的工人不是合格的工人；

（9）有德有才重用，有德無(wú)才培養(yǎng)，有才無(wú)德不用；

（10）誰(shuí)砸公司品牌，就先砸誰(shuí)的飯碗；

（11）公司是全體員工的家；

（12）公司內(nèi)人人都重要，都是不可或缺的組成部分；

（13）寧肯自己千般苦，不讓客戶一時(shí)難；

（14）每個(gè)人都是人才；

（15）賽馬不如相馬，選才不如試才；

（16）沒(méi)有解決不了的問(wèn)題，只有不動(dòng)腦筋的人；

（17）工作質(zhì)量的好壞，干部是關(guān)鍵；

（18）人人參與公司管理，層層落實(shí)工作責(zé)任；

（19）以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)，樹(shù)立下工序就是上工序的顧客的理念：

（20）學(xué)習(xí)是最大的收益，培訓(xùn)是最大的福利；

（21）迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng)，職責(zé)清楚，事事落實(shí)；

（22）說(shuō)辦就辦，馬上就辦，辦就辦好；

（23）只要是金子就會(huì)閃光，只要是人才就有用武之地；

（24）今天工作不努力，明天努力找工作，今天不愛(ài)崗，明天就下崗；

（25）跑起來(lái)辦事，跳起來(lái)摸高，腳踏實(shí)地工作；

（26）把理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的唯一方法就是不斷的努力，努力，再努力：

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（27）只有想不到的事，沒(méi)有辦不到的事；

（28）沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有進(jìn)步；

（29）不干就不干，要干就要干得最好；

（30）客戶的要求就是我們的工作；

（31）持續(xù)改進(jìn)是我們永恒的主題；

（32）人才是企業(yè)發(fā)展的基石；

（33）日事日畢、日清日高、持續(xù)改進(jìn)；

（34）專心致志地把我們自己的工作干好；

（35）公司不歡迎混日子的閑人；

（36）高效、快捷、精干、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)是我們每個(gè)人的原則;

（37）成績(jī)是干出來(lái)的，不是講出來(lái)的；

（38）機(jī)遇只會(huì)給有準(zhǔn)備的人。

NO,13員工行為規(guī)范

第一章總則

第一條：為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，建立一套科學(xué)的、有序的、規(guī)范的企業(yè)管

理制度，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中促進(jìn)公司發(fā)展壯大，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合本公司

實(shí)際，特制定本員工行為規(guī)范（以下簡(jiǎn)稱規(guī)范）。

第二條：本規(guī)范適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條：本規(guī)范包括了公司主要規(guī)章制度、員工的基本工作要求，以及員工違紀(jì)將受

何種處罰，表現(xiàn)優(yōu)秀將受何種獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容。

第四條：公司宗旨是“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，貼心服務(wù)"，這一宗"必須體現(xiàn)在每一個(gè)人的工作

之中。

第五條：本規(guī)范未具體涉及的事項(xiàng)，參照公司《基本管理制度》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條：本規(guī)范實(shí)施的目標(biāo)：

（1）建立精煉、高效、統(tǒng)一、符合本公司特點(diǎn)，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)高效率運(yùn)行的管

理機(jī)構(gòu)：

（2）建立一支品德高尚、技術(shù)優(yōu)良，工作有序、勤奮敬業(yè)、作風(fēng)正派的員工隊(duì)伍，

不斷提高公司經(jīng)濟(jì)效益和公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并保證員工的合法權(quán)益。

第二章行為要求

第七條：遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止。

第八條：熱愛(ài)公司、熱愛(ài)工作，以公司為家。

第九條：講究個(gè)人衛(wèi)生，保持衣冠整潔，注重個(gè)人形象。

第十條：愛(ài)護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。

第十一條：文明用語(yǔ)、禮貌待人、言談舉止端莊大方。

第十二條：按時(shí)作息，不遲到，不早退，不曠工，有事請(qǐng)假；請(qǐng)假履行書面請(qǐng)假手續(xù)。

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第十三條：尊敬領(lǐng)導(dǎo)，互相團(tuán)結(jié)，聽(tīng)從指揮，服從分配，嚴(yán)以自律，忠于職守。

第十四條：出入公司大門、宿舍大門以及上班工作佩戴工作證。

第十五條：鉆研技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)，工作積極，勤奮敬業(yè)，按時(shí)按量保質(zhì)完成本職工作。

第十六條：保持工作環(huán)境整潔，保持宿舍清潔衛(wèi)生，文明進(jìn)餐，文明就寢，維護(hù)公司

整體形象。

第十七條；管理人員以身作則，對(duì)待員工一視同仁，不偏袒、不虐待，不以權(quán)謀私；

員工之間互相尊重，不拉幫結(jié)派，不挑撥是非，不公報(bào)私仇。

第十八條：不打人、不罵人、不鬧事、不賭博，不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不做違法

亂紀(jì)的事。

第十九條：愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不私自挪用公司物品，損壞公物照價(jià)賠償。

第二十條：節(jié)約用水，安全用電，不鋪張浪費(fèi)，不泄露公司秘密。

第三章主要規(guī)章制度

第二十一條：全體員工必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度。

第二十二條：嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，按時(shí)上班，不遲到、不早退、不無(wú)故礦工，按時(shí)進(jìn)

餐，按時(shí)就寢。

上班時(shí)間開(kāi)始后到班者為遲到，超過(guò)15分鐘視為曠工半日。

未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班視為早退，超過(guò)15分鐘視為曠工半日。

遲到、早退每次扣10.00元。

第二十三條：?jiǎn)T工因事因病必須親自請(qǐng)假，不得找人代假，請(qǐng)假必須提前履行書面請(qǐng)

假手續(xù)，未履行書面請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼（特殊

情況未能事前履行請(qǐng)假手續(xù)者，事后補(bǔ)假需出具相關(guān)有效證明）。

（1）病假：因病需治療或休養(yǎng)者可憑公司定點(diǎn)醫(yī)院證明請(qǐng)病假，每年累計(jì)不超過(guò)30

天，超過(guò)30天而未經(jīng)公司批準(zhǔn)者予以除名。病假工資參照公司福利制度執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假者，可請(qǐng)事假，事假不帶薪，假期不超過(guò)10天。

（3）婚假：本人結(jié)婚可請(qǐng)帶薪婚假5天。

（4）喪假：直系親屬或旁系親屬喪亡者，可請(qǐng)喪假，時(shí)間不超過(guò)10H,特殊情況除

外，喪假帶薪。

（5）公傷假：因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期以實(shí)際天數(shù)而定，公司根據(jù)工傷事故處理

條例付給醫(yī)藥費(fèi)，工資照發(fā)并給予適當(dāng)補(bǔ)助。

（6）請(qǐng)假權(quán)限：按公司《人力資源管理制度》執(zhí)行。

（7）請(qǐng)假必須填《請(qǐng)假條》并經(jīng)批準(zhǔn)，否則視為曠工。

（8）請(qǐng)假期滿，未續(xù)假而不到崗者，7天以內(nèi)以曠工論處，超過(guò)7天以上自動(dòng)離職

論處。

第二十四條：公司內(nèi)嚴(yán)禁大聲吵鬧，生產(chǎn)區(qū)嚴(yán)禁吸煙，亂丟煙頭。上班時(shí)或進(jìn)出大門

時(shí)禁止吃零食。嚴(yán)禁在公司內(nèi)及公司大門外打架斗毆，聚眾鬧事，違者由公司主管部門處

以50元以上，500元以下罰款。

第二十五條：辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)不允許停放私用車輛，單車或摩托車一律停放在停車棚,

否則視情節(jié)予以處罰；不允許在辦公區(qū)亂擺放私人物品；未經(jīng)允許不得私自翻閱不屬于是

自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿、表冊(cè)或函件；禁止在辦公區(qū)休息。

（續(xù)）

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第二十六條：聽(tīng)從工作安排，服從公司調(diào)動(dòng)；下級(jí)不得頂撞上司；上級(jí)不允許歧視員工且應(yīng)分

工合理，不允許敲詐勒索，徇私舞弊。

第二十七條：愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，愛(ài)惜生產(chǎn)工具，注重鞏器設(shè)施的維護(hù)及保養(yǎng)，嚴(yán)禁違規(guī)操作，嚴(yán)禁

破壞或浪費(fèi)原材料。

第二十八條：公司宿舍統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)配，房間定員定位，嚴(yán)禁私自調(diào)換房間及床位，未經(jīng)允

許不得留宿外人，晚11點(diǎn)前必須回公司宿舍。

第二十九條：嚴(yán)禁翻圍堵或宿舍大門。

第三十條：嚴(yán)禁盜竊同事及公司財(cái)物。

第三十一條：嚴(yán)禁搞小集團(tuán)，禁止鼓動(dòng)或以暴力協(xié)迫等手段唆使他人罷工、怠工、擅離工作崗

位或集體離職。

第三十二條：禁止在材料等采購(gòu)中收取回扣，或者在產(chǎn)品的銷售過(guò)程中進(jìn)行賄賂：禁止私自同

其他公司做生意；不得私自替其他公司購(gòu)買本公司產(chǎn)品及配件、材料等。

第三十三條：嚴(yán)禁在公司出現(xiàn)非常事故時(shí)袖手旁觀或散布謠言，使公司蒙受重大損失。

第三十四條：嚴(yán)格遵守考勤制度，所有管理人員都必須打卡考勤，上下班必須由本人打卡，禁

止委托或代人打卡或偽迨出勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，雙方均以曠工論處，并每人處罰100元，上下班忘

記打卡者視為遲到或早退，扣款10元。

第三十五條：?jiǎn)T工對(duì)主管有意見(jiàn)可向主管禮貌提出或向上級(jí)反映，不得無(wú)禮取鬧，更不得因此

不按時(shí)按鼠保質(zhì)完成工作或中途中止工作。

第三十六條：嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所；禁止私自攜帶公司物

品出公司。

第三十七條：未經(jīng)允許禁止用公司電話辦私事。

第三十八條：未經(jīng)允許禁止進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)、保管室、門衛(wèi)室、廚房以及公司明文規(guī)定禁止入內(nèi)的場(chǎng)

所。

第三十九條：各級(jí)主管部門負(fù)貢人必須注意自身修養(yǎng)，不得辱罵員工，應(yīng)該與所屬員工同舟共

濟(jì)，提高員工工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

第四十條：銷售部門工作人員要求統(tǒng)一著工作裝，對(duì)人熱情，解說(shuō)耐心，服務(wù)周到，不準(zhǔn)隨意

坐、臥，嚴(yán)禁踹踢磕碰商品。

第四十一條：?jiǎn)T工招收、辭退、調(diào)職、離職按公司《人力資源管理制度》辦理。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第四十二條：獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。

（-）凡符合下列條件之一者，公司酌情給予榮譽(yù)表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并納入年度考評(píng)。

（1）品行端正，工作積極努力，起表率作用者；

（2）團(tuán)結(jié)同事，助人為樂(lè)，拾金不昧者；

（3）愛(ài)公司如家，關(guān)心集體，顧全大局，任勞任怨，表現(xiàn)突出者；

（4）節(jié)約用水、用電者；

（5）模范遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)3個(gè)月以上出全勤者；

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（6）主動(dòng)打掃公共場(chǎng)所衛(wèi)生，保持公司內(nèi)環(huán)境清潔衛(wèi)生，表現(xiàn)突出者；

（7）有上述類似的好人好事行為者.

（-）有下列行為之一者，公司給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并納入年度考評(píng)。

（1）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，并給公司帶來(lái)較大效益者；

（2）提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，超額完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，成績(jī)顯著者；

（3）改進(jìn)工藝操作，規(guī)范生產(chǎn)程序，對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率有顯著成就者；

（4）工作勤奮、應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品有顯著成就或拓展業(yè)務(wù)增加銷售額

有突出業(yè)績(jī)者；

（5）節(jié)約原材料，或廢料利用成績(jī)顯著者；

（6）敢于堅(jiān)持原則，檢舉揭發(fā)公司內(nèi)的不良現(xiàn)象，維護(hù)公司利益者；

（7）維護(hù)安全，奮不顧身處理突發(fā)性危險(xiǎn)事件者；

（8）見(jiàn)義勇為者;

（9）對(duì)公司有其他特殊貢獻(xiàn)者。

第四十三條：處罰規(guī)定。

（一）有下列行為之一者，給予行政警告處分或罰款30?200元，或二者并處。

（1）無(wú)故遲到、早退，連續(xù)三次且勸說(shuō)教育無(wú)效者；

（2）上、下班不打卡，或代人打卡，不聽(tīng)勸告，態(tài)度不端者：

（3）怠工，或擅離工作崗位未造成不良影響者；

（4）工作失誤1次以上，造成不良影響者；

（5）出言不遜，行為不檢點(diǎn)，對(duì)客人不禮貌者；

（6）不佩戴工作證，不注重環(huán)境衛(wèi)生及個(gè)人衛(wèi)生者；

（7）在禁煙區(qū)吸煙、酗酒或酒后上崗者；

（8）不按工作程序操作，亂扔工具，浪費(fèi)材料，影響工作進(jìn)度者；

（9）在車間內(nèi)、住宿區(qū)私拉、亂接電線及機(jī)器電源線者：

（10）上班時(shí)干私事，無(wú)故離崗竄崗，影響他人工作者；

（11）工作散漫，粗心大意，造成產(chǎn)品（工作）質(zhì)量低劣者：

（12）隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物、紙屑、果皮、煙頭且不聽(tīng)勸告者；

（13）不執(zhí)行宿舍作息時(shí)間及門衛(wèi)制度，晚11點(diǎn)不歸者，以及未經(jīng)允許留宿外人者；

（14）不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故曠工半天以上者；

（15）在廠區(qū)內(nèi)嘻笑、吵鬧及散布對(duì)生產(chǎn)不利的言行者；

（16）有上述類似的行為者。

（二）有下列行為之一者，給予行政記過(guò)處分或罰款200?100（）元，或二者并處，

（1）連續(xù)兩次被警告，或者2個(gè)月內(nèi)3次被警告而無(wú)改觀者；

（2）不服從工作安排，工作挑三揀四，推卸賁任，無(wú)故終止工作或分派工作未按時(shí)完成，給生

產(chǎn)造成一定損失者；

（3）由于工作過(guò)失，造成工具及機(jī)器設(shè)備損壞，以及碰壞工件者；

（4）上班前飲酒過(guò)度，嚴(yán)重影響工作，給公司造成較壞影響者；

（5）在生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)、易燃物品堆放處吸煙、亂丟煙頭，未造成重大損失者；

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（6）在公司范圍內(nèi)吵鬧、打架斗毆，影響較壞但未造成惡性事件者；

（7）工作懶散，上班時(shí)睡覺(jué)或消極怠工者；

（8）對(duì)下屬違紀(jì)及不良行為不予制止，不糾正處理，縱容放任者；

（9）因工作粗心，失誤造成工件返工率較高者；

（10）違反工藝規(guī)程和操作規(guī)程，給生產(chǎn)或工作造成損失者；

（11）上班時(shí)間搞娛樂(lè)、賭博，影響較壞者；

（12）破壞消防設(shè)施，不愛(ài)護(hù)消防器材者；

（13）有上述類似的行為者。

（三）有下列行為之一者，給予開(kāi)除處分，罰款200?2（X）0元，并扣發(fā)一個(gè)月工資。

（1）帶動(dòng)5人以上擅離崗位，對(duì)生產(chǎn)或工作造成重大損失者：

（2）故意在公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)等場(chǎng)所酗酒、滋事，造成惡性影響者；

（3）屢次不服從工作安排，不服從公司調(diào)動(dòng)，給公司生產(chǎn)及日常管理工作造成較大損失者；

（4）一月內(nèi)無(wú)故曠工3天以上者；

（5）連續(xù)記過(guò)兩次以上或連續(xù)警告4次以上者；

（6）帶頭煽動(dòng)罷工、嚴(yán)重怠工、嚴(yán)重膨響生產(chǎn)進(jìn)度者：

（7）在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)打架、賭博、滋事，造成惡性事故者；

（8）大肆散播謠言，嚴(yán)重?fù)p害公司利益者：

（9）拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，對(duì)公司造成一定損失者；

（10）照顧、偏袒親戚朋友、嚴(yán)重分工不均，影響極壞者；

（II）故意破壞公物，損壞工具及機(jī)器設(shè)備、消防設(shè)施，造成一定損失者；

（12）偷盜同事或公司財(cái)物者；

（13）利用職務(wù)之便，貪污或挪用公司錢物者；

（14）攜帶危險(xiǎn)物品（武器、炸藥、毒品、爆炸物、易燃物等）進(jìn)入公司生產(chǎn)、辦公、生活區(qū)但

未造成事故者；

（15）嚴(yán)重泄露公司機(jī)密、損害公司利益及聲譽(yù)者；

（16）玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，致使批量工件返工、報(bào)廢造成無(wú)可換回?fù)p失者；

（17）故意浪費(fèi)原材料，浪費(fèi)能源，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失者；

（18）弄虛作假，巧立名目，報(bào)銷費(fèi)用開(kāi)支，經(jīng)查明屬實(shí)者；

（19）觸犯國(guó)家法律及違反當(dāng)?shù)卣伟补芾項(xiàng)l例者。

20、有上述類似行為且情節(jié)嚴(yán)重者。

第五章附則

第四十四條：本規(guī)范自2002年1月1日起執(zhí)行。

第四十五條：本規(guī)范之規(guī)定與以前公司的規(guī)定不一致處，以本規(guī)范之規(guī)定為準(zhǔn)。

第四十六條：本規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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NO?14員工安全規(guī)范

第一章總則

第一條；為規(guī)范公司的治安、消防和其他安全工作，特制定本規(guī)范。

第二條：公司所有員工均須遵守，外來(lái)辦事人員參照?qǐng)?zhí)行。

第三條：本規(guī)范遵循的原則是：“安全第一，預(yù)防為主”、“管生產(chǎn)必須管安全”、“安全生產(chǎn)，人

人有責(zé)”。

第二章一般性規(guī)定

第三條：防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故，是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)，要敢于與破壞公司

安全的壞人壞事作斗爭(zhēng)。

第四條：?jiǎn)T工自覺(jué)接受安全教育，增強(qiáng)安全防范意以。

第五條：上下班、外出公干、出差，應(yīng)嚴(yán)格遵守道路交通法規(guī)、條例，確保人身、財(cái)物安全。

第六條：日常安全措施：

（1）員工不得將貴重、大件私人用品存貯于公司公共場(chǎng)所、工作場(chǎng)地或倉(cāng)庫(kù)。

（2）員工下班前認(rèn)真檢查本崗位及辦公場(chǎng)所，消除水、電、氣等可能帶來(lái)的隱患，如發(fā)現(xiàn)隱患

而本人無(wú)法解決，下班前應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)。

（3）員工下班鎖好各自的工具箱、辦公桌抽屜及辦公室門。

（4）發(fā)現(xiàn)事故苗頭、可疑人物等立即報(bào)告主管或安全科。

（5）做好交接班工作，實(shí)現(xiàn)班次之間無(wú)縫銜接。

（6）不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所，不準(zhǔn)在值班場(chǎng)所或宿舍留宿客人。

（7）不準(zhǔn)私接電源，不準(zhǔn)使用電爐，不準(zhǔn)在禁煙區(qū)抽煙.

（8）不準(zhǔn)將打火機(jī)、火柴、香煙等帶入易燃易爆物品場(chǎng)所或倉(cāng)庫(kù)。

（9）不準(zhǔn)偷盜個(gè)人或公司財(cái)物，拾到物品一律上交安全科。

第七條：一旦發(fā)現(xiàn)火情，須采取如下措施：

（1）保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌。

（2）火情小，立即使用附近的滅火器，將火勢(shì)消滅在萌芽狀態(tài)。

（3）火勢(shì)大，不能處理，立即撥打火警電話119,準(zhǔn)確報(bào)告起火地點(diǎn)，燃燒物質(zhì)等情況。

（4）關(guān)掉一切電源開(kāi)關(guān)，關(guān)閉火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)的門窗。

（5）迅速呼叫同事及員工援救。

（6）利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅。

（7）服從現(xiàn)場(chǎng)主管的指揮，見(jiàn)義勇為，奮力撲救。

（8）接到疏散通知，有序不亂地從安全通道或安全出口轉(zhuǎn)移，撤離現(xiàn)場(chǎng)。

第八條：使用明火、焊接、高空作業(yè)，必須要有安全、防火措施，必須事先經(jīng)安全科批準(zhǔn)才能進(jìn)

行。

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態(tài)

第九條：?jiǎn)T工積極參加防火演習(xí)，了解有關(guān)消防知識(shí)；熟記火警電話，熟悉電源開(kāi)關(guān),

安全出口通道，滅火器具體位置及使用方法。

第十條：一旦出現(xiàn)意外事件須采取如下措施：

（1）如遇意外傷害事件，應(yīng)照顧傷者或協(xié)助轉(zhuǎn)送醫(yī)院。

<2）撥打急救電話120。

第十一條：對(duì)緊急事故處理的要求：

（1）對(duì)突發(fā)事件保持鎮(zhèn)靜。

（2）迅速通知有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。

（3）在自身安全情況下，適時(shí)處置。

（4）無(wú)關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入事故現(xiàn)場(chǎng)。

（5）對(duì)外界應(yīng)暫時(shí)封鎖消息，對(duì)外發(fā)布信息由公司發(fā)言人辦理。

第三章生產(chǎn)安全規(guī)定

第十二條：凡不符合安全生產(chǎn)要求，有嚴(yán)重危險(xiǎn)的廠房、生產(chǎn)線和設(shè)備，每一位職工

都有權(quán)建議停止操作，并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。

第十三條：生產(chǎn)上崗安全要求。

（1）入廠新工人，臨時(shí)參加勞動(dòng)及變換工種的人員及機(jī)器操作人員，未經(jīng)安全教育

或安全教育考試不合格者，不準(zhǔn)參加生產(chǎn)。

（2）電氣、發(fā)電、制氣、焊接（切割）、司爐、司機(jī)等特殊工種均應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考

試合格，憑證操作。

第十四條：生產(chǎn)作業(yè)工作前進(jìn)行嚴(yán)格檢查，排除隱患。

（1）工作前，必須按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品，女工要把發(fā)辮放入帽內(nèi)，旋轉(zhuǎn)機(jī)床產(chǎn)禁

戴手套操作。

（2）檢查設(shè)備和工作場(chǎng)地，排除故障和隱患；

（3）不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)地。

（4）保證安全防護(hù)、信號(hào)保險(xiǎn)裝置齊全，靈敏、可靠，保持設(shè)備潤(rùn)滑及通風(fēng)良好。

（5）不準(zhǔn)穿拖鞋、赤腳、赤膊、戴頭巾、圍巾工作。

（6）上班前不準(zhǔn)飲酒。

第十五條：生產(chǎn)作業(yè)中必須集中精力，堅(jiān)守崗位。

（1）不準(zhǔn)擅自把自己的工作交給他人。

（2）不準(zhǔn)打鬧、睡覺(jué)和做與本職工作無(wú)關(guān)的事。

（3）運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備，不準(zhǔn)跨越或傳遞物件和觸動(dòng)危險(xiǎn)部位。

（4）不得用手拉或用嘴吹切削屑末。

（5）不準(zhǔn)站在砂輪正前方進(jìn)行磨削。

（6）各種機(jī)器不準(zhǔn)超限使用。

（7）中途停電，應(yīng)關(guān)閉電源。

（8）調(diào)整檢查設(shè)備，需要拆卸防護(hù)罩時(shí)，要先停電關(guān)機(jī).

（9）設(shè)計(jì)有防護(hù)罩的機(jī)器，不準(zhǔn)在沒(méi)有安裝好防尹罩的情形下開(kāi)機(jī)。

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第十六條：搞好文明生產(chǎn)，保持廠區(qū)、車間、庫(kù)房、通道等整齊清潔和暢通無(wú)阻。

第十七作：嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。

（1）上班下班必須切斷電源、氣源，熄滅火種，清理場(chǎng)地。

（2）車間主管應(yīng)巡杳確認(rèn)無(wú)誤后，方可離開(kāi)工作場(chǎng)地。

第十八條：二人以上共同工作時(shí)，必須有次有主，統(tǒng)一指揮。

第十九條：深夜班、加班以及在封閉廠房作業(yè)時(shí)，必須安排二人以上一起工作。

第二十條：廠內(nèi)行人要按指定通道通行。

（1）嚴(yán)禁從行駛中的機(jī)動(dòng)車輛中爬上、跳下。

（2）車間內(nèi)不準(zhǔn)騎單車。

（3）嚴(yán)禁圖方便而跨越危險(xiǎn)區(qū)。

（4）廠區(qū)道路施工，需要繞行。

（5）廠區(qū)道路施工，要設(shè)安全遮攔和標(biāo)記，夜間設(shè)警示燈。

第二十一條：操作上必須熟悉所操作設(shè)備性能，J：藝要求和設(shè)備操作規(guī)程；設(shè)備應(yīng)設(shè)專人、定

員操作。

（I）開(kāi)動(dòng)本工種以外的設(shè)備時(shí)，須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可操作。

（2）嚴(yán)禁擅自啟動(dòng)非本工種設(shè)備。

第二十二條：檢查修理機(jī)械、電氣設(shè)備時(shí)，必須掛停電警示牌，設(shè)專人監(jiān)護(hù)，停電牌必須誰(shuí)掛誰(shuí)

取。非指定工作人員嚴(yán)禁合閘。開(kāi)關(guān)在合閘前要細(xì)心檢查，確認(rèn)無(wú)人檢修時(shí)方準(zhǔn)合閘。非電氣人員

不準(zhǔn)裝修電氣設(shè)備和線路。所使用的手提電動(dòng)工具必須安全可靠，有良好的接地或按零設(shè)施。

第二十三條：各類安全防護(hù)裝置、照明、信號(hào)、監(jiān)測(cè)儀表、警戒標(biāo)記、防雷裝置等，不準(zhǔn)隨意拆

除或非法占用。

第二十三條：一切電氣、機(jī)械設(shè)備的金屬外殼必須有可靠的接地安全設(shè)施。

第二十四條：對(duì)易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕等物品，必須分類妥善存放，并設(shè)專人嚴(yán)格管

理。

（1）易燃、易爆等危險(xiǎn)場(chǎng)所，嚴(yán)禁吸煙和明火作業(yè)。

（2）不得在有毒、粉塵生產(chǎn)場(chǎng)所進(jìn)餐、飲水。

第二十五條：產(chǎn)生有害人體的氣體、液體、塵埃、渣滓、放射線、噪聲的場(chǎng)所、生產(chǎn)線和設(shè)備必

須配置相應(yīng)三廢處理裝置或安全保護(hù)措施，并保持良好有效。

第二十六條：變電、配電室、發(fā)電機(jī)房、空壓機(jī)房、油庫(kù)、危險(xiǎn)品庫(kù)等要害部門，非本崗位人員

未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁入內(nèi)。

第二十七條：各種消防器材，工具應(yīng)按消防規(guī)范設(shè)置齊全，不準(zhǔn)隨便動(dòng)用，安放地點(diǎn)周圍不得

堆放其他物品。

第二十八條：發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時(shí)要及時(shí)搶救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)

導(dǎo)機(jī)關(guān)。

第二十九條：注意自身安全保護(hù)，明確自身安全責(zé)任，避免吸毒等惡性事故造成人為傷亡。

第四章安全保護(hù)

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第三十條：火災(zāi)防護(hù)。

（1）廠區(qū)內(nèi)及倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品。

（2）易燃、易爆等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于指定的安全地點(diǎn)，不得攜入工作場(chǎng)所。

（3）倉(cāng)庫(kù)及生產(chǎn)車間內(nèi)注意通風(fēng)散熱，易燃物（含揮發(fā)性易燃物）處標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣。

（4）滅火器材按規(guī)定設(shè)置，放在明品并且容易取用的地點(diǎn)，定期檢查，組織器材使用學(xué)習(xí)，使職

工掌握其使用方法。

（5）保險(xiǎn)絲用規(guī)定的專用保險(xiǎn)絲，不允許用鋁、銅、鐵絲等代替保險(xiǎn)絲。

（6）焊接需持證操作，防止附近有易燃物。

（7）防止加工機(jī)械運(yùn)行過(guò)程中磨擦生熱著火，電源閘刀開(kāi)關(guān)上不應(yīng)有木屑、粉塵等易燃物。

（8）油漆車間必須安裝防爆裝置和排風(fēng)裝置，及時(shí)排出易燃?xì)怏w，嚴(yán)格控制油漆和溶劑的貯存

量。

（9）供電電線不能裸露且應(yīng)保持清潔，不允許粘有化學(xué)性物質(zhì)和粉塵。

（10）發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)移開(kāi)易燃物，發(fā)生火災(zāi)者先撥打火警電話“119”，義務(wù)消防隊(duì)?wèi)?yīng)立即趕

赴現(xiàn)場(chǎng)組織搶救。

（II）設(shè)置消防儲(chǔ)水池，保持池內(nèi)水滿，水池上存放足量水桶。

（12）救火時(shí)應(yīng)特別注意以下事項(xiàng)：

I）油類或電線失火，應(yīng)用砂或地毯等物撲滅，切勿用水澆。

2）衣服著火，立即在地上打滾，較易撲滅。

3）先救人，后救物：搶救財(cái)物時(shí)，先搶重要財(cái)物及重要憑證。

4）在煙火中搶救，應(yīng)用濕手巾掩著口鼻。

第三十一條：身體傷害保護(hù)。

（1）禁止?jié)袷趾祥l；

（2）未經(jīng)允許不準(zhǔn)私自操作不屬自己負(fù)責(zé)的機(jī)器設(shè)施。

（3）發(fā)生傷害時(shí)，應(yīng)及時(shí)將傷者送指定的醫(yī)院搶救。

（4）在灰塵飛揚(yáng)中工作或噴漆工作時(shí)，應(yīng)帶口罩或防毒面罩。

（5）使用電氣設(shè)備忖應(yīng)注意絕緣是否安全，焊接作業(yè)時(shí)應(yīng)戴眼罩。

（6）特種作業(yè)人員應(yīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后持證上崗。

（7）遇停電時(shí)，立刻關(guān)閉總開(kāi)關(guān)。

（8）檢修機(jī)器、更換保險(xiǎn)絲、拆裝機(jī)器開(kāi)關(guān)或安裝照明燈具時(shí)，應(yīng)先關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)，并且由機(jī)電

工負(fù)責(zé)處理，其他人員不得私自操作。

（9）嚴(yán)格按設(shè)備操作規(guī)程操作設(shè)備。

（10）操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床、電動(dòng)工具時(shí)，禁止戴手套，禁止系圍巾，禁止敞開(kāi)衣袖，做到領(lǐng)口緊、袖

□緊、下擺緊。

（11）機(jī)床（鉆床）調(diào)位或裝拆刀具（鉆頭）等，必須停電操作。

第三十二條：盜竊防范。

（1）現(xiàn)金、貴重物品及機(jī)要文件，下班后應(yīng)放于安全專柜，由專人負(fù)責(zé)保管。

（2）保安嚴(yán)格執(zhí)勤，注意進(jìn)出公司人員，夜班保安不定時(shí)在公司內(nèi)巡邏。

（3）加強(qiáng)財(cái)經(jīng)人員道德教育，以防監(jiān)守自盜。

相關(guān)說(shuō)明

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（續(xù)）

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稱（范本3）頁(yè)次14/15修改狀態(tài)

（4）住宿員工保存好自己財(cái)物，平時(shí)門窗上鎖；辦公室人員下班后關(guān)閉門窗，確保上鎖。

（5）盜竊發(fā)生后，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告安全科或派出所。

第五章安全獎(jiǎng)懲制度

第三十三條：防火安全獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。

（一）對(duì)取得下列成績(jī)的單位或個(gè)人，給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)。

（1）進(jìn)行消防技術(shù)革新，改善安全條件，促進(jìn)安全生產(chǎn)的。

（2）堅(jiān)持防火安全規(guī)章制度，敢于制止違章行為，保障安全的。

（3）不怕危險(xiǎn)，勇于排除隱患，制止火災(zāi)、爆炸事故發(fā)生的。

（4）及時(shí)撲滅火災(zāi)，減少損失的。

（5）組織開(kāi)展班組消防安全教育、宣傳形成的經(jīng)驗(yàn)利于推廣，確有成效的。

（6）其他對(duì)消防工作有貢獻(xiàn)的。

（二）對(duì)下列行為和個(gè)人，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰，觸犯刑律的送交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（1）在禁煙區(qū)吸煙，亂扔煙頭，或攜帶火柴、打火機(jī)、火星進(jìn)入油庫(kù)、倉(cāng)庫(kù)等禁煙區(qū)的。

（2）破壞消防設(shè)施、消防宣傳標(biāo)識(shí)牌，違反消防法規(guī)的。

（3）玩忽職守造成火災(zāi)事故的。

（4）未經(jīng)允許私拉亂接電線的。

（5）破壞電源開(kāi)關(guān)、機(jī)器設(shè)施，造成事故隱患的。

（6）將消防器材挪作己用，或私自動(dòng)用消防器材的。

（7）其他對(duì)消防工作有損害的行為。

第三十四條：操作安全獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。

（-）對(duì)取得下列成績(jī)的單位或個(gè)人，給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)。

（1）遵守操作規(guī)程，長(zhǎng)期安全作業(yè)無(wú)事故發(fā)生的班組或個(gè)人。

（2）改進(jìn)操作規(guī)程，既保安全乂促進(jìn)生產(chǎn)的單位或個(gè)人。

（3）安全責(zé)任到位，安全措施有力，安全教育與檢查落實(shí)，起模范作用的班組或個(gè)人。

（4）有上述類似貢獻(xiàn)的。

（二）對(duì)違反操作規(guī)程，引發(fā)安全事故的單位或個(gè)人，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）不遵守安全生產(chǎn)制度的規(guī)定，違反相關(guān)操作規(guī)程造成事故的。

（2）未經(jīng)允許私自開(kāi)啟不屬于自己負(fù)責(zé)的設(shè)備，施成事故的。

（3）刀鋸、鉆床等長(zhǎng)期使用不維護(hù)，有隱患事先不報(bào)告不處理的。

（4）未經(jīng)培訓(xùn)或無(wú)證操作，違反特種作業(yè)規(guī)程的。

（5）用鋁、銅、鐵絲代替保險(xiǎn)絲的。

（6）不按要求采取安全保護(hù)措施的.

（7）有上述類似違反操作安全行為的。

第三十抖條：保衛(wèi)安全獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。

相關(guān)說(shuō)明

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（續(xù)）

名員工手冊(cè)編碼版本

稱（范本3）頁(yè)次15/15修改狀態(tài)

（一）對(duì)下列行為給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

（1）及時(shí)制止打架斗毆等突發(fā)事件的。

（2）阻止攜帶易燃、易爆、有毒物品人員進(jìn)入公司，避免了事故隱患發(fā)生的。

<3）發(fā)現(xiàn)并制止公司員工采用#法手段私自將公司財(cái)物帶出公司的。

（4）發(fā)現(xiàn)并抓住盜竊財(cái)物的當(dāng)事人，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，挽回了公司及員工損失的。

（5）有上述類似的貢獻(xiàn)的。

第三十六條：對(duì)下列行為給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

（1）發(fā)現(xiàn)公司員工或保衛(wèi)人員利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜卻不上報(bào)不處理的。

（2）保衛(wèi)人員內(nèi)外勾結(jié)、聚眾制造事端影響公司正常運(yùn)作的。

（3）保衛(wèi)人員無(wú)理打罵員工，或?qū)?lái)賓無(wú)禮，引發(fā)事端的。

（4）保衛(wèi)人員嚴(yán)重失職，造成公司財(cái)物流失的。

（5）有上述類似行為的。

第六章附則

第三十七條：本規(guī)范未涉及事項(xiàng)，請(qǐng)參照公司《基本管理制度》執(zhí)行。

第三十八條：本規(guī)范自2002年I月1日起執(zhí)行。

第三十八九：本規(guī)范由安全科解釋、補(bǔ)充、修正，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。

相關(guān)說(shuō)明

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名員工手冊(cè)

1/17修改狀

稱（范本1）頁(yè)次

態(tài)

NO?1公司簡(jiǎn)介

（略）

NO-2組織機(jī)構(gòu)圖

（略）

NO-3公司文化警示語(yǔ)

（1）財(cái)不如義高，勢(shì)不如例尊。

（2）以質(zhì)量為生命，以創(chuàng)新求發(fā)展。

（3）每個(gè)人都靠自己的本事受人尊重。

（4）懶惰會(huì)毀滅人的才智。

（5）只有友誼才能認(rèn)識(shí)你的價(jià)值。

（6）才者，德之資也；德者，才之師也。

（7）紀(jì)律美化集體，自律提升自己。

（8）個(gè)人是微弱的，整體就是力量。

（9）真誠(chéng)是通向榮譽(yù)的道路。

（10）陽(yáng)光撲打在你的臉上，溫暖留在我們心里。

（11）傲不可長(zhǎng)，欲不可縱，樂(lè)不可極，老不可滿。

（12）公平競(jìng)爭(zhēng)，超越自我，展望未來(lái)。

（13）為群體盡力，為社會(huì)作貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，創(chuàng)造輝煌人生。

（14）艱苦奮斗，求實(shí)創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)拼搏，忠誠(chéng)敬業(yè)。

（15）靜思觀變，舍利得義，愛(ài)崗敬業(yè)。

（16）居安思危，科學(xué)決策，超前投入，跨越發(fā)展。

（17）敬業(yè)+,出、誠(chéng)+能力=前途。

（18）誠(chéng)信為根本，質(zhì)量創(chuàng)品牌.，市場(chǎng)是導(dǎo)向，效益求發(fā)展。

（19）高節(jié)人相重，虛心世所知。

（20）千里始足下，高山起微塵。

（21）水無(wú)源則川竭，人背信則名不達(dá)。

（22）居安思危，思則有備，有備無(wú)患。

（23）以情恕人，以理律己。

N0-4公司文化精神

不斷學(xué)習(xí)，求新求變的創(chuàng)新精神。

相關(guān)說(shuō)明

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（續(xù)）

員工手冊(cè)編碼版本

名

（范本1）2/17修改狀

稱頁(yè)次

態(tài)

剛健有為，艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神；

風(fēng)雨同舟，共謀發(fā)展的敬業(yè)精神；

以人為本，高效多能的管理精神；

安全第一，精益求精的質(zhì)量精神：

用戶至上，我為人人的服務(wù)精神；

以道制欲，團(tuán)結(jié)互助的自律精神；

擴(kuò)大聯(lián)系，誠(chéng)信合作的和合精神。

NO-5職員自律準(zhǔn)則

（1）黃事會(huì)成員的自律準(zhǔn)則。

1）堅(jiān)持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。

2）不斷擴(kuò)大思想視野，培養(yǎng)戰(zhàn)略和市場(chǎng)觀念。

3）不為瑣事纏身，保持頭腦的清醒，把握全局。

4）致力于決策研究，多謀善斷。

5）決策時(shí)務(wù)必忌怒（忌激動(dòng)中行事）、忌疑（忌猶豫不決）、忌急（不可急功近利）、

忌暗（情況不明而匆匆作出決定）、忌諛（遠(yuǎn)阿諛?lè)畛兄耍倚臑槠髽I(yè)之士）。

（2）管理層的自律準(zhǔn)則。

1）以質(zhì)量為根本，以信譽(yù)創(chuàng)效益，興企業(yè)文化，樹(shù)敬業(yè)精神。

2）正確理解芾事會(huì)的決定，并創(chuàng)造性地加以貫徹我行。

3）嚴(yán)以律己，寬以待人，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。

4）努力開(kāi)拓思想視野，精研本行業(yè)務(wù)，隨時(shí)掌握業(yè)界有關(guān)信息和最新商業(yè)動(dòng)向。

5）盡可能多地學(xué)習(xí)文化知識(shí)，盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德行為，努力提高自

己的思想文化素質(zhì)，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才。

6）對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)不二，努力爭(zhēng)取成為公司的功臣而奉獻(xiàn)自己的人生價(jià)值。

（3）執(zhí)行層的自律準(zhǔn)則。

1）積極主動(dòng)地完成上級(jí)交付的各項(xiàng)任務(wù)。

2）努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)所需要的知識(shí)。

3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，使自己的言行符合道德規(guī)范。

4）與同事同心協(xié)力，相互諒解，團(tuán)結(jié)互助，共同完成任務(wù)。

5）努力提高思想文化素質(zhì)，為自身覺(jué)悟的提高打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

6）樹(shù)立較強(qiáng)的進(jìn)取心和高素質(zhì)的工作作風(fēng)。

7）對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)竭力，為自己是公司一員而榮耀和驕傲。

NO-6員工行動(dòng)手冊(cè)

第一章總則

相關(guān)說(shuō)明

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編制日期審核日期批準(zhǔn)日期

（續(xù)）

名員工手冊(cè)編碼版本

稱（范本1）3/17修改狀

第一條為規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本手冊(cè)。

第二條本手冊(cè)適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第二章員工義務(wù)和權(quán)利

第三條人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責(zé),

各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬

成長(zhǎng)的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦，是對(duì)管理者實(shí)施考核的重要方

面°

第四條我們鼓勵(lì)員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭(zhēng)當(dāng)公司的主人。每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)通過(guò)干

好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會(huì)公司目標(biāo)對(duì)自己的要求,

都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系,

避免越俎代庖，按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。

同時(shí)，鼓勵(lì)員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時(shí)主動(dòng)應(yīng)變，并及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。

第五條每個(gè)員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見(jiàn)權(quán)。員工

在確保工作或業(yè)務(wù)順利開(kāi)展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責(zé)任作出合理的解

釋與說(shuō)明。

員工在擁有知情權(quán)的同時(shí)，必須保守公司的秘密。

第三章人才培養(yǎng)理念

第六條引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進(jìn)賢才和不斷培養(yǎng)接班

人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級(jí)職務(wù)的接班人。

第七條公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級(jí)主管中自然產(chǎn)生出來(lái)的,

任人惟賢。

第八條公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洌?/p>

⑴“德”

1）崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識(shí)大體，以公司發(fā)展為己任，強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度

的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。

2）正確的價(jià)值觀。正直、無(wú)私、公允。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、

貪得無(wú)厭，堅(jiān)信通過(guò)自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報(bào)。

3）團(tuán)隊(duì)精神。以大局為重，作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團(tuán)體的整體目標(biāo),

而非個(gè)人利益。

（2）“才”

1）優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)與技能。這是對(duì)人才工作能力的基本要求。

2）H標(biāo)明確清晰。在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會(huì)決議，創(chuàng)造

性地開(kāi)展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開(kāi)展工作。

3）客觀的分析能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力。在復(fù)雜困難的情況下，也能對(duì)所要做的

事制定出精確客觀的評(píng)估，并能夠獨(dú)立正確地完成。

4）實(shí)用的創(chuàng)造力。具備獨(dú)到的見(jiàn)解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新

穎的合

相關(guān)說(shuō)明

編制人員審核人員批準(zhǔn)人員

編制日期審核日期批準(zhǔn)日期

（續(xù)）

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名

（范本1）4/17修改狀

稱頁(yè)次

態(tài)

理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實(shí)際的行動(dòng)方案。

5）旺盛的戰(zhàn)斗力?；盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L(zhǎng)期目標(biāo)結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績(jī)，積

極主動(dòng)，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。

6）溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力。良好的溝通技巧，開(kāi)闊的胸襟，通過(guò)溝通達(dá)到順利開(kāi)發(fā)工作的

目的，進(jìn)而發(fā)展成為個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠鼓勵(lì)下屬，使之達(dá)成工作及個(gè)人目標(biāo)。能夠制

定較高的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對(duì)其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。

7）學(xué)習(xí)能力。從自身或他人實(shí)際工作的成功、失敗中吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以學(xué)習(xí)

實(shí)現(xiàn)進(jìn)步；能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識(shí)與技能的能力。

第四章人事規(guī)章

第一節(jié)員工錄用

第九條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)按人力資源管理流程提出

申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜。

第十條新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請(qǐng)表，試用期

三個(gè)月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。

第十?條試用人員如有品行不良、工作業(yè)績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，

予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。

第十二條試用人員于報(bào)到時(shí)，向人力資源部繳驗(yàn)下列表件：

（1）戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最后工作單位離職證明；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢

業(yè)證書、學(xué)歷證書。

（2）最近三個(gè)月內(nèi)免冠照片一張。

（3）人事檔案資料。

（4）其他必要文件。

第十三條凡有下列情況者，一律不予錄用：

（1）被剝奪政治權(quán)利者。

（2）受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。

（3）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。

（4）吸食毒品者。

（5）虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。

（6）患有精神病或傳染病者。

（7）品性惡劣，曾因此被開(kāi)除者。

（8）身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。

第十四條員工一旦正式錄用，從事臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情

況應(yīng)與本公司簽訂“勞動(dòng)合同”，雙方必須共同遵守。

相關(guān)說(shuō)明

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編制日期審核日期批準(zhǔn)日期

（續(xù)）

名員工手冊(cè)編碼版本

稱（范本1）5/17修改狀

貝次

態(tài)

第二節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十六條