翻譯公司年休假管理方案

翻譯公司年休假管理方案合同編號：__________合同各方信息：甲方：（翻譯公司名稱）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________乙方：（員工姓名）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方為一家專業(yè)翻譯公司，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方年休假管理方案達成如下協(xié)議：一、年休假天數(shù)1.乙方工作滿一年的，享有五天帶薪年休假。2.乙方工作滿兩年但不滿三年的，享有七天帶薪年休假。3.乙方工作滿三年的，享有十天帶薪年休假。4.乙方工作滿三年的，每增加一年，增加一天帶薪年休假，最高不超過十五天。二、年休假的安排1.乙方應(yīng)提前一個月向甲方提出年休假申請，并注明休假時間。2.甲方應(yīng)在收到乙方年休假申請后七個工作日內(nèi)予以批準，并安排乙方的工作交接。3.乙方在年休假期間，如有緊急工作，應(yīng)隨時配合甲方完成相關(guān)工作。三、年休假的工資支付1.乙方在年休假期間，甲方按正常工資支付乙方工資。2.乙方在年休假期間，甲方不再安排乙方加班。四、年休假的延期1.如乙方因特殊情況不能在規(guī)定時間內(nèi)休完年休假的，可以申請延期。2.乙方申請延期年休假時，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，并說明延期理由。3.甲方在收到乙方延期年休假申請后，應(yīng)在七個工作日內(nèi)予以批準或駁回，并通知乙方。五、年休假的取消1.如乙方在年休假期間嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)取消乙方的年休假。2.如乙方在年休假期間未經(jīng)甲方批準，私自離崗的，甲方有權(quán)取消乙方的年休假。六、其他1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。3.本協(xié)議如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：______________一、附件列表：1.年休假申請表格2.工作交接清單3.延期年休假申請表格4.取消年休假申請表5.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提出年休假申請。2.乙方在年休假期間未配合甲方完成緊急工作。3.乙方未經(jīng)甲方批準私自離崗。4.甲方未按約定時間批準或駁回乙方年休假申請。5.甲方未按約定支付乙方年休假工資。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：員工在規(guī)定時間內(nèi)休完年休假，甲方應(yīng)按正常工資支付乙方工資。2.緊急工作：指在乙方年休假期間，甲方發(fā)生的對業(yè)務(wù)運營有重大影響的突發(fā)事件。3.延期年休假：乙方因特殊情況不能在規(guī)定時間內(nèi)休完年休假，可以申請延期。4.取消年休假：甲方有權(quán)取消乙方的年休假，具體情形如合同所述。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記提前一個月提出年休假申請。解決辦法：乙方應(yīng)提前設(shè)置提醒，確保按時提出申請。2.甲方未在七個工作日內(nèi)批準乙方年休假申請。解決辦法：乙方可向甲方提醒，甲方應(yīng)及時審批。3.乙方在年休假期間遇到緊急工作。解決辦法：乙方應(yīng)立即與甲方溝通，協(xié)調(diào)工作交接和安排。4.乙方未經(jīng)甲方批準私自離崗。解決辦法：甲方應(yīng)加強管理，及時發(fā)現(xiàn)并糾正乙方的行為。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方工作滿一年，申請五天帶薪年休假。2.乙方工作滿兩年但不滿三年，申請七天帶薪年休假。3.乙方工作滿三年，申請十