現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園區(qū)造價員招聘

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園區(qū)造價員招聘合同編號：__________現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園區(qū)造價員招聘合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園區(qū)的發(fā)展需要，乙方愿意應(yīng)聘造價員職位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園區(qū)造價員，負責項目的造價核算、控制及成本分析等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成項目造價相關(guān)的各項工作，確保項目造價的準確性和合規(guī)性。第二條工作時間和地點2.1乙方每周工作時間五天，周一至周五，每天工作八小時。2.2乙方工作地點為甲方現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園區(qū)。第三條勞動報酬3.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。3.2乙方工資按月發(fā)放，每月____日前支付上月工資。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日工資、加班工資等。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。4.3乙方因病、意外等特殊情況需請假時，應(yīng)向甲方提出申請，按照甲方制定的請假制度執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)嚴格遵守甲方的保密規(guī)定。5.2乙方在離職后仍需對在甲方工作期間所涉及的保密信息予以保密，保密期限為____年。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請，并承擔相應(yīng)的違約責任。6.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.4本合同到期，雙方未續(xù)簽或一方不同意續(xù)簽的，合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方薪酬制度及相關(guān)規(guī)定9.甲方保密制度及相關(guān)規(guī)定10.甲方員工手冊二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定時間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，視為違約。4.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前申請或未承擔相應(yīng)違約責任，視為違約。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、營私舞弊等，視為違約。6.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利待遇等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.造價員：負責項目造價核算、控制及成本分析等工作的專業(yè)人員。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。5.違約行為：合同當事人違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方確有困難，協(xié)商調(diào)整入職時間。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機會，指導(dǎo)乙方提高工作能力，若培訓(xùn)后仍無法滿足要求，考慮解除合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止泄露，若造成損失，要求乙方承擔相應(yīng)責任。4.乙方提前解除合同：查看原因，若符合規(guī)定，同意解除合同；若不符合規(guī)定，要求乙方承擔違約責任。5.甲方未按時支付工資、福利待遇：及時支付，并