通信行業(yè)技術(shù)人才聘用合同

通信行業(yè)技術(shù)人才聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為通信行業(yè)的知名企業(yè)，乙方具備相關(guān)技術(shù)人才資質(zhì)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方應(yīng)聘至甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任通信技術(shù)工程師崗位，負(fù)責(zé)通信設(shè)備的安裝、調(diào)試、維護(hù)及優(yōu)化等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的終止條件發(fā)生時(shí)終止。2.2合同期滿后，如雙方有意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。三、工資待遇3.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，為乙方支付工資。3.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額及發(fā)放方式詳見附件。3.3乙方享有法定的帶薪年休假、節(jié)假日福利等。四、培訓(xùn)及保密4.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)，提高乙方的工作技能。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密。五、勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。5.2乙方不得遲到、早退、曠工，如有違反，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定給予處罰。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因乙方嚴(yán)重違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等原因，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.3合同期滿，本合同自然終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方簡歷及技術(shù)資質(zhì)證明2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方保密制度4.工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放辦法詳細(xì)說明5.職位說明書6.培訓(xùn)計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)機(jī)密。3.乙方未提前一個(gè)月書面通知甲方解除勞動(dòng)合同。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利。5.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)及技術(shù)指導(dǎo)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位管理，按約定提供勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.保密制度：指用人單位為保護(hù)自身商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密，對勞動(dòng)者進(jìn)行的相關(guān)規(guī)定和要求。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，任務(wù)。解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)，提高乙方的工作技能。2.乙方違反公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方按照相關(guān)規(guī)定給予處罰，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。3.乙方提出解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方與乙方進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)合同約定辦理離職手續(xù)。4.甲方未按照合同約定支付工資及福利。解決辦法：甲方補(bǔ)發(fā)工資及福利，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為通信行業(yè)企業(yè)，需要招聘技術(shù)人才。2.乙方具備相關(guān)技術(shù)