醫(yī)院門衛(wèi)招聘合同范文

醫(yī)院門衛(wèi)招聘合同范文合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方醫(yī)院門衛(wèi)工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方醫(yī)院門衛(wèi)，主要負(fù)責(zé)醫(yī)院門口的安全保衛(wèi)工作，維護(hù)醫(yī)院治安秩序，保障醫(yī)院正常運(yùn)營。1.2乙方需遵守國家法律法規(guī)，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行職責(zé)，確保醫(yī)院安全。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。二、工作時間和休息休假2.1乙方實行全日制工作，工作時間按照甲方制定的門衛(wèi)工作時間執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方請休假需提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。三、勞動報酬3.1乙方工資由基本工資、獎金、補(bǔ)貼等組成，具體工資待遇按照甲方制定的門衛(wèi)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2乙方工資發(fā)放時間為每月固定日期，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日發(fā)放。3.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費(fèi)。4.2乙方享有甲方的福利待遇，包括但不限于健康體檢、帶薪年休假、生日關(guān)懷等。五、合同的履行、變更、解除和終止5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同，任何一方不得擅自變更、解除或終止合同。5.2合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。5.3合同期內(nèi)，如甲方因工作需要解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.4在合同期內(nèi)，雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。六、違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方未按照約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.身份證明文件3.學(xué)歷證明文件4.健康證明文件5.甲方制定的門衛(wèi)工作時間6.甲方制定的門衛(wèi)工資標(biāo)準(zhǔn)7.甲方制定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)8.甲方制定的門衛(wèi)福利待遇規(guī)定9.國家法律法規(guī)相關(guān)文件10.甲方所在地的人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、擅自離崗等。2.乙方提供虛假個人信息，如身份證明、學(xué)歷證明等。3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)等。4.甲方未依法為乙方參加社會保險。5.甲方未按照約定提供乙方福利待遇。6.雙方未按照約定變更、解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.全日制工作：按照法律規(guī)定，每天工作時間為8小時，每周工作時間為40小時的工作制度。3.加班：員工在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供的工作。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作態(tài)度消極，不履行職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)進(jìn)行工作教導(dǎo)，如情況無改善，可依法解除合同。2.乙方因個人原因提出解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。3.甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出抗議，要求甲方按時足額支付工資。4.甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法參加社會保險