開題報(bào)告-基于S2SH框架的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)40人員配置模塊41

開題報(bào)告-基于S2SH框架的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)（人員配置模塊）畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文)開題報(bào)告題目:基于S2SH框架的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中人員配置模塊的設(shè)計(jì)學(xué)院專業(yè)名稱班級學(xué)號學(xué)生姓名指導(dǎo)教師填表日期2013年11月22日南昌航空大學(xué)東軟班開題報(bào)告一、選題依據(jù)、目的和意義隨著社會(huì)的進(jìn)步、高新技術(shù)的發(fā)展，人類社會(huì)開始步入了又一嶄新階段--知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識經(jīng)濟(jì)的核心，就是以人力資源和知識資本為中心的新經(jīng)濟(jì)。人力資本成了人類財(cái)富增長和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的源泉.人力資本在人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的這種核心地位，決定了國與國之間、企業(yè)與企業(yè)之間的競爭,將更主要地體現(xiàn)在智力資本與知識管理上的競爭，而人是智力和知識唯一的能動(dòng)載體,所以，說到底競爭是人才的競爭。誰在人才的競爭中取得優(yōu)勢，誰就可能在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中取得領(lǐng)先。而與此同時(shí),經(jīng)濟(jì)的全球化和信息技術(shù)與信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，使得電子商務(wù)成為信息交流的熱點(diǎn)，成為各國爭先發(fā)展，各個(gè)產(chǎn)業(yè)部門最為關(guān)注的領(lǐng)域。電子商務(wù)是一種全新的商業(yè)運(yùn)作模式，它無論從廣度上還是深度上，都強(qiáng)烈地沖擊著傳統(tǒng)的管理模式，給傳統(tǒng)的管理理論和方法帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在這樣一種環(huán)境下，企業(yè)無疑將要在“電子商務(wù)”的時(shí)代背景下競爭與發(fā)展。為了獲取并保持競爭優(yōu)勢,企業(yè)必須以一種嶄新的思維方式重新思考企業(yè)的人力資源管理方式,以吸引人才、留住人才、用好人才。因此，將電子商務(wù)應(yīng)用于人力資源管理中，通過理念和技術(shù)的創(chuàng)新，使企業(yè)人力資源管理發(fā)揮無可比擬的效用，企業(yè)才能在這種新的社會(huì)背景下贏得市場競爭的勝利.企業(yè)開展電子人力資源管理正是順應(yīng)了這種時(shí)代潮流,值得我們研究.二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢2。1國外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢電子化人力資源管理最初誕生于信息化高速發(fā)展的美國。二十世紀(jì)五十年代，人力資源信息管理系統(tǒng)在美國出現(xiàn)，對人力資源管理的電子化研究也初見端倪。最初的e化發(fā)展非常緩慢,直到二十世紀(jì)七十年代，電腦也只是應(yīng)用在薪資記事簿上。在接下來的二十五年中,電子化開始超出薪資系統(tǒng)的范圍逐漸成長起來。到1995年,人力資源管理開始與互聯(lián)網(wǎng)正式接軌。截至目前為止，國外對電子化人力資源管理的研究已較為成熟，e—HR受到眾多大型企業(yè)的追捧和應(yīng)用，并在企業(yè)人力資源管理中體現(xiàn)出了不可比擬的優(yōu)勢。此外,有大量關(guān)于這方面的文章發(fā)表在美國《人力資源管理》、《training》、《雇員心理學(xué)》等學(xué)術(shù)期刊上。2。2國內(nèi)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢而在國內(nèi)，電子化人力資源管理研究起步更晚，有關(guān)研究還僅僅是從計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)角度1南昌航空大學(xué)東軟班開題報(bào)告出發(fā)，e—HR曾一度被等同為一個(gè)簡單的人事管理系統(tǒng)和薪資計(jì)算器。從2001年開始,越來越多的人力資源管理咨詢公司、人力資源專家、學(xué)者開始從事e-HR的研究，并在各種期刊的和網(wǎng)站上發(fā)表了大量研究成果。而國內(nèi)的一些大規(guī)模的企業(yè)也在這種氛圍下，嘗試應(yīng)用電子化人力資源管理。三、研究的主要內(nèi)容及實(shí)驗(yàn)方案3。1、畢業(yè)設(shè)計(jì)的主要研究內(nèi)容本論文的主要研究內(nèi)容是基于S2SH架構(gòu)對于企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中人員配置模塊的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。主要研究的開發(fā)內(nèi)容是對于S2SH框架的認(rèn)識和實(shí)現(xiàn)。同時(shí)利用Oracle數(shù)據(jù)庫進(jìn)行數(shù)據(jù)的存儲和調(diào)用。在此環(huán)境下,我們主要是使用JAVA網(wǎng)絡(luò)編程實(shí)現(xiàn)S2SH框架,JAVA開發(fā)的MVC思想和Oracle的數(shù)據(jù)庫的操作完成該系統(tǒng)的開發(fā).本模塊采用的S2SH開發(fā)框架，從職責(zé)上主要分為三層:表示層、業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)持久層。其中使用Struts作為系統(tǒng)的整體基礎(chǔ)架構(gòu),負(fù)責(zé)MVC的分離，在Struts框架的模型部分,利用Hibernate框架對持久層提供支持，業(yè)務(wù)層用Spring支持.具體做法是：用面向?qū)ο蟮姆治龇椒ǜ鶕?jù)需求提出一些模型，將這些模型實(shí)現(xiàn)為基本的Java對象，然后編寫基本的DAO接口,并給出Hibernate的DAO實(shí)現(xiàn)，采用Hibernate架構(gòu)實(shí)現(xiàn)的DAO類來實(shí)現(xiàn)Java類與數(shù)據(jù)庫之間的轉(zhuǎn)換和訪問，最后由Spring完成業(yè)務(wù)邏輯.模塊的基本業(yè)務(wù)流程是：在表示層中，首先通過JSP頁面實(shí)現(xiàn)交互界面,負(fù)責(zé)傳送請求（Request)和接收響應(yīng)(Response），然后Struts根據(jù)配置文件（struts.xml)將ActionServlet接收到的Request委派給相應(yīng)的Action處理.在業(yè)務(wù)層中，管理服務(wù)組件的SpringIoC容器負(fù)責(zé)向Action提供業(yè)務(wù)模型（Model）組件和該組件的協(xié)作對象數(shù)據(jù)處理(DAO)組件完成業(yè)務(wù)邏輯，并提供事務(wù)處理、緩沖池等容器組件以提升系統(tǒng)性能和保證數(shù)據(jù)的完整性.而在持久層中，則依賴于Hibernate的對象化映射和數(shù)據(jù)庫交互，處理DAO組件請求的數(shù)據(jù)，并返回處理結(jié)果.采用這種開發(fā)模型，不僅實(shí)現(xiàn)了視圖、控制器與模型的徹底分離，而且還實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)邏輯層與持久層的分離。這樣無論前端如何變化，模型層只需很少的改動(dòng)，并且數(shù)據(jù)庫的變化也不會(huì)對前端有所影響，大大提高了系統(tǒng)的可復(fù)用性。而且由于不同層之間耦合度小，有利于團(tuán)隊(duì)成員并行工作，大大提高了開發(fā)效率。主流的S2SH（Struts2，Hibernate，Spring)技術(shù)構(gòu)架。相對于老系統(tǒng)有諸多優(yōu)勢.列舉如下1.典型的三層構(gòu)架體現(xiàn)MVC（模型Model,視圖View和控制Controller）思想,可以讓開發(fā)人員減輕重新建立解決復(fù)雜問題方案的負(fù)擔(dān)和精力。便于敏捷開發(fā)出新的需求，降低開發(fā)時(shí)間成本.2南昌航空大學(xué)東軟班開題報(bào)告2.良好的可擴(kuò)展性，S2SH主流技術(shù)有強(qiáng)大的用戶社區(qū)支持它，所以該框架擴(kuò)展性非常強(qiáng)，針對特殊應(yīng)用時(shí)具有良好的可插拔性，避免大部分因技術(shù)問題不能實(shí)現(xiàn)的功能.3。良好的可維護(hù)性，業(yè)務(wù)系統(tǒng)經(jīng)常會(huì)有新需求，三層構(gòu)架因?yàn)檫壿媽雍驼宫F(xiàn)層的合理分離，可使需求修改的風(fēng)險(xiǎn)降低到最低.隨著新技術(shù)的流行或系統(tǒng)的老化,系統(tǒng)可能需要重構(gòu)，S2SH構(gòu)架重構(gòu)成功率要比其他構(gòu)架高很多。4。優(yōu)秀的解耦性，很少有軟件產(chǎn)品的需求從一開始就完全是固定的?？蛻魧浖枨?，是隨著軟件開發(fā)過程的深入,不斷明晰起來的。因此,常常遇到軟件開發(fā)到一定程度時(shí)，由于客戶對軟件需求發(fā)生了變化，使得軟件的實(shí)現(xiàn)不得不隨之改變.S2SH三層構(gòu)架,控制層依賴于業(yè)務(wù)邏輯層，但絕不與任何具體的業(yè)務(wù)邏輯組件耦合，只與接口耦合；同樣，業(yè)務(wù)邏輯層依賴于DAO層，也不會(huì)與任何具體的DAO組件耦合,而是面向接口編程。采用這種方式的軟件實(shí)現(xiàn)，即使軟件的部分發(fā)生改變，其他部分也不會(huì)改變。此外本模塊采用的是B/S模式，B/S(Browser/Server）結(jié)構(gòu)即瀏覽器和服務(wù)器結(jié)構(gòu)。它是隨著Internet技術(shù)的興起，對C/S結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶工作界面是通過瀏覽器來實(shí)現(xiàn)，極少部分事務(wù)邏輯在前端（Browser)實(shí)現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端（Server）實(shí)現(xiàn)，形成所謂三層3—tier結(jié)構(gòu).這樣就大大簡化了客戶端電腦載荷，減輕了系統(tǒng)維護(hù)與升級的成本和工作量,降低了用戶的總體成本(TCO）.以目前的技術(shù)看，局域網(wǎng)建立B/S結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，并通過Internet/Intranet模式下數(shù)據(jù)庫應(yīng)用,相對易于把握、成本也是較低的.它是一次性到位的開發(fā)，能實(shí)現(xiàn)不同的人員，從不同的地點(diǎn)，以不同的接入方式(比如LAN，WAN,Internet/Intranet等）訪問和操作共同的數(shù)據(jù)庫；它能有效地保護(hù)數(shù)據(jù)平臺和管理訪問權(quán)限，服務(wù)器數(shù)據(jù)庫也很安全。特別是在JAVA這樣的跨平臺語言出現(xiàn)之后，B/S架構(gòu)管理軟件更是方便、快捷、高效。3.2、實(shí)驗(yàn)方案本次人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)就是通過MVC思想中的S2SH框架結(jié)構(gòu)和Oracle數(shù)據(jù)庫的使用進(jìn)行對于人員配置模塊的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。通過JSP的網(wǎng)頁對系統(tǒng)進(jìn)行顯示，運(yùn)行和實(shí)際操作.四、目標(biāo)，主要特色及工作進(jìn)度4。1目標(biāo)：本模塊最終所實(shí)現(xiàn)的功能應(yīng)當(dāng)能完成如下操作：3南昌航空大學(xué)東軟班開題報(bào)告員工入職流程：員工信息從人才庫或者招聘渠道進(jìn)入系統(tǒng),人力專員更新員工信息，為入職員工分配部門和崗位，設(shè)定試用期，完成入職操作。試用期管理流程:人力專員在試用期結(jié)束的時(shí)候查詢員工的試用期信息,并對員工的試用期狀態(tài)進(jìn)行修改.人力專員也可以將處于試用期的員工的試用期延長或者提前結(jié)束。人員調(diào)動(dòng)管理流程：人力專員選擇需要進(jìn)行調(diào)動(dòng)的員工，之后選擇是否進(jìn)行部門間調(diào)動(dòng)，如果進(jìn)行，選擇調(diào)往的部門，并選擇部門調(diào)動(dòng)類型，之后再選擇調(diào)往的崗位和崗位調(diào)動(dòng)的類型，完成調(diào)動(dòng)。員工離職管理流程：人力專員在員工離職的時(shí)候填寫離職員工登記表，記錄離職員工的基本個(gè)人信息，離職類型，離職事由，離職時(shí)間等信息。并根據(jù)離職人員決定是否將離職員工信息加入人才庫.員工信息管理流程:人力專員選擇需要管理員工信息的員工，對員工的個(gè)人信息進(jìn)行更新,并提交系統(tǒng)。4.2主要特色：本項(xiàng)目主要應(yīng)用于企業(yè)的人力資源管理方面。我側(cè)重的方向是人員配置模塊的設(shè)計(jì)，隨著企業(yè)的規(guī)模逐漸擴(kuò)大，員工團(tuán)隊(duì)的人數(shù)也越來越多，因而在人力資源管理上，需要一個(gè)便捷高效的管理系統(tǒng)。我所做的模塊的功能主要是組織根據(jù)目標(biāo)和任務(wù)需要正確選擇、合理使用、科學(xué)考評和培訓(xùn)人員，以合適的人員去完成組織結(jié)構(gòu)中規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，從而保證整個(gè)組織目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)完成，本模塊可以為人力資源管理部門提供一個(gè)全面的信息管理功能,通過該模塊可以實(shí)現(xiàn)員工入職管理、試用期管理、部門調(diào)動(dòng)管理、崗位調(diào)動(dòng)管理、員工離職管理、員工信息管理，以及對不同類型的員工和員工的不同狀態(tài)進(jìn)行管理.通過合理的人員配置實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)，采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實(shí)現(xiàn)人力資源與其他物力、財(cái)力資源的有效結(jié)合而進(jìn)行進(jìn)而在企業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)依據(jù)權(quán)限共享信息,使人員配置的日常業(yè)務(wù)在信息系統(tǒng)的協(xié)助下變得高效、快捷。4.3工作進(jìn)度:第一階段：完成人員配置模塊的開題報(bào)告。第二階段:完成人員配置模塊的需求分析。第三階段：完成人員配置模塊的概要設(shè)計(jì).