2025年專業(yè)彈性招聘人才技術(shù)派遣合同

2025年專業(yè)彈性招聘人才技術(shù)派遣合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）為中華人民共和國境內(nèi)合法注冊的企業(yè)，乙方（以下簡稱“乙方”）為中華人民共和國境內(nèi)合法注冊的勞務(wù)派遣公司。鑒于甲方為實現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘專業(yè)人才，乙方具備相應(yīng)的勞務(wù)派遣資質(zhì)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本合同。

合同目的：甲方委托乙方按照本合同約定，為甲方提供專業(yè)彈性招聘人才的技術(shù)派遣服務(wù)，以滿足甲方在特定項目或崗位上的用人需求。

簽訂背景：隨著甲方業(yè)務(wù)的不斷拓展，甲方對專業(yè)人才的需求日益增加，為提高招聘效率、降低用人成本，甲方?jīng)Q定采用勞務(wù)派遣的方式引入專業(yè)人才。乙方作為具備相關(guān)資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，愿意為甲方提供專業(yè)彈性招聘人才的技術(shù)派遣服務(wù)，雙方在平等互利的基礎(chǔ)上，共同簽署本合同。

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，負責(zé)招聘、選拔、面試、錄用專業(yè)人才，并按照甲方要求，將合格人才派遣至甲方工作。

2.乙方負責(zé)辦理派遣人員的勞動合同、社會保險、住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

3.乙方負責(zé)派遣人員的日常管理、培訓(xùn)、考核及薪酬福利的支付。

4.甲方根據(jù)工作需要，可要求乙方調(diào)整派遣人員的崗位，乙方應(yīng)予以配合。

二、質(zhì)量標準

1.乙方招聘的派遣人員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識和技能，能夠勝任甲方的工作要求。

2.乙方應(yīng)確保派遣人員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德及個人品質(zhì)良好。

3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，對派遣人員進行崗前培訓(xùn)，確保其盡快適應(yīng)甲方的工作環(huán)境。

三、價格支付

1.甲方應(yīng)按照乙方提供的派遣人員名單，支付派遣人員的工資、社會保險、住房公積金等費用。

2.甲方應(yīng)于每月前五日內(nèi)支付乙方上一個月的派遣費用。

3.如遇國家政策調(diào)整，導(dǎo)致派遣人員相關(guān)費用的變動，雙方應(yīng)協(xié)商一致后調(diào)整價格。

四、保密條款

1.甲方、乙方及其員工對本合同內(nèi)容、甲方業(yè)務(wù)及乙方勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

2.未經(jīng)對方同意，不得泄露本合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

1.乙方未能按照約定時間、數(shù)量、質(zhì)量提供派遣人員的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為未按時提供派遣人員費用的20%。

2.甲方未能按照約定支付派遣費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付費用總額的1%。

3.雙方在履行合同過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決。

六、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。

七、合同解除

1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

2.發(fā)生以下情形之一，任何一方有權(quán)解除本合同：

（1）一方違約，經(jīng)對方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正的；

（2）一方被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或被注銷；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。

八、合同生效及終止

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.合同履行期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止。

九、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供專業(yè)彈性招聘人才的技術(shù)派遣服務(wù)。

2.甲方有權(quán)對派遣人員的崗位、工作內(nèi)容、工作時間等提出合理要求，乙方應(yīng)予以配合。

3.甲方有權(quán)對派遣人員進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對派遣人員的崗位進行合理調(diào)整。

4.甲方有權(quán)要求乙方按照國家法律法規(guī)和雙方約定，對派遣人員的工資、社會保險、住房公積金等費用進行支付。

5.甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方派遣費用。

6.甲方應(yīng)提供必要的工作條件和環(huán)境，確保派遣人員的人身安全和健康。

7.甲方應(yīng)配合乙方對派遣人員進行崗前培訓(xùn)，確保其盡快適應(yīng)甲方的工作環(huán)境。

8.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方約定，對派遣人員的保密信息進行保護。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供崗位需求，包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格等。

2.乙方有權(quán)對甲方提供的崗位需求進行核實，確保符合國家法律法規(guī)和派遣人員的權(quán)益。

3.乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的崗位需求，獨立開展招聘活動，選擇合適的人才。

4.乙方應(yīng)確保派遣人員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德及個人品質(zhì)良好，符合甲方的工作要求。

5.乙方應(yīng)按照合同約定，辦理派遣人員的勞動合同、社會保險、住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

6.乙方應(yīng)按照甲方的要求，對派遣人員進行日常管理、培訓(xùn)、考核及薪酬福利的支付。

7.乙方應(yīng)確保派遣人員在甲方工作期間的人身安全和健康。

8.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保派遣服務(wù)的合法性。

9.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方業(yè)務(wù)信息。

三、合作方式

1.雙方應(yīng)建立良好的溝通機制，確保在合同執(zhí)行過程中能夠及時解決出現(xiàn)的問題。

2.甲方應(yīng)定期向乙方反饋派遣人員的工作表現(xiàn)，乙方應(yīng)及時調(diào)整派遣人員。

3.雙方應(yīng)共同參與派遣人員的崗前培訓(xùn)，確保派遣人員具備必要的技能和知識。

4.雙方應(yīng)定期召開會議，總結(jié)合同執(zhí)行情況，對存在的問題進行討論和解決。

5.雙方應(yīng)相互配合，共同維護派遣人員的合法權(quán)益，確保派遣服務(wù)的順利進行。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為______年。

2.合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限由雙方另行協(xié)商確定。

二、合同變更

1.合同在履行過程中，如因國家法律法規(guī)調(diào)整、不可抗力等因素，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。

2.任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容，否則變更部分無效。

三、合同終止

1.本合同在以下情形下終止：

（1）合同有效期限屆滿，雙方未續(xù)簽；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）一方違約，經(jīng)對方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正；

（5）一方被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或被注銷。

2.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算費用、返還派遣人員等。

四、爭議解決機制

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。

五、法律適用

1.本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

六、管轄法院

1.因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至合同簽訂地的人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.如本合同任何條款與國家法律法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響其他條款的效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將其派遣到用工單位工作，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者支付工資及福利待遇的法律關(guān)系。

2.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中，對涉及商業(yè)秘密的信息承擔(dān)保守秘密的義務(wù)，不得泄露給他人。

3.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.不可抗力：指合同簽訂后發(fā)生的不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致合同無法履行。

5.補充協(xié)議：指合同雙方在合同履行過程中，就某些條款內(nèi)容進行補充或修改所簽訂的協(xié)議。

6.補充協(xié)議：指合同雙方在合同履行過程中，就某些條款內(nèi)容進行補充或修改所簽訂的協(xié)議。

7.合同解除：指合同雙方在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，終止合同效力的行為。

8.爭議解決機制：指合同雙方在發(fā)生爭議時，采取的協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的程序。

9.法律適用：指在處理合同糾紛時，適用哪國法律作為解決糾紛的法律依據(jù)。

10.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)對合同糾紛案件進行審判的法院。

11.合同效力：指合同成立后，對合同雙方具有法律約束力的狀態(tài)。

12.保密信息：指涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，具有商業(yè)價值或?qū)?quán)利人具有利益的信息。

13.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

14.仲裁：指合同雙方在發(fā)生爭議時，自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。

15.訴訟：指合同雙方在發(fā)生爭議時，將爭議提交人民法院進行審判的一種爭議解決方式。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣人員素質(zhì)不達標。

注意事項：確保招聘流程的嚴謹性，對派遣人員進行充分的背景調(diào)查和技能考核。

解決辦法：與乙方協(xié)商，要求乙方重新派遣符合要求的人員，或?qū)ΜF(xiàn)有人員進行培訓(xùn)。

2.問題：派遣費用支付爭議。

注意事項：明確費用支付的時間和方式，確保雙方對費用計算標準無異議。

解決辦法：按照合同約定的支付方式和時間進行支付，如有爭議，通過友好協(xié)商解決。

3.問題：派遣人員工作表現(xiàn)不佳。

注意事項：建立有效的績效考核機制，定期對派遣人員進行評估。

解決辦法：與乙方溝通，要求對表現(xiàn)不佳的派遣人員進行調(diào)整或培訓(xùn)。

4.問題：合同變更或解除過程中的爭議。

注意事項：合同變更或解除前，雙方應(yīng)充分溝通，確保變更或解除的原因和條件明確。

解決辦法：簽訂書面協(xié)議，明確變更或解除的具體條款，避免后續(xù)爭議。

5.問題：保密信息泄露。

注意事項：合同中明確保密信息的范圍和保密義務(wù)，加強對員工的保密教育。

解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)保密信息泄露，立即采取措施，包括調(diào)查泄露原因、追究責(zé)任、加強內(nèi)部管理。

6.問題：合同執(zhí)行過程中的溝通不暢。

注意事項：建立定期的溝通機制，確保雙方能夠及時了解合同執(zhí)行情況。

解決辦法：設(shè)立專人負責(zé)溝通協(xié)調(diào)，定期召開會議，及時解決問題。

7.問題：法律法規(guī)變更導(dǎo)致合同無法履行。

注意事項：關(guān)注法律法規(guī)的動態(tài)，及時了解可能影響合同履行的變化。

解決辦法：在法律法規(guī)變更時，與乙方協(xié)商，根據(jù)新法律法規(guī)調(diào)整合同條款。

8.問題：派遣人員違反用工單位規(guī)定。

注意事項：明確派遣人員的權(quán)利和義務(wù)，加強用工單位的管理和監(jiān)督。

解決辦法：與乙方合作，對違反規(guī)定的派遣人員進行處理，必要時解除合同。

9.問題：合同履行中的不可抗力事件。

注意事項：合同中應(yīng)明確不可抗力的定義和處理方式。

解決辦法：按照合同約定的不可抗力條款處理，如合同無法履行，雙方協(xié)商解除合同或調(diào)整合同內(nèi)容。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)在特定項目或崗位需要臨時或短期招聘專業(yè)人才時，通過勞務(wù)派遣公司引入人才，以降低招聘成本和提高效率。

2.企業(yè)面臨人才短缺，希望通過專業(yè)勞務(wù)派遣公司快速補充人力，滿足業(yè)務(wù)需求。

3.企業(yè)希望優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，通過派遣形式引入外部人才，同時保持人力資源的靈活性。

4.企業(yè)在擴張過程中，需要快速調(diào)整人員配置，以滿足不同業(yè)務(wù)部門的人力需求。

5.企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)周期較長，需要外部專業(yè)人才支持短期內(nèi)的工作需求。

6.企業(yè)希望避免直接招聘帶來的法律風(fēng)險和人力資源管理的復(fù)雜性。

7.企業(yè)與外部合作伙伴或客戶合作，需要派遣專業(yè)人才參與項目或提供服務(wù)。

8.企業(yè)在特定季節(jié)或項目高峰期，需要額外的人力資源支持。

9.企業(yè)在實施新項目或新產(chǎn)品開發(fā)時，需要具備特定專業(yè)技能的人才。

10.企業(yè)希望測試潛在員工的工作能力和適應(yīng)性，以決定是否長期雇傭。

11.企業(yè)在處理突發(fā)事件或緊急任務(wù)時，需要快速響應(yīng)，派遣專業(yè)人才介入。

12.企業(yè)在重組、并購等重大變革期間，需要調(diào)整人力資源配置，派遣專業(yè)人才協(xié)助過渡。

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣協(xié)議書

2.派遣人員基本情況表

3.派遣人員崗位需求說明書

4.派遣人員勞動合同

5.派遣人員社會保險及住房公積金繳納證明

6.派遣人員培訓(xùn)計劃及記錄

7.派遣人員績效考核報告

8.派遣費用結(jié)算明細表

9.保密協(xié)議

10.合同變