2024年度員工勞動合同管理與員工培訓計劃2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工勞動合同管理與員工培訓計劃1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權代表1.3雙方聯(lián)系方式1.4合同簽訂日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同延期及續(xù)簽3.員工崗位職責3.1崗位職責概述3.2崗位職責具體要求3.3崗位職責調整4.員工薪資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3薪資調整4.4稅費及社會保險5.員工工作時間5.1工作時間規(guī)定5.2工作時間安排5.3加班及加班費6.員工培訓計劃6.1培訓目標6.2培訓內容6.3培訓方式6.4培訓時間安排6.5培訓考核及評價7.員工考核與晉升7.1考核方式7.2考核內容7.3考核結果運用7.4晉升條件及流程8.員工福利待遇8.1福利項目8.2福利發(fā)放標準8.3福利變更及終止9.員工勞動合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序9.4解除與終止的經濟補償10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約糾紛解決11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止13.合同附件13.1附件一：員工培訓計劃13.2附件二：崗位職責說明書13.3附件三：薪資待遇明細表14.其他約定事項14.1法律效力14.2合同份數(shù)14.3合同份數(shù)效力第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人/授權代表：[法定代表人姓名]乙方代表：[員工姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司地址]、[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[員工住址]、[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]1.4合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年[具體日期]，即年月日。第二條合同期限2.1合同起始日期本合同自2024年[具體日期]起生效。2.2合同終止日期本合同期限為[具體年數(shù)]年，自合同生效之日起滿[具體年數(shù)]年后的[具體日期]終止。2.3合同延期及續(xù)簽在合同到期前，如雙方均同意繼續(xù)合作，可提前一個月書面通知對方，并簽訂書面延期協(xié)議。第三條員工崗位職責3.1崗位職責概述乙方同意接受甲方提供的[具體崗位名稱]崗位的工作。3.2崗位職責具體要求[具體職責1][具體職責2][具體職責3]3.3崗位職責調整如因工作需要，甲方有權對乙方的工作職責進行調整，并提前通知乙方。第四條員工薪資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣[具體金額]元。4.2獎金及補貼乙方將根據(jù)公司規(guī)定獲得相應的獎金及補貼。4.3薪資調整甲方將根據(jù)公司薪酬政策及乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的薪資進行定期調整。4.4稅費及社會保險甲方將為乙方繳納相應的稅費及社會保險。第五條員工工作時間5.1工作時間規(guī)定乙方的工作時間為每周[具體天數(shù)]天，每天[具體小時數(shù)]小時。5.2工作時間安排乙方的工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作性質進行合理調整。5.3加班及加班費乙方在正常工作時間外的工作時間，按照公司規(guī)定獲得加班費。第六條員工培訓計劃6.1培訓目標甲方將為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，以提升乙方的工作能力。6.2培訓內容[培訓內容1][培訓內容2][培訓內容3]6.3培訓方式甲方將通過內部培訓、外部培訓、在線學習等方式為乙方提供培訓。6.4培訓時間安排甲方將根據(jù)工作需要和乙方的時間安排，合理規(guī)劃培訓時間。6.5培訓考核及評價乙方參加培訓后，甲方將對乙方的學習效果進行考核和評價。第八條員工福利待遇8.1福利項目法定節(jié)假日休息帶薪年假婚假、產假、喪假等法定假期員工體檢員工生日禮品團隊建設活動8.2福利發(fā)放標準甲方將按照國家及地方相關法律法規(guī)，以及公司福利政策，為乙方提供相應的福利待遇。8.3福利變更及終止如國家法律法規(guī)或公司政策發(fā)生變化，甲方有權對福利待遇進行相應的變更或終止。第九條員工勞動合同解除與終止9.1合同解除條件乙方嚴重違反公司規(guī)章制度乙方因個人原因無法履行合同甲方因經營需要調整組織架構，導致乙方崗位被撤銷9.2合同終止條件合同期滿雙方協(xié)商一致解除合同9.3解除與終止的程序合同解除或終止前，雙方應提前[具體天數(shù)]書面通知對方。9.4解除與終止的經濟補償在合同解除或終止的情況下，甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，向乙方支付相應的經濟補償。第十條違約責任10.1違約行為任何一方未按照合同約定履行義務任何一方隱瞞或提供虛假信息10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約糾紛解決因違約產生的糾紛，雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決程序在爭議發(fā)生后，雙方應盡快協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調解或仲裁；調解或仲裁不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機構仲裁或訴訟的機構為[具體仲裁委員會名稱]或[具體法院名稱]。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內容，應書面提出變更要求，經雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除與終止如合同變更導致合同解除或終止，雙方應按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同附件13.1附件一：員工培訓計劃13.2附件二：崗位職責說明書13.3附件三：薪資待遇明細表第十四條其他約定事項14.1法律效力本合同受中華人民共和國法律的保護，具有法律效力。14.2合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)效力如合同份數(shù)不一致，以雙方共同簽字（或蓋章）的一份合同為準。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高合同執(zhí)行效率，或實現(xiàn)合同目的。第十六條第三方介入的引入程序16.1引入條件甲乙雙方在認為必要時，可引入第三方參與合同的執(zhí)行或部分條款的履行。16.2引入程序16.2.1甲方或乙方提出引入第三方的書面申請。16.2.2雙方協(xié)商確定第三方的身份、職責和權限。16.2.3雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在本合同中的具體責任和義務。第十七條第三方的責任和義務17.1第三方責任第三方在本合同中的責任限于其協(xié)議中約定的范圍，并對甲乙雙方承擔相應的責任。17.2第三方義務17.2.1第三方應遵守本合同的相關規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權益。17.2.2第三方應按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務。第十八條第三方的責任限額18.1責任限額第三方的責任限額為本合同總金額的[具體百分比]。18.2責任承擔若第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，超出責任限額的部分，由第三方承擔全部責任。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1責任劃分19.1.1第三方對甲乙雙方的責任僅限于其在本合同中的職責范圍。19.1.2甲乙雙方之間的責任劃分仍按照本合同約定執(zhí)行。19.2義務劃分19.2.1第三方應履行其協(xié)議中的義務，甲乙雙方應各自履行本合同中的義務。第二十條第三方的更換與退出20.1更換條件在合同履行期間，若第三方無法繼續(xù)履行其職責，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。20.2更換程序20.2.1甲方或乙方提出更換第三方的書面申請。20.2.2雙方協(xié)商確定新的第三方，并簽訂新的協(xié)議。20.3退出條件若第三方無法履行協(xié)議或違反協(xié)議約定，甲乙雙方可終止其介入，并按照協(xié)議約定處理相關事宜。第二十一條第三方介入的保密義務21.1保密內容第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。21.2保密期限保密期限為本合同有效期限及終止后[具體年數(shù)]年內。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。22.2爭議解決機構協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二十三條第三方介入的合同變更23.1變更條件若第三方介入涉及合同變更，甲乙雙方應按照本合同第十二條的規(guī)定執(zhí)行。23.2變更程序23.2.1第三方提出變更請求。23.2.2雙方協(xié)商確定變更內容，并簽訂書面變更協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、內容、方式、時間安排、考核及評價標準等。說明：本附件為合同不可分割的一部分，乙方應按照本附件的規(guī)定參加培訓。2.附件二：崗位職責說明書詳細要求：包括崗位職責概述、具體要求、調整程序等。說明：本附件為合同不可分割的一部分，乙方應按照本附件規(guī)定履行崗位職責。3.附件三：薪資待遇明細表詳細要求：包括基本工資、獎金及補貼、薪資調整標準、稅費及社會保險等。說明：本附件為合同不可分割的一部分，乙方應按照本附件規(guī)定享受薪資待遇。4.附件四：員工福利待遇明細詳細要求：包括福利項目、發(fā)放標準、變更及終止條件等。說明：本附件為合同不可分割的一部分，乙方應按照本附件規(guī)定享有福利待遇。5.附件五：合同解除與終止協(xié)議詳細要求：包括合同解除條件、終止條件、程序、經濟補償?shù)?。說明：本附件為合同不可分割的一部分，用于明確合同解除與終止的相關事宜。6.附件六：違約責任認定標準詳細要求：包括違約行為、責任認定標準、責任承擔方式等。說明：本附件為合同不可分割的一部分，用于明確違約行為的認定及責任承擔。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方定義、介入目的、引入程序、責任和義務等。說明：本附件為合同不可分割的一部分，用于明確第三方介入的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付乙方薪資；未提供乙方應得的福利待遇；未履行合同約定的培訓計劃；乙方違約：未按照合同約定履行崗位職責；未按時參加公司組織的培訓；嚴重違反公司規(guī)章制度；2.責任認定標準：甲方違約責任認定：甲方未按時支付乙方薪資，應向乙方支付逾期支付部分的利息。甲方未提供乙方應得的福利待遇，應按照本合同約定及國家法律法規(guī)補足。乙方違約責任認定：乙方未按照合同約定履行崗位職責，應承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。乙方未按時參加公司組織的培訓，應承擔相應的責任，包括但不限于賠償培訓費用、支付違約金等。3.違約責任示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方薪資，乙方有權要求甲方支付逾期支付部分的利息，并可根據(jù)實際情況要求甲方支付違約金。示例二：乙方未按時參加公司組織的培訓，甲方有權要求乙方承擔培訓費用，并可根據(jù)實際情況要求乙方支付違約金。全文完。2024年度員工勞動合同管理與員工培訓計劃2本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)及法律依據(jù)1.2合同主體1.3合同期限1.4工作內容1.5工作地點1.6工作時間1.7薪酬及福利1.8培訓計劃1.9培訓內容1.10培訓時間安排1.11培訓考核與評估1.12培訓費用1.13培訓責任與義務1.14違約責任與處理1.15爭議解決1.16合同生效及其他1.17合同附件第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)及法律依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.1.2合同內容符合國家關于勞動合同管理的各項規(guī)定。1.2合同主體1.2.1用人單位：[用人單位全稱]1.2.2員工：[員工姓名]1.3合同期限1.3.1合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3.2本合同期滿后，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。1.4工作內容1.4.1員工在用人單位從事的工作崗位為：[具體工作崗位名稱]。1.4.2員工應按照用人單位的要求，完成崗位工作職責和任務。1.5工作地點1.5.1員工的工作地點為：[具體工作地點]。1.5.2如因工作需要，員工可能被安排到其他工作地點工作。1.6工作時間1.6.1員工實行標準工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。1.6.2工作時間安排由用人單位根據(jù)工作需要和實際情況進行調整。1.7薪酬及福利1.7.1員工的月基本工資為：[具體金額]元。1.7.2員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。1.7.3員工福利待遇按照用人單位的相關規(guī)定執(zhí)行。1.8培訓計劃1.8.1用人單位將為員工提供年度培訓計劃，旨在提高員工的專業(yè)技能和綜合素質。1.8.2.1職業(yè)技能培訓1.8.2.2管理能力培訓1.8.2.3企業(yè)文化培訓1.9培訓內容1.9.1培訓內容根據(jù)員工的工作崗位和職業(yè)發(fā)展需求確定。1.9.2.1行業(yè)知識1.9.2.2技術技能1.9.2.3工作方法1.10培訓時間安排1.10.1培訓時間安排在非工作時間進行。1.10.2具體的培訓時間由用人單位根據(jù)實際情況提前通知員工。1.11培訓考核與評估1.11.1培訓結束后，對員工進行考核，考核結果作為員工晉升和評優(yōu)的依據(jù)之一。1.11.2培訓評估由用人單位負責，確保培訓效果。1.12培訓費用1.12.1培訓費用由用人單位承擔。1.12.2員工參加培訓期間，其工資福利待遇不變。1.13培訓責任與義務1.13.1用人單位有責任確保培訓計劃的實施，并為員工提供必要的培訓資源。1.13.2員工有責任積極參與培訓，遵守培訓紀律，認真學習。1.14違約責任與處理1.14.1如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。1.14.2違約責任的處理方式包括但不限于：1.14.2.1支付違約金1.14.2.2恢復原狀1.14.2.3賠償損失1.15爭議解決1.15.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。1.15.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。1.16合同生效及其他1.16.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.16.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.17合同附件1.17.1本合同附件包括但不限于：1.17.1.1員工培訓計劃1.17.1.2培訓考核標準1.17.1.3其他相關文件8.1員工培訓計劃8.1.1培訓計劃應包括員工崗位所需的專業(yè)知識、技能和職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓。8.1.2培訓計劃應涵蓋新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、管理能力培訓等。8.1.3培訓計劃應結合單位業(yè)務發(fā)展和員工個人發(fā)展需求進行動態(tài)調整。8.2培訓內容8.2.1.1行業(yè)法規(guī)和政策解讀8.2.1.2公司規(guī)章制度及企業(yè)文化8.2.1.3業(yè)務知識及操作技能8.2.1.4團隊協(xié)作與溝通技巧8.2.1.5管理與領導力提升8.3培訓時間安排8.3.1培訓時間應合理安排，確保不影響正常工作。8.3.2培訓時間每年累計不少于20天，具體培訓時間由用人單位根據(jù)實際情況確定。8.4培訓考核與評估8.4.1培訓考核應采用多種方式，包括考試、實操、案例分析等。8.4.2培訓評估應結合員工在培訓過程中的表現(xiàn)和考核結果進行。8.4.3培訓考核結果將作為員工晉升、評優(yōu)和薪酬調整的重要依據(jù)。8.5培訓費用8.5.1培訓費用包括但不限于師資費、教材費、場地費等。8.5.2培訓費用由用人單位承擔，員工個人不得承擔培訓費用。8.6培訓責任與義務8.6.2員工有責任參加培訓，并遵守培訓紀律，認真學習。8.7違約責任與處理8.7.1如一方未履行培訓計劃，應承擔相應的違約責任。8.7.2違約責任的處理方式包括但不限于支付違約金、恢復原狀、賠償損失等。8.8爭議解決8.8.1本合同履行過程中發(fā)生的培訓相關爭議，雙方應友好協(xié)商解決。8.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.9合同生效及其他8.9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.9.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.10合同附件8.10.1本合同附件包括但不限于：8.10.1.1培訓計劃8.10.1.2培訓考核標準8.10.1.3培訓費用預算8.10.1.4其他相關文件9.1合同解除與終止9.1.1合同解除條件包括但不限于：9.1.1.1雙方協(xié)商一致9.1.1.2員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度9.1.1.3用人單位因經營需要裁減人員9.1.1.4員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作9.1.1.5其他法律法規(guī)規(guī)定的情形9.2合同終止條件9.2.1合同終止條件包括但不限于：9.2.1.1合同期滿9.2.1.2雙方協(xié)商一致9.2.1.3其他法律法規(guī)規(guī)定的情形9.3合同解除與終止的程序9.3.1合同解除或終止前，雙方應提前30日書面通知對方。9.3.2合同解除或終止后，用人單位應按照國家有關規(guī)定支付員工經濟補償。9.4保密條款9.4.1員工在任職期間及離職后，應遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。9.5勞動爭議處理9.5.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.6合同生效及其他9.6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.6.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.7合同附件9.7.1本合同附件包括但不限于：9.7.1.1員工入職登記表9.7.1.2員工考核記錄9.7.1.3其他相關文件10.1合同解除與終止10.1.1合同解除條件包括但不限于：10.1.1.1雙方協(xié)商一致10.1.1.2員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度10.1.1.3用人單位因經營需要裁減人員10.1.1.4員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作10.1.1.5其他法律法規(guī)規(guī)定的情形10.2合同終止條件10.2.1合同終止條件包括但不限于：10.2.1.1合同期滿10.2.1.2雙方協(xié)商一致10.2.1.3其他法律法規(guī)規(guī)定的情形10.3合同解除與終止的程序10.3.1合同解除或終止前，雙方應提前30日書面通知對方。10.3.2合同解除或終止后，用人單位應按照國家有關規(guī)定支付員工經濟補償。10.4保密條款10.4.1員工在任職期間及離職后，應遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。10.5勞動爭議處理10.5.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.6合同生效及其他10.6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.6.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.7合同附件10.7.1本合同附件包括但不限于：10.7.1.1員工入職登記表10.7.1.2員工考核記錄10.7.1.3其他相關文件11.1合同解除與終止11.1.1合同解除條件包括但不限于：11.1.1.1雙方協(xié)商一致11.1.1.2員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度11.1.1.3用人單位因經營需要裁減人員11.1.1.4員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作11.1.1.5其他法律法規(guī)規(guī)定的情形11.2合同終止條件11.2.1合同終止條件包括但不限于：11.2.1.1合同期滿11.2.1.2雙方協(xié)商一致11.2.1.3其他法律法規(guī)規(guī)定的情形11.3合同解除與終止的程序11.3.1合同解除或終止前，雙方應提前30日書面通知對方。11.3.2合同解除或終止后，用人單位應按照國家有關規(guī)定支付員工經濟補償。11.4保密條款11.4.1員工在任職期間及離職后，應遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。11.5勞動爭議處理11.5.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.6合同生效及其他11.6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.6.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.7合同附件11.7.1本合同附件包括但不限于：11.7.1.1員工入職登記表11.7.1.2員工考核記錄11.7.1.3其他相關文件12.1合同解除與終止12.1.1合同解除條件包括但不限于：12.1.1.1雙方協(xié)商一致12.1.1.2員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度12.1.1.3用人單位因經營需要裁減人員12.1.1.4員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作12.1.1.5其他法律法規(guī)規(guī)定的情形12.2合同終止條件12.2.1合同終止條件包括但不限于：12.2.1.1合同期滿12.2.1.2雙方協(xié)商一致12.2.1.3其他法律法規(guī)規(guī)定的情形12.3合同解除與終止的程序12.3.1合同解除或終止前，雙方應提前30日書面通知對方。12.3.2合同解除或終止后，用人單位應按照國家有關規(guī)定支付員工經濟補償。12.4保密條款12.4.1員工在任職期間及離職后，應遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。12.5勞動爭議處理12.5.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.6合同生效及其他12.6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.6.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.7合同附件12.7.1本合同附件包括但不限于：12.7.1.1員工入職登記表12.7.1.2員工考核記錄12.7.1.3其他相關文件13.1合同解除與終止13.1.1合同解除條件包括但不限于：13.1.1.1雙方協(xié)商一致13.1.1.2員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度13.1.1.3用人單位因經營需要裁減人員13.1.1.4員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作13.1.1.5其他法律法規(guī)規(guī)定的情形13.2合同終止條件13.2.1合同終止條件包括但不限于：13.2.1.1合同期滿13.2.1.2雙方協(xié)商一致13.2.1.3其他法律法規(guī)規(guī)定的情形13.3合同解除與終止的程序13.3.1合同解除或終止前，雙方應提前30日書面通知對方。13.3.2合同解除或終止后，用人單位應按照國家有關規(guī)定支付員工經濟補償。13.4保密條款13.4.1員工在任職期間及離職后，應遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。13.5勞動爭議處理13.5.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.6合同生效及其他13.6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.6.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.7合同附件13.7.1本合同附件包括但不限于：13.7.1.1員工入職登記表13.7.1.2員工考核記錄13.7.1.3其他相關文件14.1合同解除與終止14.1.1合同解除條件包括但不限于：14.1.1.1雙方協(xié)商一致14.1.1.2員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度14.1.1.3用人單位因經營需要裁減人員14.1.1.4員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作14.1.1.5其他法律法規(guī)規(guī)定的情形14.2合同終止條件14.2.1合同終止條件包括但不限于：14.2.1.1合同期滿14.2.1.2雙方協(xié)商一致14.2.1.3其他法律法規(guī)規(guī)定的情形14.3合同解除與終止的程序14.3.1合同解除或終止前，雙方應提前30日書面通知對方。14.3.2合同解除或終止后，用人單位應按照國家有關規(guī)定支付員工經濟補償。14.4保密條款14.4.1員工在任職期間及離職后，應遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。14.5勞動爭議處理14.5.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.6合同生效及其他14.6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.6.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.7合同附件14.7.1本合同附件包括但不限于：14.7.1.1員工入職登記表14.7.1.2員工考核記錄14.7.1.3其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、咨詢機構、培訓機構、評估機構等。15.2第三方介入條件15.2.1.1經甲乙雙方協(xié)商一致；15.2.1.2法律法規(guī)或政策要求；15.2.1.3保障合同履行或維護合同各方合法權益的需要。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在合同履行過程中，因其過錯導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的責任。15.3.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。15.4第三方責權利15.4.1第三方在合同中的權利包括但不限于：15.4.1.1收取合理的服務費用；15.4.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；15.4.1.3依法行使權利。15.4.2第三方在合同中的義務包括但不限于：15.4.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和合同約定；15.4.2.2按時、按質完成合同約定的服務；15.4.2.3對甲乙雙方提供的信息保密。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方介入后，甲乙雙方的權利義務不變，第三方不替代甲乙雙方的權利義務。15.5.2第三方與甲乙雙方之間形成服務關系，第三方對甲乙雙方的服務質量負責。15.5.3第三方對甲乙雙方的合法權益承擔保護責任，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.1第三方介入程序16.1.1.1第三方的選擇；16.1.1.2第三方介入的具體事項；16.1.1.3第三方的責任范圍；16.1.1.4第三方的服務費用。16.2第三方介入?yún)f(xié)議16.2.1第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權利義務。16.2.2.1第三方的名稱、住所、法定代表人等基本信息；16.2.2.2第三方介入的具體事項；16.2.2.3第三方的責任范圍；16.2.2.4第三方的服務費用；16.2.2.5第三方的違約責任；16.2.2.6爭議解決方式；16.2.2.7其他約定事項。17.1第三方介入變更17.1.1如需變更第三方介入事項，甲乙雙方應重新協(xié)商并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。17.1.2第三方介入事項變更后，原《第三方介入?yún)f(xié)議》失效，新協(xié)議生效。17.2第三方介入終止17.2.1第三方介入終止條