2024年度企業(yè)試用期勞動(dòng)合同員工加班及休息時(shí)間規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)試用期勞動(dòng)合同員工加班及休息時(shí)間規(guī)定本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同雙方信息2.加班時(shí)間規(guī)定2.1加班定義2.2加班申請(qǐng)程序2.3加班時(shí)間記錄2.4加班工資計(jì)算3.休息時(shí)間規(guī)定3.1常規(guī)工作時(shí)間3.2休息日規(guī)定3.3周休日安排3.4法定節(jié)假日安排4.值班制度4.1值班定義4.2值班時(shí)間安排4.3值班工資計(jì)算4.4值班人員福利5.特殊情況加班5.1緊急加班5.2突發(fā)事件加班5.3特殊崗位加班5.4特殊情況加班審批程序6.加班時(shí)間調(diào)休6.1調(diào)休定義6.2調(diào)休申請(qǐng)程序6.3調(diào)休時(shí)間安排6.4調(diào)休與加班工資的關(guān)系7.加班費(fèi)支付方式7.1加班費(fèi)支付周期7.2加班費(fèi)支付時(shí)間7.3加班費(fèi)支付方式7.4加班費(fèi)支付證明8.休息時(shí)間保障8.1休息時(shí)間保障原則8.2休息時(shí)間保障措施8.3違反休息時(shí)間保障的處理9.休息時(shí)間與加班時(shí)間的關(guān)系9.1休息時(shí)間與加班時(shí)間的計(jì)算方法9.2休息時(shí)間與加班時(shí)間的調(diào)整程序9.3休息時(shí)間與加班時(shí)間的記錄與報(bào)告10.加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)與報(bào)告10.1加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)方法10.2加班時(shí)間報(bào)告要求10.3加班時(shí)間報(bào)告周期10.4加班時(shí)間報(bào)告審核11.違規(guī)處理11.1違規(guī)定義11.2違規(guī)處理程序11.3違規(guī)處理措施11.4違規(guī)處理結(jié)果12.合同變更與終止12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件12.4合同終止程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決結(jié)果14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效與終止第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度企業(yè)試用期勞動(dòng)合同員工加班及休息時(shí)間規(guī)定”。1.2合同編號(hào)：本合同編號(hào)為______。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為______年______月______日。1.4合同雙方信息：1.4.1甲方（用人單位）：______，注冊(cè)地址：______，法定代表人：______。1.4.2乙方（員工）：______，身份證號(hào)碼：______。2.加班時(shí)間規(guī)定2.1加班定義：加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，經(jīng)甲方安排或同意，從事工作的時(shí)間。2.2加班申請(qǐng)程序：2.2.1乙方需提前一日向甲方提出加班申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。2.2.2甲方應(yīng)在收到加班申請(qǐng)后______小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)。2.3加班時(shí)間記錄：2.3.1乙方應(yīng)如實(shí)記錄加班時(shí)間，并填寫加班時(shí)間記錄表。2.3.2加班時(shí)間記錄表應(yīng)于每周五前提交給甲方人力資源部門。2.4加班工資計(jì)算：2.4.1加班工資按不低于員工本人日工資的150%支付。2.4.2法定節(jié)假日加班工資按不低于員工本人日工資的300%支付。3.休息時(shí)間規(guī)定3.1常規(guī)工作時(shí)間：甲方規(guī)定的每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。3.2休息日規(guī)定：乙方享有每周至少一日休息日。3.3周休日安排：甲方根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，確定每周的具體休息日。3.4法定節(jié)假日安排：乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日，具體日期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.值班制度4.1值班定義：值班是指員工在正常工作時(shí)間以外，按照甲方安排，負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件或維護(hù)公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的工作。4.2值班時(shí)間安排：4.2.1值班時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要確定，一般不超過(guò)每日4小時(shí)。4.2.2值班人員需提前一日向甲方提出值班申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可值班。4.3值班工資計(jì)算：4.3.1值班工資按不低于員工本人日工資的120%支付。4.4值班人員福利：4.4.1值班人員享有免費(fèi)工作餐。4.4.2值班人員每年可享受______天的帶薪休假。5.特殊情況加班5.1緊急加班：5.1.1在發(fā)生緊急情況時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方加班。5.1.2緊急加班工資按不低于員工本人日工資的200%支付。5.2突發(fā)事件加班：5.2.1在發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方加班。5.2.2突發(fā)事件加班工資按不低于員工本人日工資的200%支付。5.3特殊崗位加班：5.3.1特殊崗位員工根據(jù)崗位要求，需在規(guī)定時(shí)間外加班。5.3.2特殊崗位加班工資按不低于員工本人日工資的150%支付。5.4特殊情況加班審批程序：5.4.1乙方需向甲方提出特殊情況加班申請(qǐng)。5.4.2甲方應(yīng)在收到加班申請(qǐng)后______小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)。6.加班時(shí)間調(diào)休6.1調(diào)休定義：調(diào)休是指乙方因個(gè)人原因，與甲方協(xié)商一致，將加班時(shí)間調(diào)整為休息時(shí)間。6.2調(diào)休申請(qǐng)程序：6.2.1乙方需提前一日向甲方提出調(diào)休申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可調(diào)休。6.2.2甲方應(yīng)在收到調(diào)休申請(qǐng)后______小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)。6.3調(diào)休時(shí)間安排：6.3.1調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)原加班時(shí)間。6.3.2調(diào)休時(shí)間需在當(dāng)月內(nèi)完成。6.4調(diào)休與加班工資的關(guān)系：6.4.1調(diào)休時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，不享受加班工資。7.加班費(fèi)支付方式7.1加班費(fèi)支付周期：甲方每月______日前支付乙方上一個(gè)月的加班費(fèi)。7.2加班費(fèi)支付時(shí)間：加班費(fèi)隨工資一同支付。7.3加班費(fèi)支付方式：甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付加班費(fèi)至乙方指定賬戶。7.4加班費(fèi)支付證明：7.4.1乙方需在收到加班費(fèi)后，向甲方出具收據(jù)。7.4.2甲方保留加班費(fèi)支付記錄。8.休息時(shí)間保障8.1休息時(shí)間保障原則：8.1.1甲方應(yīng)保障乙方享有法定的休息時(shí)間。8.1.2甲方不得非法剝奪乙方的休息時(shí)間。8.2休息時(shí)間保障措施：8.2.1甲方應(yīng)合理安排工作計(jì)劃，避免過(guò)度加班。8.2.2甲方應(yīng)定期檢查加班時(shí)間記錄，確保休息時(shí)間得到保障。8.3違反休息時(shí)間保障的處理：8.3.1乙方發(fā)現(xiàn)甲方違反休息時(shí)間保障，可向甲方提出書面投訴。8.3.2甲方應(yīng)在收到投訴后______日內(nèi)給予答復(fù)或改正。9.休息時(shí)間與加班時(shí)間的關(guān)系9.1休息時(shí)間與加班時(shí)間的計(jì)算方法：9.1.1加班時(shí)間以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)。9.1.2休息時(shí)間按法定工作時(shí)間計(jì)算。9.2休息時(shí)間與加班時(shí)間的調(diào)整程序：9.2.1乙方需提前向甲方提出休息時(shí)間調(diào)整申請(qǐng)。9.2.2甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后______小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)。9.3休息時(shí)間與加班時(shí)間的記錄與報(bào)告：9.3.1乙方應(yīng)如實(shí)記錄休息時(shí)間。9.3.2乙方每月底前向甲方提交休息時(shí)間記錄報(bào)告。10.加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)與報(bào)告10.1加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)方法：10.1.1甲方根據(jù)加班時(shí)間記錄表統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。10.1.2甲方每月底前完成加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)。10.2加班時(shí)間報(bào)告要求：10.2.1報(bào)告應(yīng)包括加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)結(jié)果、調(diào)休情況等。10.2.2報(bào)告需加蓋甲方公章。10.3加班時(shí)間報(bào)告周期：10.3.1加班時(shí)間報(bào)告周期為每月一次。10.4加班時(shí)間報(bào)告審核：10.4.1乙方對(duì)報(bào)告內(nèi)容有異議，可在收到報(bào)告后______日內(nèi)向甲方提出。10.4.2甲方應(yīng)在收到異議后______日內(nèi)給予答復(fù)。11.違規(guī)處理11.1違規(guī)定義：11.1.1乙方未按規(guī)定申請(qǐng)加班或調(diào)休。11.1.2乙方未如實(shí)記錄加班時(shí)間。11.1.3甲方未按規(guī)定支付加班費(fèi)。11.2違規(guī)處理程序：11.2.1甲方發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，可對(duì)乙方進(jìn)行警告或處罰。11.2.2乙方對(duì)處罰有異議，可在收到處罰通知后______日內(nèi)向甲方提出申訴。11.3違規(guī)處理措施：11.3.1警告：對(duì)首次違規(guī)的乙方進(jìn)行警告。11.3.2罰款：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)的乙方，可處以______元的罰款。11.3.3解除勞動(dòng)合同：對(duì)多次違規(guī)的乙方，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。11.4違規(guī)處理結(jié)果：11.4.1甲方應(yīng)在收到申訴后______日內(nèi)給予答復(fù)。11.4.2申訴結(jié)果應(yīng)記錄在案。12.合同變更與終止12.1合同變更條件：12.1.1乙方工作性質(zhì)或崗位發(fā)生變化。12.1.2甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整加班及休息時(shí)間規(guī)定。12.2合同變更程序：12.2.1甲方提出變更建議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。12.3合同終止條件：12.3.1合同約定的試用期屆滿。12.3.2乙方提出離職申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)。12.3.3甲方因故解除勞動(dòng)合同。12.4合同終止程序：12.4.1合同終止前，甲方應(yīng)與乙方辦理相關(guān)手續(xù)。12.4.2合同終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的加班費(fèi)和福利待遇。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.1.3向人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決程序：13.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后______日內(nèi)協(xié)商解決。13.2.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.3爭(zhēng)議解決結(jié)果：13.3.1爭(zhēng)議解決結(jié)果應(yīng)記錄在案。13.3.2爭(zhēng)議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。14.其他14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于加班時(shí)間記錄表、調(diào)休申請(qǐng)表等。14.2合同解釋：14.2.1本合同條款如有歧義，以甲方解釋為準(zhǔn)。14.3合同生效與終止：14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3.2本合同有效期至______年______月______日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及提供專業(yè)意見和解決方案。16.第三方介入程序16.1第三方選擇：甲乙雙方協(xié)商一致后，選擇合適的第三方介入本合同。16.2第三方資質(zhì)：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，能夠獨(dú)立、客觀地履行其職責(zé)。16.3第三方合同：甲乙雙方與第三方簽訂獨(dú)立的合同，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：本合同中的責(zé)任限額是指第三方因履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償金額不得超過(guò)約定的一定數(shù)額。17.2責(zé)任限額約定：甲乙雙方在與第三方簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確約定責(zé)任限額，并在本合同中予以確認(rèn)。17.3責(zé)任限額執(zhí)行：第三方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生違約行為，其賠償金額不得超過(guò)約定的責(zé)任限額。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、評(píng)估等職責(zé)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同職責(zé)。18.3利益：第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分：第三方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，由其自行承擔(dān)；甲乙雙方因第三方原因造成的損失，由第三方賠償。19.2權(quán)利劃分：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，甲乙雙方有義務(wù)配合。19.3利益劃分：第三方按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，甲乙雙方不得干涉。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入范圍：第三方介入范圍包括但不限于加班時(shí)間記錄審核、休息時(shí)間保障監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等。20.2第三方介入方式：第三方可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查、遠(yuǎn)程監(jiān)控、定期報(bào)告等方式介入本合同。20.3第三方介入期限：第三方介入期限由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中明確。21.第三方介入的變更與終止21.1變更程序：如需變更第三方介入的相關(guān)條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并與第三方簽訂變更協(xié)議。21.2終止程序：如需終止第三方介入，甲乙雙方應(yīng)提前______日通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入的費(fèi)用22.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。22.2費(fèi)用支付：第三方介入的費(fèi)用按月或按項(xiàng)目支付，具體支付方式和時(shí)間由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。23.第三方介入的保密條款23.1保密義務(wù)：第三方在履行合同過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。23.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年止。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.加班時(shí)間記錄表詳細(xì)要求：記錄員工加班時(shí)間、加班原因、加班工資等。說(shuō)明：每月底前提交給甲方人力資源部門。2.調(diào)休申請(qǐng)表詳細(xì)要求：記錄員工調(diào)休時(shí)間、調(diào)休原因、調(diào)休時(shí)間安排等。說(shuō)明：調(diào)休申請(qǐng)需提前一日向甲方提出。3.休息時(shí)間記錄報(bào)告詳細(xì)要求：記錄員工休息時(shí)間、休息日安排、休息時(shí)間保障情況等。說(shuō)明：每月底前提交給甲方。4.第三方介入合同詳細(xì)要求：明確第三方介入范圍、責(zé)任、權(quán)利、費(fèi)用等。說(shuō)明：甲乙雙方與第三方簽訂。5.違規(guī)處理通知書詳細(xì)要求：記錄違規(guī)行為、處理措施、處理結(jié)果等。說(shuō)明：甲方在發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后發(fā)出。6.爭(zhēng)議解決申請(qǐng)書詳細(xì)要求：記錄爭(zhēng)議內(nèi)容、爭(zhēng)議解決請(qǐng)求等。說(shuō)明：爭(zhēng)議發(fā)生后，甲乙雙方或任何一方可提出。7.收據(jù)詳細(xì)要求：證明加班費(fèi)、服務(wù)費(fèi)用等已支付。說(shuō)明：乙方在收到加班費(fèi)、服務(wù)費(fèi)用后出具。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。說(shuō)明：甲乙雙方與第三方簽訂。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.加班申請(qǐng)未按規(guī)定程序進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定：乙方未按規(guī)定程序申請(qǐng)加班，甲方有權(quán)拒絕加班，并視情況給予警告或罰款。示例：乙方未提前一日向甲方申請(qǐng)加班，擅自加班。2.休息時(shí)間保障不足責(zé)任認(rèn)定：甲方未保障乙方休息時(shí)間，應(yīng)向乙方支付賠償金。示例：甲方要求乙方連續(xù)工作超過(guò)法定工作時(shí)間，未給予休息。3.加班費(fèi)支付不及時(shí)責(zé)任認(rèn)定：甲方未按約定時(shí)間支付加班費(fèi)，應(yīng)向乙方支付賠償金。示例：甲方每月底前未支付乙方上一個(gè)月的加班費(fèi)。4.第三方泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定：第三方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：第三方在履行合同過(guò)程中，將甲乙雙方的信息泄露給第三方。5.爭(zhēng)議解決未按約定程序進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方未按約定程序解決爭(zhēng)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲乙雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后，未在約定時(shí)間內(nèi)協(xié)商解決。全文完。2024年度企業(yè)試用期勞動(dòng)合同員工加班及休息時(shí)間規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同生效日期2.加班時(shí)間規(guī)定2.1加班定義2.2加班申請(qǐng)流程2.3加班時(shí)間計(jì)算2.4加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.休息時(shí)間規(guī)定3.1工作時(shí)間安排3.2休息日安排3.3法定節(jié)假日安排3.4特殊情況下的休息時(shí)間4.加班審批流程4.1加班審批權(quán)限4.2加班審批時(shí)間4.3加班審批結(jié)果通知5.加班記錄與核算5.1加班記錄方式5.2加班核算周期5.3加班核算方法6.休息時(shí)間保障6.1休息時(shí)間保障措施6.2休息時(shí)間監(jiān)督與檢查6.3違反休息時(shí)間規(guī)定處理7.加班及休息時(shí)間變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更通知8.違規(guī)處理8.1違規(guī)行為定義8.2違規(guī)處理方式8.3違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.合同附件11.1附件一：加班申請(qǐng)表11.2附件二：加班工資計(jì)算表11.3附件三：休息時(shí)間安排表12.合同解釋與爭(zhēng)議12.1合同解釋原則12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同簽署與生效13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3合同生效日期14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜14.2本合同附件效力14.3本合同簽署地第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度企業(yè)試用期勞動(dòng)合同員工的工作時(shí)間安排，包括加班及休息時(shí)間的具體規(guī)定，以保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率。1.2合同適用范圍本合同適用于企業(yè)所有試用期勞動(dòng)合同員工，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、行政、研發(fā)等崗位。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.加班時(shí)間規(guī)定2.1加班定義加班是指員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，根據(jù)企業(yè)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日、法定節(jié)假日工作的情形。2.2加班申請(qǐng)流程員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部門審批。2.3加班時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間以實(shí)際工作小時(shí)計(jì)算，包括加班費(fèi)在內(nèi)的加班工資按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。2.4加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)加班工資按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)及公司規(guī)定支付，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：周六、日加班工資為不低于工資的200%；法定節(jié)假日加班工資為不低于工資的300%。3.休息時(shí)間規(guī)定3.1工作時(shí)間安排員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每周五天，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2休息日安排員工每周享有兩天休息日，具體休息日由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)籌安排。3.3法定節(jié)假日安排員工享有國(guó)家法定節(jié)假日放假，具體放假安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.4特殊情況下的休息時(shí)間在特殊情況（如自然災(zāi)害、突發(fā)事件等）下，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工休息時(shí)間，并確保員工合法權(quán)益不受侵害。4.加班審批流程4.1加班審批權(quán)限加班審批權(quán)限由部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門共同行使。4.2加班審批時(shí)間加班申請(qǐng)應(yīng)在加班前提交，審批時(shí)間不得超過(guò)1個(gè)工作日。4.3加班審批結(jié)果通知人力資源部門將在審批通過(guò)后及時(shí)通知員工，未通過(guò)審批的，將說(shuō)明原因。5.加班記錄與核算5.1加班記錄方式員工加班需填寫加班申請(qǐng)表，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。5.2加班核算周期加班工資核算周期為每月，人力資源部門負(fù)責(zé)每月匯總加班工資。5.3加班核算方法加班工資核算按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行，具體核算方法如下：每小時(shí)加班工資=月工資收入/月計(jì)薪天數(shù)×加班小時(shí)數(shù)×加班工資系數(shù)；加班工資系數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度確定。6.休息時(shí)間保障6.1休息時(shí)間保障措施企業(yè)應(yīng)采取有效措施，確保員工休息時(shí)間得到充分保障。6.2休息時(shí)間監(jiān)督與檢查人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工休息時(shí)間進(jìn)行監(jiān)督與檢查，確保休息時(shí)間規(guī)定得到落實(shí)。6.3違反休息時(shí)間規(guī)定處理對(duì)違反休息時(shí)間規(guī)定的員工，企業(yè)將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。8.違規(guī)處理8.1違規(guī)行為定義擅自加班，未按規(guī)定程序申請(qǐng)；無(wú)正當(dāng)理由拒絕加班；虛假加班記錄；違反休息時(shí)間規(guī)定；其他違反本合同規(guī)定的行為。8.2違規(guī)處理方式警告：對(duì)輕微違規(guī)行為進(jìn)行警告；罰款：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行罰款；解除勞動(dòng)合同：對(duì)多次違規(guī)或嚴(yán)重違規(guī)行為，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.3違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)罰款標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和員工工資水平確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定。9.合同解除與終止9.1合同解除條件員工提出解除勞動(dòng)合同；企業(yè)因員工嚴(yán)重違規(guī)或不符合崗位要求而解除勞動(dòng)合同；雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；其他法律規(guī)定的解除條件。9.2合同終止條件試用期員工試用期滿，轉(zhuǎn)為正式員工；員工勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽；因企業(yè)解散、破產(chǎn)等原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止；其他法律規(guī)定的終止條件。9.3合同解除與終止程序提前通知：一方需提前通知對(duì)方解除或終止合同；雙方協(xié)商：解除或終止合同前，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商；簽訂協(xié)議：協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂解除或終止合同協(xié)議；辦理手續(xù)：辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職手續(xù)、檔案移交等。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式內(nèi)部調(diào)解：由企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；仲裁：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；司法訴訟：向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。11.合同附件11.1附件一：加班申請(qǐng)表附件一包含加班申請(qǐng)的基本信息，包括加班時(shí)間、加班原因、部門負(fù)責(zé)人審批意見等。11.2附件二：加班工資計(jì)算表附件二用于記錄和計(jì)算員工的加班工資，包括加班小時(shí)數(shù)、加班工資系數(shù)、加班工資總額等。11.3附件三：休息時(shí)間安排表附件三用于記錄員工的休息時(shí)間安排，包括休息日、法定節(jié)假日等。12.合同解釋與爭(zhēng)議12.1合同解釋原則合同解釋應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用、公平合理、尊重當(dāng)事人意思表示的原則。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.合同簽署與生效13.1簽署主體簽署主體為企業(yè)法定代表人或授權(quán)代表，員工本人。13.2簽署時(shí)間簽署時(shí)間為2024年1月1日。13.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3本合同簽署地本合同簽署地為市區(qū)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持服務(wù)方、法律服務(wù)方等，以及任何根據(jù)本合同需要介入的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，保障合同履行，以及解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.2第三方介入?yún)f(xié)議甲方或乙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力，并明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因介入本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償總額不得超過(guò)約定的限額。17.2責(zé)任限額約定第三方責(zé)任限額應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中明確約定，如無(wú)約定，則按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。17.3責(zé)任限額調(diào)整在合同履行過(guò)程中，如因特殊情況需要調(diào)整第三方責(zé)任限額，需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致后修改介入?yún)f(xié)議。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，獨(dú)立或協(xié)助甲方、乙方履行合同義務(wù)。第三方有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行職責(zé)。第三方有權(quán)在介入過(guò)程中提出建議和意見，但不影響甲方、乙方的最終決策。18.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，履行其介入?yún)f(xié)議中的義務(wù)。第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或協(xié)助不損害甲方、乙方的合法權(quán)益。第三方應(yīng)保守甲乙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分第三方責(zé)任：第三方在介入過(guò)程中因自身原因造成甲方、乙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方責(zé)任：甲方在合同履行過(guò)程中違反本合同規(guī)定，造成乙方損失的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。乙方責(zé)任：乙方在合同履行過(guò)程中違反本合同規(guī)定，造成甲方損失的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2權(quán)利劃分第三方權(quán)利：第三方根據(jù)介入?yún)f(xié)議享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于收取服務(wù)費(fèi)用、獲取必要信息等。甲方權(quán)利：甲方根據(jù)本合同享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于要求乙方履行合同義務(wù)、獲得第三方服務(wù)等。乙方權(quán)利：乙方根據(jù)本合同享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于要求甲方履行合同義務(wù)、獲得第三方服務(wù)等。20.第三方介入的終止20.1終止條件合同履行完畢；甲方或乙方單方面終止介入?yún)f(xié)議；第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)；其他法定或約定的終止條件。20.2終止程序第三方介入的終止需按照介入?yún)f(xié)議約定的程序進(jìn)行，包括但不限于通知對(duì)方、辦理相關(guān)手續(xù)等。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按介入?yún)f(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式解決。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：加班申請(qǐng)表詳細(xì)要求：加班申請(qǐng)表應(yīng)包含員工姓名、部門、加班日期、加班時(shí)間、加班原因、部門負(fù)責(zé)人審批意見等基本信息。附件說(shuō)明：該表用于記錄員工加班情況，作為加班工資核算的依據(jù)。2.附件二：加班工資計(jì)算表詳細(xì)要求：加班工資計(jì)算表應(yīng)包含員工姓名、加班時(shí)間、加班工資系數(shù)、加班工資總額等計(jì)算結(jié)果。附件說(shuō)明：該表用于記錄和計(jì)算員工的加班工資，作為工資發(fā)放的依據(jù)。3.附件三：休息時(shí)間安排表詳細(xì)要求：休息時(shí)間安排表應(yīng)包含員工姓名、休息日期、休息時(shí)間安排、特殊情況下的休息時(shí)間調(diào)整等。附件說(shuō)明：該表用于記錄員工的休息時(shí)間安排，確保員工休息時(shí)間得到充分保障。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包含甲方、乙方、第三方的基本信息、介入目的、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、爭(zhēng)議解決等。附件說(shuō)明：該協(xié)議用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)，保障各方的合法權(quán)益。5.附件五：合同解除或終止協(xié)議詳細(xì)要求：合同解除或終止協(xié)議應(yīng)包含合同解除或終止的原因、雙方協(xié)商結(jié)果、相關(guān)手續(xù)辦理等。附件說(shuō)明：該協(xié)議用于記錄合同解除或終止的過(guò)程，明確雙方的權(quán)責(zé)。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。附件說(shuō)明：該協(xié)議用于明確爭(zhēng)議解決的途徑和程序，保障爭(zhēng)議得到及時(shí)有效解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按規(guī)定程序申請(qǐng)加班；擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間；違反休息時(shí)間規(guī)定；未按合同約定支付加班工資；未按合同約定提供休息時(shí)間；未按合同約定履行合同義務(wù)；其他違反合同規(guī)定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。賠償損失標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況確定，包括直接損失和間接損失。3.示例說(shuō)明：示例一：?jiǎn)T工未按規(guī)定程序申請(qǐng)加班，擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間，導(dǎo)致工作效率下降，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例二：乙方未按合同約定支付加班工資，甲方有權(quán)要求乙方支付加班工資及相應(yīng)的違約金。示例三：乙方違反休息時(shí)間規(guī)定，導(dǎo)致員工身心健康受損，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)試用期勞動(dòng)合同員工加班及休息時(shí)間規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同適用范圍1.1試用期員工定義1.2適用崗位與部門2.加班工作時(shí)間規(guī)定2.1加班類型2.2加班申請(qǐng)與審批流程2.3加班工資計(jì)算方法2.4加班時(shí)長(zhǎng)限制3.休息時(shí)間規(guī)定3.1常規(guī)工作時(shí)間3.2周末及節(jié)假日休息時(shí)間3.3法定休息日及年假安排4.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.1基本工資計(jì)算4.2調(diào)整工資及獎(jiǎng)金計(jì)算4.3加班工資支付方式5.休息日及節(jié)假日加班安排5.1加班時(shí)間安排5.2加班工資支付6.特殊情況加班規(guī)定6.1緊急任務(wù)加班6.2特殊天氣加班6.3緊急情況加班7.加班時(shí)間記錄與統(tǒng)計(jì)7.1加班時(shí)間記錄方式7.2加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)方法8.休息時(shí)間保障8.1休息時(shí)間保障措施8.2休息時(shí)間保障責(zé)任9.違規(guī)處理9.1違規(guī)行為界定9.2違規(guī)處理措施10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決期限12.附則12.1合同生效時(shí)間12.2合同附件及補(bǔ)充條款13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同適用范圍1.1試用期員工定義本合同適用于與公司簽訂2004年度試用期勞動(dòng)合同的員工，試用期員工指自合同生效之日起至試用期滿之日止的員工。1.2適用崗位與部門本合同適用于公司所有崗位及部門，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、行政、財(cái)務(wù)等。2.加班工作時(shí)間規(guī)定2.1加班類型加班類型包括：法定節(jié)假日加班、休息日加班、正常工作時(shí)間加班。2.2加班申請(qǐng)與審批流程員工需提前一天向直接上級(jí)提交加班申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)審批后，方可加班。2.3加班工資計(jì)算方法加班工資按照國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行，計(jì)算公式為：加班工資=基本工資×加班系數(shù)。2.4加班時(shí)長(zhǎng)限制員工每月加班總時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí)。3.休息時(shí)間規(guī)定3.1常規(guī)工作時(shí)間公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2周末及節(jié)假日休息時(shí)間公司執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日安排，周末休息。3.3法定休息日及年假安排員工享有國(guó)家法定休息日及年假，具體安排按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.1基本工資計(jì)算基本工資按照員工入職時(shí)簽訂的試用期勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2調(diào)整工資及獎(jiǎng)金計(jì)算工資調(diào)整及獎(jiǎng)金計(jì)算按照公司薪酬制度執(zhí)行。4.3加班工資支付方式加班工資于次月工資發(fā)放日支付。5.休息日及節(jié)假日加班安排5.1加班時(shí)間安排休息日及節(jié)假日加班需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。5.2加班工資支付休息日及節(jié)假日加班工資按照國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。6.特殊情況加班規(guī)定6.1緊急任務(wù)加班遇緊急任務(wù)需加班時(shí)，員工應(yīng)服從公司安排，加班工資按照國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。6.2特殊天氣加班遇特殊天氣情況需加班時(shí)，員工應(yīng)服從公司安排，加班工資按照國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。6.3緊急情況加班遇緊急情況需加班時(shí)，員工應(yīng)服從公司安排，加班工資按照國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。7.加班時(shí)間記錄與統(tǒng)計(jì)7.1加班時(shí)間記錄方式員工需在加班當(dāng)天填寫加班記錄表，經(jīng)上級(jí)簽字確認(rèn)后，由人事部門統(tǒng)一歸檔。7.2加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)方法人事部門每月對(duì)員工的加班時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。8.休息時(shí)間保障8.1休息時(shí)間保障措施公司確保員工每周至少休息兩天，并嚴(yán)格按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息日。員工有權(quán)在規(guī)定的休息時(shí)間內(nèi)休息，公司不得安排加班。8.2休息時(shí)間保障責(zé)任公司有責(zé)任為員工提供充足的休息時(shí)間，并確保員工在休息時(shí)間內(nèi)的合法權(quán)益不受侵犯。如因工作需要安排加班，需按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。9.違規(guī)處理9.1違規(guī)行為界定員工未按規(guī)定申請(qǐng)加班，擅自加班；員工加班時(shí)間超過(guò)每月36小時(shí)上限；公司未按照規(guī)定支付加班費(fèi)；公司安排員工在休息時(shí)間工作，未支付相應(yīng)報(bào)酬。9.2違規(guī)處理措施對(duì)員工進(jìn)行警告，并要求其改正；對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，可暫停或終止勞動(dòng)合同；對(duì)公司內(nèi)部責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)，包括但不限于警告、罰款、降職或解聘。10.合同變更與解除10.1合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。變更內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。10.2合同解除條件雙方協(xié)商一致，并簽訂解除合同協(xié)議；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無(wú)效；員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；公司因經(jīng)營(yíng)需要或不可抗力因素，經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決途徑雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.附則12.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同附件及補(bǔ)充條款本合同附件包括但不限于加班記錄表、休息時(shí)間安排表等。如有補(bǔ)充條款，雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署主體本合同由公司與員工雙方代表簽署。13.2簽署時(shí)間本合同自雙方代表簽署之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，直至勞動(dòng)合同期滿或雙方協(xié)商一致解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，參與本合同履行過(guò)程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍合同履行過(guò)程中的中介服務(wù)；項(xiàng)目咨詢與評(píng)估；工程監(jiān)理；質(zhì)量檢測(cè)與驗(yàn)收；審計(jì)與財(cái)務(wù)監(jiān)督；法律咨詢與糾紛調(diào)解。16.第三方介入的程序與條件16.1介入程序雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)及范圍；簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任；第三方根據(jù)協(xié)議約定，參與合同履行。16.2介入條件合同中明確約定第三方介入的事項(xiàng)；第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；第三方介入不違反國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方的權(quán)利：對(duì)