2025事業(yè)單位聘用合同書(shū)范本

2025事業(yè)單位聘用合同書(shū)簡(jiǎn)潔范本合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、聘用崗位、職級(jí)及職責(zé)1.甲方聘用乙方在__________崗位（職級(jí)）工作，職責(zé)為_(kāi)_________。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和工作需要，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。二、聘用期限1.本聘用合同期限為_(kāi)_________年，自__________之日起至__________日止。2.聘用合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可另行簽訂聘用合同。三、工資待遇1.甲方按照國(guó)家和甲方所在地區(qū)關(guān)于事業(yè)單位工資制度的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方的工資。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定的帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、培訓(xùn)和考核1.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，乙方應(yīng)接受甲方的考核。六、保密事項(xiàng)1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方業(yè)務(wù)和信息的保密資料，乙方應(yīng)予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)解除本聘用合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本聘用合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)調(diào)動(dòng)工作，并依法辦理了調(diào)動(dòng)手續(xù)的。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本聘用合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方所在地區(qū)關(guān)于事業(yè)單位工資制度的相關(guān)規(guī)定

6.甲方提供的培訓(xùn)資料

7.乙方的工作成果

8.乙方保密協(xié)議

9.乙方考核結(jié)果記錄

10.雙方簽訂的聘用合同紙質(zhì)版二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，工作失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。

2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同。

3.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。

4.乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意調(diào)動(dòng)工作。

5.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。

6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或考核不公正。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其實(shí)施條例。

2.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：指《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及其實(shí)施細(xì)則。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

4.福利待遇：指國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

5.保密義務(wù)：指乙方對(duì)甲方業(yè)務(wù)和信息的保密資料承擔(dān)的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。

解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前解除或終止合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，如協(xié)商無(wú)果，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問(wèn)題：乙方違反保密義務(wù)。

解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問(wèn)題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)或考核不公正。

解決辦法：甲方應(yīng)按照約定提供培訓(xùn)，保證考核公正，如協(xié)商無(wú)果，乙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位與新聘用人員簽訂合