2024年度國防人才培養(yǎng)與獎勵合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國防人才培養(yǎng)與獎勵合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的2.2合同原則3.人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)目標3.2人才培養(yǎng)對象3.3人才培養(yǎng)方式3.4人才培養(yǎng)內(nèi)容4.獎勵政策4.1獎勵對象4.2獎勵條件4.3獎勵標準4.4獎勵形式5.經(jīng)費管理5.1經(jīng)費來源5.2經(jīng)費使用范圍5.3經(jīng)費支付方式5.4經(jīng)費監(jiān)督6.人才培養(yǎng)實施6.1人才培養(yǎng)實施流程6.2人才培養(yǎng)實施責任6.3人才培養(yǎng)實施進度7.獎勵評定與發(fā)放7.1獎勵評定標準7.2獎勵評定程序7.3獎勵發(fā)放時間7.4獎勵發(fā)放方式8.合同期限8.1合同起始時間8.2合同終止時間9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同附件13.1附件一：人才培養(yǎng)計劃13.2附件二：獎勵政策13.3附件三：經(jīng)費使用明細14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：中華人民共和國國防部（2）乙方：大學1.2合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：電話：0，電子郵箱：（2）乙方聯(lián)系方式：電話：，電子郵箱：2.合同目的與原則2.1合同目的本合同旨在通過甲方與乙方的合作，共同培養(yǎng)國防領域所需的專業(yè)人才，提高我國國防科技水平和軍事戰(zhàn)斗力。2.2合同原則（1）堅持國防需要與人才培養(yǎng)相結合的原則；（2）堅持國家利益、軍隊利益和人才培養(yǎng)相結合的原則；（3）堅持公平、公正、公開的原則；（4）堅持依法治國的原則。3.人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)目標培養(yǎng)一批具有較高政治覺悟、軍事素質、專業(yè)能力、創(chuàng)新精神和國際視野的國防科技人才。3.2人才培養(yǎng)對象（2）具有相關工作經(jīng)驗的專業(yè)技術人員。3.3人才培養(yǎng)方式（1）甲方提供國防科技領域的研究項目、實習機會；（2）乙方負責組織學生參加甲方提供的研究項目、實習活動；（3）甲方與乙方共同制定人才培養(yǎng)方案。3.4人才培養(yǎng)內(nèi)容（1）國防科技基礎知識；（2）國防科技前沿技術；（3）國防科技項目管理；（4）國防科技國際合作與交流。4.獎勵政策4.1獎勵對象（1）在人才培養(yǎng)過程中表現(xiàn)突出的學生；（2）在國防科技領域取得顯著成果的科研人員。4.2獎勵條件（2）在國防科技領域取得優(yōu)異成績；（3）積極參與國防科技項目研究。4.3獎勵標準（1）優(yōu)秀學生獎勵：一次性獎金人民幣5000元；（2）優(yōu)秀科研人員獎勵：一次性獎金人民幣10000元。4.4獎勵形式（1）獎金；（2）榮譽證書。5.經(jīng)費管理5.1經(jīng)費來源（1）甲方提供人才培養(yǎng)經(jīng)費；（2）乙方提供配套經(jīng)費。5.2經(jīng)費使用范圍（1）人才培養(yǎng)項目實施；（2）優(yōu)秀學生、科研人員獎勵；（3）其他與人才培養(yǎng)相關的費用。5.3經(jīng)費支付方式（1）甲方按年度向乙方支付人才培養(yǎng)經(jīng)費；（2）乙方按年度向甲方提供經(jīng)費使用明細。5.4經(jīng)費監(jiān)督（1）甲方對乙方經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督；（2）乙方定期向甲方報告經(jīng)費使用情況。6.人才培養(yǎng)實施6.1人才培養(yǎng)實施流程（1）甲方提供人才培養(yǎng)項目；（2）乙方組織學生報名；（3）甲方與乙方共同選拔學生；（4）學生參加甲方提供的研究項目、實習活動；（5）甲方與乙方共同評估人才培養(yǎng)效果。6.2人才培養(yǎng)實施責任（1）甲方負責提供人才培養(yǎng)項目、經(jīng)費支持；（2）乙方負責組織學生參加人才培養(yǎng)項目、實習活動。6.3人才培養(yǎng)實施進度（1）人才培養(yǎng)項目實施周期為一年；（2）人才培養(yǎng)項目實施進度由甲方與乙方共同制定。8.合同期限8.1合同起始時間本合同自2024年1月1日起生效。8.2合同終止時間本合同自2028年12月31日終止。9.違約責任9.1違約情形（1）甲方未按照合同約定提供人才培養(yǎng)項目或經(jīng)費；（2）乙方未按照合同約定組織學生參加人才培養(yǎng)項目或實習活動；（3）乙方未按時向甲方報告經(jīng)費使用情況；（4）任何一方未履行合同約定的其他義務。9.2違約責任承擔（1）甲方未履行合同義務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失；（2）乙方未履行合同義務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失；（3）任何一方違約，均應支付違約金，違約金數(shù)額按合同約定計算。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在接到爭議通知之日起30日內(nèi)進行協(xié)商；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）一方嚴重違約，另一方有權解除合同；（3）發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前30日書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應按照合同約定處理未了事項。12.合同生效12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章后生效。12.2合同生效時間本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：人才培養(yǎng)計劃（1）人才培養(yǎng)項目清單；（2）人才培養(yǎng)項目實施進度安排；（3）人才培養(yǎng)項目經(jīng)費預算。13.2附件二：獎勵政策（1）獎勵申請表；（2）獎勵評定標準；（3）獎勵發(fā)放流程。13.3附件三：經(jīng)費使用明細（1）經(jīng)費來源及使用情況；（2）經(jīng)費支付憑證；14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等。15.2第三方介入范圍（1）第三方可協(xié)助甲方或乙方在人才培養(yǎng)、獎勵政策實施、經(jīng)費管理等方面提供專業(yè)服務；（2）第三方可參與人才培養(yǎng)項目的策劃、實施和評估；（3）第三方可協(xié)助甲方或乙方處理合同履行過程中的相關事務。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方需征得對方同意后，方可引入第三方介入；（2）引入第三方介入前，雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任；（3）合作協(xié)議應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.第三方責任16.1第三方責任范圍（1）因第三方自身原因導致的合同履行延遲；（2）因第三方提供的服務質量不符合約定標準；（3）因第三方違反合作協(xié)議而產(chǎn)生的其他責任。16.2第三方責任限額（1）第三方責任限額為本合同總金額的10%；（2）若第三方責任導致甲方或乙方遭受損失，超過責任限額的部分，由第三方按比例承擔；（3）第三方責任限額不適用于因故意或重大過失造成的損失。17.第三方權利17.1第三方權利范圍（1）根據(jù)合作協(xié)議，第三方有權獲得約定的服務費用；（2）第三方有權參與人才培養(yǎng)項目的實施、評估和監(jiān)督；（3）第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關系（1）第三方與甲方之間的關系由合作協(xié)議約定；（2）甲方應確保第三方在合同履行過程中遵守相關法律法規(guī)和本合同約定；（3）甲方對第三方在合同履行過程中的行為承擔責任。18.2第三方與乙方的關系（1）第三方與乙方之間的關系由合作協(xié)議約定；（2）乙方應確保第三方在合同履行過程中遵守相關法律法規(guī)和本合同約定；（3）乙方對第三方在合同履行過程中的行為承擔責任。18.3第三方與其他各方的關系（1）第三方與其他各方的權利、義務和責任由合作協(xié)議約定；（2）任何一方在合同履行過程中與其他方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商或法律途徑解決；（3）本合同中未涉及的事項，由各方根據(jù)合作協(xié)議自行協(xié)商解決。19.第三方變更19.1第三方變更程序（1）任何一方需變更第三方，應提前30日書面通知對方；（2）變更第三方前，雙方應與新的第三方簽訂相應的合作協(xié)議，并確保新協(xié)議與本合同及原合作協(xié)議的一致性。19.2第三方變更責任（1）變更第三方后，原第三方應承擔其在合同履行期間產(chǎn)生的責任；（2）新第三方應自協(xié)議簽訂之日起承擔相應的責任；（3）任何一方因第三方變更而遭受損失的，有權要求對方承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才培養(yǎng)計劃詳細要求：包括人才培養(yǎng)目標、對象、方式、內(nèi)容、實施進度安排等。說明：本附件詳細列出了人才培養(yǎng)的具體計劃，包括各階段的目標、實施方法、時間節(jié)點等，旨在確保人才培養(yǎng)的有序進行。2.附件二：獎勵政策詳細要求：包括獎勵對象、條件、標準、形式、評定程序、發(fā)放時間及方式等。說明：本附件詳細說明了獎勵政策的具體內(nèi)容，確保獎勵的公平、公正，激發(fā)人才積極性。3.附件三：經(jīng)費使用明細詳細要求：包括經(jīng)費來源、使用范圍、支付方式、監(jiān)督措施等。說明：本附件詳細記錄了經(jīng)費的使用情況，確保經(jīng)費的合理、合規(guī)使用。4.附件四：合作協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的范圍、權利、義務、責任、費用、變更程序等。說明：本附件詳細規(guī)定了第三方介入的具體條款，確保第三方在合同履行過程中的合法合規(guī)。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、程序、時效等。說明：本附件規(guī)定了爭議解決的途徑和程序，確保爭議能夠得到及時、有效的解決。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細要求：包括合同解除的條件、程序、責任等。說明：本附件規(guī)定了合同解除的具體條款，確保合同解除的合法性和有效性。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件規(guī)定了保密事項，確保雙方在合同履行過程中的信息安全和商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供人才培養(yǎng)項目或經(jīng)費；乙方未按照合同約定組織學生參加人才培養(yǎng)項目或實習活動；乙方未按時向甲方報告經(jīng)費使用情況；第三方未按照合作協(xié)議提供專業(yè)服務；任何一方違反保密協(xié)議；任何一方違反合同約定的其他義務。2.責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失；違約金數(shù)額按合同約定計算；嚴重違約的，違約方應承擔全部責任。3.示例說明：甲方未按照合同約定在規(guī)定時間內(nèi)提供人才培養(yǎng)項目，導致乙方人才培養(yǎng)計劃延遲，甲方應賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于培訓費用、學生誤工費等；乙方未按照合同約定組織學生參加人才培養(yǎng)項目，導致甲方人才培養(yǎng)計劃受阻，乙方應賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于項目延期費用、設備折舊費等；第三方未按照合作協(xié)議提供專業(yè)服務，導致人才培養(yǎng)項目無法按期完成，第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方或乙方的損失。全文完。2024年度國防人才培養(yǎng)與獎勵合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的2.2合同原則3.人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)目標3.2人才培養(yǎng)對象3.3人才培養(yǎng)內(nèi)容3.4人才培養(yǎng)方式3.5人才培養(yǎng)周期4.獎勵政策4.1獎勵對象4.2獎勵條件4.3獎勵標準4.4獎勵方式5.人才培養(yǎng)經(jīng)費5.1經(jīng)費來源5.2經(jīng)費使用范圍5.3經(jīng)費管理6.人才培養(yǎng)組織實施6.1組織機構6.2工作職責6.3工作流程7.人才培養(yǎng)考核與評估7.1考核內(nèi)容7.2評估方法7.3考核結果應用8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密措施8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：人才培養(yǎng)計劃13.2附件二：獎勵政策13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：國防科技工業(yè)局乙方：大學1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方地址甲方地址：市區(qū)路號乙方地址：市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的本合同旨在通過甲方與乙方的合作，共同培養(yǎng)國防科技領域的高素質人才，為我國國防事業(yè)提供人才支持。2.2合同原則（1）遵守國家法律法規(guī)；（2）符合國防科技工業(yè)發(fā)展需求；（3）保障人才培養(yǎng)質量；（4）共同推進人才培養(yǎng)工作。3.人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)目標培養(yǎng)具備扎實理論基礎、較強實踐能力和創(chuàng)新精神的國防科技領域高級專業(yè)人才。3.2人才培養(yǎng)對象3.3人才培養(yǎng)內(nèi)容（1）理論知識學習；（2）實踐技能培訓；（3）創(chuàng)新能力培養(yǎng)；（4）國防科技領域前沿動態(tài)了解。3.4人才培養(yǎng)方式（1）課堂教學；（2）實踐教學；（3）企業(yè)實習；（4）學術交流。3.5人才培養(yǎng)周期本人才培養(yǎng)計劃為期三年，自合同生效之日起計算。4.獎勵政策4.1獎勵對象在人才培養(yǎng)過程中，表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的學員。4.2獎勵條件（1）學習成績優(yōu)異；（2）實踐技能突出；（3）創(chuàng)新能力顯著；（4）積極參與國防科技領域研究。4.3獎勵標準（1）學員年度獎學金：根據(jù)學員綜合表現(xiàn)，設立一等獎、二等獎、三等獎；（2）學員優(yōu)秀畢業(yè)生獎勵：對表現(xiàn)優(yōu)異的學員，給予一次性獎勵；（3）學員優(yōu)秀實習單位獎勵：對學員實習單位給予獎勵。4.4獎勵方式（1）獎學金；（2）獎金；（3）榮譽證書；（4）其他獎勵形式。5.人才培養(yǎng)經(jīng)費5.1經(jīng)費來源甲方提供人才培養(yǎng)經(jīng)費，乙方負責經(jīng)費的使用和管理。5.2經(jīng)費使用范圍（1）教學設施建設；（2）教學資源購置；（3）教師培訓；（4）學員獎勵；（5）其他相關費用。5.3經(jīng)費管理（1）甲方負責審核經(jīng)費使用情況；（2）乙方定期向甲方匯報經(jīng)費使用情況；（3）嚴格經(jīng)費審批程序，確保經(jīng)費合理使用。6.人才培養(yǎng)組織實施6.1組織機構甲方設立人才培養(yǎng)工作領導小組，負責人才培養(yǎng)工作的統(tǒng)籌協(xié)調；乙方設立人才培養(yǎng)辦公室，負責人才培養(yǎng)工作的具體實施。6.2工作職責（1）甲方職責：①制定人才培養(yǎng)計劃；②提供人才培養(yǎng)經(jīng)費；③監(jiān)督指導人才培養(yǎng)工作；④審核經(jīng)費使用情況。②乙方職責：①負責人才培養(yǎng)工作的具體實施；②配合甲方開展人才培養(yǎng)工作；③定期向甲方匯報人才培養(yǎng)工作進展；④確保人才培養(yǎng)質量。6.3工作流程（1）甲方制定人才培養(yǎng)計劃，經(jīng)雙方協(xié)商一致后實施；（2）乙方根據(jù)人才培養(yǎng)計劃，組織實施人才培養(yǎng)工作；（3）甲方定期對乙方工作進行監(jiān)督指導；（4）乙方定期向甲方匯報人才培養(yǎng)工作進展；（5）甲方對乙方工作進行考核評估。8.保密條款8.1保密內(nèi)容本合同涉及的國防科技信息、技術秘密、商業(yè)秘密等均屬保密內(nèi)容，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密措施（1）雙方應建立健全保密制度，加強對保密內(nèi)容的保護；（2）雙方工作人員應對保密內(nèi)容進行保密培訓，提高保密意識；（3）雙方在合作過程中，應采取必要的技術和物理措施，確保保密內(nèi)容的安全。8.3違約責任（1）如一方違反保密義務，向第三方泄露保密內(nèi)容，應承擔相應的法律責任；（2）受害方有權要求違約方停止侵權行為，并賠償由此造成的損失。9.違約責任9.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行人才培養(yǎng)義務；（2）一方未按照合同約定支付經(jīng)費；（3）一方違反保密條款；（4）其他違反合同約定的行為。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應按照合同約定承擔違約金；（3）如違約行為嚴重，守約方有權解除合同。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）一方嚴重違約；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）合同目的實現(xiàn)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同解除與終止程序（1）提前通知對方；（2）采取書面形式；（3）按照合同約定處理善后事宜。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）優(yōu)先通過友好協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；（3）任何一方均不得自行采取影響爭議解決的措施。11.2爭議解決機構仲裁委員會11.3爭議解決程序（1）雙方提交仲裁申請；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁委員會指派仲裁員；（4）仲裁庭進行調查、審理；（5）仲裁庭作出裁決。12.合同生效與期限12.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。12.2合同期限自合同生效之日起至人才培養(yǎng)計劃完成之日止。13.合同附件13.1附件一：人才培養(yǎng)計劃詳細列出人才培養(yǎng)目標、內(nèi)容、方式、考核評估標準等。13.2附件二：獎勵政策詳細列出獎勵對象、條件、標準、方式等。13.3附件三：其他相關文件包括但不限于合作協(xié)議、保密協(xié)議等。14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（3）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與人才培養(yǎng)、獎勵或其他相關活動的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）人才培養(yǎng)咨詢與服務；（2）獎勵項目評估與實施；（3）教學資源提供與共享；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項。15.3第三方選擇與介入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）第三方需具備相應的資質和能力；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；（4）第三方根據(jù)合作協(xié)議參與本合同相關活動。16.第三方責任16.1責任承擔第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成損失或違約的，應承擔相應的法律責任。16.2責任限額（1）第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；（2）如無特殊約定，第三方責任限額為人民幣萬元；（3）第三方責任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。17.第三方權利17.1第三方享有合作協(xié)議中約定的權利，包括但不限于：（1）獲取合理報酬；（2）享受甲乙雙方提供的便利條件；（3）參與人才培養(yǎng)、獎勵等活動的權利。17.2第三方權利的行使應遵守相關法律法規(guī)和合作協(xié)議的約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為合作關系，甲方對第三方的行為負有監(jiān)督和管理責任。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為合作關系，乙方對第三方的行為負有監(jiān)督和管理責任。18.3第三方與學員的關系第三方在本合同履行過程中，應尊重學員的合法權益，不得侵犯學員的隱私和知識產(chǎn)權。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更如第三方介入導致本合同內(nèi)容需變更的，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，并報原合同簽訂機關備案。19.2補充協(xié)議的效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，按照本合同第11條爭議解決方式處理。20.2爭議解決機構第三方介入引起的爭議，提交仲裁委員會仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才培養(yǎng)計劃詳細列出人才培養(yǎng)目標、內(nèi)容、方式、考核評估標準等。要求：附件一應包含人才培養(yǎng)的具體方案，包括課程設置、實踐環(huán)節(jié)、考核方式等，并附有相關師資力量和教學資源的說明。2.附件二：獎勵政策詳細列出獎勵對象、條件、標準、方式等。要求：附件二應明確獎勵的具體項目、評選標準、獎勵金額及發(fā)放方式，并附有獎勵項目的實施計劃。3.附件三：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應明確保密內(nèi)容的范圍、保密期限、保密措施以及違約責任。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：合作協(xié)議應詳細列明第三方的職責、權利、義務，以及甲乙雙方與第三方之間的責任劃分。5.附件五：經(jīng)費使用明細表要求：明細表應詳細記錄經(jīng)費的來源、使用項目、金額及用途。7.附件七：學員考核評估報告要求：報告應詳細記錄學員的考核結果、表現(xiàn)評價及改進措施。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供人才培養(yǎng)經(jīng)費。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失，包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。示例說明：若甲方未按照合同約定在規(guī)定時間內(nèi)支付人才培養(yǎng)經(jīng)費，導致乙方無法正常開展人才培養(yǎng)工作，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。2.違約行為：乙方未按照合同約定完成人才培養(yǎng)計劃。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。示例說明：若乙方未按照合同約定完成人才培養(yǎng)計劃，導致甲方無法獲得預期的人才支持，乙方應賠償甲方因此遭受的損失，包括人才培養(yǎng)經(jīng)費的損失、項目延期損失等。3.違約行為：第三方泄露保密內(nèi)容。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方在合作過程中泄露了甲乙雙方的保密內(nèi)容，第三方應賠償由此造成的經(jīng)濟損失，并承擔相應的法律責任。4.違約行為：一方未履行保密義務。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。示例說明：若一方未履行保密義務，導致保密內(nèi)容泄露，違約方應賠償守約方因此遭受的經(jīng)濟損失，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年度國防人才培養(yǎng)與獎勵合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同簽訂日期2.合同目的及意義2.1國防人才培養(yǎng)2.2獎勵政策實施2.3人才培養(yǎng)目標3.人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)數(shù)量3.2人才培養(yǎng)層次3.3人才培養(yǎng)專業(yè)3.4人才培養(yǎng)時間4.培養(yǎng)方式及內(nèi)容4.1培養(yǎng)方式4.2培養(yǎng)內(nèi)容4.3培養(yǎng)過程5.培養(yǎng)經(jīng)費及管理5.1經(jīng)費來源5.2經(jīng)費使用范圍5.3經(jīng)費管理辦法6.獎勵政策及標準6.1獎勵對象6.2獎勵標準6.3獎勵方式6.4獎勵程序7.人才培養(yǎng)及獎勵實施機構7.1實施機構職責7.2實施機構人員配備7.3實施機構管理制度8.合同雙方權利義務8.1雙方權利8.2雙方義務9.違約責任及爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式10.合同變更及終止10.1合同變更10.2合同終止11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.合同附件及補充條款12.1附件12.2補充條款13.合同解釋及適用13.1合同解釋13.2合同適用14.合同簽署及生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：中華人民共和國軍區(qū)乙方：大學1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：，地址：省市區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：電話：，地址：省市區(qū)路號1.4合同簽訂日期2024年4月1日2.合同目的及意義2.1國防人才培養(yǎng)本合同旨在通過合作培養(yǎng)具備國防科技和軍事管理專業(yè)能力的高素質人才，為國防事業(yè)服務。2.2獎勵政策實施通過實施獎勵政策，激發(fā)人才培養(yǎng)的積極性，提高人才培養(yǎng)質量。2.3人才培養(yǎng)目標培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新精神和實踐能力，能夠在國防科技和軍事管理領域發(fā)揮重要作用的專業(yè)人才。3.人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)數(shù)量甲方計劃在2024年度培養(yǎng)國防科技和軍事管理專業(yè)人才50名。3.2人才培養(yǎng)層次本科、碩士研究生。3.3人才培養(yǎng)專業(yè)國防科技、軍事管理。3.4人才培養(yǎng)時間2024年9月至2027年6月。4.培養(yǎng)方式及內(nèi)容4.1培養(yǎng)方式采用全日制教育方式，甲方提供軍事訓練、學術講座、實習實訓等。4.2培養(yǎng)內(nèi)容政治理論、軍事理論、國防科技、軍事管理、專業(yè)技能等。4.3培養(yǎng)過程入學教育、專業(yè)學習、實習實訓、畢業(yè)設計。5.培養(yǎng)經(jīng)費及管理5.1經(jīng)費來源甲方提供人才培養(yǎng)經(jīng)費，乙方負責經(jīng)費使用管理。5.2經(jīng)費使用范圍學費、教材費、實驗實訓費、生活補貼等。5.3經(jīng)費管理辦法嚴格執(zhí)行國家有關財務管理制度，定期審計。6.獎勵政策及標準6.1獎勵對象在國防科技和軍事管理領域取得突出成績的學生。6.2獎勵標準根據(jù)學績、科研成果、軍事訓練等方面進行評定。6.3獎勵方式頒發(fā)榮譽證書、提供獎學金、推薦就業(yè)等。6.4獎勵程序由甲方和乙方共同組織評審，公布獎勵名單。8.合同雙方權利義務8.1雙方權利甲方有權：對乙方提供的人才培養(yǎng)計劃進行監(jiān)督和指導；對乙方提供的經(jīng)費使用情況進行審計；對乙方違反合同約定行為進行糾正。乙方有權：按照合同約定開展人才培養(yǎng)工作；依法使用甲方提供的經(jīng)費；對甲方違反合同約定行為提出異議。8.2雙方義務甲方義務：提供必要的軍事訓練場地和設施；按時足額提供人才培養(yǎng)經(jīng)費；對乙方在人才培養(yǎng)過程中遇到的問題給予支持。乙方義務：按照合同約定完成人才培養(yǎng)計劃；合理使用甲方提供的經(jīng)費；對甲方提供的信息和資料保密。9.違約責任及爭議解決9.1違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同變更及終止10.1合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更內(nèi)容應以書面形式確認，并作為合同附件。10.2合同終止合同約定的期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導致合同無法履行；一方嚴重違約，另一方有權解除合同。11.合同生效及期限11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同期限本合同有效期為五年，自2024年4月1日起至2029年3月31日止。12.合同附件及補充條款12.1附件本合同附件包括但不限于人才培養(yǎng)計劃、經(jīng)費使用管理辦法、獎勵政策細則等。12.2補充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同解釋及適用本合同的解釋和適用，以中華人民共和國法律為準。14.合同簽署及生效14.1合同簽署本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢顧問等。15.2第三方介入方式第三方介入應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的角色、職責、權利和義務。15.3第三方介入條件第三方具備履行相關職責的能力和資質；第三方介入不違反國家法律法規(guī)和本合同約定；第三方介入有利于提高人才培養(yǎng)質量和效率。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1第三方責任第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，對自身行為負責。第三方因自身原因造成合同履行障礙或損害甲乙雙方利益的，應承擔相應的法律責任。16.2第三方權利第三方有權按照合同約定收取服務費用。第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。16.3第三方義務第三方應按照合同約定履行職責，確保人才培養(yǎng)工作的順利進行。第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額指第三方因違約或侵權行為造成甲乙雙方損失的賠償最高限額。17.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。責任限額應考慮第三方提供服務的性質、風險程度及