2024年度建筑工地勞務(wù)人員績效考核及薪酬調(diào)整合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度建筑工地勞務(wù)人員績效考核及薪酬調(diào)整合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方住所1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工地勞務(wù)人員管理4.1勞務(wù)人員招募4.2勞務(wù)人員培訓(xùn)4.3勞務(wù)人員考核5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1考核指標(biāo)5.2考核方法5.3考核周期6.薪酬調(diào)整原則6.1薪酬構(gòu)成6.2薪酬調(diào)整依據(jù)6.3薪酬調(diào)整方式7.薪酬支付方式7.1支付時間7.2支付方式7.3支付憑證8.福利待遇8.1休假制度8.2保險福利8.3其他福利9.違約責(zé)任9.1勞務(wù)人員違約責(zé)任9.2施工單位違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：勞務(wù)人員名單12.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則12.3附件三：薪酬調(diào)整方案13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1施工單位：建筑集團(tuán)有限公司1.1.2勞務(wù)人員派遣單位：勞務(wù)派遣有限公司1.2雙方法定代表人1.2.1施工單位法定代表人：1.2.2勞務(wù)人員派遣單位法定代表人：1.3雙方住所1.3.1施工單位住所：市區(qū)路號1.3.2勞務(wù)人員派遣單位住所：市區(qū)路號1.4雙方聯(lián)系方式1.4.1施工單位聯(lián)系電話：056781.4.2勞務(wù)人員派遣單位聯(lián)系電話：0876543212.合同簽訂依據(jù)2.1國家有關(guān)法律法規(guī)2.2地方政府相關(guān)政策2.3雙方協(xié)商一致3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日4.工地勞務(wù)人員管理4.1勞務(wù)人員招募4.1.1勞務(wù)人員由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)招募4.1.2招募標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家及行業(yè)相關(guān)要求4.2勞務(wù)人員培訓(xùn)4.2.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)對新招募的勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)4.2.2培訓(xùn)內(nèi)容包括安全知識、操作技能等4.3勞務(wù)人員考核4.3.1考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等4.3.2考核頻率：每月一次5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1考核指標(biāo)5.1.1工作完成量5.1.2工作質(zhì)量5.1.3工作態(tài)度5.2考核方法5.2.1主管評價5.2.2同事評價5.2.3自我評價5.3考核周期5.3.1每月底進(jìn)行一次績效考核5.3.2每季度進(jìn)行一次綜合評價6.薪酬調(diào)整原則6.1薪酬構(gòu)成6.1.1基本工資6.1.2績效工資6.1.3崗位工資6.1.4加班工資6.2薪酬調(diào)整依據(jù)6.2.1績效考核結(jié)果6.2.2工作表現(xiàn)6.2.3行業(yè)薪酬水平6.3薪酬調(diào)整方式6.3.1每月根據(jù)績效考核結(jié)果調(diào)整績效工資6.3.2每年根據(jù)市場薪酬水平調(diào)整崗位工資8.薪酬支付方式8.1支付時間8.1.1基本工資每月5日支付8.1.2績效工資每月10日支付8.1.3加班工資每月15日支付8.2支付方式8.2.1通過銀行轉(zhuǎn)賬直接支付至勞務(wù)人員個人賬戶8.2.2支付前需核對勞務(wù)人員個人信息及賬戶信息8.3支付憑證8.3.1每次支付后提供支付憑證給勞務(wù)人員8.3.2支付憑證應(yīng)包含支付金額、支付時間、支付賬戶信息等9.福利待遇9.1休假制度9.1.1法定節(jié)假日休假9.1.2事假、病假、產(chǎn)假等按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行9.1.3帶薪年休假9.2保險福利9.2.1社會養(yǎng)老保險9.2.2失業(yè)保險9.2.3工傷保險9.2.4醫(yī)療保險9.2.5生育保險9.3其他福利9.3.1工作餐補(bǔ)貼9.3.2住宿補(bǔ)貼9.3.3定期健康體檢10.違約責(zé)任10.1勞務(wù)人員違約責(zé)任10.1.1違反合同規(guī)定擅自離職的，需賠償施工單位相應(yīng)損失10.1.2因個人原因造成工程質(zhì)量問題的，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任10.2施工單位違約責(zé)任10.2.1未按時支付薪酬的，需支付違約金10.2.2因施工單位原因?qū)е聞趧?wù)人員受傷的，需承擔(dān)賠償責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1合同簽訂地的人民法院12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同簽訂日期12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行13.合同附件13.1附件一：勞務(wù)人員名單13.1.1勞務(wù)人員姓名13.1.2身份證號碼13.1.3聯(lián)系方式13.1.4招募時間13.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則13.2.1各項考核指標(biāo)的具體評分標(biāo)準(zhǔn)13.2.2考核結(jié)果的計算方法13.3附件三：薪酬調(diào)整方案13.3.1薪酬調(diào)整的計算公式13.3.2薪酬調(diào)整的審批程序14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位、檢測機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格，并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于勞務(wù)人員招募、績效考核、薪酬調(diào)整等方面的協(xié)助。15.2.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)規(guī)范。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務(wù)職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲乙雙方之間是委托與被委托的關(guān)系。15.4.2第三方對甲乙雙方負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露合同內(nèi)容或相關(guān)商業(yè)秘密。15.4.3第三方不得直接與勞務(wù)人員發(fā)生勞動關(guān)系，其服務(wù)對象為甲乙雙方。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。15.5.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。15.5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行服務(wù)職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.1.2第三方在履行服務(wù)職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過服務(wù)費(fèi)用的兩倍。16.2.2第三方責(zé)任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。16.2.3第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。17.第三方變更與退出17.1第三方變更17.1.1如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)職責(zé)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)商確定替代第三方或終止服務(wù)。17.1.2第三方變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂變更協(xié)議。17.2第三方退出17.2.1如第三方因違約等原因被解除服務(wù)協(xié)議，應(yīng)立即停止服務(wù)，并退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)另行協(xié)商解決相關(guān)事宜。18.第三方爭議解決18.1第三方爭議18.1.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。18.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。18.2第三方爭議解決機(jī)構(gòu)18.2.1合同簽訂地的人民法院18.2.2雙方可協(xié)商選擇其他爭議解決機(jī)構(gòu)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)人員名單詳細(xì)要求：包含勞務(wù)人員姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、招募時間、崗位等信息。說明：此名單用于記錄和確認(rèn)勞務(wù)人員的身份和崗位分配。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則詳細(xì)要求：詳細(xì)列出各項考核指標(biāo)的具體評分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重、計算方法等。說明：此細(xì)則用于明確績效考核的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓叫院蜏?zhǔn)確性。3.附件三：薪酬調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括薪酬調(diào)整的計算公式、調(diào)整頻率、審批程序等信息。說明：此方案用于規(guī)范薪酬調(diào)整的過程，確保薪酬調(diào)整的合理性和透明度。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的職責(zé)和義務(wù)。5.附件五：勞動合同詳細(xì)要求：包含勞務(wù)人員的基本信息、工作崗位、薪酬待遇、工作時間、休假等。說明：此合同用于明確勞務(wù)人員的勞動權(quán)益，確保雙方的合法權(quán)益。6.附件六：勞務(wù)人員培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄勞務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、考核結(jié)果等。說明：此記錄用于證明勞務(wù)人員接受了必要的培訓(xùn)，提高了其工作能力。7.附件七：薪酬支付憑證詳細(xì)要求：記錄每次薪酬支付的金額、時間、支付賬戶等信息。說明：此憑證用于證明薪酬已按照約定支付給勞務(wù)人員。8.附件八：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：列出各項福利待遇的具體內(nèi)容、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此明細(xì)用于明確勞務(wù)人員的福利待遇，確保其合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞務(wù)人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職責(zé)任認(rèn)定：勞務(wù)人員需賠償施工單位相應(yīng)損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。2.施工單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：施工單位需支付違約金，違約金按未支付薪酬的1%計算，累計超過30天未支付，甲方有權(quán)解除合同。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未履行服務(wù)職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)不符合約定責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還已收取的服務(wù)費(fèi)用、賠償因違約造成的損失。4.勞務(wù)派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照約定招募和派遣勞務(wù)人員責(zé)任認(rèn)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還已收取的派遣費(fèi)用、賠償因違約造成的損失。5.勞務(wù)人員違反工作紀(jì)律及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違反程度，勞務(wù)人員可被警告、罰款或解除勞動合同。全文完。2024年度建筑工地勞務(wù)人員績效考核及薪酬調(diào)整合同1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限4.合同雙方5.合同份數(shù)二、績效考核體系1.績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.績效考核指標(biāo)3.績效考核流程4.績效考核結(jié)果應(yīng)用三、薪酬調(diào)整機(jī)制1.薪酬調(diào)整原則2.薪酬調(diào)整范圍3.薪酬調(diào)整依據(jù)4.薪酬調(diào)整方法四、績效考核實施1.績效考核組織2.績效考核實施時間3.績效考核實施步驟4.績效考核結(jié)果反饋五、薪酬調(diào)整實施1.薪酬調(diào)整實施時間2.薪酬調(diào)整實施步驟3.薪酬調(diào)整結(jié)果公示4.薪酬調(diào)整異議處理六、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更與解除程序4.合同變更與解除后的處理七、違約責(zé)任1.違約責(zé)任概述2.違約責(zé)任類型3.違約責(zé)任承擔(dān)4.違約責(zé)任賠償八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決地點4.爭議解決費(fèi)用九、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止程序4.合同終止后的處理十、其他約定1.保密條款2.通知與送達(dá)3.合同附件4.合同附件效力十一、合同附件1.績效考核表2.薪酬調(diào)整表3.考核與薪酬調(diào)整相關(guān)文件4.其他附件十二、合同簽署1.合同簽署時間2.合同簽署地點3.合同簽署人員4.合同簽署方式十三、合同附件清單1.附件一：績效考核表2.附件二：薪酬調(diào)整表3.附件三：考核與薪酬調(diào)整相關(guān)文件4.附件四：其他附件十四、合同附件內(nèi)容1.附件一：績效考核表內(nèi)容2.附件二：薪酬調(diào)整表內(nèi)容3.附件三：考核與薪酬調(diào)整相關(guān)文件內(nèi)容4.附件四：其他附件內(nèi)容合同編號_________一、合同概述1.合同背景1.1工程項目概況1.2勞務(wù)人員需求1.3績效考核及薪酬調(diào)整需求2.合同目的2.1建立科學(xué)的績效考核體系2.2優(yōu)化薪酬激勵機(jī)制2.3提高勞務(wù)人員工作積極性3.合同期限3.1合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.合同雙方4.1甲方：建筑公司4.2乙方：勞務(wù)派遣公司5.合同份數(shù)5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份二、績效考核體系1.績效考核標(biāo)準(zhǔn)1.1工作質(zhì)量1.2工作效率1.3安全生產(chǎn)1.4團(tuán)隊協(xié)作2.績效考核指標(biāo)2.1工作質(zhì)量指標(biāo)2.2工作效率指標(biāo)2.3安全生產(chǎn)指標(biāo)2.4團(tuán)隊協(xié)作指標(biāo)3.績效考核流程3.1考核前準(zhǔn)備3.2考核實施3.3考核結(jié)果匯總3.4考核結(jié)果反饋4.績效考核結(jié)果應(yīng)用4.1薪酬調(diào)整4.2獎勵與懲罰4.3培訓(xùn)與發(fā)展三、薪酬調(diào)整機(jī)制1.薪酬調(diào)整原則1.1公平、公正、公開1.2與績效考核結(jié)果掛鉤1.3體現(xiàn)多勞多得2.薪酬調(diào)整范圍2.1基本工資2.2獎金2.3津貼3.薪酬調(diào)整依據(jù)3.1績效考核結(jié)果3.2工作表現(xiàn)3.3工作年限4.薪酬調(diào)整方法4.1基本工資調(diào)整4.2獎金調(diào)整4.3津貼調(diào)整四、績效考核實施1.績效考核組織1.1甲方設(shè)立績效考核小組1.2乙方負(fù)責(zé)組織勞務(wù)人員參與考核2.績效考核實施時間2.1每季度末進(jìn)行一次績效考核2.2年度績效考核在年底進(jìn)行3.績效考核實施步驟3.1制定考核計劃3.2宣傳考核政策3.3收集考核數(shù)據(jù)3.4分析考核結(jié)果3.5反饋考核結(jié)果4.績效考核結(jié)果反饋4.1甲方將考核結(jié)果反饋給乙方4.2乙方將考核結(jié)果反饋給勞務(wù)人員五、薪酬調(diào)整實施1.薪酬調(diào)整實施時間1.1每季度末進(jìn)行一次薪酬調(diào)整1.2年度薪酬調(diào)整在年底進(jìn)行2.薪酬調(diào)整實施步驟2.1根據(jù)考核結(jié)果確定調(diào)整方案2.2公示調(diào)整方案2.3執(zhí)行調(diào)整方案2.4跟蹤調(diào)整效果3.薪酬調(diào)整結(jié)果公示3.1公示調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)3.2公示調(diào)整原因4.薪酬調(diào)整異議處理4.1勞務(wù)人員對薪酬調(diào)整有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)提出4.2乙方應(yīng)在收到異議后3個工作日內(nèi)給予答復(fù)六、合同變更與解除1.合同變更條件1.1甲方或乙方提出變更請求1.2雙方協(xié)商一致1.3符合法律法規(guī)及政策要求2.合同解除條件2.1合同到期2.2雙方協(xié)商一致解除2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行2.4違約行為導(dǎo)致合同解除3.合同變更與解除程序3.1提出變更或解除請求3.2雙方協(xié)商3.3簽署變更或解除協(xié)議3.4實施變更或解除4.合同變更與解除后的處理4.1甲方應(yīng)向乙方支付剩余工作期間的薪酬4.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理勞務(wù)人員離職事宜七、違約責(zé)任1.違約責(zé)任概述1.1甲方或乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等2.違約責(zé)任類型2.1績效考核指標(biāo)未達(dá)成2.2薪酬調(diào)整未按時進(jìn)行2.3合同變更或解除未按程序操作2.4違反保密條款3.違約責(zé)任承擔(dān)3.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任3.2違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、違約金等4.違約責(zé)任賠償4.1賠償金額根據(jù)實際情況確定4.2賠償期限自違約行為發(fā)生之日起計算八、爭議解決1.爭議解決方式1.1爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟2.爭議解決程序2.1爭議雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟3.爭議解決地點3.1合同簽訂地人民法院4.爭議解決費(fèi)用4.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非另有約定九、合同生效與終止1.合同生效條件1.1雙方簽署合同1.2合同經(jīng)雙方蓋章或簽字1.3合同符合法律法規(guī)及政策要求2.合同終止條件2.1合同到期2.2雙方協(xié)商一致解除2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行2.4違約行為導(dǎo)致合同解除3.合同終止程序3.1提出終止請求3.2雙方協(xié)商3.3簽署終止協(xié)議3.4實施終止4.合同終止后的處理4.1甲方應(yīng)向乙方支付剩余工作期間的薪酬4.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理勞務(wù)人員離職事宜十、其他約定1.保密條款1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容2.通知與送達(dá)2.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址2.2送達(dá)日期以郵戳日期為準(zhǔn)3.合同附件3.1本合同附件為本合同不可分割的一部分3.2附件一：績效考核表3.3附件二：薪酬調(diào)整表3.4附件三：考核與薪酬調(diào)整相關(guān)文件3.5附件四：其他附件4.合同附件效力4.1合同附件與本合同具有同等法律效力十一、合同附件1.附件一：績效考核表1.1表格格式1.2考核指標(biāo)1.3考核標(biāo)準(zhǔn)2.附件二：薪酬調(diào)整表2.1薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)2.2薪酬調(diào)整計算方法3.附件三：考核與薪酬調(diào)整相關(guān)文件3.1文件清單3.2文件內(nèi)容4.附件四：其他附件4.1其他相關(guān)文件十二、合同簽署1.合同簽署時間1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效2.合同簽署地點2.1合同簽署地點為市區(qū)大廈3.合同簽署人員3.1甲方代表：3.2乙方代表：4.合同簽署方式4.1雙方以書面形式簽署合同十三、合同附件清單1.附件一：績效考核表2.附件二：薪酬調(diào)整表3.附件三：考核與薪酬調(diào)整相關(guān)文件4.附件四：其他附件十四、合同附件內(nèi)容1.附件一：績效考核表內(nèi)容2.附件二：薪酬調(diào)整表內(nèi)容3.附件三：考核與薪酬調(diào)整相關(guān)文件內(nèi)容4.附件四：其他附件內(nèi)容甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：__________________乙方代表（簽字）：__________________簽訂日期：_______________________簽訂地點：_______________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1項目管理權(quán)1.1.1甲方擁有對工程項目的全面管理權(quán)，包括但不限于施工進(jìn)度、質(zhì)量、安全等方面的決策。1.1.2甲方有權(quán)對乙方派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行工作安排和調(diào)整。1.2績效考核權(quán)1.2.1甲方負(fù)責(zé)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)和流程。1.2.2甲方有權(quán)對勞務(wù)人員進(jìn)行績效考核，并據(jù)此進(jìn)行薪酬調(diào)整。1.3薪酬支付權(quán)1.3.1甲方負(fù)責(zé)按照合同約定和績效考核結(jié)果支付勞務(wù)人員的薪酬。1.3.2甲方有權(quán)對薪酬支付進(jìn)行監(jiān)督，確保支付符合合同規(guī)定。1.4激勵措施1.4.1甲方可設(shè)立獎勵基金，對表現(xiàn)優(yōu)異的勞務(wù)人員進(jìn)行獎勵。1.4.2獎勵基金的使用和管理由甲方負(fù)責(zé)。1.5質(zhì)量安全責(zé)任1.5.1甲方對工程項目的質(zhì)量安全和勞務(wù)人員的人身安全負(fù)有首要責(zé)任。1.5.2甲方應(yīng)采取必要措施確保施工過程中的質(zhì)量安全。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1勞務(wù)派遣權(quán)2.1.1乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求派遣合適的勞務(wù)人員。2.1.2乙方有權(quán)對派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行管理和考核。2.2人員培訓(xùn)權(quán)2.2.1乙方負(fù)責(zé)對派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)。2.2.2乙方有權(quán)對勞務(wù)人員進(jìn)行定期或不定期的培訓(xùn)。2.3薪酬調(diào)整建議權(quán)2.3.1乙方有權(quán)根據(jù)勞務(wù)人員的實際表現(xiàn)和工作量，向甲方提出薪酬調(diào)整建議。2.3.2甲方應(yīng)充分考慮乙方的建議，并在必要時進(jìn)行調(diào)整。2.4人員更換權(quán)2.4.1乙方有權(quán)根據(jù)甲方要求或勞務(wù)人員的表現(xiàn)，對派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行更換。2.4.2乙方應(yīng)在更換人員前通知甲方，并確保新派遣的人員符合要求。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)3.1.1第三方中介機(jī)構(gòu)必須具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)，甲方和乙方應(yīng)共同對中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查。3.1.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備獨(dú)立、公正、客觀的立場。3.2中介機(jī)構(gòu)職責(zé)3.2.1中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的履行，確保各方權(quán)益得到保障。3.2.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向甲方和乙方匯報工作進(jìn)展。3.3中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用3.3.1中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方按比例承擔(dān)。3.3.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定。3.4中介機(jī)構(gòu)變更3.4.1如需更換中介機(jī)構(gòu)，需經(jīng)甲方、乙方和原中介機(jī)構(gòu)三方協(xié)商一致。3.4.2更換中介機(jī)構(gòu)后，原中介機(jī)構(gòu)的職責(zé)和費(fèi)用處理由三方協(xié)商解決。3.5中介機(jī)構(gòu)保密3.5.1中介機(jī)構(gòu)對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。3.5.2中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過程中獲取的甲方、乙方及勞務(wù)人員的個人信息，應(yīng)嚴(yán)格保密。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.績效考核表2.薪酬調(diào)整表3.考核與薪酬調(diào)整相關(guān)文件4.甲方項目管理規(guī)定5.乙方勞務(wù)派遣管理規(guī)定6.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議7.人員培訓(xùn)記錄8.薪酬支付記錄9.績效考核結(jié)果反饋記錄10.薪酬調(diào)整公示記錄11.爭議解決文件12.合同變更協(xié)議13.合同解除協(xié)議14.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付勞務(wù)人員薪酬甲方未按照績效考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整乙方未按約定派遣符合要求的勞務(wù)人員乙方未按約定進(jìn)行人員培訓(xùn)中介機(jī)構(gòu)未履行保密義務(wù)任何一方未按照合同約定進(jìn)行通知或送達(dá)2.違約行為認(rèn)定：違約行為發(fā)生時，另一方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)合同雙方應(yīng)協(xié)商解決違約行為如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟三、法律名詞及解釋：1.績效考核：指對勞務(wù)人員工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的過程。2.薪酬調(diào)整：指根據(jù)勞務(wù)人員工作表現(xiàn)、工作量等因素對薪酬進(jìn)行調(diào)整。3.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.爭議解決：指合同雙方因合同履行發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞務(wù)人員對薪酬調(diào)整有異議解決辦法：及時溝通，了解異議原因，調(diào)整薪酬方案或解釋相關(guān)政策。2.問題：甲方未按時支付薪酬解決辦法：甲方應(yīng)制定薪酬支付計劃，確保按時支付；如發(fā)生延誤，應(yīng)向乙方支付違約金。3.問題：乙方派遣的勞務(wù)人員不符合要求解決辦法：乙方應(yīng)及時更換不符合要求的人員；如更換困難，可協(xié)商調(diào)整勞務(wù)人員或支付違約金。4.問題：中介機(jī)構(gòu)泄露保密信息解決辦法：立即終止中介機(jī)構(gòu)服務(wù)，追究其法律責(zé)任，并采取補(bǔ)救措施。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑工地勞務(wù)人員管理2.工程項目施工過程中的績效考核3.薪酬激勵機(jī)制設(shè)計4.勞務(wù)派遣合同管理5.第三方中介機(jī)構(gòu)服務(wù)6.合同履行過程中的爭議解決全文完。2024年度建筑工地勞務(wù)人員績效考核及薪酬調(diào)整合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_____________________________地址：_____________________________聯(lián)系人：_____________________________聯(lián)系電話：_____________________________2.乙方：名稱：_____________________________地址：_____________________________聯(lián)系人：_____________________________聯(lián)系電話：_____________________________3.其他相關(guān)方：名稱：_____________________________地址：_____________________________聯(lián)系人：_____________________________聯(lián)系電話：_____________________________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國建筑行業(yè)的快速發(fā)展，建筑工地勞務(wù)人員的重要性日益凸顯。為了提高勞務(wù)人員的綜合素質(zhì)，激勵其工作積極性，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同，對2024年度建筑工地勞務(wù)人員進(jìn)行績效考核及薪酬調(diào)整。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國建筑法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方實際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成一致意見。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“建筑工地勞務(wù)人員”指從事建筑行業(yè)相關(guān)工作，包括但不限于施工、安裝、維修、養(yǎng)護(hù)等崗位的勞動者。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）績效考核：指對建筑工地勞務(wù)人員在一定時期內(nèi)的德、能、勤、績等方面進(jìn)行全面、客觀、公正的評價。（2）薪酬調(diào)整：指根據(jù)勞務(wù)人員的績效考核結(jié)果，對其薪酬進(jìn)行相應(yīng)的增減。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方提供的勞務(wù)人員進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。（2）甲方有義務(wù)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工資待遇。（3）甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)利要求甲方按照合同約定，為其提供相應(yīng)的勞動條件和工資待遇。（2）乙方有義務(wù)按照甲方要求，完成工作任務(wù)，提高工作效率。（3）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方指定的建筑工地。5.3合同履行方式本合同履行方式為甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在規(guī)定期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；（4）法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就終止事項進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本合同涉及的費(fèi)用主要包括但不限于勞務(wù)人員的基本工資、績效工資、加班費(fèi)、社會保險費(fèi)、住房公積金等。7.2支付方式（1）基本工資：按月支付，每月支付日為每月的15日。（2）績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果，按月支付，每月支付日為每月的20日。（3）加班費(fèi)：根據(jù)實際加班時間，按月支付，每月支付日為每月的25日。（4）社會保險費(fèi)和住房公積金：按月支付，每月支付日為每月的25日。7.3支付時間甲方應(yīng)在約定的支付時間內(nèi)，將應(yīng)支付的費(fèi)用直接支付到乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用前，核對乙方提供的銀行賬戶信息。（2）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用后，將支付憑證交付乙方。（3）甲方如因故無法按時支付費(fèi)用，應(yīng)提前通知乙方，并說明原因。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付費(fèi)用總額的千分之五計算。（2）甲方如未按時提供工作條件或未按時安排工作，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未提供或未安排工作時間的日工資計算。8.2乙方違約（2）乙方如未按照甲方要求提供真實的績效考核結(jié)果，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按虛假績效考核結(jié)果造成的損失計算。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償金額以實際損失為準(zhǔn)，賠償方式為現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要的保密措施，防止保密內(nèi)容的泄露。（2）任何一方未經(jīng)對方同意，不得將保密內(nèi)容泄露給第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件本合同中不可抗力事件包括但不限于：地震、洪水、臺風(fēng)、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，任何一方應(yīng)及時通知對方。（2）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例不可抗力實例包括但不限于：地震導(dǎo)致工地停工、戰(zhàn)爭導(dǎo)致原材料供應(yīng)中斷等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同權(quán)利義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；（2）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對勞務(wù)人員進(jìn)行績效考核的權(quán)利，并根據(jù)績效考核結(jié)果對薪酬進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對勞務(wù)人員工作表現(xiàn)、行為規(guī)范等方面的監(jiān)督權(quán)。（2）甲方保留對合同條款進(jìn)行解釋的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)作，確保合同的有效履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的資料和條件，以便乙方完成工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時反饋工作進(jìn)展情況。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2024年度建筑工地勞務(wù)人員績效考核及薪酬調(diào)整的全部協(xié)議，具有完整性和獨(dú)立性。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：_____________________________日期：_____________________________乙方（蓋章）：代表（簽字）：_____________________________日期：_____________________________甲方（蓋章）：代表（簽字）：_____________________________日期：_____________________________乙方（蓋章）：代表（簽字）：_