離職與員工轉(zhuǎn)崗制度

離職與員工轉(zhuǎn)崗制度1.前言該制度的目的是為了規(guī)范公司內(nèi)部員工的離職和轉(zhuǎn)崗流程，確保公司的運(yùn)轉(zhuǎn)順利并保護(hù)員工的權(quán)益。本制度適用于全體員工，包含正式員工和合同員工。2.離職申請2.1員工在辭職前，應(yīng)當(dāng)提前向所屬部門經(jīng)理遞交正式的離職申請書，并注明離職日期。2.2離職申請書應(yīng)包含以下內(nèi)容：離職原因的簡要說明；申請離職的具體日期；對剩余工作交接情況的布置。2.3部門經(jīng)理在收到離職申請后，及時(shí)與員工進(jìn)行離職面談，并核實(shí)離職原因，并記錄相關(guān)內(nèi)容。2.4部門經(jīng)理在核實(shí)無誤后，需將員工的離職申請及相關(guān)資料報(bào)送給人力資源部門。3.離職審批3.1人力資源部門負(fù)責(zé)對員工的離職申請進(jìn)行審批。3.2人力資源部門應(yīng)當(dāng)在收到離職申請的兩個(gè)工作日內(nèi)，完成離職申請的審批工作。3.3人力資源部門應(yīng)當(dāng)對離職申請進(jìn)行審查，核實(shí)員工的離職原因，并對員工離職意向進(jìn)行了解。3.4若離職原因不符合公司相關(guān)規(guī)定的，人力資源部門有權(quán)拒絕員工的離職申請，并將拒絕理由及時(shí)告知員工和部門經(jīng)理。3.5人力資源部門在審批通過后，應(yīng)當(dāng)將員工的離職申請?zhí)峤唤o公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批，并將審批結(jié)果及時(shí)告知員工和部門經(jīng)理。4.離職交接4.1在離職生效前，員工應(yīng)當(dāng)完成與工作相關(guān)的交接工作。4.2員工離職前應(yīng)當(dāng)與所屬部門經(jīng)理進(jìn)行終審，并確保全部工作交接事宜得到妥當(dāng)處理。4.3員工應(yīng)當(dāng)將工作中的重點(diǎn)文件、資料和任務(wù)交接給接任人員，并供應(yīng)必需的引導(dǎo)和培訓(xùn)，保證工作的連續(xù)性和順利進(jìn)行。5.員工轉(zhuǎn)崗申請5.1員工在申請轉(zhuǎn)崗前應(yīng)當(dāng)將申請書遞交給所屬部門經(jīng)理，并注明轉(zhuǎn)崗日期和轉(zhuǎn)崗部門。5.2部門經(jīng)理在收到轉(zhuǎn)崗申請后，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗面談，并核實(shí)轉(zhuǎn)崗原因，并記錄相關(guān)內(nèi)容。5.3部門經(jīng)理在核實(shí)無誤后，需將員工的轉(zhuǎn)崗申請及相關(guān)資料報(bào)送給人力資源部門。5.4轉(zhuǎn)崗申請需經(jīng)過人力資源部門審批，審批流程與離職申請相同。6.員工轉(zhuǎn)崗審批6.1人力資源部門負(fù)責(zé)對員工的轉(zhuǎn)崗申請進(jìn)行審批。6.2人力資源部門應(yīng)當(dāng)在收到轉(zhuǎn)崗申請的兩個(gè)工作日內(nèi)，完成申請的審批工作。6.3人力資源部門應(yīng)當(dāng)對轉(zhuǎn)崗申請進(jìn)行審查，核實(shí)員工的轉(zhuǎn)崗原因，并對員工轉(zhuǎn)崗意向進(jìn)行了解。6.4若轉(zhuǎn)崗原因不符合公司相關(guān)規(guī)定的，人力資源部門有權(quán)拒絕員工的轉(zhuǎn)崗申請，并將拒絕理由及時(shí)告知員工和部門經(jīng)理。6.5人力資源部門在審批通過后，應(yīng)當(dāng)將員工的轉(zhuǎn)崗申請?zhí)峤唤o公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批，并將審批結(jié)果及時(shí)告知員工和部門經(jīng)理。7.員工轉(zhuǎn)崗交接7.1在轉(zhuǎn)崗生效前，員工應(yīng)當(dāng)與轉(zhuǎn)入部門經(jīng)理進(jìn)行交接工作。7.2員工應(yīng)當(dāng)將與轉(zhuǎn)崗相關(guān)的文件、資料和任務(wù)交接給接任人員，并供應(yīng)必需的引導(dǎo)和培訓(xùn)，保證工作的連續(xù)性和順利進(jìn)行。7.3轉(zhuǎn)入部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)對接任人員的工作進(jìn)行評估，并對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄。8.特殊情況處理8.1對于因嚴(yán)重失職、違反公司規(guī)定或有其他重點(diǎn)違規(guī)行為的員工，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分行為，包含但不限于開除、停職、調(diào)崗等。8.2公司在處理特殊情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照相關(guān)的公司規(guī)定和法律法規(guī)進(jìn)行操作，并確保員工的合法權(quán)益。9.彌補(bǔ)與福利9.1依據(jù)員工離職或轉(zhuǎn)崗的具體情況，公司在合理范圍內(nèi)供應(yīng)相應(yīng)的彌補(bǔ)和福利。10.其他事項(xiàng)10.1本制度及其修改，須經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批后方可生效。10.2公司保存對本制度進(jìn)行解釋、修改和追加的權(quán)利，并及時(shí)將修改后的制度通知全體員工。11.結(jié)論本制度的實(shí)施有助于規(guī)范公司內(nèi)部員工的離職和轉(zhuǎn)崗流程，保障公