晉升與職位晉升管理制度

晉升與職位晉升管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范公司內(nèi)部的晉升和職位晉升管理，激勵(lì)員工的工作樂(lè)觀(guān)性和創(chuàng)新本領(lǐng)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和員工的滿(mǎn)意度，特訂立本《晉升與職位晉升管理制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）。本制度訂立的依據(jù)包含國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、公司章程以及其他相關(guān)規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同制員工、臨時(shí)員工等。第三條定義和規(guī)定晉升：指員工在崗位上的職級(jí)或級(jí)別提升，對(duì)應(yīng)公司內(nèi)部的晉升路線(xiàn)圖。職位晉升：指員工從一個(gè)職位晉升到另一個(gè)職位，并承當(dāng)更高級(jí)別的職責(zé)和工作任務(wù)。晉升條件：指員工晉升所需要滿(mǎn)足的要求和條件，包含工作表現(xiàn)、本領(lǐng)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)等。晉升評(píng)估：指公司對(duì)員工的晉升申請(qǐng)進(jìn)行綜合評(píng)估和決策的過(guò)程。晉升機(jī)會(huì)：指員工有資格申請(qǐng)晉升或者被公司提名晉升的機(jī)會(huì)。晉升方案：指員工晉升時(shí)需要提交的申請(qǐng)料子和晉升評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)。第二章晉升機(jī)制第四條晉升路線(xiàn)圖公司將依據(jù)不同職能部門(mén)的需求和組織架構(gòu)的變動(dòng)，訂立相應(yīng)的晉升路線(xiàn)圖，并定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。晉升路線(xiàn)圖將明確不同職級(jí)或級(jí)別之間的晉升路徑、晉升條件和晉升機(jī)會(huì)。第五條晉升條件員工申請(qǐng)晉升需要滿(mǎn)足以下條件之一：優(yōu)秀的工作表現(xiàn)：在崗位上表現(xiàn)出色，完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量均實(shí)現(xiàn)或超出預(yù)期目標(biāo)，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可和好評(píng)。良好的本領(lǐng)素養(yǎng)：具備與晉升職位相匹配的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任更高級(jí)別職位的工作要求。具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)：在當(dāng)前職位上工作時(shí)間實(shí)現(xiàn)肯定年限，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠更好地理解和解決工作中顯現(xiàn)的問(wèn)題。第六條晉升評(píng)估員工申請(qǐng)晉升時(shí)，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交晉升申請(qǐng)料子，包含個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作成績(jī)、介紹信等。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將組織相關(guān)部門(mén)和專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行評(píng)估，綜合考慮員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)素養(yǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)等因素，決議是否同意晉升申請(qǐng)。晉升評(píng)估將依照肯定標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，評(píng)估結(jié)果將作為晉升決策的緊要依據(jù)。評(píng)估過(guò)程中應(yīng)重視公平、公正、客觀(guān)的原則，保護(hù)員工的合法權(quán)益。第七條晉升機(jī)會(huì)的布置公司將依據(jù)公司發(fā)展需要和員工的晉升條件，合理布置晉升機(jī)會(huì)。晉升機(jī)會(huì)可以通過(guò)招聘、內(nèi)部競(jìng)聘、輪崗、培訓(xùn)等方式進(jìn)行，以激勵(lì)員工不絕提升本身的本領(lǐng)和素養(yǎng)。公司將重視員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫忙員工訂立晉升目標(biāo)，并供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)和支持，以提高員工的晉升機(jī)會(huì)。第三章職位晉升管理第八條職位晉升條件職位晉升是指員工從一個(gè)職位晉升到另一個(gè)職位，承當(dāng)更高級(jí)別的職責(zé)和工作任務(wù)。員工申請(qǐng)職位晉升需要滿(mǎn)足以下條件之一：工作經(jīng)驗(yàn)：在當(dāng)前職位工作一段時(shí)間（依據(jù)不同職位的特殊要求而定），積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，并可以勝任更高級(jí)別職位的工作要求。本領(lǐng)素養(yǎng)：具備晉升職位相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)，能夠勝任更高級(jí)別職位的工作要求。崗位考核：通過(guò)崗位考核，獲得晉升資格。第九條職位晉升程序員工申請(qǐng)職位晉升，需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交申請(qǐng)料子，包含個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作報(bào)告、職位晉升申請(qǐng)表等。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將組織相關(guān)部門(mén)和專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行評(píng)估和面試，綜合考慮員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)素養(yǎng)和崗位考核情況，決議是否同意職位晉升申請(qǐng)。職位晉升的結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知員工，并與員工達(dá)成晉升協(xié)議，明確新職位的職責(zé)和工作要求。第十條職位晉升后的培訓(xùn)和支持職位晉升后，公司將供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)和支持，幫忙員工盡快適應(yīng)新的工作要求和職責(zé)，提高工作本領(lǐng)和業(yè)務(wù)水平。公司將建立導(dǎo)師制度，為職位晉升后的員工指派導(dǎo)師，供應(yīng)個(gè)性化引導(dǎo)和幫忙。第四章其他規(guī)定第十一條考核與獎(jiǎng)懲為了有效監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展，公司將建立嚴(yán)格的考核機(jī)制，并設(shè)立獎(jiǎng)懲制度。員工的晉升將與工作表現(xiàn)直接相關(guān)，擁有良好工作表現(xiàn)的員工將得到相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)和嘉獎(jiǎng)；反之，工作表現(xiàn)不佳的員工將可能面對(duì)晉升機(jī)會(huì)的限制或者降職、解聘等處理措施。第十二條勞動(dòng)法律法規(guī)的適用本制度所未涵蓋的事項(xiàng)將依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第五章附則第十三條本制度的