2024年度城市觀光電車駕駛員試用期聘用勞動合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度城市觀光電車駕駛員試用期聘用勞動合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2職責描述2.3工作時間及班次安排3.工作地點及工作環(huán)境3.1工作地點3.2工作環(huán)境要求4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班費計算標準4.4社會保險及住房公積金5.試用期及轉正5.1試用期5.2轉正條件5.3轉正程序6.休假制度6.1法定節(jié)假日6.2事假6.3病假6.4帶薪年假7.考勤及獎懲7.1考勤制度7.2獎勵措施7.3懲罰措施8.勞動合同解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.2終止勞動合同的條件8.3解除或終止勞動合同的程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效及其他11.1合同生效日期11.2合同變更與解除11.3合同附件11.4合同份數(shù)及保管12.合同附件12.1崗位職責說明書12.2薪酬待遇明細12.3休假制度明細13.合同附件13.1考勤記錄13.2獎懲記錄13.3爭議解決記錄14.合同附件14.1其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：城市觀光電車有限公司乙方：[駕駛員姓名]1.2合同雙方地址甲方地址：[市區(qū)路號]乙方地址：[市區(qū)路號]1.3合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位乙方被聘用為甲方城市觀光電車駕駛員。2.2職責描述乙方主要職責包括但不限于：（1）遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）負責電車的駕駛操作，確保行車安全；（3）保持電車整潔，確保乘客舒適；（5）參與電車維護保養(yǎng)，確保電車正常運行；2.3工作時間及班次安排乙方工作時間為每日[具體工作時間]，班次為[具體班次]。3.工作地點及工作環(huán)境3.1工作地點乙方工作地點為甲方所屬城市觀光電車線路。3.2工作環(huán)境要求乙方需遵守公司規(guī)定的各項安全操作規(guī)程，確保電車行駛環(huán)境安全、衛(wèi)生。4.薪酬待遇4.1基本工資乙方試用期基本工資為每月[具體金額]元，轉正后基本工資為每月[具體金額]元。4.2績效獎金乙方根據(jù)公司規(guī)定，可獲得績效獎金，具體金額及發(fā)放方式由公司另行規(guī)定。4.3加班費計算標準乙方加班費按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，具體計算標準由公司另行規(guī)定。4.4社會保險及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.試用期及轉正5.1試用期本合同約定乙方試用期為[具體試用期]，自[具體日期]起計算。5.2轉正條件（1）遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）完成公司規(guī)定的各項培訓；（3）無重大安全責任事故；（4）無嚴重違反公司紀律的行為。5.3轉正程序乙方符合轉正條件后，甲方將在[具體日期]前通知乙方轉正事宜。6.休假制度6.1法定節(jié)假日乙方享有國家法定節(jié)假日休假。6.2事假乙方因個人原因需請假，需提前[具體天數(shù)]向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。6.3病假乙方因病需休假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可休假。6.4帶薪年假乙方在連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假，具體天數(shù)及休假時間由公司規(guī)定。8.勞動合同解除與終止8.1解除勞動合同的條件（1）乙方提出解除勞動合同，需提前[具體天數(shù)]書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職，對甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的特殊情況；（5）甲方依法進行經(jīng)濟性裁員；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2終止勞動合同的條件（1）乙方達到法定退休年齡；（2）乙方死亡或者被宣告死亡；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任；（4）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除或終止勞動合同的程序（1）甲方或乙方提出解除或終止勞動合同，應提前[具體天數(shù)]書面通知對方；（2）雙方就解除或終止勞動合同達成一致意見；（3）甲方按照規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；（4）辦理工作交接手續(xù)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負有保密義務。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后[具體年限]止。9.3違約責任如乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在[具體期限]內(nèi)進行協(xié)商；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。11.合同生效及其他11.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更與解除本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。變更或解除合同應當采用書面形式。11.3合同附件本合同附件包括但不限于：崗位職責說明書、薪酬待遇明細、休假制度明細。11.4合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1崗位職責說明書[具體崗位職責說明]12.2薪酬待遇明細[具體薪酬待遇明細]12.3休假制度明細[具體休假制度明細]13.合同附件13.1考勤記錄[具體考勤記錄格式]13.2獎懲記錄[具體獎懲記錄格式]13.3爭議解決記錄[具體爭議解決記錄格式]14.合同附件14.1其他相關文件[其他相關文件清單]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢顧問、保險代理等，以及任何因履行本合同而與甲乙雙方發(fā)生業(yè)務往來的獨立第三方。15.2范圍（1）提供招聘、選拔、培訓等服務；（2）提供技術支持、維護、維修等服務；（3）提供財務、審計、法律咨詢等服務；（4）提供保險、保障等服務；（5）其他甲乙雙方認為需要第三方介入的情況。16.第三方介入的審批程序16.1甲方介入甲方在決定引入第三方前，應向乙方通報，并取得乙方的書面同意。乙方有權在合理期限內(nèi)提出異議。16.2乙方介入乙方在決定引入第三方前，應向甲方通報，并取得甲方的書面同意。甲方有權在合理期限內(nèi)提出異議。17.第三方責任與權利17.1責任（1）第三方應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，對其提供的服務質量承擔責任；（2）第三方應遵守本合同的約定，對因其違約行為給甲乙雙方造成的損失承擔賠償責任；（3）第三方應對其工作人員的行為承擔管理責任。17.2權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用；（2）第三方有權在履行合同過程中，獲得甲乙雙方必要的協(xié)助和配合。18.第三方責任限額18.1明確責任限額（1）第三方對本合同項下的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應考慮第三方服務的性質、規(guī)模及潛在風險；（2）如無特殊約定，第三方責任限額最高不超過本合同總金額的[具體百分比]。18.2超出責任限額的處理（1）如第三方責任造成損失超過責任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)各自責任比例承擔；（2）甲乙雙方應共同向第三方追究超出責任限額部分的賠償責任。19.第三方變更與退出19.1變更甲乙雙方同意，第三方在本合同履行過程中，如需變更服務內(nèi)容或方式，應提前[具體天數(shù)]通知甲乙雙方，并取得雙方書面同意。19.2退出（1）如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應提前[具體天數(shù)]通知甲乙雙方，并采取必要措施保障合同履行的連續(xù)性；（2）甲乙雙方有權要求第三方在退出合同前完成已約定的服務內(nèi)容。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責任劃分（1）第三方對其提供的服務承擔責任，甲乙雙方對第三方服務的結果承擔責任；（2）第三方違反合同約定，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔賠償責任。20.2權利劃分（1）第三方享有合同約定的權利，甲乙雙方不得干涉；（2）甲乙雙方享有合同約定的權利，第三方不得干涉。20.3爭議解決（1）第三方與甲乙雙方之間的爭議，按照本合同第十條規(guī)定的爭議解決方式處理；（2）第三方與其他各方之間的爭議，按照雙方約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位職責說明書詳細要求：包含崗位名稱、工作地點、直接上級、主要職責、次要職責、工作權限、工作關系等。說明崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、教育背景等要求。列出崗位的主要工作目標和考核標準。2.薪酬待遇明細詳細要求：包含基本工資、績效獎金、加班費計算標準、社會保險及住房公積金繳納明細。說明薪酬發(fā)放周期和方式。3.休假制度明細詳細要求：包含法定節(jié)假日、事假、病假、帶薪年假的具體規(guī)定。說明休假申請流程、批準程序和休假期間的待遇。4.考勤記錄詳細要求：包含考勤時間、班次、請假記錄、加班記錄等。說明考勤制度的執(zhí)行標準和獎懲措施。5.獎懲記錄詳細要求：包含獎勵類型、獎勵條件、獎勵金額、獎勵時間。包含懲罰類型、懲罰條件、懲罰措施、懲罰時間。6.爭議解決記錄詳細要求：包含爭議類型、爭議雙方、爭議事實、爭議解決結果等。說明爭議解決的具體過程和依據(jù)。7.第三方服務合同詳細要求：包含第三方服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、服務標準、違約責任等。說明第三方服務與甲乙雙方權利義務的關系。8.保密協(xié)議詳細要求：包含保密信息范圍、保密期限、違約責任等。說明甲乙雙方對保密信息的保護義務。9.勞動合同解除與終止協(xié)議詳細要求：包含解除或終止勞動合同的原因、程序、經(jīng)濟補償?shù)取Ｕf明雙方在勞動合同解除或終止后的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違反合同規(guī)定的工作職責責任認定標準：乙方未按照崗位職責說明書執(zhí)行工作，造成工作失誤或損失。示例說明：乙方未按時完成工作任務，導致項目延誤，甲方有權要求乙方承擔相應責任。2.甲方未按時支付乙方薪酬責任認定標準：甲方未按約定時間支付乙方工資，造成乙方經(jīng)濟損失。示例說明：甲方未在每月[具體日期]前支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付逾期工資及賠償金。3.第三方違反服務合同責任認定標準：第三方未按約定提供服務質量，造成甲乙雙方損失。示例說明：第三方提供的技術支持服務不符合約定標準，導致甲方系統(tǒng)故障，甲方有權要求第三方承擔賠償責任。4.乙方違反保密協(xié)議責任認定標準：乙方泄露公司商業(yè)秘密或技術秘密，造成公司損失。示例說明：乙方將公司技術資料外泄，導致公司競爭劣勢，乙方應承擔賠償責任。5.甲方違反勞動合同責任認定標準：甲方違反勞動合同約定，損害乙方合法權益。示例說明：甲方無故解除勞動合同，乙方有權要求甲方支付經(jīng)濟補償。全文完。2024年度城市觀光電車駕駛員試用期聘用勞動合同書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或負責人1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.試用期及待遇4.1試用期4.2試用期工資及福利待遇4.3試用期考核標準5.正式聘用及待遇5.1聘用條件5.2正式工資及福利待遇5.3崗位晉升及調整6.工資支付及福利待遇6.1工資支付方式及時間6.2福利待遇6.3稅收及保險7.考勤及休假7.1考勤制度7.2休假制度7.3病假及產(chǎn)假8.培訓及發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展9.違約責任及解除合同9.1違約責任9.2解除合同的條件及程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.合同解除后的處理11.1合同解除前的通知義務11.2合同解除后的待遇及補償12.合同爭議解決方式13.合同附件14.合同簽署及生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1用人單位名稱：________1.1.2用人單位地址：________1.1.3駕駛員姓名：________1.1.4駕駛員身份證號碼：________1.1.5駕駛員住址：________1.2法定代表人或負責人1.2.1用人單位法定代表人或負責人姓名：________1.2.2聯(lián)系電話：________2.合同簽訂日期及生效日期2.1本合同簽訂日期：____年____月____日2.2本合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位：城市觀光電車駕駛員3.2工作地點：________3.3工作時間：根據(jù)公司安排，實行標準工作時間制，每周工作五天，每天工作八小時3.4工作職責：3.4.1遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度3.4.2負責城市觀光電車的駕駛任務，確保行車安全3.4.3熟悉電車線路及站點，為乘客提供優(yōu)質服務3.4.4保持電車內(nèi)外整潔，做好車輛維護保養(yǎng)工作4.試用期及待遇4.1試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月4.2試用期工資及福利待遇：4.2.1試用期工資：人民幣____元/月4.2.2社會保險：根據(jù)國家規(guī)定，由用人單位繳納4.2.3其他福利待遇：按照公司相關規(guī)定執(zhí)行4.3試用期考核標準：4.3.1遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度4.3.2熟練掌握駕駛技能，確保行車安全4.3.3提供優(yōu)質服務，乘客滿意度達到公司要求5.正式聘用及待遇5.1聘用條件：試用期考核合格5.2正式工資及福利待遇：5.2.1正式工資：人民幣____元/月5.2.2社會保險：根據(jù)國家規(guī)定，由用人單位繳納5.2.3其他福利待遇：按照公司相關規(guī)定執(zhí)行5.3崗位晉升及調整：根據(jù)公司發(fā)展及駕駛員表現(xiàn)，可進行崗位晉升及調整6.工資支付及福利待遇6.1工資支付方式及時間：6.1.1每月____日發(fā)放上月工資6.1.2支付方式：銀行轉賬6.2福利待遇：6.2.1法定節(jié)假日工資6.2.2婚假、產(chǎn)假、喪假等法定休假待遇6.2.3公司提供的相關福利6.3稅收及保險：6.3.1駕駛員需依法繳納個人所得稅6.3.2社會保險由用人單位繳納，駕駛員按國家規(guī)定繳納7.考勤及休假7.1考勤制度：實行考勤打卡制度，駕駛員應按時打卡，不得無故遲到、早退7.2休假制度：7.2.1公休日：每周休息兩天，具體休息日由公司安排7.2.2假期：根據(jù)國家規(guī)定，享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等假期7.3病假及產(chǎn)假：7.3.1病假：根據(jù)國家規(guī)定，駕駛員享有病假待遇7.3.2產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，女駕駛員享有產(chǎn)假待遇8.培訓及發(fā)展8.1培訓機會：公司將為駕駛員提供必要的崗前培訓及在職培訓，包括駕駛技能、服務禮儀、安全知識等8.2職業(yè)發(fā)展：公司鼓勵駕駛員不斷提升自身能力，提供晉升通道，包括但不限于技術等級評定、管理崗位選拔等9.違約責任及解除合同9.1違約責任：9.1.1駕駛員違反合同約定，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任9.1.2用人單位違反合同約定，給駕駛員造成損失的，應承擔相應的賠償責任9.2解除合同的條件及程序：9.2.1駕駛員解除合同：9.2.1.1駕駛員提出解除合同，應提前____個工作日書面通知用人單位9.2.1.2用人單位有權對駕駛員進行離職前的考核，考核不合格者，用人單位有權拒絕解除合同9.2.2用人單位解除合同：9.2.2.1用人單位有權因駕駛員嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等情形解除合同9.2.2.2用人單位有權因駕駛員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作解除合同10.保密條款10.1保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等10.2保密期限：自本合同終止之日起____年內(nèi)11.合同解除后的處理11.1合同解除前的通知義務：雙方應提前____個工作日書面通知對方合同解除事宜11.2合同解除后的待遇及補償：11.2.1駕駛員解除合同：11.2.1.1用人單位應支付駕駛員相應的經(jīng)濟補償11.2.1.2用人單位應辦理社會保險關系轉移手續(xù)11.2.2用人單位解除合同：11.2.2.1駕駛員應按照規(guī)定辦理工作交接11.2.2.2用人單位應支付駕駛員相應的經(jīng)濟補償12.合同爭議解決方式12.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議12.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟13.合同附件13.1.1駕駛員個人簡歷13.1.2駕駛員健康證明13.1.3用人單位規(guī)章制度14.合同簽署及生效14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商一致后的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構、技術服務機構等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘、評估、培訓、技術支持、咨詢服務等。2.第三方介入的同意2.1雙方同意，在本合同履行過程中，如需第三方介入，應事先書面通知對方，并取得對方的書面同意。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，具體如下：3.1.1第三方因自身原因導致違約，造成甲方或乙方損失的，其賠償金額不超過合同總金額的____%。3.1.2第三方在履行合同過程中，因不可抗力原因導致違約，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應的責任，但第三方責任限額不變。4.第三方責任劃分4.1第三方責任劃分如下：4.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因導致違約，其責任由第三方自行承擔。4.1.2第三方在履行合同過程中，因甲方或乙方原因導致違約，其責任由甲方或乙方承擔。4.1.3第三方在履行合同過程中，因不可抗力原因導致違約，其責任由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。5.第三方權利和義務5.1第三方的權利：5.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。5.1.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。5.2第三方的義務：5.2.1第三方應按照合同約定，履行相應的服務義務。5.2.2第三方應保證所提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。5.2.3第三方應保守甲方或乙方的商業(yè)秘密。6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，應經(jīng)雙方同意，并由第三方、甲方和乙方共同簽署書面變更協(xié)議。7.第三方介入的合同解除7.1第三方介入期間，如出現(xiàn)合同解除情形，應按照本合同相關條款執(zhí)行。7.2第三方介入的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向合同履行地人民法院提起訴訟。9.第三方介入的合同終止9.1第三方介入的合同終止，雙方應按照本合同約定，辦理相關手續(xù)，包括但不限于合同解除、終止通知、服務費用結算等。10.第三方介入的信息保密10.1第三方在介入過程中獲取的甲方或乙方信息，應嚴格保密，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.駕駛員個人簡歷要求：詳細記錄駕駛員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于了解駕駛員的背景和能力，作為錄用依據(jù)。2.駕駛員健康證明要求：提供駕駛員近期的健康體檢報告，證明其身體狀況符合駕駛要求。說明：確保駕駛員的身體條件能夠勝任駕駛工作，保障乘客安全。3.用人單位規(guī)章制度要求：詳細列出用人單位的規(guī)章制度，包括但不限于考勤、獎懲、休假等。說明：明確駕駛員在工作中應遵守的規(guī)則，保障雙方的權益。4.第三方服務協(xié)議要求：與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。說明：確保第三方提供的服務符合合同要求，保障合同履行。5.培訓記錄要求：記錄駕駛員參加培訓的時間、內(nèi)容、考核結果等。說明：用于評估駕駛員的培訓效果，促進職業(yè)發(fā)展。6.工作交接清單要求：詳細記錄駕駛員離職或調動時的工作交接情況。說明：確保工作交接的順利進行，保障工作連續(xù)性。7.違約責任認定書要求：記錄違約行為、違約責任認定及賠償金額等。說明：用于處理違約事件，維護合同雙方的合法權益。8.爭議解決協(xié)議要求：雙方就爭議解決方式達成的書面協(xié)議。說明：明確爭議解決途徑，降低爭議解決成本。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1駕駛員未按時完成工作任務或服務質量不符合要求。1.2用人單位未按時支付駕駛員工資或福利待遇。1.3第三方未按約定提供服務質量或服務內(nèi)容與合同不符。1.4雙方未按約定履行合同條款，造成損失。2.責任認定標準：2.1駕駛員違約：駕駛員未按時完成工作任務，扣除相應工資。駕駛員服務質量不符合要求，根據(jù)損失程度進行賠償。2.2用人單位違約：用人單位未按時支付工資或福利待遇，支付違約金。用人單位未按約定履行合同條款，根據(jù)損失程度進行賠償。2.3第三方違約：第三方未按約定提供服務質量或服務內(nèi)容與合同不符，扣除相應服務費用。第三方違約造成損失，根據(jù)損失程度進行賠償。2.4雙方違約：雙方均存在違約行為，根據(jù)各自違約程度承擔相應責任。3.示例說明：3.1駕駛員因個人原因導致電車故障，延誤乘客行程，扣除當月工資的20%。3.2用人單位未按時支付駕駛員工資，支付當月工資的10%作為違約金。3.3第三方提供的技術服務不符合合同要求，扣除50%的服務費用。全文完。2024年度城市觀光電車駕駛員試用期聘用勞動合同書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方（單位名稱）1.2乙方（駕駛員姓名）1.3甲方聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.4乙方聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容4.試用期期限及試用期工資4.1試用期期限4.2試用期工資5.考核及晉升5.1考核標準5.2晉升條件6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金及補貼8.社會保險及福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同爭議解決方式12.合同附件12.1附件一：乙方個人簡歷12.2附件二：工作職責說明書12.3附件三：社會保險繳納明細13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同份數(shù)13.3合同未盡事宜14.合同簽署及日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方（單位名稱）：[城市觀光電車公司名稱]1.2乙方（駕駛員姓名）：[駕駛員姓名]1.3甲方聯(lián)系人及聯(lián)系方式：[聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]，電子郵箱：[電子郵箱]1.4乙方聯(lián)系人及聯(lián)系方式：[駕駛員姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]，電子郵箱：[電子郵箱]2.合同簽訂日期及生效日期合同簽訂日期為2024年[具體日期]，合同自簽訂之日起生效。3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位：[駕駛員崗位名稱]3.2工作內(nèi)容：負責城市觀光電車的日常運營，包括但不限于駕駛電車、維護車輛、處理乘客咨詢、確保行車安全等。4.試用期期限及試用期工資4.1試用期期限：自2024年[具體日期]起至2024年[具體日期]止，共計[具體天數(shù)]天。4.2試用期工資：[具體金額]元/月。5.考核及晉升5.1考核標準：根據(jù)甲方的考核制度，乙方將接受定期考核，包括但不限于駕駛技能、服務態(tài)度、安全記錄等方面。5.2晉升條件：乙方在試用期滿后，如考核合格，可根據(jù)甲方規(guī)定晉升至下一崗位或職位。6.工作時間及休息休假6.1工作時間：根據(jù)甲方運營需求，乙方需遵守公司規(guī)定的班次安排，每日工作時間不超過[具體小時數(shù)]小時。6.2休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等，具體休假安排按國家相關規(guī)定執(zhí)行。7.工資待遇7.1基本工資：乙方月基本工資為[具體金額]元，按月支付。7.2獎金及補貼：乙方將根據(jù)公司規(guī)定及個人表現(xiàn)獲得相應的獎金及補貼，包括但不限于安全獎、服務獎等。8.社會保險及福利待遇8.1社會保險：甲方將按照國家及地方相關政策法規(guī)，為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2.1住房公積金：甲方將為乙方繳納住房公積金。8.2.2節(jié)假日福利：乙方將享有國家規(guī)定的節(jié)假日福利。8.2.3帶薪年休假：乙方將享有國家規(guī)定的帶薪年休假。8.2.4婚假、產(chǎn)假、喪假等：乙方將享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假等福利。9.違約責任9.1甲方違約責任：若甲方未按合同約定支付乙方工資或社會保險，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。9.2乙方違約責任：若乙方在試用期內(nèi)離職，應提前[具體天數(shù)]天通知甲方，并承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。10.勞動合同解除與終止10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2乙方因個人原因提出解除勞動合同；10.1.3甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度而解除勞動合同；10.1.4乙方因工作能力不足或健康狀況不適合崗位要求，經(jīng)甲方培訓后仍不能勝任工作而解除勞動合同；10.1.5依法規(guī)定的其他情況。10.2合同終止條件：合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。11.合同爭議解決方式合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1附件一：乙方個人簡歷12.2附件二：工作職責說明書12.3附件三：社會保險繳納明細13.合同生效及其他13.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同未盡事宜：本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同簽署及日期甲方（蓋章）：[城市觀光電車公司名稱]乙方（簽字）：[駕駛員姓名]簽署日期：2024年[具體日期]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、擔保機構等。2.第三方介入情形2.1.1甲方或乙方根據(jù)合同約定，需引入第三方進行評估、鑒定、擔保等；2.1.2甲方或乙方根據(jù)合同履行需要，與第三方達成合作協(xié)議或合同。3.第三方責任3.1.1第三方應按照合同約定或相關法律法規(guī)，提供真實、準確、有效的評估、鑒定、擔保等服務；3.1.2第三方因自身原因導致評估、鑒定、擔保結果失實，造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額如下：4.1.1第三方因自身原因導致評估、鑒定、擔保結果失實，造成甲方或乙方損失的，其賠償責任不超過[具體金額]元；4.1.2若第三方責任超過本條款約定的責任限額，超出部分由甲方或乙方自行承擔。5.第三方權利5.1.1第三方有權要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助；5.1.2第三方有權根據(jù)合同約定或相關法律法規(guī)，獨立進行評估、鑒定、擔保等工作。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲乙雙方的關系如下：6.1.1第三方與甲方的關系：第三方為甲方提供評估、鑒定、擔保等服務，甲方應支付相應的服務費用；6.1.2第三方與乙方的關系：第三方為乙方提供評估、鑒定、擔保等服務，乙方應支付相應的服務費用；6.1.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立第三方，在合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方介入合同條款7.1第三方介入合同條款如下：7.1.1甲方或乙方需與第三方簽訂書面合作協(xié)議或合同，明確雙方的權利義務；7.1.2甲方或乙方應將第三方介