2024年度人力資源經(jīng)理正式聘用合同（含職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源經(jīng)理正式聘用合同（含職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議）合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]，地址：[甲方詳細(xì)地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]，地址：[乙方詳細(xì)地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景：為滿足甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方擔(dān)任人力資源經(jīng)理一職，并簽訂本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源經(jīng)理聘用期間的權(quán)利、義務(wù)、職責(zé)及違約責(zé)任，確保雙方合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：人力資源經(jīng)理屬于企業(yè)高級(jí)管理人員，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作。3.2關(guān)鍵詞解釋：本合同中涉及的關(guān)鍵詞包括：人力資源經(jīng)理、聘用、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、違約責(zé)任等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對(duì)乙方進(jìn)行考核，并對(duì)乙方的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作提出合理要求，并給予必要的支持和幫助。（3）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方薪酬、福利及各項(xiàng)補(bǔ)貼。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及本合同約定，認(rèn)真履行人力資源經(jīng)理職責(zé)。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保人力資源管理工作順利進(jìn)行。（3）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)，提升自身綜合素質(zhì)。（4）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方應(yīng)在甲方指定的工作地點(diǎn)履行本合同。（1）制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。（2）負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作。（3）定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展情況。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿，乙方不再續(xù)簽。（2）乙方因故離職，甲方同意終止合同。（3）甲方因故解聘乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.3終止程序：（1）合同終止前，乙方應(yīng)完成各項(xiàng)工作交接。（2）雙方應(yīng)在合同終止后30日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方剩余工資及福利。（2）乙方應(yīng)歸還甲方提供的物品及資料。（3）雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：乙方的基本工資按照甲方規(guī)定的薪酬體系執(zhí)行，具體數(shù)額為每月[基本工資數(shù)額]元。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效，甲方將按季度或年度對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。（3）補(bǔ)貼：甲方將按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，為乙方提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。（4）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。7.2支付方式甲方將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付所有費(fèi)用，具體賬戶信息如下：賬戶名稱：[乙方姓名]開戶銀行：[開戶銀行名稱]賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]銀行行號(hào)：[銀行行號(hào)]7.3支付時(shí)間（1）基本工資：每月的[具體日期]前支付上月的基本工資。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：每季度的[具體日期]前支付上季度的績(jī)效獎(jiǎng)金。（3）補(bǔ)貼：每月的[具體日期]前支付當(dāng)月的補(bǔ)貼。7.4支付條款（1）甲方保證按照合同約定的支付時(shí)間和方式向乙方支付所有費(fèi)用。（2）乙方應(yīng)在收到支付通知后，核對(duì)支付信息無(wú)誤后確認(rèn)收到。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未按時(shí)支付乙方工資或費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的[具體比例]%。（2）若甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）若乙方未按合同約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。（2）若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為[具體金額]元。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額將在合同中明確約定。（2）賠償金額將以人民幣現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。9.2保密期限乙方對(duì)本合同約定的保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自合同簽訂之日起至離職后[具體年數(shù)]年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露，包括但不限于：（1）不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）不得在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，將保密內(nèi)容用于個(gè)人或第三方用途。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同，并采取一切必要措施減輕損失。10.4不可抗力實(shí)例具體不可抗力事件實(shí)例將在合同附件中列明。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同的全部或部分權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形包括但不限于：（1）乙方擔(dān)任人力資源經(jīng)理的職位。（2）乙方因違反合同約定而產(chǎn)生的違約責(zé)任。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行解釋和修改的權(quán)利，但需提前通知乙方。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整的權(quán)利。（2）甲方保留對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充，必須以書面形式，并由雙方簽字確認(rèn)。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的修改或補(bǔ)充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同推進(jìn)本合同的履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論和解決合同履行中的問(wèn)題。（2）雙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)提供必要的文件和信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于2024年度人力資源經(jīng)理聘用（含職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議）的完整協(xié)議，取代了以前的所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得增加或減少本合同中的條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：________________日期：________________乙方（蓋章）：代表（簽字）：________________日期：________________甲方（蓋章）：代表（簽字）：________________日期：________________乙方（蓋章）：代表（簽字）：________________日期：________________附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.薪酬福利明細(xì)表4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)5.保密協(xié)議6.職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃7.不可抗力事件實(shí)例清單8.爭(zhēng)議解決流程圖二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方工資或費(fèi)用：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為超過(guò)合同約定的支付時(shí)間。未履行合同約定的其他義務(wù)：根據(jù)合同具體條款進(jìn)行認(rèn)定。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定履行職責(zé)：如未能完成工作任務(wù)，或違反工作紀(jì)律。違反保密條款：未經(jīng)甲方同意泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。其他違約行為：根據(jù)合同具體條款進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。2.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，自愿將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。3.訴訟：指當(dāng)事人根據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)法院進(jìn)行訴訟活動(dòng)，解決爭(zhēng)議的一種方式。4.貨幣賠償：指違約方因違約行為給對(duì)方造成損失，以貨幣形式進(jìn)行的賠償。5.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)薪酬福利不滿意。解決辦法：根據(jù)合同約定和公司政策，與乙方進(jìn)行溝通，調(diào)整薪酬福利方案。2.問(wèn)題：乙方在工作中遇到技術(shù)難題。解決辦法：甲方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，協(xié)助乙方解決問(wèn)題。3.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因提出離職。解決辦法：根據(jù)合同約定，處理離職手續(xù)，包括交接工作、支付離職補(bǔ)償?shù)取?.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：根據(jù)不可抗力條款，暫停合同履行，采取必要措施減輕損失。5.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：根據(jù)爭(zhēng)議解決條款，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：[第三方全稱]，地址：[第三方詳細(xì)地址]，聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]2.第三方職責(zé)：提供人力資源培訓(xùn)服務(wù)。協(xié)助乙方進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核和評(píng)估。3.第三方權(quán)利：收取約定的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)乙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和管理。在乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，有權(quán)采取相應(yīng)措施。4.第三方義務(wù)：按照合同約定提供高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù)。保守乙方商業(yè)秘密。對(duì)乙方進(jìn)行公平、公正的考核和評(píng)估。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：接受甲方提供的職業(yè)培訓(xùn)。享有甲方提供的薪酬福利。在合同履行期間，享有甲方提供的晉升機(jī)會(huì)。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)確保乙方在培訓(xùn)期間的人身安全。甲方應(yīng)確保乙方在培訓(xùn)期間的住宿和交通條件。甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益不受侵害。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金。若甲方未提供必要的薪酬福利，應(yīng)向乙方支付賠償金。甲方不得無(wú)故解除合同，否則應(yīng)向乙方支付違約金。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。在乙方違反合同約定時(shí)，有權(quán)采取相應(yīng)措施。2.甲方的利益條款：甲方享有乙方的工作成果。甲方享有乙方的工作經(jīng)驗(yàn)。甲方享有乙方的人脈資源。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。乙方不得在合同履行期間，為其他企業(yè)提供與甲方相同或類似的服務(wù)。全文完。2024年度人力資源經(jīng)理正式聘用合同（含職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議）1合同目錄一、合同概述1.合同編號(hào)2.合同名稱3.合同雙方信息4.合同簽訂日期5.合同生效日期6.合同終止條件7.合同續(xù)簽條件二、聘用信息1.聘用崗位2.聘用部門3.聘用性質(zhì)4.聘用期限5.聘用薪資6.薪資結(jié)構(gòu)7.薪資調(diào)整機(jī)制三、工作職責(zé)1.崗位職責(zé)概述2.人力資源規(guī)劃3.招聘與配置4.培訓(xùn)與發(fā)展5.績(jī)效管理6.薪酬福利管理7.勞動(dòng)關(guān)系管理四、工作內(nèi)容1.人力資源規(guī)劃實(shí)施2.招聘與配置計(jì)劃3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.績(jī)效考核實(shí)施5.薪酬福利發(fā)放6.勞動(dòng)關(guān)系處理7.其他相關(guān)工作五、工作條件1.辦公場(chǎng)所2.工作設(shè)備3.工作資料4.工作環(huán)境5.工作時(shí)間6.休息休假六、職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議1.培訓(xùn)目的2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)時(shí)間4.培訓(xùn)方式5.培訓(xùn)費(fèi)用6.培訓(xùn)考核7.培訓(xùn)成果應(yīng)用七、薪酬福利1.基本工資2.獎(jiǎng)金3.績(jī)效獎(jiǎng)金4.假期工資5.福利待遇6.薪酬調(diào)整7.薪酬保密八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除與終止后的待遇九、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任4.保密措施十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序十一、其他條款1.不可抗力條款2.通知方式3.合同附件4.合同修改5.合同附件十二、合同附件1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書2.附件二：薪酬福利明細(xì)表3.附件三：職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議4.附件四：保密協(xié)議十三、合同簽署1.合同簽署人2.合同簽署日期3.合同簽署地點(diǎn)十四、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案機(jī)關(guān)3.合同備案程序合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同編號(hào)：HRM20240012.合同名稱：2024年度人力資源經(jīng)理正式聘用合同（含職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議）3.合同雙方信息：甲方：公司名稱乙方：姓名4.合同簽訂日期：2024年1月1日5.合同生效日期：合同簽訂之日起6.合同終止條件：乙方因個(gè)人原因提出辭職甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除合同乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行合同合同約定的其他終止條件7.合同續(xù)簽條件：乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)雙方協(xié)商一致合同到期前一個(gè)月內(nèi)，雙方書面提出續(xù)簽意愿二、聘用信息1.聘用崗位：人力資源經(jīng)理2.聘用部門：人力資源部3.聘用性質(zhì)：全職4.聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止5.聘用薪資：人民幣萬(wàn)元/年6.薪資結(jié)構(gòu)：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)7.薪資調(diào)整機(jī)制：每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及市場(chǎng)行情進(jìn)行一次調(diào)整三、工作職責(zé)1.崗位職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等工作2.人力資源規(guī)劃：制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司人力資源需求與公司發(fā)展相匹配3.招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行，確保招聘工作的有效性和合規(guī)性4.培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，提升員工技能和素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展5.績(jī)效管理：制定績(jī)效管理體系，實(shí)施績(jī)效考核，確保員工績(jī)效與公司目標(biāo)相一致6.薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，確保公司薪酬福利的競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力7.勞動(dòng)關(guān)系管理：維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障員工合法權(quán)益四、工作內(nèi)容1.人力資源規(guī)劃實(shí)施：根據(jù)公司發(fā)展需求，制定年度人力資源規(guī)劃2.招聘與配置計(jì)劃：發(fā)布招聘信息，組織面試，辦理入職手續(xù)3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃：組織內(nèi)部培訓(xùn)，開展外部培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果4.績(jī)效考核實(shí)施：制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效考核5.薪酬福利發(fā)放：根據(jù)公司政策，發(fā)放員工薪酬福利6.勞動(dòng)關(guān)系處理：處理員工申訴，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧7.其他相關(guān)工作：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)五、工作條件1.辦公場(chǎng)所：公司提供的辦公場(chǎng)所2.工作設(shè)備：公司提供的辦公設(shè)備3.工作資料：公司提供的相關(guān)工作資料4.工作環(huán)境：符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境5.工作時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行6.休息休假：按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行六、職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議1.培訓(xùn)目的：提升乙方專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，滿足公司發(fā)展需求2.培訓(xùn)內(nèi)容：人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧等3.培訓(xùn)時(shí)間：每年至少參加2次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于3天4.培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等5.培訓(xùn)費(fèi)用：由甲方承擔(dān)6.培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書7.培訓(xùn)成果應(yīng)用：將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實(shí)際工作中，提升工作效率和業(yè)績(jī)七、薪酬福利1.基本工資：人民幣萬(wàn)元/年2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)，發(fā)放年終獎(jiǎng)4.假期工資：按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行5.福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等6.薪酬調(diào)整：每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及市場(chǎng)行情進(jìn)行一次調(diào)整7.薪酬保密：雙方均需對(duì)薪酬信息保密八、合同解除與終止1.合同解除條件：乙方因個(gè)人原因提出辭職，需提前一個(gè)月書面通知甲方；甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無(wú)效后解除合同；乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)醫(yī)院證明后解除合同；雙方協(xié)商一致解除合同；法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。2.合同終止條件：聘用期限屆滿；甲方因經(jīng)營(yíng)需要或乙方不符合崗位要求而終止合同；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同情形。3.合同解除程序：乙方提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方；甲方接到通知后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)辦理合同解除手續(xù)；雙方協(xié)商一致解除合同，需簽訂書面協(xié)議。4.合同終止程序：合同到期自動(dòng)終止；甲方因經(jīng)營(yíng)需要或乙方不符合崗位要求而終止合同，需提前一個(gè)月書面通知乙方；乙方接到通知后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)辦理合同終止手續(xù)。5.合同解除與終止后的待遇：乙方在合同解除或終止后，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；甲方應(yīng)在合同解除或終止后一個(gè)月內(nèi)，結(jié)清乙方應(yīng)得的工資和福利待遇。九、保密條款1.保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；2.保密期限：自合同終止之日起三年；3.違約責(zé)任：乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.保密措施：乙方應(yīng)采取合理措施保護(hù)公司保密信息；5.保密例外：法律法規(guī)要求公開的信息除外。十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟；3.爭(zhēng)議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和程序進(jìn)行。十一、其他條款1.不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；2.通知方式：雙方通過(guò)書面形式進(jìn)行通知；3.合同附件：合同附件作為合同不可分割的一部分；4.合同修改：合同修改需雙方書面同意；5.合同附件：合同附件作為合同不可分割的一部分。十二、合同附件1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書；2.附件二：薪酬福利明細(xì)表；3.附件三：職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議；4.附件四：保密協(xié)議。十三、合同簽署1.合同簽署人：甲方代表（簽名）：_________；2.合同簽署日期：_________；3.合同簽署地點(diǎn)：_________。十四、合同生效與備案1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效；2.合同備案機(jī)關(guān)：_________；3.合同備案程序：按照相關(guān)規(guī)定辦理備案手續(xù)。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：_________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.職業(yè)發(fā)展計(jì)劃：甲方應(yīng)制定針對(duì)乙方的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，包括短期和長(zhǎng)期目標(biāo)，并定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。甲方應(yīng)提供必要的資源和支持，包括培訓(xùn)、導(dǎo)師制度和晉升機(jī)會(huì)，以幫助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。2.工作調(diào)整權(quán)：甲方保留在乙方工作表現(xiàn)或公司業(yè)務(wù)需要時(shí)，對(duì)乙方工作內(nèi)容或崗位進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。任何工作調(diào)整均應(yīng)以書面形式通知乙方，并給予合理的適應(yīng)時(shí)間。3.績(jī)效評(píng)估周期：甲方應(yīng)每年至少進(jìn)行一次全面的績(jī)效評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和職業(yè)發(fā)展的依據(jù)?？?jī)效評(píng)估應(yīng)采用客觀、公正的標(biāo)準(zhǔn)，并確保乙方有申訴的機(jī)會(huì)。4.保密信息處理：甲方對(duì)乙方在工作中接觸到的保密信息負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方泄露。5.緊急情況下的工作安排：在公司面臨緊急情況或重大突發(fā)事件時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方加班或承擔(dān)額外的工作任務(wù)。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.自主管理權(quán)：乙方在職責(zé)范圍內(nèi)有權(quán)自主決定工作方法和管理決策，甲方應(yīng)尊重乙方的專業(yè)判斷。2.個(gè)人發(fā)展需求：乙方有權(quán)向甲方提出個(gè)人發(fā)展需求，包括培訓(xùn)、晉升等，甲方應(yīng)給予必要的支持。3.工作時(shí)間靈活性：乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人情況和公司規(guī)定，在一定范圍內(nèi)調(diào)整工作時(shí)間，甲方應(yīng)盡量滿足乙方的需求。4.工作環(huán)境改善：乙方有權(quán)對(duì)工作環(huán)境提出改善建議，甲方應(yīng)認(rèn)真考慮并采取措施予以改善。5.個(gè)人隱私保護(hù)：甲方應(yīng)保護(hù)乙方的個(gè)人隱私，未經(jīng)乙方同意，不得將個(gè)人隱私信息用于工作以外的事項(xiàng)。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.中介費(fèi)用承擔(dān)：合同中約定的中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方不承擔(dān)任何中介費(fèi)用。2.中介責(zé)任：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因中介機(jī)構(gòu)原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.中介保密義務(wù)：中介機(jī)構(gòu)在合同履行過(guò)程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露任何合同信息。4.中介服務(wù)期限：中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)期限應(yīng)與合同期限一致，合同終止時(shí)，中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)亦應(yīng)終止。5.中介變更通知：如中介機(jī)構(gòu)需要變更，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方和乙方，并經(jīng)雙方同意。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書2.附件二：薪酬福利明細(xì)表3.附件三：職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：甲方提供的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃6.附件六：乙方的工作調(diào)整記錄7.附件七：乙方的工作時(shí)間調(diào)整記錄8.附件八：乙方的個(gè)人發(fā)展需求記錄9.附件九：乙方的工作環(huán)境改善建議記錄10.附件十：乙方的個(gè)人隱私保護(hù)記錄11.附件十一：中介機(jī)構(gòu)的介紹信及服務(wù)協(xié)議12.附件十二：中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)報(bào)告13.附件十三：中介機(jī)構(gòu)的變更通知二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬或福利；甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；乙方泄露公司保密信息；中介機(jī)構(gòu)未按照合同約定提供服務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款及相關(guān)法律法規(guī)；甲方或乙方可向?qū)Ψ桨l(fā)出違約通知，要求對(duì)方改正；如對(duì)方未在合理期限內(nèi)改正，可視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。5.績(jī)效考核：指對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法：乙方可向甲方發(fā)出書面催告，如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.問(wèn)題：乙方未履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可對(duì)乙方進(jìn)行警告或調(diào)整工作內(nèi)容，如乙方仍不改進(jìn)，甲方可解除合同。3.問(wèn)題：中介機(jī)構(gòu)未提供服務(wù)。解決辦法：乙方可向中介機(jī)構(gòu)發(fā)出違約通知，要求其提供服務(wù)或賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于公司招聘人力資源經(jīng)理的情況；2.適用于公司對(duì)人力資源經(jīng)理進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的情況；3.適用于公司內(nèi)部員工與公司簽訂的正式聘用合同；4.適用于公司需要與第三方中介機(jī)構(gòu)合作的情況。全文完。2024年度人力資源經(jīng)理正式聘用合同（含職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1職位名稱2.2職位描述2.3職責(zé)范圍3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽條件4.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)4.2工作時(shí)間5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4其他福利待遇6.職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議6.1培訓(xùn)目標(biāo)6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)時(shí)間6.4培訓(xùn)費(fèi)用6.5培訓(xùn)考核7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同簽署及附件清單14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點(diǎn)14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：X公司1.1.2甲方住所：省市區(qū)街道號(hào)1.1.3甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：X1.2.2乙方性別：男/女1.2.3乙方身份證號(hào)碼：X1.2.4乙方住址：省市區(qū)街道號(hào)2.聘用崗位及職責(zé)2.1職位名稱：人力資源經(jīng)理2.2職位描述：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作。2.3職責(zé)范圍：2.3.1制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.3.2負(fù)責(zé)公司招聘工作的組織實(shí)施；2.3.3負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)與發(fā)展；2.3.4負(fù)責(zé)公司薪酬福利制度的制定與實(shí)施；2.3.5負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理；2.3.6完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.聘用期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個(gè)月，如雙方同意，可續(xù)簽合同一年。4.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)：X公司總部4.2工作時(shí)間：實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。5.工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣萬(wàn)元/年。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果，年終發(fā)放。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，繳納五險(xiǎn)一金。5.4其他福利待遇：5.4.1享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假；5.4.2提供工作餐；5.4.3提供員工體檢；5.4.4提供員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議6.1培訓(xùn)目標(biāo)：提高乙方在人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)能力。6.2培訓(xùn)內(nèi)容：人力資源管理相關(guān)課程、專業(yè)技能培訓(xùn)等。6.3培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)工作需要，每年至少參加一次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間為35天。6.4培訓(xùn)費(fèi)用：甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用。6.5培訓(xùn)考核：乙方參加培訓(xùn)后，需通過(guò)甲方組織的考核，考核合格后方可參加下一階段的培訓(xùn)。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。7.3違約責(zé)任：如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍：乙方在合同解除或終止后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)擔(dān)任任何職務(wù)，或自行開展與甲方業(yè)務(wù)相同或存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。8.2競(jìng)業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起計(jì)算，為期一年。8.3違約責(zé)任：若乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為乙方一個(gè)月工資的三倍。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則：乙方在公司任職期間所創(chuàng)作的任何作品、技術(shù)成果、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除非合同另有約定，均歸甲方所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定：9.2.1乙方在執(zhí)行工作任務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有；9.2.2乙方在業(yè)余時(shí)間或利用甲方資源創(chuàng)作的與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有；9.2.3甲方有權(quán)對(duì)乙方創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓、許可或作其他處理。10.違約責(zé)任10.1違約情形：包括但不限于乙方違反保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、合同解除或終止后的義務(wù)等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：10.2.1乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金；10.2.2若乙方違約給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接損失；10.2.3若乙方違約行為構(gòu)成犯罪的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方協(xié)商不成，可選擇仲裁方式解決爭(zhēng)議，仲裁機(jī)構(gòu)為甲方所在地仲裁委員會(huì)。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；12.2.4乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力：本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。13.2通知方式：雙方應(yīng)通過(guò)書面形式進(jìn)行通知，通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于乙方簡(jiǎn)歷、職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議等。14.合同簽署及附件清單14.1合同簽署日期：2024年X月X日14.2合同簽署地點(diǎn)：X公司總部14.3合同附件清單：14.3.1乙方簡(jiǎn)歷14.3.2職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議14.3.3其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或選擇的，提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、中介、代理等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并按照合同約定履行其職責(zé)。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其能夠順利完成服務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由合同約定，第三方對(duì)甲方、乙方不承擔(dān)直接的法律責(zé)任。15.4.2甲方或乙方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向第三方所在地人民法院提起訴訟。16.第三方介入的額外條款16.1甲方或乙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并提供相關(guān)證明文件。16.2甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。16.3甲方或乙方應(yīng)將第三方介入的情況及時(shí)通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)