2024年新能源研發(fā)中心員工入股股權(quán)激勵合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新能源研發(fā)中心員工入股股權(quán)激勵合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同解釋2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格3.激勵方案3.1股權(quán)激勵方式3.2股權(quán)激勵比例3.3激勵計劃期限4.股權(quán)分配4.1股權(quán)分配原則4.2股權(quán)分配方式4.3股權(quán)分配時間5.股權(quán)轉(zhuǎn)讓與繼承5.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓5.2股權(quán)繼承6.股權(quán)激勵條件6.1績效考核6.2貢獻度評估7.股權(quán)激勵費用7.1費用承擔7.2費用支付方式8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址13.其他約定13.1合同附件13.2保密條款13.3法律適用14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1"新能源研發(fā)中心"指位于[具體地址]的新能源研發(fā)機構(gòu)。1.1.2"員工"指在新能源研發(fā)中心工作，且符合激勵條件的正式員工。1.1.3"股權(quán)"指新能源研發(fā)中心的注冊資本中由員工所持有的股份。1.1.4"激勵計劃"指新能源研發(fā)中心為激勵員工而設(shè)立的股權(quán)激勵方案。1.2合同解釋1.2.1本合同中使用的術(shù)語，除非上下文另有要求，否則應(yīng)具有本條所定義的含義。1.2.2本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及新能源研發(fā)中心的規(guī)章制度執(zhí)行。2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.1.1激勵對象為新能源研發(fā)中心的核心技術(shù)人員、管理骨干及關(guān)鍵崗位員工。2.1.2激勵對象的具體名單由新能源研發(fā)中心人力資源部門根據(jù)崗位貢獻和績效評估確定。2.2激勵對象資格2.2.2激勵對象需在新能源研發(fā)中心連續(xù)工作滿[具體時間]。2.2.3激勵對象需符合新能源研發(fā)中心規(guī)定的其他資格條件。3.激勵方案3.1股權(quán)激勵方式3.1.1激勵方式為股權(quán)期權(quán)激勵。3.1.2員工獲得股權(quán)期權(quán)后，在一定期限內(nèi)可以按照約定的價格購買公司股份。3.2股權(quán)激勵比例3.2.1激勵比例根據(jù)員工崗位、績效及對公司貢獻等因素綜合確定。3.2.2激勵比例最高不超過員工所在部門總注冊資本的[具體百分比]。3.3激勵計劃期限3.3.1激勵計劃期限為[具體年數(shù)]，自合同簽署之日起計算。4.股權(quán)分配4.1股權(quán)分配原則4.1.1股權(quán)分配遵循公平、公正、公開的原則。4.1.2股權(quán)分配與員工績效、崗位貢獻等因素掛鉤。4.2股權(quán)分配方式4.2.1股權(quán)分配采取分期授予的方式，每年授予一定比例的股權(quán)期權(quán)。4.2.2股權(quán)期權(quán)授予后，員工需履行一定的服務(wù)期限。4.3股權(quán)分配時間4.3.1股權(quán)期權(quán)首次授予時間為合同簽署后[具體時間]。4.3.2之后每年[具體時間]進行一次股權(quán)期權(quán)授予。5.股權(quán)轉(zhuǎn)讓與繼承5.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓5.1.1員工所持有的股權(quán)期權(quán)未經(jīng)新能源研發(fā)中心同意，不得轉(zhuǎn)讓、贈與或質(zhì)押。5.1.2在特定情況下，如員工離職、退休等，股權(quán)期權(quán)可按照新能源研發(fā)中心的規(guī)定進行轉(zhuǎn)讓。5.2股權(quán)繼承5.2.1員工因故去世，其持有的股權(quán)期權(quán)可由其合法繼承人繼承。6.股權(quán)激勵條件6.1績效考核6.1.1激勵對象的績效考核由新能源研發(fā)中心人力資源部門負責。6.1.2績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵的重要依據(jù)。6.2貢獻度評估6.2.1員工的貢獻度評估由新能源研發(fā)中心相關(guān)部門根據(jù)實際情況進行。6.2.2貢獻度評估結(jié)果作為股權(quán)激勵的重要依據(jù)。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工違反合同約定的激勵條件，經(jīng)警告無效的，新能源研發(fā)中心有權(quán)解除合同。8.1.2新能源研發(fā)中心因經(jīng)營需要，調(diào)整公司結(jié)構(gòu)或業(yè)務(wù)方向，導(dǎo)致激勵計劃不再適用的，可以解除合同。8.2合同終止條件8.2.1激勵計劃期限屆滿，合同自然終止。8.2.2員工離職、退休、死亡等情況出現(xiàn)，合同終止。9.違約責任9.1違約情形9.1.1員工未履行合同約定的服務(wù)期限擅自離職的，應(yīng)退還已獲得的股權(quán)激勵收益。9.1.2新能源研發(fā)中心未按合同約定履行股權(quán)激勵義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應(yīng)按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向新能源研發(fā)中心所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為新能源研發(fā)中心所在地的人民法院。11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.1.2合同生效前，需經(jīng)新能源研發(fā)中心董事會批準。11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。11.2.2合同變更需經(jīng)新能源研發(fā)中心董事會批準。12.通知與送達12.1通知方式12.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，可以通過掛號信、特快專遞或電子郵箱等方式送達。12.2送達地址12.2.1新能源研發(fā)中心的送達地址為[具體地址]。12.2.2員工的送達地址為員工在合同中填寫的通訊地址。13.其他約定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、員工績效考核標準等。13.2保密條款13.2.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.3法律適用13.3.1本合同適用中華人民共和國法律。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自[具體日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1"第三方"指在合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)公司、子公司、分支機構(gòu)。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應(yīng)有利于合同的履行，且不違反法律法規(guī)和合同約定。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，需向甲乙雙方提交書面申請，并明確介入的目的、方式及預(yù)期效果。15.3.2甲乙雙方在收到第三方申請后[具體時間]，應(yīng)書面回復(fù)是否同意第三方介入。16.第三方責任16.1責任界定16.1.1第三方在合同履行過程中的行為，由第三方自行承擔責任。16.1.2第三方責任不因甲乙雙方的存在而免除。16.2責任限額16.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方另行簽訂的責任合同約定。16.2.2若第三方責任限額未明確約定，則以實際損失為限。17.第三方權(quán)利17.1權(quán)利享有17.1.1第三方享有根據(jù)合同約定及法律規(guī)定享有的權(quán)利。17.1.2第三方權(quán)利不因甲乙雙方的存在而受到影響。17.2權(quán)利行使17.2.1第三方行使權(quán)利應(yīng)遵循誠實信用原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2.2第三方行使權(quán)利時，應(yīng)通知甲乙雙方，并給予甲乙雙方合理的配合。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。18.1.2第三方與甲方的關(guān)系不涉及本合同約定的權(quán)利義務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。18.2.2第三方與乙方的關(guān)系不涉及本合同約定的權(quán)利義務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方的共同責任18.3.1若第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)利義務(wù)發(fā)生變更，變更后的權(quán)利義務(wù)由甲乙雙方及第三方共同承擔。18.3.2若第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)利義務(wù)發(fā)生沖突，由甲乙雙方協(xié)商解決。19.第三方變更19.1第三方變更條件19.1.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意。19.1.2第三方變更應(yīng)有利于合同的履行，且不違反法律法規(guī)和合同約定。19.2第三方變更程序19.2.1第三方變更前，需向甲乙雙方提交書面申請，并明確變更的內(nèi)容及理由。19.2.2甲乙雙方在收到第三方變更申請后[具體時間]，應(yīng)書面回復(fù)是否同意第三方變更。20.第三方退出20.1第三方退出條件20.1.1第三方退出需經(jīng)甲乙雙方書面同意。20.1.2第三方退出應(yīng)有利于合同的履行，且不違反法律法規(guī)和合同約定。20.2第三方退出程序20.2.1第三方退出前，需向甲乙雙方提交書面申請，并明確退出的原因及方式。20.2.2甲乙雙方在收到第三方退出申請后[具體時間]，應(yīng)書面回復(fù)是否同意第三方退出。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細要求：包含激勵對象、激勵比例、激勵條件、股權(quán)期權(quán)授予時間表等。說明：激勵計劃方案是合同的核心附件，明確了股權(quán)激勵的具體細節(jié)。2.員工績效考核標準詳細要求：包括績效考核指標、考核周期、考核流程、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：績效考核標準是評估員工資格和貢獻度的重要依據(jù)。3.股權(quán)期權(quán)授予通知書詳細要求：包含股權(quán)期權(quán)授予的具體信息，如授予數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)條件等。說明：授予通知書是通知員工獲得股權(quán)期權(quán)的重要文件。4.股權(quán)期權(quán)行權(quán)協(xié)議詳細要求：包括行權(quán)條件、行權(quán)價格、行權(quán)期限、行權(quán)程序等。說明：行權(quán)協(xié)議是員工行權(quán)時必須遵守的協(xié)議。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的原因、權(quán)限、責任、費用等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方在合同中的角色和責任的文件。6.保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違反保密義務(wù)的責任等。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密的重要文件。7.違約責任協(xié)議詳細要求：包括違約行為的種類、違約責任的承擔方式、賠償標準等。說明：違約責任協(xié)議是明確違約責任和賠償標準的文件。8.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更程序等。說明：合同變更協(xié)議是雙方協(xié)商一致后對合同內(nèi)容進行變更的文件。說明二：違約行為及責任認定：1.員工未履行服務(wù)期限擅自離職責任認定：員工應(yīng)退還已獲得的股權(quán)激勵收益，并承擔違約金。示例：員工獲得股權(quán)期權(quán)后，未滿服務(wù)期限離職，需退還股權(quán)激勵收益并支付違約金。2.新能源研發(fā)中心未按約定履行股權(quán)激勵義務(wù)責任認定：新能源研發(fā)中心應(yīng)承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：新能源研發(fā)中心未按合同約定及時授予股權(quán)期權(quán)，需向員工支付違約金。3.第三方違反保密協(xié)議責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：第三方泄露了合同中的商業(yè)秘密，需向甲乙雙方支付違約金。4.雙方協(xié)商不一致導(dǎo)致合同無法履行責任認定：雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)商結(jié)果承擔相應(yīng)責任，如賠償損失、支付違約金等。示例：雙方在合同變更協(xié)議上無法達成一致，應(yīng)根據(jù)協(xié)商結(jié)果各自承擔相應(yīng)責任。全文完。2024年新能源研發(fā)中心員工入股股權(quán)激勵合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同背景1.4合同依據(jù)1.5合同有效期1.6合同解除條件1.7合同生效條件1.8合同變更與補充1.9合同爭議解決方式第二章入股股權(quán)激勵原則2.1激勵原則2.2激勵范圍2.3激勵對象2.4激勵條件2.5激勵比例2.6激勵方式2.7激勵期限2.8激勵考核2.9激勵調(diào)整第三章股權(quán)結(jié)構(gòu)及比例3.1股權(quán)結(jié)構(gòu)3.2股權(quán)比例3.3股權(quán)分配3.4股權(quán)變更3.5股權(quán)轉(zhuǎn)讓3.6股權(quán)質(zhì)押3.7股權(quán)收益分配3.8股權(quán)分紅3.9股權(quán)增值第四章入股股權(quán)激勵資金4.1資金來源4.2資金投入4.3資金使用4.4資金監(jiān)管4.5資金結(jié)算4.6資金回收4.7資金審計4.8資金風險控制4.9資金激勵效果評估第五章股權(quán)激勵實施流程5.1激勵方案制定5.2激勵對象確認5.3股權(quán)激勵協(xié)議簽訂5.4股權(quán)交割5.5股權(quán)激勵考核5.6股權(quán)激勵調(diào)整5.7股權(quán)激勵退出5.8股權(quán)激勵后續(xù)管理5.9股權(quán)激勵信息披露第六章股權(quán)激勵管理6.1管理機構(gòu)6.2管理職責6.3管理制度6.4管理流程6.5管理風險控制6.6管理監(jiān)督6.7管理考核6.8管理變更6.9管理爭議解決第七章股權(quán)激勵稅收7.1稅收政策7.2稅收計算7.3稅收申報7.4稅收繳納7.5稅收優(yōu)惠7.6稅收爭議解決7.7稅收風險控制7.8稅收激勵效果評估第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序8.5合同解除后的處理8.6合同終止后的處理8.7合同解除與終止的效力8.8合同解除與終止的爭議解決第九章違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償9.4違約爭議解決9.5違約風險控制第十章合同附件10.1附件一：股權(quán)激勵方案10.2附件二：股權(quán)激勵協(xié)議10.3附件三：股權(quán)激勵考核辦法10.4附件四：股權(quán)激勵稅收計算表10.5附件五：其他相關(guān)文件第十一章合同簽署11.1簽署主體11.2簽署日期11.3簽署地點11.4簽署程序11.5簽署效力11.6簽署爭議解決第十二章合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效程序12.4生效效力12.5生效爭議解決第十三章合同解除與終止13.1解除條件13.2終止條件13.3解除程序13.4終止程序13.5解除與終止后的處理13.6解除與終止的爭議解決第十四章合同附件14.1附件一：股權(quán)激勵方案14.2附件二：股權(quán)激勵協(xié)議14.3附件三：股權(quán)激勵考核辦法14.4附件四：股權(quán)激勵稅收計算表14.5附件五：其他相關(guān)文件合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2024年新能源研發(fā)中心員工入股股權(quán)激勵合同》。1.2合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵的方式，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工積極性，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同背景根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本合同。1.4合同依據(jù)（1）中華人民共和國公司法（2）中華人民共和國勞動合同法（3）中華人民共和國證券法（4）公司章程（5）其他相關(guān)法律法規(guī)1.5合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。1.6合同解除條件（1）公司因經(jīng)營不善或重大決策失誤，導(dǎo)致公司破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（2）員工違反合同約定，嚴重損害公司利益；（3）雙方協(xié)商一致，決定解除合同。1.7合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，自合同約定的生效日期起生效。1.8合同變更與補充1.8.1合同的任何變更或補充，均應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。1.9合同爭議解決方式1.9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。1.9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二章入股股權(quán)激勵原則2.1激勵原則（1）公平、公正、公開；（2）激勵與約束并重；（3）長期激勵與短期激勵相結(jié)合；（4）員工利益與公司利益相一致。2.2激勵范圍本激勵計劃適用于新能源研發(fā)中心全體員工。2.3激勵對象（1）公司高級管理人員；（2）中層管理人員；（3）核心技術(shù)人員；（4）其他對公司發(fā)展有重大貢獻的員工。2.4激勵條件（1）員工須在公司工作滿一年；（2）員工年度考核合格；（3）員工無違反公司規(guī)章制度的行為。2.5激勵比例激勵股權(quán)比例根據(jù)員工崗位、貢獻等因素確定，具體比例由公司另行制定。2.6激勵方式（1）股票期權(quán)；（2）限制性股票；（3）虛擬股票；（4）其他股權(quán)激勵方式。2.7激勵期限激勵期限為____年，自股權(quán)激勵方案實施之日起計算。2.8激勵考核（1）年度考核：激勵對象須每年參加公司組織的年度考核；（2）任期考核：激勵對象須在激勵期限內(nèi)完成公司規(guī)定的考核目標。2.9激勵調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素，公司有權(quán)對激勵方案進行調(diào)整。第三章股權(quán)結(jié)構(gòu)及比例3.1股權(quán)結(jié)構(gòu)公司設(shè)立____萬股，其中____萬股為激勵股權(quán)。3.2股權(quán)比例激勵股權(quán)占公司總股本的____%。3.3股權(quán)分配激勵股權(quán)分配方案由公司另行制定。3.4股權(quán)變更激勵股權(quán)變更需經(jīng)公司董事會批準。3.5股權(quán)轉(zhuǎn)讓激勵股權(quán)轉(zhuǎn)讓需符合相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定。3.6股權(quán)質(zhì)押激勵股權(quán)質(zhì)押需符合相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定。3.7股權(quán)收益分配激勵股權(quán)收益分配方案由公司另行制定。3.8股權(quán)分紅激勵股權(quán)分紅按公司分紅政策執(zhí)行。3.9股權(quán)增值激勵股權(quán)增值按公司股權(quán)增值政策執(zhí)行。第四章股權(quán)激勵資金4.1資金來源股權(quán)激勵資金來源于公司自籌資金。4.2資金投入股權(quán)激勵資金用于支付激勵股權(quán)的購買成本。4.3資金使用股權(quán)激勵資金使用應(yīng)嚴格按照合同約定執(zhí)行。4.4資金監(jiān)管公司設(shè)立專門的股權(quán)激勵資金監(jiān)管賬戶，對資金使用進行監(jiān)管。4.5資金結(jié)算股權(quán)激勵資金結(jié)算方式由公司另行制定。4.6資金回收股權(quán)激勵資金回收按公司股權(quán)回收政策執(zhí)行。4.7資金審計公司每年對股權(quán)激勵資金使用情況進行審計。4.8資金風險控制公司采取有效措施控制股權(quán)激勵資金風險。4.9資金激勵效果評估公司定期對股權(quán)激勵資金激勵效果進行評估。第五章股權(quán)激勵實施流程5.1激勵方案制定公司制定股權(quán)激勵方案，經(jīng)董事會審議通過后實施。5.2激勵對象確認公司根據(jù)激勵條件，確定激勵對象名單。5.3股權(quán)激勵協(xié)議簽訂公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議。5.4股權(quán)交割公司與激勵對象辦理股權(quán)交割手續(xù)。5.5股權(quán)激勵考核公司對激勵對象進行年度考核和任期考核。5.6股權(quán)激勵調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素，公司對激勵方案進行調(diào)整。5.7股權(quán)激勵退出激勵對象在激勵期限屆滿后，可申請退出股權(quán)激勵計劃。5.8股權(quán)激勵后續(xù)管理公司對股權(quán)激勵計劃進行后續(xù)管理。5.9股權(quán)激勵信息披露公司按照法律法規(guī)要求，及時披露股權(quán)激勵相關(guān)信息。第六章股權(quán)激勵管理6.1管理機構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負責股權(quán)激勵的管理工作。6.2管理職責（1）制定股權(quán)激勵方案；（2）確定激勵對象；（3）監(jiān)督股權(quán)激勵資金使用；（4）處理股權(quán)激勵相關(guān)事宜。6.3管理制度公司制定股權(quán)激勵管理制度，規(guī)范股權(quán)激勵管理工作。6.4管理流程公司制定股權(quán)激勵管理流程，確保股權(quán)激勵工作的順利進行。6.5管理風險控制公司采取有效措施控制股權(quán)激勵管理風險。6.6管理監(jiān)督公司對股權(quán)激勵管理工作進行監(jiān)督。6.7管理考核公司對股權(quán)激勵管理工作進行考核。6.8管理變更公司根據(jù)實際情況，對股權(quán)激勵管理制度進行變更。6.9管理爭議解決公司對股權(quán)激勵管理爭議進行解決。第七章股權(quán)激勵稅收7.1稅收政策激勵對象應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策繳納個人所得稅。7.2稅收計算激勵對象應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策計算個人所得稅。7.3稅收申報激勵對象應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策進行個人所得稅申報。7.4稅收繳納激勵對象應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策繳納個人所得稅。7.5稅收優(yōu)惠激勵對象可享受國家相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。7.6稅收爭議解決激勵對象對稅收爭議可向稅務(wù)機關(guān)申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。7.7稅收風險控制公司采取有效措施控制股權(quán)激勵稅收風險。7.8稅收激勵效果評估公司定期對股權(quán)激勵稅收激勵效果進行評估。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致；8.1.2公司因經(jīng)營不善或重大決策失誤，導(dǎo)致公司破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；8.1.3員工違反合同約定，嚴重損害公司利益；8.1.4法律法規(guī)或政策變更，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。8.2合同終止條件8.2.1激勵期限屆滿；8.2.2員工離職；8.2.3員工退休；8.2.4員工死亡或喪失民事行為能力。8.3合同解除程序8.3.1提出解除合同的一方應(yīng)書面通知對方；8.3.2雙方應(yīng)就解除合同事宜進行協(xié)商；8.3.3協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.4合同終止程序8.4.1合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)；8.4.2雙方應(yīng)就終止合同后的權(quán)益進行處理。8.5合同解除后的處理8.5.1解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的股權(quán)激勵事宜；8.5.2解除合同后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行稅務(wù)處理。8.6合同終止后的處理8.6.1終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的股權(quán)激勵事宜；8.6.2終止合同后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行稅務(wù)處理。8.7合同解除與終止的效力8.7.1合同解除與終止后，不影響雙方已履行合同義務(wù)的效力；8.7.2合同解除與終止后，不影響雙方其他合同的權(quán)利義務(wù)。8.8合同解除與終止的爭議解決8.8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；8.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九章違約責任9.1違約情形9.1.1一方未按合同約定履行義務(wù)；9.1.2一方違反合同約定，給對方造成損失；9.1.3一方惡意違約。9.2違約責任9.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；9.2.2違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約金。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定；9.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.4違約爭議解決9.4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的違約爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；9.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.5違約風險控制9.5.1雙方應(yīng)采取有效措施控制違約風險；9.5.2雙方應(yīng)就違約風險進行協(xié)商，制定相應(yīng)的應(yīng)對措施。第十章合同附件10.1附件一：股權(quán)激勵方案10.2附件二：股權(quán)激勵協(xié)議10.3附件三：股權(quán)激勵考核辦法10.4附件四：股權(quán)激勵稅收計算表10.5附件五：其他相關(guān)文件第十一章合同簽署11.1簽署主體11.1.1公司方：___________11.1.2員工方：___________11.2簽署日期___________11.3簽署地點___________11.4簽署程序11.4.1雙方代表應(yīng)仔細閱讀合同內(nèi)容；11.4.2雙方代表應(yīng)在合同上簽字（或蓋章）；11.4.3雙方代表應(yīng)留存合同副本。11.5簽署效力11.5.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.5.2合同具有法律約束力。11.6簽署爭議解決11.6.1雙方在簽署合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；11.6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二章合同生效12.1生效條件12.1.1合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）；12.1.2合同約定的生效日期到達。12.2生效日期___________12.3生效程序12.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.3.2合同自生效日期起具有法律約束力。12.4生效效力12.4.1合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)；12.4.2合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除合同。12.5生效爭議解決12.5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；12.5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三章合同解除與終止13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2公司因經(jīng)營不善或重大決策失誤，導(dǎo)致公司破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；13.1.3員工違反合同約定，嚴重損害公司利益；13.1.4法律法規(guī)或政策變更，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。13.2終止條件13.2.1激勵期限屆滿；13.2.2員工離職；13.2.3員工退休；13.2.4員工死亡或喪失民事行為能力。13.3解除程序13.3.1提出解除合同的一方應(yīng)書面通知對方；13.3.2雙方應(yīng)就解除合同事宜進行協(xié)商；13.3.3協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.4終止程序13.4.1合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)；13.4.2雙方應(yīng)就終止合同后的權(quán)益進行處理。13.5解除后的處理13.5.1解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的股權(quán)激勵事宜；13.5.2解除合同后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行稅務(wù)處理。13.6終止后的處理13.6.1終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的股權(quán)激勵事宜；13.6.2終止合同后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行稅務(wù)處理。13.7解除與終止的效力13.7.1合同解除與終止后，不影響雙方已履行合同義務(wù)的效力；13.7.2合同解除與終止后，不影響雙方其他合同的權(quán)利義務(wù)。13.8解除與終止的爭議解決13.8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；13.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四章合同附件14.1附件一：股權(quán)激勵方案14.2附件二：股權(quán)激勵協(xié)議14.3附件三：股權(quán)激勵考核辦法14.4附件四：股權(quán)激勵稅收計算表14.5附件五：其他相關(guān)文件合同方簽字：公司方代表簽字（或蓋章）：________________員工方代表簽字（或蓋章）：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導(dǎo)權(quán)條款1.1.1甲方作為公司方，對本股權(quán)激勵計劃的制定、實施、調(diào)整和終止擁有最終決定權(quán)。1.1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況，調(diào)整股權(quán)激勵方案的具體內(nèi)容，包括激勵對象、激勵比例、激勵方式等。1.1.3甲方有權(quán)決定股權(quán)激勵資金的來源、使用和管理。1.2甲方?jīng)Q策程序條款1.2.1甲方在制定、調(diào)整或終止股權(quán)激勵計劃時，應(yīng)召開董事會會議，形成決議。1.2.3甲方應(yīng)在決議形成后五個工作日內(nèi)，將決議通知乙方。1.3甲方信息披露條款1.3.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，及時、準確地向乙方披露股權(quán)激勵相關(guān)信息。1.3.2甲方應(yīng)確保信息披露的真實、完整、及時。1.3.3甲方未履行信息披露義務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的法律責任。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導(dǎo)權(quán)條款2.1.1乙方作為員工方，在本股權(quán)激勵計劃中享有參與決策的權(quán)利。2.1.2乙方有權(quán)對股權(quán)激勵方案的制定、實施、調(diào)整和終止提出意見和建議。2.1.3乙方有權(quán)要求甲方及時、準確地向其披露股權(quán)激勵相關(guān)信息。2.2乙方參與決策條款2.2.1甲方在制定、調(diào)整或終止股權(quán)激勵計劃時，應(yīng)召開員工代表大會，聽取乙方意見。2.2.3甲方應(yīng)在決議形成后五個工作日內(nèi)，將決議通知乙方。2.3乙方權(quán)益保障條款2.3.1乙方在股權(quán)激勵計劃中的權(quán)益受到法律保護。2.3.2甲方不得以任何理由侵犯乙方的股權(quán)激勵權(quán)益。2.3.3乙方有權(quán)依法維護自身權(quán)益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介條款3.1.1本股權(quán)激勵計劃中，可引入第三方中介機構(gòu)，負責股權(quán)激勵方案的制定、實施、調(diào)整和終止。3.1.2第三方中介機構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，并保證其工作的獨立性、公正性和專業(yè)性。3.2第三方中介職責條款3.2.1第三方中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方制定股權(quán)激勵方案，并提出修改意見。3.2.2第三方中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方對股權(quán)激勵計劃進行實施和調(diào)整。3.2.3第三方中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方對股權(quán)激勵計劃的終止進行辦理。3.3第三方中介費用條款3.3.1第三方中介機構(gòu)的服務(wù)費用由甲方承擔。3.3.2第三方中介機構(gòu)的服務(wù)費用應(yīng)按照市場行情合理確定。3.3.3第三方中介機構(gòu)的服務(wù)費用支付方式由雙方協(xié)商確定。3.4第三方中介保密條款3.4.1第三方中介機構(gòu)在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守保密原則，不得泄露任何商業(yè)秘密。3.4.2第三方中介機構(gòu)不得利用其掌握的商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。3.4.3第三方中介機構(gòu)在合同終止后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.股權(quán)激勵方案2.股權(quán)激勵協(xié)議3.股權(quán)激勵考核辦法4.股權(quán)激勵稅收計算表5.其他相關(guān)文件（包括但不限于員工手冊、公司章程、相關(guān)法律法規(guī)等）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定履行信息披露義務(wù)；甲方未按合同約定調(diào)整或終止股權(quán)激勵計劃；甲方未按合同約定支付股權(quán)激勵資金；乙方未按合同約定履行其股權(quán)激勵義務(wù)；第三方中介機構(gòu)未按合同約定履行其職責。2.違約行為認定：違約行為的發(fā)生，需有確鑿的證據(jù)證明；雙方應(yīng)就違約行為進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司為吸引、留住和激勵員工，通過授予員工公司股份或股份期權(quán)等方式，使員工分享公司成長收益的一種激勵措施。2.股票期權(quán)：指公司授予員工在未來一定期限內(nèi)，按照約定的價格購買公司股份的權(quán)利。3.限制性股票：指公司授予員工一定期限內(nèi)，在一定條件下可以轉(zhuǎn)讓或變現(xiàn)的股份。4.虛擬股票：指公司授予員工一定期限內(nèi)，在一定條件下可以享有公司股份收益的權(quán)利，但不具有實際股份。5.個人所得稅：指根據(jù)國家稅法規(guī)定，對個人取得的各種所得征收的稅款。6.公司章程：指公司設(shè)立時制定的，規(guī)定公司組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營管理、權(quán)利義務(wù)等方面的基本規(guī)則。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵對象對公司發(fā)展貢獻難以量化。解決辦法：制定科學合理的考核指標，結(jié)合員工崗位職責和工作表現(xiàn)進行綜合評估。2.問題：激勵資金來源不足。解決辦法：優(yōu)化公司財務(wù)結(jié)構(gòu)，確保激勵資金來源的穩(wěn)定性。3.問題：激勵方案調(diào)整困難。解決辦法：在合同中明確激勵方案的調(diào)整程序和條件，確保調(diào)整的合理性和公正性。4.問題：員工對激勵方案不理解。解決辦法：加強宣傳和解釋工作，確保員工充分了解激勵方案的內(nèi)容和意義。五、所有應(yīng)用場景：1.公司為吸引和留住核心人才，實施股權(quán)激勵計劃；2.公司為提高員工積極性，實施股權(quán)激勵計劃；3.公司為優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，實施股權(quán)激勵計劃；4.公司為激勵員工參與公司發(fā)展，實施股權(quán)激勵計劃。全文完。2024年新能源研發(fā)中心員工入股股權(quán)激勵合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景為激發(fā)員工積極性，提高新能源研發(fā)中心整體研發(fā)能力，促進公司持續(xù)發(fā)展，甲方?jīng)Q定對乙方進行股權(quán)激勵。2.2目的本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在新能源研發(fā)中心員工入股股權(quán)激勵過程中的權(quán)利、義務(wù)及責任，確保股權(quán)激勵工作的順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）新能源研發(fā)中心：指甲方設(shè)立的專業(yè)從事新能源技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)、市場推廣等工作的部門。（2）股權(quán)激勵：指甲方將一定比例的股權(quán)授予乙方，以激勵乙方為公司創(chuàng)造更大價值。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中提供股權(quán)激勵的甲方。（2）乙方：指本合同中接受股權(quán)激勵的乙方。（3）其他相關(guān)方：指與股權(quán)激勵工作相關(guān)的第三方機構(gòu)或個人。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績及公司發(fā)展需要，決定是否給予股權(quán)激勵。（2）甲方有權(quán)對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整股權(quán)激勵方案。（3）甲方有義務(wù)保障乙方在股權(quán)激勵過程中的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)根據(jù)本合同約定，享受股權(quán)激勵帶來的權(quán)益。（2）乙方有義務(wù)履行其在新能源研發(fā)中心的工作職責，為公司創(chuàng)造價值。（3）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式甲方按照本合同約定，向乙方提供股權(quán)激勵。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同約定的有效期滿；（2）乙方離職；（3）甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，決定終止股權(quán)激勵。6.3終止程序（1）本合同終止前，甲方應(yīng)提前____個月通知乙方；（2）乙方應(yīng)在接到終止通知后____個工作日內(nèi)辦理股權(quán)注銷手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照本合同約定，將所持股權(quán)退還甲方；（2）合同終止后，甲方不再承擔本合同約定的義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同項下費用包括但不限于股權(quán)激勵成本、相關(guān)稅費及甲方為實施股權(quán)激勵所發(fā)生的其他費用。7.2支付方式（1）股權(quán)激勵成本：甲方應(yīng)按照股權(quán)激勵方案，將相應(yīng)比例的股權(quán)以現(xiàn)金形式支付給乙方。（2）相關(guān)稅費：甲方應(yīng)承擔乙方因股權(quán)激勵產(chǎn)生的個人所得稅、企業(yè)所得稅等稅費。（3）其他費用：甲方應(yīng)承擔為實現(xiàn)股權(quán)激勵所發(fā)生的其他費用。7.3支付時間（1）股權(quán)激勵成本支付：甲方應(yīng)在股權(quán)激勵方案生效之日起____個工作日內(nèi)，向乙方支付股權(quán)激勵成本。（2）相關(guān)稅費支付：甲方應(yīng)在股權(quán)激勵成本支付的同時，向乙方支付相關(guān)稅費。（3）其他費用支付：甲方應(yīng)在實現(xiàn)股權(quán)激勵的過程中，按照實際發(fā)生的時間節(jié)點支付其他費用。7.4支付條款（1）甲方支付股權(quán)激勵費用時，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司財務(wù)制度的規(guī)定進行。（2）甲方支付股權(quán)激勵費用時，應(yīng)確保資金來源合法、合規(guī)。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按本合同約定支付股權(quán)激勵費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款項的____%。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按本合同約定履行股權(quán)激勵相關(guān)義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款項的____%。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照本合同約定支付違約金。（2）違約方給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項下保密內(nèi)容包括但不限于甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。9.2保密期限本合同項下保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）甲乙雙方在保密期限內(nèi)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府禁令等政府行為；（3）社會異常事件，如罷工、暴動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）不可抗力事件發(fā)生導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致研發(fā)中心設(shè)施損壞，無法正常運營；（2）政府發(fā)布禁令，禁止新能源產(chǎn)品出口；（3）社會罷工導(dǎo)致原材料供應(yīng)中斷。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，甲乙雙方可向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、國家利益或社會公共利益的；（2）違反國家法律法規(guī)的；（3）損害對方合法權(quán)益的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對新能源研發(fā)中心整體經(jīng)營管理的最終決策權(quán)，包括但不限于股權(quán)激勵方案的制定、調(diào)整和終止。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方在新能源研發(fā)中心工作期間的績效考核權(quán)。（2）甲方保留對乙方違反合同約定或公司規(guī)章制度的處理權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序甲乙雙方對本合同內(nèi)容進行修改或補充時，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同推進新能源研發(fā)中心的發(fā)展。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的資源和支持，協(xié)助乙方完成股權(quán)激勵相關(guān)工作。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，確保股權(quán)激勵工作的順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間就股權(quán)激勵事宜的完整協(xié)議，任何與本合同相抵觸的口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款任何增減本合同條款的協(xié)議，均需以書面形式簽署，并由甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表：（簽字）日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表：（簽字）日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.新能源研發(fā)中心員工入股股權(quán)激勵方案2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.乙方身份證復(fù)印件4.不可抗力事件證明材料5.爭議解決協(xié)議6.修改和補