2023年中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考點(diǎn)速記速練200題（附解析）

2023年中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考點(diǎn)速記速練200題（附

解析）

一、單選題

1.組織變革程序中最后環(huán)節(jié)是（）。

A、確定問題

B、組織診斷

C、實(shí)行變革

D、變革效果評估

答案：D

解析：本題考核組織變革的程序。組織變革程序是確定問題、組織診斷、實(shí)行變

革、變革效果評估。

2.關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說法，錯誤的是（）

A、兩者存在反比關(guān)系

B、同樣規(guī)模的企業(yè),減少管理幅度，管理層次會增加

6\兩者都是組織結(jié)構(gòu)的重要特征因素

D、兩者相互制約其中管理層次起主導(dǎo)作用

答案：D

解析：【知識點(diǎn)】組織結(jié)構(gòu)的主要特征。管理層次與管理幅度的關(guān)系密切。首先，

兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。同樣規(guī)模的組織，加大管理幅度，管理層次就會減少;

反之，管理層次就會增多。其次，管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理

幅度起主導(dǎo)作用，管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大

小。同時，管理層次對管理幅度也存在一定的制約作用。故選D

3.下列關(guān)于勞動爭議的調(diào)解的說法中，錯誤的是()o

A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方

協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)該對等

B、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請

C、調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)

解的，應(yīng)當(dāng)在7個工作日內(nèi)受理

D、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束，但是,

雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長

答案：C

解析：本題考查勞動爭議調(diào)解。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受

理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)受理。

4.為了形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制,企業(yè)在人才管理方面可以

采取的做法是。

A、采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略

B、同時采用制造人才和購買人才兩種策略

C、建立統(tǒng)一、平等和富有同情心的組織文化

D、將相對對立的各種人力資源管理職能加以整合

答案：B

解析：【知識點(diǎn)】人才管理。為了形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制，

企業(yè)在人才管理方面可以采取以下做法：(1)同時利用制造人才和購買人才兩種

策略應(yīng)對人才供求兩個方面的風(fēng)險(xiǎn)，并保持適當(dāng)?shù)钠胶?；?）適應(yīng)人才需求的不

確定性小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才。（3）降低人才開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，提高人才開發(fā)的投

資回報(bào)。（4）通過平衡組織和員工之間的利益來保護(hù)組織的培訓(xùn)開發(fā)投資。故選

B

5.（）是指勞動爭議案件處理中，當(dāng)事人要及時申請調(diào)解或仲裁，超過法定期限

將不予受理。

A、公正的原則

B、及時的原則

C、著重調(diào)解的原則

D、合法的原則

答案：B

解析：本題考查及時的原則。勞動爭議處理的基本原則：合法、公正、及時、著

重調(diào)解。公正的原則指的是要求勞動爭議調(diào)解委員會、勞動人事爭議仲裁委員會、

人民法院在處理勞動爭議案件時，必須客觀、公平、合理的處理勞動爭議。公正

的原則要求勞動爭議仲裁委員會、人民法院在處理勞動爭議案件時，必須客觀、

公平、合理地處理勞動爭議，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊。任何一方在

申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟時、在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動時，都享有同等權(quán)

利，承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。故A項(xiàng)錯誤;及時的原則是指勞動爭議案件處理中，

當(dāng)事人要及時申請調(diào)解或仲裁，超過法定期限將不予受理。B項(xiàng)正確；著重調(diào)解

的原則是指在查明事實(shí)的前提下，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同勞動合同約定,

通過說服、勸導(dǎo)等方式，促使?fàn)幾h雙方在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)

成解決勞動爭議的協(xié)議。實(shí)行著重調(diào)解的原則，程序簡化，有利于爭議雙方相互

理解，也有利于及時，徹底地處理勞動爭議。C項(xiàng)錯誤；合法的原則指的是要求

勞動爭議調(diào)解委員會、勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院在處理勞動爭議案件

必須查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動爭議。貫徹合法的原則還

要求，勞動爭議的處理程序要合法，勞動爭議的處理方法要合法，勞動爭議的處

理結(jié)果要合法，不得損害社會公眾利益和他人的合法權(quán)益。D項(xiàng)錯誤。

6.關(guān)于長期勞動力需求的說法，錯誤的是()。

A、工資率變動在長期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響會比在短期中更大

B、工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致長期勞動力需求數(shù)量的減少

C、工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致長期勞動力需求數(shù)量的減少

D、在長期中，工資率變動只會對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，不會產(chǎn)生替代效應(yīng)

答案：D

解析：本題考查工資率變化對長期勞動力需求數(shù)量的影響。工資率變動在長期中

能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響，主要是因?yàn)楣べY率變動的替

代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)。工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)和規(guī)模效

應(yīng)導(dǎo)致長期勞動力需求數(shù)量的戒少。ABC說法均為正確描述，D說法存在錯誤

7.下列。不屬于工作樣本測試的正確說法。

A、工作樣本測試開發(fā)成本相對較高

B、工作樣本測試內(nèi)容效度很高

C、工作樣本測試考察的是一個人在一定領(lǐng)域中掌握的知識廣度和深度

D、工作樣本測試普遍適用性很低，只能針對不同的職位來開發(fā)不同的測試

答案：C

解析：本題考查工作樣本測試。工作樣本測試效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高。B說

法正確。由于工作樣本測試時專門針對特定職位設(shè)計(jì)的，因此它的普遍適用性很

低，只能針對不同的職位來開發(fā)不同的測試，所以它的開發(fā)成本相對較高。AD

說法正確。知識測試就是我們常說的考試，考察的是一個人在一定的領(lǐng)域中掌握

的知識的廣度和深度。C說法錯誤，符合題意。

8.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說法，錯誤的是（）。

A、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

B、組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)關(guān)系

C、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

D、組織結(jié)構(gòu)與權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)有本質(zhì)的區(qū)別

答案：D

解析：組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實(shí)際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。

故D項(xiàng)錯誤。

9.鼓勵冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱為。組織文化。

A、學(xué)院型

B、俱樂部型

C、棒球隊(duì)型

D、堡壘型

答案：C

解析：本題考查組織文化的類型。棒球隊(duì)型組織鼓勵冒險(xiǎn)和革新。

10.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，在確定每個家庭成員的時間利用方式時所依據(jù)的原則是

0

A、比較優(yōu)勢原理

B、絕對優(yōu)勢原理

C、利潤至上原理

D、效率優(yōu)先原理

答案：A

解析：本題考查家庭生產(chǎn)理論家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，在確定每個家庭成員的時間利

用方式時應(yīng)采用比較優(yōu)勢的原理，每個家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事相對效率高（或機(jī)

會成本?。┑哪欠N時間利用方式。

11.參與管理的形式不包括0。

A、共同設(shè)定目標(biāo)

B、直接參與決策

C、參與薪酬制定

D、參與咨詢委員會

答案：C

解析：本題考查參與管理的形式。參與管理有多種形式，如共同設(shè)定目標(biāo)、集體

解決問題、直接參與決策、參與咨詢委員會、參加政策制定小組、參與新員工甄

選等。

12.在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人越多，符

合這種推論現(xiàn)象的是（）。

A、在經(jīng)濟(jì)衰退時選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大

B、在經(jīng)濟(jì)繁榮時選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大

C、大學(xué)畢業(yè)后可以工作的年限越長，愿意上大學(xué)的人越多

D、大學(xué)畢業(yè)生的工資超出高中畢業(yè)生越多，愿意上大學(xué)的人越多

答案：A

13.質(zhì)量監(jiān)督小組這種管理模式屬于（）的一種形式。

A、參與管理

B、目標(biāo)管理

C、績效薪金制管理

D、計(jì)件工資管理

答案：A

解析：【知識點(diǎn)】參與管理；質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式。質(zhì)量

監(jiān)督小組通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，小組成員定期集會，通常每

周一次，占用工作時間討論質(zhì)量方面的難題，分析問題出現(xiàn)的原因，并提出解決

方案，然后監(jiān)督實(shí)施。

14.《社會保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主

導(dǎo)的社會保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，做出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才?；同時體現(xiàn)激

勵和引導(dǎo)原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把（）的社會保險(xiǎn)作為社會保障的核心

制度。

A、福利型

B、繳費(fèi)型

C、補(bǔ)助型

D、商業(yè)型

答案：B

解析：本題考查《社會保險(xiǎn)法》的立法原則?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》從我國基本國情和

社會主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原

則，做出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才?，通過增加政府公共財(cái)政投入，加大社會財(cái)富再分配

力度，防止和消除兩極分化，促進(jìn)社會和諧；同時體現(xiàn)激勵和引導(dǎo)原則，堅(jiān)持權(quán)

利與義務(wù)相適應(yīng)，把繳費(fèi)型的社會保險(xiǎn)作為社會保障的核心制度。所以B正確。

ACD選項(xiàng)為干擾選項(xiàng)，教材并未涉及，錯誤。

15.()是對社會保險(xiǎn)標(biāo)的具有直接保險(xiǎn)利益的主體。

Av保險(xiǎn)人

B、投保人

C、被保險(xiǎn)人

D、受益人

答案：C

解析：本題考查按保險(xiǎn)業(yè)務(wù)劃分的社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體。保險(xiǎn)人是指依法收取

社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體;投保人是為被保險(xiǎn)人的利益投保社

會保險(xiǎn)的主體；受益人是基于被保險(xiǎn)人的一定關(guān)系而享有一定保險(xiǎn)利益的主體。

16.人格是個人特質(zhì)與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，其具有的特征不包括()。

A、整體性

B、動態(tài)性

C、穩(wěn)定性

D、社會性

答案：D

解析：本題考查人格測試。人格是個人特質(zhì)與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，它具有整體

性、動態(tài)性和穩(wěn)定性的特征。

17.回答將來在實(shí)際工作中很可能會遇到的工作環(huán)境以及非常具體的工作任務(wù)、

工作問題或難題的面試是()o

A、模擬面試

B、情境化結(jié)構(gòu)面試

C、結(jié)構(gòu)化面試

D、非結(jié)構(gòu)化面試

答案：B

解析：情境化結(jié)構(gòu)面試實(shí)際上屬于結(jié)構(gòu)化面試的一種。在這種面試中，被面試者

需要回答他們將來在實(shí)際工作中很可能會遇到的工作環(huán)境以及非常具體的工作

任務(wù)、工作問題或難題。

18.具有與我國簽訂社會保險(xiǎn)繳費(fèi)雙邊或多邊協(xié)議國家國籍的就業(yè)人員，在其依

法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件。個月內(nèi)提供協(xié)議國出具的參保證明的，應(yīng)按協(xié)議

規(guī)定免除其規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費(fèi)義務(wù)。

A、3

B、6

C、9

D、12

答案：A

解析：本題考查社會保險(xiǎn)制度覆蓋范圍。題干為在我國境內(nèi)就業(yè)的外國人的社會

保險(xiǎn)繳費(fèi)制度。

19.下列關(guān)于內(nèi)源性動機(jī)和外源性動機(jī)的陳述正確的是()。

A、外源性動機(jī)注重的是行為的本身，而非行為的結(jié)果

B、內(nèi)源性動機(jī)比較注重社會也酬，諸如表揚(yáng)、社會地位等

C、外源性動機(jī)往往是為了逃避懲罰而去完成某種行為

D、具有內(nèi)源性動機(jī)的個體并不認(rèn)可所做的行為價(jià)值

答案：C

解析：本題考查內(nèi)源性動機(jī)與外源性動機(jī)的差異。具有內(nèi)源性動機(jī)的個體比較認(rèn)

可所做的行為價(jià)值以及該行為所帶來的成就感，注重的是行為的本身，而非行為

的結(jié)果；而具有外源性動機(jī)的個體比較注重社會報(bào)酬，諸如表揚(yáng)、社會地位等,

往往是為了逃避懲罰而去完成某種行為。

20.根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的具備會導(dǎo)致員工。。

A、滿意

B、不滿

C、沒有滿意

D、沒有不滿

答案：D

解析：本題考核雙因素理論。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工

作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激

勵的作用。激勵因素做到導(dǎo)致員工滿意，沒做到導(dǎo)致員工沒有滿意；保健因素做

到導(dǎo)致員工沒有不滿，沒做到導(dǎo)致員工不滿；

21.關(guān)于績效計(jì)劃的說法，錯誤的是()。

A、績效計(jì)劃是績效管理過程的起點(diǎn)

B、績效計(jì)劃的制定要與組織追求的宗旨相一致

C、績效計(jì)劃是主管人員與員工反復(fù)溝通，就績效計(jì)劃內(nèi)容達(dá)成一致的過程

D、績效計(jì)劃的制定是各級主管和員工的責(zé)任，無需人力資源部門的參與

答案：D

解析：D項(xiàng)，績效計(jì)劃的全員參與原則是指人力資源部門、主管人員、員工都應(yīng)

當(dāng)積極參與到績效計(jì)劃制定的過程中。A項(xiàng)，績效計(jì)劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié),

也是績效管理過程的起點(diǎn)，績效計(jì)劃是一個確定組織對員工的績效期望并得到員

工認(rèn)可的過程；B項(xiàng)，績效計(jì)劃制定的戰(zhàn)略相關(guān)性原則是指績效計(jì)劃中的工作目

標(biāo)應(yīng)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)；C項(xiàng)，在績效計(jì)劃開始執(zhí)行前，管理者需要和員

工針對員工的工作目標(biāo)達(dá)成一致的合同。

22.通用電氣公司前總裁韋爾奇理想中的通用公司的組織設(shè)計(jì)形式是。。

A、事業(yè)部制形式

B、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

C、虛擬組織形式

D、無邊界組織形式

答案：D

解析：本題考查無邊界組織形式。通用電氣公司前總裁韋爾奇創(chuàng)造了“無邊界組

織形式”這個詞，用來描述他理想中的通用公司的愿景。無邊界組織形式設(shè)計(jì)所

尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈，對管理幅度不加限制，減少或取消各種

職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)。

23.戰(zhàn)略性人力資源管理中（）的作用是明確了衡量實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的

各項(xiàng)管理活動需要達(dá)成的具體指標(biāo)和目標(biāo)。

A、戰(zhàn)略地圖

B、人力資源管理計(jì)分卡

C、數(shù)字儀表盤

D、目標(biāo)管理

答案：B

解析：在管理實(shí)踐中，組織通常需要用到的三個重要工具分別是戰(zhàn)略地圖、人力

資源管理計(jì)分卡以及數(shù)字儀表盤。其中，人力資源管理計(jì)分卡的作用是明確了衡

量實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項(xiàng)管理活動需要達(dá)成的具體指標(biāo)和目標(biāo)。

24.股票期權(quán)的最長有效期為()年。

A、1

B、3

C、5

D、10

答案：D

解析：本題考查股票期權(quán)的內(nèi)容。股票期權(quán)的有效期為從股票期權(quán)授予之日起至

所有股票期權(quán)特袋或注銷完畢止，從授權(quán)日計(jì)算不得超過10年。

25.小呂大學(xué)畢業(yè)找工作時不僅考慮到工資水平，而且還考慮到職業(yè)發(fā)展前途、

企業(yè)聲譽(yù)等因素。他在求職過程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅(jiān)持支付超過市場工資水平的

高工資，而不像以前想象的那樣，按照通行市場水平支付工資。此外，他去求職

的一些企業(yè)面對人工成本不斷上漲的情況，開始用機(jī)器人替代一些人工操作。讓

他沒想到的是,大學(xué)同班同學(xué)小王由于一時找不到好工作，家庭經(jīng)濟(jì)狀況又不好,

先選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員了。（）所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供

給狀況。

A、水平形狀的勞動力供給曲線

B、垂直形狀的勞動力供給曲線

C、向上傾斜的勞動力供給曲線

D、向后彎曲的勞動力供給曲線

答案：C

解析：本題考查個人勞動力供給決定的基本原理。向上傾斜的勞動力供給曲線是

在勞動者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動的情況下所形成的行業(yè)（或職業(yè)）市場上

的勞動力供給曲線。這種勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力

供給狀況。C說法符合題意，ABD均為錯誤干擾項(xiàng)。

26.目前執(zhí)行的相關(guān)法律對職工退休年齡分不同情況做出了規(guī)定：從事井下、高

空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的男性和女

性的退休年齡分別為（）周歲。

A、60,50

B、60,55

C、55,45

D、50,45

答案：C

解析：本題考查享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件。目前執(zhí)行的《國務(wù)院關(guān)于安置老

弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，對職工

退休年齡分不同情況做出了規(guī)定：一是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女

干部年滿55周歲；二是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害

身體健康工作達(dá)到一定年限的，退休年齡為男滿55周歲，女工人年滿45周歲；

三是因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力

的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

27.如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過低，而是因?yàn)閷?/p>

該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明（）。

A、勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加

B、勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

C、勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低

D、勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低

答案：D

解析：【知識點(diǎn)】影響勞動力流動的企業(yè)因素；影響勞動力流動的企業(yè)因素有:

企業(yè)規(guī)模、企業(yè)所處的地理位置、企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等。由企業(yè)的組

織文化和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格因素引起的勞動力流動表明：勞動者在一個組織中的心理成本

過高或者是心理收益太低，是導(dǎo)致員工流失的一個重要因素。

28.關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法，錯誤的是（）。

A、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼

B、已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇

C、生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納

D、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付

答案：B

解析：本題考查生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，A項(xiàng)正

確；超壓卷，軟件考前一周更新，生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，個人不繳納，0

項(xiàng)正確；生育津貼是指在職婦女因生育而離開工作崗位中斷收入時，給予定期的

現(xiàn)金補(bǔ)助。職工可以享受生育津貼的情形：①女職工生育享受產(chǎn)假②享受計(jì)劃生

育手術(shù)休假③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，B項(xiàng)不包含在其中；生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)

是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，D項(xiàng)正確；

29.對于完成同等價(jià)值工作的勞動者應(yīng)支付同等水平的工資，。應(yīng)貫徹于不同

行業(yè)、部門，不同的民族、種族，不同性別的勞動者之間。

A、勞動者個人所需的生活費(fèi)用

B、家庭所需的生活費(fèi)用

C、同工同酬原則

D、企業(yè)的工資支付能力

答案：C

解析：本題考查工資水平。對于完成同等價(jià)值工作的勞動者應(yīng)支付同等水平的工

資，同工同酬原則應(yīng)貫徹于不同行業(yè)、部門，不同的民族、種族，不同性別的勞

動者之間，然而在實(shí)際生活中，要做到這一點(diǎn)仍有許多障礙。在利潤水平或工資

支付能力不同的部門之間，從事相同技術(shù)水平工作的勞動者實(shí)際上很難拿到相同

的工資。

30.因?yàn)閷W(xué)習(xí)內(nèi)容包括不同方面，因此，需要采用不同的評估方式，下列不屬于

這里所講的“學(xué)習(xí)內(nèi)容”的是（）。

A、知識

B、技能

C、績效

D、態(tài)度

答案：C

解析：由于學(xué)習(xí)內(nèi)容包括知識、技能和態(tài)度，因此，需要采用不同的評估方式。

31.在職業(yè)生涯發(fā)展階段中，個體的職業(yè)活動處于訓(xùn)練、幫助、政策制定階段的

是（）。

A、探索期

B、建立期

C、維持期

D、衰退期

答案：C

解析：本題考查職業(yè)生涯發(fā)展階段的內(nèi)容。題干所描述的是維持期的職業(yè)活動內(nèi)

容。具體的職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)見表9一1。表9-1職業(yè)生涯發(fā)展階段

及主要任務(wù)發(fā)展任務(wù)活動身份年齡專業(yè)資歷

32.根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論，與藝術(shù)型差異最大的是。。

A、常規(guī)型

B、研究型

C、社會型

D、企業(yè)型

答案：A

解析：霍蘭德提出了職業(yè)興趣的六角模型，按照順時針方向分別是現(xiàn)實(shí)型、研究

型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型。處在模型對角線上的類型，完全對立,

差異最大。因此，與藝術(shù)型差異最大的是常規(guī)型。

33.除擔(dān)任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員和提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員以外，其

他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時間一般每年累計(jì)不少于。。

Ax10天

B、12天

Cv15天

Dx18天

答案：B

解析：其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時間一般每年累計(jì)不少于12天。

34.根據(jù)ERG理論，下列說法錯誤的是()o

A、各種需要可以同時具有激勵作用

B、如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會增強(qiáng)

C、高層次需要滿足的前提是低層次需要的滿足

D、ERG理論認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長需要

答案：C

解析:本題考查ERG理論。奧爾德佛提出了ERG理論。他認(rèn)為人有三種核心需要：

生存需要、關(guān)系需要、成長需要。各種需要可以同時具有激勵作用，“挫折-退

化”觀點(diǎn)，即高層次需要不能得到滿足，對滿足低層次需要的欲望就會加強(qiáng)。

35.關(guān)于決策模型的說法，正確的是()。

A、社會模型認(rèn)為人類可以在無意識的需求驅(qū)動下進(jìn)行有效的理性決策

B、社會模型將人們存在的堅(jiān)持錯誤決策的傾向稱為投入的減少

C、有限理性模型認(rèn)為決策者追求的是滿意而非最大化

D、經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為決策者無法知道所有備選方案

答案：C

解析：選項(xiàng)A錯誤，社會模型認(rèn)為人類的行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的,

人類沒有辦法進(jìn)行有效的理性決策。選項(xiàng)B錯誤，人們存在的堅(jiān)持錯誤決策的傾

向稱為投入的增加。選項(xiàng)D錯誤，經(jīng)濟(jì)理性模型中，決策者可以知道所有備選方

案。

36.股票期權(quán)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)在于：）o

A、能夠準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況

B、需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場

C、不易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為

D、可以使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障

答案：D

解析：股票期權(quán)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)在于可以使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障。股票

期權(quán)計(jì)劃的局限性有容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為、需要依托規(guī)范而

有生氣的股票市場、難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況。

37.現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種。，而不僅僅是一種“成本中心”。

A、“職能中心”

B、“利潤中心”

C、“戰(zhàn)略中心”

D、“投資中心”

答案：B

解析：現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種“利潤中心”，而不僅僅是一種“成

本中心”。

38.在職業(yè)生涯發(fā)展階段中，個體的職業(yè)活動處于訓(xùn)練、幫助、政策制定階段的

是（）

A、探索期

B、建立期

C、維持期

D、衰退期

答案:C

解析：本題考查職業(yè)生涯發(fā)展階段的內(nèi)容。題干所描述的是維持期的職業(yè)活動內(nèi)

容。具體的職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)見表9—1。表9—1職業(yè)生涯發(fā)展階段

探索期建立期維持期衰退期

發(fā)

確定興趣、能晉升、成長、安維持成就計(jì)劃，改變工

展

力，讓自我全感，職業(yè)生感，更新技作與非工作之間

任

與工作匹配涯類型的確立能的平衡

務(wù)

協(xié)助、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、幫

活

遵循方向獨(dú)自做出貢獻(xiàn)助、政策制退出工作

動

身

轉(zhuǎn)同事導(dǎo)師顧問

份

年30歲以下30~45歲45~6。歲60歲以上

齡

專

業(yè)

2~1。年多于10年多于10年

資

歷年以下

及主要任務(wù)2

39.伯恩斯把領(lǐng)導(dǎo)分為兩種類型，這兩種類型是()。

A、交易型和合作型

B、交易型和變革型

C、合作型和指導(dǎo)型

D、變革型和指導(dǎo)型

答案：B

解析：本題考查交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。伯恩斯把領(lǐng)導(dǎo)分為交易型和變革型領(lǐng)

導(dǎo)。

40.組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的()o

Ax物質(zhì)層

B、中間層

G制度層

D、精神層

答案：D

解析：【知識點(diǎn)】組織文化的結(jié)構(gòu)；精神層是組織文化的深層，主要是指組織的

領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，它是組織文

化的核心和靈魂。

41.某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為()。

A、純傭金制

B、基本薪酬加傭金制

C、基本薪酬加獎金制

D、基本薪酬加傭金加獎金制

答案：B

解析：基本薪酬加傭金制：銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取

的傭金組成。

42.當(dāng)工時變動百分比超過工資率變動百分比時，勞動力供給曲線()。

A、缺乏彈性

B、單位彈性

C、富有彈性

D、無限彈性

答案：C

解析:勞動力供給彈性的絕對值共有五種情況，分別是富有彈性、具有單位彈性、

缺乏彈性、無彈性和具有無限彈性，對應(yīng)的工時變動百分比與工資率變動百分比

比值的絕對值分別是大于1、等子1、小于1、。和8。當(dāng)工時變動百分比超過工

資率變動百分比的時候,其絕對值是大于1的，也就是勞動力供給曲線富有彈性。

43.按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工。，應(yīng)視同工傷。

A、在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病72小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

B、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的

C、職工在原單位非因工負(fù)傷、到新用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

D、在休假期間受到事故傷害的

答案：B

解析：有下列情形之一的視同工傷：①在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或

在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活

動中受到傷害的；③職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘

軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

44.不屬于向社會主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中中國勞動關(guān)系特征的是（）。

A、勞動關(guān)系的市場化

B、勞動關(guān)系的國際化

C、勞動關(guān)系的法制化

D、勞動關(guān)系三方利益一體化

答案：D

解析：選項(xiàng)D為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下中國勞動關(guān)系的特征。除此之外，還包括勞動關(guān)

系類型的單一化、勞動關(guān)系歸屬的國家化、勞動關(guān)系內(nèi)容的泛政治化、勞動關(guān)系

運(yùn)行的行政化。向社會主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中中國勞動關(guān)系特征包括三個方面,

分別是選項(xiàng)AxB、Co

45.由于經(jīng)濟(jì)增長速度放緩，企業(yè)用人的需求疲軟，很多大學(xué)生在畢業(yè)后很長一

段時間內(nèi)處于失業(yè)狀態(tài)，此種失業(yè)屬于（）。

A、摩擦性失業(yè)

B、季節(jié)性失業(yè)

C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D、周期性失業(yè)

答案：D

解析：本題考察失業(yè)的類型。A項(xiàng)，摩擦性失業(yè)，一種正常性的失業(yè)（不是由于

工作崗位缺乏，而是由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時滯引起，是競爭性勞動力

市場的一個自然特征。B項(xiàng)，季節(jié)性失業(yè)，”由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性勞動

者就業(yè)崗位的喪失?！盋項(xiàng)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)，”專業(yè)結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，

因衰落部門的失業(yè)者與擴(kuò)展部門的工作要求不相吻合，或現(xiàn)有的職位空缺同失業(yè)

者在地理位置上失調(diào)從而造成的失業(yè)?！盌項(xiàng)，周期性失業(yè)又稱為總需求不足的

失業(yè),是由于總需求不足而引起的短期失業(yè)，它一般出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)周期的蕭條階段。

這種失業(yè)與經(jīng)濟(jì)中周期性波動是一致的。在復(fù)蘇和繁榮階段，各廠商爭先擴(kuò)充生

產(chǎn)，就業(yè)人數(shù)普遍增加。在衰退和谷底階段，由于社會需求不足，前景暗淡，各

廠商又紛紛壓縮生產(chǎn),大量裁戒雇員,形成令人頭疼的失業(yè)大軍,題干表述一致，

正確；

46.在勞動力市場均衡分析析圖形中，如果勞動力供給曲線不變，出口下降導(dǎo)致勞

動力需求曲線向右移動,則可能出現(xiàn)的情況是（）

A、均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升

B、均衡工資率上降,均衡就業(yè)率下升

C、均衡工資率和均衡就業(yè)率同時上升

D、均衡工資率和均衡就業(yè)率同時下降

答案：C

解析：【知識點(diǎn)】勞動力市場的均衡曲線。在勞動力市場均衡曲線中，當(dāng)勞動力

供給曲線不變，勞動需求曲線向右移動時，則勞動力需求曲線和勞動力供給曲線

的交點(diǎn)向右上方移動，所以在其交點(diǎn)位置的均衡工資率和均衡就業(yè)率同時上升。

故選C

47.人力資源社會保障行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于。，

應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并對被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。

A、2人

B、3人

C、5人

D、8人

答案：A

解析：人力資源社會保障行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于2

人，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并對被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。

48.領(lǐng)導(dǎo)者主要有三種領(lǐng)導(dǎo)技能，在越高的管理職位上，（）的作用也就越重要。

A、技術(shù)技能

B、人際技能

C、操作技能

D、概念技能

答案：D

解析：本題考查概念技能。不同層次的領(lǐng)導(dǎo)者需要的技能的相對比例是不同的,

管理層級越高，工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。

D正確。C項(xiàng)操作技能為干擾項(xiàng)，教材并未涉及。故此題正確答案為D。領(lǐng)導(dǎo)者

技能：（1）技術(shù)技能：涉及的是事是指一個人對于某種類型的程序或技術(shù)所掌

握的知識和能力。如：會計(jì)人員、工程師、文字處理人員和工具制造者所學(xué)習(xí)到

的技能。當(dāng)員工升職并擁有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任后,他們的技術(shù)技能就會顯得相對不重要了。

作為經(jīng)理，他們更加依靠的是下屬的技術(shù)技能。（2）人際技能：關(guān)心的是人是

指有效的與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃

避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要組成部分之一0（3）概念技能：

處理的是觀點(diǎn)、思想是指按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力。如：制定

長期計(jì)劃。越高的管理職位，概念技能的作用越重要。

49.雇主所能支付的最高工資水平不包括0

A、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力

B、競爭能力

C、由于勞動力費(fèi)用增長而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)

D、勞動者對于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力

答案：D

解析：本題考核最高工資水平的估算。最高工資水平的估算取決于：①企業(yè)的經(jīng)

濟(jì)實(shí)力②競爭能力③由于勞動力費(fèi)用增長而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)

險(xiǎn)，ABC項(xiàng)正確；D項(xiàng)勞動者對于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力屬于最低工資水平的

估算；

50.下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是。。

A、履歷分析又稱資歷分析或評價(jià)技術(shù)

B、很多企業(yè)會在篩選求職者簡歷的階段最后進(jìn)行履歷分析

C、被廣泛地用于人員選拔等相關(guān)的人力資源管理活動之中

D、履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個人的行為具有一致性

答案：B

解析：很多企業(yè)會在篩選求職者簡歷的階段首先進(jìn)行履歷分析，這樣可以幫助企

業(yè)迅速排除那些明顯不合格的求職者，同時找出在面試階段需要進(jìn)一步確認(rèn)的履

歷信息。

51.對于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是（）。

A、對于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵

B、將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

C、基本薪酬比市場平均水平略低

D、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

答案：A

解析：本題考查不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理。A項(xiàng)，創(chuàng)新戰(zhàn)略薪酬體系：非常注

重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報(bào)酬或獎勵，與題干表述一

致，正確；B項(xiàng)，收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略：將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓

勵員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，與題干表述不一致，錯誤；C項(xiàng)，創(chuàng)新戰(zhàn)略基本報(bào)酬:

以勞動力市場通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平，與題干表述不一致，錯誤；D項(xiàng),

穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高，與題

干表述不一致，錯誤；

52.關(guān)于制定勞動規(guī)章制度的說法，正確的是。。

A、勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由工會制定

B、勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定

C、勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下制定

D、勞動規(guī)章制度必須經(jīng)勞動者同意方可制定

答案：B

解析：本題考查用人單位勞動規(guī)章制度。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞

動方面的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表

大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

53.當(dāng)政府在勞動關(guān)系中扮演調(diào)停者角色時，其主要業(yè)務(wù)是()。

A、雇員參與

B、勞動爭議處理

C、勞工教育

D、公共事業(yè)

答案：B

解析：本題考查雇主在勞動關(guān)系中的作用。雇員參與是促進(jìn)者角色的主要業(yè)務(wù)內(nèi)

容，勞動教育是保護(hù)者角色的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容，公共事業(yè)是雇傭者角色的主要業(yè)務(wù)

內(nèi)容。

54.組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素包括()。

A、制度化程度

B、職業(yè)化程度

C、地區(qū)分布

D、企業(yè)的外部條件和環(huán)境

答案：D

解析：影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形成的還有諸多外部條件和環(huán)境，即組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因

素。

55.忽視了下屬的需要和情境因素的領(lǐng)導(dǎo)理論是（）。

A、特質(zhì)理論

B、改變型領(lǐng)導(dǎo)理論

C、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D、權(quán)變理論

答案：A

解析:特質(zhì)理論由于存在以下一些缺陷,所以在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不十分成功,

它的不足表現(xiàn)在：忽視了下屬的需要。沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性。忽

視了情境因素。沒有區(qū)分原因和結(jié)果。

56.采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。

A、關(guān)鍵事件法

B、以行為為導(dǎo)向的考核方法

C、標(biāo)桿超越法

D、行為錨定法

答案：C

解析：本題考查不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理。跟隨者戰(zhàn)略:核心是學(xué)習(xí)，可以選

擇標(biāo)桿超越法。

57.關(guān)于職位評價(jià)方法的說法，正確的是。。

A、排序法是比較復(fù)雜的定量化評價(jià)方法

B、分類法的缺點(diǎn)是等級定義困難

C、要素計(jì)點(diǎn)法的最大優(yōu)點(diǎn)在于簡單易行

D、因素比較法的準(zhǔn)確性和公平性容易達(dá)到員工的肯定

答案：B

解析：【知識點(diǎn)】職位評價(jià)的方法。排序法也稱簡單排序法，是職位評價(jià)中使用

較早的一種較為簡單、最易于理解的定性的評價(jià)方法；要素計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)點(diǎn)是更為

精確，評價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受，同時允許對職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)；因

素比較法法不易理解因此員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。故選B

58.關(guān)于勞動力市場的基本概念，下列說法錯誤的是（）。

A、勞動力市場是進(jìn)行勞動力交易的一種資本市場

B、勞動力市場是對勞動力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行，有效配置的根本手段

C、宏觀上，勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場構(gòu)成的一個

總勞動力市場體系

D、微觀上，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達(dá)成勞動力

使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時所處的市場環(huán)境

答案：A

解析：本題考查勞動力市場的基本概念。勞動力市場是進(jìn)行勞動力交易的一種要

素市場O

59.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由（）負(fù)責(zé)。

A、當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會

B、員工所在街道居委會

C、員工所在單位

D、員工個人

答案：C

解析：本題考查工傷待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由

所在單位負(fù)責(zé)。

60.在美國等國家，公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)往往低于私立大學(xué)，選擇上公立大學(xué)會降低

上大學(xué)的（）。

A、直接成本

B、心理成本

C、機(jī)會成本

D、外部成本

答案：A

解析：學(xué)費(fèi)屬于上大學(xué)的直接成本。

61.領(lǐng)導(dǎo)者通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵他的追隨者們，更多地通過自己

的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊(duì)的績效。該領(lǐng)導(dǎo)模式屬于。。

A、魅力型領(lǐng)導(dǎo)

B、交易型領(lǐng)導(dǎo)

C、變革型領(lǐng)導(dǎo)

D、權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)

答案：C

解析：本題考查變革型領(lǐng)導(dǎo)的特征。變革型領(lǐng)導(dǎo)則是通過更高的理想和組織價(jià)值

觀來激勵他的追隨者們。變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠?yàn)榻M織制定明確的愿景，他們更多地通

過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工（如增強(qiáng)員工的動機(jī)）和團(tuán)隊(duì)（如調(diào)解團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的

沖突）的績效。

62.根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，當(dāng)員工感覺到不公平時，可以采用的方式包括。。

A、加大工作量

B、提高工作難度

C、改變參照對象

D、改變教育背景

答案：C

解析：感到不公平的員工可以采用以下幾種方式來恢復(fù)平衡，具體包括：①改變

自己的投入或產(chǎn)出；②改變對照者的投入或產(chǎn)出；③改變對投入或產(chǎn)出的知覺;

④改變參照對象；⑤辭職。

63.0補(bǔ)助是各地在推進(jìn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革過程中，探索出的一種解決封

頂線以上大額醫(yī)療費(fèi)用的醫(yī)療補(bǔ)救辦法。

A、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

B、職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助辦法

C、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

D、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

答案：B

解析：本題考查職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助辦法。職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助辦法補(bǔ)助是

各地在推進(jìn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革過程中，探索出的一種解決封頂線以上大額醫(yī)

療費(fèi)用的醫(yī)療補(bǔ)救辦法，B項(xiàng)正確；A項(xiàng)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是企業(yè)在參加基本醫(yī)

療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，國家給予政策鼓勵，由企業(yè)自主舉辦或參加的一種補(bǔ)充性醫(yī)療

保險(xiǎn)形式，A項(xiàng)不符合題意；C項(xiàng)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)由商業(yè)保險(xiǎn)公司經(jīng)辦，多以營利

為目的，企業(yè)或職工自愿參加，C項(xiàng)不符合題意；D項(xiàng)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是企業(yè)

在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，國家給予政策鼓勵，由企業(yè)自主舉辦或參加的一

種補(bǔ)充性醫(yī)療保險(xiǎn)形式，D項(xiàng)不符合題意。

64.()是人力資源開發(fā)科學(xué)化、規(guī)范化的重要基礎(chǔ)。

A、職業(yè)分類

B、人才評價(jià)

C、教育培訓(xùn)

D、人才管理

答案：A

解析：職業(yè)分類是人力資源開發(fā)科學(xué)化、規(guī)范化的重要基礎(chǔ)。

65.關(guān)于豪斯提出的領(lǐng)導(dǎo)行為的說法，錯誤的是()。

A、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)是讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序

B、支持型領(lǐng)導(dǎo)是努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求

C、參與式領(lǐng)導(dǎo)是主動征求并采納下屬的意見

D、成就取向式領(lǐng)導(dǎo)是主動征求并采納下屬的意見

答案：D

解析：豪斯提出了四種領(lǐng)導(dǎo)行為，分別是指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)、支持型領(lǐng)導(dǎo)、參與式領(lǐng)導(dǎo)

和成就取向式領(lǐng)導(dǎo)。其中，成就取向式領(lǐng)導(dǎo)是指設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵下屬展現(xiàn)

自己的最佳水平。

66.有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓(xùn)，然后指導(dǎo)

他們在特定的領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點(diǎn)的組織被稱作

0組織。

A、學(xué)院型

B、俱樂部型

C、棒球隊(duì)型

D、堡壘型

答案：A

解析：【知識點(diǎn)】學(xué)院型組織的特征；學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新

工作的人而準(zhǔn)備的地方。這種組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大

量的專門培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們在特定的職能領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。學(xué)院型

組織的例子有：IBM公司、可口可樂公司、寶潔公司等。

67.公平理論認(rèn)為，員工會根據(jù)自己的產(chǎn)出與投入比率與別人的產(chǎn)出與投入比率

進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指

A、工作報(bào)酬

B、工作績效

C、工作經(jīng)驗(yàn)

D、雙因素理論

答案：A

解析：本題考查亞當(dāng)斯公平理論的內(nèi)容。產(chǎn)出是員工覺察到從工作或雇主那里獲

得的報(bào)酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。

68.具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)，對組織有很

大依賴性的是（）型職業(yè)生涯錨。

A、技術(shù)/職能能力型

B、管理能力型

C、安全穩(wěn)定型

D、自主獨(dú)立型

答案：B

解析：本題考查職業(yè)生涯錨的內(nèi)容。職業(yè)生涯錨有五種基本類型，分別是技術(shù)/

職能能力型、管理能力型、安全穩(wěn)定型、自主獨(dú)立型和創(chuàng)造型。題干所描述的是

管理能力型的概念。

69.社會保險(xiǎn)法律適用的基本原則不包括。。

A、以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩

B、公民在法律面前一律平等

C、實(shí)事求是，有錯必糾

D、上位法的效力高于下位法

答案：D

解析：本題考查社會保險(xiǎn)法律適用的基本原則。社會保險(xiǎn)法律適用的基本原則包

括：以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；公民在法律面前一律平等原則；實(shí)事求是,

有錯必糾的原則。

70.關(guān)于制定勞動規(guī)章制度的說法，正確的是（）。

A、勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由工會制定

B、勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定

C、勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下制定

D、勞動規(guī)章制度必須經(jīng)勞動者同意方可制定

答案：B

解析：勞動規(guī)章制度指由用人單位依法制定的規(guī)范相關(guān)勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行的

內(nèi)部規(guī)則。建立勞動規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利又是用人單位的義務(wù)。故A、

C兩項(xiàng)錯誤。國有企業(yè)制定勞動規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會討論通過，而對非國有企業(yè)制

定勞動規(guī)章制度，法律沒有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會討論通過。故D項(xiàng)錯誤。

71.認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并提供必要的指導(dǎo)和支

持以確保下屬的目標(biāo)與群體或組織的目標(biāo)相互配合的理論是（）。

A、路徑一目標(biāo)理論

B、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

C、變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

D、權(quán)變理論

答案：A

解析：本題考查路徑一目標(biāo)理論。路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助

下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并提供必要的指導(dǎo)和支持以確保下屬的目標(biāo)與群體或組織

的目標(biāo)相互配合。

72.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來源是（）。

A、閑暇時間

B、消費(fèi)物品與服務(wù)

C\家庭物品

D、工資收入

答案：C

解析：本題考查家庭生產(chǎn)理論的內(nèi)容。家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，一個家庭會把它生產(chǎn)

出來的家庭物品看成是效用的直接來源。

73.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起（）內(nèi)

做出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長（）。

A、30日，15日

B、30日，30日

C、60日，15日

D、60日，30日

答案：D

解析：本題考查勞動能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動

能力鑒定申請之日起60日內(nèi)做出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，勞動能力鑒定結(jié)

論的期限可以延長30日。

74.結(jié)果評估指標(biāo)中的硬指標(biāo)包括（）。

A、產(chǎn)出

B、質(zhì)量

C、成本

D、以上都是

答案：D

解析:本題考核評估內(nèi)容。結(jié)果評估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、

質(zhì)量、成本、時間四大類，易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評價(jià)

也更為客觀；軟指標(biāo)：工作習(xí)慣、工作滿意度、主動性、顧客服務(wù)等，難以被衡

量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評價(jià)具有主觀性。ABC項(xiàng)均屬于硬指

標(biāo)，三項(xiàng)均正確。

75.“人格和情境都是決定領(lǐng)導(dǎo)的因索”，這一結(jié)論是由。提出的。

A、托馬斯卡約爾

B、斯道格迪爾

C、羅伯特豪斯

D、費(fèi)德勒

答案：B

解析：斯道格迪爾在1974年又發(fā)表了對于1948-1970年間的163項(xiàng)研究的分析

結(jié)果，更為恰當(dāng)?shù)刂赋觯烁窈颓榫扯际菦Q定領(lǐng)導(dǎo)的因素。

76.用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)

人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起()日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

A、3

B、7

C、10

D、15

答案：D

解析：【知識點(diǎn)】失業(yè)保險(xiǎn)登記；用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解

除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日

內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動

關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登

記證明和個人身份證明，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)

保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

77.不屬于公筐測試的優(yōu)點(diǎn)的是()

A、適合對管理人員進(jìn)行評價(jià)

B、操作比較簡單

C、表面校度較高

D、可以很好地考查被測試者的情緒穩(wěn)定性

答案：D

解析：本題考杏公文筐測試的優(yōu)點(diǎn)。選項(xiàng)D是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考查特點(diǎn)。

78.勞動監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動，被監(jiān)察對象不得以任何方

式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動，體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的。。

A、行政性

B、法定性

C、專門性

D、強(qiáng)制性

答案：B

解析：勞動監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性和強(qiáng)制性。其中，行政性強(qiáng)

調(diào)勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為;專門性強(qiáng)調(diào)勞

動監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對勞動和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督

檢查;強(qiáng)制性強(qiáng)調(diào)勞動監(jiān)察代表國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不能拒絕。題干所表述

的是勞動監(jiān)察的法定性的內(nèi)容。

79.企業(yè)在預(yù)測未來人力資源需求時，有時會給予某一種關(guān)鍵的經(jīng)營管理指示與

人力資源需求量之間的關(guān)系來進(jìn)行預(yù)測，這種方法屬于()0

A、趨勢預(yù)測法

B、比率分析法

C、馬爾科夫分析法

D、人員替換分析法

答案：B

解析：【知識點(diǎn)】人力資源需求預(yù)測的比率分析法。比率分析法是一種基于某種

關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來預(yù)測未

來人力資源需求的方法。故選B

80.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是()o

A、與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平

B、與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平

C、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

D、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金所占比重相對較低

答案：A

解析：采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬

水平方面較低于競爭對手，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。

81.關(guān)于目標(biāo)管理的效果評價(jià)，說法正確的是。

A、目標(biāo)管理是不流行的管理技術(shù)

B、目標(biāo)管理的實(shí)施效果有時候并不符合管理者的期望

C、許多問題在于管理目標(biāo)本身

D、西方的大型組織采用非正式的目標(biāo)管理制度

答案：B

解析：本題考查目標(biāo)管理下的效果評價(jià)。目標(biāo)管理是相當(dāng)流行的管理技術(shù)，目標(biāo)

管理的實(shí)施效果有時候并不符合管理者的期望。不過，很多問題往往不在目標(biāo)管

理本身，而在于其他因素。目標(biāo)管理是流行的管理技術(shù)，A選項(xiàng)說法錯誤；目標(biāo)

管理的實(shí)施效果有時候并不符合管理者的期望。B項(xiàng)正確；許多問題不在于管理

本身，而是其他因素。C說法錯誤；西方的大型組織采用正式的目標(biāo)管理制度。

D說法錯誤。

82.小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué)；如果他當(dāng)時沒有上大學(xué)，而是去上班，

四年下來，他能夠獲得的勞動報(bào)酬大概為7.5萬元，則小張的。是7.5萬元。

A、上大學(xué)的成本

B、不上大學(xué)的成本

C、上大學(xué)的機(jī)會成本

D、上大學(xué)的心理成本

答案：C

解析：大學(xué)畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導(dǎo)致在最初的四年中因無法工作而

損失了四年的工資性報(bào)酬，另一方面，還有可能因?yàn)閯傞_始工作時因繼續(xù)接受培

訓(xùn)等原因而導(dǎo)致工資性報(bào)酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的

高中畢業(yè)生。嚴(yán)格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機(jī)會成本。

83.()是實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的起點(diǎn)。

A、確定組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

B、描繪組織的價(jià)值鏈

C、設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖

D、通過數(shù)字儀表盤進(jìn)行監(jiān)控

答案：A

解析：確定組織的戰(zhàn)略規(guī)劃：戰(zhàn)略規(guī)劃確定了組織的總體戰(zhàn)略目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

的戰(zhàn)略路徑選擇，這是實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的起點(diǎn)，同時也是戰(zhàn)略性人力資

源管理的目的所在。

84.按社會保險(xiǎn)責(zé)任劃分的主體不包括（）。

A、社會保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

B、投保人

C、用人單位

D、勞動者

答案：B

解析：社會保險(xiǎn)法律關(guān)系可以從兩個維度來劃分，一個維度是從社會保險(xiǎn)責(zé)任來

劃分，可以分為國家、社會保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位、勞動者及其家庭；

另一個維度是從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)來劃分，可以分為保險(xiǎn)人、投保人、被保險(xiǎn)人、受益人、

管理人和監(jiān)督人。投保人是按照保險(xiǎn)業(yè)務(wù)而非按照社會保險(xiǎn)責(zé)任劃分的主體。

85.關(guān)于人力資源供給預(yù)測，下列說法錯誤的是（）。

A、人力資源供給狀況一定會受到外部勞動力市場總體供給情況的影響

B、進(jìn)行人力資源供給預(yù)測時，組織必須對組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況有清晰

的了解

C、人員替換分析法是基于多種職位以及人員流動狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的

方法

D、馬爾科夫分析法主要采用轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序

答案：C

解析：本題考查人力資源供給預(yù)測。選項(xiàng)C錯誤，人員替換分析法是針對具體職

位進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的方法，馬爾科夫分析法是基于多種職位以及人員流動

狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的方法。

86.平衡計(jì)分卡從內(nèi)部流程角度提出的四種績效特性不包括0o

A、質(zhì)量導(dǎo)向評價(jià)

B、基于時間的評價(jià)

C、數(shù)量導(dǎo)向評價(jià)

D、柔性導(dǎo)向評價(jià)

答案：C

解析：平衡計(jì)分卡從滿足投資者和客戶需求的角度出發(fā)，對企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程進(jìn)

行分析，提出四種績效特性，分別是質(zhì)量導(dǎo)向評價(jià)、基于時間的評價(jià)、柔性導(dǎo)向

評價(jià)和成本指標(biāo)評價(jià)。

87.勞動行政部門對違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)

當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動行政部門負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)，可以延長。個工作日。

A、10

B、20

C、30

D、60

答案：C

解析：本題考查勞動行政部門對違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

的調(diào)查。勞動行政部門對違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，

應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動行政部門負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn)，可以延長30個工作日，C項(xiàng)正確，D項(xiàng)屬于混淆項(xiàng)，AB屬于無關(guān)干擾項(xiàng)。

88.企業(yè)在評估內(nèi)部的人力資源供給情況時可以采用的工具是()。

A、勞動力市場供給趨勢表

B、競爭對手勞動力需求分析圖

C、人力資源技能庫

D、本行業(yè)人員流動率分析表

答案：C

解析：企業(yè)在評估內(nèi)部的人力資源供給情況時可以采用的工具是人力資源技能庫。

89.在長期中，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是()。

A、工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

B、工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

C、工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

D、工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

答案：C

解析：本題考查長期勞動力需求工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求

的影響方向是相同的，即在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動

力需求減少，反之亦然。

90.關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說法，錯誤的是()o

A、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者認(rèn)同他們的領(lǐng)導(dǎo)者及任務(wù)

B、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效和強(qiáng)烈的歸屬感

C、不需要考慮領(lǐng)導(dǎo)者所處的情境和工作任務(wù)的性質(zhì)

D、也存在一些非道德特征

答案：C

解析：魅力型領(lǐng)導(dǎo)的研究，除了要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者自身的特質(zhì)外，還必須考慮領(lǐng)導(dǎo)者

所處的情境。以及工作任務(wù)的性質(zhì)。同時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)并不一定是一個正面的英

雄，也有與其相聯(lián)系的非道德特征。

91.關(guān)于生育保險(xiǎn)，下列表述有誤的是()。

A、建立生育保險(xiǎn)是為了保證生育狀態(tài)的勞動?jì)D女的身體健康

B、建立生育保險(xiǎn)是為了減輕其繁衍后代而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)困難

C、生育保險(xiǎn)只是對女職工生育子女所花費(fèi)的生育手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用的補(bǔ)償

D、生育保險(xiǎn)是為了保證勞動力再生產(chǎn)的延續(xù)

答案：C

解析：本題考查生育保險(xiǎn)。建立生育保險(xiǎn)是為了保證生育狀態(tài)的勞動?jì)D女的身體

健康，減輕其繁衍后代而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)困難，保證勞動力再生產(chǎn)的延續(xù)。ABD項(xiàng)正

確。生育保險(xiǎn)不只是對女職工生育子女所花費(fèi)的生育手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用的補(bǔ)

償，還包括通過建立社會生育基金的方式，對女職工在規(guī)定的生育假期內(nèi)因未從

事勞動而不能獲得工資收入的補(bǔ)償。C項(xiàng)錯誤；

92.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，未返回戶籍所在地就業(yè)參保的，由()的社保經(jīng)辦

機(jī)構(gòu)為其及時辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

A、戶籍所在地

B、新參保地

C、原參保地

D、現(xiàn)居住地

答案：B

解析：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，未返回戶籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的

社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其及時辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

93.下列選項(xiàng)中。不屬于失業(yè)類型的是()o

A、被迫性失業(yè)

B、摩擦性失業(yè)

C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D、季節(jié)性失業(yè)

答案：A

解析：失業(yè)的類型包括摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)和周

期性失業(yè)。

94.”各部門和各類人員實(shí)行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職

工作的技能，有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率”是()組織形式的優(yōu)點(diǎn)之一。

A、行政層級式

B、矩陣式

C、事業(yè)部制

D、職能制

答案：D

解析：本題考查組織設(shè)計(jì)類型的優(yōu)點(diǎn)。職能制優(yōu)點(diǎn)（1）有明確的任務(wù)和確定的

職責(zé)，從事類似工作的人們相互影響和相互支持的機(jī)會較多；（2）可以消除設(shè)

備及勞動力的重復(fù)，對資源最充分地利用，適合發(fā)展專家級專門設(shè)備；（3）有

利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，強(qiáng)化專業(yè)管理,提高工作效率;

（4）每個人員固定一個職能機(jī)構(gòu)一項(xiàng)職能工作，整個組織穩(wěn)定性較高；（5）管

理權(quán)力高度集中，便于最高領(lǐng)導(dǎo)層對整個企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制。所以D正確。矩

陣組織形式優(yōu)點(diǎn)：（1）有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合（2）有利于順利

完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性（3）有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)（4）有

利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。與題干不符，B

錯誤。事業(yè)部制形式優(yōu)點(diǎn)（1）有利于總公司的高層擺脫具體管理事務(wù)，集中精

力于戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃。（2）各事業(yè)部之間也有競爭，增強(qiáng)企業(yè)的活力。（3）

多個事業(yè)部形成大型聯(lián)合企業(yè)，每個事業(yè)部高度專業(yè)化，有利于把聯(lián)合化和專業(yè)

化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率。與題干不符，C錯誤。

95.在戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理的聯(lián)系中，建立在戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間

的持續(xù)互動基礎(chǔ)之上的是（）o

A、一體化聯(lián)系

B、雙向聯(lián)系

C、單向聯(lián)系

D、行政管理聯(lián)系

答案：A

解析：戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理的聯(lián)系，可以分為行政管理聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙

向聯(lián)系和一體化聯(lián)系四種。其中，一體化聯(lián)系是建立在戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理

之間的持續(xù)互動基礎(chǔ)之上的，而不是有一定先后順序的單方向推進(jìn)過程。

96.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說法，錯誤的是（）。

A、組織結(jié)構(gòu)要素包括復(fù)雜性,集權(quán)度、規(guī)范性和專業(yè)化

B、復(fù)雜性指的是任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度

C、規(guī)范性指的是使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度

D、集權(quán)度指的是決策權(quán)的集中程度

答案：A

解析：本題考查組織結(jié)構(gòu)的要素。組織結(jié)構(gòu)要素包括復(fù)雜性,集權(quán)度、規(guī)范性。

97.對于追求（）的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，

共享收益。

A、成長戰(zhàn)略

B、穩(wěn)定戰(zhàn)略

C、集中戰(zhàn)略

D、收縮戰(zhàn)略

答案：A

解析：對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)

風(fēng)險(xiǎn)，共享收益；對于追求穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)來說，在薪酬管理方面，

薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身在薪酬結(jié)

構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大；對于追求收縮戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管

理的指導(dǎo)思想是將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，以鼓勵員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

98.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，獲得友好和睦的同事關(guān)系的需要屬于（）。

A、生理需要

B、安全需要

C、歸屬和愛的需要

D、尊重的需要

答案：C

解析：【知識點(diǎn)】馬斯洛的需要層次理論；馬斯洛認(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是

相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型：①生理需要，指對食物、水、居

住場所、睡眠、性等身體方面的需要；②安全需要，主要針對身體安全（例如脫

離危險(xiǎn)的工作環(huán)境）和經(jīng)濟(jì)安全（例如不解雇的承諾，或是舒適的退休計(jì)劃）的

需要，以避免身心受到傷害；③歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友

誼等